七查七看
七看七查心得体会
七看七查心得体会七看七查是一种寻找解决问题的方法，分为七看七查的七个步骤，分别是：现状看，历史看，实证看，原因看，问题看，现象看和解决办法查。
通过这七个步骤，可以全面系统地了解问题的背景和原因，并找到最佳的解决办法。
在实践中，我深刻感受到了七看七查的重要性和实用性。
下面是我的心得体会：首先，七看七查强调了对问题进行全面多角度的观察和分析。
通过七个步骤的有序进行，可以确保不会遗漏任何一个重要的细节，从而更好地了解问题的全貌。
例如，在问题看这个步骤中，我们需要对问题进行具体而准确的描述，这样才能更好地理解问题的本质和特点，从而有针对性地制定解决办法。
其次，七看七查强调了问题分析的科学性和客观性。
在每个步骤中，都需要依靠数据和实证来支持分析和判断。
这样可以避免凭主观臆断或个人意见去做决策，提高了解决问题的准确性和可行性。
例如，在实证看这个步骤中，我们需要收集相关的数据和信息，通过统计分析等方法，来验证问题的真实性和严重程度，从而有针对性地制定解决办法。
再次，七看七查强调了对问题进行彻底的分析和思考。
在每个步骤中，都需要深入探究问题的根源和原因，从而找到最终解决问题的办法。
例如，在原因看这个步骤中，我们需要追溯问题的起因和背景，找出问题形成的根本原因，这样才能避免对症下药，不治本只治标的情况发生。
最后，七看七查强调了问题解决的实践性。
在查阅解决办法这个步骤中，我们需要寻找并实施最佳的解决办法。
这需要我们不仅要有理论知识和方法，更需要实践经验和创新能力。
例如，在解决办法查这个步骤中，我们需要查找相关的案例和经验，借鉴他人的成功经验，同时结合自己的具体情况，制定切实可行的解决办法。
综上所述，七看七查作为一种问题解决的方法，具有很大的实用价值。
通过七看七查的全面分析和系统思考，可以帮助我们更好地理解问题的本质和原因，从而找到最佳的解决办法。
在实际应用中，我们需要注意方法的灵活性和实效性，结合具体情况进行调整和优化。
关于个人七查七看自查报告大全
关于个人七查七看自查报告大全个人七查七看自查报告是一项自我评估和反思的活动，旨在帮助个人全面了解自己，并提高个人素质和能力。
本文将根据该报告的要求，分析并总结个人七查七看的内容，帮助读者更好地进行自我评估和发展。
第一部分：个人七查1. 自我认知查个人七查七看自查报告的第一部分是自我认知查。
在这一部分中，个人需要对自己的认知进行深入思考和分析。
个人可以反思自己对自己的了解程度、对个人优点和不足的认识、自己的价值观和信念等。
通过这些问题的思考，个人可以更好地了解自己的优点和不足，并为自身发展设定目标。
2. 学习能力查学习能力查是个人七查七看自查报告的第二部分。
在这一部分中，个人需要评估自己的学习能力和学习方法。
个人可以思考自己的学习兴趣、学习动力、学习策略等。
通过这样的自我评估，个人可以发现自己在学习中的优点和不足，并有针对性地完善自己的学习方式，提高学习效果。
3. 社交能力查个人七查七看自查报告的第三部分是社交能力查。
在这一部分中，个人需要评估自己的社交能力和人际关系。
个人可以思考自己的人际沟通能力、合作能力、解决冲突能力等。
通过对这些问题的思考，个人可以认识到自己的社交优势和不足，并通过积极的行动来提高自己的社交能力。
4. 创新能力查个人七查七看自查报告的第四部分是创新能力查。
在这一部分中，个人需要评估自己的创新思维和创造能力。
个人可以思考自己的问题解决能力、创新意识、主动性等方面的表现。
通过对这些问题的思考，个人可以认识到自己在创新能力方面的优势和不足，并通过积极的学习和实践来提高自己的创新能力。
第二部分：个人七看1. 文化素养看个人七查七看自查报告的第五部分是文化素养看。
在这一部分中，个人需要评估自己在文化方面的知识和能力。
个人可以思考自己的艺术欣赏能力、文学修养、历史知识等方面。
通过对这些问题的思考，个人可以了解自己在文化素养方面的优势和不足，并通过积极的学习和参与来提高自己的文化素养。
2. 心理素质看个人七查七看自查报告的第六部分是心理素质看。
部队七查七看自查自纠报告
部队七查七看自查自纠报告【正文】尊敬的领导：根据上级指示，我部队在某年某月进行了一次七查七看自查自纠活动。
经过全体官兵的共同努力，我们顺利完成了这次任务。
现将自查自纠报告逐项汇报如下：一、七查内容1.思想纪律查全体官兵积极参与，自觉检查自身思想纪律是否严明，严格按照军纪要求行动。
经过查摆，我们发现仍有个别官兵存在思想松懈现象，没有高度的纪律意识。
下一步，我们将加强思想教育，提高战士们的思想纪律水平。
2.组织纪律查部队各级组织纪律查摆工作有序进行，每个单位对内部纪律进行了全面检查。
发现有一些单位存在层级不鲜明、指挥系统不畅通等问题。
我们将进一步加强指挥系统建设，提高组织纪律的执行力和执行效果。
3.日常纪律查通过自查，我们发现有的官兵对日常纪律要求不够明确，存在临时抱佛脚、过度依赖指挥等现象。
针对这些问题，我们将加强日常纪律教育，使每个官兵都能自觉遵守规章制度。
4.训练纪律查针对训练纪律的自查自纠工作，我们突出重点，聚焦训练纪律中的突出问题。
通过自查，我们发现存在抄袭懒编、训练认真度不够等问题。
我们将组织相关人员进行培训，提高训练纪律的执行力和规范性。
5.装备纪律查我们对部队的装备纪律进行了全面自查，发现了一些官兵对装备保护不够重视、租借装备不及时归还等问题。
针对这些问题，我们将加强装备纪律宣传教育，确保装备的合理使用和保护。
6.保密纪律查在保密纪律查摆中，我们注重保密知识的教育和宣传，提高官兵的保密意识。
自查过程中，发现有个别官兵存在泄密行为和保密意识淡薄的情况。
我们将加强保密纪律的执行，确保保密工作的安全和稳定。
7.廉洁纪律查部队廉洁纪律查摆过程中，我们以查找腐败问题和消除廉洁隐患为重点。
发现存在违规收受礼品、私车公养等问题。
针对这些问题，我们将加大规范管理力度，消除廉洁隐患，保持廉洁作风。
二、七看情况1.看官兵思想动态通过对官兵思想动态的观察，我们了解到大部分官兵思想稳定，纪律意识较高，对本职工作有较强的责任感。
七查七看自查剖析材料
七查七看自查剖析材料一、背景本文档旨在提供一份详细的七查七看自查剖析材料，帮助公司进行全面的自查分析，以优化业务流程并确保合规性。
二、自查内容1. 七查（Seven Checks）- 制度查：查看公司是否建立了适当的内部制度和相应的法律合规措施。
制度查：查看公司是否建立了适当的内部制度和相应的法律合规措施。
- 业务查：查看公司业务运营过程中是否符合相关法规要求，并排除任何潜在合规风险。
业务查：查看公司业务运营过程中是否符合相关法规要求，并排除任何潜在合规风险。
- 账务查：查看财务账务的准确性、完整性和合法性，确保公司财务运营合规。
账务查：查看财务账务的准确性、完整性和合法性，确保公司财务运营合规。
- 对外查：查看公司在对外交往中是否遵守相关法律和合约规定。
对外查：查看公司在对外交往中是否遵守相关法律和合约规定。
- 档案查：查看公司制定和管理的各类档案，确保其完整性、真实性和合规性。
档案查：查看公司制定和管理的各类档案，确保其完整性、真实性和合规性。
- 人员查：查看公司员工的管理情况，并确保其在公司运作中的合法行为。
人员查：查看公司员工的管理情况，并确保其在公司运作中的合法行为。
- 安全查：查看公司数据、资产和员工安全防范措施的有效性。
安全查：查看公司数据、资产和员工安全防范措施的有效性。
2. 七看（Seven Views）- 制度视：审视公司制度的完善性和合规性，以及员工对制度的理解和遵守情况。
制度视：审视公司制度的完善性和合规性，以及员工对制度的理解和遵守情况。
- 业务视：审视公司业务的合规性、效率和可持续性。
业务视：审视公司业务的合规性、效率和可持续性。
- 账务视：审视公司的财务报表和核算标准，确保准确性和完整性。
账务视：审视公司的财务报表和核算标准，确保准确性和完整性。
- 对外视：审视公司与外部合作伙伴的合规性、合约执行情况及风险控制措施。
对外视：审视公司与外部合作伙伴的合规性、合约执行情况及风险控制措施。
七查七看追责惩戒措施
七查七看追责惩戒措施
"七查七看追责惩戒措施"是指对违反法律法规的行为进行查处、监督和问责，并采取相应的惩戒措施。
这个表达通常使用在政府、执法机构或组织的工作中。
具体而言，"七查"指对问题进行七方面的全面调查和核查，确
保问题真相的查清和了解。
而"七看"则指通过严格监督和审查，对问题进行多角度、多层面的观察和分析。
这两个环节的目的是为了确保对问题的了解准确和全面。
在查明问题的基础上，需要进行追责和惩戒。
"追责"是指对问
题责任人进行调查和界定，明确责任归属，并追究相关人员的责任。
"惩戒"则是对责任人采取相应的处罚和纪律处理措施，
以达到警示和镇压违规行为的目的。
这种"七查七看追责惩戒措施"的方法旨在强调问题的查处和问责，以维护社会公正和秩序。
通过全面调查、严格监督和追责惩戒，能够提高执法效果，维护社会的稳定和安全。
七查七看
“七查七看”突出问题清单（50条）一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（10分）1.党组织主要负责同志不按规定定期研究党建工作，致使本单位党建工作虚化弱化、形同虚设。
（2分）2.党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位，有的重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查；有的以班子会、工作例会等代替党组、支部委员会议，且很少研究党建工作。
（2 分）3.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决；参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。
（2分）4.政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论。
对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。
（2 分）5.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众。
（2 分）二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（8 分）6.不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。
（1 分）7.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，存在侥幸心理。
（2分）8.对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。
（2 分）9.主体责任落实力度不够，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，是别人的事。
（3 分）三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（18 分）10.领导干部不认真执行双重组织生活制度，不按要求参加党组（党委）及所在党支部、党小组组织生活。
（1 分）11.党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。
（3分）12.对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。
（2分）13.组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。
三个规定自查自纠要七查七看
三个规定自查自纠要七查七看七查七看助推三个规定落地生根自省公安机关三个规定贯彻执行回头看工作启动以来，市公安局将三个规定的贯彻执行作为助推全市公安机关治用懒、强担当、树新风主题实践和抓班子、带队伍、转作风、树形象、创一流活动的有力抓手，结合全警实战化大练兵和年度重点工作，创新开展七查七看工作法，扎实推动三个规定贯彻执行回头看工作取得实效。
查依法行政行为，看是否干预执法。
组织全市各级公安机关领导干部开展自纠自查，看是否存在越权干预执法，看是否存在超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的行为。
对于领导干部通过非正常途径的探案情、打招呼，甚至干预执法、插手案件等行为，要坚持执法责任底线思维，坚决拒绝并如实记录填报。
查依法履职行为，看是否插手案件。
组织全市各级公安机关领导干部开展自纠自查，看自己是否插手他人案件办理，看是否存在超越职权私自向办案单位或者办案人员提出案件管辖、定性等处理意见的行为。
市公安局党委要求各级公安机关严格规范执行三个规定，铸牢廉洁从警防火墙，划出严格执法隔离带。
查恪守法纪行为，看是否违法违规。
组织全市各级公安机关执法办案单位开展自纠自查，看是否存在要求办案单位或者办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的行为。
要求全市各级公安机关查缺补漏，健全完善查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物制度，规范涉案财物保管，严禁办案单位或者办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的行为，如实记录填报。
查依法行使权力行为，看是否越权批案。
组织全市各级公安机关领导干部开展自纠自查，看是否存在超越职权批转涉案材料的行为。
市公安局党委严明纪律，要求办案人员应当恪守法律、公正执法、不徇私情，对不以正当程序转递涉案材料的应当告知其依照程序办理，并如实记录填报。
查说情打招呼行为，看是否全程留痕。
组织全市各级公安机关执法办案单位开展自纠自查，看是否存在领导干部和司法机关内部人员干预司法、插手具体案件办理、非正常途径的探案情、打招呼，甚至干预公安执法办案、插手案件等行为。
关于个人七查七看自查报告大全
关于个人七查七看自查报告大全个人七查七看自查报告是一种综合性的报告，旨在帮助个人全面了解自己的身体状况并及时发现潜在的健康风险。
下面将从七个方面介绍个人七查七看自查报告的内容。
一、血压检查血压是反映心血管健康状况的重要指标，高血压是造成心脑血管疾病的主要危险因素之一。
在个人七查七看自查报告中，需包含每日测量的血压数据，包括舒张压和收缩压。
通过对血压数值的监测和对异常数值的解读，个人可以及时采取控制措施，维持心血管健康。
二、血糖检查血糖的波动与人体代谢有密切关系，高血糖可能导致糖尿病等疾病的发生。
个人七查七看自查报告中应包括定期检测的空腹血糖数值，还可以加入餐后血糖等相关数据。
通过血糖检查，个人可以了解自己的血糖水平，并在发现异常时及时就医。
三、体重监测体重是反映肥胖与健康的一个重要指标。
在个人七查七看自查报告中，应包括个人定期测量的体重数据。
通过对体重的监测，个人可以了解自己的体重变化趋势，并及时采取调整饮食和运动的措施，保持适当的体重。
四、骨密度检查骨质疏松是一种常见的骨骼疾病，严重影响个人的生活质量。
个人七查七看自查报告中，需要包含骨密度检查的结果，通过对骨密度水平的了解，个人可以及时采取措施预防骨质疏松症的发生。
五、肺功能检查肺功能是反映个人呼吸系统健康状况的重要指标，在个人七查七看自查报告中，应包括个人进行的肺功能检查结果。
肺功能检查可以帮助个人了解自己的呼吸功能水平，及时发现呼吸系统疾病的风险。
六、眼底检查眼底是人眼中组织结构最复杂的部位，通过眼底检查可以了解眼底血管及视网膜是否有异常。
在个人七查七看自查报告中，应包括个人进行的眼底检查结果，以及相关的医生意见。
通过眼底检查，个人可以及时了解自己的眼睛健康状况，预防眼部疾病的发生。
七、心电图检查心电图是评估个人心脏功能的常用方法，通过记录心脏电活动，可帮助判断心脏是否存在异常。
在个人七查七看自查报告中，应包括个人进行的心电图检查结果以及医生的解读。
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“七查七瞧”突出问题清单（5０条）
一、查政治站位,瞧“四个意识”就是否牢固（10分)
1、党组织主要负责同志不按规定定期研究党建工作,致使本单位党建工作虚化弱化、形同虚设.（2分）
2、党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位，有得重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查;有得以班子会、工作例会等代替党组、支部委员会议，且很少研究党建工作。
(２分)
3、贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决;参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。
(2分）
４、政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论.对转发政治段子、歪曲党得历史、损害党得形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展与社会稳定得言论与行为不予抵制，甚至随声附与。
（２分)
5、在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份,混同于一般群众。
(2 分）
二、查思想认识,瞧汲取教训就是否深刻(8 分）
6、不能主动学习作风建设得有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了。
(１分）
7、对通报得典型案例、她人得违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起,不能主动对照查摆,存在侥幸心理。
（2 分)
8、对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。
（2 分）
９、主体责任落实力度不够,党组织书记“第一责任人”责任与班子成员“一岗双责"意识不强，重业务工作轻党得建设、纪律作风建设，认为党得建设、纪律作风建设就是分管领导得事,就是别人得事.(3分)
三、查组织观念,瞧党性锤炼就是否过硬(18 分)
１0、领导干部不认真执行双重组织生活制度，不按要求参加党组（党委)及所在党支部、党小组组织生活。
（1 分) 1１、党得意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。
（3分)
12、对组织不忠诚,填报个人有关事项不认真、不严肃,不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在得问题不如实向组织说明,存在敷衍应付、隐瞒事实等情况.(２分)
13、组织原则性不强,在考察、考核过程中不如实向组织反映个人与其她干部得情况。
(２分）
1４、奉行好人主义,对其她同志存在得问题不及时提醒，自我批评与批评她人讲空话、讲套话,避重就轻、不动真格。
（2分）
15、处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。
（2分）
16、违背组织原则,在事业单位进人、干部选拔任用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼.(２分)
17、拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”,不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟,污染政治生态。
（2 分)
1８、理想信念缺失，有得热衷于瞧风水搞迷信，有得信奉宗教、参加宗教活动。
(2 分)
四、查纪律规矩，瞧遵规守纪就是否严格(2８分）
19、不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席、随意替会,做与会议无关得事情.（2 分）
20、会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。
(2 分）
2１、不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。
(2 分）
22、违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务得礼品、礼金、消费卡、土特产，或以赌博等形式接受管理服务对象得利益输送。
（3分）
２3、违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。
（3分)
24、大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。
(2 分）
25、将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等,公务接待超标准、上烟上酒。
（2 分)
26、出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。
（2 分)
２７、违反规定参加同学会、老乡会、战友会.(２分)
２8、以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。
（2 分）
29、违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”.（２分）
3０、超标准配置使用办公用房。
(2分）
31、违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。
（2分)
五、查作风建设，瞧落实中央八项规定精神就是否到位(14 分)3２、口大气粗、高高在上,对下级、对群众摆“官架子"，窗口服务单位办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位.(２分)
33、不作为、乱作为，冷横硬推；机关特别就是窗口服务单位工作人员脱岗串岗，玩游戏、瞧视频、炒股票以及吃拿卡要。
（２分）
34、向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际与困难。
(1分) 3５、扶贫惠民政策缩水走样,落实不彻底、不及时。
（２分)
3６、群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。
（２分）
37、责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而就是过分依赖推脱。
(2 分）３8、推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”,善于移花接木，将工作任务一分了之,只牵头不负责，把责任推给其她人.(1 分）
39、开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议,以文件落实文件，搞“空对空";推进工作落实重调度、轻督查,满足于工作报告上得“材料政绩"，搞材料、抓工作本末倒置,工作落实变成文来文往.（2 分）
六、查服务企业，瞧“亲清”新型政商关系就是否厘清(16分）
4０、利用为企业服务之机要求企业安排就餐或托班个人事项，以及换取、借用、占用企业资产。
(2 分) ４1、在办理公证、司法鉴定、法律援助、律师年审、普法宣传进企业等环节吃拿卡要。
(2 分）
4２、安排或默许、纵容配偶、子女及其配偶等亲属与其她特定关系人在企业不实际工作而获取薪酬或虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬。
(2分)
４3、安排或默许企业支付、报销应当由本人及其配偶、子女及其配偶或其她特定关系人个人支付得费用。
(２分）
44、以本人及其配偶、子女及其配偶等亲属与其她特定关系人名义参股或持有非上市公司得股份、证券。
（2分）
45、利用职务之便敢于与插手市场经济活动或企业具体经营管理活动，为企业及其负责人谋取不正当利益或损害其合法权益.(2 分）
４６、违反规定对律师事务所、法律服务所、司法鉴定所进行检查、收费、罚款、摊牌与考核评比.(2 分) ４７、强制企业加入各种协会或接受无法律法规依据得
培训咨询等有偿服务。
(2分)
七、查建章立制,瞧制度执行就是否严格（6分）
48、制定出台制度文件缺乏有针对性得研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际,存在明显漏洞或盲区,操作性较差;制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中,对执行情况缺乏督促检查.（2分）
49、领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支部学习、主题党日活动等,以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。
（2分）
５0、党组织主要负责同志对党员干部职工疏于监督、管理，执行纪律不严格,对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。
(2 分）。