五险一金介绍
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。
医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。
再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。
此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。
最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。
另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。
综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。
了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。
希望本文对您有所帮助。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
我国的五险一金是指什么
我国的五险⼀⾦是指什么店铺社保知识早报：五险⼀⾦的缴纳，能够保障参保⼈的社会福利享受，但是⼤家对费⽤⽅⾯都不是很了解，下⾯我们就对五险⼀⾦⼀个⽉多少钱进⾏下介绍，希望能够对⼤家有所帮助。
了解到：五险⼀⾦包括医保、养⽼险、⼯伤险、⽣育险、失业险以及住房公积⾦。
其...想要了解更多关于我国的五险⼀⾦是指什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个⼈缴纳2%。
医保可以为⽣病的⼈提供医疗保障，在⼀定程度上减轻⾃⾝经济负担。
此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。
2.养⽼险养⽼保险通常由由单位和员⼯共同负担，单位缴纳19%，个⼈缴纳8%。
根据国家规定，只要交满15年养⽼保险，退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。
需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养⽼险，也暂不能退休，并且，养⽼保险只是⽤来保障基本⽣活，⽽不能保证⽣活质量。
3.⼯伤险⼯伤保险通常由单位缴纳，个⼈不缴纳，并且，根据⾏业不同，缴费⽐率有所不同。
⼀般⽤⼈单位⼯伤保险缴费标准缴费基数为职⼯⼯资，很多是缴费基数的下限。
基础缴费费率：⼀类⾏业0.5%、⼆类⾏业1%、三类⾏业2%。
⼀类⾏业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。
⼯伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
员⼯因⼯作原因受⼯伤时，可通过⼯伤险能获得医疗费⽤和赔偿⾦等。
4.⽣育险⽣育保险通常由单位缴纳0.7%，个⼈不缴纳，并且⾄少要缴费满⼀年以上才可享⽤。
可以报销部分⽣育相关的费⽤，⼥职⼯⽣完孩⼦后⽴即将相关材料递交给单位，医保相关项⽬的费⽤就能报销。
若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过⼀年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流产⼿术发⽣的医疗费⽤。
5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个⼈缴纳0.3%，交满⼀年才能够享受。
不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业⾦，⽽主动辞职的则不享受失业保险。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
什么是“五险一金”和“六险二金”
什么是“五险一金“和”“六险二金”“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。
这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。
以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢？人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
这是不是意味着宝宝们会多一份收入？中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。
参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
”如何缴纳？企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 、养老保险： 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15 年,那等到你退休的时候国家会把 你个人帐户上存的 8% 的养老金全部退给你。
那单位给你交的 21% 到哪里去了 ?国家把单位 为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱 ,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退 休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂 ,国家每年都会把缴费基数变一次 ,: 如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是 3000元,而退休年龄如果是 55岁的话 ,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 ,而如果你现在从 30岁就开始交 ,交到55岁是25年,那首先肯 定你能享受养老金了 ,其次,如果 25 年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了 ，(3000+6000)乞=4500,那 么你这25年里个人帐户上应该有 4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例 )>25年X12个月 =108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到 108000 H20=900块，这样你55岁 开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金 ，当然每年国家的基数还在往上涨 ，这样 每年除了你自己的 900 块，你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱 ，那你的养老金当 然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多 ， 而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多 ，现在交 1000十年之后拿 1500都是有可 能的。
但是 ，不管你在哪里交社保费 ，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇 ，所以 ，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了。
为什么这么说呢 ?如果你年轻的时候在南京工作 ，交了 20年的社保然后退休了 ，但是如果 你的户口在黑龙江 ，那你必须回黑龙江享受养老金 .如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 待遇 !这是很亏的 !一句话 ，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 辈子交的很多但是享受的很少 !交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情 办法 ，国家就是这个政策 ，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了 ，你要么就在西部交社保 ，要么就在退休前把户口迁到北京或上 海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说 ，如果在基数低的地方交钱 ，退休的时 候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种 情况下政府会找个理由直接拒绝你转入 !到时候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了 在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退 休前 5 年从基数低的地方转回南京 ，再在南京继续交 5 年南京的高基数 ，之后允许你回南京享 受养老金 .这个政策各个地方估计都不一样 ，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把 这个问题搞清楚 ，免得退休时候发生你意想不到的意外 !2、医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹 ,大病统筹只管 住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%, 如果你每个月按照 1369元的最低基数交社保，那么1369 >2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱 ，这个 钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定 ,如果你从 2008年 1 月开始缴纳医疗保险 ,那么从 2008年 2月起你就可以刷卡买药或 者看门诊 ,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。
如果你 的是南京市最好的三级医院 ,住院期间用的都是医保范围内的药 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价 1000 的 ,那你一 ,但是2008 年 8 月 1 日住院了 ,住,手术 +住院等费用一共花了 ,以报销4000X86%=3440元,你个人只要付4000X14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价,你花了5000 块自己只要付1560 元就可以了,而且这1560 元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡）, 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你55 岁退休,那最迟30 岁起就必须开始交医疗保险了。
3、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008 年7 月1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008 年8 月1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
4、生育保险,南京从08 年6 月1 日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7 月，新政规定6 月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000 元,2008 年1 月1 日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008 年3 月怀孕,2008 年12月底生了孩子,2009 年1 月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说生2 胎的报销不了）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500 块,生孩子的时候住院+手术花了2000 块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月X4个月=7976块，1369元/月X4 个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4 个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000 块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，补贴的1369元/月M个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976 块,男生报销只能拿1250 块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢!而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4 个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。
5、失业保险，要交满一年才能享受 ,一般交 1年拿 2 个月,交 2 年拿 4个月 ,但一辈子最多拿 24 个月。
南京 市失业保险金月标准 601 元，市区最低标准为 518 元。
如果你 2008 年 1 月 1 日开始交保险 ,2009 年 1 月你被公司辞退了 ,那你可以让公司给你拿 2 个月的失业保险 ,如果这一年你都 是以 1369的基数交的保险 ,那你 2个月起码可以拿到 1000多块钱或者你 2008 年 1月 1日开 始交保险 ,2009年 1月你和公司合同到期了 ,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司 以前让公司给你去拿 2 个月的失业保险 ,也是 800多块。
就是说合同到期或者公司辞退 ,你都 可以按照一年拿 2 个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它 一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走 ,那就算你交满了 1 年也享受不到失业保 险只要是自己辞职的 ,别说交 1 年了,就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分 钱。
6、住房公积金 ,如果你每个月公积金交 300块,那么公司每个月也往你帐户上打 300 块,你买房子的时候这就是 600 块了。
如果你一辈子交了 5 万,那你帐户上就是 10万了 ,这种好事大家一定不要拒绝 啊。
公积金可以用来买房子 ,还贷款 ,装修什么的 ,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房 子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？ 五险:养老,失业工伤 ,医疗 ,生育 一金 :公积金缴费标准 :养老 （单位 20% ，个人 8%） 生育 （单位交 ） 工伤 （单位交，个人不交 ） 医疗（单位 10%, 个人 2%* 基数 +3） 失业单位 1.5% 个人 0.5%） 公积金 （今年最高不超 12％以前年度不超 10％，单位个人各一半 ）,中间中断无所谓 ,最后是累计年限的 ,不过交得越多 ,当然养老金也 :在老单位打出转移单 ,交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交 可以存人才的 ）,断不断不要紧 ,我们失业了也领不到失业金 ,除非发疯了 ,把干部身份转为工人 身份 ,以后退休按工人待遇领退休金 .失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 （工人身份1.养老保险是可以中断的 越多拉 . 办理转移手续 ,但和我们没有多大关系 （如果你是学校毕业的 ,属于干部身份 ,档案的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 ）办理转移手续 :不用办理 ,到新单位继续上就行 . 3.医疗保险比较重要 ,规定是中断三个月以上就失效 ,三个月以后看病就得自己掏钱 ,小病无 所谓 ,大病就惨了 ,中断三个月以上的到新单位重新上 .每个上医保的有一个存折 ,终身使用 ,不管单位是否变化 ,单位应该每月把一定比例的钱打入 存折 ,个人可以随时提取 .用途不管 .每个上医保的有一个蓝本 ,就是医疗本 ,医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 ,比 如花了 2500,只报销 500 的 50%-70%（ 医院不同 ,报销比例不同 ）,如果住院报得就多了 .看病的 时候要告诉医院开医保的单子 ,住院要带上 .4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 300,你自己扣除 300,所以你每月公积金帐户应该有 取 ,需要买房或修房 .可以自取或委托单位取 . 办理转移手续 :先在新单位开帐号 ,拿帐号给老单位 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 另外 ,每年四月左右是调整下年度养老 每年六月是调整下年度公积金的时间 面再说说现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上 ,个人就吃亏了 .所以找工作的时候要问清楚 . 2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的 ,要么都不上 ,要么都一起上 ,而且必须档案 在人才的才给上 .如果个人在人才上 ,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 ,挺多的 ,据说按 最低标准 ,每月也得交一千多 ,而且没有多少钱到个人帐户上 ,建议如果比较年轻 ,身体还好 ,只 是暂时失业 ,不必自己交了 ,以后到单位再上吧 .3. 有钱人可以不上养老保险 ,穷人最好上 ,指 望能有点钱养老 .有人说自己存着 ,但国家对养老 金还是有所保障的 ,会根据经济情况上调 .4. 有些单位以档案不在本单位 ,不给上 ,是不对的 ,因为档案和保险不挂钩5.外地户口的同样 ,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系 ,以后如果去其他城市 ,都是 可以转的 ,比如工资 3000 元 ,单位给你 600 元 ,只能一年取一次 ,要去公积金中心 ,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 ,显示你的帐户现在的钱 . 失业 医疗基数的时间 ,。