《自我分析的方法》
利用分析法对自我的分析
利用分析法对自我的分析自我分析是指对自身进行综合的、深入的评估和思考，探索自己的性格、兴趣、优点、缺点以及职业倾向等方面的问题，从而更好地认识和理解自我。
通过分析自己，可以帮助确定职业发展目标、改进个人行为、提升自我能力等，对于个人的成长和职业发展都有积极的作用。
我选择了分析法来进行自我分析，分析法是一种细致、系统地分析自身的方法，通过对个人不同方面的细致观察和总结，分析自己的性格特点、行为模式、潜力以及职业倾向等，从而有针对性地进行自我提升和发展。
首先，我对自己的性格进行了分析。
我是一个相对内向的人，不太善于社交和表达自己的情感。
我更喜欢独处和思考，善于思考问题，具备较强的分析和判断能力。
我对待工作认真负责，勤奋努力，有较强的自我驱动力和坚持力。
但我也存在一些不足，比如对于新鲜事物的接受能力较低，不太喜欢冒险和变革，有时候缺乏灵活性。
通过这些分析，我可以更好地了解自己的优点和劣势，知道自己在职业发展中应该如何发挥优势和改进不足。
其次，我对自己的兴趣和爱好进行了分析。
我对数字和数据有着较强的兴趣，对于数学和统计学方面的知识有较好的理解和掌握。
我也对于计算机技术感兴趣，喜欢学习和使用各种软件和工具。
此外，我对于写作和阅读也有浓厚的兴趣，喜欢通过文字表达自己的想法和感受，同时也喜欢从书籍中获取知识和思考。
通过对自己兴趣和爱好的分析，我可以确定职业发展方向，选择与自己兴趣相符的行业和岗位，从而在工作中找到更大的乐趣和动力。
再次，我对自己的优点和潜力进行了分析。
我具备较强的学习能力和适应能力，在工作中能够快速融入团队，适应新的环境和任务。
我也有较强的组织能力和计划能力，能够有效地管理时间和资源，提高工作效率。
此外，我具备较强的责任心和细致性，能够保证工作的质量和效果。
通过对自己优点和潜力的分析，我可以在职业发展中发挥自己的优势，进一步提升自己的能力，并为职业发展设定明确的目标。
最后，我对自己的职业倾向进行了分析。
自我分析：我了解自己的方法与技巧
自我分析：我了解自己的方法与技巧自我分析：我了解自己的方法与技巧在这个快节奏、信息爆炸的时代，我们经常会被各种外界因素干扰，导致自己的想法与行为变得模糊不清。
为了更好地了解自己，并找到合适的发展方向，进行自我分析是很有必要的。
在此，我将分享我对于自我分析的方法与技巧，希望可以给到有需要的人们一些帮助。
一、寻找准确的问题自我分析需要具体的问题来引导，如果问题模糊，我们就无从下手。
因此，在开始自我分析前，我们需要先明确自己想要解决的具体问题。
比如，我想了解自己的职业方向、性格特点、优点与缺点等等。
二、深入挖掘内心自我分析需要我们对自己进行深入的挖掘。
在具体操作中，我们可以通过以下三个方面来进行：1. 回顾过去：回忆过去自己的经历、感受，找出其中重要的影响自己的事件、人物等。
2. 观察现在：观察自己身处的环境、情感状态、行为习惯等，找出其中重要的影响自己的因素。
3. 展望未来：设想未来自己的生活、职业、家庭等方面的情景，找出自己的期望与愿望。
三、记录与总结对于自我分析来说，持续而有序的记录是很重要的，它可以帮助我们更好地梳理自己的思维，了解自己的特点。
在整个自我分析的过程中，我们要多多记录：记录自己的想法、记录自己的体验、记录自己的感受，将这些记录下来，可以让我们更加清晰地认知自己。
记录完成后，可以通过阅读、回顾自己的记录，进行总结。
四、接受反馈自我分析当然不是孤立的行为，我们需要听取他人的反馈意见，尤其是那些懂得我们的人。
接受他人的反馈非常重要，因为他人往往可以看见我们自己无法察觉到的问题。
反馈建议可以来自于身边的朋友、家人、同事或导师等。
五、实践与反思自我分析最终的目的是要改善自己，找到适合自己的成长方向。
为了实现这一目标，我们需要将自我分析转化为实践与反思，做到即时整改和调整。
实践与反思可以分为以下几个步骤：1.从总体上分析自己的行为和表现，并找出需要改进的方面。
2.根据自我分析的结果和总结，制定出行动计划，包括具体的目标、时间和步骤。
SWOT分析法自我分析
SWOT分析法自我分析SWOT分析法自我分析自我认知与个人分析是进行清晰的自我定位的基础，对一个人的成长和发展具有极其重要的作用。
下面我将用SWOT分析法对自己进行个人分析，客观的评估自己。
X、背景资料刘盛辰，男，XXXX年出生，于XXXX年X月入职于中国银行天津分行，现在中国银行天津自贸区分行任客户经理一职。
X、内外部环境分析S(strengths优势)：a，热爱生活，待人真诚、热情，为人厚道，易结交牢固的客户关系b，有较强的吃苦耐劳精神c，兴趣较广泛，在多方面都有所了解，知识面相对较宽，可利用此项优势与客户进行良好的交流d，有亲和力，擅长与人沟通，能迅速找到客户诉求。
e，理解能力强，应变力较强。
f，对于新业务上手较快，可以顺利将新产品运用于实际。
W(weaknesses劣势)a，尚未完全适应营销工作，怯于主动与客户拉近关系b，在日常工作时无法合理安排时间，导致工作没有条理c，对自己不感兴趣的事情难以持之以恒d，思想丰富而行动力不足，往往行动跟不上思想，从而无法让自己的想法发挥作用；e，随着岗位的转变有些工作需要自己作决断，目前仍在此方面有所欠缺。
O(opportunities机会)：a，现在所处的自贸分行为新成立的分行，处于创业期间，进步空间很大，机会也很多。
b，自由贸易试验区是我国重点发展对象，新兴产业及新兴业务模式很多，给我开拓新业务提供了便利c，分行的领导、同事均为辖内的业务精英，业务开展时所遇到的困难可以与优秀的团队一起攻克，可以迅速的使我积累经验d，自贸区分行与滨海分行既有竞争关系，又有合作关系，与这样优秀的分行保持竞争与合作有助于自己激发斗志，开拓进取。
e，现在的信息化时代给银行业带来了很多机遇，我作为一名银行青年员工一直紧跟潮流，可以通过创新实现自我价值。
T（threats威胁）：a、单位中优秀人才很多，自己常有技不如人之感，若不够努力有可能追不上行内的发展；b、新入行的年轻员工正是引领潮流的年纪，随着年龄的增大有可能被现在日新月异的发展所淘汰；c、随着银行市场化的推行，未来有可能发展更多的小型银行，民营银行，同业竞争会越来越大；d、自贸区内的同业发展迅猛，抢占市场份额刻不容缓；以上是对我现阶段的SWOT分析，可能有些方面还不是很全面，或者有些地方与客观情况不符，人们都说“认识别人容易，认识自己是最困难的”，不可能做到尽善尽美，也只能做一个尽可能接近客观实际的分析。
5w法自我分析范文
5w法自我分析范文自我分析是一种全面、系统地了解自己的方法，通过分析自己的优势、劣势、机会和威胁，找到自己的定位和发展方向。
下面我将通过5W法（What，Why，Where，When，Who）来进行自我分析。
What（什么），我是谁？我有哪些优点和缺点？我有哪些技能和特长？我对什么感兴趣？这些都是我需要了解的基本信息。
我是一个乐观、积极、有责任心的人，善于沟通和团队合作，具有良好的组织能力和解决问题的能力。
但我也有一些缺点，比如有时候会有些固执和缺乏耐心。
我擅长写作和沟通，对市场营销和品牌推广有浓厚的兴趣。
Why（为什么），我做事情的动机是什么？我追求的是什么？我有哪些目标和愿望？我对自己的未来有怎样的规划？我做事情的动机是为了实现自己的梦想和价值，我追求的是成就和幸福。
我的目标是成为一名优秀的营销人员，我希望能够在这个领域有所建树，为自己的事业和家庭创造更好的生活。
Where（在哪里），我现在的处境和环境是怎样的？我所处的行业和领域有哪些机会和挑战？我所在的地方和人际关系对我的发展有怎样的影响？我目前在一家互联网公司工作，这个行业充满了机遇和挑战。
我所在的地方和人际关系对我有一定的影响，但我相信自己可以在这个环境中不断成长和进步。
When（何时），我应该做些什么？我有哪些时间规划和目标安排？我对时间的利用是否合理？我应该在工作之余多学习，不断提升自己的专业能力和知识水平。
我有一个详细的时间规划和目标安排，但有时候可能会因为工作忙碌而忽略了自己的学习和成长。
Who（谁），我身边的人是谁？他们对我的影响是怎样的？我需要和谁合作？我需要向谁学习？我身边的人都是对我的成长和发展有益的人，他们会给我提供支持和帮助。
我需要和同事、上级和行业内的专家进行合作，向他们学习和取经，不断提升自己的能力和水平。
通过5W法自我分析，我对自己有了更清晰的认识，也更明确了自己的发展方向和目标。
我将会在工作和学习中不断努力，实现自己的梦想和价值。
自我剖析方法
自我剖析方法在我们的日常生活中，我们经常需要对自己进行分析和评估，以便更好地认识自己、发现问题并进行改进。
而自我剖析方法就是一种帮助我们进行自我分析的工具和技巧。
通过自我剖析，我们可以更好地了解自己的优点和不足，找到自己的潜力和发展方向。
下面我将介绍一些常用的自我剖析方法。
首先是自我观察法。
自我观察是指在日常生活中自己对自己的行为、思维和情绪进行观察和记录。
通过对自己的观察，我们可以发现自己的行为模式、思维方式和情绪变化，从而了解自己的特点和问题所在。
在进行自我观察时，我们可以记录下自己每天的行为和思维，分析自己的行为是否符合自己的价值观，思维是否合理和积极，情绪是否稳定和健康等。
通过自我观察，我们可以发现自己的盲点和局限，从而有针对性地进行改进和提升。
其次是自我反思法。
自我反思是指在某一特定时间段或事件后，回顾自己的行为、思维和情绪，思考自己的表现和反应。
通过自我反思，我们可以深入思考自己的行为背后的动机和原因，分析自己的思维逻辑和情绪状况，从而找到问题所在并进行调整。
在进行自我反思时，我们可以提出一些问题来引导思考，比如自己的行为是否符合自己的价值观，自己的思维是否合理和客观，自己的情绪是否合理和健康等。
通过自我反思，我们可以发现自己的弱点和不足，进而进行自我完善和进步。
另外是自我评价法。
自我评价是指对自己的能力、素质和表现进行客观评价和分析。
通过自我评价，我们可以了解自己的优点和不足，找到自己的潜力和发展方向。
在进行自我评价时，我们可以参考一些客观标准和指标，比如自己的专业知识水平、工作能力、沟通能力等。
通过自我评价，我们可以发现自己的优势和劣势，进而制定合理的发展目标和规划。
最后是自我对话法。
自我对话是指在心理上与自己进行交流和沟通，以便更好地了解自己的内心需求和问题。
通过自我对话，我们可以探索自己的内心世界，分析自己的需求和情感，找到自己的内心平衡和满足。
在进行自我对话时，我们可以提出一些问题来引导思考，比如自己的内心需求是什么，自己的问题和困惑是什么，自己的情感状态如何等。
如何进行有效的自我分析
如何进行有效的自我分析人生的旅程像是一条长河，随着时间的流逝，我们不断地感受着自己的成长和变化。
在这个漫长的旅途中，自我分析是一个非常重要的方向。
正如马克思说的那样，“如果你不知道自己是谁，你就无法知道你需要什么。
”自我分析是一种反思和思考的过程，在这个过程中，我们试图理解自己的行为和想法。
通过仔细地查看内心的感受和外在的行为，我们可以获得关于自己的深入了解。
这种深入了解，是我们成长，改善自己，达到自身目标的基础。
那么，如何才能进行有效的自我分析呢？下面我将介绍一些方法和策略。
一、自我反省自我反省是一种非常基本的方法，它是通过仔细衡量自己的行为和思想，来达到了解自己的目的。
在自我反省中，我们需要回顾我们的行为和思考，并试图理解他们的动机和影响。
我们可以在每天晚上反思自己的一天，记录我们的情绪变化和感受，来达到了解自己的目的。
二、记录自己的想法和感受记录自己的想法和感受是一种非常有效的自我分析方法。
在这个过程中，我们可以记录下我们的思维方式、情绪变化、生活经验等等。
通过仔细地记录这些，我们可以更好地理解自己，找到自己的优点和缺点。
另外，记录自己的想法和感受也可以帮助我们更好地表达自己，提高沟通能力。
三、交流交流是自我分析非常重要的一部分。
通过与他人交流，我们可以获得不同的角度和看法，从而更好地理解自己。
我们可以选择信任的朋友进行交流或者找到专业人士寻求帮助，进行更深入的分析。
四、进行反思反思是一种不同于自我反省的方法，在这个过程中，我们试图深入了解我们的行为和思考，并尝试找到我们的行为和思考的缺点和优点。
在反思过程中，我们可以找到我们的潜在能力，找到我们需要改变的行为和思考模式。
五、通过自我分析进行改变自我分析的最终目的是帮助我们改变我们的行为和思考。
通过仔细地分析自己的行为和思考，我们可以找到自己需要改变的部分，并制定一些计划来进行改变。
这些计划可以包括制定目标、改变习惯、培养新技能等等。
自我分析是一个漫长的过程，需要付出努力和勇气。
有效的自我分析方法
有效的自我分析方法自我分析是一种重要的思维和行为方式，可以帮助人们更好地了解自己，发掘自身的优势和不足，制定适合自己的成长规划，并在工作、学习和生活等各个领域中取得更好的表现。
然而，如何进行有效的自我分析并不是一件容易的事情，需要借助一些科学、系统的方法来进行。
本文将介绍一些有效的自我分析方法，帮助大家掌握自我分析的技巧和思路。
一、了解自己的性格特点性格是一个人内在的、相对稳定的心理品质，决定了他的行为方式、态度和价值观念等。
了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地理解自己的思维模式和行为方式，进而开展自我分析。
有很多的性格测评工具可以帮助我们了解自己的性格特点，例如Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）和16PF（16种人格因素）等。
这些工具可以系统地评估一个人的性格类型和各种性格因素，帮助我们更好地了解自己的性格。
二、寻找自己的核心价值观核心价值观是指个体内心深处的一种强烈信念，是人们行为中决定性的意向，也是对个体生命的价值认同。
找到自己的核心价值观，可以指导人们在工作和生活中做出正确的选择和决策。
寻找自己的核心价值观需要反思自己内心的真实想法，并将其组织成一系列重要的价值观条目。
自我问诊、绘制观念图、整理个人经历，较常用的方法，可以帮助我们找到自己的核心价值观。
三、分析自己的过去经历和成长历程一个人的过去经历和成长历程可以为我们提供很多有价值的信息，帮助我们了解自己的弱点和优势，以及它们是如何形成的。
同时，通过分析自己的过去经历，我们可以找到一些重要的经验和教训，为自己的未来发展提供支持和指导。
要有效地分析自己的过去经历和成长历程，需要有一份详细的自传和个人经历记录，以及发掘自己的过去制定规划的情形与动机。
自我反思和忆苦思甜法，能帮助我们更好地了解自己的过去经历和成长历程，并从中汲取有效信息和经验。
四、寻找自己的天赋和热点自己的天赋和热点指的是自己在特定方面具有天生的优势和才能，是自己擅长和热爱的领域。
职业生涯规划自我分析方法与注意事项
职业生涯规划自我分析方法与注意事项职业生涯规划自我分析方法与注意事项职业生涯规划有助于使个人认清自己的事业目标。
下面店铺给大家讲讲职业生涯规划自我分析方法与注意事项，大家一起来看看吧。
职业生涯规划自我分析方法第一步：分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。
一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。
以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?第三步：长期和短期的目标根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。
你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。
在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。
这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。
他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。
当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。
要明确，要有期限。
你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。
相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。
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《自我分析的方法》（1）自我测试法在一些书刊中经常看到一些“测测你”的标题，其内容就是自我测试，并给出了参考答案。
自答自测。
这是一种比较简单的自测方法，其题目是心理学家们经过研究设计的，只要如实地回答，能大概了解自己的有关情况。
但有些人在回答问题时，不是自己认为怎么答，就怎么答，而是看多数人怎么认为，就怎么答；社会倾向什么，就答什么；怎么答，符合社会常理，就怎么答。
这样回答问题，就完全失去了自测的意义，更为严重的是，以不真实的自测结果为基础去设计自己的人生，将起到误导作用，导致自己的人生失败。
因此，在自测回答问题时，一定要按照自己的想法、自己的认识、自己判别是非的标准、自己的习惯去答，这样的自测才有一些参考价值。
（2）计算机测试法计算机测试是一种现代化测试手段。
此种测试与自我测试法相比，其科学性、准确性较高，是了解自己、认识自己的一种有效方法。
测试软件有多种类型，有人格测试、智力测试、能力测试、职业兴趣测试、潜能测试、管理能力测试等等，可测人的方方面面。
不同的测试，有不同的题量，有的100多道题，有的200多道题……题目非常简单，每道题给出几个答案，你认为哪个对，就在哪个题号上打个勾。
做完题后，将题号输入计算机。
几分钟内计算机就打印出结果，将你的性格、兴趣、特长、气质、智商、情商等等，分析得一清二楚，使你能够较全面的认识自己。
第二篇：自我分析方法目前常用的认识自我的方法有：橱窗分析法、swot分析法、决策单平衡法等一、决策平衡单考虑项目（加权范围1-5倍）1、适合自己的能力自我的得失2、适合自己的兴趣3、符合自己的价值观4、较高的社会地位5、优厚的经济报酬6、未来的发展性他人的得失1、带给家人声望2、便于和男友相处3、更多时间照顾父母……合计得失差数得（+）第一方案失（-）得（+）第二方案得（+）第三方案失（-）填表方法：第一步：在第一行列出所有选择。
第二步：在“考虑项目”一列中，根据个人关注的内容，填入在选择中需要考虑的因素。
第三步：将表的各项加权记分。
1、每个项目的得分或失分，可以根据该方案具有的优势（得分）、缺点（失分）来回答，计分范围1—10分。
2、给每个“考虑项目”赋予权重。
重要性因人、因时、因地不同。
对于此刻的你，可以根据考虑项目的重要性与迫切性，给他们乘上权数，加权范围1-5倍。
第四步：合计每个方案的优点总分和缺点总分，正负相加，算出客观的得失差数。
注意：根据自己的真实想法作答，方可正确评估每个方案对自己的重要性。
二、橱窗分析法橱窗分析法是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，坐标橱窗如下图所示：橱窗1：为“公开我”，即是自己知道、别人也知道的部分，其特点是个人展现在外，无所隐藏。
为“隐私我”，即是自己知道、别人不知道的部分，其特点是属于个人私有秘密，不外显。
橱窗3：为“潜在我”，即是自己不知道、别人也不知道的部分，其特点是开发潜力巨大。
橱窗4：为“背脊我”，即是自己不知道、别人知道的部分，其特点是自己看不到，别人却看得清清楚楚。
运用橱窗分析法进行自我分析，主要是要了解“潜在我”和“背脊我”。
了解“潜在我”的主要方法有：积极性暗示法、观想技术法、光明思维法等，具体可参阅有关潜能开发方面的书籍和材料。
对于“背脊我”。
如果自己诚恳地真心实意地征询他人的意见和看法，就不难了解“背脊我”。
我们可以采取同自己的家人、朋友、同事等交流的方式，可以借助录音、录象设备，尽量开诚布公。
要做到这一点，需要开阔的胸怀，确实能够正确对待，有则改之，无则加勉，否则，别人是不会说实话的。
对于橱窗2，我们可以采取撰写自传或24小时日记的方式来了解自我。
撰写自传，可以了解我们自身成长的大致经历和自我计划情况等，而24小时日记对我们一个工作日和一个非工作日经历的对比，也可以了解一些侧面的信息。
职场新人需要对此予以重视，尽管我们还年轻，不需要什么自传，但是这是了解自我的一种比较不错的途径。
三、swot分析法从整体上看，swot可以分为两部分。
第一部分为sw，主要用来分析内部条件；第二部分为ot，主要用来分析外部条件。
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要回避的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。
通过这种分析，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是目前急需解决的问题，哪些是可以稍微拖后的事情，哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，并将这些研究对象列举出来，依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，有利于领导者和管理者做出较正确的决策和规划。
把swot分析中的四个纬度综合起来考虑，即可以建构swot矩阵或tows矩阵（见下表）。
在完成环境因素分析和swot矩阵的构造后，便可以制定出相应的行动计划。
制定计划的基本思路是：发挥优势因素，克服弱点因素，利用机会因素，化解威胁因素；考虑过去，立足当前，着眼未来。
swot分析法应遵循的步骤1、评估自己的优点和短处。
每个人都是一个复杂的全媒体系统，这就造成了人的个性特点、人生观、价值观和态度的差异性。
请做一个提纲，列出自己的性格特点、长短处所在。
这是我们进行个人分析非常重要的一步，通过分析自己的长处和短处，我们可以扬长避短，继续发扬自身的优势，并努力改正自己常犯的错误，提高自身的素质和能力。
2、找出您的机会和威胁。
我们知道，机会和威胁作为一个矛盾的统一体，总是同时存在于周围的环境中，对机会和威胁进行比较客观的分析将有助我们认清形势并果断地进行抉择。
所以我们就有必要对学习环境、专业前景、以及就业形势等外部因素进行正确的分析，评估其机会和威胁。
3、未来发展规划。
计划是行动的向导，完成第一、第二步的分析后，我们就可以有针对性地简单制定自己的发展规划。
这一步骤主要涉及到一些具体操作内容，情况比较复杂，需要具体问题具体分析，这里不再加以详述。
第三篇：财务分析方法（自我总结）财务报表分析方法将报表分为三个方面。
单个年度的财务比率分析、不同时期的比较分析、与同业其它公司之间的比较。
这里我们将财务比率分析分为偿债能力分析、资本结构分析（或长期偿债能力分析）、经营效率分析、盈利能力分析、投资收益分析、现金保障能力分析、利润构成分析。
a.偿债能力分析：流动比率=流动资产／流动负债流动比率可以反映短期偿债能力。
一般认为生产企业合理的最低流动比率是2。
影响流动比率的主要因素一般认为是营业周期、流动资产中的应收帐款数额和存货周转速度。
速动比率=（流动资产－存货）／流动负债由于种种原因存货的变现能力较差，因此把存货从流动资产种减去后得到的速动比率反映的短期偿债能力更令人信服。
一般认为企业合理的最低速动比率是1。
但是，行业对速动比率的影响较大。
比如，商店几乎没有应收帐款，比率会大大低于1。
影响速动比率的可信度的重要因素是应收帐款的变现能力。
保守速动比率（超速动比率）=（货币资金+短期投资+应收票据+应收帐款）／流动负债进一步去掉通常与当期现金流量无关的项目如待摊费用等。
现金比率=（货币资金／流动负债）现金比率反应了企业偿还短期债务的能力。
应收帐款周转率＝销售收入／平均应收帐款表达年度内应收帐款转为现金的平均次数。
如果周转率太低则影响企业的短期偿债能力。
应收帐款周转天数＝360天／应收帐款周转率表达年度内应收帐款转为现金的平均天数。
影响企业的短期偿债能力。
返回b.资本结构分析（或长期偿债能力分析）：股东权益比率＝股东权益总额／资产总额×100%反映所有者提供的资本在总资产中的比重，反映企业的基本财务结构是否稳定。
一般来说比率高是低风险、低报酬的财务结构，比率低是高风险、高报酬的财务结构。
资产负债比率＝负债总额／资产总额×100%反映总资产中有多大比例是通过借债得来的。
资本负债比率＝负债合计／股东权益期末数×100%它比资产负债率这一指标更能准确地揭示企业的偿债能力状况，因为公司只能通过增加资本的途径来降低负债率。
资本负债率为200%为一般的警戒线，若超过则应该格外关注。
长期负载比率＝长期负债／资产总额×100%判断企业债务状况的一个指标。
它不会增加到企业的短期偿债压力，但是它属于资本结构性问题，在经济衰退时会给企业带来额外风险。
有息负债比率＝（短期借款＋一年内到期的长期负债＋长期借款＋应付债券＋长期应付款）／股东权益期末数×100%无息负债与有息负债对利润的影响是完全不同的，前者不直接减少利润，后者可以通过财务费用减少利润；因此，公司在降低负债率方面，应当重点减少有息负债，而不是无息负债，这对于利润增长或扭亏为盈具有重大意义。
在揭示公司偿债能力方面，100%是国际公认的有息负债对资本的比率的资本安全警戒线。
返回c.经营效率分析：净资产调整系数＝（调整后每股净资产－每股净资产）/每股净资产调整后每股净资产=（股东权益－３年以上的应收帐款－待摊费用－待处理财产净损失－递延资产）/普通股股数减掉的是四类不能产生效益的资产。
净资产调整系数越大说明该公司的资产质量越低。
特别是如果该公司在系数很大的条件下，其净资产收益率仍然很高，则要深入分析。
营业费用率＝营业费用/主营业务收入×100%财务费用率＝财务费用/主营业务收入×100%反映企业财务状况的指标。
三项费用增长率=（上期三项费用合计－本期三项费用合计）/本期三项费用合计三项费用合计=营业费用＋管理费用＋财务费用三项费用之和反应了企业的经营成本如果三项费用合计相对于主营业务收入大幅增加（或减少）则说明企业产生了一定的变化，要提起注意。
存货周转率＝销货成本×２／（期初存货＋期末存货）存货周转天数＝３６０天／存货周转率存货周转率（天数）表达了公司产品的产销率，如果和同行业其它公司相比周转率太小（或天数太长），就要注意公司产品是否能顺利销售。
固定资产周转率＝销售收入／平均固定资产该比率是衡量企业运用固定资产效率的指标，指标越高表示固定资产运用效果越好。
总资产周转率＝销售收入／平均资产总额该指标越大说明销售能力越强。
主营业务收入增长率＝（本期主营业务收入－上期主营业务收入）／上期主营业务收入×100%一般当产品处于成长期，增长率应大于10%。
其他应收帐款与流动资产比率＝其他应收帐款／流动资产其他应收帐款主要核算与生产经营销售活动无关的款项来往，一般应该较小。
如果该指标较高则说明流动资金运用在非正常经营活动的比例高，就应该注意是否与关联交易有关。
返回d.盈利能力分析：营业成本比率＝营业成本/主营业务收入×100%在同行之间，营业成本比率最具有可比性，原因是原材料消耗大体一致，生产设备及工资支出也较为一致，发生在这一指标上的差异可以说明各公司之间在资源优势、区位优势、技术优势及劳动生产率等方面的状况。