关于做好岗位变动人员的工作交接的通知
员工调岗交接通知
员工调岗交接通知
员工调岗交接通知
尊敬的各位员工：
根据公司的发展需要和个人职业发展规划，经过综合考虑和评估，我们决定对部分员工进行调岗安排。
为了确保工作的顺利进行和员工间的交接顺利进行，特向大家发布此通知，具体安排如下：
1. 调岗人员名单：
- 员工A：原岗位-销售经理，新岗位-市场营销经理
- 员工B：原岗位-人力资源专员，新岗位-培训发展经理
- 员工C：原岗位-财务主管，新岗位-财务总监
2. 调岗时间：
调岗将于2022年1月1日起正式生效，请各位调岗员工在此日期前完成相关准备工作。
3. 调岗交接事项：
3.1 原岗位交接：
调岗员工需要与接替其原岗位的同事进行充分的交接工作。
请调岗员工提供详细的工作手册或文档，包括工作流程、重要联系人、项目进展等信息，以确保接替者能够顺利接管工作。
3.2 新岗位适应：
调岗员工需要尽快适应新岗位的工作内容和要求。
请调岗员工与新岗位上的同事进行密切合作，了解新工作的具体要求，并主动寻求帮助和指导。
3.3 调岗后支持：
公司将提供必要的培训和辅导，以帮助调岗员工尽快适应新岗位。
请调岗员工积极参与相关培训，并与上级领导保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难。
4. 其他事项：
如有其他需要协助的事项，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为大家提供支持和帮助。
调岗是公司发展的需要，也是每位员工个人职业发展的机会。
希望各位调岗员工能够积极配合，做好交接工作，并在新岗位上取得更好的业绩。
最后，感谢大家的理解和支持！
人力资源部
日期：2021年12月15日。
公司员工轮岗交接通知
公司员工轮岗交接通知尊敬的公司全体员工：大家好！根据公司发展需要，为了提高员工的综合素质和岗位适应能力，以及更好地发挥员工的潜力和特长，公司决定进行员工轮岗交接。
现将相关事项通知如下：交接安排时间安排：轮岗交接将于本月底启动，具体时间请各部门根据实际情况自行安排，并在完成交接前务必按时进行。
职责分配：原岗位和目标岗位需由相关部门经理或主管根据员工个人能力和实际需要进行评估并分配。
交接内容：原岗位负责人需将当前工作的关键信息、业务流程、相关文件资料、联系人等交接给接任人员，并全程指导和协助新负责人熟悉工作内容。
交接评估：公司将在交接完毕后进行评估，并查漏补缺，确保各项工作无缝衔接。
意义与目的个人能力拓展：通过轮岗交接，员工有机会学习和锻炼其他岗位的技能和知识，提高综合素质，为个人职业发展打下坚实基础。
协同合作能力：通过与不同部门的员工合作，增进相互了解和协作能力，促进跨部门沟通与协作效率的提升。
部门间资源互补：轮岗交接能够带来不同经验和视角的相互融合，促进部门间资源优势的充分利用。
操作流程申请与批准：员工如需申请轮岗，请提前与所在部门领导商议并填写相关申请表格，然后由各部门领导汇总上报至人力资源部批准。
安排与指导：人力资源部门将统一安排轮岗计划，并与各部门进行具体安排和协调工作。
各部门需要为交接过程提供必要的指导和支持。
反馈与改进：公司将定期组织跟踪轮岗过程中出现的问题，并及时向各部门收集反馈意见。
同时，在轮岗结束后对整个过程进行总结和改进。
注意事项保密责任：员工在交接过程中要注意保护公司机密信息和客户隐私，严禁泄露或滥用相关数据。
配合度要求：员工在被分配到新岗位期间要积极配合新上级的安排，并尽快适应新环境、新团队。
工作流程管理：原负责人需要全面记录和整理所负责工作的流程及重要事项，以确保交接顺利进行。
希望全体员工积极配合公司的这项改革措施，相信通过这次轮岗交接，我们将进一步增强公司整体协同能力和综合实力。
工作交接通知书
工作交接通知书篇一：关于做好工作交接的通知关于做好工作交接的通知各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：一、交接内容1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。
二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关要求1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。
特此通知。
附件：《员工工作交接表》合肥高新建设投资集团公司人力资源部二○一一年一月六日合肥高新建设投资集团员工工作交接表单位公章：填表时间：年月日备注：1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗；2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。
篇二：办理工作交接的通知函办理工作交接的通知函***女士，你好！今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。
由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。
关于调动人员做好工作移交的通知
关于要求认真做好工作移交的通知公司各部门：根据****任[2023]02、03、04、05、06号文件的通知，为确保移交工作能够顺利进行，经公司研究决定，成立临时的公司工作移交监督小组，由分管总经理牵头，小组成员由xxx、xxx、xxx同志组成，负责对各部门岗位变更人员工作移交的监督工作。
凡岗位变更的各部门责任人员应按照《xxxx有限公司工作移交规定》要求（详见附件），在确保日常工作正常运作的前提下，于2023年5月15日前完成工作的交接。
请各部门责任人认真做好工作移交准备，积极配合公司工作移交监督小组按照完成本岗位工作的交接工作。
附件：1、《xx公司工作移交规定》2、《移交工作情况表》3、《工作文件资料移交清册》4、《xx公司公物移交清册》5、《部门账务收支情况表》xxxx有限公司二O二三年二月二十八日附件1：xxxx公司物品移交规定凡因故（调动、退休、长病休、辞职、被辞退、开除等）离开本工作岗位前，应认真遵守以下工作物品和移交规定：1、移交工作在直接领导的参预下进行，交接双方本着认真、负责、主动、配合的态度进行移交，不得私自截留隐藏。
2、移交方在移交前规定的时间内，要做好一切移交的准备工作包括编制移交清册，特殊情况可在直接参预下进行及时移交，即能马上移交的物品和工作立即移交。
3、凡涉及本岗位工作的和与本岗位工人相关的形成的一切资料、数据、证件、图纸、帐册等物品均列入移交，包括因工作需要需配发的物品（桌、椅、柜、厨及相关全部钥匙、计算器、手机及电池和充电器、相关资料、软件、配套设备包括其他设备、用具及图纸、使用操作说明书、各种记录、检测证书和资料等办公用品，个人在用的电脑，在不影响原岗位工作的前提下，可带到新调整的岗位中继续使用），移交时要确保物品的完整与完好。
4、交接双方在移交工作中需有移交清册，在直接负责人的参预下逐件清点，如数完好确认移交清楚后由交接双方和直接负责人参预者在移交清册上签字。
工作交接制度通知文案模板
工作交接制度通知文案模板如下：尊敬的各位领导、同事：为了确保公司各项工作顺利进行，提高工作效率，规范工作交接流程，现将公司工作交接制度通知如下：一、工作交接范围1. 本通知适用于公司内部所有岗位的工作交接。
2. 工作交接包括但不限于：工作任务、项目进度、客户资源、文件资料、账号密码、办公物品等。
二、工作交接原则1. 及时性：工作交接应在与前任交接工作前完成，确保工作连续性。
2. 完整性：工作交接应确保所有相关工作内容无遗漏，确保新任能顺利开展工作。
3. 真实性：工作交接内容应真实反映实际情况，避免虚假信息。
4. 保密性：工作交接过程中，涉及公司机密信息，需严格遵守保密规定。
三、工作交接流程1. 离职员工应提前向直属上级提出离职申请，并提交离职报告。
2. 离职员工在离职前应与新任员工进行工作交接，确保工作顺利进行。
3. 交接工作应在离职前完成，如有特殊情况需向直属上级申请延期。
4. 交接过程中，离职员工应详细介绍各项工作内容，新任员工应认真记录。
5. 交接完成后，双方应在《工作交接确认表》上签字确认，并报直属上级备案。
四、工作交接注意事项1. 离职员工应确保工作交接完整、真实、及时，如有隐瞒或虚假信息，将按公司规定追究责任。
2. 新任员工应在交接过程中充分了解各项工作内容，确保能迅速上手。
3. 直属上级应关注交接进度，确保工作交接顺利完成。
4. 离职员工在离职前应将所有工作相关的账号、密码等信息告知新任员工。
5. 交接过程中，双方应保持良好的沟通，确保交接工作顺利进行。
五、生效日期本工作交接制度自发布之日起生效，请各部门严格遵守执行。
特此通知！公司名称年月日。
公司人员调动通知5篇
公司人员调动通知公司人员调动通知5篇在不断进步的社会中，各种通知频频出现，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的公司人员调动通知，希望能够帮助到大家。
公司人员调动通知1经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部XXX同事调整至市场部，担任副总裁;原总裁办助理XX同事调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同事调整至营运部，担任区域经理;原商务部经理XXX、XXX同事调整至网络部，担任商务经理;原营运部高级经理XX同事调整至市场部，担任高级经理;望以上同事二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心人事行政部20xx年XX月XX日公司人员调动通知2经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部调整至市场部，担任副总裁;原总裁办助理调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理、x4名同志调整至营运部，担任区域经理;原商务部经理、调整至网络部，担任商务经理;原营运部高级经理调整至市场部，担任高级经理;望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心人事行政部20xx年xx月xx日公司人员调动通知3经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部xxx调整至市场部，担任副总裁;原总裁办助理xx调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理xxx、xxx、xxx、xxx4名同志调整至营运部，担任区域经理;原商务部经理xxx、xxx调整至网络部，担任商务经理;原营运部高级经理xx调整至市场部，担任高级经理;望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
人事行政部20xx年xx月xx日公司人员调动通知4负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。
公司员工职务交接通知
公司员工职务交接通知尊敬的各位员工：大家好！根据公司的发展需要和工作安排，现对员工职务交接事宜进行通知。
为了确保工作的顺利进行，特向各位员工说明如下：一、交接原因公司在不断壮大发展的过程中，为了更好地适应市场需求和提升工作效率，需要对部分员工的职务进行调整和交接。
这是公司发展的必然要求，也是为了更好地实现各项工作目标。
二、交接范围此次职务交接涉及部分员工，具体名单已由人力资源部门与相关部门沟通确认。
请相关员工按照公司安排的时间节点和程序进行交接。
三、交接内容工作内容交接：原负责人需将手头工作情况、文件资料、项目进展等相关信息进行详细汇报，并与接手人员进行充分沟通，确保工作顺利过渡。
知识技能传承：原负责人应向接手人员传授工作中的经验技巧、业务知识等，帮助新人尽快适应新岗位。
团队合作：希望全体员工能够积极配合新老员工之间的合作，共同完成交接过程中的各项任务。
四、交接时间安排为了保证职务交接的顺利进行，公司将制定详细的时间安排表，并由相关部门负责监督执行。
请各位员工严格按照时间节点完成相应的交接工作。
五、注意事项保密原则：在职务交接过程中，请注意保护公司的商业机密和客户隐私信息，严禁泄露相关数据。
认真负责：无论是交接人员还是接手人员，都要认真对待职务交接事宜，做到心无旁骛、尽职尽责。
问题反馈：在交接过程中如遇问题或困难，请及时向主管领导或人力资源部门反映，以便及时解决。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，积极配合职务交接工作。
通过大家的共同努力，相信公司的发展会迎来更加美好的明天！谢谢大家！此致敬礼公司管理部门敬上。
工作交接安排通知模板
工作交接安排通知模板工作交接安排通知尊敬的全体员工：根据公司的正常运营需要和工作调整安排，现将相关工作交接事项通知如下：一、交接背景为了实现工作的持续运转和保持高效的工作流程，我们决定进行一些工作交接。
本次交接涉及到的岗位和责任转移有：1.部门主管交接：责任转移：部门主管A将于日期/时间之前正式离职，职责将转交给新任部门主管B。
工作内容交接：部门主管A将向新任部门主管B提供相关工作档案和文件，并在日期/时间安排一次面谈，详细介绍业务流程和工作要点。
2.项目组交接：责任转移：项目组成员C已接到新的工作安排，将在日期/时间离开原有项目组。
工作内容交接：项目组成员C将向项目组成员D详细说明该项目的进展、问题和待解决事项，并提供相关资料和文件。
二、交接计划为确保工作交接的顺利进行，以及新接手工作的同事尽快上手，以下是交接计划安排：1.交接前的准备工作：- 原岗位负责人向新任负责人提供手续文件和工作资料；- 双方安排一个面谈时间，以确保顺利地解释和传达工作流程和要点。
2.面谈内容：- 介绍工作职责范围和重点；- 解答新任负责人可能存在的疑问；- 提供相关的文件及资料，并解释其用途和作用。
3.交接期间的辅助工作：- 新接手工作的同事应全力配合原岗位负责人的交接安排；- 新接手工作的同事应详细了解工作和流程，并进行必要的培训和指导。
4.交接后的跟进：- 新接手工作的同事应主动与原岗位负责人保持沟通，并注意随时解决可能遇到的问题；- 原岗位负责人也应随时关注新接手工作的进展情况，并在需要时给予指导和帮助。
三、注意事项为确保交接的顺利进行和新接手工作的成功开展，以下是需要注意的事项：1.沟通合作：交接双方应保持良好的沟通合作，及时沟通交流问题和困难，并寻求解决办法。
2.信息保密：交接过程中，双方应保持相互信任，严守公司的保密规定，确保工作信息的安全性。
3.工作交接报告：交接完成后，双方应准备一份工作交接的报告，汇总整个交接过程中的问题和解决方案，以备公司的备案和参考。
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关于做好岗位变动人员工作交接的通知
各校区、各部门：
随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通知如下：
一、工作交接的要求
1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。
确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。
2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料（含纸质或电子文档的历史记录
财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。
3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。
二、报到时间
岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。
三、其他要求
1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。
2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。
3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。
二00七年九月二十九日。