成就卓越征文演讲
勇敢承担责任成就卓越人生 演讲稿
勇敢承担责任成就卓越人生演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！我是今天演讲的主讲人。
首先感谢各位领导和同学们给我这个机会发表演讲，我今天演讲的主题是“勇敢承担责任成就卓越人生”。
在我们的生命中，责任是无处不在的，它伴随着我们的成长，塑造着我们的品格。
勇敢地承担责任不仅是成为出色人的必要条件，更是实现卓越人生的关键。
责任，不是一种负担，而是一种信念。
当我们从小学步行到奔跑，从学习数学到逐渐承担家庭责任，从个人经历到对社会的贡献，我们都在不断地接受、承担和实践责任的过程中成长。
只有勇敢地承担责任，我们才能发挥自己的潜力，实现自己的价值。
首先，勇敢承担责任是一个人成为优秀人才的重要标志。
每一个伟大的时刻和成就背后都有一个承担责任的人。
正是因为有了那些愿意担当的人，我们才能够迈向更高的峰巅。
无论是在学习上，工作上，还是生活中，我们都需要勇敢地承担责任。
只有这样，我们才能成为真正的优秀人才，为社会和家庭作出更大的贡献。
其次，勇敢承担责任是一个人实现卓越人生的必经之路。
责任是推动个人成长和进步的动力，也是实现梦想的催化剂。
在面对困难和挑战时，勇敢地承担责任会使我们更加坚定信心，找到解决问题的方法，开拓创新的思维。
通过勇敢地承担责任，我们能够不断提高自己的能力，并实现人生的价值，追求卓越的成就。
最后，勇敢地承担责任是一个人担当领导者的重要素质。
在工作和生活中，能够勇敢地承担责任并敢于做出决策的人往往能够获得他人的信任和尊重，并获得更多的机会。
作为领导者，我们必须敢于承担责任，勇敢地面对挑战，发挥自己的影响力，引领团队取得成功。
只有勇敢地承担责任，才能够赢得他人的认可，并成就卓越的领导者之路。
在成长的路上，我们常常需要面临各种责任，但正是这些责任激励着我们奋发向前。
因此，无论是在学习上、工作上还是生活中，我们都应该勇敢地承担责任，用行动去证明自己，成就卓越的人生。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们每个人都有责任去追求卓越，去勇敢地承担责任。
坚持梦想成就卓越人生演讲稿
坚持梦想成就卓越人生演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能够站在这个讲台上，向大家分享我对于坚持梦想成就卓越人生的理解和见解。
今天，我将以演讲的形式为大家阐述我的观点。
一、引言“梦想，是心灵的指南针；坚持，是实现梦想的动力”，这句话早已深深刻在我的脑海中。
每个人的内心都有一个或大或小的梦想，然而能够坚持并实现梦想的人寥寥无几。
今天，我想告诉大家，只有坚持梦想，才能成就卓越的人生。
二、梦想的重要性梦想是人生的灵魂，是我们追求卓越的源动力。
梦想能够激发人的内在潜力，让我们拥有远大的目标和浩瀚的人生蓝图。
没有梦想的人生如同没有灯光的黑夜，只有经历崎岖曲折才会更加明亮，只有坚持不懈才会有无限可能。
三、克服困难的勇气人生的道路上充满了各种各样的挑战和困难。
只有具备坚持梦想的毅力和勇气，我们才能克服困难，战胜自我，让梦想在逆境中生根发芽。
正如李嘉诚曾经说过：“当你追求梦想的时候，整个宇宙都会帮你。
”因为只有那些勇敢追梦的人，才有资格拥有美好的未来。
四、坚持不懈的付出梦想需要我们用行动去诠释，需要我们持之以恒、毫不动摇地去追逐。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
坚持不懈地付出努力，我们才能突破自我，实现人生的蜕变。
就像山顶的风景只属于那些爬山的人一样，美好的人生也只属于那些坚持梦想的人。
五、激发梦想的初心每个人追求梦想的初心都是美好的：为了成为一个优秀的人，为了给父母带来荣耀，为了改变自己和周围的世界。
然而，随着时间的推移和困难的浮现，我们时常会迷失方向，产生怀疑。
此时，只有回归到最初的初心，重新点亮心中的梦想之火，才能重新找到前行的方向。
六、成功背后的秘密当我们坚持梦想并最终实现时，我们会探寻到成功背后的秘密。
成功并不只是一个结果，更是一个过程。
成功需要我们不断地挑战自己、超越自己，拥有持之以恒的精神。
成功的路上永远不会一帆风顺，但只要我们坚持梦想，不断努力，最终的成功将属于我们。
七、结束语亲爱的同学们，梦想是我们创造美好未来的动力源泉，坚持梦想是我们实现卓越人生的必经之路。
国旗下讲话追求卓越成就人生
国旗下讲话追求卓越成就人生尊敬的各位领导、亲爱的同事们：在这庄严的国旗下，我感到无比的荣幸和激动。
今天我想与大家分享的话题是：追求卓越，成就人生。
一、卓越是成功的关键卓越并非一蹴而就，也不能自然而然地降临。
它是一种追求，一种不断超越自我的精神。
正如那位伟大的科学家爱因斯坦所说：“卓越的才能并不是因为一个人拥有了非凡的智力，而是因为一个人拥有了非凡的毅力去提升、学习和成长。
”因此，我们必须明确自己的目标，坚持不懈地为之努力，并追求个人的卓越。
二、追求卓越的三个要点1. 制定明确的目标一个人如果没有明确的目标，就像在茫茫大海中漂泊的船只，无法找到前进的方向。
因此，我们需要为自己设定明确的目标，即使是小小的目标，也能给予我们前进的动力和方向感。
只有通过设定目标，我们才能更好地规划自己的人生轨迹，迈向卓越的道路。
2. 培养持之以恒的毅力追求卓越需要持之以恒的毅力。
在追求卓越的道路上，我们难免会遇到各种挫折和困难。
这个时候，我们要有足够的毅力去坚持下去，并怀抱着勇往直前的信念。
正如著名作家居里夫人所言：“生活并不会对你心怀善意，它只对那些勇往直前，敢于追求卓越的人敞开大门。
”只有具备持之以恒的毅力，我们才能在追求卓越的道路上取得成功。
3. 不断学习和成长追求卓越需要不断学习和成长。
毕业并不意味着学习的结束，相反，它是另一个起点。
作为一个职场人士，我们应该不断更新知识和技能，跟上时代的步伐。
只有通过学习和成长，我们才能更好地应对变化，迎接机遇，实现个人的卓越。
三、追求卓越的力量追求卓越不仅是个人的事业，也是国家的事业。
每一个追求卓越的个体都是国家的宝贵财富，他们汇聚成一股强大的力量。
正是有了这股力量，我们的国家才能不断创造辉煌，走向繁荣与富强。
在这庄严的时刻，让我们立志追求卓越，不断超越自我。
无论在何时何地，我们都应牢记追求卓越的使命，将其内化为心灵的力量，化为创造美好未来的行动。
最后，让我们共同肩负起追求卓越的责任，不负时代的重托，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量！谢谢大家！。
勤学苦练成就卓越演讲稿
勤学苦练成就卓越演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！首先，我要感谢这次机会，能够站在这个讲台上与大家分享我的心得和体会。
今天，我想与大家讨论的主题是勤学苦练成就卓越。
勤学是成就卓越的基石。
学习是我们每个人不可回避的责任和使命。
只有通过不断学习，我们才能够不断提高自己的知识和能力，获得更广阔的发展空间。
而勤学，则是学习的前提条件。
勤学就像一把锁，只有打开这把锁，我们才能够探索到知识的宝藏。
而要实现勤学，就需要我们付出努力。
努力是一种态度，是一种对待学习的态度。
没有付出过努力，就没有取得过成功。
勤学不仅仅是指我们在课堂上认真听讲，还包括我们课余时间自主进行的学习。
比如，我们可以通过读书、看视频、参加讲座等方式拓宽自己的知识面，不断充实自己，提高自己的综合素质。
与此同时，苦练也是成就卓越的必经之路。
苦练是一个人成长必不可少的环节。
正如老话所说：“巧妇难为无米之炊。
”只有在磨砺中披荆斩棘，才能够使我们更加坚强。
在学习上，我们可以通过做习题、做实验等方式，反复巩固已学知识，掌握基本技能。
在演讲上，我们可以通过反复练习，提升自己的表达能力和口才。
只有不断地苦练，我们才能将自己的潜力充分发挥出来。
勤学苦练是一种习惯，也是一种态度。
只有形成了这种习惯和态度，我们才能够在人生的道路上走得更远。
勤学苦练所带来的不仅仅是功利上的成果，更重要的是内心的成长和富有成就感的快乐。
在这样一个短暂的演讲时间里，我给大家分享的只是一些个人的见解，但是我相信，勤学苦练这一理念是与众多成功者共同的信条。
让我们共同努力，勤学苦练，不断超越自己，成就卓越！感谢大家！谢谢！。
自强不息追求卓越励志演讲稿(精选13篇)
自强不息追求卓越励志演讲稿（精选13篇）自强不息追求卓越励志演讲稿 1尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：大家好！我演讲的题目是：自强不息，迈向成功。
古语云：“天行健，君子以自强不息。
”天的运行刚健不辍，君子应当像天那样自强不息。
“自强不息”就是自觉努力向上，为选定的目标去奋斗，永不松懈。
现在，我们有了共同的愿景，就是“志存高远·修身储能·自强不息·追求卓越”，这告诉我们，人首先要有志向，可是，我们一旦确定人生志向后，将怎么办呢？就要排除一切障碍，毫不气馁、毫不退缩的为立下的志向而努力。
只有自强不息者，才能到达成功的顶峰。
荀子说：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
”立志容易奋斗难，荀子的这句名言告诉我们一个永恒的道理：只有坚定意志，自强不息，锲而不舍的奋斗才能实现理想。
否则，无论我们立下多少志向，没有自强不息，锲而不舍的精神，一切志向都是空谈而不会变成现实。
自强者他们坚信“天生我材必有用”、“前途是自己创造出来的”，他们藐视困难，追求高远目标，面对人生激流中的暗礁与险滩，奋勇搏击，永不停下前进的脚步。
司马迁立志写《史记》，自己虽然遭受屈辱的酷刑，仍自强不息完成浩浩史家之绝唱——《史记》；当代作家史铁生，立志走文学之路，虽身残仍自强不息，他笔下流淌的思想和灵魂震撼我们的心灵；发明大王爱迪生，立志发明，历经无数失败，仍自强不息，终获成功，推动了世界的发展。
马克思曾经说过：“在科学的道路上没有平整的路途，只有不畏劳苦沿着峻峭山路攀爬的人，才能到达光辉的顶点。
”这形象地告知了我们，要想在事业上获得成功，就必需努力奋斗，自强不息。
当我们仰慕他人的'时候，请永远牢记，我们不能只看见他人的成功，而要学习他们自强不息的精神，只要有了自强不息的精神，相信我们也会傲立于世，做顶天立地的人。
同学们，新的一年就要来到，请同学们随我一道，喊出我们的心声，迎接２０１２年的到来：自强不息，迈向成功。
演讲稿—知行合一成就卓越
演讲稿—知行合一成就卓越尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对于知行合一成就卓越的一些思考和体会。
知行合一，这是一句古老而深刻的话语，它告诉我们，只有将知识与行动相结合，才能够取得真正的成就。
在我们的日常生活和工作中，我们经常会遇到这样的情况：我们知道应该怎么做，但却无法真正付诸行动；或者我们行动了，但却没有经过深思熟虑。
这种情况下，我们很难取得卓越的成果。
那么，如何实现知行合一呢？首先，我们需要不断地学习和积累知识。
知识是我们行动的基础，只有拥有足够的知识储备，我们才能够在实践中游刃有余。
我们可以通过阅读书籍、参加培训、与他人交流等方式来不断地学习。
同时，我们还需要保持对新知识的敏感度，及时更新自己的知识体系。
然而，仅仅拥有知识是不够的，我们还需要将知识转化为行动。
知行合一的关键在于行动，只有将知识付诸实践，我们才能够真正地理解和掌握它。
在行动中，我们会遇到各种各样的问题和挑战，但正是通过解决这些问题和挑战，我们才能够不断地成长和进步。
因此，我们要敢于行动，不要害怕失败，只有通过实践，我们才能够不断地提高自己的能力和水平。
知行合一不仅仅是个人的追求，也是团队和组织的追求。
在一个团队中，每个人都应该将自己的知识和经验与团队共享，通过合作和协作，共同实现团队的目标。
只有团队中的每个人都能够将知识转化为行动，才能够取得卓越的成果。
因此，我们要注重团队的学习和成长，建立良好的团队氛围，激发每个人的潜力和创造力。
知行合一不仅仅是在工作中追求卓越，也是在生活中追求卓越。
我们每个人都有自己的梦想和目标，只有将知识与行动相结合，我们才能够实现自己的梦想和目标。
在生活中，我们要不断地学习和成长，不断地挑战自己，不断地超越自己。
只有这样，我们才能够过上充实而有意义的生活。
最后，我想引用一句话来结束我的演讲：“知行合一，成就卓越。
”让我们每个人都将这句话铭记在心，不断地追求知行合一，不断地追求卓越。
奋斗拼搏追求卓越成就 演讲稿
奋斗拼搏追求卓越成就演讲稿《奋斗拼搏追求卓越成就》尊敬的各位听众：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对于“奋斗拼搏追求卓越成就”的一些见解和感悟。
在我们的生活中，“奋斗拼搏”和“追求卓越成就”这两个词，或许大家都耳熟能详。
但真正能够深刻理解其内涵，并将其融入到自己的行动中的人，却并非多数。
那么，什么是奋斗拼搏？什么又是追求卓越成就？为什么我们要去追求这样的目标？奋斗拼搏，在我看来，它不是一句空洞的口号，而是一种实实在在的行动。
它是当我们面对困难和挑战时，不退缩、不放弃，勇敢地向前冲的决心和勇气。
它是在每一个清晨，我们克服困倦，早早起床，为了梦想而努力学习和工作的坚持。
它是在无数个夜晚，我们挑灯夜战，为了完成一项任务、解决一个问题而付出的辛勤汗水。
追求卓越成就，并非是追求一种虚荣的荣耀或者表面的成功，而是对自己的不断超越，对更高标准的不懈追求。
它意味着我们不能满足于现状，不能安于平庸，而是要不断地挑战自己的极限，挖掘自己的潜力，力求在每一个领域、每一项工作中都做到最好。
或许有人会说，人生苦短，何必如此辛苦地去奋斗拼搏，追求卓越成就呢？平平淡淡、安安稳稳地度过一生，不也挺好吗？然而，我想说的是，人生如果没有了奋斗拼搏，没有了对卓越成就的追求，就如同船只失去了航行的方向，鸟儿失去了飞翔的动力。
我们将在碌碌无为中度过一生，回首往事时，只能留下无尽的遗憾和悔恨。
奋斗拼搏和追求卓越成就，能够给我们带来许多宝贵的东西。
首先，它能让我们实现自我价值。
当我们通过自己的努力，克服重重困难，取得一定的成就时，我们会感到无比的自豪和满足。
这种成就感，是金钱和物质无法替代的。
它让我们明白，自己是有能力的，是可以为社会、为他人做出贡献的。
其次，奋斗拼搏的过程，能够让我们不断地成长和进步。
每一次的挑战，都是一次学习的机会；每一次的失败，都是一次宝贵的经验教训。
在这个过程中，我们的知识会不断丰富，能力会不断提升，心智会不断成熟。
积极进取追求卓越成就 演讲稿
积极进取追求卓越成就演讲稿《积极进取追求卓越成就》尊敬的各位朋友：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家探讨一个充满力量和激情的主题——积极进取，追求卓越成就。
在我们的生活中，每个人都怀揣着梦想和希望，都渴望在各自的领域中取得非凡的成就。
然而，这条道路并非一帆风顺，它充满了挑战、困难和挫折。
但正是积极进取的精神，驱使着我们勇往直前，不断超越自我，去追求那卓越的成就。
积极进取，是一种内在的动力，是对更好自我的不懈追求。
它不是盲目地冲动，而是有目标、有计划地向前迈进。
拥有积极进取心态的人，总是能看到问题背后的机会，能在困境中找到出路。
他们不会被眼前的困难所吓倒，而是坚信自己有能力克服一切障碍。
想象一下，一个刚刚踏入职场的年轻人，面对复杂的工作任务和激烈的竞争环境，如果他选择消极对待，那么他很可能会在挫折中迷失自我，失去前进的动力。
但如果他以积极进取的心态去面对，主动学习新知识，不断提升自己的能力，那么他就有可能在众多同事中脱颖而出，实现自己的职业目标。
积极进取的人，具有强烈的责任感和使命感。
他们深知自己的每一个行动，都可能对周围的人和事产生影响。
因此，他们总是全力以赴，力求做到最好。
这种责任感不仅体现在工作中，也体现在生活的各个方面。
在家庭中，他们努力扮演好自己的角色，为家人创造幸福的生活；在社会中，他们积极参与公益活动，为社会的发展贡献自己的力量。
追求卓越成就，并非一蹴而就，它需要我们付出长期的努力和坚持。
这是一个不断积累、不断提升的过程。
在这个过程中，我们需要具备扎实的专业知识和技能。
这就要求我们不断学习，不断充实自己。
无论是通过阅读书籍、参加培训，还是向他人请教，我们都要保持对知识的渴望和追求。
同时，我们还要注重实践。
只有将所学的知识运用到实际工作和生活中，才能真正掌握它，才能不断积累经验，提升自己的能力。
比如，一位医生，如果只是在书本上学习理论知识，而不进行临床实践，那么他永远也无法成为一名优秀的医生。
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成就卓越征文演讲尊敬的来宾、各位女士、各位先生：大家早上好！首先请允许我代表IBM中国公司欢迎大家在百忙之中，抽出时间来参加我们20XX年的IBM论坛。
这已经是我们第四届论坛了，人们说“事不过三”，但是我很高兴地看到，各界朋友对我们的论坛依然保持着浓厚的兴趣并积极参与，感谢大家对IBM公司的支持，同时我们也感到了相当的压力和挑战，那就是如何把我们的论坛办得一次比一次更好，而不是江郎才尽，一次不如一次。
其实类似的压力在IBM一百多年的历史上始终存在。
它不仅仅是一个论坛持续发展的问题，而是在纷繁复杂、变幻莫测的环境下，整个企业如何能够始终与时俱进、把握潮流，始终代表用户的最新需求，代表信息产业发展最先进的方向。
从老沃森把一家专门生产打孔机的公司改名为“国际商业机器公司”开始，这位创始人就显示出对宏大目标的期许和不畏挑战的坚毅，而正是这种追求卓越的精神引导着IBM 在百多年的产业风云中，始终无法被别人取代。
今天，在这春暖花开的时候，“成就卓越”，就是我想和大家分享探讨的话题。
现在社会上有着各种各样的评选：最受尊敬的企业、最受赞赏的企业、财富500强等等，也有很多关于基业常青的讨论。
有意思的是，没有一个是关于“最卓越的企业”的评选。
尽管卓越一词能够如此恰如其分地体现出一个企业的综合实力、行业地位和长期发展潜力，尽管追求卓越是雄心壮志的企业和企业家们始终如一的目标。
出现这个现象也许是因为“卓越”一词涵盖了太多标准而难于评判；也许是因为“卓越”是一个“在路上”的过程，不经过历史检验，我们永远无法声称自己的企业已经“卓越”而停滞不前。
但是今天，我相信是时候来讨论这个问题了。
因为今天，当全世界的眼睛都转向中国的时候，我们这些中国企业，将以什么样的状态来迎接世界范围内“中国时代”的到来？答案只有一个，就是卓越的企业成就伟大的时代，而伟大的时代又孕育了卓越的企业。
迎接中国时代的到来，企业的机遇与挑战今日的中国是机遇的同义词。
大家都知道，中国曾经是世界的巨龙，在一百多年前，这条龙的GDP曾经占到世界总值的三分之一。
后来打了个瞌睡，结果让美国的GDP占到了全球的三分之一。
最近这20多年，这条巨龙又开始苏醒并震动全球，以至于看起来到2050年又可能成为全球第一。
从20XX到20XX年，美国GDP的增长是15000亿美金，日本是5000亿美金，而中国的GDP增长则是7500亿美金。
这组数字足以证明，今天的中国，增长速度和幅度已经令全世界震惊。
最新的经济研究报告显示，目前中国正在逐渐替代美国成长为全球最大的消费市场。
在五个基本的消费领域，除了石油，其余四项，即粮食、肉类、煤炭和钢材——中国的消费量已经全面超过美国。
在汽车和个人电脑领域，尽管中国依然落于美国之后，但两者的发展速率却不可同日而语。
中国在去年就成为了全球第三大的贸易国。
但我们应该清醒看到，一个经济大国并不等同于经济强国，市场的增长并不等同于竞争力的提升。
毫无疑问，中国过去20多年的经济建设是成功的。
而未来的20年以至更长的时间，当全世界的目光都转向中国的时候，当大家都认为接下来是“中国时代”的时候，当全世界的企业家都在考虑未来自己的中国策略是什么的时候，我们这些在中国的企业，又如何避免从成功走向失败，而是从一个成功走向另一个成功？全球化除了为中国带来被动地开放市场，还能带来什么？除了固有的本地市场，中国企业如何走向海外做大做强？我们以前依靠出售资源、开放市场和提供廉价劳动力来驱动经济增长，但在未来这个规则空前透明，全球竞赛空前激烈的时代，新的竞争力模式怎么去架构？中国怎么去赢？IBM的卓越观面对纷繁复杂的竞争环境，IBM认为，成就卓越的企业应该建立三方面的竞争优势。
首先是战略和执行的融汇贯通。
我们说战略与执行应该是鱼和水的关系，相互依托，不可分割。
战略包括市场洞察、战略方向、创新重点和业务规划，而执行则是战略得以顺利实施的保证，它涉及到人员、正式组织、关键任务以及气氛和文化等多项因素。
目前很多企业有一个误区，就是往往将战略与执行割裂来做。
而真正目标明确、愿景清晰的公司，一定会在制定战略的同时去考虑战略的可执行性；而靠机会成功的公司在快速发展的过程中，则需要一个相对长期的战略去保证他们能够为下一次机会到来做好准备。
第二是创新和转型的融合。
可以说，创新是态度，转型是手段。
很多企业比较重视科技的创新，认为创新仅仅是发明和技术上的突破，他们靠研发最先进的技术来保持竞争力，周游于价值链的最高端。
但是创新不止于科技创新，还在于创新的业务模式。
成功的公司应致力于将发明与行业洞察力相结合，用真正有价值的创新去推动生产力的发展。
创新能够改变人们思考问题的方式和方法，而转型则要求不断变化。
这两件事同时关乎到战略与执行，企业家们必须在制定战略和价值观时就注意强调创新，并致力于使业务模式与市场和客户需求相配合，面对不断变化的市场来调整自己，向着一流的业务模式和流程进行转型。
这是企业保持长盛不衰的诀窍。
最后是高绩效的文化来吸引最优秀的人才。
除了需要持之以恒的价值观，高绩效的文化是留住并激发员工潜能的关键。
我们的看法是，企业要找到最合适的人，用各种方法使他们得到锻炼和培养，然后放手让这些人去工作。
这些“种子选手”将带回给老板各种成果。
根据成果，管理者对这个人的发展潜力会有个大致的评判。
这是非常重要的经验，但更重要的是企业从开始就以高绩效的文化作为驱动，即强调用最好的人，要求员工做到最好，强调业绩和成长，并按照绩效来进行奖惩。
尊重人才被IBM奉为最高信条，我们通过各种措施努力去吸引、激励和留住行业精英。
IBM全球有近40万员工，我们使用很多技术来保证员工的沟通和提高工作效率。
除了让员工参与公司价值的全球范围的讨论，我们在培养员工上也投资巨大，员工可以从内部网上方便地获得他所需要的培训。
我们还实施中国传统的传帮带的做法，并通过透明的绩效考核表彰优秀的员工，为之提供发展机会。
可以说，在追求卓越的道路上，战略与执行、创新与转型、人才与文化是任何一个企业家都应该始终关注的问题。
但最重要的在于，这三方面竞争优势的培养，将始终围绕一个中心来进行，这个中心就是企业的核心价值观。
虽然企业的价值观很难在短期内量化，但在管理一个越来越以人才为中心的知识型企业中，企业的价值观往往能够指导那些可以被量化的指标，并激发员工的创造性和潜能。
在IBM近百年的历史中，我们的核心价值观不断演进。
老托马斯？沃森在1914年创办IBM公司时设下的行为准则是“尊重个人、追求卓越、服务顾客”。
“尊重个人”是指IBM最重要的资产是员工。
管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对竞争对象也要充分尊重；“追求卓越”是指IBM是一个具有高度竞争环境的公司。
在公司里，每个人都要力争上游；“服务顾客”则强调“客户至上”，也就是IBM的任何一举一动都以顾客需要为前提。
在沃森父子领导IBM公司的很长一段时间里，“尊重个人”“追求卓越”和“服务顾客”帮助IBM达到了巅峰。
但是到了上个世纪整个80年代和90年代初期，IBM由于过于庞大及未能对信息技术领域的新趋势作出准确判断和调整，濒临被拆分的边缘，当前任总裁郭士纳于1993年临危受命来拯救IBM时，他看到救亡图存是最主要的。
因此郭士纳首先看重的是在市场取得的胜利；其次是强调执行；再次是团队合作的精神。
当时，这三个方面放到每一个人每年的考核标准里面，但是他并没有改变老沃森留下的文化。
到了现任总裁彭明盛，IBM公司的状况与郭士纳上任的时候又有了很大变化，虽然我们面临的环境更加复杂，但是IBM公司已经摆脱困境。
在这样的背景下，我们需要的核心价值应该能够适应当前的环境，并帮助IBM公司步入新的辉煌。
这新的价值观就是：“成就客户、创新为要、诚信负责”。
新的价值观要求所有IBM人必须一如既往地为客户提供先进的技术，并真正致力于帮助客户取得成功；实现技术和业务洞察力的真正融合，把IBM 对客户的价值最终落实到创新上；最后，作为 IBM 人，“诚信负责”是基本的条件。
同时在全球化、虚拟化的工作环境下，我们与同事的协作应该建立在完全的信任和责任感基础之上。
新的价值观并没有改变IBM长久以来的传统，而是将其传承和延伸。
这些文化，充分渗透在IBM的各项政策、流程和运作之中。
它是来自员工的文化，自然扎根于员工之中。
所以，我们要再一次强调，成就卓越的企业，需要建立三个方面的竞争优势：第一是实现战略和执行的融汇贯通；第二不断打造创新和转型的能力；第三是利用高绩效的文化吸引最优秀的人才。
而所有这些竞争力的建立，都将围绕着属于这个企业的独特的核心价值观来进行。
除了刚才谈到的这几个方面，作为一家IT公司，我们也深信信息技术对于一个长远发展的企业具有不可忽视的作用。
信息技术带给企业的变化大致分为三个阶段，从最初企业电脑化，发展到企业信息化，再最终帮助企业实现真正的随需应变。
在这个不断演进的过程中，IT扮演了越来越重要的角色。
首先，IT能够帮助企业对客户需求、市场变化或者外来威胁进行快速响应；其次，IT能够帮助企业在转型过程中进行信息、流程和人员的整合，通过企业在内部以及与业务伙伴、供应商和客户的流程整合，提升效率，提高竞争力；第三方面就是协同工作。
今天，当我们面对前所未有的多元化、全球化、“虚拟化”的竞争态势时，IT技术能够帮助提高员工间的互相协作并创建高效率的工作环境。
在企业核心价值明确的基础上，信息技术是实现企业共同愿景的重要组成部分。
今天的中国企业面临的竞争日趋激烈，这种情况下，我们还有一个最重要的经验就是“在企业最好的时候选择主动求变”，也就是我们中国人常说的“生于忧患”。
即使企业运作处于高峰状态，管理者们也应主动思考决胜于未来的竞争力，并不断进行调整、改善，这是企业能够持续从一个成功走向另一个成功的关键点。
当彭明盛继任IBM的CEO时，公司经历了近10年励精图治的变革，已经摆脱了困境，正在稳健运营之中。
公司财务状况得到巨大改善，业绩开始超过竞争对手，如果此时再开始新的组织变革，员工会抱怨：“为什么我们要一直进行改变？”所以，彭明盛面临的是一种新的挑战，即如何使员工不再回到自满和安于现状的老路上，如何通过理想和抱负来鼓舞他们继续前进。
因此，对于IBM来说，确立一套新的企业价值观成为公司的重中之重，其实质就是要运用价值观进行管理。
彭明盛说，如果公司大部分的业务都是制造型业务，那么管理方式基本上就是监工式地来要求员工做这个或者那个。
但是，现在IBM是以知识型业务为主，这种方法就不再适用，公司的经营模式也要发生显着变化。
所以，IBM的想法是，首先让员工而不是产品，成为公司的品牌，因此，IBM需要通过全球统一的价值观来规范各地员工的行为；其次，IT行业将继续朝着重新整合的方向发展。