第五届人才节场景文案
人才活水计划宣传文案
人才活水计划宣传文案小佛爷说拉姆•查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项，代表着中国管理实践的至高荣誉。
此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。
该奖项旨在表彰在中国的管理实践中具有创新和借鉴贡献的企业高管，搭建学习管理实践经验的平台。
我们将在未来一段时间陆续展播其中部分优秀案例，与读者共同分享企业管理者的实践与经验。
本届拉姆•查兰管理实践奖的“全程特约”合作伙伴是宜信财富。
公司创始人、CEO唐宁先生把推动和支持本奖项落地中国的行为称为一次重要的“学习和分享”，也希望能够通过本奖项帮助更多的中国管理者提升管理实践水平，以实际行动推动双创的践行和落地。
腾讯在2012年底启动了活水计划，希望建立通畅的内部人才流动市场机制，且形成一种文化，既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会，也快速支持公司重点产品和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的共赢。
自2013年起，活水计划已累计帮助5400多名员工在内部寻找到新的发展机会，既有效支持了重点业务的高速成长，也为公司培养更多有开阔视野和复合经验的人才。
经过4年多深耕，大部分员工对“活水计划”耳熟能详，活水已成为腾讯的一个重要文化符号。
活水计划的起源腾讯员工人数在2010年突破10000人，随着组织规模扩大，员工申请内部应聘的需求越来越多，同时公司在很多领域的业务高速发展，急需优质人才补充。
但在当时，员工申请内部应聘是一件极需勇气且顾虑重重的事情，最大的担心来自于“我的上司怎么看待我申请转岗?他要是不同意怎么办?”当员工准备跟当前上司沟通转岗时，不少抱着“沟通不成我就走人”的心理准备，事实上有些管理干部对员工的回复确实是“要么留在我们团队，要么离职”。
面对这种情况，腾讯在2011年推出了内部人才市场规则，规定“所有在当前岗位工作满一年且最近一次绩效不是‘低于预期’的员工都可以申请内部应聘，且当前上司不能阻止调出”。
这个规则的出台，是从管控思维向“以用户价值为依归”的产品思维的巨大转变。
广纳英才 文案
1.以博大的胸襟,广纳天下英才。
2.广纳天下英才,创造如意生活。
3.聚天下英才，招贤良能士。
4.纳天下英才,赢港城未来。
5.求贤若渴,广招英才,梅里埃,等你来。
6.公司吸纳了大批出色的病理诊断医师和科学家，今后仍将继续按高标准招贤
纳士。
7.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
8.有才去伟才，成就英才招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。
9.聚人才,倍放光彩;纳贤士,共享未来。
10.在研、产、商三大领域发展过程中，尊重知识、尊重人才、招贤纳士，立足
创新，不断开发新的项目，生产新的产品、冲出国门、走向世界，以辉煌的成就奔向灿烂的明天。
11.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
12.招贤纳士,看我萧山英杰。
13.识人才，重人才，同谱绍祚中兴曲，共筑复兴中国梦。
人才招聘短视频文案模板
【视频时长】：2分钟【视频画面】：（画面一：公司大楼外观，阳光透过玻璃窗洒下，营造出活力四射的氛围。
）旁白：在这座充满活力的城市，有一家正在飞速发展的公司——XX公司。
（画面二：公司内部办公环境，员工们正专注工作，团队协作的画面。
）旁白：在这里，我们拥有开放、创新、共赢的企业文化，我们追求卓越，不断超越。
【视频文案】：【开场白】尊敬的求职者们，您好！这里是XX公司，一家致力于XX行业的领军企业。
我们正在寻找志同道合的你，一起开启未来，共创辉煌！【公司介绍】（画面三：公司发展历程，重要里程碑，荣誉奖项。
）旁白：自成立以来，XX公司始终秉承“创新、专业、共赢”的理念，历经风雨，砥砺前行。
如今，我们已成为行业的佼佼者，拥有完善的产业链和强大的研发实力。
【岗位需求】（画面四：公司各部门工作场景，员工风采展示。
）旁白：我们现面向全国招聘以下岗位：1. 研发工程师：负责产品研发、技术创新，挑战自我，成为行业专家。
2. 市场营销：负责市场拓展、品牌推广，用智慧创造价值。
3. 人力资源：负责员工招聘、培训、薪酬福利，搭建人才梯队。
4. 财务管理：负责公司财务规划、风险控制，为公司稳健发展保驾护航。
【福利待遇】（画面五：公司员工活动，团建、旅游、节日福利等。
）旁白：加入我们，你将享受到：1. 具有竞争力的薪酬待遇，五险一金，年终奖。
2. 宽敞的办公环境，完善的设施，让你轻松工作。
3. 良好的职业发展平台，提供内外部培训，助力你成长。
4. 丰富的员工活动，团队建设，让你感受到家的温暖。
【招聘流程】（画面六：公司招聘流程图，简洁明了。
）旁白：我们的招聘流程如下：1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：*************。
2. 初选筛选：我们将对简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知。
3. 面试安排：我们将安排面试时间，邀请您参加。
4. 录用通知：面试通过后，我们将发送录用通知。
【结尾】（画面七：公司logo，员工笑脸，温馨氛围。
人才培养得奖宣传文案
人才培养得奖宣传文案
铸就明日之星：我们在培养优秀人才方面取得重大突破
近日，我们因其卓越的人才培养方案和成效，荣获了行业内知名奖项。
这个奖项是对我们坚定不移地追求卓越教育，以及我们对于培养下一代杰出人才承诺的认可。
自创立以来，我们一直以提供最优质的教育服务为己任，专注于培养学生全方位的才能和能力。
我们的课程设计富有创新，教学方法先进，师资力量雄厚，设施完备，这一切都为学生提供了最好的学习环境。
我们的获奖并非偶然。
这是我们团队日复一日、年复一年的辛勤工作和无私付出的结果。
我们的教师们热爱教育，富有激情，他们以引导和启发学生为核心，帮助学生发现和发展自己的潜能。
然而，我们并不会因此而满足。
对于我们来说，这个奖项是一个新的开始。
它标志着我们迈向了一个新的阶段，我们将以此为动力，继续深化教育改革，创新教学方法，提升教育品质，以培养出更多优秀的人才。
我们深知，每一个学生都是独一无二的，都有自己的才华和潜力。
我们的目标是帮助每个学生找到自己的道路，激发他们的创新精神，提升他们的实践能力，让他们在未来的生活和
工作中表现出色。
未来，我们将继续坚守教育初心，秉持卓越的教育理念，以培养优秀人才为己任。
我们相信，在我们的努力下，更多的学生将会成为明日之星，为我们的社会、国家和世界做出更大的贡献。
让我们一起期待他们的辉煌未来！。
职场人才盘点自我介绍文案
职场人才盘点自我介绍文案
1. 大家好，我是一名经验丰富的职场人才，致力于不断提升自己的专业技能和团队合作能力。
2. 我拥有出色的沟通能力和良好的人际关系，在团队中善于协调各方利益，实现共赢。
3. 我注重细节，并且具备高效的时间管理能力，能够合理安排工作并按时完成任务。
4. 我熟练运用多种办公软件和工具，能够快速学习和适应新的技术工具。
5. 我有出色的问题解决能力和分析能力，能够快速找到问题的根源并提出解决方案。
6. 我乐于接受挑战和新的机会，对自我发展和学习充满热情。
7. 我擅长团队合作，并且能够在高压环境下保持冷静和应对各种挑战。
8. 我具备较强的领导才能，能够有效地激励团队成员并达到组织目标。
9. 我善于倾听他人的意见和建议，并且能够做出明智的决策。
10. 我有良好的跨部门合作能力，能够与不同部门的员工合作，实现公司整体目标。
11. 我具备较强的项目管理能力，能够同时管理多个项目并保证各项任务按时完成。
12. 我拥有灵活的思维方式和创新的思维能力，能够提出新的想法和解决方案。
13. 我懂得如何保持积极的工作态度和拥有良好的职业道德。
14. 我具备良好的自我管理能力，能够管理个人情绪和处理工作压力。
15. 我能够快速适应新的工作环境，并且具备较强的跨文化交流能力。
16. 我对行业趋势和市场变化保持关注，能够及时调整自己的工作方式和策略。
长城汽车第五届人才战略推介会发言稿优秀员工发言
长城汽车第五届人才战略推介会发言稿各位院校领导，各位公司领导、同事：大家好！今天非常高兴能够有这么一个机会和大家交流。
我先做一下自我介绍，我叫XXX，2004年6月毕业于武汉理工大学汽车工程学院，2004年7月加入长城公司，目前在动力研究院工作。
我在长城公司主要的工作是做汽车发动机研发，从最早的技术员画图，整理发动机明细表开始，到复杂的缸体缸盖的3D、2D设计，到担任项目经理做单个的项目，到现在担任项目总监负责一个平台发动机的开发，到现在已经有整整10年了。
很多人可能会问我为什么会待在长城汽车？为什么能在这个地方一待就是十年？是什么动力支撑我能够在长城汽车坚持下去？我今天可以告诉大家答案，那就是长城汽车是一个可以让你能够踏踏实实做事的地方，是一个可以提供无限的舞台展示你自己的地方，是一个可以实现你个人梦想的地方，是一个可是实现你个人人生价值的地方。
说到这里，可能有些人要说了，这些都是你们编出来，对外宣传的说辞，长城汽车能有什么发展前景啊，我们不信！的确，很多没有加入长城公司的人员难以相信长城公司有什么令人期待的地方，有什么可以发展的地方。
但是今天我以我这十年的亲身经历告诉大家，长城公司是一个值得令人期待的地方。
我的老家是湖北应城，我记得2004年当时我们大学毕业的时候，很多公司去武汉理工大学招聘，这其中包括一汽，上汽，东风，奇瑞等众多企业，当然也包括长城公司，那个时候长城公司还名不见经传。
当时去一汽技术中心要求是英语必须过六级，双学士学位优先。
我当时没有资格去一汽，但我们班上的一名学霸当时被一汽招过去了，我们都非常羡慕他。
我当时也了解了很多公司的情况，当我听说长城公司要和国外公司合作，自主开发自己的发动机，需要大量有志大学生的时候，我义无反顾的加入了长城。
当时毕业1年之后，我因为工作出差去了一趟长春，我那个时候其实已经是一名正式的设计开发工程师，部门骨干，我和我的同事一汽去长春进行皮卡车的欧2排放标定试验，进行与德国胡贝尔公司合作的柴油机ERG系统调试。
在人才节启动仪式致辞范文
在人才节启动仪式致辞范文尊敬的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！首先，我要感谢每一个出席今天人才节启动仪式的嘉宾，非常感谢你们的到来。
今天是一个非常重要的日子，我们迎来了这个盛大的启动仪式。
人才是一个国家、一个企业最宝贵的财富，是推动社会进步和发展的重要力量。
人才节的举办旨在弘扬人才精神，激发人才创造力，促进人才交流和合作，为各界人才搭建一个展示自我、交流互动的平台。
借此机会，我想对大家讲几点。
首先，我们要重视人才培养。
培养人才是一个长期而持续的工作，需要全社会的努力和支持。
这就要求我们要加强教育体制改革，提高人才培养的质量和水平。
我们要注重培养创新意识、实践能力和团队合作精神的人才，为社会和企业培养出更多有竞争力的人才。
其次，我们要加强人才引进。
在全球化竞争的时代，各个国家和地区都在争夺优秀的人才资源。
作为一个国家或地区，如果不能吸引和留住优秀人才，就会面临发展的瓶颈。
因此，我们要加大人才引进的力度，提供良好的工作环境和发展机会，吸引更多的人才来到我们这里。
第三，我们要搭建人才交流合作的平台。
人才具有流动性，只有在交流和合作中，才能不断提高自身的能力和水平。
因此，我们要积极推动人才交流合作，拓宽人才视野，增强人才间的合作和互助，促进人才共同进步和共同发展。
最后，我要呼吁社会各界共同参与人才发展。
人才发展是个系统工程，需要政府、企业、学校、家庭和社会各个方面的共同努力。
我们要构建一个尊重人才、关心人才、激发人才创造力的良好环境，让每一个人才都能发挥自己的才华和潜能。
在人才节即将拉开帷幕的时刻，让我们一起为人才的发展呐喊助威！让我们共同努力，把人才发展推向新的高度！最后，祝愿本次人才节圆满成功！祝愿各位嘉宾和同仁们在今后的工作中取得更大的成就！谢谢大家！。
人才集市活动文案
标题：人才集市，汇集精英，开启职业新篇章！正文：尊敬的求职者和招聘者们，您是否在寻找一个高效、便捷、精准的招聘平台？现在，我们为您呈现一场别开生面的人才集市活动！一、什么是人才集市？人才集市是一种新型招聘模式，旨在通过线上线下的联动，为企业和求职者搭建一个互动性强、精准度高的招聘平台。
在这里，您不仅可以展示自己的才华，还能与众多志同道合的职场精英互相交流，开拓人脉。
二、人才集市活动的特点：多元化：我们邀请了各行各业的顶尖企业和机构参与，为您提供丰富的职业选择。
无论您是初出茅庐的毕业生，还是经验丰富的职场精英，都能在这里找到心仪的工作或人才。
精准匹配：我们的专业团队将根据您的简历和求职意向，为您推荐最合适的岗位和人才。
让您的求职之路更加高效、精准。
面对面交流：在人才集市活动中，您有机会与招聘方和求职者面对面交流，深入了解彼此的需求和期望。
让您的求职或招聘之路更加顺畅。
全程指导：我们将为您提供全方位的求职指导，包括简历修改、面试技巧、职业规划等方面。
让您的求职之路更加从容不迫。
三、如何参与人才集市活动？求职者：如果您正在寻找工作，请将您的简历发送至我们的邮箱，我们将为您推荐最合适的岗位。
同时，您也可以在活动现场与招聘方面对面交流，了解更多职位信息。
招聘者：如果您正在寻找人才，请将您的招聘信息提交至我们的邮箱，我们将为您推荐最合适的人才。
同时，您也可以在活动现场与众多求职者面对面交流，挑选出最适合您的人才。
四、活动时间与地点：时间：XXXX年XX月XX日（周X），上午9:00-下午5:00 地点：[活动地点]五、注意事项：请携带有效身份证件参加活动。
请遵守活动现场的秩序和规定。
请在活动期间保持手机静音或关闭。
六、联系方式：如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们的客服团队：电话：[电话号码]邮箱：[客服邮箱]让我们共同打造一场高效、精准、精彩的人才集市活动！期待您的参与！。
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第五届人才节场景文案
●场景一：
1995年，为了一个“人”的梦想，宇辉在蓉城孕育而生。
●场景二：
1995年—2016年，从宇辉职介所到宇辉人力资源集团，
历经21年的磨砺奋进，始终坚守人力资源行业的践行之路。
●场景三：
这些事情，我们做的很用心：
宇辉招聘、宇辉培训、宇辉传媒
●场景四：
这些活儿，我们干的很认真：
现场招聘、网络招聘、外包招聘、培训鉴定、劳务派遣、亲子活动
●场景五：
宇辉人力资源集团21周年庆典之际，重磅启动“宇辉第5届人才节”
大型招聘会、校园双选会、最佳雇主评选、宇辉代言人选拔……先睹为快！
●场景六
大型招聘会
✓5月14日第三届高校毕业生双选会
✓5月16日 2016第二届‘金牌医药’医疗医药人才专场招聘会
✓5月20日酒店餐饮物业行业精品面试会
✓5月21日 2016"淘宝季"夏季大型人才峰会
✓5月28日 2016首届“全能型”文职类人才专场招聘会
✓6月4日 2016第六届“实战型”营销人才专场招聘会
✓6月18日 2016第四届高校毕业生双选会
●场景七
校园双选会
✓5月21日西南石油大学校园双选会
✓5月24日四川工商学院校园双选会（成都校区）✓5月27日四川工商学院校园双选会（眉山校区）✓5月31日四川长江职业学院校园双选会
●场景八
5月11日—5月17日 2016年度最佳雇主评选
✓年度十佳雇主
✓最受大学生关注雇主
✓最具发展潜力雇主
✓最具社会责任雇主
✓最新锐文化雇主
✓最先锋国际化雇主
✓年度风云人物大奖
●场景九
5月18日—5月31日 2016年度宇辉代言人选拔
宇辉星探走进高校，SHOW出最BIG的宇辉代言人
●场景十
生命不息，奋斗不止。
宇众不同，人人生辉！。