医院内部奖惩制度
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度是一套旨在激励医务人员积极工作和提高医疗质量的管理规定。
该制度通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，促进医院的发展和改进。
一、奖励制度1.优秀医务人员奖励：- 每年评选出优秀医生、护士、技术人员等，赋予奖金、荣誉证书等奖励；- 对在临床工作中表现突出、患者评价良好的医务人员进行表彰和奖励；- 鼓励医务人员进行学术研究和科研成果转化，赋予相应的奖励和资助。
2.团队奖励：- 对医疗团队在危（wei）险病例救治、医疗技术创新等方面取得突出成绩的赋予奖励；- 对科室合作、团队协作表现出色的赋予奖励和表彰。
3.患者满意度奖励：- 根据患者满意度调查结果，对满意度较高的医务人员进行奖励；- 鼓励医务人员提供优质的医疗服务，提高患者满意度。
二、惩罚制度1.不良行为处罚：- 对医务人员违反医德、职业道德、纪律的行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；- 对医务人员涉嫌违法犯罪的行为，依法追究刑事责任。
2.医疗事故责任追究：- 对医务人员因操作不当导致医疗事故的，依法追究责任；- 对医务人员隐瞒医疗事故或者不按规定报告医疗事故的，赋予相应的纪律处分。
3.工作不称职处罚：- 对工作不称职、工作态度不端正的医务人员进行批评教育、调离岗位等处罚；- 对多次工作失误、严重影响医疗质量的医务人员进行相应的纪律处分。
三、执行机制1.奖励和惩罚的评定：- 奖励和惩罚的评定由医院设立的奖惩委员会负责，由医务人员、患者代表等组成；- 奖励和惩罚的标准和程序由医院制定，并公开透明。
2.申诉机制：- 对于不满意奖励或者惩罚决定的医务人员，可以提出申诉；- 医院设立申诉委员会，负责处理医务人员的申诉，并赋予公正的裁决。
3.监督和考核：- 医院设立监督机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和考核；- 定期进行医务人员的绩效考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
四、效果评估1.医疗质量改善：- 通过奖励优秀医务人员和团队，提高医疗质量和技术水平；- 通过惩罚不良行为和医疗事故责任追究，减少医疗事故的发生。
医院奖惩制度范文（四篇）
医院奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。
2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。
3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。
4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。
5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。
二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。
2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。
3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。
4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。
5.员工严重违反医院规章制度、纪律要求，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
以上仅为一个医院奖惩制度的范本，具体的奖惩制度应根据医院的实际情况进行制定，并结合法律法规的要求。
同时，医院应对员工进行相关法规和纪律要求的培训，并加强管理和监督，确保奖惩制度的有效实施。
医院奖惩制度范文（二）一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案)。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥____%，正确洗手率≥____%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10﹪。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5﹪。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥____%，合理使用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院内部考核与奖惩制度
医院内部考核与奖惩制度1. 考核目的与原则1.1 考核目的：本制度的目的是为了建立科学合理的评估机制，提高医院内部工作效率和质量，激发医务人员的乐观性和创造力，促进医院的良性发展。
1.2 考核原则： 1）公平公正原则：确保考核过程公平、公正，避开任何不公正的行为和偏见。
2）客观公正原则：考核评价应以事实为依据，客观公正地反映医务人员的工作表现。
3）综合评价原则：综合考虑医务人员的技术本领、工作态度、责任心和团队合作等因素进行评价，避开过度强调某一方面的考核指标。
2. 考核内容2.1 临床技术本领考核 2.1.1 依据不同科室的业务特点，对医务人员的临床技术本领进行考核评价，包含但不限于手术技能、诊断本领、治疗效果等方面。
2.2 服务质量评价 2.2.1 对医务人员的服务态度、沟通本领、患者满意度等进行评价，并进行积分制度奖惩。
2.3 学术研究与科研成绩考核 2.3.1 对医务人员的学术研究本领和科研成绩进行考核评价，包含但不限于发表论文、参加科研项目、专著出书等方面。
2.4 岗位责任心评估 2.4.1 对医务人员对岗位的责任心进行评估，包含但不限于工作乐观性、执业守则遵守、岗位纪律等方面。
2.5 互评制度 2.5.1 实行医务人员相互评价制度，同行评价对个人的发展起到乐观的促进作用，评价结果作为考核的参考依据。
2.6 其他考核内容 2.6.1 依据医院的实际情况，可以依据需要开展其他相关的考核内容，以确保全面评价医务人员的综合素养和工作表现。
3. 考核流程与周期3.1 考核流程 3.1.1 订立年度考核计划：医院依据实际情况订立年度考核计划，明确考核内容、流程和时限。
3.1.2 考核指标确认：确定各项考核指标和权重，并公布于全院。
3.1.3 考核数据收集：依照设定的指标，收集相关数据和证据。
3.1.4 考核评价与汇总：由专业评委构成的评委会对收集的数据进行评估和汇总，形成评估结果。
3.1.5 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给医务人员，包含得分、排名和奖惩措施等。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、背景介绍医院作为医疗服务机构，为了保证医疗质量和提高医疗服务水平，需要建立一套完善的奖惩制度。
该制度旨在激励医务人员积极向上、提高工作效率，同时惩戒违规行为、减少医疗事故的发生。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 优秀医务人员奖励- 每年评选出一批在医疗技术、医疗服务、科研等方面表现突出的医务人员，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
- 设立年度最佳医生、最佳护士等奖项，给予获奖者奖金、奖杯等奖励，鼓励医务人员在岗位上不断进取。
- 对于在医疗事故救治、突发事件处理等方面表现出色的医务人员，给予额外奖励和表彰。
2. 科研成果奖励- 鼓励医务人员积极参与科研工作，对于发表高水平论文、获得专利、参与国家级科研项目等，给予相应的奖励。
- 设立科研成果奖，每年评选出一批科研成果突出的医务人员，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
3. 服务质量奖励- 设立患者满意度调查，对于服务质量得分较高的科室、医生和护士，给予奖励。
- 鼓励医务人员参与患者教育、健康宣传等活动，对于表现突出的个人和团队，给予奖励和表彰。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚- 对于医务人员违反医疗伦理、违反工作纪律、泄露患者隐私等行为，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
- 对于严重违规行为，如虚报医疗收入、收受回扣等，将追究法律责任。
2. 医疗事故责任追究- 对于医疗事故责任人，根据事故的严重程度和后果，进行相应的处罚，包括停职、降职、开除等，并将追究法律责任。
- 对于医疗事故责任人进行事故责任追究后，需要进行事故教训总结和改进措施的制定，以避免类似事故再次发生。
3. 不良行为惩罚- 对于医务人员在工作中存在不良行为，如态度恶劣、服务不周等，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、记过等。
四、执行机制1. 奖励评选机构- 设立奖励评选委员会，由医院领导和相关专家组成，负责制定奖励评选标准、评审奖项和发放奖励。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院内部管理奖惩制度
为了加强医院管理，规范各类人员的工作行为，健全内部监督约束机制，充分调动职工的积极性和创造性。
根据《医院工作人员职责》、《医院工作制度与工作人员规范》及钟楼区《关于开展社区卫生服务机构基本建设长效管理工作的通知》等文件精神，结合我院实际情况，特制订《常州市钟楼区五星街道社区卫生服务中心内部管理奖惩制度》。
本制度合用于本中心各级各类工作人员。
实行记分制。
每人每年标准 100 分，一年为一个考核管理周期。
每记 1 分，奖罚 50 元，全年分数累计。
并将有关材料装入本人职业道德档案，作为年度考核、升职、晋升晋级等重要依据。
对全年违规记分满 30 分者，赋予口头告诫警示；满 40 分者，全院通报，当年考核不及格，离职待岗一个月，双向选择上岗；满 50 分者，待岗三个月；全年累计记分满 60 分者，报区卫生局，按人事管理有规定处理。
本管理办法中相关内容的执行方法：1、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；2、科室内部自查，科室相互督查，发现问题上报；3、群众来信来访反映，调查核实；4、院外各职能部门、上级领导监督检查，归口转报。
凡发生涉及本管理办法规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院务会讨论后执行。
本管理办法自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
本制度面前，人人平等。
凡在正式报刊、杂志上发表论文的，市级奖励 6 分，市级以上奖励 10 分；凡被各大媒体录用并刊登的通讯报导、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响的，市级以上奖励 6 分，省级以上奖励 10 分。
积极开展健康教育和院内业务培训,讲课者每次奖励 2 分。
(健康教育全年按 12 次计算，业务学习以经院部允许后举办的培训为准)在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或者由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，每次奖励 2 分(如暗示就诊人写表扬信等一经查实，从严处理)。
医院员工奖罚管理制度
一、总则为了激励医院员工积极工作，提高工作效率，确保医疗质量，加强医院内部管理，特制定本制度。
本制度适用于医院全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）按劳分配、奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，为医院做出显著贡献的员工给予表彰和奖励；（2）优秀团队奖：对在工作中协作默契，取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（3）技术创新奖：对在医疗、护理、科研等方面有创新成果的员工给予奖励；（4）先进工作者奖：对在岗位上兢兢业业，无私奉献，为医院发展做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
3. 奖励条件（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）在完成本职工作的同时，取得优异成绩；（3）在医疗、护理、科研等方面有突出贡献；（4）积极参加医院组织的各项活动，为医院树立良好形象。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主、处罚为辅的原则；（2）依法依规、公平公正的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对轻微违规行为给予警告，提醒员工改正；（2）记过：对情节较重的违规行为给予记过处分；（3）降职降薪：对严重违规行为给予降职降薪处理；（4）解除劳动合同：对严重违反医院规章制度、损害医院利益的行为，给予解除劳动合同。
3. 惩罚条件（1）违反医院规章制度；（2）损害医院利益；（3）工作失职、渎职；（4）违反职业道德、损害患者权益。
四、实施与监督1. 本制度由医院人力资源部门负责解释和实施；2. 员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部门申请复核；3. 人力资源部门对奖罚情况进行定期检查和监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度由医院人力资源部门负责修订和完善。
本制度的制定，旨在激励员工奋发向前，为医院的发展贡献力量。
医院全体员工应严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的医疗环境。
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医院内部奖惩制度
为了加强医院内部管理，维护好医院的工作秩序，使全体员工养
成准时的习惯。
现根据医院目前的具体情况，制定暂行规定，请全体员工自觉遵守。
一、处罚制度
1、员工工作期间故意吃零食、听耳机，工作期间穿拖鞋、不穿
工作服，工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说话不注
意场合，有以上行为之一者，初犯给予警告，再犯扣减当事人 1
天的工资。
2、员工上班必须按照公司规定打卡制度，8：00 一16：00 打
2 次，8: 00 一12: 00 14 : OOg —17: 30 为4 次记录。
如
果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡，每次扣10 元，无法
核实在岗，按打卡记录扣除。
每月按打卡记录从工资扣除。
3、员工未经批准迟到、早退，每次超出5 分钟，每1 分钟扣
1 元。
未经充许私自离岗超出10 分钟，扣减10 元，超过10 分
钟以上不到半天（包括半天），超过半天，包括一天，取消当
天工资，并予警告。
4、导医出现误导，不接电话，或以生硬态度迎接病人，服务态
度不好，（包括全体员工），导致病人投诉者，扣减当事人
50 元工资，弄虚作假扣当月全额工资。
二、医疗差错处罚制度
1、医生误诊，处方用药错开，用药剂量不正确，出现配伍禁
忌，给病人或医院造成损害或不良影响者。
2、药房实行双核对制度，对错发、漏发、少发药品，未能及时
发现处方错误者。
3、护士出现严格执行“三查八对”制度，对错配、少配、皮试
不到位。
治疗操作不规范或其他不规范操作，巡查不细致，处理病人问题不及时者。
4、收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票，必须
自已垫付差额后，并给予100一500元罚款。
5、药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情
药、搭车药或未见票就发药。
一经查出罚款当事人100 一
500 元。
6、 B 超、化验方法不正确，病人姓名核对不准确，报告不及时
或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等，按照“赔偿款”承担20%罚款。
有以上行为之一者扣减当事人100-500 元工资，并给予警告，情节严重者处罚方式由院办研究决定。
三、有下列行为之一者予以解聘。
1、违反国家法律和法规行为的，所造成的后果均由员工个人负
责，并扣减当事人当月工资，并予以解聘。
2、利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定，一经查实，扣减
当事人当月工资，并予以解聘。
3、员工与病人争吵，打骂行为，将视情节轻重，给予警告处分，
严重者予以解聘。
4、接收病人红包或索取礼物，收取各种业务费，一经查实，
除责令退回，还将以10 倍的罚款，并予以解聘。
5、私购药品、器械等在医院内销售的，将全部没收，处以1 一
10 倍罚金，并予以解聘。
6、将医院财物据为己有，出售或转让，一经查实，按盗窃论
处，除收回所收款项，扣发当月工资，并予以解聘，情节严
重者移交司法部门处理。
7、故意损坏医疗器械及其他设备，除照价赔偿外，还要追究其
造成的经济损失责任。
如果数额巨大，情节严重者移交司法
部门处理。
8、担任药品采购保管的员工，少买多报，或低买高报，将处以
同等数额10 倍的罚金，并予以解聘。
9、私自向其他医疗机构介绍病人者（急诊除外），一经查实，
处以罚金，并予以解聘。
10、严禁错误、事故的发生。
一旦发生医疗、护理差错，按现行
文件规定负责大小进行罚款。
11、利用他人的医疗缺陷夸大事实，挑拨医患关系，或在治疗工
作中推诿争论病人，一经发现。
视情节轻重给予100 一500
元罚款并处分警告，直至解聘。
12、拉帮结派造成损坏团队精神，影响医疗工作或故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹、蛮不讲理者，扣减当事人半月工资，并
予以解聘。
13、员工在医院应聘期间递交虚假证明伪造个人证件及个人档案
者。
经查实，扣减当事人一个月工资，并予以解聘。
14、有偷盗或非法占有病人、医院或其他员工财物的行为，或有包
庇行为者。
给予100 一500 元罚款，并警告处分，情节严重者移交司法部门处理。
15、向其他医院或其他医疗机构泄露本医院信息，扣减当事人一个
月工资。
16、未经批准，当月连续旷工两天的。
扣减当事人半月工资，并予
以解聘。
奖励制度
1、及时发现问题并以巧妙的方式解决问题，有效防止差错或事故
发生者。
2、敢于同损公肥私、失职渎职、偷盗等不良现象作斗争者。
3、制止重大医疗事故及医疗纠纷的发生表现突出者。
4、对门诊工作提出合理的建议，被采纳，并有显著成效者。
5、在服务过程中表现突出，受到病人表扬者。
以上事件，按事情
大小进行表彰并奖励100元一1000 元。
其他事项
1、医师对不能处理的危重病人，应及时拨打120，并做好转诊
工作。
2、中心任何员工请辞职必须提前一个月提出申请，并递交书
面辞职报告书。
未按照规定一律扣除半个月工资。
3、医院正常上班时间从早晨8 点到晚上17：30 点。
4、本院员工本人在本院用药一律按15%优惠。
5、员工下班后要把各科室的门窗、水电设备关好。
6、凡是在院住宿的员工，必须具有安全意识，如因个人原因导致
事故的发生本院一概不负责。
以上有不足之处，今后另行通知。
新宁博雅医院
执行时间：二O—七年十一月十九日
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
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