农民工工资发放监管小组管理措施
民工工资发放保障制度及监督措施模版(二篇)
民工工资发放保障制度及监督措施模版引言：人民生活水平的提高和城市化进程的加速，给我国建筑和基础设施建设带来了巨大的人力需求。
然而，与此同时，一些不良的用工制度也暴露了出来，其中之一就是民工工资拖欠问题。
为了保障民工权益，维护社会稳定，我国相继出台了一系列民工工资发放保障制度和监督措施。
本文将从制度建立、执行机构、监督措施等方面详细论述民工工资发放保障制度及监督措施。
一、制度建立1.工资支付方式规定为保障民工的工资正常发放，我国明确规定了工资支付方式。
首先，建筑工程企业要在劳动合同中注明工资支付方式，明确工资支付周期。
其次，企业应当采取银行转账方式将工资直接支付给民工，确保工资发放及时到账。
这样一来，不仅保证了工资的合法性和透明性，也避免了现金支付带来的纠纷。
2.工资保证金制度为解决工资拖欠问题，一些地方开始实行工资保证金制度，即施工单位在开工前交纳一定比例的工资保证金，作为工资支付的担保金。
当工程竣工验收合格后，该保证金可退还给施工单位，否则将用于支付劳务费用。
这一制度的实施有效地增加了用人单位对工资支付的自觉性和责任感，为民工工资发放提供了保障。
3.劳动合同签订劳动合同的签订是保障民工工资权益的重要保障措施之一。
按照《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定工资数额、支付方式和支付周期等工资条款。
只有与民工签订了合法有效的劳动合同，企业才有法律上的义务按时足额支付工资。
二、执行机构1.劳动监察机构劳动监察机构是保障民工工资权益的核心执行机构。
各级劳动监察机构应加强执法力度，依法查处拖欠民工工资的行为，并对拖欠民工工资的用人单位进行惩罚。
劳动监察机构还应加强对劳动合同的审查，确保劳动合同的合法性和有效性。
2.工会组织工会组织在维护民工权益方面发挥着重要作用。
工会组织要积极履行工资谈判、协商的职责，与企业建立和谐的劳动关系，确保企业按时足额支付工资。
同时，工会组织还应加强对民工工资情况的调查和监督，及时发现和处理工资拖欠问题。
民工工资发放保障制度及监督措施（2篇）
民工工资发放保障制度及监督措施民工工资发放保障制度是为了保障民工能够按时、足额地领取工资的一种制度安排。
1. 劳动合同制度：民工和用工单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，明确工资的金额、支付方式、时间等。
2. 工资支付制度：用工单位应该建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付工资。
工资支付可以通过银行转账等方式进行，避免现金支付导致的安全问题。
3. 工资保证金制度：一些地方的政府要求用工单位缴纳一定的工资保证金，以确保能够支付工资。
未按时足额支付工资时，政府可以使用保证金给予民工垫付。
4. 劳动争议调解机构：建立劳动争议调解机构，提供劳动争议的调解服务，帮助民工维护自己的合法权益。
5. 劳动监察机构：加强对用工单位的监督，检查用工单位是否按时足额支付工资，并惩处违法用工单位。
6. 公示制度：用工单位应当及时公示工资标准、支付方式等信息，以便民工了解和维护自己的权益。
7. 举报机制：建立举报电话和网上举报平台，鼓励民工举报用工单位拖欠工资等违法行为，及时查处违法用工单位。
民工工资发放保障制度及监督措施（二）一、民工工资发放保障制度1. 法定最低工资规定：制定并完善法定最低工资制度，确保民工的最低工资标准，使其不得低于法定标准。
2. 工资支付时限规定：规定工资支付的时间限制，例如每月15日前必须支付上月工资，确保民工及时获得正确的工资。
3. 工资发放方式规定：规定工资的发放方式，推行工资银行代发制度，确保工资按时发放到民工的个人银行账户。
4. 工资计算和支付标准规定：明确工资计算和支付的标准，确保工资计算的公平和合理，并防止用其他方式克扣或拖欠工资。
5. 劳动合同签订规定：规定用人单位与民工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇等信息，确保双方权益。
二、监督措施1. 建立工资监督机制：设立专门机构或部门对民工工资发放情况进行监督，及时发现和解决工资拖欠等问题。
2. 加强执法监督：加大对用人单位的法律监督力度，对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，并追究法律责任。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
农民工工资支付保证措施、监督管理措施、资金保证措施及其他应说明的事项
农民工工资支付保证措施、监督管理措施、资金保证措施及其他应说明的事项
1、农民工工资支付保证措施
（1）安排专人负责农民工管理工作，并建立农民工工资档案管理制度。
（2）进场前，对进入现场的所有劳务人员进行盘查摸底，对有劣迹的人员，一律不得采用。
各施工作业班组必须提供相应的劳务工名册，保证进场工人与花名册名单一致。
（3）根据劳务人员花名册，统一办理工资卡，每月进行一次劳务工资发放。
2、农民工工资监督管理措施
（1）为防止工人不能及时拿到工资的现象发生，我们将建立工人、企业和业主连动监督机制，安排专人负责监督，及时了解情况，如有问题及时解决。
（2）我们将加大宣传力度，让农民工了解政府职能部门和电话等相关信息，如不能拿到工资，可以到相关政府部门投诉，以保证农民工合法权益。
3、资金保证措施
农民工工资支付的核心在于如何调度资金的使用，因此将对工程进行专款专用，严禁公司总部挪用本项目任何资金。
同时为保证项目资金需要，将根据公司财力情况，进行大力的支持。
附表一施工总体计划表
填写，并可以补充、细化.。
附表三工程管理曲线
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
工期历程的百分比（%）
附表五施工总平面图
附表六劳动力计划表
单位：人
附表七临时占地计划表
附表八外供电力需求计划表。
农民工工资发放监管制度
农民工工资发放监管制度第一章总则第一条目的我们的目标是保护农民工的合法权益，确保他们的工资能够及时且足额地发放，进而维护社会的和谐与稳定。
为此，我们依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，制定了这一制度。
第二条适用范围这项制度适用于我们单位及其所有项目和分支机构的农民工工资发放与管理。
第三条原则1. 合法合规：发放工资时，必须遵循国家和地方的法律法规。
2. 透明公开：工资发放的流程要公开透明，接受各方监督。
3. 及时足额：务必保证工资按时足额支付，绝不能拖欠。
第二章管理规范第四条工资支付标准1. 工资支付的标准应依照国家和地方的最低工资规定，以及劳动合同中约定的工资。
2. 工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各种收入。
第五条工资支付周期1. 工资的支付周期应该是按月支付，具体的发放日期由人事部门提前通知。
2. 如果遇到节假日，工资支付应提前到节假日的前一个工作日。
第六条工资支付方式1. 工资支付应通过银行转账或现金支付，确保支付的安全和可追溯。
2. 所有工资发放的记录都要完整保存，以便将来查阅。
第三章操作流程第七条工资核算1. 各项目部每月要统计农民工的出勤、加班和请假情况，并形成工资核算表。
2. 工资核算表需要项目经理审核后，提交给人事部门。
第八条工资发放1. 人事部门在审核完成后，必须在规定的支付日期前完成工资发放。
2. 发放工资之前，要向农民工提供工资条，清楚列明各项工资构成和扣除项。
第九条工资投诉处理1. 如果农民工对工资发放有异议，可以向人事部门提出书面投诉。
2. 人事部门在收到投诉后，应在3个工作日内进行调查并作出回复。
第四章监督机制第十条内部监督1. 公司要成立工资发放监督小组，负责监督工资的合规性和及时性。
2. 监督小组定期检查工资支付情况，并形成书面报告。
第十一条外部监督1. 公司应积极配合政府部门对工资发放的监督检查。
2. 设立举报电话和邮箱，接受社会公众的监督。
第十二条违规处理1. 对于未按规定支付或拖欠工资的情况，相关责任人必须承担法律责任。
完整版)农民工工资发放管理办法
完整版)农民工工资发放管理办法
和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责对工资发放
情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，将采取法律手段
追究其责任，并严格按照相关法律法规进行处罚。
3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，将列入失信
名单，限制其参与相关领域的经营活动。
为了保障广大农民工的合法权益，我们严格遵守《劳动法》和项目管理手册中关于民工工资管理的规定，高度重视民工管理，特别是民工工资发放情况。
以下是我们部门对民工及其工资管理的方法介绍：
一、严格执行民工就业的准入制度。
1、建立民工花名册和暂住证办理情况台账。
严格审查身
份证的有效性，拒绝吸纳童工、未成年人和无效证件者，并协调当地公安部门，派遣协管员到项目部现场为民工办理暂住证，确保每位民工的进出场时间都记录在台账中。
二、工资发放方法：
1、项目部建立民工花名册，每月劳务分包单位提交考勤表和工资发放表备案，项目部监督劳务分包单位落实农民工工资发放情况。
2、控制最低工资，项目部审查每位民工的工资。
3、工资以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券抵付。
4、农民工领取工资时需签收，项目经理部在每次支付工资前三天公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前公示民工工资总支付情况。
三、工资发放监督和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责监督和检查工资发放情况，发现问题及时处理。
2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，采取法律手段追究责任，并按相关法规进行处罚。
3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，列入失信名单，限制其参与相关领域的经营活动。
2024年民工工资发放保障制度及监督措施(二篇)
2024年民工工资发放保障制度及监督措施为了按时足额发放民工工资，根据《____省支付条例》，保障劳动者取得劳动报酬的合法权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《____劳动法》和有关法律、行政法规，承包人必须执行以下制度和相应的义务，并接受劳动部门及甲方监督：一、保障制度(一)劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常的，承包人确定其工资标准不得低于____市当地最低工资标准；(二)承包人对本工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发的工资起止时间和工资金额的统计必须完全属实可信，具有法律效力；(三)保证收到工程款后优先发放民工工资。
承包人应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者折扣，承包人与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；劳动者因病或者非因工伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，承包人应当依照劳动合同、____合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
如有弄虚作假的情况，乙方愿意承担一切法律责任及其后果；(四)如甲方发现承包人提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，承包人同意按照实际多领金额的____倍向甲方承担违约责任。
上述违约金在进度款中扣除；当余额不足时，统一在结算款中扣除。
(五)承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，甲方在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者的工资，垫付部分抵扣工程款。
(六)承包人保证按时足额发放民工工资到工人手中的第一责任人。
承包人在此保证及郑重承诺：如有民工到甲方或政府索要工资，根据甲方统计的各班组拖欠工资的工人人数，由承包人承担每人每次____元的违约责任。
违约金由拖欠工资的承包人以个人财产担保。
甲方可按照民工签字确认的拖欠工资的总额，直接向法院申请对承包人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的承包人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。
农民工工资发放的管理措施
农民工工资发放的管理措施农民工是我国经济建设的重要力量，他们辛勤劳动，为城乡建设作出了巨大贡献。
然而，近年来，一些地方存在农民工工资拖欠、发放不及时等问题，严重影响了他们的生活，也损害了劳动者的合法权益。
为了保障农民工的合法权益，加强工资管理，各地需要制定有效的管理措施。
首先，建立健全工资发放制度。
各地要制定明确的规定，规范工资的计算标准、发放时间等，确保农民工的工资按时、足额发放。
同时，建立工资统一管理平台，实现信息公开和透明，方便农民工查询自身工资情况。
其次，加强用工单位监督管理。
用工单位作为农民工的直接雇主，应当履行好工资支付的义务。
各级劳动监察部门应当加强对用工单位的监督检查，对于拖欠工资、恶意克扣工资的行为，要及时进行处罚，确保农民工的合法权益得到维护。
第三，建立完善的投诉举报机制。
各地需要建立多元化的投诉举报渠道，为农民工提供便利的举报方式。
同时，要加强对举报信息的核实处理，确保对违法用工单位的惩处力度。
这样一来，可以有效地打击各种违法行为，提高工资支付的规范性和及时性。
第四，强化法律保障。
各地应当加大对违法用工单位的处罚力度，通过司法手段维护农民工的合法权益。
此外，可以建立一些法律援助机构，为农民工提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自身的合法权益。
最后，加强宣传教育。
各级政府和相关部门应当加强对农民工权益的宣传教育，提高农民工的维权意识和法律意识。
只有当农民工们知晓自身权益，才能更好地维护自身权益，使工资发放管理工作更加规范、有序。
总之，农民工工资发放的管理措施至关重要，相关部门要加强监督管理，建立健全制度，强化法律保障，宣传教育等方面都需要加大力度。
只有通过全社会的共同努力，才能够更好地保障农民工的合法权益，实现共同发展。
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农民工工资发放监管小组管理措施
第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本措施。
第二条项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。
第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。
第四条项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。
按照本细则的要求，制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。
项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。
第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中，建立好农民工工资发放台账。
第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。
第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。
合同范本统一为相关部门制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。
合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。
项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
第九条项目部关于农民工工资支付，具体要点如下：
1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。
项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。
2、劳务队伍支付农民工工资，应按双方签定的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓名、身份证编号）、支付的明细和金额、扣除的项目和金额等情况。
3、每月25日，劳务队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印，电子版相关资料也须一同上报。
4、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后留原件（加盖劳务队伍公章）存档，复印件留项目部一份，原件上报公司，电子版相关资料也须一同上报。
5、劳务队伍必须提供进场人员花名册、退场人员花名册（进、退出场花名册人员必须一致）、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书、工程量结算清单（其中进、退出场花名册人员、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书人员姓名必须一致），经项目部审核确认后申请公司发放农民工工资。
6、劳务队伍拟申请发放农民工工资必须提前10日以书面文字上报项目部，项目部在接到劳务队伍的申请后5日内完成审核。
若工资申请与劳务队伍的资料不一致，项目部有权拒绝劳务队伍的工资申请；项目部审核通过后必须在3日内向公司提交农民工工资发放申请，公司将在5日内完成相关审核工作。
7、公司审核依据的内容主要是本办法的第三条、第四条、第五条的内容。
8、农民工工资必须通过劳务公司以货币形式直接发放到劳务人员本人，不得以实物或有价证券进行抵付。
农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。
若本人
不能亲自领取，可以授权别人代领，但必须提供本人签字的授权委托书。
项目部留存工人身份证复印件存档备案。
9、农民工领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。
10、如有特殊情况，项目部根据实际情况和工程款支付情况，可按比例逐月或者季度进行发放工资，将工资发放进行制度化，但最低发放比例不得低于维持工人基本生活水平所需款额；急需回家人员劳务队伍做好工资表格后垫付工人工资，项目部监督，并负相关责任。
11、离场人员或急需回家人员，项目部必须将未发部分工资及时发放至民工手中。
12、项目部不得将农民工工资一次性交于班组长或小联合承包体的“包工头”手中，必须由劳务财务人员直接发放到每个农民手中，不得由班组长或者“包工头”代领。
凡因代领代发，发生农民工本人未领到工资的，项目部和劳务队伍均应当承担未支付责任，造成不良影响的，应纳入不良行为记录档案，对项目部和劳务队伍进行处罚。
（处罚内容详见第十四条处罚内容）
13、班组长或承包人不得以任何名义支取工程清包款，班组长或承包人所产生的利润待该劳务合同完成、农民工工资发放完成后，一次性或者根据合同要求付于班组长或承包人。
14、项目部对劳务队伍发放工资进行全程监控，并拍照存档。
第十条工资发放监督要点
1、按照“谁承包、谁负责”的原则，项目部对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。
2、项目部认真把好结算关，加强管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务队伍拖欠农民工工资情况的出现。
3、项目部资金无论如何紧张，必须首先保证农民工的工资支付，并督促劳务队伍按时发放农民工工资。
第十一条对承担工期不足1个月的一次性施工任务完工后，项目部应当在施工任务完成后15个工作日全额支付农民工工资。
第十二条劳务队伍与农民工终止或者依法解除合同，项目部应监督劳务队伍办理终止或解除合同手续的同时一次性结算农民工工资，并于15个工作日内全额支付农民工工资。
第十三条领导小组办公室将加强对农民工工资发放工作的日常检查，组织小组成员定期对农民工人数、工资标准、工资兑付等情况进行检查，随时掌握各项目部农民工数量和工资发放情况。
第十四条投诉内容
1、项目部、劳务队伍不得克扣和拖欠农民工工资，发现有以下情况的，任何部门和个人均有权向公司投诉举报。
公司将根据举报内容进行实地调查，情况
属实的，对项目部和劳务队伍进行经济处罚；情节严重的，将对劳务队伍进行清场处理并上报公司列入劳务“黑名单”。
（1）未按照约定支付工资的；
（2）拖欠或xx工资的；
（3）支付工资低于本地最低工资标准的；
（4）支付工资不包含加班工资的；
（5）侵害工资报酬权益的其他行为；
（6）农民工因上访等原因造成不稳定因素的。
2、劳务队伍若出现恶意拖欠农民工工资的情况，经查实，项目部将从其工程结算款中扣除相应金额，直接支付拖欠民工工资，并对劳务队伍进行一定的经济处罚，情节严重的，将进行清场处理上报公司列入劳务“黑名单”。
第十五条拖欠民工工资投诉的处理
1、项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠农民工工资的劳务班组，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
2、劳务项目经理把农民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部、劳务队伍负责解决所拖欠的民工工资。
3、若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关政府部门通知后，项目经理、劳务项目负责人了解情况，并到相关政府部门指定的地点进行处理。
已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。
4、因农民工工资问题发生工人上访或者闹事，劳务队伍是第一责任人，项目经理是第二责任人。
公司将根据事情严重的程度、责任的大小、解决的力度与处理的结果进行评估，分别对项目经理、项目部和劳务队伍进行相关处罚。
5、若发生农民工工资上访，项目经理、项目劳务负责人隐瞒、纵容或者激化矛盾的情况发生，项目经理根据事情大小给予暂停项目经理职务、免去当前项目部项目经理职务等处分；通知劳务公司更换劳务项目负责人，并给予项目部、项目经理一定的经济处罚。
第十四条处罚措施
7.1一旦发生农民工因工资上访，公司将对项目经理和劳务进行通报，并根
据责任大小分别进行处罚。
7.2凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目部处以100元的罚款，项目经理给予2000-100元罚款。
7.3凡发生务工人员上访，上级建设、劳动等主管部门责成公司进行解决的，对项目部处于200-1000元罚款，项目经理给予100-200元的罚款，项目劳务队伍处以15000-800元罚款。
7.4导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目部处于3000-5000元以上的罚款，项目经理给予1000-1500的罚款，公司不再给予该项目经理任何工程；劳务队伍处以1000-2000以上的罚款。