IT公司技术研发岗位技能评定标准
技术研发部门表现评估标准
技术研发部门表现评估标准一、引言技术研发部门是企业创新和发展的核心驱动力，对其表现进行科学、全面的评估具有重要意义。
本文档旨在为技术研发部门的表现评估提供一套系统、专业的标准，以促进部门绩效的提升和人才发展。
二、评估目标1. 提高技术研发部门的执行力和团队协作能力。
2. 促进技术研发成果的产出和质量提升。
3. 激发技术研发人员的创新能力和职业发展。
4. 推动技术研发与市场需求、企业战略的紧密结合。
三、评估指标本文档从以下五个方面对技术研发部门的表现进行评估：技术实力、项目管理与成果、团队协作、创新能力、市场与战略。
3.1 技术实力技术实力是技术研发部门的核心竞争力，主要包括以下指标：1. 研发人员结构：评估研发团队的学历、专业背景、技能水平等。
2. 技术积累与沉淀：评估技术研发部门在专利、论文、技术规范等方面的表现。
3. 技术平台与工具：评估研发工具、平台的建设及应用情况。
3.2 项目管理与成果项目管理与成果是衡量技术研发部门业务能力的关键指标：1. 项目进度与质量：评估项目计划的合理性、执行力度及项目交付质量。
2. 成果产出：评估研发成果的实用性、创新性和市场价值。
3. 资源利用率：评估研发资源的配置合理性及利用率。
3.3 团队协作团队协作能力是保证技术研发高效进行的重要因素：1. 沟通与协调：评估部门内部及与其他部门的沟通协作效果。
2. 团队氛围：评估团队凝聚力、互帮互助等文化建设情况。
3. 人才储备与成长：评估人才培养计划及团队人员成长情况。
3.4 创新能力创新能力是技术研发部门持续发展的源动力：1. 研发投入：评估部门在研发创新方面的资金、时间投入。
2. 创新成果：评估研发创新成果的数量、质量和转化率。
3. 人才培养与激励：评估人才培养机制及激励政策的效果。
3.5 市场与战略市场与战略体现了技术研发部门对企业发展的支撑作用：1. 研发方向：评估研发项目与企业战略的契合度。
2. 市场需求响应：评估部门对市场需求的敏感度及响应速度。
IT部岗评标准
IT部岗评标准一、综述IT部门在现代企业中扮演着至关重要的角色。
为了确保IT部门的稳定和高效运营，评定IT岗位的标准将对招聘、晋升和绩效评估有着重要的影响。
本文将介绍一套基于能力和技能的IT部岗评标准，旨在帮助企业更好地评估IT职位的候选人。
二、技术能力IT部门的岗位需要员工拥有一定的技术能力，以确保其能够胜任相关工作。
下面列举几个常用的IT技术能力评估指标：1. 程序设计与开发能力评估候选人的编码能力、软件架构设计、数据库管理和系统开发等方面的技能水平。
2. 网络与系统管理能力评估候选人对网络配置、故障排除和系统维护的熟练程度，包括服务器管理、网络安全和数据备份等技能。
3. 数据分析与管理能力评估候选人的数据分析能力、数据挖掘技巧和数据处理技术，以确保他们能够准确分析和管理企业的数据资源。
三、沟通与协调能力IT部门的员工通常需要与其他部门和团队紧密合作，因此良好的沟通和协调能力对于IT岗位来说至关重要。
1. 团队合作能力评估候选人在团队中的表现，包括他们在项目中与其他成员合作的能力以及对团队目标的认同程度。
2. 解决问题的能力评估候选人的解决问题的能力，包括识别和解决技术难题、应急处理以及在故障排除中的应变能力。
3. 与非技术人员的沟通能力评估候选人与非技术人员交流的能力，包括将技术概念简化为易于理解的语言以及与用户进行有效的沟通等。
四、个人素质除了技术和沟通能力外，个人素质也是评定IT岗位的重要标准。
1. 学习能力评估候选人的学习能力，包括他们对新技术和工具的学习速度以及持续学习的态度。
2. 自我管理能力评估候选人的自我管理能力，包括时间管理、任务优先级的确定以及对工作结果的质量控制。
3. 抗压能力评估候选人处理工作压力的能力，包括在高压环境中的应变能力、工作质量和效率是否会受影响等。
五、专业认证和经验IT部门的岗位通常要求候选人具备相关的专业认证和工作经验。
1. 专业认证评估候选人是否获得相关的专业认证，如微软认证（MCP/MCSE）、Cisco认证（CCNA/CCNP）等。
技术研发中心职位等级评估制度
技术研发中心职位等级评估制度1. 引言本文档旨在介绍技术研发中心的职位等级评估制度，该制度旨在为公司内部的技术人员提供一个公平、透明、可衡量的职位评估标准，以确保团队成员的职位等级与其技能和工作贡献相匹配。
2. 背景随着公司技术研发中心的不断发展壮大，为了更好地管理团队，确保人员的职位等级准确反映其技术能力和贡献，制定职位等级评估制度势在必行。
3. 评估标准3.1 技术能力对技术人员的能力进行评估时，应考虑以下几个方面：- 技术熟练度：对技术领域的知识、技能和工具的掌握程度；- 创新能力：在工作中提出新的想法、解决方案的能力；- 解决问题能力：处理技术问题和挑战的能力；- 研究能力：不断研究和适应新技术的能力。
3.2 工作贡献评估技术人员的工作贡献时，应考虑以下几个方面：- 项目成果：参与并完成的项目以及取得的成果；- 团队合作：与团队成员合作的能力和贡献；- 技术指导：对其他团队成员提供的技术指导和支持；- 问题解决：解决技术问题和挑战的能力。
4. 评估流程4.1 自评每位技术人员应根据评估标准对自己的技术能力和工作贡献进行自我评估，并填写评估表。
4.2 评估小组评审由评估小组对技术人员的评估表进行评审，综合考虑技术能力和工作贡献，确定职位等级。
4.3 面试对于评估结果存在争议或需要更准确评估的人员，可以进行面试，评估小组将根据面试结果进行评估调整。
5. 结论技术研发中心职位等级评估制度将为公司内部技术团队提供一个公平、透明的职位评估标准。
通过该制度的实施，将确保技术人员的职位等级与其能力和贡献相匹配，为团队成员提供公平发展的机会。
以上是对技术研发中心职位等级评估制度的简要介绍，希望该制度能够有效支持公司技术团队的发展和管理。
IT岗位的考核标准
IT岗位的考核标准在现代社会中，信息技术（IT）起着举足轻重的作用，IT岗位的考核标准也因此备受关注。
IT行业的发展迅猛，岗位繁多，每个岗位都有其独特的技能和职责要求。
本文将探讨IT岗位的常见考核标准，以帮助IT从业人员了解如何提升自己，适应行业的发展。
一、技术能力IT岗位的核心要求就是具备扎实的技术能力。
对于不同的岗位，技术要求也不尽相同。
以下是一些常见的IT岗位和对应的技术要求：1. 网络工程师：深入了解计算机网络的原理和协议，并熟悉网络设备的配置和维护。
2. 数据库管理员：精通数据库系统，能够进行数据库的设计、安装、备份和优化。
3. 软件开发工程师：熟悉常见的编程语言，并具备良好的编码和调试能力。
4. 信息安全工程师：了解网络安全的基本理论和技术，能够进行安全评估和防护。
无论从事哪个岗位，IT从业人员都应该持续学习和提升自己的技术能力，跟踪行业的最新发展，保持与时俱进。
二、解决问题的能力在IT岗位中，解决问题的能力是非常重要的。
IT从业人员需要具备快速分析和解决问题的能力，以确保系统和应用的正常运行。
以下是一些衡量解决问题能力的标准：1. 快速反应：能够快速响应故障和问题，并迅速采取行动解决。
2. 故障诊断：能够准确分析和诊断故障的根本原因，并提出有效的解决方案。
3. 团队协作：善于与团队成员合作，共同解决复杂的问题。
解决问题的能力不仅仅是技术层面的，还包括沟通和协作的能力。
IT从业人员应该积极主动地与其他团队成员合作，实现问题的快速解决。
三、创新能力IT行业一直在不断创新和演进，因此创新能力也是IT岗位考核的重要指标之一。
IT从业人员需要具备创新思维，能够提出新颖的解决方案，并参与到新技术和新项目的开发中。
以下是一些衡量创新能力的标准：1. 提出改进方案：能够准确地评估现有系统和业务流程，并提出改进的建议。
2. 参与创新项目：积极参与到公司的创新项目中，推动公司的技术进步和发展。
3. 学习新技术：持续关注行业的最新技术和趋势，积极学习和应用新知识。
IT公司技术研发岗位技能评定标准
IT公司技术研发岗位技能评定标准IT公司技术研发岗位技能评定标准（暂行）（二零一三年四月）目录一、E级—见习人员 (2)二、D级—技术员 (2)三、C级—助理工程师 (2)（一）助理硬件工程师 (2)（二）助理软件工程师(程序员) (3)（三）用户界面设计师 (4)四、B级—工程师 (5)（一）硬件工程师 (5)（二）软件设计师 (6)（三）嵌入式系统设计师 (8)（四）数据库系统工程师 (9)（五）软件评测师 (10)五、A级—高级工程师 (11)（一）高级硬件工程师 (11)（二）系统分析师 (12)（三）系统架构师 (13)（四）信息系统项目管理师 (14)一、E级—见习人员具备与岗位相关的专业知识，但没有工作经验，在公司实习或处于试用期的员工。
二、D级—技术员具备电子或网络维护或计算机软件方面的专业技能，能根据设计标准或施工规范，进行设备安装调试、维修，网络系统组建、维护，数据库管理系统的安装使用，计算机软件的安装、配置，客户的培训工作，硬件和软件产品的测试工作。
该级别也适应于已取得助理工程师或工程师资格，但没有相关岗位工作经验的员工。
三、C级—助理工程师（一）助理硬件工程师1、专业要求熟练掌握电路分析基础、信号与网络、电子设计自动化（EDA）、电子测量原理、信号处理技术、PLC原理与应用、低频电子线路、电子器件与电子线路、计算机原理与应用、C程序设计语言等。
熟练应用Altium Designer等电子产品一体化开发工具和Keil uVision等51系列兼容单片机C语言软件开发工具。
2、考核目标能根据硬件开发项目的要求，按照硬件需求规格说明书、硬件总体设计说明书，进行单板总体设计、硬件详细设计和软件详细设计，并进行单板硬件和软件过程调试和联调，写出单板总体设计说明书、单板硬件设计说明书、单板软件设计说明书、单板硬件调试报告、单板软件调试报告、单板系统联调报告，设计开发符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的单板系统；具有助理电子信息工程师的实际工作能力和业务水平。
it岗位职级评价标准
it岗位职级评价标准IT岗位职级评价标准主要可以从以下几个方面来衡量：1. 工作经验：初级岗位通常需要0-2年工作经验，主要针对应届毕业生或其他职场新人。
中级岗位通常需要2-5年工作经验，负责开发和管理中高复杂度组件。
高级岗位通常需要5年以上工作经验，具备领导并管理复杂的技术规划的能力，能够为团队设定发展愿景和未来方向。
资深工程师通常具备10年以上工作经验，此职级在薪酬待遇方面远高于前几个级别。
首席工程师通常具备15年以上工作经验，企业中拥有此职级的员工一般不超过3%。
2. 技能水平：技能水平也是IT岗位职级评价的重要标准。
初级岗位通常只需要具备基本的计算机操作能力和相关IT知识即可。
中级岗位需要具备较为专业的IT知识和技能，能够独立完成一些较为复杂的IT任务。
高级岗位需要具备深厚的IT知识和技能，能够领导团队完成复杂的IT项目或提供高级别的IT咨询和服务。
3. 职责复杂度：随着职级的提升，职责也会变得更加复杂。
初级岗位的职责通常较为简单，而中级和高级岗位则需要承担更复杂的职责，如开发和管理中高复杂度组件、领导团队完成复杂的IT项目等。
4. 影响力：在组织内多个相关团队中具备影响力也是评价IT岗位职级的重要因素。
例如，高级工程师不仅需要完成自己的工作任务，还需要对团队成员进行指导和管理，能够根据业务规模和发展预期完成灵活的角色转换。
5. 自主决策空间：职级越高，自主决策空间也会越大。
例如，首席工程师在日常工作中几乎不涉及编码，角色定位主要取决于组织和公司需求，具备完全自主的决策空间。
总之，IT岗位职级评价标准是多方面的，需要根据工作经验、技能水平、职责复杂度、影响力和自主决策空间等多个因素进行综合评估。
研发中心技术职位评估管理规范
研发中心技术职位评估管理规范
背景
为了科学、公正地评估技术人员的职位等级和薪酬水平，本规范制定了研发中心技术职位评估管理程序和具体操作细则。
职位分类
研发中心技术职位分为四级，从高到低分别为高级、中级、初级、助理。
同级别职位的工作量和技术要求相同，主要区别在于职位级别的设定。
职位评估标准
职位评估的标准主要分为工作责任、工作效率、技术要求和管理要求几个方面。
其中，工作责任和工作效率占40%，技术要求占40%，管理要求占20%。
职位评估流程
职位评估流程包括职位信息确认、职位描述和要求编写、职位分类、工作责任和效率评估、技术要求评估、管理要求评估、职位
级别确定等环节。
具体操作细节详见《研发中心技术职位评估流程图》。
工资水平确定
根据职位评估结果，确定技术人员的职位级别和薪酬水平，其中，职位级别越高，薪酬水平越高。
研发中心技术职位的薪酬水平应当参考同行业同级别职位的薪酬水平，并结合本公司实际情况适当调整。
其他规定
本规范还对技术人员的晋升、降级、调岗、辞退、纪律处分等方面做出规定，并明确了评估结果的口径和公示方式。
总之，本规范的出台对于维护公司内部秩序、激励技术人员积极性、提高公司技术人员的整体素质和竞争力具有重要意义。
所有人员必须认真遵守本规范的各项要求，才能够使公司的技术人员队伍更加稳定和有序地发展。
研发类技术等级考评标准
研发类技术等级考评标准研发中心技能等级考评标准一、新产品开发及技术研究类职务级别考评标准一、工作业绩（60%）1.新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、外观等）第一责任项目数6个以上；（技术研究类要求5个）2.新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数6个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目5个以上）3.项目完成质量要求：完成优等项目3个以上，其它项目必须是良；（技术研究类允许一个项目为中等）4.工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。
二、基本素质（15%）1.工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作10年以上，原则上于本公司从事程项目研发工作2年以上。
2.职称、学历：国聘高工、硕士或同等以上学历。
3.论文：省级以上刊物上发表专业论文3篇以上。
4.英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。
三、专业知识和技能（15%）1.对本专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力。
2.洞悉行业技术发展方向，了解国内主要竞争对手的产品策略，有较强的产品企划力。
3.企业公认的技术权威，有较强的技术指导力。
四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。
注：此表格为研发中心技能等级考评标准，其中包括新产品开发及技术研究类的职务级别、考评标准等内容。
对于不同职务级别，有不同的工作业绩、基本素质、专业知识和技能、综合能力等要求。
需要注意的是，文章中存在明显的格式错误，需要进行修改。
在专业技术领域具有典范作用。
技术类职级评定标准一、新产品开发及技术研究类职务级别评定标准一、工作业绩（60%）1.新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、外观等）第一责任项目数3个以上；（技术研究类要求2个）2.新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数2个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目1个以上）3.项目完成质量要求：完成优等项目1个以上，一个项目为良，其它项目必须是中等以上；（技术研究类项目必须有至少1个是良）4.工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。
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IT公司技术研发岗位技能评定标准（暂行）（二零一三年四月）目录一、E级—见习人员 (2)二、D级—技术员 (2)三、C级—助理工程师 (2)（一）助理硬件工程师 (2)（二）助理软件工程师(程序员) (3)（三）用户界面设计师 (4)四、B级—工程师 (5)（一）硬件工程师 (5)（二）软件设计师 (6)（三）嵌入式系统设计师 (8)（四）数据库系统工程师 (9)（五）软件评测师 (10)五、A级—高级工程师 (11)（一）高级硬件工程师 (11)（二）系统分析师 (12)（三）系统架构师 (13)（四）信息系统项目管理师 (14)一、E级—见习人员具备与岗位相关的专业知识，但没有工作经验，在公司实习或处于试用期的员工。
二、D级—技术员具备电子或网络维护或计算机软件方面的专业技能，能根据设计标准或施工规范，进行设备安装调试、维修，网络系统组建、维护，数据库管理系统的安装使用，计算机软件的安装、配置，客户的培训工作，硬件和软件产品的测试工作。
该级别也适应于已取得助理工程师或工程师资格，但没有相关岗位工作经验的员工。
三、C级—助理工程师（一）助理硬件工程师1、专业要求熟练掌握电路分析基础、信号与网络、电子设计自动化（EDA）、电子测量原理、信号处理技术、PLC原理与应用、低频电子线路、电子器件与电子线路、计算机原理与应用、C程序设计语言等。
熟练应用Altium Designer等电子产品一体化开发工具和Keil uVision等51系列兼容单片机C语言软件开发工具。
2、考核目标能根据硬件开发项目的要求，按照硬件需求规格说明书、硬件总体设计说明书，进行单板总体设计、硬件详细设计和软件详细设计，并进行单板硬件和软件过程调试和联调，写出单板总体设计说明书、单板硬件设计说明书、单板软件设计说明书、单板硬件调试报告、单板软件调试报告、单板系统联调报告，设计开发符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的单板系统；具有助理电子信息工程师的实际工作能力和业务水平。
（二）助理软件工程师(程序员)1、专业要求（1）掌握数制及其转换、数据的机内表示、算术和逻辑运算，以及相关的应用数学基础知识；（2）理解计算机的组成以及各主要部件的性能指标；（3）掌握操作系统、程序设计语言的基础知识；（4）熟练掌握计算机常用办公软件的基本操作方法；（5）熟练掌握基本数据结构和常用算法；（6）熟练掌握C程序设计语言，以及C++、Java、C#或Pascal中的一种程序设计语言，能熟练应用相应的软件设计和开发工具，如Visual Studio6以上版本、Delphi6以上版本、Qt相关版本;（7）熟悉数据库、网络和多媒体的基础知识，熟悉SQL Server或Oracle或MySQL 数据库管理系统；更多分享，微信关注公众号：管理智识（ID:glzs100）（8）掌握软件工程的基础知识，了解软件过程基本知识、软件开发项目管理的常识；（9）了解常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识；（10）了解信息化、计算机应用的基础知识；（11）正确阅读和理解计算机领域的简单英文资料。
2、考核目标能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，掌握至少1门高级语言、1种开发工具和1种数据库管理系统，至少参与过1个项目的开发，至少1年以上开发经验，可综合应用专业要求（6）所列的主流开发工具和专业要求（7）所列数据库管理系统进行桌面应用、Web应用（必须熟练应用html、css，熟悉JavaScript常用函数的用法）、移动应用或嵌入式应用的开发。
更多分享，微信关注公众号：管理智识（ID:glzs100）能按照软件需求规格说明书编制并调试程序，写出软件的概要设计说明书、详细设计说明书、模块开发卷宗等文档，产生符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的程序；具有助理工程师的实际工作能力和业务水平。
（三）用户界面设计师1、专业要求（1）具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力；（2）具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神;（3）精通Photoshop、Illustrator、Flash、AutoCAD等图形软件；（4）熟悉Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；（5）熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力；（6）熟悉html，css，javascript，Ajax等UI设计相关技术；2、考核目标能根据项目管理和信息系统开发的要求，收集和分析用户对于界面设计的需求，熟练应用相关图形软件和网页制作工具进行用户界面的美术设计、创意工作和制作工作；可进行公司产品的包装设计，公司相关标识、名片、手提袋等物品的设计。
四、B级—工程师（一）硬件工程师1、专业要求熟练掌握电路分析基础、信号与网络、电子设计自动化（EDA）、电子测量原理、信号处理技术、PLC原理与应用、低频电子线路、电子器件与电子线路、计算机原理与应用、C程序设计语言、RFID原理及应用等。
熟练应用Altium Designer等电子产品一体化开发工具和Keil uVision等51系列兼容单片机C语言软件开发工具。
具备3年以上的硬件产品开发经验，能熟练进行主流元器件的选型，并具备相应的使用经验。
熟悉软件开发的流程，能够编制符合规范的高质量固件程序。
更多分享，微信关注公众号：管理智识（ID:glzs100）具备良好的文字功底。
有RFID相关电子产品的开发经验。
2、考核目标能根据硬件开发项目的要求，按照硬件需求规格说明书，进行硬件总体设计，编写硬件总体设计说明书、硬件总体测试计划，指导助理硬件工程师进行单板总体设计、硬件详细设计和软件详细设计，监督单板硬件和软件过程调试和联调，指导硬件焊接和整体测试工作，设计开发符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的硬件系统；具有助理电子信息工程师的实际工作能力和业务水平。
（二）软件设计师1、专业要求（1）掌握数据表示、算术和逻辑运算；（2）掌握相关的应用数学、离散数学的基础知识；（3）掌握计算机体系结构以及各主要部件的性能和基本工作原理；（4）掌握操作系统、程序设计语言的基础知识，了解编译程序的基本知识；（5）熟练掌握常用数据结构和常用算法；（6）熟练掌握C程序设计语言，以及C++、Java、C#或Pascal等程序设计语言，能熟练应用相应的开发工具，如Visual Studio6以上版本、Delphi6以上版本、Qt相关版本;（7）熟悉数据库、网络和多媒体的基础知识，熟悉SQL Server或Oracle或MySQL 数据库管理系统；（8）熟悉软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理的基础知识；更多分享，微信关注公众号：管理智识（ID:glzs100）（9）熟练掌握软件设计的方法和技术；（10）掌握常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识；（11）了解信息化、计算机应用的基础知识；（12）正确阅读和理解计算机领域的英文资料；（13）具备3年以上信息系统的设计开发经验，拥有政府或企业信息系统软件设计经验。
2、考核目标掌握至少2门高级语言、2种开发工具和2种数据库管理系统，具备至少3个项目的开发经验，至少3年以上开发经验，可综合应用专业要求（6）所列的主流开发工具和专业要求（7）所列数据库管理系统进行桌面应用、Web应用（必须熟练应用html、CSS，熟悉JavaScript类库的设计）、移动应用或嵌入式应用的开发。
能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计进行软件设计，编写软件需求规格说明书、数据要求说明书、数据库设计说明书等相应的文档；组织和指导助理软件工程师（程序员）编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件；具有工程师的实际工作能力和业务水平。
（三）嵌入式系统设计师1、专业要求（1）掌握计算机科学基础知识；（2）掌握嵌入式系统的硬件、软件知识；（3）掌握嵌入式系统分析的方法；（4）掌握嵌入式系统设计与开发的方法及步骤；（5）掌握嵌入式系统实施的方法（6）掌握嵌入式系统运行维护知识；（7）了解信息化基础知识、信息技术应用的基础知识；（8）了解信息技术标准、安全，以及有关法律的基本知识；（9）了解嵌入式技术发展趋势；（10）正确阅读和理解计算机及嵌入式领域的英文资料；（11）具备3年以上嵌入式系统的设计开发经验。
2、考核目标能根据项目管理和工程技术的实际要求，基于主流的嵌入式操作系统如Windows CE、VxWorks、μC/OS-II、μClinux等，并结合嵌入式数据库如SQLite，按照系统总体设计规格说明书进行软、硬件设计，编写系统开发的概要设计说明书、详细设计说明书、数据库设计说明书等相应的文档；组织和指导嵌入式系统开发实施人员编写和调试程序，并对嵌入式系统硬件设备和程序进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量嵌入式系统；具有工程师的实际工作能力和业务水平。
（四）数据库系统工程师1、专业要求（1）掌握计算机体系结构以及各主要部件的性能和基本工作原理；（2）掌握操作系统、程序设计语言的基础知识，了解编译程序的基本知识；（3）熟练掌握常用数据结构和常用算法；（4）熟悉软件工程和软件开发项目管理的基础知识；（5）熟悉计算机网络的原理和技术；（6）掌握数据库原理及基本理论；（7）掌握常用的大型数据库管理系统的应用技术；（8）掌握数据库应用系统的设计方法和开发过程；（9）熟悉数据库系统的管理和维护方法，了解相关的安全技术；（10）了解数据库发展趋势与新技术；（11）掌握常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识；（12）了解信息化、计算机应用的基础知识；（13）正确阅读和理解计算机领域的英文资料；（14）具备3年以上信息系统的设计开发经验，拥有政府或企业信息系统数据库设计经验。
2、考核目标能参与信息系统的规划、设计、构建、运行和管理，能按照用户需求，设计、建立、运行、维护高质量的数据库和数据仓库；作为数据管理员管理信息系统中的数据资源，作为数据库管理员建立和维护核心数据库；担任数据库系统有关的技术支持，同时具备一定的网络结构设计及组网能力；具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导计算机技术与软件专业助理工程师工作。
（五）软件评测师1、专业要求（1）熟悉计算机基础知识；（2）熟悉操作系统、数据库、中间件、程序设计语言基础知识；（3）熟悉计算机网络基础知识；（4）熟悉软件工程知识，理解软件开发方法及过程；（5）熟悉软件质量及软件质量管理基础知识；（6）熟悉软件测试标准；（7）掌握软件测试技术及方法；（8）掌握软件测试项目管理知识；（9）掌握C语言以及C++或Java或Pascal等语言程序设计技术；（10）了解信息化及信息安全基础知识；（11）熟悉知识产权相关法律、法规；（12）正确阅读并理解相关领域的英文资料;（13）具备3年以上信息系统的设计开发经验，拥有政府或企业信息系统评测的经验。