劳动合同签订技巧及风险防范
劳动合同管理与风险防范
劳动合同管理与风险防范劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
合同的有效管理和风险的防范对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。
本文将探讨劳动合同管理中存在的风险，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同管理中的风险劳动合同管理中存在多种风险，以下是其中几个主要风险的概述：1. 合同内容不明确或不完整：劳动合同中的条款如果模糊不清或遗漏关键内容，将给双方带来不必要的纠纷和争议。
2. 不符合法律法规要求：劳动合同的制定必须符合相关的法律法规，如未按要求签订书面合同、未明确规定劳动报酬等，将可能导致法律风险。
3. 未及时更新合同：随着时间推移和工作内容的变化，劳动合同可能需要进行调整和更新。
若未及时更新合同，将可能导致劳动关系混乱和法律纠纷。
4. 合同解除相关风险：劳动合同在解除时可能面临各种风险，比如未按程序解除、违法解除、解除后未支付赔偿等。
二、劳动合同管理与风险防范措施为了避免上述风险并确保劳动关系的稳定和和谐，以下是一些劳动合同管理与风险防范的措施建议：1. 明确与完善合同条款：劳动合同的内容必须明确、完整，包括双方的权利和义务、工作内容和地点、劳动报酬等。
合同中还应涵盖应对风险的条款，如争议解决方式、合同解除条件等。
2. 遵守相关法律法规：劳动合同的制定必须符合国家和地方的相关法律法规要求。
用人单位应确保制定的合同符合法律法规，劳动者应了解自己的权益，并督促用人单位按法律规定执行合同。
3. 及时更新合同：劳动合同应定期进行审查和更新，确保合同条款与实际工作情况一致。
用人单位和劳动者应保持沟通，及时调整并签署更新后的合同。
4. 建立健全解除合同机制：劳动合同解除时应严格按照相关法律程序进行，避免任意解除合同或者违法解雇。
用人单位应妥善处理解除合同时的赔偿问题，避免法律风险。
5. 加强合同管理与记录：用人单位应建立完善的合同管理制度，包括合同签署、存档、归档等各个环节的管理。
劳务的风险防范与保护措施
劳务的风险防范与保护措施劳务是指雇主雇佣劳动者从事特定工作的行为。
在劳务过程中，劳动者和雇主都可能面临一些风险和困难。
为了保护劳动者的权益，预防事故和纠纷的发生，同时保障雇主的合法利益，制定和执行一系列风险防范与保护措施至关重要。
一、劳动合同的签订劳动合同是双方约定劳动关系的重要法律文件。
雇主和劳动者应当明确约定劳动合同的内容，包括工作内容、薪酬标准、工作时间等要素。
双方应当遵守合同的约定，确保劳动关系的稳定和可持续。
二、劳动风险评估在开始劳务之前，雇主应当对劳务所涉及的风险进行评估，并采取相应的预防和控制措施。
例如，在高海拔工作场所，应加强对劳动者的体质检查和适应训练，减少高原反应的发生。
三、提供必要的劳动防护设备雇主有责任为劳动者提供必要的劳动防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并确保其在劳务过程中正确佩戴和使用。
同时，雇主还应定期检查和维护这些设备，确保其正常运行。
四、实施安全培训提供安全培训是降低劳动风险的重要一环。
雇主应为劳动者提供必要的安全培训，包括工作规范、操作技能、紧急情况处理等方面的培训内容，以提升劳动者的安全意识和应对能力。
五、建立健全的劳动保险制度雇主应当依法参加劳动保险，为劳动者购买工伤保险和社会保险。
这样，一旦劳动者在劳务过程中受到伤害或发生意外，可以享受合理的医疗、工伤赔偿等保障。
六、建立劳动纠纷解决机制劳动纠纷的发生是常有的事，为了妥善解决纠纷，保护雇主和劳动者的合法权益，建立合理有效的劳动纠纷解决机制尤为重要。
这包括建立劳动仲裁机构、设立专门的劳动仲裁庭等，以便雇主和劳动者都能得到公正的处理和裁决。
七、加强监督管理相关部门应当加强对劳务行业的监督管理，定期检查和评估雇主的风险防范与保护措施的执行情况。
同时，雇主也应当建立完善的内部管理制度，加强对劳务过程的监督和管理，确保劳动者的安全和权益得到有效保障。
总结起来，劳务的风险防范与保护措施的确立与执行非常重要。
通过签订劳动合同、劳动风险评估、提供劳动防护设备、安全培训、建立劳动保险制度、建立劳动纠纷解决机制和加强监督管理等措施，可以有效降低劳动风险，保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同六大风险7篇
劳动合同六大风险7篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，防范潜在风险，经友好协商，特制定此劳动合同六大风险协议书。
一、风险概述在劳动合同的执行过程中，甲乙双方可能面临以下六大风险：工作内容不明确、工资待遇纠纷、工作时间与休息休假问题、社会保险与福利风险、保密义务与竞业限制风险以及违约责任风险。
为防范和降低这些风险，双方达成以下协议条款。
二、风险内容（一）工作内容不明确风险双方应明确乙方的工作内容、职责及岗位要求，确保乙方的工作有明确的指导方向和目标。
如因工作内容不明确导致的纠纷，由甲方承担相应责任。
（二）工资待遇纠纷风险甲乙双方应明确工资待遇标准、支付方式及时间等细节。
如发生工资待遇纠纷，双方应依据国家法律法规及本协议进行协商解决。
（三）工作时间与休息休假风险双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。
甲方应确保乙方享有法定休息休假权利，如因工作需要安排加班，应依法支付加班工资或安排补休。
（四）社会保险与福利风险甲方应为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享有社会保险待遇。
此外，双方可约定其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
（五）保密义务与竞业限制风险乙方应对工作期间接触到的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
如乙方在职期间或离职后涉及竞业限制问题，双方应明确竞业限制的范围、期限及违约责任等。
（六）违约责任风险双方应遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
违约责任的承担方式、范围及限额等应在本协议中明确约定。
三、风险控制措施（一）双方应充分了解并遵守国家相关法律法规，确保劳动合同的有效性。
（二）双方应定期进行沟通和协商，及时解决劳动合同执行过程中的问题。
（三）甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作安全和健康。
（四）双方应妥善保管与劳动合同相关的文件、资料，防止信息泄露。
企业签定劳动合同时的风险防范
:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法
定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次 性伤残就业补助金全额支付； 业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全
涉及企业实际问题
企业规章制度建立、运用
生产管理中涉及的实际问题的处理
建议1
企业应在规章制度中指定一家医疗机构，
规定员工有病治疗必须到该机构就诊， 企业应搞好与该医疗机构的关系，以避 免员工找熟人开假条装病
建议2
企业规章制度中可以加入：员工在公司上班期
间发生工伤情形时应马上（当天）书面或口头 通知企业；员工上下班途中发生交通事故时， 最迟不得超过交通事故发生后的3日内通知企 业；员工在因公出差期间发生可能的工伤情况 时，应及时通知企业，最迟不得超过事故发生 后的3日内； 否则，因为受伤员工没有及时通知企业，而使 企业不能按照有关规定申报工伤的，一切后果 由受伤员工本人负责，本企业不承担任何责任。
风险防范3
拿提成的员工，企业可在签订劳动合同时约定：
每个月企业给付该员工的当地最低工资，如果 一年内没有完成与企业约定的指标，就可以解 除与该员工的劳动合同，企业不承担任何赔偿。 企业必须每月支付给该员工高于当地的最低工 资。
风险防范4
劳动合同中可以约定：员工未经请示（包括未
向企业递交请事假条、病假条等）擅自旷工连 续3日的，视为员工单方面解除劳动合同。因 此造成的损失由员工本人承担。给企业造成损 失的，企业有权追索。
建议5
工资表最好不要列明员工进入企业的日
浅议事业单位劳动合同法律风险及防范
浅议事业单位劳动合同法律风险及防范在当今社会，事业单位作为提供公共服务的重要组织形式，其人力资源管理中的劳动合同问题日益受到关注。
劳动合同不仅是事业单位与员工之间权利义务的约定，也是保障双方合法权益、维护单位正常运转的重要法律文件。
然而，由于各种原因，事业单位在劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节中，可能会面临一系列的法律风险。
如果不能有效地防范和应对这些风险，不仅会给事业单位带来经济损失和声誉损害，还可能影响到单位的稳定发展和公共服务的质量。
因此，深入探讨事业单位劳动合同的法律风险及防范措施具有重要的现实意义。
一、事业单位劳动合同法律风险的表现形式（一）合同签订环节的风险1、主体资格审查不严在签订劳动合同前，事业单位未对劳动者的主体资格进行严格审查，如劳动者是否具备相应的劳动能力、是否存在竞业限制等。
这可能导致单位在后续的用工过程中遇到法律纠纷。
2、合同条款不规范劳动合同中的条款如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等约定不明确或不合法，容易引发争议。
例如，劳动报酬约定不清晰可能导致员工主张更高的工资待遇，工作时间约定不符合法律规定可能引发加班工资的纠纷。
3、未遵循法定程序签订劳动合同应当遵循法定的程序，如应当以书面形式签订、应当在劳动者入职一个月内签订等。
如果事业单位违反这些程序，可能会面临支付双倍工资的法律风险。
（二）合同履行环节的风险1、劳动报酬支付不及时或不足额事业单位未按照劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬，可能导致员工投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
2、工作条件不符合约定单位未能提供劳动合同约定的工作条件，如工作环境、工作设备等，可能构成违约，员工有权要求单位改善工作条件或承担相应的赔偿责任。
3、加班管理不规范事业单位安排员工加班但未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间超过法定限度，可能引发劳动纠纷。
（三）合同变更环节的风险1、变更未协商一致劳动合同的变更应当经双方协商一致，如果事业单位单方面变更劳动合同的重要条款，如工作岗位、劳动报酬等，可能被认定为违法变更，员工有权拒绝并要求恢复原合同条件。
人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施
人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它具有约束力和法律效力。
在人力资源管理中，劳动合同的签订和执行过程中存在一定的法律风险，为了避免纠纷和损失，需要采取相应的防范措施。
本文将就劳动合同的法律风险进行详细分析，并提供防范措施。
2. 劳动合同的基本要素劳动合同是雇主和劳动者之间就工作任务、工作时间、工作条件等事项达成共识的文书。
合法有效的劳动合同必须包含以下基本要素：2.1 劳动报酬2.2 工作内容2.3 工作地点2.4 工作时间2.5 劳动保护2.6 违约责任等3. 劳动合同中的法律风险在劳动合同的签订和执行过程中，存在以下法律风险：3.1 合同格式不规范3.2 无合法代表3.3 合同未经法定程序3.4 合同约定过于苛刻3.5 缺乏明确的违约责任3.6 合同违反相关法律法规等4. 劳动合同的风险防范措施为了降低劳动合同的法律风险，人力资源管理应采取以下防范措施：4.1 设定合理的合同格式4.2 确保合同具备合法代表性4.3 严格按照法定程序完善合同4.4 合理约定合同条款4.5 明确违约责任和赔偿标准4.6 遵守相关法律法规等5. 附件本文档涉及的附件包括：5.1 合同模板范本5.2 相关法律法规参考文件5.3 法律意见和建议等6. 法律名词及注释- 劳动报酬：劳动者根据劳动合同所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工作内容：劳动合同中明确规定的劳动者的具体工作任务和职责。
- 工作地点：劳动合同中约定的劳动者工作的具体地点。
- 工作时间：劳动合同中约定的劳动者的工作时间安排。
- 劳动保护：劳动合同中规定的劳动者的工作条件、工作环境和个人安全保护等。
- 违约责任：劳动合同中约定的一方违反合同约定所需要承担的法律责任。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
劳动关系中的法律风险与防范
劳动关系中的法律风险与防范劳动关系是指雇佣关系双方（雇主和员工）间的权益和义务，以及彼此间的互动和协调。
但在劳动过程中，由于法律法规的复杂性和个体差异，劳动关系中的法律风险也相应增加。
为了有效管理劳动关系，雇主需要了解与防范劳动关系中的法律风险，以确保企业的合法运营和员工的权益。
一、劳动合同的内容与签订劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件。
它包括雇佣期限、工资报酬、工作时间、休假、试用期、终止劳动关系等内容。
雇主在劳动合同签订过程中应当尽可能明确约定，避免模糊和歧义的表述。
同时，应当合法合规地约定员工的工作内容和职责，以减少法律风险的发生。
员工的薪酬问题也需要根据当地的最低工资标准确定，并确保支付及时、准确。
二、合法雇佣和福利待遇在雇佣员工时，雇主应严格遵守当地法律法规。
这包括遵守招聘程序、禁止性别、年龄、种族等歧视行为，并在录用时核查员工的身份和学历等相关信息。
雇主还应确保为员工提供合法的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
未提供合法福利待遇可能导致法律纠纷和劳资关系破裂。
三、职业安全与健康雇主有责任提供安全环境和健康条件，保障员工的职业安全与健康。
劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，有权获得相应的赔偿和医疗救治。
为降低法律风险，雇主应建立健全的职业安全与健康管理制度，加强安全培训和事故预防工作，确保员工的工作环境符合相关法律要求。
四、工资支付与加班合规工资支付是劳动关系中一个重要的环节。
雇主应当根据劳动合同约定或法律规定，按时支付员工工资，并确保工资支付的准确性和合规性。
加班工资也是一个容易引发纠纷的问题。
雇主应严格遵守加班工资相关法规，合理安排员工的加班时间和工资待遇，避免加班过度和加班费未支付的情况发生。
五、劳动关系的解除和争议处理劳动关系的解除是劳动关系中一个敏感的问题。
雇主在解除劳动关系时必须遵守法律规定，不能随意解雇员工。
在解除之前，雇主应提前与员工进行沟通和引导，了解具体原因，看是否可以通过调整和改善解决问题。
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4、审查违约条款
除了《劳动法》规定的法律责任以外 ，对违约行为通常是通过劳动合同中约定 违约条款来约束的。实践中比较常见的违 约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违 约金、违反培训协议的违约金和违纪、失 职造成经济损失的违约金。一般情况下， 劳动合同中相关条款应当包括对违约的情 形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的 计算方法、违约金的数额等内容作出明确 约定，才不容易引发争议。
案例分析： 昆明英雄有限公司在和李四签定的正式劳动合同中约 定，李四应当在电气修理岗位上工作，完成该岗位上所 承担的各项工作内容，同时约定工作地点在昆明，后来 在劳动合同履行过程中，公司发现李四还是个管理人才 ，就决定把他调到管理岗位上工作，李四也觉得是个发 展的好机会就同意了，后来随着公司不断的发展，公司 决定把李四调到大理公司工作，但李四以工作地点离家 太远为由，不同意公司的安排，后公司以李四不服从安 排为由，解除了和李四的劳动合同，为此双方发生了争 议？
3、审查工作岗位、地点条款
劳动合同中对工作岗位、工作地点约定 不明，用人单位利用这个空子，故意不把 工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随 时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内 容、工作地点的目的，无限度扩大用人单 位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往 往很被动，甚至对于用人单位单方变更合 同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不 主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时 ，应当一并明确工作岗位、地点。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、审查试用期条款
法律对试用期有较明确的规定试用期长短 涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职 工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
案例分析： 昆明英雄有限公司决定和李四签定两年的劳动合 同，但为了先考察李四的能力，公司决定先和李四 单独签定一个为期三个月的试用期协议，到试用期 满后再和李四签定正式的劳动合同，在签定试用期 协议的同时，公司对李四工作岗位的要求及考核标 准告知了李四，同时在试用期协议里面约定，试用 期工资为800元，转正后的工资为1200元。双方开 始履行试用期协议后，公司发现李四不能胜任该工 作，于是在收集了李四确实不能胜任该工作的证据 后，该公司以李四在试用期不能胜任工作为由，在 支付了相应的工资后解除了合同，后李四不服向仲 裁委提起了仲裁。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、审查限制性条款
在实践中，限制性条款主要危害在于 影响到劳动者的人身、经济、休息休假等 主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷 的主要原因之一，因此劳动者在签约时应 当注意认真审查、推敲相关条款，全面充 分理解这类条款的真实含义，并对其中的 不合理甚至违法的部分提出异议，避免日 后吃亏。
劳动合同签订技巧及风险防范
——第三组
劳动合同签 订技巧及风 险防范
订立合同前 的风险防范
签订合同时 的风险防范
NO.1、仔细阅读 招聘单位的招聘 广告、招聘条件 ，注意用人单位 的性质及主体资 格
分公司、子公 司、代表处、办 事处、民办非企 业、非正规就业 组织
NO.2、留心观察招聘单位的 办公场地等硬件
7、审查培训条款
审查培训条款最关键看培训内容、服务期、 培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此， 劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用 期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者 支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务 期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合 同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递 减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分 出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付； 双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”
问：若公司与李四签订的是试用期为三个月的两年期 的合同，则公司的该份劳动合同存在什么问题？ 答：首先试用期工资不得低于转正工资的80%或用人单 位同岗位最低档工资，且不能低于用人单位所在地的 最低工资标准（目前昆明市主城区范围内最低工资标 准为每月830元），故公司与李四约定的试用期工资不 合法。其次，因公司与李四签订的是两年期的合同， ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ试用期不能超过二个月，故本合同中，前两个月为 试用期，第三个月自动转为正式合同期限，用人单位 应按转正后工资补发工资给李四。同时在试用期间， 用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除合同 且不需支付经济补偿金。
5、 审查工资、补助和奖金条款
此类条款涉及到劳动者的经济权 利。关于劳动合同中的工资金额，不 仅是加班费的计算基数，也是经济补 偿金、生活补助费等的计算依据。关 于年终奖金、出差补助、交通报销之 类并不是法律强制规定发放的，劳动 者应当要求在劳动合同做出明确约定。
6、审查商业秘密和禁业条款
关于保密条款，劳动者应当审查保密 主体、保密范围、保密周期和泄密责任等 几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应 当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违 约责任以及违约金计算方式等几项内容。 补偿费一般不低于本人原来工资的50％， 禁业年限一般不超过3年。
NO.3、详细了解用人单位的基本情 况
工作时间 工作地点 工作岗位 工资组成 社会保险 休息休假
NO.4、根据用人单位要求，如实提供资 料、证书及告知真实准确的信息
《个人简历》、《推荐表》、学历 学位证书、资格证书
NO.5、谨慎、细致填写各类表格
《面试情况登记表》、《员工入职登 记表》、《承诺书》、《录用条件确 认书》等
1．问：公司的处理行为是否合法？ 答：不合法。劳动合同一经签订，对双方即具有法律 效力，若需更改合同内容（含变更工作岗位、工作地 点等），需双方协商一致，未取得一致，不得变更， 用人单位应按合同约定继续履行合同，不得以此为由 解除劳动合同。
2．问：公司应该承担什么样的赔偿责任？ 答：公司违反合同约定解除劳动合同，劳动者有