人事经理岗位说明书
人事行政部经理职务说明书
11
负责建立员工内部培训体系，且加以实施
全责
12
负责公司组织架构的建立，公司体系制度的建设，制定岗位职责说明书，建全公司的绩效考核体系
全责
13பைடு நூலகம்
负责公司办公用品的管理及采购
全责
14
负责与员工签订劳力合同
全责
四、工作权限
人事权限
招聘优秀人才，淘汰落后员工
财务权限
业务权限
负责公司的日常人事行政工作
五、任职资格
室内
比较忙碌
七、考核标准
公司各项制度的建立和落实情况，是否满足公司内部用人需求，公司内部员工综合素质的提升，日常工作及考勤管理,及时且保质保量的完成上级交待的工作
学历要求
大专及以上
专业要求
工商管理或相关专业
所需技能培训
工作证书
基本素质
具备组织协调能力，亲和力，沟通能力，团队管理能力和人才培养能力，
个性特征
积极乐观，能传递正能量
经验要求
5年以上相关工作经验
其他特殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）
六、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30-晚6：00
全责
5
负责对公司其他部门经理提出人事变动的审批并上报总经理最终确认
全责
6
负责安排接待工作，协助做好公共关系
全责
7
组织公司员工定期做好卫生环境，及设施安全工作
全责
8
做好招聘计划及面试工作，规范招聘流程，监督并做好公司保密工作
全责
9
负责协调系统间的合作关系，调解工作中发生的问题
全责
10
负责检查管理模式执行情况，汇报各部门的反馈意见，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的情况整理分析后向领导汇报
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。
人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。
四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。
在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。
五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。
通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，他们负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等方面的工作。
本文将详细介绍人事经理岗位的职责、要求以及技能。
二、岗位职责1. 市场调研和招聘人事经理需要根据公司的人才需求，进行市场调研，了解人才市场的情况，并以此为依据进行有效的招聘活动。
2. 员工入职与离职管理人事经理需要负责新员工的入职手续办理、员工档案管理，以及离职手续的办理和员工离职面谈等工作。
3. 培训与发展人事经理需要根据员工的职业发展需求，设计和组织培训计划，并协助员工提高专业技能和个人发展。
4. 绩效管理人事经理需要制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效并提供反馈，并根据绩效评估结果进行薪酬调整、晋升和离职决策。
5. 薪酬福利管理人事经理需要负责制定并执行薪资政策、薪酬结构，制定福利政策，并保证其与市场行情保持一致。
6. 员工关系管理人事经理需要处理企业内部员工关系问题，包括协调员工之间的工作关系、解决员工纠纷以及构建积极的工作环境。
三、任职要求1. 学历及专业要求人事经理岗位一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。
2. 工作经验要求人事经理一般要求具备3年以上的相关工作经验，熟悉各种人力资源管理工作流程，并具备人力资源管理工作的实操能力。
3. 专业技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策；- 具备招聘、培训、绩效评估等方面的专业知识和经验；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工有效沟通；- 具备较强的组织能力和项目管理能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、技能要求1. 沟通能力人事经理需要与不同的员工、部门和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
2. 领导能力人事经理需要具备一定的领导能力，能够管理和指导团队，推动公司人力资源管理工作的有效实施。
3. 团队合作能力人事经理需要与其他部门和团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神和能力。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”，负责统筹和管理公司的人力资源事务，就像一个指挥家，要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。
这个岗位需要与各个部门密切合作，确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。
二、岗位职责1、招聘与选拔（1）就像为球队挑选优秀球员一样，人事经理得制定并执行有效的招聘策略，确保公司能吸引到最优秀的人才。
这可不是一件轻松的事儿，得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。
比如说，前几天公司要招聘一位市场营销经理，我在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后收到了上百份简历。
我和团队成员一份一份地仔细筛选，从工作经验、专业技能到个人性格，每一项都不敢马虎。
最后选出了几位比较符合要求的候选人，进行面试。
在面试过程中，我通过各种问题和情景模拟，考察他们的实际能力和应对问题的能力，最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。
（2）组织和参与面试，评估候选人的综合素质，做出明智的录用决策。
面试的时候，我得像个侦探，从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。
（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
2、培训与发展（1）设计和实施全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
这就好比给树苗施肥浇水，让它们茁壮成长。
有一次，我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉，于是我组织了一场专门的培训，邀请了各个部门的资深员工来分享经验。
培训结束后，新员工们对工作的上手速度明显加快了。
（2）为员工制定个性化的职业发展规划，帮助他们实现自己的职业目标。
我会定期和员工进行一对一的沟通，了解他们的职业期望，然后根据公司的发展需求和他们的个人能力，为他们规划出一条可行的职业发展道路。
（3）鼓励内部培训和分享，营造良好的学习氛围。
3、绩效管理（1）设计和执行科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。
这就像给学生打分一样，得公平公正。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
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4.招聘：及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的审核
转正：主管级员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的审批，监督员工转正的访谈及审批。
离职：主管级员工离职访谈及离职手续办理、审批，并监督离职相关工作的交接及账号删除工作。
人资经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人资经理
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
所在职系
管理系
上升空间
人力资源总监
职业方向
专业人力资源管理
直接上级
总经理/集团人资总监
直接下级
人资主管、行政主管
填写日期
2009-12-17
二、工作描述
本岗位工作目标：负责人力资源及行政管理工作，完善和制定人资、行政管理相关制度、流程，员工的招聘、培训选拔、绩效管理、薪酬福利管理及员工的沟通协调，保障公司人力资源的供给；公司日常内外行政事务的处理，协调公司各部门之间的关系，各项工作的督促和检查，企业文化、总务后勤工作、网络安全管理，为员工提供满意的工作氛围，提供公司满意度。
7.公司管理技能、职业素质的培训权
8.绩效考核的指导、审核权
9.薪酬调整的建议权
10.人事、行政流程及制度有拟定监督实施权、修改权、审定权
11.对已批准的奖惩决定的执行权。
12.对公司人事档案的齐全、完整与定期归档负责。
13.人事行政部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况的检查权
14.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
每月
8.劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、名单的审批
每月
9.劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
随时
10.员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收
集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告
每月
11.职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工生涯规划
随时
6.企业文化：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 ，代表公司与相关部门、上下级单位往来，负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
定期
7.管理费用控制：固定资产、办公用品、日常用品的预算费用ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ制及审核，活动费用预算等
定期/ 随时
8.总务后勤管理：加强对宿舍、工作餐、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境的管理，办公环境卫生及美化
定期
职责三：临时事务
完成上级交办其他工作
四、工作权限
1.负责人事行政部工作目标和计划的完成
2.人事行政部通知公告审核权
3.主管级初试、工作跟进、转正、辞退/离职、假期审核权
4.主管级薪资的制定、员工级薪资的审核权
5.员工的复试、转正、辞退/离职、假期审批权
6.及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权。
随机
9.安全保卫：加强对人员进出、公务访客、物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理。
随机
10.会务管理：会议安排、接待，会议室的合理使用，管理层例会的主持及对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，公司的年终总结工作，跟催各部门编写总结报告。
定期
11.网络管理：网络运行、计算机及其他IT设备的采购安装，电话交换系统与网络电话等日常理维护与故障处理，内部服务器的信息安全保障，文件备份，功能规划
定期
12.奖罚执行：审批经人事行政部核准的过失单和奖励单，并安排执行
随时
13.人资成本预算：人资成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等
定期
职责二：行政管理体系
时间
工作
任务
1.工作协调：协调公司各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅。组织协调公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决。
15.对人事行政部所掌管的公司秘密的安全负责。
工作条件：办公室
工作地点：
深圳市福田区华强北赛格科技园4栋西5楼
工作时间
五天工作制，每天8小时
五、任职资格
性别
不限
年龄
28-45岁
体格
健康
语言能力
英语
最低学历
大专
专业
人力资源或相关专业
特别技能：
事务型工作的实操
经验要求
工作经验
最低工作时间
人力资源相关管理经验
随时
2.执行监督：落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，奖罚制度的执行和监督。
随时
3.管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订行政管理体系各项制度、流程，报总经理，经批准后执行
定期
4.文档管理：规范公司文件标准化格式，PAWA系统及文本类别的通知公告的审核
随时
5.假期管理：考勤及假期的审核
随机
每月
每日
5.培训计划：结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划；辅导、组织、审批部门培训计划，负责主管级管理技能培训、职业素质培训、新员工培训
定期/每月
6.绩效考核：制度修订、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与，
每月
7.薪酬、福利：主管级薪酬表的制定，员工级薪酬表的审核，奖金的制定，主管级薪酬异动的审核
姓名：性别：女状态：正式■替代□空缺□
5年
招聘、绩效考核、培训、薪酬管理及薪资核算工作
5年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
人力资源管理师
在职
半年
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
人力资源知识、 IT知识、职业规划知识
熟练
沟通能力、亲和力、执行力
精通
数据分析能力
了解
机密资料
1、员工薪资
2、公司管理层需保密的事宜
3、公司规定的商业秘密
现任岗位人
三、工作职责
职责一：人力资源管理体系
时间
工作
任务
1.整体人力资源计划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标
定期
2.职务编制：依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责
定期
3.管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程，报总经理，经批准后执行