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广告公司规章制度（精选10篇）
广告公司规章制度广告公司规章制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的广告公司规章制度，希望对大家有所帮助。
广告公司规章制度篇1为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
公司作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。
3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。
3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
三、奖励1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
四、口号1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。
2、准确传达你的产品给你的购买者。
3、准确、惊喜、有效、低成本。
五、经营理念1、为客户着想，也为公司利益着想。
2、客户有利就是我们有利。
3、客户至上。
广告公司规章制度篇2本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。
本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。
广告公司主要规章制度
广告公司主要规章制度第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，提高公司工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条广告公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，增强责任意识，做到守纪律、讲规矩，维护公司形象。
第三条公司领导及管理人员应当起到表率作用，对员工进行教育、督促和管理，确保公司规章制度的有效执行。
第二章员工招聘与管理第四条公司员工的招聘应当符合公司的岗位需求，采用公开、公平、公正的原则进行。
第五条入职员工应当提供真实资料，并签订《劳动合同》。
在公司任职期间，员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。
第六条公司对员工的工作表现、工作态度和纪律遵守进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。
第七条公司对员工的培训进行规划和实施，提高员工的专业水平和工作素质。
第三章工作时间与休假第八条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条公司员工享有法定的休息日和节假日，如需请假，应提前向上级领导请假，并按规定进行申请。
第十条公司员工应当遵守公司的年度休假计划，合理安排休假时间，不得私自调休或超越休假天数。
第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到服从安排，积极主动，不得擅自决定工作内容和工作方式。
第十二条公司员工在工作中应当保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室吸烟、饮酒或吵闹。
第五章奖惩制度第十四条公司对员工的工作表现和态度进行奖惩，奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。
第十五条公司对员工的违纪行为进行相应处罚，轻者批评教育，重者警告、罚款甚至开除。
第六章安全保障第十六条公司对员工的劳动安全进行重视，建立安全生产责任制度，确保员工的人身安全。
第十七条公司对员工的健康进行关注，不得强迫加班，保障员工的休息时间和身体健康。
广告公司规章制范文
广告公司规章制范文第一章总则第一条为规范广告公司的内部管理，保证广告公司的正常运作，提高广告服务质量，特制定本规章制度。
第二条广告公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违背规章制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。
第三条广告公司应建立健全相应的制度文件，并及时修订、完善。
第四条广告公司要加强员工的培训，提高员工的专业能力和业务水平。
第五条广告公司要积极推行合理的激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第六条广告公司要积极培养员工的团队意识，提升强化团队精神。
第七条广告公司加强内部管理的同时，要合理利用外部资源，提高运作效率。
第二章组织结构第八条广告公司设立董事会，由董事长、副董事长、总经理、副总经理组成。
第九条广告公司下设若干部门，如创意部、策划部、设计部、市场部、财务部等。
第十条广告公司的岗位设置必须符合公司的实际需要。
第十一条广告公司应明确各部门的职责和权力，促进各部门之间的协作与沟通。
第三章员工管理第十二条广告公司要对员工进行严格的招聘，确保招聘的员工具备相应的能力和资质。
第十三条广告公司应建立完善员工的考核制度，根据员工的工作表现，给予相应的奖励或处罚。
第十四条广告公司要加强对员工的培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第十五条广告公司要建立良好的员工激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第十六条广告公司要重视员工的职业发展，为员工提供相应的晋升和提升机会。
第四章经营管理第十七条广告公司要建立科学的管理制度，保证广告项目的顺利进行。
第十八条广告公司要细化项目的具体实施方案，确保项目按时、高质量完成。
第十九条广告公司的各部门要加强协作与沟通，确保项目的协同推进。
第二十条广告公司要加强对项目的监督与管理，确保项目的成功实施。
第二十一条广告公司要建立健全财务管理制度，保证财务数据的准确和合法。
第二十二条广告公司要定期进行财务审计，确保财务的透明与规范。
第二十三条广告公司要加强行业自律，遵守广告行业的相关法律法规和行规行约。
广告公司规章制度范本（3篇）
广告公司规章制度范本Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。
通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。
2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。
3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。
4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。
Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。
录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。
2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。
优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。
3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。
4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。
同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。
5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。
员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。
Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。
项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。
2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。
同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。
广告公司规章制度
广告公司规章制度为确保广告公司内部秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定广告公司规章制度。
本制度适用于公司全体员工，在员工入职时须签署同意。
一、公司员工管理1.员工的入离职管理•所有员工进入公司后，需严格按照公司的招聘流程和规定办理相关手续。
•员工的离职一定要经过公司的审核和批准，并在公司离职手续办理完毕后离开公司。
2.考勤管理•公司按照国家法律规定执行劳动合同、劳动法及相关规定，所有员工必须遵守。
•请每个员工自觉遵守公司的上下班时间规定，并保证按要求打卡并签到。
•迟到、早退、旷工等情况，公司将按照公司规定及工作情况进行处理。
3.行为规范•禁止公司员工在公司内部吸烟。
•禁止员工私自出入公司机房、电器设备室、文件室等重要管理区域。
•禁止员工向客户泄露公司或其他客户的任何涉及商业机密的信息。
二、公司项目管理1.项目管理流程•员工必须严格按照公司项目管理流程进行操作，不得擅自修改或操作项目数据。
•员工在操作项目时，必须遵守相应的操作规范，确保项目正确进行。
2.项目保密•员工必须保守公司与客户的商业机密，并严格遵守公司与客户之间的保密协议。
•员工离开公司后，必须交回公司所有与工作相关的文件和资料，并严格保守与公司及项目相关的所有信息，不能擅自泄露或使用。
3.项目收益分配•所有项目成功收益归公司所有。
•公司将根据员工的工作贡献和个人能力进行绩效考核并进行相应奖励。
三、公司保密管理1.公司内部文件保密•公司内部文件均为公司机密，员工不得将公司文件外传。
•公司内部文件采取密级分类，员工必须按照相应的工作责任和权限进行文件的处理和使用。
2.客户保密•公司客户对于商业机密的保密，员工均需严格遵守。
•公司不得泄露客户的任何涉及商业机密的信息。
3.员工保密•公司员工人事信息和工资福利保密，严禁员工以任何形式泄露相关信息。
结语以上是本公司的规章制度，凡在本公司工作的员工必须认真遵守，如有违反，公司将视情况予以严肃处理。
广告公司管理制度大全5篇
广告公司管理制度大全5篇广告公司管理制度（篇1）（一）着装规范1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。
注意个人清洁卫生。
2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。
女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。
（二）环境及接待1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。
2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。
下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。
员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。
交一把备用钥匙给办公室保管。
3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。
4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。
5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。
不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。
雨披请用袋子装好，不得随意堆放。
7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
互相之间的交谈保持1米的距离以内。
8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。
若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。
接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。
（三）公司的财物1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。
如有损坏，照价维修、照价赔偿。
公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
广告公司规章制度(15篇)
广告公司规章制度(15篇)广告公司规章制度1总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。
上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的'每次奖励10元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。
十二、处罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元。
代签到的代签双方每次各罚20元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。
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最新整理广告公司规章制度
广告公司规章制度目录一试用期和正式聘用
二考勤制度
三工资制度
四福利待遇
五岗位责任制度
六工作日志制度
七呈报制度
八办公用品管理制度
九资料管理制度
十后勤管理制度
十一安全保卫制度
十二保密制度
欢迎您加入xxxx广告公司！
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的。
一试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度工作能力业务水平敬业精神综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试笔试试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张学历证书身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表聘用合同绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二考勤制度
考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分罚金，甚至辞退。
公司作息时间规定
：：（：：为用餐休息时间）
惩罚：
迟到早退一次扣元(超过小时扣半天)
考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
病假需经领导批准后休息。
事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有
职业道德观念。
工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
员工在休假期间应打开xxxx，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料设备财产及以往使用的公司财物，方可离职。
自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资
解雇：
聘用期内，因工作表现能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资&spanide;天（不含福利奖金等），
广告公司规章制度
开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
玩忽职守带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满自成小团体，消极怠工无理取闹的。
品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
偷取公司及同事财物。
利用公司资源（耗材微机光盘打印机扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
隐瞒传染病或其他病症不报。
三工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资岗位工资全勤奖绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：当月日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守积极态度工作能力职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工
资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
离职时，未提前一个月提出。
擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四福利待遇
各项社会保险需在企业工作一以上，工作中有良好表现，个人档案身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核业务水平出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
人身保险。
公司负责员工工作期间的免费午餐。
加班在：点以上者，有彝或餐补。
周日加班者，公司负责餐或餐补。
员工需外出（工作时间）每餐补助元/人，超出部分自理。
正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴书报交通洗理通讯等计元，医补计元，全勤奖元，任何形式的迟到早退请假除按每日扣除外，无全勤奖。
（鼓励员工全勤）
五岗位责任制度
保质按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
，
广告公司规章制度
热诚谦逊耐心地服务于客户。
维护公司设备财产的安全，保障正常使用。
随时整理客户文档资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。