第五章情绪与智力
什么是情绪智力与情绪智力的能力

什么是情绪智力与情绪智力的能力情绪智力是近年来对商业企业最有影响的思想之一,它的理念是,经理人了解和控制自己和周围同事情感的能力将决定企业能否有更好的商业表现,下面就让店铺告诉你什么是情绪智力与情绪智力的能力,一起来看看吧!什么是情绪智力换句话说,情绪智力也就是识别和理解自己和他人的情绪状态,并利用这些信息来解决问题和调节行为的能力。
在某种意义上,情绪智力是与理解、控制和利用情绪的能力相关的。
美国校园中不断增长的学生变得具有攻击性和产生沮丧心理的案例使丹尼尔·高曼(Daniel Goleman)对这一现象进行了研究.丹尼尔·高曼对全世界121家公司与组织的181个职位的胜任特征模型进行分析后发现:67%的胜任特征与EI(情绪智能)相关.在他1995年出版的《情绪智力》一书中,高曼阐述了他的研究结果。
他认为,人类的自我意识、自我约束、毅力和全情投入等能力对一个人一生的影响在大多数时间内都要比智商更为重要。
高曼宣称如果忽视了情绪智力因素的存在,对我们自身发展是不利的,而儿童更应该在学校期间就开始接受情绪智力的教育。
高曼的这本启蒙性著作对唤起商业领域对情绪智力概念的意识起到了相当重要的作用。
越来越多的商业书籍和文章也开始致力于这一命题的研究。
而高曼自己也正成为管理学大师行列中冉冉升起的一颗明星。
《情绪智力》一书连续18个月被列入《时代周刊》畅销书名单,并被翻译成近30种文字畅销全世界。
而“情绪智力”一词也被列入各种管理发展计划和商学院的教程之中,为更多的企业管理人员所学习。
情绪智力的5种能力作为通过培训方式进行辅导的心理学家,高曼对哈佛大学的心理学家霍华德·加德纳(Howard Gardner,加德纳以开发多元智力理论而著称于世)和耶鲁大学的心理学家彼得·萨洛威(Peter Salovey)的思想进行了进一步延伸。
在他的著作中,高曼引用了萨洛威对情商所下的定义。
个人情绪智力的培养与发展

个人情绪智力的培养与发展
个人情绪智力的培养与发展在现代社会中显得尤为重要。
情绪智力,即情绪智能,是指个体在认识、理解、表达和管理自己及他人情绪的能力。
这种能力不仅影响着个人的心理健康,还直接影响到个人在工作、生活中的表现与成功。
首先,培养个人情绪智力需要从自我意识开始。
个人应该学会倾听自己的内心,意识到自己的情绪状态,并能够准确地表达出来。
这种能力不仅有助于自我理解,还能帮助个人更好地适应和处理各种情境。
其次,理解他人情绪是发展情绪智力的重要组成部分。
能够敏锐地感知他人的情绪变化,理解他人的情感需求,是建立良好人际关系的关键。
通过与他人的交流与互动,个人可以逐步提高自己的情绪感知和理解能力。
此外,有效的情绪调节能力是情绪智力的核心。
面对挑战和压力时,能够保持冷静、理性,并且有效地调节自己的情绪反应,是成功应对各种生活挑战的关键。
这种能力需要通过实践和反思不断提升,逐步形成稳定而健康的情绪调节机制。
最后,情绪智力的发展是一个持续的过程。
个人应该保持开放的心态,愿意接受新的情绪体验和挑战,不断学习和成长。
通过阅读、思考、培训等方式,不断提升自己的情绪智力水平,从而更好地应对复杂多变的现代社会。
总之,个人情绪智力的培养与发展是一个全面而持久的过程,它不仅关乎个人的幸福感和生活质量,也直接影响到个人在社会中的表现和成就。
通过自我意识、他人理解、情绪调节等方面的不断提升,可以帮助个人更好地适应并成功应对生活中的各种挑战。
情绪智力与心理健康的关联

情绪智力与心理健康的关联情绪智力和心理健康是人类生活中不可或缺的两个要素。
情绪智力是指个体对自身和他人情绪的认知、应对和管理能力,而心理健康则是指一个人相对稳定的心理状态。
本文将探讨情绪智力与心理健康之间的关联,并分析其对个体的影响。
情绪智力与心理健康的定义与测量1. 情绪智力情绪智力是由心理学家约翰·迈尔和彼得·萨利福德在1990年提出的概念,它强调个体对自身和他人情绪的认知、应对和管理能力。
情绪智力包括以下几个方面:情绪认知:能够准确地识别自己和他人的情绪,并理解情绪对行为和判断的影响。
情绪应对:能够有效地控制和调节自己的情绪,以适应不同的社会环境。
情绪管理:能够有效地引导和管理他人的情绪,建立健康的人际关系。
2. 心理健康心理健康是一个相对稳定的心理状态,包括积极的情感体验、良好的社会功能以及主观幸福感。
心理健康涉及到以下几个方面:积极情感:指个体在日常生活中经历到的积极愉悦、满足和兴奋等正向情感。
社会功能:指个体在社会交往中所表现出来的良好行为和适应能力。
幸福感:指个体主观感受到的幸福程度,包括对生活满意度和主观幸福感等。
为了衡量情绪智力和心理健康水平,研究者们开发了各种量表和评估工具,比如情绪智力问卷、压力测量工具、焦虑与抑郁量表等。
情绪智力与心理健康之间的关联1. 对心理健康的积极影响研究表明,情绪智力与心理健康之间存在着紧密的关联。
具有较高情绪智力水平的个体倾向于更好地应对生活中的挫折和压力,表现出更积极的行为和情感反应。
例如,他们更能够控制负面情绪,适应各种变化,从而减少焦虑和沮丧等负面情绪。
此外,情绪智力还能通过促进积极社交互动来提升个体心理健康。
较高情绪智力水平的人更擅长管理他人情绪,并建立积极互助关系。
这种积极社交互动有助于提升个体社会支持感和融入感,从而增强心理健康。
2. 对心理健康问题的预防作用研究还发现,较高情绪智力水平可以预防一些常见心理健康问题。
第五章情绪与智力

为什么要研究情绪?
❖ 情绪的适应性意义
在人生发展早期,哭和笑是我们满足生理需 要,生存的必要方式。
在进化时期,情绪是保证物种延续的必要条件。
❖ 恐惧-逃跑 ❖ 愤怒-攻击
为什么要研究情绪?
❖ 情商的意义
❖ 精神疾病带给人的痛苦
自闭症、精神分裂、抑郁症
❖ 人一生中所经历的各种情绪波澜 ❖ 情绪在社会生活中的应用
犯罪心理、运动竞技、管理、教学
(三)、情绪的表现成分
❖ 主观体验
个体对不同情绪和情感状态的自我感受。
❖ 表情
情绪和情感发生时,身体各部分的动作量化 形式。包括面部表情、姿态表情和语调表情。
生理唤醒 (心跳、呼吸)
情绪的表情
愉 快
情绪的表情
悲 伤
❖ 猕猴在婴儿期或模仿人类表情
情绪的生理唤醒
斯坦福-比纳智力量表
❖ 保持了比纳-西蒙年龄量表的特点,每个年
龄组一套测试题,做对一道题目有两个月智 龄。 ❖ 被应用以限制移民来源。
❖斯坦福—比奈智力量表
智力年龄:简称智龄,是受测者通过测验项目所 属的年龄。
智商:也称智力商数,用IQ表示。其公式为: 智商(IQ)=(智龄MA÷实龄CA)×100
❖ 平和接纳情绪状态
❖ 正确调整情绪
宣泄 转移
调节认知功能 积极的自我暗示
❖ 有效表达情绪
❖ 保持和创造快乐的情绪
第二节 智力
❖ 智力的概念 ❖ 智力的测量
❖ 中学生智力发展的特点
一、什么是智力
❖ 智力是在认知方面的稳定的个性心理特征, 包括注意力、观察力、记忆力、想象力和思 维能力。思维是智力的核心。
(二)、情绪状态
❖激情:
情绪智力与情绪管理培训ppt课件

改善人际关系、增强沟通效果 、提高个人魅力。
PART
03
提高情绪智力
自我认知与情绪觉察
总结词
了解自己的情绪和情感需求,是提高情绪智力的基础。
总结词
学会观察和感知他人的情绪,是提高情绪智力的关键。
详细描述
通过自我反思和情感记录,认识自己的情绪变化和情感需 求,有助于更好地理解自己的情感状态,从而更好地应对 和管理情绪。
情绪智力的构成要素
自我认知
个体对自己情绪的觉察 、理解、评估和调节。
他人认知
个体对他人的情绪的感 知、理解和反应。
自我激励
个体通过自我激励来调 动积极情绪和克服消极
情绪。
情绪调节
个体在面对压力、挑战 和逆境时,能够有效地 调节自己的情绪反应。
PART
02
情绪管理基础
情绪管理的概念
情绪管理是指个体主动调整自身情绪状态,以达到适应环境、满足自身需求的过程 。
学习有效地表达自己的感受和 需求,促进情感交流。
情绪调节
通过情绪调节策略,如情境选 择、情境调整、注意分配和情 绪表达等,控制情绪反应。
情绪管理的应用场景
个人生活
处理家庭矛盾、工作压力、自 我成长等个人问题。
职场环境
提高工作满意度、缓解工作压 力、提升团队协作能力。
教育领域
帮助学生管理情绪、提高学习 效率、促进心理健康。
内容。
培训效果评估与反馈
评估方式
问卷调查、实际应用观察、绩效提升 等。
反馈机制
定期收集员工对培训的意见和建议, 持续优化培训内容和方式。
2023-2026
END
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2023情绪智力与情绪管理标准培训ppt优质教案

家庭成员之间的 情绪管理
家庭氛围对情绪 智力的影响
情绪智力在家庭 教育中的应用
在教育中的应用
情绪智力对学习的影响:情绪智力能够帮助学生更好地理解学习内容,提高学习效果。
情绪管理在教育中的应用:通过情绪管理,教师可以更好地应对学生的情绪问题,促进学生的 心理健康发展。
情绪智力在教育评估中的应用:情绪智力可以作为评估学生综合素质的一个方面,帮助教师更 好地了解学生的全面情况。
情绪管理的重要性:情绪管理对于个人和组织的身心健康、人际关系、工作表现等方面都具 有重要意义
情绪管理的技巧和方法:包括认知重构、情感调节、行为改变等方面的技巧和方法
情绪管理培训的意义:通过培训,可以帮助个人和组织提高情绪管理能力,更好地应对各种 情绪挑战,促进个人和组织的成长和发展
情绪管理培训的目的
05
情绪智力的应用
在职场中的应用
职场沟通:运 用情绪智力提 高沟通效果, 建立良好的人
际关系
领导力:通过 情绪管理,提 高领导者的决 策能力和团队
管理能力
客户服务:运 用情绪智力提 升客户满意度, 提高服务质量
自我管理:通 过情绪调节, 提高个人工作 效率和情绪稳
定性
在家庭中的应用
情绪智力在家庭 中的重要性
培养同理心:理 解他人的感受和 需求,站在他人 的角度思考问题, 增强情绪控制的 能力。
学会表达情绪: 学会用适当的方 式表达自己的情 绪,避免情绪的 压抑和爆发,保 持情绪的稳定。
04
情绪管理的方法
认知调节法
• 定义:认知调节法是一种通过调整自己的认知来管理情绪的方法。 • 原理:通过改变对事件的看法和态度,从而改变情绪反应。 • 方法: - 理性思考:用理性思维分析事件,避免情绪化的判断。 - 积极思考:
心理学中的情绪智力与个人成长

心理学中的情绪智力与个人成长在我们的日常生活和个人成长的旅程中,情绪智力是一个常常被提及却又可能未被充分理解的重要概念。
它不像我们熟知的智商(IQ)那样通过数字来简单衡量,但却在很大程度上决定着我们如何应对生活中的挑战,如何与他人建立关系,以及如何实现自我价值。
那么,究竟什么是情绪智力呢?简单来说,情绪智力是指个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力。
它包含了多个方面,如自我意识、自我管理、社会意识和关系管理。
自我意识是情绪智力的基础。
它让我们能够清晰地认识到自己的情绪状态,包括当下的感受、情绪产生的原因以及这些情绪可能带来的影响。
比如,当我们感到愤怒时,自我意识能够让我们察觉到这种愤怒,并思考是什么触发了它。
是因为他人的行为,还是因为自己内心未解决的问题?这种觉察是至关重要的,因为只有当我们知道自己处于何种情绪之中,才能有针对性地采取措施来调整。
自我管理则是在自我意识的基础上更进一步,它要求我们能够有效地控制和调节自己的情绪。
当面临压力和挫折时,我们难免会产生负面情绪,但具有高情绪智力的人能够迅速调整心态,不让这些情绪过度影响自己的判断和行动。
他们会通过积极的自我对话、放松技巧或者改变思维方式来缓解紧张和焦虑,保持冷静和理智。
社会意识是情绪智力的另一个重要组成部分。
它使我们能够敏锐地感知他人的情绪,理解他人的观点和立场。
想象一下,在一个团队合作的项目中,如果我们能够准确地捕捉到队友的情绪变化,了解他们的需求和担忧,那么我们就能更好地与他们沟通和协作,提高团队的效率和凝聚力。
具备良好社会意识的人,往往能够在人际交往中更加游刃有余,因为他们懂得换位思考,尊重他人的感受。
关系管理则是将前面的几种能力综合运用,以建立和维护良好的人际关系。
在与他人的互动中,我们需要根据对方的情绪状态来调整自己的沟通方式和行为,同时也要善于处理冲突和解决问题。
一个懂得关系管理的人,能够在不同的情境中与不同的人建立起积极、健康的关系,为自己的生活和工作创造一个良好的人际环境。
情绪智力与情绪管理培训ppt课件

汇报人:可编辑 2023-12-22
contents
目录
• 情绪智力概述 • 情绪管理基本原理 • 情绪智力在人际交往中的作用 • 提升情绪智力的途径与技巧 • 情绪管理在个人成长中的实践 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
情绪智力概述
情绪智力的定义与重要性
情绪智力的定义
VS
个人发展建议
作为学员,我们应该积极学习和掌握情绪 智力与情绪管理的方法和技巧,提高自己 的情绪管理能力。同时,我们还可以将所 学知识应用到实际工作和生活中,为身边 的人提供帮助和支持。此外,我们还可以 关注该领域的最新动态和发展趋势,不断 拓展自己的视野和知识面。
THANK YOU
情绪智力在团队合作中的价值
促进团队协作
高情绪智力的人能够更好地与团 队成员合作,因为他们能够理解 他人的需求和情感,更好地协调
团队成员之间的关系。
提高团队效率
通过有效的沟通和冲突解决,高 情绪智力的团队成员能够提高团
队的效率和生产力。
增强团队凝聚力
高情绪智力的团队成员能够通过 积极的情感交流和有效的沟通,
02
通过认知重构、情绪调节、社会支持等策略,有效管理情绪,
提高个人幸福感和生活质量。
实践案例分析
03
结合实际案例,深入剖析情绪智力与情绪管理的应用,提高学
员的实际操作能力。
分析当前情绪智力与情绪管理领域面临的挑战和机遇
挑战
随着社会压力的增加,情绪智力与情绪管理的重要性日益凸 显。然而,当前领域内仍存在一些挑战,如缺乏系统性的理 论框架、实践方法不够普及等。
个体能够识别和理解自己的情绪,了 解自己的情感需求和动机,从而更好 地管理自己的情绪。
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六、中学生良好情绪的培养
v 中学生良好情绪的标准 v 中学生良好情绪培养的方法
第五章情绪与智力
(一)中学生良好情绪的标准
v 能正确反映一定的环境的影响,善于准确表达自己 的感受。
v 能对引起情绪的刺激做出适当强度的反应。 v 具备情绪反应的转移能力。 v 符合学生的年龄特点。
第五章情绪与智力
•90~110 •80~90 •70~80
•50~70 •25~50
对智力的分类
•类别
•天才 •上智 •聪颖 •中才 •迟钝 •近愚 •低能
•白痴
第五章情绪与智力
智力量表应用需注意
v 智力测量应具有公平性; v 受测者个性特征以及施测情景的特征也会影
响智力测量的结果。 v 测题设计和施测都要严格的要求; v 尽量避免文化和经验差异; v 量表的编制必须遵循特定程序; v 施测者必须经过专门培训。
v 恐惧:是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无能为 力应付时产生的情绪体验。
v 悲哀:是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭 时产生的情绪体验。
第五章情绪与智力
二、 情绪理论
v 情绪的外周理论
™ 詹姆士-兰格理论 ™坎农-巴德理论
v 情绪的认知理
™ 阿诺德的评定兴奋说 ™ 沙赫特的两因素情绪理论 ™ 拉扎勒斯的认知-评价理论
第五章情绪与智力
• 情绪研究一直被忽视
v 情绪是心理学中的“灰姑娘”
™ 总是让位与“认知”的研究。
第五章情绪与智力
(二)情绪状态
v 心境
™ 定义:是比较持久的、微弱的、弥散的情 绪状态。
™ 情绪与心境的区别
v 持续时间上的差异 v 情绪伴随特定的面部表情 v 情绪由特定的事件引起,心境难找前提事件。 v 情绪往往在意识之上
™ 生理唤醒 (心跳、呼吸)
第五章情绪与智力
•情绪的表情
愉 快
•
第五章情绪与智力
•情绪的表情
悲 伤
•
第五章情绪与智力
v 猕猴在婴儿期或模仿人类表情
第五章情绪与智力
情绪的生理唤醒 ——测谎仪的应用
v 原理:
™ 有情绪状态的时候,有生理变化; ™ 平静的时候,无生理变化。
v 实施方法:
™ 无关问题 ™ 与案件有关的问题 ™ 与案件有关的问题会引起测谎仪指标的大
数字广度
组装物体
词汇 •对一些词汇下定义,可测量词语
理解和表达词义的能力。
第五章情绪与智力
3rew
演讲完毕,谢谢听讲!
再见,see you again
2020/12/11
第五章情绪与智力
™ 情绪与人格有密切关系; ™ 外倾人,更容易获得愉悦情绪; ™ 容易悲伤、害怕的人,可能是神经质
第五章情绪与智力
三、情绪与大脑
v 恐惧:杏仁核
第五章情绪与智力
三、情•小鼠绪与大脑
v 愉快:“快乐中枢”
™ 腹隔核(Nucleus abbumbens)) ™ 腹侧背盖区 (VTA) ™ 眶额叶(Orbitofrontal cortex) ™ 扣带回 (Cingulate cortex) ™ 脑岛(Insular cortex) ™ 下丘脑(Hypothalamus) ™ 腹侧苍白球(Ventral pallidus) ™ 杏仁核(Amygdala)
第五章情绪与智力
WAIS-R的结构
言语分量表
操作分量表
•由一些常识问题(包括历史、天文、地理、
知识 文围学以、及自 长然 时等 期) 的组 记成 忆。 等可 能数测 力字量 。知符识号、兴趣范
理解 算术
•一些心算题,可测量对数图的形概完念和整操作 (加、减、乘、除)能力木块设计
类比
图片排列
•由刺激引起身体反应 •(如心跳、逃跑等)
•对身体反应的觉知 •(因心跳而生恐惧)
•情绪体验 •(恐惧感受)
第五章情绪与智力
情绪外周理论实验支持
v 注射乳酸盐产生焦虑的生理症状,和焦虑的 主观体验。
v 脊椎断裂的退伍军人,恐惧、愤怒的情绪反 应比受伤之前明显减少。(对烟头烫不恐惧)
第五章情绪与智力
(二)坎农-巴德理论
v 主要观点:
™ 情绪的丘脑学说:情绪发生在丘脑,对丘脑抑制 解除后,同时引起情绪体验和一系列身体变化。 “假怒”。
™ 与詹姆士-兰格理论不同,强调脑中枢神经 系统而不是外周系统在情绪发生中的重要 作用。
第五章情绪与智力
(二)、情绪的认知理论
v 世界对善于思考的人是一个戏剧,对善于感 受的人是一个悲剧。H.WALPOLE,1776
第五章情绪与智力
智力测量的发展
v 比率智商存在的问题:智力发展到一定阶段 必然下降,与实际不符。 ™ 40岁的人做对20岁的问题,智商只有50?
v 离差智商:将智商与常模(即与其他同龄人 比较),而不是与自己的实际年龄比较。
第五章情绪与智力
v 韦克斯勒智力量表
™ 离差智商的根据: 人的智力按常态分 布,让每一个被试 和他同年龄的人相 比。
幅度波动
第五章情绪与智力
情绪的生理唤醒 ——测谎仪的应用
v 测谎仪所测量的指标
™ 呼吸 ™ 心跳 ™ 皮肤电 ™ 声音
第五章情绪与智力
(四)情绪的分类
v 快乐:指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情 绪体验。
™ 有强度的差异,如愉快、狂喜等。
v 愤怒:是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现 时产生的情绪体验。
•詹姆士理论:情境刺激 •阿诺德理论:情境刺激
•机体反应 •评价
•情绪 •情绪
第五章情绪与智力
2、沙赫特和辛格的三因素情绪理论
v 该理论认为,认知的参与及认知对环境和生理 唤醒的评价过程是情绪产生的重要机制。具体 来说:
™ 各种情绪状态特征由交感神经系统以特定形式唤醒, 人通过环境暗示或对刺激的认知加工来解释和区分 情绪状态。
导
•第三组被试
•无任何说明
第五章情绪与智力
(三)情绪的动机-分化理论
伤、愤怒、厌恶、恐惧等。
™ 情绪具有适应功能;
v 如恐惧保护生命; v 如攻击维护个人尊严不受侵犯; v 如愉快建立合作关系
第五章情绪与智力
(三)、情绪的动机-分化理论
v 主要观点:
™ 认知在个体对刺激引起的一定生理唤醒的引导下解 释信息并产生特定情绪。
v 沙赫特和辛格设计的三因素实验证明:个体情 绪是认知过程、生理状态和环境事件共同作用 的结果。
第五章情绪与智力
• •
沙赫特-辛格的实验
•无情绪体验
•第一组被试
•出现心悸手颤
情
肾
绪
上 •第二组被试
•一点生理反应 诱
腺 素
•有情绪体验
v 情绪的动机-分化理论
第五章情绪与智力
(一)、詹姆斯-兰格理论
v 主要观点:
™ 情绪是由躯体或生理变化而引起的,先有 机体外周变化,而后有情绪。
•情绪刺激 •身体反应
•情绪体验
❖ 引申意义:我们因为笑,所以才快乐;因
为哭,才悲伤。
第五章情绪与智力
詹姆斯-兰格理论图解
•引起知觉的刺激情境 •(如路遇暴徒)
比奈-西蒙智力测验
v 目的:鉴别特殊儿童,入学之前的选拔; v 儿童智力发展有的快,有的慢。 v 智龄:是心理年龄,用以表达智力所达
到的某一年龄水平。
™ 智龄为6岁的5岁儿童,要比同样智龄(6 岁)的7岁儿童聪明。
第五章情绪与智力
比奈的目的(与高尔顿相反)
v 仅仅是对当前成绩差别的估计,测量的不 是先天的智力。
™ 认识自己的情绪; ™ 管理自己的情绪; ™ 激励自我; ™ 认识他人的情绪 ™ 处理人际关系
第五章情绪与智力
为什么要研究情绪?
v 情绪的适应性意义
™ 在人生发展早期,哭和笑是我们满足生理 需要,生存的必要方式。
™ 在进化时期,情绪是保证物种延续的必要 条件。
v 恐惧-逃跑 v 愤怒-攻击
第五章情绪与智力
第五章情绪与智力
(二)、情绪状态
v 激情:
™ 定义:是强烈、短暂、爆发式的情绪 状态。
v 如暴怒、狂喜、悲痛、绝望等。
v 应激
™ 定义:是由意料的紧张和危机情况意 外的情绪状态。
第五章情绪与智力
二、情商
v 情商含义:
™ 情绪智力(emotional intelligence),简称EI。
v 情商的成分:
v 斯坦福—比奈智力量表
™智力年龄:简称智龄,是受测者通过测验 项目所属的年龄。
™智商:也称智力商数,用IQ表示。其公式 为:智商(IQ)=(智龄MA÷实龄CA) ×100
™比率智商的缺点:智力发展到一定阶段必 然下降,与实际不符。
第五章情绪与智力
•智商
•140以上 •120~140 •110~120
v 智力是一种适当反应的能力(桑代克)。 v 智力是一个人有目的地行动、合理地思维
和有效地处理环境的总和的整体能力。 v 智力是创造性能力。
第五章情绪与智力
二、智力的测量
v 智力测量的起源 v 智力测量的发展
第五章情绪与智力
智力测验的先驱者
比奈、西蒙
第五章情绪与智力
比纳与智力测验
第五章情绪与智力
第五章情绪与智力
2020/12/11
第五章情绪与智力
第一节 情绪与情感
v 情绪的概述 v 情绪的理论 v 情绪与大脑 v 中学生常见的情绪问题 v 中学生情绪的特点 v 调控情绪的方法
第五章情绪与智力
一、情绪的概述
v 情绪的概念 v 情绪状态的分类 v 情绪的表现 v 情绪的分类
第五章情绪与智力
(一)、情绪的含义