加强工会组织建设 提高工会组织战斗力
工会工作计划和目标
工会工作计划和目标工会是代表工人利益的组织，致力于保护和维护工人的权益，改善他们的工作条件和生活质量。
制定工会工作计划和目标是确保工会能够有效履行其职责，并为工人争取更多的权益和福利。
以下是一个关于2023年工会工作计划和目标的____字的范例：一、总体目标：1.提升工人利益保护水平：通过加强与企业的合作、加强与其他工会和政府的合作，提升工人的权益保护水平，确保工人享有合理的工资待遇、工作环境和社会保障福利。
2.加强工会组织建设：加强工会内部建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，提升工会在企业中的影响力和议价能力，更好地为工人服务。
3.推动工会改革和创新：积极探索工会改革和创新模式，开展新形势下的工会工作，适应经济社会发展新要求，为工人争取更多的权益和福利。
二、工会工作计划：1.加强与企业的沟通与协调：（1）建立健全工会与企业的沟通机制，及时了解工人的需求和问题，与企业高层进行沟通协商，争取解决工人的合理诉求。
（2）加强与企业劳资关系协调，促进双方合作共赢，确保工人的权益得到充分保障。
同时，积极参与企业决策和管理，提升工会在企业中的话语权和影响力。
2.加强与其他工会和政府的合作：（1）加强与其他工会的联系与合作，形成合力，共同推动工人权益保护事业的发展。
（2）加强与政府相关部门的协作，推动相关政策的制定和实施，为工人争取更多的权益和福利。
3.加强工会组织建设：（1）加强工会干部队伍建设，进行培训和教育，提高干部的业务水平和工作素质，确保工会工作的有效开展。
（2）加强基层工会组织建设，组建工会小组或委员会，提升员工对工会的认同感和参与度，实现工会工作的全覆盖。
4.加强工会权益保护工作：（1）加强劳动法律法规的宣传和教育工作，帮助工人了解自己的权益和义务，并教育他们认识自己的权利和义务。
（2）组织工人进行集体谈判和行动，争取工资待遇的提高、工作环境的改善和社会保障福利的增加。
（3）加强维权援助工作，帮助工人解决劳动纠纷和权益保护问题，维护工人的合法权益。
全面加强工会工作
全面加强工会工作工会是工人阶级的组织，是劳动者维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
党和国家高度重视工会工作，提出了全面加强工会工作的任务。
全面加强工会工作，既是为了更好地保护劳动者合法权益，也是为了推动经济社会发展的需要。
下面从加强工会组织建设、提高工会服务水平和加强工会干部队伍建设三个方面进行探讨。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强组织建设是全面加强工会工作的前提。
要进一步健全和完善工会组织体系，加强基层工会建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
首先，要加强工会组织的党的领导，充分发挥党委对工会工作的领导核心作用，推动党组织和工会组织的一体化建设。
其次，要加强工会组织的基层建设，加强对基层工会的指导和支持，提高基层工会组织的组织力和服务能力。
同时，要加强工会干部队伍建设，选派优秀党员干部担任工会主席，提高工会组织的政治素质和工作能力。
二、提高工会服务水平工会的核心职责是为广大劳动者服务，要全面提高工会服务水平，切实解决劳动者关切的问题。
首先，要加强对劳动法律法规的宣传教育，帮助劳动者了解自己的合法权益和维权途径。
其次，要建立健全劳动争议解决机制，加强劳动仲裁和调解工作，积极为劳动者提供法律援助。
同时，要开展多样化的服务活动，如职业培训、就业指导、文化娱乐等，满足劳动者的多样化需求。
此外，要加强与企业的沟通和协商，推动建立和谐劳动关系，共同促进企业的发展。
三、加强工会干部队伍建设工会干部是工会工作的中坚力量，加强工会干部队伍建设是全面加强工会工作的保障。
要加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
同时，要加强对工会干部的考核和评价，及时发现和解决干部队伍中的问题，确保工会工作的顺利进行。
此外，要注重激励机制的建立，提高工会干部的积极性和创造性，激发他们为劳动者谋福祉、为工会事业贡献力量的热情。
全面加强工会工作是实现社会主义现代化的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴的重要举措。
加强工会工作建设
加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织。
加强工会工作建设，对于提高职工的福利待遇、增强职工的凝聚力和向心力，推动企业和谐发展具有重要意义。
本文将从加强工会组织建设、加强职工权益保护、加强职工教育培训以及加强与企业合作等方面进行探讨。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设是提高工会工作效能的关键。
首先，要加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
通过建立健全的工会组织架构，合理划分工会职责和工作范围，明确工会组织的权责和职责，使工会组织更加精干高效。
其次，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
通过加强培训和选拔机制，引导和激励工会干部勇于担当，善于斗争，为职工发声，维护职工权益。
最后，要加强工会与基层职工的联系，倾听职工心声，更好地了解职工需求，为职工服务。
二、加强职工权益保护工会工作的核心任务之一是保护职工的合法权益。
要加强职工权益保护工作，首先要完善职工权益保护制度，建立健全的投诉处理机制和纠纷解决机制，及时受理和处理职工的投诉和诉求，维护职工的合法权益。
其次，要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工对自身权益的认识和维护能力。
通过开展法律知识讲座和培训班等活动，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自己的权益。
最后，要积极参与劳动关系协商，与企业建立和谐的劳动关系，通过协商解决劳动争议，维护职工的权益。
三、加强职工教育培训职工教育培训是提高职工素质和能力的重要途径，也是加强工会工作的重要任务。
要加强职工教育培训，首先要了解职工的培训需求，开展符合职工实际需求的培训活动。
通过开展技能培训、岗位培训、职业发展规划等活动，提高职工的专业水平和职业素养。
其次，要加强职工思想政治教育，增强职工的社会责任感和集体意识。
通过开展思想政治教育讲座、主题教育活动等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，要加强职工职业道德教育，营造良好的职业道德风尚。
2024年国企工会工作计划
2024年国企工会工作计划一、工会组织建设1. 继续加强工会组织建设，完善工会章程和组织机构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 加强工会干部队伍建设，组织干部培训，提高干部的综合素质和工作能力。
3. 加强工会对基层工会组织的指导和支持，帮助基层工会组织更好地开展工作。
二、职工待遇保障1. 继续争取提高职工的工资待遇，促进工资收入稳定增长。
2. 加强职工的社会保险和福利保障，完善职工的医疗保险、养老保险等制度。
3. 组织开展职工家庭经济困难帮扶工作，提供助学金、医疗救助等帮助。
三、职工权益维护1. 组织开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对劳动权益的保护意识。
2. 加强对劳动合同的审查和监督，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 加强职工劳动争议解决工作，及时处理和调解劳动争议，维护职工合法权益。
四、职工健康管理1. 加强职工职业健康培训，提高职工的健康素养和职业病防护意识。
2. 组织开展职工健康体检活动，及时发现和治疗职工的健康问题。
3. 加强职工心理健康管理，提供心理咨询和辅导服务，关注职工的心理健康状况。
五、职工文化活动1. 组织开展职工文体活动，丰富职工的文化生活，增进职工之间的友情和团结。
2. 开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业发展能力。
3. 组织开展职工旅游活动，丰富职工的休闲生活，增强职工的团队合作意识。
六、企业社会责任1. 加强企业与社会的互动，组织开展各类社会公益活动，回馈社会。
2. 加强与相关政府部门和社会组织的合作，共同推动企业社会责任的落实。
3. 加强企业环境保护工作，推动绿色发展，为员工提供良好的工作环境。
七、工会信息公开1. 建立健全工会信息公开制度，及时向职工公布重大决策、财务情况等信息。
2. 组织开展工会工作宣传活动，提高职工对工会工作的知晓度和参与度。
3. 配合企业开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识和责任意识。
八、工会改革创新1. 积极推动工会改革创新，探索符合国企实际的工会工作模式和方法。
对上级工会工作提出的意见和建议
对上级工会工作提出的意见和建议
以下是对上级工会工作提出的一些意见和建议：
1. 加强工会组织建设：建议上级工会加强对基层工会组织的指导和支持，推动基层工会组织的规范化建设，提高基层工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 维护职工合法权益：建议上级工会加大对职工合法权益的维护力度，加强对企业劳动关系的监测和协调，推动企业建立健全工资集体协商制度，促进职工工资合理增长，保障职工的劳动安全和健康。
3. 加强职工文化建设：建议上级工会加强对职工文化建设的指导和支持，推动企业开展丰富多彩的职工文化活动，提高职工的文化素质和精神风貌，营造积极向上的企业文化氛围。
4. 推动职工技术创新：建议上级工会加大对职工技术创新的支持力度，鼓励职工开展技术革新和合理化建议活动，提高职工的技术水平和创新能力，促进企业技术进步和经济发展。
5. 加强工会自身建设：建议上级工会加强自身建设，提高工会干部的素质和能力，加强工会财务管理和审计监督，规范工会经费的使用，提高工会服务职工的能力和水平。
上级工会在维护职工合法权益、促进企业发展、推动社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
希望上级工会能够不断加强自身建设，提高工作水平，更好地服务职工群众，为经济社会发展做出更大的贡献。
浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策
浅析国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策国企工会作为企业内部组织，负责代表职工维护合法权益、促进企业和谐稳定发展。
在不断变革的经济环境下，国企工会工作亟需创新，以适应新形势下的需要。
“两服务”模式是国企工会工作创新的重要方向之一。
本文将就国企工会工作创新中的“两服务”模式进行浅析，并提出相应的对策。
一、“两服务”模式的内涵“两服务”模式是指国企工会围绕职工利益保障和企业发展服务两大核心工作，以提高职工福利待遇和促进企业效益增长为目标，通过创新工作方式和方法，不断提升服务水平和质量。
在实践中，“两服务”模式主要包括以下几个方面：1.职工利益保障服务：国企工会要充分发挥“工会是职工的家”作用，积极维护职工合法权益，提供职工权益保障服务。
具体包括维权服务、劳动保护服务、职业发展服务等。
协助职工解决工资纠纷、提供职业技能培训等。
2.企业发展服务：国企工会要积极参与企业改革发展，服务于企业发展战略，促进企业效益增长。
具体包括促进劳动关系和谐、改善职工福利待遇、提升企业文化建设等。
组织开展员工激励活动、开展职工培训等。
“两服务”模式的出现，有重要的现实意义和深远的发展价值。
1.适应企业发展需要：随着我国经济结构转型升级，企业面临着更多的市场竞争和压力。
国企工会需要更加注重服务企业发展，促进企业转型升级，以适应变革中的企业发展需要。
2.满足职工多样化需求：随着社会的发展，职工的需求也日益多样化。
传统的工会工作已不能完全满足职工的需求，“两服务”模式的出现，更能够满足职工的多样化需求。
3.提高工会服务能力：通过“两服务”模式，国企工会不仅能够更好地服务职工和企业，也能够提高自身的服务能力和水平，推动工会工作的创新和提高。
三、国企工会工作创新的对策为更好地贯彻“两服务”模式，国企工会需要借鉴先进经验，不断创新改进工作方式和方法。
1.加强工会组织建设：国企工会要注重加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，推动工会工作向纵深发展。
加强工会工作建设
加强工会工作建设加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
加强工会工作建设，是保障职工权益、推动企业发展的必要举措。
那么，如何加强工会工作建设呢？一、加强组织建设工会组织是工会工作的基础。
要加强工会组织建设，必须做好以下几个方面的工作：1.完善工会组织机构，建立健全工会委员会、工会主席、工会副主席等职务，明确职责分工，确保工会组织的有效运转。
2.加强工会干部队伍建设，培养一支忠诚、干练、有能力的工会干部队伍，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
3.加强工会会员管理，建立健全会员档案，加强会员宣传教育，提高会员参与工会工作的积极性。
二、加强工会工作内容建设工会工作内容是工会组织为职工服务的具体内容。
要加强工会工作内容建设，必须做好以下几个方面的工作：1.加强职工权益保障，维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和待遇。
2.加强职工文化体育活动，组织各种形式的文化、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活。
3.加强职工思想政治教育，开展各种形式的思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。
三、加强工会工作方法建设工会工作方法是工会组织开展工作的方式和方法。
要加强工会工作方法建设，必须做好以下几个方面的工作：1.加强工会工作的科学化、规范化、制度化，建立健全工会工作制度，确保工会工作的有序开展。
2.加强工会工作的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工会工作的效率和质量。
3.加强工会工作的创新性建设，不断创新工会工作方式和方法，提高工会工作的针对性和实效性。
总之，加强工会工作建设是一个系统工程，需要从组织建设、工作内容建设和工作方法建设三个方面入手，全面推进。
只有这样，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工权益，促进企业发展。
加强工会建设实施方案
加强工会建设实施方案一、引言近几年，我国工会建设取得了长足发展，但仍存在一些问题和不足。
为进一步加强工会建设，更好地维护职工利益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本实施方案，以期取得突破性的进展。
二、加强工会组织建设1. 加强工会组织的层级结构，完善工会章程和工会组织法规，确保工会组织的合法性和权威性。
2. 完善工会组织的选举制度，确保选举程序的公开、公正和透明，提高工会成员的参与度和归属感。
3. 加强工会组织的培训和学习，提高工会干部的政治素质和业务水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
4. 扩大工会组织的覆盖面，特别是在民营企业、外资企业和个体工商户中加强组织建设，确保他们的合法权益得到有效维护。
三、加强工会工作服务功能1. 提供全面的法律援助和咨询服务，帮助职工解决法律问题，维护他们的合法权益。
2. 加强职工教育和职业培训，提高职工的素质和技能水平，增强他们的就业能力和竞争力。
3. 定期开展职工福利活动，如文体娱乐、健康检查、生活指导等，提高职工的生活质量和幸福感。
4. 建立职工关怀基金，用于帮助遇到困难的职工，加强工会和职工之间的纽带和互助机制。
四、加强工会参与企业管理1. 建立工会与企业管理层的沟通渠道，参与决策过程，维护职工合法权益。
2. 在重大决策中发挥工会的监督和协调作用，确保职工代表的参与和意见得到充分听取和采纳。
3. 推动工会组织建立与企业雇主的合作伙伴关系，形成双赢的合作机制，促进企业的健康可持续发展。
五、加强与其他社会组织的合作1. 加强工会与政府部门的合作，形成工会维权和政府监管相互支持的局面。
2. 建立工会和企业协会、行业协会的联系机制，促进资源共享和互利合作。
3. 扩大工会与非政府组织的合作范围，加强工会参与社会公益事务和社会建设。
六、加强宣传和宣传工作1. 加大对职工权益和工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的认知和支持。
2. 利用现代科技手段，建立健全网络传媒平台，提高工会工作的时效性和覆盖面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强工会组织建设 提高工会组织战斗力烟台市交通海员工会为进一步落实王兆国主席提出的“两个普遍”要求，按照全总关于开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的统一部署，我们在上级工会的直接指导下，紧紧依靠局党委、行政的正确领导和大力支持，通过全体工会会员的共同努力，围绕全局中心工作，认真履行工会各项职能，努力发挥工会的桥梁纽带作用，为全局系统交通事业的改革、发展与稳定作出了积极的贡献，同时为全面改善职工生产生活条件尽心尽力做好各项服务工作，充分发挥了城市产业工会在维权维稳工作中的组织优势。
一、理顺机制，健全组织体系烟台市交通海员工会于2005年3月由原来的部门工会工作委员会，改为产业工会，承担着领导直属、指导产业、兼管机关“三位一体”的工作任务。
目前，市交通海员工会所属基层企事业单位工会组织共11个，其中事业单位工会组织6个，企业工会组织5个。
目前，全系统共有职工11406人。
成立产业工会不仅是规格提高，名称变化，而是工会工作重点向行业转移、向基层转移、向群众转移的重要步骤。
顺应这一要求，我们积极理顺机制，完善健全工会组织体系。
（一）“四个强化”， 筑牢工会工作基础。
首先，强化产业意识。
我们采取以会代训的形式，请专家讲课，普及产业工会基本知识，引导大家把工作重点放在推进产业经济发展和产业职工特殊利益的维护上，参与产业政策法规的制定与执行监督问题。
其次，强化实体地位。
通过民主程序把行业内的所有企事业单位和县市区交通局的工会主席选进交通海员工会委员会，定期召开全委会议，共同讨论、研究、决策全市交通海员工会工作。
第三，强化行业特色。
改变过去当“二传手”的工作思路，注意根据上级要求，结合交通特点和职工意愿，独立自主地开展工会工作。
第四，强化监督考核。
定期组织工会委员会成员对各单位工作进行督导检查，既达到了督促工作的目的，又实现了工作的互动，更强化了行业工会的整体意识。
（二）统一管理，规范工会组织建设制度。
由于各种原因，交通海员工会所管理的单位工会体制状况比较复杂。
有党政工关系都在交通的，也有党工关系在交通的，还有党政关系不在交通、只有工会关系在交通的。
这种体制既给工会管理带来了难度，也为工会工作的开展留下了空间。
为了形成大一统的产业工会管理模式，在深入调查研究的基础上，组织制定了《烟台市交通海员工会工作规程》，对交通海员产业工会的组织制度、工作职责、工作规程等都作了较为详实的规定，特别是进一步明确了交通海员工会的管理范围。
一是理顺。
对于市直交通单位，不管党组织和行政隶属关系如何，全部纳入交通海员工会管理。
二是明确。
就是明确市交通海员工会对县市区交通局工会的业务指导关系。
三是健全。
多年来，尤其是结合交通海员工会成立的有利时机，积极争取交工委支持，以烟交工［2006］23号文转发了烟台市交通海员工会《关于进一步加强机关、事业单位工会组织建设的意见》，解决了重企业工会建设，轻机关工会工作的突出问题。
目前，交通局直属的市运管处、交通稽查支队等6个事业单位全部成立了工会组织，并办理了工会法人代码，为规范工会工作打下了良好基础。
此外加强非公有制企业工会建设。
按照市委组织部和市总工会关于“党建带工建、党工共建”工作意见，建立健全了非公有制企业工会的组织工作，在交通系统非公企业中广泛推行职工代表大会制度和民主协商签订集体合同制度，开展了非公企业“职工代表大会建制年”活动，使交通系统非公企业的职工民主参与意识得到了增强，较好了维护了职工的合法权益。
（三）探索改革，适应新形势下组织建设工作需要。
在过去党政工管理体制统一的模式下，工会开展工作不可避免地会运用行政的管理措施和党委的组织手段。
成立产业工会以后，对于党组织和行政关系不在交通的单位来说，工会就失去了用得很习惯的那两根“拐杖”，必须采取适合产业工会特点的办法。
在这方面，我们进行了初步的探索：一是“先予后取”的方法。
无论是评先进，还是选代表，有了“好事”，各单位一视同仁，对于党政关系不在交通的，甚至给予适当的倾斜。
二是“定期联谊”的方法。
经常组织各单位工会主席召开联谊会，交流感情，增进了解。
三是活动凝聚的方法。
组织开展了工会争优夺杯竞赛活动，开展了篮球赛、乒乓球赛、文艺汇演等一系列文化体育活动，吸引了大家广泛参与，增强了行业的凝聚力。
二、搭建平台，突出工作重点我们根据上级工会的部署，结合交通的实际，始终把服务大局、维护权益作为一切工作的出发点和落脚点，集中力量，强化措施，着力搭建工会履行职能的工作平台。
（一）积极参政议政，搭建表达意见的平台。
各级工会组织加大源头参与力度深化劳动关系和谐企业，特别是针对危机带来的裁员和减薪等事关职工切身利益的重大问题，进一步完善劳动合同、集体合同、工资集体协议等制度，既促进了企业的发展又维护了职工的合法权益。
环保疏浚公司借助平等协商机遇，严格贯彻“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，依法拟定《职工薪酬管理办法》，采取自上而下、自下而上的方法充分酝酿后经职代会通过。
《职工薪酬管理办法》的出台对职工的工资和奖金，薪酬与职工岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合按月兑现，确定岗位薪金和奖金系数，做到“易岗易薪”，职工的收入随企业效益情况而浮动，充分体现了企业有效益，职工得实惠，受到广大职工的拥护和欢迎。
三年来职工平均增幅在13%左右。
（二）精心设计活动，搭建建功立业的平台。
近年来，我们充分发挥了解行业政策，熟悉行业生产和经营的优势，围绕促进行业发展，发挥职工才能，设计开展了一系列具有行业特色、成效明显的活动。
一是根据“项目推进年”活动意见，我们协调市总工会，建设局等部门联合下发了《关于在“项目推进年”活动中广泛开展重点项目立功竞赛活动的意见》。
围绕“安全、质量、进度、廉政、创新”五个重点，制定了竞赛实施方案,引导广大交通职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队。
进一步调动广大职工参与交通建设的积极性和主动性。
在施工一线到处可见“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比精神文明”的竞赛场面。
二是各基层工会以“保增长、扩内需、调结构”为主题，大力开展了“企业发展助推行动”和“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。
如公交集团工会针对公交车重复起步、制动，浪费能源，污染空气的现象，成立技术攻关组，研究出液力节能环保缓速器，节油15-25%，减排15%，被交通部列为节能减排示范项目。
中交疏浚公司工会组织500余人开展50项技能创新培训，采纳合理化建议70多条，创经济效益200多万元。
三是围绕文明创建，加强行业文化建设。
各级工会积极倡导、因地制宜,组织职工广泛开展了丰富多彩的寓教于乐的文体活动，如演讲、趣味健身、乒乓球、篮球、沙滩球、羽毛球、拨河等比赛项目，增强了工会组织的凝聚力和向心力。
（三）切实服务职工，搭建维护权益的平台。
在当前利益群体之间的矛盾不断增多的情况下，我们从具体工作干起，本着“群众利益无小事”的理念，认真把为职工做好事、办实事、解难事作为一项重要工作来抓，并有针对性地做好帮扶工作。
我们在建家工作中，牢固树立了“建家就是建工会、建家就是建职工队伍”的理念。
市公路局建立完善了《烟台市公路系统“职工小家”建设考核标准》，开展了“强自身、争第一”竞赛活动，发动职工群众全员、全方位、全过程地参与到建家工作中来，从制订计划，到组织实施，到评判成效，都由职工来参与，最终以职工的满意程度来衡量建家工作的成果。
加大了资金投入，完善各类设施。
几年来，全局二十多个基层单位共投入资金600多万元，全部建立健全了“四室一家”，开展“花园式单位”创建活动；保证为“四室一家”功能齐全，经济实用，管理规范，使职工真正有一个好的工作、学习、活动和娱乐场所，并在2010年全国模范职工之家复查审核中受到好评。
2009年以来为困难职工实行医疗补助15万元，发放救助款10万余元。
09年春节我们对130余名困职工进行了走访慰问，局领导亲自为结对的10户特困职工送去现金和粮油等生活用品。
各级工会从关心职工身心健康入手，免费为职工进行体检，发现问题及时医治，确保了职工的身心健康。
三、优化环境，加强队伍建设良好的环境、坚强的队伍、过硬的典型，是工会开展工作必不可少的条件，在这方面，我们主要做了以下工作。
（一）争取领导支持，全局工作有位置。
为了使工会工作真正摆上党委议程，我们按照深入调研选准切入点、服务中心选准着力点、推动和谐选准落脚点的思路，积极主动开展工作，并通过多种形式，在政策上、工作上、感情上进行交流与合作，形成连锁互动的工作机制。
在新的历史时期，工会工作面对的任务越来越重要，要求越来越高，作用越来越突出，必须重视和发挥工会作用。
在工会组织建设方面，党委就明确规定：任何单位不准借改革名义兼并撤消工会组织。
新成立的单位都必须依法建立工会组织，绝不允许工会工作出现“空档”现象。
（二）加强队伍建设，开展工作有骨干。
首先注意在源头上配齐配强工会干部，市交通海员工会主席进入工委班子。
各企事业单位工会设专职主席的，进行党政班子，不设专职主席的，至少要由单位党政副职兼任，有的是单位党的书记兼任。
其次为提高工会干部自身素质，增强工会组织活力 。
2009以来，我们积极组织了35名工会主席参加上级工会举办的“十七届四中全会精神”、“科学发展、职工维权与工会作为”、“劳动维权与劳动争议处理”等培训班，还积极组织基层工会干部分期分批参加市总、省厅工会举办的干部培训班，较好地提高了工会干部的政治素质和业务能力，使工会干部的群众观念和服务意识有了明显提高。
（三）加强典型培养，推动工作有榜样。
工作中，我们注意发现、培养不同行业、不同工种、不同岗位的先进典型，包装推广，利用典型引路。
系统内推广了公路局职工之家建设、中交环保公司工会的规范化建设、公交公司人性化管理、交运集团的工资集体协商等，这些经验有力地指导了全行业工会工作的开展，提高了工会工作的规范化、科学化水平。
四、学习提高，做好工会工作（一）必须毫不动摇地坚持党对工会的领导。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。
坚持党的领导，是工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是我国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。
要毫不动摇地坚持党的领导，把党的路线方针政策体现到工会的各项工作之中，把广大职工群众紧密团结在党的周围，发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为巩固党的执政基础、推进党的事业作出贡献。
（二）必须服从服务于党和政府工作大局。
继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，是发展中国特色社会主义事业的基本内容，也是工会围绕大局、发挥作用，突出特色、体现价值的必然要求。
要始终围绕交通工作的中心任务，充分发挥工会的特点和优势，以科学发展观为指导，制定工作目标，谋划工作思路，明确工作重点，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为推动烟台交通事业平稳较快发展贡献智慧和力量。