教师与家长沟通制度
教师与家长沟通规范（共5篇）
教师与家长沟通规范（共5篇）第一篇：教师与家长沟通规范斜店乡中学教师与家长沟通规范（试行）沟通是一种真诚的对话，一种情感的交流，一种信息的互换。
教师与家长的沟通效果决定着家校教育的合力，直接影响着教师自身和学校的声誉。
为了让教师与家长的沟通和谐高效，事半功倍，现制定斜店乡中学教师与家长沟通规范。
一、沟通原则教师与家长沟通的过程是一个充满智慧和感化的过程，教师在与家长沟通的过程中要遵循一个总的原则，即以诚待人，将心换心，动之以情，晓之以理，让家长从思想上重视家庭教育的引领，从方法上纠正家庭教育的偏差和误导，从感情上加深家长对教师工作的认同和理解。
二、沟通方式每名教师必须通过面对面、手机、短信、微信、班级QQ群等方式与每一位学生家长经常保持联系。
三、沟通内容教师与家长沟通前必须做好充分的准备，提前备好‚谈话交流课‛。
必须明确谈话的目的是什么，多侧面地了解孩子在校的表现、习惯、优缺点等。
这样与家长谈话时更存针对性，避免在解答家长的疑惑或给家长建议时，模糊不清，泛泛而谈，让家长产生失望情绪，进而对老师的工作能力产生质疑。
1、学生的课堂表现：上课回答问题情况、听讲情况、与同学之间的相处情况、吸收知识的快慢情况；2、学生的作业情况：对待作业的态度、完成作业的情况、作业完成的质量、作业反应出的进步点和不足、学生的基本功（错别字、卷面、写字的速度）；3、学生对自己所教学科的喜爱：喜欢课堂的程度、与老师之间的感情、对学科的兴趣、对返校的热情；4、学生性格上的变化：比以前更开朗/规矩、比以前懂事了、懂得与人相处、学会宽容包容他人、人缘比较好、让老师感动的事情；5、学生与老师的感情：和老师说知心话、和老师交朋友、送老师小礼品、维护老师的威严；6、学生在同年龄的学生中的优点和不足：面对优点要大胆表扬，面对不足要真诚沟通，并给出家长解决方案和改进措施；7、老师与家长的感情：感谢家长对你的支持，感谢家长的信任，夸奖家长的教育方法，真诚的提出家长的不足；8、自己所教学科的魅力：自己所教学科的优点、理念，自己所教学科取得的成绩；9、班级或学科的管理体系：教学、教研体系，教学服务体系，教学质量评估体系；10、家庭教育：教子心得，教子方法，教育理念，自己其他学生家长的优秀教子内容。
教师与家长沟通制度
教师与家长沟通制度第一篇：教师与家长沟通制度教师与家长沟通制度家校联系是教师与家长互相交流沟通，了解、研究、促进学生健康成长的重要途径，也是增强教师与家长相互理解与信任、融合关系，改进和提高教育质量的重要措施。
为更好落实该项制度，特制定如下实施细则：一、原则与要求1.教师不得利用家校联系之便向家长索要钱物。
2.进行家校联系时，不得向学生家长告状。
3.不能向家长灌输消极落后的教育观念和思想。
4.进行家校联系时应注意教师良好形象。
二、措施与方法1.牢固树立正确的家校联系观念，努力扭转在家校联系中的“单纯电话联系”以及专门向家长告御状的不良倾向，切实努力提高家校联系质量。
2.积极主动取得与家长的联系，并利用正确渠道、采用正确的方式，实事求是向家长通报学生在校学习、生活情况，做到公正、公平，不虚报、不隐瞒。
3.对学校开展的重大活动要利用校园网平台、家校通平台等，及时向家长发布通告。
4.全体教师平时要通过家访、信访、电话访等形式与家长进行联系，及时提供学生在校的学习情况和发展态势，每学期至少对90%的学生家长进行访问。
5.每学期至少召开一次家长会，使家长能真实地了解子女在校学习和生活情况。
在组织召开家长会之前，班主任要根据学校计划要制订好有针对性的、切实可行的班级家长会方案，各科教师都要与学生家长见面交流。
6.学校每学期要随机选择不少于30%的学生家长进行问卷调查，以了解家长对学校与教师的态度和意见等。
7.学校每学期要召开一次家长委员会会议，向家长委员会成员通报学校的教育教学情况等，并做好记录。
8.组织外出活动、停课、放假、收费及遇到其它重要情况，教师必须配合学校做好相应工作，以书面形式及时通知学生家长，并提醒注意保留好有关回执。
9.学生在校突然不适或发病，应当及时与家长取得联系，并由家长领回进行治疗，如在校发生意外伤害事故，在先与家长取得联系的同时，及时送往医院进行救治。
三、家访的形式、范围、内容与要求 1.家访形式(1)上门家访：教师利用课余及休息时间，到学生家中访问，与家长沟通，相互了解情况。
教师与家长沟通交流制度
教师与家长沟通交流制度教师与家长之间的沟通交流制度在学校教育中起着至关重要的作用。
良好的教师与家长沟通交流制度能够有效地促进学生成长发展，增强家校合作，提高学校教育质量。
本文将从不同角度阐述教师与家长沟通交流制度的重要性，并提出改进方案。
一、重视教师与家长沟通交流的作用在当今社会，教育环境日新月异，学生面临的问题和挑战也日益复杂。
教师与家长之间的沟通交流可以及时了解学生的个性、特长和问题，促进学生全面发展。
同时，教师与家长的合作可以形成双重力量，共同为学生创造一个良好的学习环境和成长空间。
二、教师与家长沟通交流的形式教师与家长的沟通交流可以采取多种形式，包括家长会、班级通讯、个别面谈等。
家长会是教师和家长共同交流的重要场合，可以了解学生学习情况和表现，同时也可以向家长传达教育方针和政策。
班级通讯是教师与家长之间相对频繁的联系方式，可以通过书信、短信、电子邮件等方式进行信息的传递和反馈。
个别面谈是解决学生问题的有效途径，可以更加深入地了解学生的情况，为其提供适当的帮助。
三、建立有效的沟通平台为了促进教师与家长之间的沟通交流，学校可以建立一个有效的沟通平台，包括家长QQ/微信群、学校官方网站等，方便教师与家长之间的信息传递和交流。
家长QQ/微信群可以保持信息的及时更新和沟通的互动性，学校官方网站可以发布学校的教育动态和家校合作活动。
四、教师要主动沟通交流作为教育的主要实施者，教师应主动与家长进行沟通交流。
教师可以定期向家长反馈学生的学习成绩和表现，及时解答家长的疑问和关注。
教师还可以积极邀请家长参加学生的班级活动和展览，增加家校交流的机会。
五、家长要积极参与教育家长在教育中扮演着重要的角色，他们应该积极参与学生的教育过程。
家长可以定期与教师交流学生的学习情况，共同讨论学生的成长和发展。
同时，家长也可以参与学校的家长委员会，为学校教育提出建设性的意见和建议。
六、加强沟通技巧的培养为了提高教师与家长之间的沟通交流质量，教师和家长都应该不断地提高沟通技巧。
教师及家长沟通制度
教师及家长沟通制度
首先，教师及家长沟通制度应该建立在相互尊重和合作基础上。
家长
是学生的第一任教师，对学生的成长和发展有着重要的影响力，教师要尊
重家长的意见和建议，认真倾听他们的想法和关注点。
同时，家长也应该
理解教师的专业知识和教育经验，并积极配合教师的工作。
再次，教师及家长沟通制度应该设立定期的沟通渠道。
学校可以组织
家长会议或座谈会，邀请家长参与学校的决策和规划，使家长能够了解学
校的教育理念和教育政策，并参与其中。
同时，学校也可以安排家访活动，教师定期拜访学生家庭，与家长面对面交流，更加深入地了解学生的家庭
情况和背景，为学生提供个性化的教育服务。
最后，教师及家长沟通制度应该注重建立良好的沟通平台和信任关系。
学校可以建立在线平台或社交媒体群组，为教师和家长提供交流和互动的
空间，方便及时沟通。
同时，学校要建立健全的反馈机制，鼓励教师和家
长提出问题和建议，及时解决存在的困难和矛盾。
通过建立和谐的沟通氛
围和信任关系，能够使教师和家长真正成为教育伙伴，共同关心学生的成
长和发展。
总之，教师及家长沟通制度对于学生的教育发展和家校合作起着重要
的作用。
通过建立良好的沟通渠道、双向的信息传递、定期的沟通活动和
建立信任关系，能够促进学生全面发展，提高学校的整体素质，实现学校
和家庭的共同教育目标。
教师及家长沟通制度的建立需要学校和家长共同
努力，增进相互的理解和合作，共同为学生的发展和成长携手努力。
教师家长沟通管理制度
教师家长沟通管理制度第一部分：引言教师家长沟通是学生教育的重要环节，不仅仅是教育成果的互通，更是教育合作的关键。
然而，由于教师和家长之间存在着信息传递不畅、沟通方式不合理等问题，两者之间的沟通往往无法达到最佳效果。
为此，建立一套科学的教师家长沟通管理制度势在必行。
第二部分：制定沟通渠道为了建立教师家长沟通管理制度，首先需要明确沟通渠道。
学校应该通过多种途径建立起与家长的联系，如电话、短信、电子邮件、家长会等。
这些渠道既可以传递学校的相关信息，也可以收集家长的意见和建议。
另外，还可以设立一个专门的教师家长沟通平台，方便双方进行线上沟通交流。
第三部分：明确沟通内容教师家长沟通的内容应该明确、具体。
学校应该通过家长会、通知等方式告知家长学校的教育目标、教学计划、课程安排等信息。
同时，教师也应该定期向家长反馈学生的学习情况、成绩表现等。
此外，教师和家长还可以就学生的学习问题进行探讨和解决方案的制定，共同促进学生的发展。
第四部分：改进沟通方式教师和家长之间的沟通方式应该灵活多样。
除了传统的面对面沟通方式外，教师可以利用现代化的技术手段，如微信群、在线会议等，提高沟通的效率和便利性。
同时，教师还可以通过组织亲子活动，增进教师和家长之间的默契与了解。
第五部分：培养良好沟通氛围为了建立良好的教师家长沟通关系，学校应该鼓励教师和家长之间的积极互动，并树立平等、尊重的沟通方针。
教师应该耐心倾听家长的意见和建议，尊重家长的角色和处境。
家长也应该理解教师的工作压力，积极配合学校的教育工作。
第六部分：提供培训和支持为了提高教师和家长的沟通能力，学校可以开设相关的培训课程，帮助教师学习沟通技巧和教育心理学知识。
同时，学校还可以提供一些资源和工具，如指导手册、案例分析等，帮助教师和家长更好地开展沟通工作。
第七部分：建立反馈机制教师家长沟通管理制度应该建立起反馈机制，让双方能够及时了解沟通效果。
学校可以定期进行用户满意度调查，收集家长的反馈意见，以便改进沟通方式和质量。
教师与家长联络与沟通制度
教师与家长联络与沟通制度一、沟通的重要性有效的教师与家长沟通是保障学生全面发展的基础。
良好的沟通可以增进教师与家长的互信，共同关注学生的学习和成长。
同时，教师与家长之间的沟通也有助于家庭和学校间的合作，形成良好的教育环境。
二、传统的交流方式传统的教师与家长沟通方式多为面谈或纸质通信。
面谈能够直接沟通，但时间和空间有限；纸质通信则需要时间传递，信息反馈较慢。
这些方式在教师与家长之间的交流中存在一定的不便和限制。
三、现代的交流技术随着科技的发展，教师与家长的沟通方式也得到了改善。
现代的交流技术如电子邮件、即时通讯工具和学校管理系统的使用，让教师和家长得以更便捷地沟通。
电子邮件可以实现快速的信息传递，即时通讯工具如微信可以让双方随时联系，学校管理系统则提供了学生情况和学习成绩的实时更新。
四、建立有效的沟通平台学校应该建立一个有效的沟通平台，用于教师和家长之间的交流。
这个平台可以是学校的网站或者专门的沟通平台软件。
通过这个平台，教师可以向家长传递学生的学业情况、学习动态等信息，同时家长也可以向教师提出问题或者关心的事项。
五、定期的家长会议定期的家长会议是教师和家长沟通的重要形式之一。
在家长会议上，教师可以向家长分享学生的学习情况、班级活动等信息，并与家长面对面的交流。
通过家长会议，教师和家长可以相互了解对方的关注点和期望，进而更加合理地制定教育计划。
六、建立微信交流群建立微信交流群是一种方便快捷的沟通方式。
教师可以通过群发消息向多个家长传递信息，比如学校活动、学生作业等。
同时，家长也可以在群里互相交流，分享教育经验和解决问题。
微信交流群的建立可以促进教师与家长之间的更多互动和交流。
七、出版家校交流期刊出版家校交流期刊可以成为教师与家长沟通的另一种形式。
通过期刊，学校可以发布关于教育理念、学校活动和教学动态等内容，让家长了解学校的发展和学生的学习情况。
同时，家长也可以向期刊投稿，分享自己的育儿经验，促进家庭与学校之间的合作。
教师与家长沟通与合作规范
教师与家长沟通与合作规范教师与家长是学生成长过程中的重要资源，他们之间的有效沟通与合作对于学生的发展至关重要。
本文将从以下几个方面探讨教师与家长沟通与合作的规范。
一、建立互信和尊重的关系教师与家长沟通的首要前提是建立互信和尊重的关系。
教师应以平等心态对待家长，尊重他们的观点和意见。
而家长也应尊重教师的专业知识，建立起相互理解和信任的基础。
二、明确沟通的目的和方式教师与家长进行沟通前应明确沟通的目的和方式。
教师可以通过班级微信群、家长会或个别家访等多种方式与家长交流信息。
同时，要确保信息传递的准确性，避免产生误解。
三、及时回复与解决问题教师应及时回复家长的咨询和问题，表现出对家长的关心和重视。
对于家长提出的问题，教师要积极主动地寻求解决办法，并及时向家长做出反馈，保持良好的沟通与合作关系。
四、注重正面沟通与表扬在与家长的沟通中，教师应注重正面沟通与表扬。
不仅在学生取得好成绩时，要及时向家长进行表扬，还要通过正面的语言和姿态，鼓励学生在学业和生活中的努力和进步。
五、共同制定教育目标和计划教师与家长合作的一个重要方面是共同制定学生的教育目标和计划。
家长可以提供更多了解学生的信息，教师可以根据学生的情况，提供相应的教育指导意见。
通过共同制定教育目标和计划，可以更好地促进学生的全面发展。
六、加强信息交流教师与家长之间的信息交流是有效沟通与合作的基础。
教师可以向家长提供学生的学习情况、表现和成绩等信息，家长也可以分享学生在家庭生活中的情况。
通过信息交流，教师和家长可以更好地了解学生，共同关心和照顾学生的成长。
七、定期组织家长会定期组织家长会是教师与家长沟通与合作的重要方式之一。
家长会可以让教师向家长详细介绍学校的教育理念、教学计划和教育活动，同时也为家长提供了了解学生学习情况和与教师交流的机会。
八、积极参与家长活动教师应积极参与学校组织的家长活动，与家长面对面交流。
这不仅可以增进教师与家长的相互了解，也为日常的沟通和合作提供了更多的机会。
教师家长沟通协作管理制度
教师家长沟通协作管理制度一、引言教师和家长是学生教育中不可或缺的重要角色，他们之间的沟通协作对于学生的成长发展具有重要意义。
为了更好地促进教师和家长之间的沟通协作，建立一套有效的管理制度是非常有必要的。
二、制度的必要性家长是学生的第一任教师，他们与教师共同肩负着培养学生的责任。
通过教师和家长的有效沟通协作，可以更好地了解学生的学习情况、身心发展等，使教学更有针对性，帮助学生更好地成长。
制定教师家长沟通协作管理制度，可以规范教师和家长之间的交流，提高沟通的效率和质量。
三、制度的基本原则教师家长沟通协作管理制度应遵循以下基本原则：1.平等互信：教师和家长应平等对待，互相尊重，建立起信任的关系；2.明确目标：制定明确的沟通目标，明确各方的责任和义务；3.信息透明：及时分享学生的信息，包括学习成绩、学习情况、行为表现等；4.互通有无：教师和家长应互相倾听，充分交流自己的想法和意见，以达成共识；5.多元化方式：通过多种形式的沟通方式满足不同家长的需求。
四、建立沟通平台为了促进教师和家长之间的沟通协作，可以建立一个统一的沟通平台，包括以下几个方面：1.线上平台：建立学校教务系统、班级微信群或者家长App等，方便教师和家长之间的信息交流；2.线下会议：定期或不定期组织家长会、开放日等形式的会议，让教师和家长面对面交流；3.电话短信：及时通知家长学生在校情况，鼓励家长和教师之间进行电话或短信沟通。
五、建立家校合作模式除了沟通平台的建立，还需要建立家校合作的具体模式，包括：1.共同制定目标：教师和家长共同参与学生的目标制定，制定学习计划和行为约定；2.定期交流：定期召开家长会或者开放日，与家长共同讨论学生的学习情况、身心发展等；3.互通信息：及时告知家长学生的学习成绩、参与课外活动情况等信息。
六、家访活动的开展为了更好地了解学生的家庭环境和生活情况，可以建立家访制度。
教师可以定期参观学生的家庭，与家长面对面交流，进一步加深教师与家长之间的了解和信任。
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教师与家长沟通制度
家校联系是教师与家长及时沟通交流，共同研究、促进学生健康成长的重要途径。
也是增进教师与家长之间相互理解，相互信任，共同解决学生学习生活中困难的基本措施。
我校根据本校实际情况特制定以下基本制度：
一、开学初，班主任教师要及时统计学生家长信息及联系方式，以便随时联系。
二、教师要积极主动的与家长取得联系。
采取正确的方式（如电话、微信等）向家长提供学生在校的学习情况，做到公平公正，不隐瞒，不虚报。
三、每学期利用家长课程招开四次家长会，使家长能及时了解孩子的在校学习与生活情况。
开家长会之前，班主任要根据本班实际制定好方针计划，争取与每位家长进行沟通交流。
各任课教师也要与学生家长见面交流。
四、充分发挥班级家长委员会的作用，通过他们协调家长与家长之间的关系，协调家长与学校之间的关系。
并听取家长合理化的意见及建议，充分的运用到班级的管理中。
五、班主任与任课教师及时对学生进行家访。
本制度纳入教师业绩考核中，由学生护导部负责实施
家长、学生评议教师制度
为做好学校教育教学工作，使全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德，注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作，让家长、学生参与学校管理，特制定家长学生评议教师制度。
为做好学校教育教学工作，使全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德，注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作，让家长、学生参与学校管理，特制定家长学生评议教师制度。
一、评议内容
1.上课不接打手机。
在教室内不吸烟，仪表端庄，教学态度亲切。
2.上课不迟到、不旷课、不拖堂。
3.备课认真，讲课熟练，语言准确，重点突出。
4.课堂学习气氛热烈活跃，学生学习积极性高。
5.教学效果好，学生参与、探究、动手能力，收集和处理信息能力获取新知识能力、分析解决问题能力有所提高。
6.课堂管理严格，无歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的行为。
7.关注全体学生，师生关系民主、平等。
8.教学辅导及时、耐心、细致，顾及全体，照顾个别。
9.作业布置，题量适中，批改、讲评及时认真。
⒑在老师教育下，学生学习生活习惯有明显进步。
二、评议方法
（1）组织评议
学校每学期对教师进行满意度评议，对任课教师分班测评，测评表依照县教育局通知精神。
部分学生家长，学生全员参与填表。
每次测评后，由测评领导组（含教师代表）进行统计，计算出满意率。
同时测评结果将作为年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。
（2）确定等次
考核设优秀、良好、一般、不满意四个等次。
考核小组向每一位被考核教师反馈考核评价意见，并作为教师师德和业绩评价内容。
学校问责制度
为严肃学校行政纪律，规范学校行政及教师行为，提高学校行政效能，促进教育教学质量，现制定学校问责制度。
一、问责对象
不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的学校全体教职工。
二、问责原则
问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责的主要内容
(1)教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；
(2)体罚和变相体罚学生，造成不良影响的；
(3)对所属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；
(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；
(5)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失；
(6)未按规定管理和使用公章的；
四、过错的处理
对于违反问责规定主要内容的教职工人员，根据其工作差错事实，情节轻重及违反规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。
情节轻微的，未造成不良影响或后果的，给予个别批评教育，并要限期整改；情节较重、造成不良影响或后果的，责令责任主体在学校行政会议上作说明，并予以口头警示、通报批评
或其他惩罚；情节严重、造成恶劣影响和重大损失的，引咎辞职并报上级教育行政部门备案。
学校工作满意度调查制度
1、指导思想：
以学生的个性发展为核心，构建和谐的师生关系。
学校将开展教学满意度调查作为切实提升学校教学管理的实效性的有效措施。
通过调查了解学校教师教育教学现状，及时发现问题，寻找有针对性措施，完善各教育教学环节，提高教学质量，提升学校办学水平。
2、调查方式：
采用调查问卷的形式或电话随访、座谈会的形式。
3、调查对象：
学生家长
4、调查周期：
每学期一次（一般在期末考试前两周）
5、实施流程：
（1）宣传动员：学校通过一封信或召开家长会、座谈会宣传教学满意度调查的意义，讲解调查操作步骤。
（2）学校在学期结束前安排各年级学生家长或部门分责任、人大政协代表完成调查问卷或座谈。
（3）数据统计：教导处负责对调查结果进行数据处理。
（4）数据反馈：教导处负责将统计数据及时反馈给校长室和教师个人。