企业文化示范岗创建工作汇报
2024年企业文化建设工作总结模版(3篇)
2024年企业文化建设工作总结模版在2024年的企业文化建设工作中，我们取得了一系列积极的成果。
以下是对2024年企业文化建设工作的总结：1. 加强对企业核心价值观的宣传和贯彻落实，使员工深入理解和认同企业的价值观，并将其融入到日常工作中。
通过举办各种宣讲活动、培训和文化建设活动，我们成功地传达了企业的核心价值观，并确保员工能够在日常工作中贯彻这些价值观。
2. 建立了一套科学完善的激励机制，通过激励员工对企业文化建设的积极参与和贡献，提高了员工的归属感和责任感。
我们通过奖励制度、晋升机制和培训计划等方式，激励员工在企业文化建设中表现出色，并能够得到认可和晋升的机会。
3. 加强对企业员工的培训和发展，提升员工的综合素质和能力。
我们注重对员工的职业发展规划和个人成长的指导，通过组织培训课程、举办讲座和分享会等活动，帮助员工掌握新的知识和技能，并提升综合能力。
4. 建立部门间的合作机制和沟通渠道，促进团队合作和信息流通。
我们鼓励部门之间的合作和交流，通过定期的会议和交流活动，促进不同部门之间的协同工作，提高工作效率和质量。
5. 加强对企业文化建设成果的评估和反馈，及时进行调整和改进。
我们定期对企业文化建设的成果进行评估，并通过员工调查和反馈收集意见和建议，及时调整和改进工作方向和方法，确保企业文化建设工作能够持续发展和完善。
在2024年的企业文化建设工作中，我们取得了显著的成绩，但也存在一些问题和亮点。
我们将继续努力，在2025年的企业文化建设工作中进一步改进和提升，为企业发展打下坚实的文化基础。
2024年企业文化建设工作总结模版（2）一、工作概述2024年是我司企业文化建设的关键一年，为了落实公司战略目标，我司积极推进企业文化建设，旨在培育良好的企业文化氛围，提升员工凝聚力和创造力，推动企业持续发展。
本文总结了2024年企业文化建设工作的主要内容和取得的成绩，在此基础上提出了下一阶段的工作目标和措施。
企业文明创建工作汇报材料
企业文明创建工作汇报材料企业文明创建工作汇报材料1：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司文明创建工作小组的负责人，非常荣幸向大家汇报我们公司在企业文明创建方面所取得的成绩和经验。
在过去的一年里，我们公司高度重视企业文明创建工作，将其作为提升员工素质和企业形象的重要内容。
通过全体员工的共同努力，我们取得了以下成果：首先，在员工行为规范方面，我们制定了《文明行为准则》，明确了员工在工作中应遵守的行为规范和职业道德。
同时，我们开展了针对员工的文明礼仪培训，提升了员工的文明意识和职业素养。
这些措施使得员工们更加注重自身言行举止，积极践行文明行为准则。
其次，在环境整治方面，我们加强了办公场所的环境管理。
我们建立了健全的清洁卫生制度，定期组织办公区域的清洁、消毒等工作，保持了一个整洁、舒适的工作环境。
此外，我们还推行了垃圾分类制度，并设立了相应的垃圾桶，提倡员工进行垃圾分类，营造了一个绿色环保的办公环境。
最后，在团队文化建设方面，我们鼓励员工之间的互动和沟通。
我们组织了丰富多彩的团队活动，如篮球比赛、团建活动等，增进了同事之间的交流和凝聚力。
同时，我们也积极参与社区公益活动，传递正能量，为社会做出贡献。
以上成果离不开全体员工的共同努力和支持，同时也要感谢领导们对文明创建工作的重视和支持。
未来，我们将继续加强企业文明创建工作，培养员工良好的行为习惯，营造更加和谐、文明的工作环境。
让我们携手努力，共同打造一个更加美好的企业。
谢谢大家！企业文明创建工作汇报材料2：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司文明创建工作小组的负责人，今天非常荣幸向大家汇报我们公司的文明创建工作情况。
在过去的一年里，我们公司高度重视企业文明创建工作，以营造良好的工作氛围和企业形象为目标，采取了一系列措施和举措，取得了一定的成绩。
首先，在文明行为方面，我们开展了员工文明礼仪培训，提升员工的文明意识和职业素养。
同时，我们制定了《员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，规范了他们的言行举止。
企业文化工作情况汇报
企业文化工作情况汇报根据公司要求，我进行了对企业文化工作情况的汇报。
在过去的一段时间里，我们团队在落实企业文化方面取得了一定的进展，并取得了一些成绩。
但与此同时，也存在一些问题和不足，需要我们进一步完善和改进。
一、企业文化建设工作情况汇报1.1 总体工作情况在过去的一段时间里，我们团队通过多种方式和手段，着力推进企业文化建设工作。
我们组织了一系列的培训和讲座，邀请了业内专家和学者，对企业文化的重要性和作用进行了深入的解读和讲解。
通过这些活动，我们加深了员工对企业文化的理解，提高了对企业文化的认同感和归属感。
1.2 主要成绩在企业文化建设方面，我们取得了一些阶段性的成绩。
首先，公司内部的工作氛围得到了一定的改善，员工之间的相互信任和合作意识得到了增强。
其次，员工的工作积极性和责任感有所提升，大家对工作的热情和投入度明显提高。
再次，公司的整体团队凝聚力得到了增强，大家更加团结一致，为实现公司的整体目标而不懈努力。
1.3 存在的问题和不足在企业文化建设的过程中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，员工对企业文化的理解和认同程度还不够高，有些人对企业文化概念模糊，缺乏深入的认识。
其次，企业文化与员工日常工作之间的融合和贯彻存在一定的难度，需要我们进一步加强对企业文化的贯彻和执行。
再次，一些员工对企业文化建设工作的重要性认识不足，缺乏主动参与和积极配合的意识。
1.4 下一步工作计划为了进一步推进企业文化建设工作，我们团队制定了下一步的工作计划。
首先，我们将继续组织企业文化培训和讲座，加深员工对企业文化的理解和认同。
其次，我们将加强对企业文化的传播和宣传，让更多的员工了解和认同企业文化的重要性和作用。
再次，我们将加强企业文化与员工日常工作的融合和贯彻，将企业文化融入到员工的工作和生活中去。
最后，我们将不断加强对员工的宣传和教育，提高其对企业文化建设工作的重要性认识和参与意识。
二、企业文化建设工作的重要性企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业的“软实力”。
做好企业文化建设工作情况汇报
做好企业文化建设工作情况汇报
尊敬的领导：
我司在企业文化建设方面的工作取得了一些成果，现将情况进行汇报。
一、文化理念我司一直坚持“顾客至上，质量第一”的经营
宗旨，形成了“诚信、勤奋、创新、共享”的核心价值观。
员工
内部交流渠道打通，激发员工的参与积极性。
同时，我们通过各种渠道，加强对员工的素质和经验的培养，促使员工更好的服务客户，发挥最大的生产效益。
二、文化氛围为了营造更好的工作氛围，我们在公司内部举行了一系列形式多样的活动：走进书香世界、多彩人生、大比拼、优秀员工表彰等，以活跃企业文化气氛，增强员工团体凝聚力、归属感和荣誉感，激发员工潜藏的生产创造力和积极进取的动力，不断提高个人素质和团队合作精神。
三、文化体系我们通过虚拟社团，建立了自主培训和学习交流平台。
通过优秀员工分享团队实践和经验，缩短新员工的适应期，提高他们的工作效率和专业水准，加快新员工融入公司的速度。
四、文化效果通过进行企业文化建设，我们在人员的素质、思想、态度、信念等方面取得了成功。
员工对公司的归属感和自豪感提高了，工作积极性和团队合作意识增强了，员工意识
到个人的价值对于公司发展所起的重要性，个人不断进步，进而公司发展进入了良性循环。
综上所述，我司的企业文化建设工作已经有了一些成果，但在实际工作中还存在着许多问题和亟待解决的挑战。
我们将一如既往地保持“脚踏实地”的态度，不断地进行总结与创新，推动企业文化不断深入发展，取得更高的成果。
如果您有任何意见和建议，请及时反馈我们，我们将尽快处理和改进。
谢谢！。
企业文化建设汇报材料（5篇）
企业文化建设汇报材料（5篇）第一篇：企业文化建设汇报材料企业文化建设汇报材料推进企业文化创新提升企业管理水平按照集团公司关于召开企业文化建设例会的通知要求，我们对近一个时期我矿企业文化建设推进程度、效果进行了认真评估，分析了当前存在的问题和差距，并就搞好这次汇报做了充分准备。
下面，分三个方面将我矿推进文化建设的总体情况向各位领导作一简要汇报。
一、认真学习，深化认识，以企业文化更新管理理念企业文化建设是一项长期的系统工程，随着企业管理的不断创新，文化管理作为一种全新的管理理念逐步被企业所认同。
对于我们这样一个有着60多年开采历史的老矿来讲，如何搞好企业文化建设，实现由传统式管理向文化式管理模式转变，是一个既熟悉而又陌生的课题。
通过集团公司企业文化推进会和现场观摩四台矿的企业文化，使我们真正大开了眼界，深受触动和启发。
我们感到：四台矿企业文化建设所取得的成果，是现代文化管理的一个生动事例，文化管理确实给企业带来了生机和活力，对推进企业管理创新，提升管理水平起到了非常大的作用。
立足同家梁矿的实际，我们能不能推行这种模式，推进过程中，有那些需要解决的困难和问题，对此，我们从领导班子、职能科室、生产区队层层征集意见，集思广益，并相继派出了以党委副书记、生产、安全副矿长带队的三个学习取经团，到四台矿进行深入的观摩学习，学习后，党政班子和全矿分别召开了企业文化研讨会，在认真吸收借鉴四台矿先进经验的基础上，全面分析比照了我矿开展企业文化建设的优势和弱势，进而在全矿确立了以文化管理替代传统管理，以文化创新，提升管理水平的共识。
从今年5月份开始，我们着手在全矿推进企业文化建设。
经过四个多月的努力，目前，已基本搭建起企业文化体系构架，并按集团公司加强企业文化建设实施意见的要求，扎实推进了理念渗透、4E管理制度建立、6S行为养成、视听觉识别等各项工作。
推进企业文化建设的工作实践，使我们进一步加深了对企业文化建设的理解和认识。
企业文化建设工作报告（三篇）
企业文化建设工作报告尊敬的领导：我是xxx公司文化建设项目组的负责人，特向您汇报我们最近进行的企业文化建设工作。
一、工作背景企业文化是企业长期发展的核心竞争力，也是提高员工凝聚力和创造力的重要手段。
我公司自成立以来一直注重企业文化的建设工作，但由于市场竞争的加剧和员工流动性的增加，导致我公司的企业文化建设亟待提升。
二、工作目标根据公司战略发展的需要，我们的企业文化建设工作目标如下：1. 建立具有独特特色的企业文化，强调公司的核心价值观和行为规范；2. 提高员工的职业道德和职业素养，增强员工的工作责任感和归属感；3. 加强团队协作和沟通合作意识，提升员工的工作效率和创造力；4. 建立健康和谐的工作环境，创造积极向上的工作氛围。
三、工作内容及成果1. 宣传体系建设为了传达企业文化理念，我们制定了一套完整的宣传体系，包括宣传手册、海报、视频等多种形式的宣传材料。
我们通过公司网站、内部电子邮件、员工聚会等多种渠道将企业文化传达给员工。
2. 培训计划为了提升员工的职业素养和工作责任感，我们组织了一系列培训活动。
培训内容涵盖了职业道德、沟通技巧、团队协作等方面。
通过培训，员工的工作效率和创造力得到了明显的提升。
3. 建立激励机制为了增强员工的归属感和激励员工发挥创造力，我们建立了一套激励机制。
该机制包括员工表彰、奖励制度、岗位晋升等方面。
通过这些激励机制，公司内部形成了竞争激烈、上进向上的氛围，员工的工作积极性得到了极大的调动。
4. 建立沟通机制为了加强员工之间的沟通合作和团队协作，我们建立了一套科学的沟通机制。
例如，我们定期组织员工会议、工作交流会等，让员工能够及时了解公司的最新动态和工作进展。
此外，我们还建立了一套匿名反馈系统，让员工能够自由地提出意见和建议。
4. 营造和谐工作环境为了创造一个健康和谐的工作环境，我们加强了对员工的关怀和关注。
我们组织了员工文艺晚会、聚餐等活动，增强员工之间的交流和互动。
建设企业文化的工作情况汇报
建设企业文化的工作情况汇报建设企业文化的工作情况汇报企业文化被喻为企业的管理圣经，是一个企业的灵魂。
一年来我中心一直秉承“让用户放心，让自己完美”的企业精神，并认真贯彻了年初制定的《企业文化建设实施方案》，企业文化建设取得了良好的效果。
现将具体情况总结如下：第一是企业职工群众性精神文化的开展。
职工之家购置了图书和体育健身器材，供广大职工工作之余学习和体育锻炼使用。
年初，中心举办了首届职工运动会，比赛项目有拔河、400米接力赛、象棋等。
国庆期间，中心举办了文艺晚会，丰富了职工的文娱生活。
中心还参加了西南油气田首届文艺汇演，并在10月份成功承办了首届职工文化体育艺术节羽毛球、乒乓球比赛。
在上述活动中，广大职工积极参加，气氛热烈，干群关系得到进一步融洽，增强了企业的凝聚力。
第二是职工行为文化建设。
中心向西南油气田党建精神文明工作和企业文化建设做法较好的单位进行了走访学习，发掘别人的长处，弥补自己的不足，使员工文明程度得到了进一步的提高；同时坚持不懈地抓好了员工的行为养成规范，中心员工逐步形成了清理、清洁、准时、标准化、素养、安全的“6S”行为模式。
第三是企业制度文化建设。
为此，中心认真做好了标准化管理，进一步完善了一系列相关管理制度，形成了管理制度汇编；建立健全并逐步完善企业质量管理体系，严格按照ISO9001：20xx质量管理体系和API质量管理体系运行，用实际行动践行了“让用户放心，让自己完美”的企业精神。
第四是中心标识系统的进一步完善。
职工着装上，生产一线职工统一穿着了配有“中石化西南油气分公司管具中心”字样与中石化标识的安全帽和红色工作装，展示了中心职工的良好精神风貌；进一步做好了中心宣传栏的宣传工作，展出了建国六十周年的宣传画册，制作了新的'企业宣传画册，进一步展示和宣传了中心的生产和产品，扩大了中心的企业知名度和美誉度；厂区建设上美化了厂区草坪、食堂、职工之家，修缮了旧厂房，对厂房内部进行了整修，规范了中心的企业建筑风格、建筑色调；着力规范了办公设备、办公器具。
公司企业文化建设工作总结（5篇）
公司企业文化建设工作总结一、引言随着社会经济的发展，企业文化的重要性日益凸显出来。
企业文化不仅是企业内部员工的精神家园，也是企业发展的核心竞争力。
为了提升企业的凝聚力和创造力，我公司开展了一系列的企业文化建设工作。
二、背景介绍我公司是一家中型制造企业，员工规模约200人。
在过去的发展中，我们产生了一定的规模经济，但也面临着员工积极性不高、创新意识较弱等问题。
为了解决这些问题，我们决定进行企业文化建设。
三、建设目标1. 提升员工凝聚力。
通过企业文化的建设，加强员工之间的联系，形成团队意识，提高工作效率。
2. 激发员工创造力。
通过企业文化的引导，激发员工的创新意识，提高企业的竞争力。
3. 培养企业核心价值观。
通过企业文化建设，确立企业的核心价值观，为企业的长远发展奠定基础。
四、主要工作内容1. 内部交流与分享。
我们开展了一系列内部交流会议，让各部门之间的员工进行交流与分享。
这些交流与分享活动帮助员工了解彼此的工作情况，增强了团队意识和协作能力。
2. 员工培训与发展。
我们安排了一系列的培训课程，旨在提高员工的专业能力和素质。
同时，我们也鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人的职业发展。
3. 建立企业价值观。
我们组织了一次全员大会，与员工一起制定了企业的核心价值观。
这些价值观包括诚信、创新、合作、责任等，为企业发展提供了明确的方向和动力。
4. 开展员工活动。
为了增强员工的凝聚力和团队意识，我们定期组织各类员工活动，如团建、篮球比赛、旅游等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还加强了员工之间的合作与交流。
五、取得的成果1. 员工凝聚力提升。
通过企业文化建设，员工之间的沟通和合作能力得到了提升，团队凝聚力明显增强。
这不仅有效地推动了工作的顺利进行，也增强了员工对企业的认同感。
2. 创新意识增强。
由于企业文化的引导，员工的创新意识明显增强。
他们充分发挥自己的创造力，提出了许多改进的建议，为企业的发展贡献了智慧和力量。
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五、结合新时期特点，勇于创新
2011年12月3日，一车间党支部 为 了 促进了机务员工锻炼身体的主 动性，丰富了大家的业余生活，为 各车间提供了一个相互学习和相互 交流的机会 ， 同 二 车 间 共 同 举办了 一场别开生面的车间篮球联谊赛， 比赛气氛既紧张激烈又轻松活泼， 场上队员们作风顽强，比分交替上 升；场下双方的啦啦队加油声此起 彼伏，技艺战术都发挥得淋漓尽致
在支部大力开展党员先进性教育下，支部全体党员无论 在工作中还是生活上都起到模范带头作用，以身作则，严格 执行规范维修，为了保障航班正点和飞行安全，在无数个白 天昼夜奋战于机坪的第一线，大小故障，只要是危害到飞行 安全，危害到公司利益，危害到国家和人民的利益，党员和 班组全部人员都不放过。
四、恪守奉献精神，彰显先锋作用
一车间党支部为了更好的提高放行人员 的安全意识，防止人为原因的维修差错发生 ， 还 专门印制了<放行人员主管职责>的工作 单。工作单分20个项目，放行人员每完成一 项职责就在相应项目后做上标记，不但能够 提醒放行人员不至于出现疏漏，更是 提 高 了 车间每个成员高效和谐的凝聚力。
三、发挥党支部的堡垒作用，提高车间凝聚力
五、结合新时期特点，勇于创新
为了加强党支部的建设和带动支部的和谐发展，支部大 力推广学习型党支部，由于机务维修是特殊的岗位，需要时 刻更新自我的业务技能水平才能保障飞机的安全飞行和安全 生产，针对机型A-320，支部组织班组成员进行手册培训和 学习交流，和新进大学生对飞机英文手册进行翻译等，班组 成员勇于创新，在开展技术革新、节能降耗、合理化建议活 动中取得突出成效，从而使得车间在工作质量和业务水平得 到了很大的提高。
夏厦 工作格言：努力工作+用心生活+良好心态=快乐 作为一名年轻的飞机维修工作者，这几年的经 验告诉我，天下没有免费得午餐，只有你付出 了才可能有回报，只有你用心去学习钻研用双 手去做了才可能称得上一名合格的机务！
四、恪守奉献精神，彰显先锋作用
陈磊 工作格言：没有完美的个人，只有完美的团 队！ 民航维修是一个有组织的团队，在做好个人 工作的同时还需要大家的相互协助，共同努 力，在这样的大家庭里，再苦再累大家都共 同克服，保障飞行安全的使命激励着我们每 一个成员！
三、发挥党支部的堡垒作用，提高车间凝聚力
（一车间书记刘谊在公司号召“义 务献血”时，“抢”在车间里第一 个献血）
（一车间主任助理郭利和张义 在值班时，面对飞机故障，身 当士卒，合力保证飞行安全）
三、发挥党支部的堡垒作用，提高车间凝聚力
为提高航线维护质量，提升机务维工作 效率，支部和车间针对机务工作的特点：如 工作区域广、具备放行资质人员少、安全生 产任务重等，随工程技术公司的统一安排， 开展了安全管理的有益探索――放行人员负 责制 ： 就是由放行人员牵头，由若干维护人 员组成的小组。在维修活动中，放行人员需 对此次维修活动的适航安全性，维修质量， 现场规范，工具管理等负直接责任，对需执 行工作进行分配，并明确每一项工作的责任 人。
四、恪守奉献精神，彰显先锋作用
来到东航安徽飞机维修部工作以来，党员许炜一直兢兢业业仔仔细细， 不允许半点马虎，坚决将隐患消除在萌芽状态。201 2 年 2 月10日，B-6010航 后， 在 完成生产指令升降舵检查工作时，需要对水平安定面插上0位销。在 插销时， 他 发现THS舱隔框地板有少许滑油， 但 检查THS作动器无明显渗油点 ，在检查THS作动器齿轮箱油箱视窗时，发现也有少许油点，可是他不放过 一点影响飞行安全，通过查阅手册确定需更换THS作动器，他主动请缨，
更换了THS作动器，以及对升降舵进行 0.5度调节后，最后故障得以排除，由 于他工作仔细，不仅发现了漏油的隐患 ，而且对该疑难故障的排除起到了一定 的帮助作用。他不仅在工作中认真，还 积极为班组的构建出谋划策，班组中他 提出“我主管，我负责”、“我主干， 我负责”的原则，做好维修安全工作， 还经常带领给予年轻同志很多帮助，为 班组的和谐和发展起到了积极的作用。
二、加强支部思想建设，发挥政治核心作用
支部扎扎实实、注重实效地推进 支部思想建设，认真坚持“三会一课 ”制度，注意提高党员素质，发挥了 政治核心的作用。根据车间员工的自 身情况，支部改变以往那种大宣传、 大会议、大灌输的说教方式，以最有 效率的时间安排和最朴实易懂的语言 传达党的理论知识和作风教育。在支 部会议上，支部不流于形式，注意质 量，使得每名党员能聚精会神地学习 传达的上级精神，从而更好地发挥出 党员自主学习的能动性，使党员的素 质有很大的提高。
二、加强支部思想建设，发挥政治核心作用
（班组会记录表） （党建月报）
三、发挥党支部的堡垒作用，提高车间凝聚力
党的战斗堡垒作用是不可替
代的，一车间支部始终坚持党的核
心领导不动摇，坚持深入群众做工
作，坚持班子成员榜样带动。因为
机务是一种特殊的工作，工作中会
发生各种可变因素，但是在保障飞
行安全，保证航班正点和公司利益
四、恪守奉献精神，彰显先锋作用
在支部的指导下，同时在所有车间人员的努力 下，一车间已有14人获得公司“星级员工”的荣誉！
余强 工作格言：眼睛容不下一粒砂子，安全来不 得半点马虎 安全是民航生存的根本，事无巨细，作为一 名电子放行人员再小的工作都得花100%的精 力去对待！
陈祎 工作格言：人人把好安全关，处处设防隐患少 不要放过任何细节，俗话说慢工出细活，在保 证航班正点的情况下，尽量做到不留任何隐患， 时刻提醒自己“安全第一”！
责任荣誉，科学规范 严谨笃行，高效和谐
--“企业文化示范岗”创建工作汇报
东航安徽维修部航线一车间党支部
一、党支部概况 二、加强支部思想建设，发挥政治核心作用 三、发挥党支部的堡垒作用，提高车间凝聚力 四、恪守奉献精神，彰显先锋作用 五、结合新时期特点，勇于创新
一、党支部概况
东航工程技术公司安徽维修部航线部一车间党 支部自2009年10月成立以来，由两个党小组组成， 共有23名党员。支部在上级党委的正确领导下，结 合车间实际情况，充分发挥了支部的战斗堡垒作用 及党员的先锋模范作用，在体现机务文化核心价值 观“责任荣誉，科学规范，严谨笃行，高效和谐” 方面做了大量工作，从而很好地提高了党员素质、 业务技能水平和一车间的整体凝聚力。
不仅如此，支部还结合新时期特点，通过组织各式各样 的活动来丰富机务们的生活，做一名新时代的新机务人。
五、结合新时期特点，勇于创新
在保证工作质量的同时，为了更加高效的完成维护工作， 一车间操勇利用工作之余翻译资料，总结出一些客舱装饰记 录本常用英语，便于装饰组人员快速准确地完成记录本填写。
五、结合新时期特点，勇于创新
三、发挥党支部的堡垒作用，提高车间凝聚力
支部为了更好地发挥堡垒作用，提高车间凝聚力，就必须肯 定班组所有人员的工作努力，特意加强“一事一奖”评选通 报，使得一车间人员具有良好的职业操守和积极学习业务能 力和团结合作的气氛，提高了机务人员的积极性
四、恪守奉献精神，彰显先锋作用
支部一直致力于充分发挥党员的先锋模范作用，在提高 党员意识上下功夫。因为党员意识，是一种身份意识，一种 认同意识，一种先锋意识。就是要时刻牢记自己是共产党员， 充分意识到自己是保障飞机安全性和国家利益先锋队的一员， 增强责任感、荣誉感、使命感，充分发挥党员的先锋模范作 用。因为党员的队伍状况，直接决定着党的威信、影响力、 凝聚力和战斗力。
四、恪守奉献精神，彰显先锋作用
201 1 年8月3日晚上，为了排除B-6006 保留多天的APU引气探测故障，保障航班的 飞行安全， 党 员 党 波 同 志 和 叶强主动请缨 ，进入后附件舱排查引气探测环路，通过 仔细检查，发现故障环路17HF并更换，可 是细心地叶强并没有结束工作，他进一步 扩大检查范围，发现18HF连接处插头断裂 ，然后继续更换了18HF。正值暑季，加上 附件舱内温度极高，空间狭小， 他 们 克服 了种种困难，互 帮 互 助工作六七个小时， 大家都劝他休息一会，可是他 们 说， 最 难 的工作他们是党员，就一定要先来，而且 工作一定要善始善终， 最 后 通过测试检查 APU运行参数正常，彻底排除了故障，用熟 练的业务能力和坚定的毅力，奋战到天亮 ，撤销了保留多天的故障，保障了航班的 飞行安全。
为了便于管理工具，减少因为工具丢失造成的维修差错 和事故，支部书记刘谊提出合理化建议，制作工具二联单， 工作现场就可以点工具，实际解决了现场落实“九字要求” 的问题。
五、结合新时期特点，勇于创新
针对航线工作换轮 胎频繁，工具多、易丢 失，借不齐还要浪费时 间等困扰，支部特意组 织了一次党员讨论交流 会，通过所有党员的集 思广益，并加以实践， 制作航线换轮工具箱， 充气工具箱，简化了借 工具流程，把更换轮胎 的时间加快了一倍。
的重任下，党支部坚持以生产现场
为阵地，为贯彻“九字要求”和
“两抓两防两保”，要求车间支委
深入一线，与班组一起值班，现场
指导监督班组的安全生产，而且支
部领导都在值班时坚持到最后一刻 ，休息时间也做好随叫随到的准备 ，牺牲了很多与家人相伴的时间。
（一车间主任陈亮在告别MD-90飞机仪式 上的讲话，作为党的干部，时刻冲在航 线维护的第一线。）
2011年的7月1日，飞机如人，夏日的酷 热，需要对其格外的照料和维护， 当 夜的工 作量很大，除了需要完成航后及周检工作和 NRC的同时还要完成飞机左机翼过热探测， 左发FADEC故障，和 更 换 左发引气 环 路 等几 项重大故障的排除工作，由于时间紧任务重 ，加上明日早晨8点 1 0 分B- 6 0 1 7 还有航班任 务。在班组进行了合理的人员分配后，党员 胡皖渔和周曙恒主动要求专门负责故障的排 除工作，虽然此时蚊虫在肆意的‘攻击’着 每个人，同时面对着天气的闷热，可是他们 也来不及顾及自己的劳累和叮咬，认真的工 作。经过他们团结一心数个小时的努力，最 后将左发引气环路更换完成，他们已经是满 身是汗和全身是包了，但是他们顾不上这些， 还是要确认了所有工作的可靠性后才放心地 去休息。