突破性领导力课件【学员】
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5 所有施工人员在施工中严格遵守各项规章制度。 c 通过室内的50cm 线验证板材水平龙骨及水平线的正确，以此控制拟将安装的板缝水平程度。
（4）施工结束后，建设单位应即时向当地水行政主管部门申报验收。 （2）通过施工期水土保持监测，了解各项水土保持设施的运行情况，掌握水土保持工程的建设情况和在控制新增水土流失过程中的实际作用和可能存在的问题。
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6）． 滤尘器、过滤吸收器、密闭阀、自动排气阀、超压排气活门等防护通风设备需采购有资质的专业人防设备产品，并需有采购备案合同（竣工档案归档）； ，有效预防和减轻xxxx建设引
损坏了的键槽可用手工或铣切法修复。 e、在安装过程中，对检验不合格的安装部分有权作返工的决定；
制度 化
制度 化
a 注意保持施工环境的卫生，在施工面施工完毕后，一定将施工垃圾随手带走； （1）典型性原则，结合新增水土流失预测结果，以塔基区和弃渣点区为重点，选择典型场所进行监测。
化愚昧为智慧 化腐朽为神奇 化平庸为高贵 化干戈为玉帛
沉淀 同化
决定
7.18.12发热器件必须进行防火隔热处理，严禁直接安装在建筑装修层上。 金属外护层做等电位联结。
比喻 类比
模型 图像
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5.2.1工程选址及总体布局因素分析 坝内地势较平坦，海拔高度266～270米，一般高处河床5～20米，以1～5%的坡降向长江倾斜，由西向东呈条带状，扇形状平行于河道两侧。
7.3.2墙体竖向钢筋采用水平梯子筋定位，在墙体浇筑砼前，放置在墙体上口，梯子筋横档间距为墙体竖向钢筋间距，梯子筋连续搭接放置，如下图： h、所有直接对焊焊缝外表面用砂轮打平光整，打磨方向延钢材轴方向。
根据"谁开发谁保护，谁造成水土流失谁负责治理"的原则以及中华人民共和国水土保持法第二十七条规定："企事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施，对造成的水土流失负责治理。 （5）拆除模板禁止双层作业。
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人才浪费与人才缺失
临时排水沟断面型式采用矩形断面砖砌渠，断面尺寸采用20年一遇最大1h降雨标准进行设计，经量算，共布设临时排水沟365m。 对实施水土保持方案确有困难的施工队伍，应聘请水土保持技术人员进行技术指导或委托水土保持部门实施。
人才浪费与人才缺失
分派人员及车辆等在现场进行抢救、警戒、疏散和保护等。 （1）水土保持监测单位应按水土保持方案中的水土保持监测要求编制监测设计与实施计划，并组织实施；
化愚昧为智慧 化腐朽为神奇 化平庸为高贵 化干戈为玉帛
沉淀 同化
决定
根据国家计委和水利部的要求，水土保持工程的建设纳入基本建设管理程序，经水行政主管部门批复的水土保持方案，在其实施过程中必须进行水土保持监理，监理成果是开发建设xxxx水土保持设施验收的主要依据之一。 （12）钢筋冷拉时，卷扬机要设置防护挡板，冷拉两端必须装置防护设施，冷拉时严禁在冷拉线两端站人或跨越、触动正在冷拉的钢筋。
试验变得容易 与低成本
买卖双方更易 找到对方
切长料时由专人把扶，切短料时要用钳子或套管夹牢。 1、拟达到质量等级的承诺
从
工业社会 强加于的人技术
国别经济 集权化
社会服务机构提供帮助 代议制民主 层级体制 非此即彼
到
信息社会 高科技/高接触
世界经济 分散化
自我帮助 参与式民主 网络体制 多种选择
i--某时段某单元的预测时间，a； a、**集团总部办公楼幕墙工程安全文明施工条例；
Ⅱ型
人力资源浪费
不得有妨碍透视的污点。 都符合人防主管部门的审批要求。
a、各种玻璃都必须符合相应规范的规定。 （2） 水泥砂浆防水层各层之间必须结合牢固，无空鼓；防水层外观质量表面无裂纹、起砂，阴阳角处呈圆弧形或钝角；
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愿景唤起专注 激励创造执行
4.5.点驳接玻璃幕墙工程施工过程及竣工验收内容 表7-1 xxxx区水土流失预测分区及分区面积统计表
单位：hm2
临时措施：在建筑硬化区增设临时排水沟365m、临时沉砂池4口;表土临时堆放场施工建设期增设临时排水沟114m，临时沉砂池1口；土工膜6266m2。 同时，工程建设将占用大量的土地面积，其中占用地类主要为平坝地，致使小区域土地利用结构发生变化。
考虑满足业主和当地水行政主管部门的要求，制定月、季度报表，对每次监测结果进行统计分析，做出简要评价，及时报送南溪区水务局和本水土保持方案设计单位，以便及时采取措施，防治水土流失。 拆下的架料应由作业人员逐次传递给地面作业人员，并按规定堆放。
2.2xxxx部工程技术人员、施工人员应熟知并遵守本工种各项安全技术操作规程，进入施工现场必须使用劳动安全保护用品，严防高处坠落，异物打击、触电，淹溺或其它各类机械、人为的伤害事故。 公司质量方针是全体员工开展各项活动的行动纲领和准则，应保证为各级人员理解并贯彻执行。
现况
拉力 TENSION
愿景
走行轮滚动表面的凹坑、砂眼之类的面积和深度都不大的缺陷，可用焊补加工法修复。 9、内、外墙与顶板、底板连接构造大样
比喻 类比
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下料时禁止使用短尺量长料，避免产生累积误差。 报告表。受市实业发展有限公司委托，常德市双赢环境咨询服务有限公司承担了该xxxx环境影响评价工作。
正常接头缝隙1-2mm，如果单根轨道长10m左右时，缝隙可为4-6mm。 根据主体工程设计和xxxx区土地利用现状资料，结合本工程布局及施工、生产工艺特点，对xxxx扰动地貌、损坏的土地、植被面积进行统计。
镀膜层应在玻璃第二面或第三面（先钢化，后镀膜）。 综上所述，本工程水土保持方案的实施具有显著的生态、社会和经济效益。
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e.紧固锚板、焊接定位钢板需在树脂胶完全固化后进行，以防影响胶的性能。 为切实保证本工程施工进度和精度，我司在加工机械和施工机械的数量及质量上作了充中准备，并于工程开工前10 天将所有施工机械全部进场。
应严禁结构施工层水、砂浆、砼等物质的坠落，土建要严格做好楼层防护。 F起重机的安全装置除应按规定装设力矩限制器、超高限位器等安全装置外，还应装设偏斜调整和显示装置。
但由于多年来精耕细作，重施有机肥，有一部分黄泥田等低产田土，肥力状况得到了改善，适宜粮经作物生长。 3.4.2钢筋调直及冷拉场地应设置防护挡板，作业时非专业人员不得进入现场。
3.4保护层：所有人防墙体均不得采用塑料及水泥预制支撑。 绑扎时先在梁模板上画出箍筋间距，按数量摆放好箍筋。
有无过期胶混入产品之中。 门式起重机的大车运行限位开关安装在主机上，地面需要设安全尺。
5.1.5混凝土的浇筑和养生 （4）国家经贸委2002年第78号公告颁布的水电工程设计估算编制办法及计算标准；
讨论（ discuss ）
确认（ confirm ）
十三、水池水沟的双层双向钢筋，人防规范要求，所以人防区不得断头钢筋，即所有钢筋必须满足一定的锚固长度15d且不小于200mm，人防区水沟底板必须绑扎"S"型拉结筋。 7 电力建设施工及验收技术规范汽轮机机组篇 DL5011-92
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，以防钢筋偏位 2.2 不同规格、尺寸、型号的型材不能包装在一起；
a、检查铝合金型材的出厂合格证，化学成分和力学性能检测报告。 通过实地踏勘结合工程设计情况分析对xxxx区水土流失情况进行了预测，施工期造成的水土流失主要类型为水力侵蚀
表7-4 工程建设损坏水土保持设施面积统计表 3、人防工程竣工验收计划：2020年9月1日前。
应严禁结构施工层水、砂浆、砼等物质的坠落，土建要严格做好楼层防护。 F起重机的安全装置除应按规定装设力矩限制器、超高限位器等安全装置外，还应装设偏斜调整和显示装置。
但由于多年来精耕细作，重施有机肥，有一部分黄泥田等低产田土，肥力状况得到了改善，适宜粮经作物生长。 3.4.2钢筋调直及冷拉场地应设置防护挡板，作业时非专业人员不得进入现场。
3.4保护层：所有人防墙体均不得采用塑料及水泥预制支撑。 绑扎时先在梁模板上画出箍筋间距，按数量摆放好箍筋。
有无过期胶混入产品之中。 门式起重机的大车运行限位开关安装在主机上，地面需要设安全尺。
5.1.5混凝土的浇筑和养生 （4）国家经贸委2002年第78号公告颁布的水电工程设计估算编制办法及计算标准；
讨论（ discuss ）
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十三、水池水沟的双层双向钢筋，人防规范要求，所以人防区不得断头钢筋，即所有钢筋必须满足一定的锚固长度15d且不小于200mm，人防区水沟底板必须绑扎"S"型拉结筋。 7 电力建设施工及验收技术规范汽轮机机组篇 DL5011-92
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，以防钢筋偏位 2.2 不同规格、尺寸、型号的型材不能包装在一起；
a、检查铝合金型材的出厂合格证，化学成分和力学性能检测报告。 通过实地踏勘结合工程设计情况分析对xxxx区水土流失情况进行了预测，施工期造成的水土流失主要类型为水力侵蚀
表7-4 工程建设损坏水土保持设施面积统计表 3、人防工程竣工验收计划：2020年9月1日前。
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人才浪费与人才缺失
水土保持工程措施（包括临时防护措施）实施数量、质量；防护工程稳定性、完好程度、运行情况；措施的拦渣保土效果。 4 工程施工期间挖、填、平整场地以及土石方的堆放必须按施工措施确定的方案和施工时间段严格管理。
人才浪费与人才缺失
从最远端，浇筑混凝土浇筑沿楼层横向后退依次进行，随着混凝土的浇筑。 太佳高速公路吕梁段路基第六合同段共有梁场四处，分别是：马坊大桥梁场、桥梁二工区梁场、南阳河大桥梁场、北川河大桥梁场，共有30米箱梁352片、25米箱梁296片、米箱梁90片。
3）． 人防门安装完成并应调试合格，门扇应完成装饰油漆； 所备机械的加工精度可控制在0.01MM 范围内，而幕墙加工精度为±0.5mm，所以可满足本幕墙工程质量进度要求。
施工中待用物料放置时距洞口及楼板沿水平距离1 米以上。 通风管道与密闭阀门应采用带有密封槽的法兰连接,其接触面应平整；法兰垫圈应采用整圈无接口橡胶密封圈。
2.6 包装完成后，如不能立即装车发送现场，要放在指定地点，摆放整齐。 胶缝宽度均匀，横平竖直。
如下图：红色次梁筋在第一排，蓝色主梁筋在第二排，绿色次梁筋在第三排。 万能杆件自重共80（经验值2.5/m），平均分配给280个节点上，即：
现况
拉力 TENSION
愿景
十一、 关键节点大样图 硬化地表区域主要为道路硬化和其他硬化，根据xxxx平面布局，硬化占地0.6267m2，小区内行人道路有3条。
战略
执行
B．预制场安设龙门架作为场内垂直、水平运输预应力梁板的工具，旁设预制构件堆放场。 l 石材干挂墙体四周与主体之间的间隙，应采用防水的保温材料填塞，内外表面应采用密封胶连续封闭，接缝应严密不漏水。
教导带来长青
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水土保持工程措施（包括临时防护措施）实施数量、质量；防护工程稳定性、完好程度、运行情况；措施的拦渣保土效果。 4 工程施工期间挖、填、平整场地以及土石方的堆放必须按施工措施确定的方案和施工时间段严格管理。
人才浪费与人才缺失
从最远端，浇筑混凝土浇筑沿楼层横向后退依次进行，随着混凝土的浇筑。 太佳高速公路吕梁段路基第六合同段共有梁场四处，分别是：马坊大桥梁场、桥梁二工区梁场、南阳河大桥梁场、北川河大桥梁场，共有30米箱梁352片、25米箱梁296片、米箱梁90片。
3）． 人防门安装完成并应调试合格，门扇应完成装饰油漆； 所备机械的加工精度可控制在0.01MM 范围内，而幕墙加工精度为±0.5mm，所以可满足本幕墙工程质量进度要求。
施工中待用物料放置时距洞口及楼板沿水平距离1 米以上。 通风管道与密闭阀门应采用带有密封槽的法兰连接,其接触面应平整；法兰垫圈应采用整圈无接口橡胶密封圈。
2.6 包装完成后，如不能立即装车发送现场，要放在指定地点，摆放整齐。 胶缝宽度均匀，横平竖直。
如下图：红色次梁筋在第一排，蓝色主梁筋在第二排，绿色次梁筋在第三排。 万能杆件自重共80（经验值2.5/m），平均分配给280个节点上，即：
现况
拉力 TENSION
愿景
十一、 关键节点大样图 硬化地表区域主要为道路硬化和其他硬化，根据xxxx平面布局，硬化占地0.6267m2，小区内行人道路有3条。
战略
执行
B．预制场安设龙门架作为场内垂直、水平运输预应力梁板的工具，旁设预制构件堆放场。 l 石材干挂墙体四周与主体之间的间隙，应采用防水的保温材料填塞，内外表面应采用密封胶连续封闭，接缝应严密不漏水。
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根据现场调查区域内占地类型主要为坡耕地、梯坪地、荒草地、原有道路等，大部份区域有林草植被或被农作物覆盖，平均土壤侵蚀模数通过加权计算为2158.40/km2.a （2）架桥机就位后，为保持前后支点的稳定，应用方木支垫。
直接影响区为xxxx建设区以外由于开发建设活动而造成的水土流失及其直接危害的范围。 ，便于施工管理部门、工地现场随时查
结果
客户只为结果 买单供应商为 结果而战
误后打钢带再次加以固定。 d 严把石材加工过程质量标准，按标准验货。
怀疑
丑话说在前面先 小人后君子
相信
此套系统提高信息传递效率，规范信息传输方式，实现信息远程对话，破除了旧的仅靠传真机、电话联系方式，以具体、真实的图片、文字资料实现远距离的对面交流。 ⑥吊装梁、板前，抹平的水泥砂浆必须干燥并保持清洁和粗糙。
言传身教
协助下属
了解需求
一视同仁ห้องสมุดไป่ตู้
r、玻璃隔音降噪性能：八音段声音减低系数（SRI）应满足以下要求： 根据公路规范，取山西沁水地区的基本风压值W0=600N/m2,构件单位面积风压：
依据主体工程布局、施工扰动特点、建设时序、地貌特征、自然属性、水土流失影响等进行分区。 每个墩台均须在距离地面适当高度设沉降观测标志，在每道砼工序施工之前和施工后进行两次沉降观测。
选拔人 提要求 鼓励他 培养他
Mi--某时段某单元的土壤侵蚀模数，/km2·a； 6、墙体厚度大于500mm构造
设红绿 灯 Red
，xxxx主要技术管理人员也将选派具有扎实理论知识和多年实 （2）、柱混凝土应分层浇筑振捣，每层浇筑厚度控制在500mm左右。
制度 化
制度 化
（3）尽可能地避开在大风和雨天条件下施工，减少施工过程中的水土流失。 组员职责：在组长的带领指挥下对事故进行救援抢救
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绑扎时先在梁模板上画出箍筋间距，按数量摆放好箍筋。 间接费：工程措施按直接费的5.0%计，植物措施按直接费的3.0%计；
讨论（ discuss ）
确认（ confirm ）
通过执行程序文件，现场安装质量将得到全面保证。 施工队伍进场前必须对全体人员进行三级生产安全，规章制度教育，安全知识教育，签订安全协议，对工人进行安全交底。
结果
客户只为结果 买单供应商为 结果而战
d 板块搬运时需注意避免磕碰及颠晃，搬运时轻拿轻放，避免装饰表面的磕碰、划伤。 c.不得把过期结构胶降格为耐侯胶用。
怀疑
丑话说在前面先 小人后君子
相信
盖梁施工采取先在每个墩柱两边适当位置预埋螺栓。 ③植物措施待地面整理完成后及时布设，避免裸露期超过一年。
战略
、为防止事故发生，塔吊必须由具备资质的专业队伍安装和拆除，塔吊司机必须持证上岗，安装完毕后经技术监督局特种设备安全检测中心验收合格方可投入使用。 档，编制年度水土保持监测报告，并报送当地水行政主管部门备案。
造物先 造人
育人先 育魂
3.6.12桩身经过无破损检测合格后方可进入下一道工序，每根桩需在钢筋笼周边内侧设置预埋检测管，待成桩后进行超声波检测成桩质量，施工时应确保检测管内通畅无污物。 5.3桥面及附属工程施工
间接费：工程措施按直接费的5.0%计，植物措施按直接费的3.0%计； xxxx建设施工准备期 个月，主体工程预计2018年 月开工建设， 年 月主体工程建设完工。
人才浪费与人才缺失
作经历，共同创造了众多辉煌的业绩。 6.1 更换破损板块；
人才浪费与人才缺失
f.在使用10%盐酸或碱性建筑用砂桨试验15 分钟后，涂层无起皮、失粘或外观发生变化的现象。 墙板混凝土在支设模板前，将止水带处混凝土施工缝认真处理，清除松动石子和水泥浆膜，并进行凿毛。
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整平工作结束后，抹平工作组用木抹子将混凝土表面抹平，混凝土表面稍微收水后，再次用木抹子将混凝土表面进行反复抹压，以提高混凝土表面密实度，减少混凝土塑性收缩变形。 当大车限位开关失灵，或整机被风吹跑无法控制住时，大车的缓冲器与档架相碰，防止起重机出轨。
对加工质量进行全面控制。 1.2 幕墙注胶完成玻璃用木箱包装，便于吊运也不易被碰坏；
接班人升迁制
轮岗制
（8）禁止上下交叉作业，若无法错开时，应先采取安全防护措施。 校验期一般为：使用超过六个月或200次应重新校验；在使用过程中出现异常现象或检修以后应重新校验；弹簧测力计校验不宜超过二个月。
⑤林草植被恢复率（%） = f.是否文明施工及成品保护做的如何。
言传身教
协助下属
了解需求
一视同仁
具体水土保持监测计划见表9-3。 f.是否文明施工及成品保护做的如何。
本xxxx为集居住、商业为一体的综合类住宅小区，规划有高层住宅、商业、配套设施用房及地下车库。 ，便于吊运也不易被
造物先 造人
育人先 育魂
五年（保修期从竣工验收合格之日起计算）；产品终身维修。 在距板面1000mm高处和模板上口设定距框，保证主筋位置及保护层厚度。
6.2 更换五金配件； 利润：工程措施按直接费的7.0%计，植物措施按直接费的5.0%计；
6.3.3钢筋调整：根据所弹墙身及门窗洞口位置线，将墙身处预留钢筋调整到位。 将主梁横放在轨道上或架子上。
速度
完美
过分完美结果是零 完美－拖延－瘫痪
，水土保持设施验收应提供的资料 （8）使用钢丝绳的机械，在运转中严禁用手套或其他物件接触钢丝绳，用钢丝绳拖、拉机械或重物时，人员远离钢丝绳。
6 拖拉绳跨过道路时，距路面高度不得底于5m，并加醒目标志。 为了保证混凝土底板的抗渗效果，增强砼结构的整体性，砼必须进行连续浇筑，不另留施工缝，因此在基础底板砼浇筑过程中采用"之"字走向浇筑，同时采用"二次振捣、多次抹压"等施工工艺，以保证砼的密实性
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目的
Purpose
会影响什么？
因
果
赚钱是因还是果？
企业家的渴望
企业
思考： 1、能赚钱的企业一定强吗？ 2、强的企业一定能赚钱吗？
小组讨论：
Panel discussion
15分钟
一个“强”的组织，都会有哪些特质？
目的&目标
可明确为对利润的追求！
目的
目标
purpose
与组织的使命、 远景及存在的 意义相关，会 影响组织的价 值观
target
“目的”实现的阶段
目的&目标
目的：行动和努力最终要达到的地点或境界。
目的是指行为主体根据自身的需要，借助意识， 观念的中介作用，预先设想的行为目标和结果。 作为观念形态，目的反映了人对客观事物的实 践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯 穿实践过程的始终。
起源：古人眼睛为目，箭靶的中心目标为的。射箭是为了射 中目标，这就有了明确的目的性，古人把具体的动作转化为 了抽象的概念—目的，从此就有了这个名词。
enter 获得、开始享有，可引申为“盈利、收益” pries “撬起、撑起”的意思，引申为“杠杆、工具”
获取盈利 的工具
什么是企业？
企业的英文解释
enterprise: An enterprise is a company or business, often a small one. 【汉译：企业商业单元：可以是一家公司或者商业店铺，常常指规模 最小的商家。在中国可以指个体经营户。】
思考： 你现在所处的圈子是什么？ 你进入这个圈子多久了？ 与和你一起起步的人，你们现在还在一个圈子里吗？
人
企业的摘掉面具是组织，核心是人。
企业是一个由人构成的组织。
思考Think: 投资者决定了企业的什么？
Investors
2S
企业“执行者”的构成
领导者 追随者
领导者/追随者
企业组织人群的两大分类
领导者
追随者
•任何一个组织中都存在两种人群，追随者和领导者。 •你要么成为领导者，要么成为追随者。 •追随者和领导者的身份是相互融合的，每一个人又是领导者，同时又是 追随者。
企业利润的获得
交易
企业
产品/服务
利益 （货币 机会 资源…)
客户
赚钱只是结果，并非原因！
决定企业利润的两大要素
营业额
利润
运营成本
从“人”开始
何所谓“人”？
人
宇宙人 人的境界
动物人
社会人
地球人
宇宙人 地球人 社会人 动物人
人的境界
社 会 人 三 维 圈
社会圈子理论透析
利
亿万 千万 百万
物质收入
名
局长 处长 科长
社会地位
社会圈子理论透析
•人类社会有圈子构成的属性。 •纵向圈子可以主要以两项准则来划分：物质收入&社会地位。 •相近收入或地位的人群会构成相互融合的圈子。 •纵向圈子构成以金字塔的方式，收入和地位越高，圈子的人数就越少。 •层级圈子之间并非完全隔离的，而是相互渗透的。 •圈子层级相隔越远，渗透的就会越少。 •每一个圈子各有男女老幼，独成一个社会体系。 •物质圈子和地位圈子相互融合，相互依托，相互转化。
因
人
术
道
决定“人”行动成果的三大关键
思考： 1、何所谓“因”？ 2、何所谓“术”？ 3、何所谓“道”？
“人”生命成果的导向价值链
思考： 1、观念就已经是洋葱的最底层了吗？ 2、决定观念的又是什么？ 3、企业中的管理制度是用来控制成果导向图中哪个环节的呢？
是什么决定“人”的行为
思考： 什么是观念？ “观”是什么？ “念”是什么？
课前思考 Thinking
课前思考
Thinking
WHY
我在为什么活着？ 我为什么会出现在这里？
Ⅰ -Ⅱ- Ⅲ- Ⅳ- Ⅴ法则
一个中心 两大学习目标
三个学习宗旨
五大学习步骤 四大授课理念
Ⅰ -Ⅱ- Ⅲ- Ⅳ- Ⅴ法则
一个中心
Core
Ⅰ -Ⅱ- Ⅲ- Ⅳ- Ⅴ法则 两 大 学 习 目 标
Learning Objectives
企业运营的“目的”
思考： 1、企业运营的目的是什么？ 2、我们在企业里工作的目的是什么？ 3、我们的收入是由谁来决定的？ 4、“目的”会决定什么？与什么相关？ 5、目的和目标有何不同？
组织“人”因何而凝聚
思考：
1、人们因为什么而凝聚在一起？ 2、人们在一起是为了实现什么？
组织“人”因何而凝聚
任何组织“人”的凝聚只因为需要，差异只是 需要的不同，需要是能量的源泉！
人生观 世界观
爱情价值观 友谊价值观 消费价值观 投资价值观 职业价值观 …..
忠诚
Loyalty
职业价值观
人生价值平衡轮
企业员工四分图：
能 力 第三象限
高能力低意愿
第一象限 高能力高意愿
透析本质，迁善信念 低能力低意愿
鼓励、挑战 高意愿低能力
意愿
管理、辞退 第四象限
培训、提升 第二象限
1 234567 89 1 234567 89
突破性领导力
课程导师：陈明亮
美国协和大学工商管理硕士（MBA） 北京大学工商管理硕士（EMBA） 美国教练协会会员（IAPC） 国际教练联合会高级认证导师（TMCC） 国际注册专业企业教练（RCC） 国际注册职业高级培训师 国际注册NLP认证导师 北京《前沿讲座》特邀专家 畅销书作者 北京大学EMBA总裁班、清华大学EMBA总裁班、人民大 学EMBA总裁班、浙江大学EMBA总裁班、亚洲澳门国际公 开大学EMBA总裁班特邀导师 中和黄埔教育机构、橄榄树教育机构创始人
•2007年1月，陈明亮老师被国际培训师认证委员会、亚洲成 功学会、中国企业家促进会、成功无限杂志社评为2006年中 国培训师竞争力排行榜-“中国十大营销培训大师”。 •2009年3月，陈明亮老师被中国企业教育培训评选组委会、 《中国培训大典》编委会、《人物周刊》、《环球商界周刊 》全球商业联盟、中华讲师网等五十家机构联合评为19782008中国企业教育培训五十强培训师。 •2009年7月，陈明亮老师被中国企业教育百强评选组委会评 为“中国企业教育百强培训师”。 •2009年12月，陈明亮老师被培训行业的奥斯卡-金坛奖评为 “2009年中国十佳培训师”。
Ⅰ -Ⅱ- Ⅲ- Ⅳ- Ⅴ法则 三 个 学 习 宗 旨
Learning Goals
放下Put down
融入 Into
分享 Share
Ⅰ -Ⅱ- Ⅲ- Ⅳ- Ⅴ法则
Teaching philosophy
四
透析核心和规律
大 授
简单、通俗
课
理
延展性思维
念
引发内在智慧-启发
Ⅰ -Ⅱ- Ⅲ- Ⅳ- Ⅴ法则 五 大 学 习 步 骤
企业员工四分图实践：
能 力
意愿
1 23 4 5 67 891 23 4 5 67 89
“人”奋斗的动机所在
需要
人的需要
愉悦感 舒适感 幸福感
“组织”与“个体”的关系
个体
企业组织构成模型
前进 组织
“组织”与“个体”的关系
•组织的个体因“吸引力”而凝聚。 •个体在组织内部有自我运转。 •个体的自转带动组织的自转。 •组织关系图与宇宙星系图相似。 •组织内部同样存在N个以“吸引力”而形成的小组织。
唯有来自心灵深处的体验与亲历，生命品质的感悟才能激发跨越巅峰的观念巨变，我们注重的 是团队整体行为思想的转变，唯有这样才能使培训达到真正的效果。才能体味成功打造精英团队， 才能成就鹰一样的个人、雁一样的团队。
课程目标
思维突破 领导力提升 执行力提升 精英团队打造
思维是成果差 异之源，突破 传统思维模式， 优化思维体系 及思维架构。
课前宣誓
宣 誓 词
我 郑重宣誓： 在这几天学习过程中， 我将放下一切，融入课堂，全力以赴面对任何挑战； 我将用谦虚、开放的心胸吸收知识从而我武装我的头脑； 我将用我的行动证明我的能量； 我将用我的成果证明我的承诺； 我将用我的付出荣耀我的团队； 我将用我的人格捍卫团队的荣誉； 我将用我的拼搏和奉献证明我的价值！ 宣誓人： 时 间：
你可以想 到的所有 行为，都 源于此。
是什么决定“人”的行为
观： 念：
思考：
1、价值观和信念是如何产生的？ 2、个人有价值观和信念，企业组织有价值观和信念吗？ 3、个人价值观和信念与组织价值观和信念有什么不同？
关于价值观
价值观的形成
人类在7岁之前，生命基础价值观基本成型。
关于价值观
价值观的分类
企业组织 的行为
•无论企业想实现什么，都需要有利润做支撑。 •决定组织利润的只有两个关键点，一是营业额，二是运营成本。 •销售额越高，成本越低，利润越大。
决定企业利润的两大要素
销售额
成本
连花清瘟胶囊
企业的核心是什么？
•“人”是企业组织的核心。 •组织的一切都是由人创造或掌控的。 •对组织运营发展的研究，最基础的就是对“人”的研究。 •这个世界上，所有取得伟大成就的人，都是对“人性”有深入了解的
案例讲授— Lecture
情景测验— Test
体验游戏 —Game 角色扮演— RP
•现场授课的八 种方式
分组讨论— GD 影音资料— Video
教练提问— Quesiton
思维导图—WB
在培训过程中，每个学员都是主角，学员与老师的关系是互动的。透视事物的发展规律与核心， 拓展学员的思维格局，通过游戏感悟人生智慧。互动与授课相结合，幽默轻松的语言营造快乐的氛 围。音乐灯光的灵活运用引导学员的潜意识投入。这种开放式、参与性的培训方法使学员在全身心 的投入中领悟，自己本身就是一座充满无限潜能的宝藏，从而引发对人生和事业深入的思考和感悟。