综合性集团企业考勤管理规定
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、总则为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理1、考勤方式公司实行电子考勤方式，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2、考勤记录公司会每日自动生成员工的考勤记录，员工可登录系统查询自己的考勤情况。
3、考勤时间公司规定员工的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
中午休息时间为12:00-1:00。
4、迟到和早退处理员工如果迟到或早退，按照以下标准进行处理。
（1）迟到如果员工迟到不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工迟到超过10分钟，每迟到一次罚款20元，第三次迟到超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
（2）早退如果员工早退不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工早退超过10分钟,每早退一次罚款20元，第三次早退超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
5、请假管理(1)请假分类和长度公司对员工的请假按照以下分类和长度进行处理：病假：提出申请并提供医生证明，原则上不超过三天。
事假：提出申请并提供请假事由，原则上不超过七天。
年假：具体请假时间由员工在假期安排表中填写，请提前一周向主管提出申请。
其他假：如产（护）假、婚假等，请提前向主管提出申请。
(2)请假手续员工请假应提前至少一天向主管提出加班申请，包括请假理由、请假时长等。
在请假期间，员工应及时向主管汇报假期情况。
6、加班管理(1)加班审批员工需要加班时，应当尽早向主管提出申请，经主管审批后，方可加班。
主管应对加班的目的、方式、时间等进行详细记录。
(2)加班补贴公司对员工加班照付加班费或休息补偿。
加班费按小时计算，工作日加班按照平时工资150%支付，双休日加班按照平时工资200%支付；休息补偿可以根据员工个人选择给予同等的休息时间。
7、考核奖惩在考勤方面，公司将会对员工考勤情况进行评价，并根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：（1）考勤表现优秀者，将根据表现情况发放奖励；（2）考勤表现不佳者，将根据表现情况对其迟到、早退、请假和加班情况进行扣款或限制其评定奖项。
集团考勤管理制度范文
集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。
集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。
第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。
第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。
第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。
第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。
固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。
弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。
第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。
第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。
手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。
电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。
第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。
第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。
正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。
第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。
第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。
第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。
国企综合部考勤管理制度
国企综合部考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司人力资源管理提供依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。
2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本考勤管理制度，并对本部门的考勤管理工作负责。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前请假，并经批准后方可离岗。
4. 公司提倡加班工作，鼓励员工积极投身于公司业务发展。
对于确需加班的情况，员工应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行加班，并根据公司相关规定发放加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门负责人说明情况，并尽快完成补签。
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知为了进一步提高集团公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，满足公司生产经营需要，根据相关法律法规和公司实际情况，集团公司决定严格执行员工考勤制度。
本通知旨在明确集团公司对员工考勤制度的要求和管理措施，以确保员工出勤的准确记录，提高工作效率，以及建立和谐的工作环境。
一、考勤范围和内容1.1 考勤范围：本考勤制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等，所有工作岗位均适用。
1.2 考勤内容：员工需按照规定的工作时间上班，并根据工作需要完成所负责的工作任务。
考勤内容包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班、请假等。
二、考勤方式和工具2.1 考勤方式：集团公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，同时允许部分岗位使用签到表和纸质考勤卡进行考勤记录。
2.2 考勤工具：集团公司将为每位员工提供专门的考勤工具，包括电子考勤机、指纹识别仪等设备，以确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤流程3.1 上班签到：员工在上班前需按时签到，即到达工作岗位后，使用工具完成签到操作，如指纹识别、刷卡等方式，以确保员工的准确记录。
3.2 下班签退：员工在下班前需完成签退操作，即结束工作后，使用指定的考勤工具进行签退操作，确保工作时间记录完整。
3.3 补签申请：若员工遗忘或忘记完成签到或签退操作，应及时向所属部门负责人提出补签申请，并说明原因。
所属部门负责人审核后，经HR部门记录补签数据，确保考勤数据的完整性。
四、考勤异常处理4.1 迟到和早退：员工出现迟到或早退情况，应当主动向所属部门负责人请假，如特殊情况需经过HR部门审批后方可请假。
所属部门负责人有权记录并反馈给HR部门，以便进行相应的考勤处理。
4.2 加班：员工有加班需求时，应提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作需记录加班时长和理由，并由HR部门进行审批和备案。
4.3 请假：员工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和请假类型等。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
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综合性集团企业考勤管理规定TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】文档变更控制xxx有限公司员工考勤管理制度第一章总则1.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准，因此，全体员工应高度重视，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二章考勤内容2.1 工作时间：2.1.1 实行每周5天工作制，每天工作8小时，工作时间为：上午：8:30—12:00 ；下午：14:00—18:30；工作时间如有调整详见季节具体通知。
2.1.2 实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定.2.1.3 不定时工作人员(公司高层领导、总经理和经总经理审批者)工作时间另行规定。
2.1.4 考勤周期为上月25日至当月24日。
2.2 签到、签退：2.2.1 各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。
2.2.2不定时工作人员可免予签到和签退。
2.2.3 因故未签到者需提供相应表单或说明：（1）因工作必需或临时紧急事项外出未签到，经部门经理审批核准者（此种情况尽量应避免）外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。
（2）因出差未签到需提交《出差申请表》。
（3）因故请假未签到，经主管领导核准者，需提交员工《请假审批单》。
2.3 考勤内容：2.3.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，即视为迟到；迟到10分钟之内罚款10元；10-30分钟内罚款20元；30分钟-1小时内罚款50元;迟到1-2个小时内按旷工半天处理；迟到2小时以上按旷工一天处理.2.3.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；早退处理和迟到相同。
2.3.3 未签到：无故未签到，每次罚款10元。
2.3.4 旷工：请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后，按旷工处理；工作时间内未经领导批准离开工作岗位达30分钟者，按旷工一天处理；旷工一天按日工资总额200％处罚。
2.3.5 在一个考勤月份和一年内，对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下：迟到、早退：如员工一个月内累计迟到（早退）5次（含）以上，除迟到（早退）罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计迟到（早退）15次（含）以上，公司予以辞退。
未签到：一个月内累计未签到5次以上，除未签到罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计未签到15次（含）以上，公司予以辞退。
旷工：如有员工一月内累计旷工三日以上，公司予以辞退；一年内累计旷工15日（含）以上，公司予以辞退。
2.4 因公外出和出差：2.4.1 员工因公外出，应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》，经主管领导批准后交行政部存档。
因工作必需或临时紧急事项外出未填写，经部门主管领导核准可于事后补填写。
2.4.2 员工出差超过一天应填写《出差申请表》，经主管领导签字批准后交行政部存档；出差返回公司后，及时在行政部记录回到公司的时间。
2.5 全勤奖：在一个考勤整月内，无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公务外出手续的（事中被批准者除外）视为全勤，全勤奖30元。
2.6 特殊情况处理：因不可抗力因素而造成的考勤延误，可免除罚款；例如：大雪，大雨等特殊原因；但须及时向行政部书面申述理由，由行政部经理审核证实后，报总（副）总经理审批后方可生效。
第三章请假手续3.1事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准,事假扣发当日工资。
3.1.1 须填写《请假审批单》，经主管领导核准签字后方能生效，一般员工请假一天内，由部门经理负责核准，一天以上需由主管副总签字批准，三天以上由总经理或总经理指定人签字；部门经理请假需由主管副总批准；副总请假需由总经理批准。
3.1.2 事假不足半日者以半日累计；超过半日不足一日，按一日计算。
3.1.3. 事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别原因须申述充足理由呈请主管副总特准方可补假)，否则按旷工处理。
3.2 病假：3.2.1. 公司员工因病请假，病假需交当天甲三级以上医院所开的病历诊断证明，经部门经理核准后生效，请病假三天以上或特殊情况者经总经理批准。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；双方的劳动合同自动失效并终止。
但病愈后，经甲三级以上医院体检证明体力正常，根据公司情况可以考虑优先予以复职。
3.2.2. 员工因病不能到公司亲自办理请假手续者，三日内需及时委托他人或电话请假；如病假超过三日者，应在三日后十日内由本人或直系亲属来公司办理病假手续，超过十日未能办理病假手续者，视为员工自动离职。
3.2.3 病假期间的公休日，不以病假论。
（因为我们实行的是日工资，所以“病假期间的公休日，不以病假论”。
）3.2.4 病假工资发放办法：病假者交甲三级以上医院证明者，薪资发给日基本工资50%，未交医院证明者按事假扣发工资, 试用期的员工休病假按事假扣发工资。
3.2.5 公司员工因公负伤（违规操作造成的负伤除外），出具甲三级以上医院出具的休息证明，公司根据情况不扣其工资或按病假处理，按国家相关劳动法规定执行。
3.2.6公司员工病假期间的医疗费用按内蒙古自治区2005年发布的《内蒙古自治区本级职工基本医疗保险费用结算暂行办法》实施。
3.3 婚假：员工年满法定年龄结婚请假，在行政部备案应以结婚登记证为准，具体婚假规定如下：3.3.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3.3.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假7天。
3.3.3 结婚时男女双方不在一地工作，去呼和浩特以外地区结婚的，给予增加2天路程假。
3.3.4 婚假包括公休假和法定假。
3.3.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.3.6 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，经批准休假时间超过规定假期的按事假扣发工资，未经批准超假按按旷工论处。
3.4 产假：女性员工在生育年龄依法生育，在行政部备案应以准生证为准，女性职员生育假原则上是40日，产假期内只发基本薪的70.00%(以上产假包括公休、法定假日在内)。
3.5 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女) 去世，公司给予该员工3天丧假，在呼和浩特以外地区的，给予2天路途假，工资正常发放；经批准休假时间超过规定假期的按事假扣发工资，未经批准超假按按旷工论处。
3.6 公休假：3.6.1 星期六、日为公休日；如公休日需加班（见值班表），当日工资按2倍工资计算薪资。
3.6.2 法定假日：国家法定节假日，时间安排按照政府规定，期间薪资照发，不做倒休；国家法定节日，公司如需要员工加班的（见值班表），当日工资按3倍工资计算薪资。
3.7 年假：3.7.1 职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假3天；3.7.2 职工在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假5天；3.7.3 职工在本公司累计工作满20年以上的，年休假7天；3.7.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；3.7.5 员工休年假以不碍工作进度、其作业程序为原则，由行政部每年元月15日前，根据员工工作年限，列具应休天数，呈送给监督审核部审核后报送总经理审批，年假按以下手续办理:公司各部门接到行政部的年假通知后，原则上要求每年的1月底将年内拟休假的时间安排（标明月份）报行政部；行政部按照实际情况予以调整，然后上报监督审核部审核后，报送总经理。
在员工拟休年假的前30天，准确给予答复，如批准休假，员工准备休假事宜。
员工休年假时，按规定办理请假手续，填写员工《请假审批单》并办理工作交接手续后方可休假。
如因工作需要不能休假时，可以按照休年假天数的薪资数额补发假日工资，若休假期间，因工作需要提前返岗，未休年假天数可择机补休或按相应天数补发薪资。
年假应当年一次性办理，不得延续至次年使用。
为了保证工作正常开展，一个月内同一部门不能有两名员工休年假。
3.8 注意事项：公司员工在休婚假、产假、丧假、公休假、年假假期间一切费用自理，公司不予报销任何费用。
第四章加班4.1加班：原则上公司不要求员工加班，因本身工作急迫需要或部门经理指定事务必须延长工作者称为加班，（不包括因工作效率低或因自身技能不能满足工作要求而影响工作进度的情况引起的加班），如出现加班情况需以总经理或副总事先批准的《加班审批单》为准，未经审批的加班一律不给予补审批单。
加班后由部门经理或总经理视情况安排倒休，因工作繁忙不能休息者公司支付加班费，以总经理或副总经理当日审批为准。
4.2 加班要求及说明:4.2.1 要求各岗位工作日清月结，未完成岗位工作的干部、员工要自觉进行加班将工作完成。
4.2.2在休假日或工作时间外因公司工作需要而被指定加班时无特殊理由不得推诿，否则，应视情况予以处罚，取消其当月绩效奖金。
4.3 值班：4.3.1 因工作需要，公司在公休日及工作日下班时间派人值守工作岗位为值班，择机补休。
4.3.2 值班人员的职责：代收与保管公司、私人信函及电文等。
接待来客，收听电话并及时整理记录。
临时发生事件的处理：重大事故应及时报告主管领导，必要时，报告总经理，并详细记载值班日志签字。
预防灾害、盗窃及其他安全事项。
保持工作环境的清洁卫生。
第五章特别提请注意5.1公司各部门和所有员工应严格执行各种考勤手续，否则按无考勤记录处理。
5.2 各部门主管领导应每天在上班时间内检查本部门员工的出勤情况，如有异常应及时和行政部沟通，否则以处理该员工同样情况处理主管领导。
5.3公出或请假者需妥善安排好自己工作，相关领导在审批后，将急需办理的事务安排给他人办理并检查交接情况，如主管领导工作未将工作进行安排，视为主管领导承担该工作的责任。
5.4如因紧急工作需要，确实无法先到单位报到办理各种考勤手续者，需在8：30以前向部门经理汇报（部门经理需及时告知负责考勤人员）经副总或总经理批准后方有效，来公司上班后及时补齐相关手续。
否则，按照旷工论处。
5.5 公司行政部指定人员负责收集统计，准确做好记录。
每月统计考勤结束，由行政部负责将各部门“考勤统计表”发给各部门确认后，报送监督审核部门核准后作为财务部制工资依据。
第六章监督与实施6.1本规定由行政部负责制定、修改并解释；经总经理审核后执行。
6.2 行政部经理对本制度有执行权、管理权、解释权。
6.3 本规定自x年x月x日起试行，未尽事宜待执行中完善补充。
附表一、《请假审批单》附表二、《出差申请表》附表三、《未签到审批单》附表四、《加班审批单》附表五、《因公外出登记表》 xxx有限公司附表六、《考勤统计表》行政部年月日。