2021最新汽修厂员工管理制度范本「范本」
汽车修理厂管理制度范本(5篇)
汽车修理厂管理制度范本1、礼貌周到服务公开耐心听取客户诉求，实事求是与客户沟通，尊重客户的知情权。
为客户提供全程服务，接待员要为客户联系各部门、人员办理业务手续。
公开有关证照、主要的维修项目及其工时收费表、质量保证承诺、服务程序。
公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。
2、环境整洁管理有序厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。
各类物资定置存放，堆放整齐，废旧物资及时清理。
(拿东西，哪儿拿的，用完要放回哪儿)厂区应设有用于客户接待、休息的场所。
接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。
实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。
3、明码标价收费合理企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。
确定维修项目时，要以检测诊断结果为依据。
维修配件、材料要有进出台帐记录，进货票据要妥善保存。
维修收费应合法、合理，符合维修行业的整体水平。
维修费用结算后，将工时、材料明细单交客户，维修收费要使用合法收费凭证。
4、信守合同保证质量承修车辆要签订合同或托修单，明确维修项目、费用、质量保证期和双方责任。
保证兑现对客户的承诺，为客户排忧解难。
对客户的车在外抛锚的电话，如同自己的，什么时候电招，什么时候到位。
维修人员要持证上岗，严格执行维修质量三级检验制度，保存检验数据。
对维修配件、材料的质量负责，无论什么情况下，绝对不使用假冒、伪劣配件、材料。
质量保证期内的车辆返修率应低于____％，机动车维修经营者要主动对出现的质量问题负责。
汽车修理厂管理制度范本（2）第一章总则第一条本管理制度是为了规范汽车修理厂的运营管理，提高服务质量，确保经营安全和顺利进行而制定的。
第二条汽车修理厂坚持质量第一、用户至上的原则，遵守国家相关法律法规，严格按照本管理制度进行经营和管理。
第三条汽车修理厂所有员工都应严格遵守本管理制度，主动参与公司的各项管理活动，为公司的发展做出积极贡献。
有关汽车修理厂员工的管理规章制度模版（3篇）
有关汽车修理厂员工的管理规章制度模版汽车修理厂员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范汽车修理厂员工的工作行为，提高服务质量，维护企业正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本汽车修理厂工作的员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度的目的是加强员工自律，促进员工的职业道德和职业素养的提高，确保员工工作的高效性和规范性。
第四条汽车修理厂将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，为员工提供必要的培训和发展机会。
第二章入职第五条员工入职前须提供真实有效的身份证明材料和个人简历。
第六条员工入职时需签订劳动合同，并按劳动合同规定的内容履行义务。
第七条入职员工须接受职业道德和行为规范培训，并理解并遵守本制度。
第三章员工权利和义务第八条员工有权享受平等、公正的就业环境和合理的工作条件。
第九条员工有权参与企业内部和行业组织的培训和交流活动。
第十条员工有权根据实际工作需要提出合理的工作意见和建议。
第十一条员工有义务按规定时间上下班，并严格遵守工作时间。
第十二条员工有义务按照岗位要求，完成交代的工作任务，并保证工作质量。
第十三条员工有义务维护企业的形象和声誉，不得从事与工作职责无关的活动。
第四章行为规范第十四条员工在工作期间不得饮酒和吸烟，不得携带兴奋剂和违禁品。
第十五条员工在工作期间不得私自接受顾客的礼品、红包等，不得索取和接受回扣。
第十六条员工在工作期间不得泄露客户的隐私信息，保护客户的合法权益。
第十七条员工在工作期间不得泄露企业的商业秘密，不得以任何形式对外透露。
第五章违规处理第十八条员工如发现有他人违反本制度的行为，应当及时向上级报告或向企业人事部门举报。
第十九条对于违反本制度的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、降职、辞退等。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度的解释权归本企业所有。
第二十二条本制度经员工代表大会讨论通过，并报企业管理层批准后执行。
汽车修理厂管理制度样本(三篇)
汽车修理厂管理制度样本第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条汽车修理厂管理制度是指为规范汽车修理厂内部工作秩序，维护员工权益，提高工作效率而制定的行为准则。
第三条本制度适用于我厂所有员工。
第二章职责与权利第四条员工有权享受平等的招聘、录用、晋升、培训和评奖等职权。
第五条员工有权保留自己的人格尊严和隐私权，严禁进行人身侮辱、谩骂等行为。
第六条员工有权自由选择所需劳动保护用品。
第七条员工有权享受合理的工作时间、工资福利。
第八条员工有权参加公司组织的群体活动。
第九条员工有权向公司提出合理化建议、投诉和申诉。
第三章工作责任与禁止行为第十条员工应按照工作岗位的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。
第十一条员工应当保守公司的商业秘密和客户隐私，严禁泄露相关信息。
第十二条员工不得私自拿走或盗用公司财务和物质资产。
第十三条员工不得利用职务之便，谋取个人私利或与公司、客户等发生利益冲突的行为。
第十四条员工不得擅自将工作相关设备和材料带离工作场所。
第十五条员工不得虚假统计数据，作假账等损害公司利益的行为。
第四章违纪与处分第十六条如果员工违反本制度的规定，将依据公司相应的制度进行纪律处分。
第十七条纪律处分的方式包括但不限于警告、记过、记大过、降低职务等。
第十八条严重违反公司制度的员工将根据情节严重程度进行辞退。
第十九条若员工对纪律处分结果有异议，可向公司提出申诉。
第五章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度自发布之日起生效。
第二十二条本制度的修改或废止，由公司负责解释和决定。
汽车修理厂管理制度样本（二）一、目的和范围本管理制度的目的是为了规范汽车修理厂的运营管理，提高服务质量，确保客户满意，确保员工安全，保护环境。
本制度适用于所有工作人员和相关方面。
二、组织架构1. 汽车修理厂设立总经理，负责全面管理和协调各部门工作。
2. 设立各部门，包括维修部、客服部、财务部等。
汽修厂人员管理制度范本
一、总则第一条为加强本厂人员管理，提高工作效率和服务质量，保障厂内各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、维修工、接待员、后勤保障人员等。
二、人员招聘与培训第三条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到具备相应技能和素质的人才。
第四条招聘条件：1. 具备初中及以上学历；2. 热爱汽修行业，有志于从事汽修工作；3. 具备一定的汽修基础知识和实际操作能力；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
第五条员工培训：1. 新员工入职后，应接受岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度、业务知识、安全操作等；2. 定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业水平；3. 对表现优秀的员工，提供外出学习、参加行业交流活动的机会。
三、岗位职责与权限第六条各岗位员工应明确自己的工作职责和权限，严格按照规定履行职责。
第七条管理人员职责：1. 负责组织、协调、监督、检查本部门工作；2. 确保各项工作按照计划有序进行；3. 及时解决工作中出现的问题，提高工作效率。
第八条技术人员职责：1. 负责汽修车辆的检测、维修、保养等工作；2. 确保维修质量，按时完成维修任务；3. 及时向管理人员反馈工作中遇到的问题。
第九条维修工职责：1. 负责汽修车辆的拆装、维修、保养等工作；2. 按照维修标准和流程进行操作；3. 保持工作现场整洁，爱护工具设备。
第十条接待员职责：1. 负责接待客户，了解客户需求；2. 协助客户办理业务手续；3. 及时向相关部门反馈客户意见。
四、考勤与薪酬第十一条员工应按时上下班，遵守考勤制度。
第十二条考勤制度：1. 员工应佩戴工牌，上下班打卡；2. 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚；3. 节假日加班按照国家规定支付加班费。
第十三条薪酬制度：1. 员工薪酬按照岗位、技能、业绩等因素确定；2. 定期进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬；3. 对表现优秀的员工给予奖励。
汽修厂人员管理制度模板
第十条 招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保员工素质。
第十一条 新员工入职前需进行岗前培训，熟悉企业文化和业务知识。
第十二条 定期组织内部培训，提高员工业务技能和综合素质。
第四章 工作纪律与考核
第十三条 员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德。
第十四条 员工应按时到岗，不பைடு நூலகம்到、早退、旷工。
第五条 管理人员负责制定、执行和监督各项管理制度，协调各部门工作，确保汽修厂正常运营。
第六条 技术人员负责车辆维修、检测、调试等工作，确保维修质量。
第七条 维修人员负责具体维修操作，遵守操作规程，保证维修安全。
第八条 销售人员负责车辆销售、客户接待、市场推广等工作，提高销售业绩。
第九条 后勤保障人员负责后勤保障工作，确保汽修厂正常运营。
第十五条 员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产。
第十六条 员工应积极参加企业组织的各项活动，树立良好企业形象。
第十七条 建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为评优、晋升、辞退的依据。
第五章 奖励与惩罚
第十八条 对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十九条 对违反规章制度、影响企业声誉的员工进行处罚。
第二十条 奖励与惩罚措施包括但不限于：物质奖励、精神奖励、警告、记过、降职、辞退等。
第六章 休假与福利
第二十一条 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
第二十二条 企业为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、节日慰问金等。
第七章 附则
第二十三条 本制度由汽修厂人力资源部负责解释。
第二十四条 本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
汽修厂员工管理制度（5篇）
汽修厂员工管理制度为了培养和建设具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本制度。
同时，本制度也是评价员工表现的依据和标准，望大家自觉遵守。
第一章、总则一、爱岗敬业，团结进取全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1、以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2、以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3、以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1、工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2、尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3、遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1、积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2、熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3、积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1、严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
2、严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
3、严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
五、爱护公物，廉洁奉公全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
汽修厂人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强汽修厂人员管理，提高工作效率和服务质量，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于汽修厂全体员工，包括但不限于维修工、质检员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确岗位职责，保障员工权益，促进汽修厂和谐发展。
第二章员工招聘与培训第四条招聘原则：1. 招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则；2. 招聘员工应具备一定的技术水平和职业道德；3. 招聘员工应身心健康，年龄在18-55岁之间。
第五条员工培训：1. 新员工入职后，应接受为期一周的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程、安全生产等内容；2. 定期对员工进行技能培训，提高员工业务水平；3. 鼓励员工参加职业技能鉴定，获取相应资格证书。
第三章岗位职责与权限第六条维修工：1. 负责车辆的维修、保养、调试等工作；2. 严格遵守操作规程，确保维修质量；3. 保持工作区域整洁，及时上报设备故障。
第七条质检员：1. 负责对维修后的车辆进行质量检验；2. 对不合格的车辆进行返修，确保车辆质量；3. 及时反馈质量问题，并提出改进措施。
第八条客服人员：1. 负责接待客户，解答客户疑问；2. 跟踪车辆维修进度，及时与客户沟通；3. 收集客户反馈，提高服务质量。
第九条管理人员：1. 负责汽修厂的日常管理工作；2. 组织制定并实施各项管理制度；3. 监督各部门工作，确保各项工作顺利进行。
第四章工作纪律与考勤第十条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作期间，不得擅离岗位，不得做与工作无关的事情；3. 严格遵守职业道德，不得泄露客户隐私。
第十一条考勤制度：1. 员工实行打卡制度，迟到、早退、旷工等按公司规定进行处罚；2. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十二条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的员工给予物质奖励或精神鼓励；2. 对在工作中表现良好的员工，可晋升职级或给予其他奖励。
有关汽车修理厂员工的管理规章制度（三篇）
有关汽车修理厂员工的管理规章制度汽车修理厂员工的管理规章制度如下：1. 出勤规定：- 员工需按时准时上班，不得迟到早退。
- 如需请假，员工需提前向上级主管申请并获得批准。
- 未经批准的缺勤将被视为违反规定。
2. 工作服装和仪表：- 员工需穿戴整齐干净的工作服装和佩戴相关安全设备。
- 正式工作服的要求将在入职时明确告知。
3. 工作时间和加班：- 按照公司安排的工作时间表完成工作任务。
- 如需加班，员工需获得上级主管的批准。
- 加班工时将按照相关法律法规来支付加班费。
4. 安全和健康：- 员工需遵守公司的安全操作规程，确保工作环境的安全。
- 如发生事故或安全问题，员工应立即向上级报告。
- 所有员工有权拒绝执行可能对个人安全造成威胁的工作任务。
5. 行为规范：- 员工需保持良好的职业操守和态度，与同事和客户友好合作。
- 不能有贪污、受贿、偷盗、侵占公司财产等违法行为。
- 不能泄露公司机密或与竞争对手合作。
6. 奖惩制度：- 对于优秀表现的员工，公司将予以奖励和公开表彰。
- 对于违反规定的员工，将按公司制定的纪律程序给予相应惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
7. 培训和发展：- 公司将提供相关岗位培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 员工需积极参与公司组织的培训和学习活动。
以上是汽车修理厂员工的基本管理规章制度，具体规定可根据公司实际情况进行调整和补充。
有关汽车修理厂员工的管理规章制度（二）汽车修理厂是一个涉及到复杂机械设备和技术的行业，员工的管理规章制度是确保安全、高效运作的基础。
以下是一些可能包含在汽车修理厂员工管理规章制度中的内容：1. 出勤与工时管理：规定员工的出勤时间和工时，并规定请假和加班的程序和要求。
2. 工作职责和责任：明确各个岗位的工作职责和责任，并规定工作目标和绩效评估的标准。
3. 安全与防护措施：要求员工严格遵守安全规章制度，包括身着适当的防护装备、正确使用工具和设备，并规定紧急情况的应急措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021最新汽修厂员工管理制度范本「范本」为了培养和建设具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本制度。
同时，本制度也是评价员工表现的依据和标准，望大家自觉遵守。
第一章、总则一、爱岗敬业，团结进取全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1、以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2、以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3、以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1、工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2、尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3、遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1、积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2、熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3、积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1、严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
2、严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
3、严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
五、爱护公物，廉洁奉公全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
1、对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。
2、在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。
3、在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、诚信待人，严守机密全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。
1、不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。
2、不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。
3、不得擅自对外提供和泄露员工个人的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。
第二章、分则一、生产经管管理制度1、进厂维修的车辆应到生产技术部门报修，技术员、质检员根据驾驶员报修项目，用检测设备检测诊断，视情修理的原则决定修理项目，填写报修单，统一安排作业。
二级维护、总成修理、整车修理必须签订维修合同，注明维修工期，修后质量保证期和车辆预算修理费金额。
2、办理车辆交接手续、工具、装备存放，交接车人需签字。
3、热情接待进厂修车客户，以诚信为本、顾客至上、质量第一、合理收费为宗旨，接受车辆维修预约和车辆修后使用跟踪，虚心听取客户的意见、要求、希望和投诉，并做好相应记录。
4、做好外协加工件的交接工作，并交待加工标准和要求，以优质快速运回交付装配。
5、做好出厂车辆结算（工时、材料分项计算）工作。
6、收集技术资料，建立车辆技术档案和提供相关技术数据及解答技术问题。
7、企业设施、设备的管理、检查、监督和使用及维护情况。
8、厂内的消防安全和生产安全的日常检查教育管理。
9、员工的思想政治、职业道德，服务质量和技术培训教育工作。
10、各项规章制度的贯彻执行、检查落实和部门关系的协调。
二、维修质量管理制度1、贯彻执行国家和交通部颁布的有关汽车维修的技术标准和地方标准。
2、严格执行三检制度，执行汽车维修技术标准和工艺规程。
3、收集、交流汽车维修行业维修信息、开展技术咨询和质量诊断工作。
4、组织单位内部管理人员及质量检验人员的培训、考核工作。
5、受理汽车维修质量问题的申诉，负责进行调解和处理。
6、车辆进厂、维修及竣工出厂，必须由专人负责质量检验，并认真填写检验单，一、二类维修企业对进行汽车整车修理、总成修理、二级维护的车辆必须建立汽车维修技术档案。
档案内容包括:维修合同、检验单（进厂检验单、过程检验单、竣工出厂检验单）、合格证（副本）及结算清单。
7、汽车维修竣工出厂实行出厂合格证制度（小修和专项修理除外），维修质量不合格的车辆不准出厂。
车辆维修竣工出厂时必须按竣工技术条件进行检测、并向托修单位提供由出厂检验员签发的汽车维修竣工出厂合格证。
8、执行车辆出厂质量保证期制度，质量保证期内，车辆发生故障或损坏，承修单位和托修单位按下列规定划分责任。
（1）因维修质量造成的车辆故障或损坏，维修企业应负责及时返修，由于维修质量问题而造成的异常损坏或机件事故，由承修单位负责。
（2）由于托修单位违反使用规定或驾驶员违反操作规程，造成的车辆事故或损坏，不属于维修质量，经济责任由托修单位自负。
9、托修单位与为维承修单位发生维修质量纠纷时，可向汽车维修行业管理部门申请技术分析和鉴定，并进行调解，所发生的检查、试验、分析、鉴定等费用均由责任方承担。
双方经调解仍有争议时，可向当地技术监督部门提出申诉或向法院起诉。
10、对不按技术标准修车，维修质量不能达到技术标准的维修责任人，按有关规定进行处理。
三、安全生产管理制度1、全厂员工必须严格遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。
2、工作时不得随意离开岗位，不得在厂区内打闹、追逐、大声喧哗、非工作需要不得随意到其它部门走动、聊天、不准带小孩进厂。
3、必须按规定着装，工作时间穿劳动保护服，不得穿拖鞋上班。
4、厂区内禁止吸烟和严禁无证开车。
5、非工作需要不得动用任何车辆，车辆在厂区内行驶速度不得超过15km/h，不准在厂内试刹车。
6、加强对易燃、易爆物品的管理，除在用的以外应按指定位置存放。
7、生产车间、油料存放点处按规定配备灭火器材，并加强维护保养、使之保持良好的技术状态，所有员工应能正确使用消防器材。
8、工作灯应采用低压（36伏以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水池使用，使用前应检查导线及插头是否良好。
9、手湿不得搬动电源开关或电源插座、电源线路，保险丝应按规定安装、不得用铜丝、铁丝代替。
10、非维护电工不得启用备用电机，不得搬弄配电盘上的开关及电器设施。
11、建立和健全安全管理队伍，坚持安全第一、预防为主的原则，把安全责任落实到人，做到人人有责，人人防范，减少和避免一切事故的发生。
12、下班前必须切断所有电器设备的电源总开关。
13、作业结束后要及时清除场地油污和杂物，并将机具设备整齐安放在指定位置，以保持车间整齐清洁。
四、设备管理制度1、大型设备和通用设备，必须由专人负责管理，做到定期检查、定期维护，完善落实谁管理，谁负责的原则。
2、正确合理使用设备、精心维护设备、禁止违章、违规操作，严格执行各种设备安全技术操作规程，杜绝事故发生。
3、乙烷、氧气、电焊、亚氟保护焊机，由操作人员管理，必须按操作规程作业，每次作业完工后及时清理并放回原位，每月底进行定期检查、维护、保养。
4、设备实行日常检查维护，例行保养、季度保养、年度保养制度，并做好维修保养记录。
5、建立、建全设备管理登记台账（包括新增或调出）、维修保养和报废处理记录，随时掌握设备运行情况，确保生产正常进行。
6、车间内各电源、保险箱、灭火器、灯、线路、开关、插座等每月底定期检查，做到发现隐患及时解决。
7、加强员工安全技术操作规程培训，提高员工操作技能，发挥设备在生产中的作用。
五、计量工具管理制度1、计量工具由专人负责统一存放保管，每年度要年检，确保量具精度。
2、领出使用时做好领用登记，登记处需有领用人的签字记录。
3、使用人员操作必须严格按照规定使用。
4、使用时必须轻拿轻放，不得有扔、敲打的行为，如有损坏照价赔偿。
5、每次使用完毕后，由操作人员负责清洁干净，并完好无损的交还保管人存放。
六、人员培训管理制度1、进厂技术工人（包括学工）必须参加生产技术部门组织的岗前培训工作，培训由生产技术部门负责。
2、培训内容（1）行业主管部门相关法律、法规、安全操作规程、劳工纪律和职业道德。
（2）机动车的结构及工作原理，维修装配数据的基本知识。
（3）机动车的新结构、新材料、新工艺的应用。
（4）机动车保养相关知识。
3、根据生产需要有计划、有组织输送技术骨干外出学习或参加职业技校短期培训，提高员工技术水平，确保维修质量。
4、参加行业主管部门上岗培训，持证上岗。
5、召开现场临时会，针对发生的维修质量事故，组织相关人员参加，现场作技术分析，教育培训员工，促进技术的提高和加强责任心。
6、组织全体员工每季度召开一次座谈会，就机动车维修保养问题进行交流和探讨，先进经验互相学习、难题集体攻关。
七、配件管理制度1、机动车配件采购必须有计划的进行，由生产技术部门提供采购计划，经财务部门和厂领导核定采购数量、金额，交采购人员办理。
2、注意市场预测，了解配件商情和企业用件进度，确定本企业组织进货量，对需要量大的配件应建立与配件商直达供货关系，加速资金周转，减少配件采购的次数和库存积压。
3、建立采购配件登记制度，记录购买日期、供应商名称、地址、产品名称及规格、型号、数量、单价、并检查产品合格证等相关证件。
4、原厂配件、副厂配件、修复件分别标识，明码标价，供用户选择。
5、维修中换下的配件、总成，应当交托修方（车主）自行处理。
6、配件出库时，领料人与仓库保管员双方应该核对配件的名称、规格、型号、数量，核对无误后双方签字出库。
7、仓库保管员应及时、准确做好账务记录，提供准确的进货数据和盘存，确保财务核对工作正常进行。
八、环境保护管理制度1、车间废物、废渣、废轮胎及垃圾集中收集，有效处理，保持环境整洁。
2、有毒、易燃、易爆腐蚀剂等有害物质排放要符合国家环保部门有关规定，不得乱丢、乱放，必须放在指定区域内，不得危害人民群众身心健康。