工会经费工作总结
2024年工会经费工作总结
2024年工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织进行工会工作的重要支撑，对于工会组织的正常运转和有效发挥作用至关重要。
2024年，本工会坚持将工会经费管理与实际工作相结合，努力提高工会经费使用效益和工作成效。
经过一年的努力，下面对2024年的工会经费工作进行总结。
二、经费筹集情况1. 会员缴费本年度，我们采取多种措施，加强会员缴费工作。
通过定期组织会员大会和宣传活动，提高会员的参与度和认同感，从而提高会员缴费率。
同时，我们加强与企业合作，争取将工会会费作为部分员工福利的一种形式，进一步提高会员缴费率。
2. 捐款和赞助除了会员缴费外，我们还积极争取企业和社会的捐款和赞助，用于支持工会组织的各项活动和项目。
通过与企业建立良好的合作关系，我们成功争取到了一定额度的捐款和赞助，为工会经费的筹集提供了有效的支持。
3. 其他收入除了会员缴费和捐款赞助外，我们还积极探索其他形式的经费筹集方式。
例如，租赁闲置资产、举办义卖活动等。
这些方式的尝试为工会经费的多元化筹集提供了一定的参考和实践经验。
三、经费使用情况1. 基本开支本年度，我们将工会经费主要用于工会组织的基本开支，包括办公室设施租赁、办公用品采购、工会会费报销等。
通过精细管理，我们有效控制了基本开支的支出，确保了工会经费的合理使用。
2. 活动支持为了提高会员的参与度和活跃度，我们加大了对工会活动的支持力度，通过组织各类活动，包括座谈会、培训班、健康讲座等，提高会员的工会意识和组织归属感。
这些活动不仅增强了会员之间的沟通和交流，也提升了工会组织的凝聚力和影响力。
3. 项目投入本年度，我们注重将工会经费用于具体的项目投入，通过对工会项目的调研和评估，确定了一批能够有效提升会员福利和工会组织影响力的项目。
例如，开展职业培训、组织职工旅游等。
这些项目的实施不仅为会员提供了实际的利益回报，也提升了工会组织在会员中的形象和声誉。
四、经费管理情况1. 严格预算管理本年度，我们严格执行经费预算制度，制定了详细的预算计划，并进行了有效的跟踪和控制。
2024年工会经费审计工作总结
2024年工会经费审计工作总结
根据2024年工会经费审计工作，总结如下：
1. 资金使用透明：在2024年工会经费审计过程中，工会经费的使用具有透明度，能够清楚地追踪每一笔经费的去向。
工会会计记录详细，包括资金的来源和用途，确保每一笔支出的合理性和合规性。
2. 支出合理合规：工会经费审计发现，资金的支出是合理和合规的。
经费主要用于工会活动、会员福利和资助项目等方面，确保工会会员的权益得到保障。
同时，审计结果显示，工会经费使用符合法律法规和工会章程的规定，没有出现违规行为和资金浪费等问题。
3. 资金利用效率高：审计结果显示，2024年工会经费的利用效率较高。
经费主要投入到对会员福利和权益的保障上，包括提供娱乐活动、培训机会、社会保障等福利，使会员们能够享受到更多的权益，提高其工作满意度和幸福感。
4. 预算管理良好：经费审计还显示，在2024年的工会经费管理方面，预算管理较为良好。
工会对经费进行了合理的预算安排，确保经费的合理分配和利用。
同时，审计还发现工会对于预算执行情况有一定的监督和控制，确保资金的使用按计划进行，不发生超支或者闲置的情况。
5. 审计结果公开透明：工会经费审计结果也得到了公开和透明。
审计报告向会员公布，让会员了解工会经费的使用情况和审计结果，增强会员对工会经费使用的信任和满意度。
综上所述，2024年工会经费审计工作整体表现良好。
工会资金的使用具有透明度，支出合理合规，资金利用效率高，预算管理良好，并且审计结果公开透明。
这些都有助于提高工会会员的权益保障和满意度，增强工会的信誉和形象。
2024年工会经费审查工作总结模版（2篇）
2024年工会经费审查工作总结模版2023年工会经费审查工作总结一、工作概述2023年，本工会认真贯彻落实党的十九大精神和党的工作要求，按照“党建带工会，服务职工，促进和谐，保障权益”的工作理念，加强经费管理，提高经费使用效益。
本年度工会经费审查工作共涉及各类经费83项，总金额达到1000万元，经费审查覆盖面较广，涉及范围较广，工作量较大。
二、工作目标本年度工会经费审查工作目标明确，即加强经费管理，确保经费使用合规合理，提高资金使用效益。
具体目标如下：1. 严格遵守有关财务法规和政策，做到经费使用合规；2. 经费使用和管理一手抓，提高资金使用效益；3. 加强对经费使用情况的监督和督促，确保资金使用的公开和透明。
三、工作措施1. 建立健全经费审查制度，明确审查程序和要求；2. 加强对项目经费的监督和审批，并规定经费使用范围；3. 对经费报销和使用情况进行实地检查，确保资金使用规范；4. 定期进行经费审计，发现问题及时纠正；5. 完善工会经费使用公开制度，提高透明度。
四、工作亮点1. 建立健全经费审查制度，确保经费使用合规在今年的工会经费审查工作中，本工会建立了一套完善的经费审查制度，明确了审查程序和要求，各项经费审查工作有据可依，做到了经费使用合规合理，杜绝了违规使用经费的现象。
2. 加强对项目经费的监督和审批，确保资金使用效益本年度，本工会针对各类项目经费加强了监督和审批力度，对于每一项资金的使用情况进行了严格把关，并对经费使用范围进行了明确，确保了经费使用的合规性和效益性。
3. 对经费报销和使用情况进行实地检查，确保资金使用规范为了防止经费报销和使用存在的随意性和非法性，本工会组织了实地检查，对经费报销和使用情况进行了全面审核，确保资金使用规范，杜绝了违规报销和使用经费的行为。
4. 定期进行经费审计，发现问题及时纠正本年度，本工会对经费使用情况进行了定期的审计工作，发现了一些问题，并在发现问题后，采取了及时纠正措施，保证了经费使用的合规性和透明度。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、工会经费的使用和管理工会经费作为整个工会组织的经济支撑，必须合理使用和有效管理。
在过去的一年里，我们工会不仅充分利用了工会经费开展了一系列活动，也加强了对工会经费的监管。
1.工会经费使用情况在过去一年里，我们工会经费主要用于以下几个方面：（1）组织各类活动：举办工会文体活动、职工培训、座谈会等，旨在增强员工凝聚力。
（2）社会公益事业：积极参与社区义工活动、捐赠公益组织等，体现工会的社会责任。
（3）员工福利：每年举办员工福利彩票活动，为员工提供假期补助和关怀。
以上三个方面的支出合理而有序，活动的开展都得到了员工的积极参与和反馈。
2.工会经费管理情况为了保证工会经费使用的透明合规，我们采取了以下管理措施：（1）建立健全的经费管理制度：明确经费使用范围、责任人、审批程序等，保证资金使用的合规性。
（2）严格审批制度：所有工会经费的支出都需经过工会主席和全体委员会的审批，并进行详细记录。
（3）做好财务报告和审计：每年定期向全体员工公布工会经费使用情况，并接受内部和外部审计，确保经费的使用不存在违规问题。
二、工会经费工作的亮点和改进方向在工会经费的使用和管理中，我们取得了一些亮点，也存在一些可以改进的地方。
1.亮点（1）多元化活动开展：在过去一年里，我们工会注重将活动类型多样化，根据员工需求和兴趣，组织了文体比赛、亲子活动、健身俱乐部等，提高了活动的吸引力和参与度。
（2）开展员工培训：我们认为员工培训是提升员工技能和素质的重要途径，因此将一部分工会经费用于员工培训，帮助员工提升自身能力和职业素养。
（3）健全的经费管理制度：通过建立健全的经费管理制度，我们保证了经费使用的透明性和合规性，有效防止了资金的乱用和浪费。
2.改进方向（1）深入了解员工需求：在下一年度的工会经费使用中，我们将更加注重对员工的需求进行深入了解，通过调查问卷、座谈会等方式，收集员工对工会活动的意见和建议，更好地满足员工的需求。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织在开展工作过程中必不可少的重要资源，对于工会活动的开展起着至关重要的作用。
本文将对过去一年的工会经费工作进行总结和分析，总结经验教训，并提出新的改进措施，以进一步提高工会经费的使用效益。
二、工会经费的来源1. 会员缴纳：工会会员按照一定比例缴纳会费，作为工会经费的重要来源之一。
通过会员缴纳，能够提供一定的经济基础，保证工会正常运转。
2. 劳资谈判：工会通过与企业协商，争取到一定的经费支持，作为工会经费的重要来源之一。
企业对工会的资金支持，能够更好地促进劳资关系的和谐发展。
3. 政府拨款：政府部门对于工会的经费支持起到了重要的促进作用。
政府拨款作为工会经费的来源之一，能够提供更多的资源，促进工会工作的开展。
三、工会经费的使用1. 工作活动开展：工会经费用于组织各类工作活动，如员工培训、技能比赛、文化活动等。
例如，去年我们组织了一次职工技能比赛，通过技能比赛的形式，提高了职工的技能水平，并加强了员工之间的交流和团结。
2. 社会公益事业：工会经费也用于支持一些社会公益事业，如捐款救助贫困学生、参与环境保护等。
例如，我们工会定期组织员工参与公益活动，如清洁地区河道、捐助贫困山区学校等。
3. 维权活动支持：工会经费还用于支持员工的合法权益维护活动。
例如，我们工会成立了法律援助小组，用于帮助员工解决各种法律问题。
四、工会经费的管理1. 预算计划：工会经费的管理需要制定预算计划，明确各项经费的用途和金额。
在制定计划时，需要充分考虑各种工会活动的需求，确保经费的合理分配和使用。
2. 财务控制：工会经费的管理需要有严格的财务控制制度。
对于会员缴纳的工会费，需要建立健全的财务核算和报告制度，确保资金的透明和规范。
3. 经费监督：对于工会经费的使用情况，需要建立监督机制和举报渠道，以防止经费的滥用和浪费，确保经费的合理使用。
五、工会经费工作存在的问题和改进措施1. 经费流动不畅：在过去的工会经费管理中，发现存在经费流动不畅的问题，导致一些工会活动无法顺利开展。
2024年工会经费审查工作总结(3篇)
2024年工会经费审查工作总结一、工作背景2024年是工会经费审查工作的重要一年。
在这一年，全国各行各业的工会组织都将进行经费审查工作，确保工会经费的合理使用和安全管理。
本次审查工作旨在加强工会经费的监管，提高经费使用的透明度和规范性，为会员提供更好的服务保障。
二、工作目标1. 审查工会经费使用情况，确保经费的合理性和公正性。
2. 审查工会经费管理制度的执行情况，保证工会经费的安全管理。
3. 发现工会经费管理中存在的问题和隐患，提出改进措施和建议，加强内部控制。
4. 提高工会经费使用的透明度和规范性，便于会员和社会公众的监督。
三、工作内容1. 清查各单位的工会经费收支情况，核对经费使用台账和记账凭证。
2. 考察工会经费管理制度的执行情况，抽查经费使用的合规性和合法性。
3. 检查工会经费使用情况的报告和会计核算报表，确保数据的准确性和真实性。
4. 进行现场调查和询问，了解工会经费使用的具体情况和使用效果。
5. 分析工会经费使用的重点和特点，发现存在的问题和潜在风险。
6. 提出改进措施和建议，加强内部控制和防范工会经费管理风险。
7. 撰写审查报告，总结工作经验和教训，交流工作成果和存在的问题。
四、工作方法1. 制定审查计划，合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。
2. 采取抽样调查的方法，保证审查的全面性和公正性。
3. 充分运用现代科技手段，提高审查效率和准确性。
4. 加强与审计、财务等相关部门的协作，共同推进工会经费审查工作。
五、工作成果1. 完成全国范围内的工会经费审查工作，实现全覆盖。
2. 发现一批工会经费管理中存在的问题和隐患，提出改进措施和建议。
3. 提高工会经费使用的透明度和规范性，提升工会组织的形象和公信力。
4. 加强工会经费的监管和管理，确保工会经费的安全和合理使用。
5. 为会员提供更好的服务保障，满足会员的合法权益需求。
六、工作总结本次工会经费审查工作取得了显著成果，但也暴露出一些问题和不足之处。
2024年工会经费审查工作总结
2024年工会经费审查工作总结尊敬的领导：经过2024年的工会经费审查工作，现将工作总结如下：一、工会经费的使用情况：1. 经费使用明确：工会经费使用情况明确，按照工会章程和相关规定，用于开展工会活动、维护员工权益和福利、开展职工培训等方面的工作。
2. 经费合理分配：工会经费按照公开、公平、公正的原则进行合理分配，确保各项工会活动得到适当的经费支持。
3. 经费使用情况合规：工会经费使用符合有关法律法规和相关政策的规定，不存在违规使用的情况。
二、工会经费使用效果：1. 工会活动丰富多样：工会组织开展了一系列精彩丰富的活动，包括职工文体比赛、职业培训、文化讲座等，有效增强了职工团结凝聚力，提高了职工的工作积极性和归属感。
2. 员工权益维护情况良好：工会积极履行职责，加强了与企业管理层的沟通协调，有效维护了员工的合法权益，促进了劳资关系的和谐稳定。
3. 职工福利改善显著：经过工会的努力，职工福利待遇得到了一定程度的提高，包括工资福利、医疗保险、住房补贴等方面的改善，增强了职工的福利感。
三、存在的问题及建议：1. 经费使用透明度不高：在经费使用过程中，对于经费的使用流程和明细没有做到全面公开，建议加强经费使用的透明度，增强员工对经费使用情况的监督权益。
2. 经费使用效果评估不够系统：虽然工会开展了丰富多样的活动，但缺乏对活动效果的定性和定量评估，建议建立科学有效的评估机制，为下一阶段的工作提供参考依据。
四、下一步工作计划：1. 加强经费使用的公开透明度，制定相关制度和规定，明确经费使用的流程和责任。
2. 建立工会经费使用效果评估机制，规范活动的评估流程，及时总结经验，改进工作。
3. 积极组织各类工会活动，进一步增强职工的凝聚力和向心力，提高员工的福利待遇。
4. 加强与企业管理层的沟通协调，更好地维护员工的合法权益。
以上是2024年工会经费审查工作的总结和建议，希望得到领导的批示和支持，我们将在下一阶段的工作中不断提升工会经费管理水平，更好地服务职工群众。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织开展各项工作所必需的资金来源，对于提高职工福利、保障职工权益和维护劳动关系具有重要作用。
本文将对我单位过去一年的工会经费使用情况进行总结和分析，并提出改进建议。
二、工会经费收入情况截至去年底，我单位工会经费总额为XXX元，其中主要来源包括职工会费、政府拨款以及其他资金。
其中，职工会费是最主要的收入来源，占总收入的XX%。
三、工会经费使用情况1. 职工福利支出工会经费的主要用途之一是提高职工福利待遇，过去一年我们开展了一系列的活动，如职工旅游、职工体检、文体活动等，并为职工提供了一定的福利补贴。
具体支出情况如下：（1）职工旅游：在过去一年中，我们组织了X次职工旅游活动，共计支出XX元。
（2）职工体检：为了确保职工身体健康，我们每年都组织一次职工体检，去年支出了XXX元。
（3）文体活动：为了丰富职工的业余生活，我们举办了一系列的文体活动，如篮球赛、游泳比赛等，总支出XX元。
2. 职工培训支出为了提高职工的综合素质和技能水平，我们积极组织各类培训活动，如技能培训、岗位培训、安全培训等，并承担一部分培训费用。
去年共支出XXX元。
3. 劳动关系维护支出为了维护职工的合法权益，工会经费也被用于与用人单位进行协商、调解矛盾，以及为职工提供法律援助等方面。
具体支出情况如下：（1）调解费用：去年我们共处理了X起劳动纠纷，调解过程中支出XX元。
（2）法律援助：为职工提供法律咨询和援助，去年共支出XXX元。
（3）劳动关系协调：工会经费也被用于与用人单位进行协商，建立和谐劳动关系，支出XX元。
四、工会经费使用效果分析通过对工会经费使用情况的分析，我们得出以下结论：1. 职工福利方面，我们的工会经费使用得较为合理，职工满意度较高，但可以进一步提高福利项目的覆盖范围，满足更多职工的需求。
2. 职工培训方面，虽然我们开展了一些培训活动，但仍需加大投入力度，提升培训质量和范围，确保职工能够得到更好的职业发展机会。
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经费的管理是非常重要的，以下是小编整理的工会经费工作总结，欢迎阅读参考！
工会经费工作总结一xx社区工会在社区党委的直接领导下，经过半年的努力，成绩可喜。
目前社区工会在册会员有152人，今年参加工会活动缴费的会员有139人，共计收费4509.50元，特专款专用于工会外出活动的开支。
真正吸引辖区职工和居民参加工会组织的重要原因是丰富多彩的活动形式和互助友爱的亲和力把大家紧紧地团结在一起，为社区的文明和谐发展和社会稳定打下了坚实的基础。
一、今年上半年社区工会主要开展了以下工作：
(一)进一步完善了社区工会制度和职责，对工会小组的会员进行了部分调整，开展每半年集中组织学习工会及有关知识内容，大大提高了会员自身素质和参加社区各项活动的能力。
(二)社区工会协助居委会民政为辖区失业人员推荐就业5人次，看望住院会员8人和慰问困难居民5户，参加社区志愿者服务6次，为贫困儿童献爱心捐助衣物30件，现金1421.20元，用实际行动发扬了工会的团结互助精神。
(三)不定期在辖区黑板报上宣传工会知识，鼓励会员和全辖区群众主动参加社区各项活动，促进社区的发展和建设。
今年指导辖区非公有制企业建立了三家工会组织，圆满完成了上级工会工委交给的任务。
(四)今年3月30日，社区组织辖区工会组长到南湖鸳鸯度假村进行了一次工会组长培训，培训内容主要是就如何协助社区开展好社区工会工作进行了讲解和讨论，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社区工会组织会员到广安邓xx故乡进行了参观学习。
大家通过活动的交流、沟通，团结更进一步增强，集体荣誉感也得到发挥。
(六)从去年12月22日至1月21日，在春节来临之际，社区工会响应党委号召，有25名会员参加了社区义务巡逻月活动，为确保辖区平安做出了主动贡献。
(七)今年1月19日，社区党委、居委会及社区工会共同组织了一次社区拔河比赛，辖区的企业工会不同程度的都赞助了资金，确保了这次活动的圆满成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰铭居前面组织开展了一次社区服务日活动，活动内容丰富多彩，通过活动的开展在辖区居民中收到了优良的效果。
(九)建立了辖区单位及居委会困难职工的信息管理，完善困难职工档案的录入，辖区单位和社区共有困难职工人数24人，并全部进入系统管理。
二、存在的问题及今后努力方向：
(一)工会会员按期缴纳了会费就盼望搞活动，对工会组织就如何参与社区建设，如何发挥一个会员在社区各项活动中的作用参与不够。
(二)互助友爱是工会守则的主要内容之一，会员中对较为困难的
会员和居民还缺乏一定的爱心，这从每次捐赠情况和献爱心活动名单中，看到会员参与人数还不够多。
我们今后将克服一切困难阻碍，发扬已取得的成功经验，与时俱进，把工会工作一步一个脚印的融入到社区的各项建设中，以丰富辖区的文体活动为主要内容，主动配合文化工作和精神文明建设，调动会员主动因素，为打造“文明和谐社区”而努力奋斗。
工会经费工作总结二一、上半年工作总结
（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐
一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。
工会组织开展针对目前公司形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。
将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。
同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主人。
四是工会把关心做到“家”，利用节假日及晚上的
时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。
同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。
此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热情。
（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新
一是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。
劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。
二是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参加，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和经验方法传播到每个岗位，每名职工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
三是推行“一法三卡”制度，通过各种安全活动增强职工的安全意识，工会定期召开座谈会，及时反馈劳动保护方面的信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。
四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发展出谋划策，与企业共进退、齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。
（三）继续加强民主管理，保障职工相关权益
今年上半年以来，工会坚持以“坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，
民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。
一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核办法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、规范化、制度化。
二是落实了平等协商制度。
公司工会通过向上级工会请教、咨询劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见，认真草拟集体合同。
公司工会本着平等公正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从公司实际情况出发，增强合同的可行性。
此外还认真对《集体合同》的履行情况进行考核总结，并计划在第二年职代会上向代表报告。
三是坚持做到了企务公开。
公司工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。
把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、业务招待费使用、薪酬分配办法等方面作为公开的重点，及时如实公开。
还利用企务公开栏、公司办公局域网等多途径持续滚动公开，并及时反馈整改，提高企务公开的影响力。
（四）加强工会自身建设，增强组织凝聚能力
一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干x队伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。
二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干x队伍。
干部是组织的核心和骨干力量，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教育，
以提升干x队伍的综合素质和工作能力，更好的为服务职工，服务企业发挥力量。
从多渠道、多层次地加强工会干x队伍建设，提高综合管理能力，以适应新时期对工会工作提出的要求。
三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推进管理升级。
工会积极组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功标兵”和创建“巾帼文明岗”。
办好女职工流动课堂，利用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素质，促进身心健康方面的书籍，增进女工之间的相互交流；坚持女职委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，充分发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。
总之，20xx年上半年公司工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了一些成绩，但从中也发现了一些不足和问题，在下半年的工作计划中，工会将继续立足服务职工、服务生产，不断完善自身建设，不断激发职工创造力，不断提高工作水平和工作能力，与公司共同面临严峻的挑战，努力为公司发展做新的贡献。