职业健康安全绩效测量和监视控制程序(2021版)
职业健康安全绩效测量和监视控制程序
职业健康安全绩效测量和监视控制程序是指通过定期的测量和监视，评估和控制组织的职业健康安全绩效的过程和程序。
这些程序的主要目的是保护员工的健康和安全，预防事故和职业病，并改善工作环境的质量。
以下是一些常见的职业健康安全绩效测量和监视控制程序：
1. 健康和安全风险评估：通过识别和评估潜在的健康和安全风险，以确定可能导致事故或职业病的因素和条件。
2. 工作场所检查和巡视：定期对工作场所进行检查和巡视，以确保符合健康和安全标准，并纠正潜在的风险和不安全条件。
3. 职业病监测：对接触特定危险物质或条件的员工进行职业病监测，以及对可能患有职业病的员工进行健康监测，以早期发现和干预。
4. 事故和伤病记录和调查：记录和调查发生的事故和伤病，以了解其原因并采取措施来防止再次发生类似事件。
5. 健康和安全培训：提供必要的培训和教育，以确保员工了解和遵守职业健康安全标准，并具备必需的技能和知识。
6. 绩效评估和改进：定期评估职业健康安全绩效，发现问题和改进的机会，并采取有效的措施来提高绩效。
7. 法规和标准遵守：确保所处行业的相关法规和标准的遵守，并采取必要的措施来满足或超越这些要求。
通过实施和执行职业健康安全绩效测量和监视控制程序，组织可以保障员工的健康和安全，降低工作场所事故和职业病的风险，并提高工作环境的质量和员工的绩效。
职业健康安全绩效测量和监视控制程序
职业健康安全绩效测量和监视控制程序是一种系统性的方法，用于评估和监控组织的职业健康安全绩效。
以下是一些可能包括在该程序中的关键步骤和措施：
1. 设定目标：确定组织希望达到的职业健康安全绩效目标，例如降低职业伤害和疾病发生率、提高员工参与和满意度等。
2. 收集数据：收集与职业健康安全相关的数据，例如事故报告、疾病统计、职工满意度调查等。
这样的数据可以帮助组织了解当前的绩效水平，并确定改进的重点。
3. 分析数据：对收集到的数据进行分析，以识别出具体问题和风险，例如频繁发生的事故类型、高风险部门等。
此外，还可以进行趋势分析，以便识别长期的改进或下降趋势。
4. 制定行动计划：基于数据分析的结果，制定针对问题和风险的具体行动计划。
例如，改进工作流程、提供培训和指导、更新安全设备等。
5. 实施行动计划：将制定的行动计划付诸实施。
这可能包括改善工作环境、实施培训计划、监督安全操作等。
6. 监视和测量绩效：定期监视和测量行动计划的实施和绩效变化。
这可以通过收集新的数据和比较先前的绩效来实现。
7. 定期审查和改进：定期审查绩效数据和程序的有效性，并进行必要的改进。
这有助于确保绩效持续改进和与最佳实践的一致性。
综上所述，职业健康安全绩效测量和监视控制程序是一个系统化的过程，旨在评估和监控组织的职业健康安全绩效，并制定和实施相应的改进措施。
这有助于保障员工的健康和安全，并提升组织的整体运营效果。
绩效监视和测量控制程序
绩效监视和测量控制程序1目的为确保体系运行过程得到受控，对运行过程中影响职业健康安全和环境的关键特性进行测量和监视，特制定本程序。
2适用范围本标准适用于公司安全和环境的绩效测量和监视的管理。
3职责3.1总经办负责对公司的职业健康安全和环境保护绩效测量与监测实施的监督。
3.2各相关部门负责配合总经办做好职业健康安全和环境保护测量与监测活动。
4工作程序4.1监测计划总经办根据法律、法规要求，环境、职业健康安全管理方案及相应的运行控制程序，制定出“环境、职业健康安全监测一览表”（见附表一）。
4.2监测4.2.1总经办根据“环境、职业健康安全监测一览表”，联络政府相关职能监测部门对本公司的职业健康安全和环境保护进行监测。
4.2.2总经办根据“职业健康安全、环境监测计划”，组织相关部门协助做好政府相关职能部门对公司相关因素的周期检定工作。
主要包括：a.职业卫生监测；b.环境监测；c.特种设备的周期检定；d.防雷检测；e.职业体检。
4.2.3监测中发现的问题，检查中发现的问题，总经办须及时通知责任部门采取纠正与预防措施（具体参照《纠正和预防措施控制程序》，下同）。
4.3安全环境检查、监控4.3.1总经办每季度组织一次对全公司的安全环境检查，A、B类危险源、重要环境因素为必检项目。
4.3.2各部门每月组织一次对现场环境和安全的检查，形成检查记录，对发现的问题及时处理。
4.3.3总经办负责配合政府消防主管部门、政府劳动监察、环境保护部门对本公司的检查。
4.3.4安全检查发现的问题，保安部须及时通知责任部门采取纠正与预防措施。
4.4监督4.4.1总经办每季度组织各部门对环境和职业健康安全目标、指标完成情况，监控计划实施情况等体系运行情况进行监督检查。
对未达到预期要求者，通知责任部门采取纠正与预防措施。
4.4.2总经办每年底对公司遵守法律、法规情况做出评价总结,并提交管理评审。
4.5被动的绩效测量在出现安全环境事故、工伤、职业病时，总经办对此被动的绩效进行监测和控制，避免事件的恶化。
监视和测量控制程序
监视和测量控制程序1.目的对可能具有重大影响的管理过程与活动的关键特性和职业健康安全绩效进行监视和测量，确保质量、环境和职业健康安全管理符合集团公司管理体系文件及有关的法律法规要求。
2.适用范围适用于各单位质量、职业健康安全和环境管理体系的监视和测量控制。
3.职责3.1 工程部/安全部负责制定并监督实施本程序。
3.2 各主管部门负责对所编制程序的实施情况进行监督检查。
3.3 工程部/安全部管理人员负责对施工过程、施工现场职业健康安全和环境管理体系文件的执行与符合情况进行监督检查。
3.4 下属单位和项目部负责对本单位的质量、职业健康安全和环境管理体系的运行情况进行监测或监控。
3.5 行政部负责对集团公司总部职业健康安全和环境管理体系运行情况进行监控。
4.工作程序4.1 从监测、监控、监督三个方面进行监测和测量4.1.1 监测：指对环境或职业健康安全产生或具有影响的活动且易于量化的关键特性进行测量的过程。
4.1.2 监控：指各单位对环境和职业健康安全产生影响或具有潜在影响的活动且不易量化的关键特性进行自查。
4.1.3 监督：指各主管部门对其主编管理体系文件实施情况进行的检查与督促,每年策划具体的检查时间与频次。
4.1.4 主动性的绩效测量：即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求。
4.1.5 被动性的绩效测量：即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据。
4.2 监测4.2.1 监测对象以安全部和项目部评价和确定的重要环境因素和重大危险源为主，同时也监测有关的环境因素和危险源(如场界噪声、本源噪声、接地电阻摇测、绝缘电阻的摇测等)。
4.2.2 监测实施a.下属单位应在临电及机械设备安装完毕后，作为安装验收的一项内容进行接地及绝缘摇测。
雨季到来前还应对重复和防雷接地进行摇测，并填写《临时用电接地电阻测试记录》（表AQ-C7-3）和《电气绝缘强度测试记录》（表 AQ-C7-2）。
职业安全健康控制程序
职业安全健康控制程序在任何工作场所，职业安全健康控制程序都是至关重要的。
这些程序旨在确保员工在工作过程中不受伤害，保护其健康，并促进安全的工作环境。
下面是一个典型的职业安全健康控制程序的范例。
1. 风险评估和管理：首先，对工作场所进行风险评估，确定潜在的安全和健康风险。
然后制定风险管理计划，确定防控和应对措施，确保员工免受潜在伤害。
2. 培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，使他们了解工作场所的安全要求和程序。
培训内容包括安全操作规程、应急响应和个人防护装备的正确使用等。
3. 安全设备和工具：确保提供符合安全标准的工作场所设备和工具，保持其良好的工作状态。
员工需要定期检查和维护设备，以确保安全使用。
4. 事故报告和事故调查：建立事故报告机制，确保员工可以及时报告任何事故或安全问题。
进行事故调查，并制定措施，避免类似事故再次发生。
5. 健康监测：建立健康监测机制，定期对员工进行健康检查，及时发现潜在的健康问题并采取措施。
6. 紧急应对：建立应急预案和紧急疏散程序，确保员工在紧急情况下可以迅速安全地撤离工作场所。
7. 遵守法规：确保遵守当地的职业安全健康法规和标准，定期进行相关的合规检查，并及时调整程序和设施，以符合法规要求。
这些是一个典型的职业安全健康控制程序的要点。
通过严格实施这些程序，可以有效减少事故发生，保护员工的健康和安全。
同时也可以提高工作效率，降低成本，增强企业的社会责任感。
职业安全健康控制程序还包括其他重要方面，其目标是保障员工的健康和安全，并促进一个积极的工作环境。
以下是一些其他重要的方面：8. 工作环境评估：定期对工作环境进行评估，包括对通风、光照、温度和噪音水平的监测。
如果发现任何问题，必须立即查明原因并采取纠正措施。
9. 职业卫生监测：进行职业卫生监测，定期对员工进行职业病相关的检查，并采取措施保护员工免受职业病危害。
10. 心理健康支持：致力于提供心理健康支持，包括定期提供员工健康咨询、心理辅导和应对工作压力的培训。
环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序
环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序1.目的通过定性和定量的监测和测量环境/职业健康安全绩效，对有关法律、法规和其他要求遵循情况进行评价，使环境/职业健康安全管理体系正常运行和持续改进。
2.适用范围适用于本公司生产、加工、服务过程中作业活动的环境/职业健康安全绩效的监测与测量。
3.定义3.1环境绩效：组织对其环境因素进行管理所取得的可测量结果。
3.2职业健康安全绩效：组织对其职业健康安全风险进行管理所取得的可测量的结果。
4.引用文件GB/T19001:2008《质量管理体系要求》GJB9001B-2009《质量管理体系要求》GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》GB/T28001-20XX《职业健康安全管理体系要求》GB/T19000-2008《质量管理体系基础和术语》5.职责5.1质量管理部负责：a）公司环境/职业健康安全体系运行情况及环境/职业健康安全目标、指标监测和测量；b）法律、法规和其他要求合规性的评价；c）内审和管理评审中不符合的跟踪监测。
d）用于职业健康安全检验和测量装置的统一管理，并对监视和测量装置的检定、校准实施控制。
5.2设施部负责：a）业务范围内机电设备、供电系统等状态监测；b）公司内特种设备的年度监测及监视；c）公司生产制造厂区内（包括消防设备）设施环境噪声的监测与测量；d）公司内部特种设备的管理；e）职业病防治和从事有关职业危害工作人员的监督管理及职业病防治涉及到的物质的测量与监视。
5.3人事部负责员工职业健康安全的体检工作。
5.4各职能部门负责对本部门业务范围内相关与要求监测的项目实施监测；负责监测装置的使用、维护和管理。
6.工作程序6.1测量与监视控制方法.6.1.1目标、指标和管理方案的监测6.1.1.1目标、指标和管理方案所涉及到的相关部门，应按照计划时间和措施进行实施，每季度自检一次，并保存自检记录。
人事部应每半年根据管理方案的内容进行落实情况的验证，并保留验证记录结果。
职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序(安全部)
职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序1 目的为了取得真实可靠的监视、测量、统计与分析数据，以判断职业健康安全目标的落实情况，检查绩效成果，检验其是否符合有关法律、法规的要求，从而实现职业健康安全管理体系的持续改进，特制定本程序。
2 适用范围本程序规定了公司职业健康安全管理体系所涉及的活动、场所和作业过程的监视、测量、统计与分析控制等内容。
本程序适用于公司各单位。
3 依据3.1 《职业健康监护管理办法》卫生部23号令3.2 《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号）4 术语4.1 绩效基于职业健康安全管理方针和目标，与公司的职业健康安全风险控制和事故预防有关的健康安全管理体系的可测量的结果。
4.2 主动性的绩效测量根据确定的标准，监视职业危害风险的预防与控制是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用法规的要求。
4.3 被动性的绩效测量对因违反要求而产生的负面绩效，如，事故、事件、隐患、违章、投诉和其它不良职业健康安全绩效的历史证据进行监视、测量与分析。
4.4 工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
4.5 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5 职责5.1 管理者代表5.1 负责公司职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制的组织领导工作。
5.2 安全管理部5.2.1 安全管理部是职业健康安全绩效监视、测量、统计与分析控制程序的归口管理单位；5.2.2 负责对职业健康安全目标和管理方案的执行情况进行检查、评价、分析和总结；5.2.3 负责对公司安全设备校验、校准工作进展情况进行监督检查；5.2.4 负责公司《生产安全事故管理控制程序》规定的安全事故的统计分析与调查处理；5.2.5 负责组织相关单位对职业卫生监测点的确定，并对职业危害因素场所监测情况进行监督管理；5.2.6 负责定期组织对安全法律、法规及其它要求执行情况及对职业健康安全绩效监测的过程进行监督管理。
环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序
环境和职业健康安全管理体系绩效测量与监测控制程序背景环境和职业健康安全（EHS）管理体系在当前工业化和全球化的背景下越来越受到重视，其管理体系中包含了许多重要的标准和控制程序，以确保组织的安全和健康。
然而，对于大多数企业来说，EHS 段往往存在许多绩效测量和监测与控制方面的问题。
绩效测量绩效测量是指通过测量 EHS 管理体系的绩效来评估其有效性，并识别改进机会。
测量的目的是为了确定组织是否满足了预期的 EHS 绩效目标。
有效的绩效测量需要四个步骤：1.设定绩效指标：绩效指标是用来评估 EHS 管理体系绩效的标准量化指标。
例如，安全事故率、环境污染指数、健康检查覆盖率等。
2.收集数据：要对绩效指标进行测量，必须收集相关的数据。
数据可以从现有的记录中收集，也可以通过调查等方法得到。
3.数据分析：数据分析是用来识别现有的绩效水平和潜在的改进机会的过程。
这个过程可能需要使用一些统计软件，例如Excel、SPSS 等。
4.绩效报告：最后，必须将数据分析的结果汇总，并将改进机会和建议报告给管理层和员工，以便他们针对改进机会做出相应的行动计划。
监测控制监测和控制是指通过监测 EHS 管理体系的运行和改进过程，来确保管理体系的持续有效性。
其中包括以下四个步骤：1.规划监测和控制：在制定 EHS 管理计划时，必须确定 EHS绩效监测和控制的程序，制定监测和评估的指标和标准，规定监测的要求和频率等。
2.进行监测和控制：包括采集信息、处理数据和分析结果等环节，以便对环境和职业健康安全进行有效的管理，及时发现问题，采取措施。
3.处理结果：监测和控制的结果需要及时的处理和反馈，形成相应的报告，并对异常情况进行记录和处理，及时纠正和改进。
4.持续改进：经过监测和控制的结果需要与原管理体系的计划进行比较，是否达到既定的要求，如有问题进行纠正和改进。
EHS 绩效测量和监测控制程序EHS 绩效测量和监测控制程序是指通过规划好的措施和步骤，对EHS 管理体系进行年度、季度等定期检查，对其绩效进行统计和测量，及时发现问题和隐患，采取措施，确保组织环境和职业健康安全的持续改进。
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职业健康安全绩效测量和监视
控制程序(2021版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业健康安全绩效测量和监视控制程序
(2021版)
1目的
对照目标和指标及运行控制要求，定期监视、测量和评估公司的环境表现和职业健康安全绩效，以确保符合相关的法律、法规及其他要求。
2范围
适用于公司QES管理体系中环境和职业健康安全的监视和测量活动。
3职责
3.1安保部负责组织对环境管理的监督、检查，负责组织对环境目标、指标和管理方案完成情况的检查，并组织守法评价工作。
3.2检测中心负责对公司安全管理的监督、检查，负责组织对安
全目标、指标及重大危险因素方案完成情况的检查，并组织守法评价工作。
3.3有关职能部门负责本专业范围内重要环境因素和重大危险因素的监视和测量活动；其中人事部重点负责对职业病、卫生防疫等方面的测量和监视，安保部重点负责对消防器材管理以及易燃、易爆场所的监视和测量，资产管理部重点负责对大型机械运行状态的检查。
3.4生产部负责本施工组环境和职业健康安全目标、指标、作业环境状况、人员安全行为、重要环境因素和重大危险因素的控制等方面的检查。
4环境的监视和测量
4.1污染物排放的监视
4.1.1污染物排放监视的主要内容一般包括场界噪声、现场扬尘、废水排放、放射剂量、汽车尾气等。
4.1.检测中心根据环境因素识别和环境影响评价结果，决定应进行例行监视的运行控制参数、污染因子排放指标等关键特性，如：
a)施工噪声分贝值；
b)污水中COD含量和PH值等；
c)汽车尾气中SO2和氮氧化物排放浓度。
4.1.2环境检测项目一般分为常规性检测项目和非常规性检测项目。
常规性检测项目由检测中心按规定周期实施检测；非常规性检测项目由责任部门委托检测中心进行检测。
4.1.5对公司不具备检测条件的项目，检测部门可委托有资质的法定监视机构或业主方进行监视。
4.1.6检测中心将监视结果反馈有关部门。
检测形成的记录执行《记录管理程序》，由检测中心保存。
4.1.7安保部部可结合环境守法评价组织对监视结果进行评价和确认，以验证其与法律、法规及标准的符合性。
4.1.8监视和测量应遵守以下原则：
a)客观性、可验证性和结果能够再现；
b)和有关活动或环境管理体系相关；
c)技术可行，费用合理、经济。
4.2对环境运行控制的监视和测量
对与重要环境因素有关的运行控制的监视和测量主要结合在日常活动中进行，一般应包含但不局限于以下监视活动：
a)生产部各施工组应经常对本部门的运行控制情况进行自查，对本部门运行中出现的问题及时进行纠正；
b)安保部可结合内审活动或环境目标、指标和管理方案落实情况的检查活动进行监视和测量。
4.3环境目标、指标和管理方案的完成情况
a)各有关部门结合日常工作对与本部门有关的环境目标、指标及管理方案的落实情况进行自查。
b)安保部至少每半年组织一次对公司环境目标、指标及环境管理方案的落实与实施情况的检查。
4.4环境绩效评价
4.4.1公司可通过具体的统计指标来体现对环境管理的绩效，一般可包括但不限于下列方面：
a)有害废弃物的年产生量；
b)固定场所的能源消耗量或节约率；
c)固体废物再循环和再利用的比例；
d)员工接受环境培训的百分比；
e)违反法规的次数；
f)接受外部投诉的次数。
4.4.2公司安保部每年至少进行一次环境绩效的收集和评价工作（一般可在管理评审前进行）,形成“环境绩效评价报告表”，作为管理评审的输入。
4.4.4对环境绩效评价所发现的偏离运行标准、环境目标和指标，违反法律法规、体系文件要求时，执行《纠正与预防控制程序》。
4.5遵守环境法律法规及其他要求情况
4.5.1公司安保部每年至少组织一次对公司遵守环境法律法规及其他要求情况的评价工作，形成评价报告，作为管理评审的输入。
4.5.3对守法评价中发现有违反法律法规的情况时，采取纠正与预防措施。
5职业健康安全绩效的测量和监视
5.1测量和监视内容
a)重大危险因素的控制和运行情况，包括运行控制程序的执行情况；
b)目标、指标和管理方案的完成情况；
c)安全责任制、操作规程、安全措施等管理文件的实施情况；
d)法律、法规及其他要求的符合情况；
e)不良的健康安全表现情况（如事故、事件、职业病等）。
5.2测量和监视方法
a)作业场所安全检查；
b)设备、设施安全监控；
c)违章行为统计分析；
d)事故、事件统计分析；
e)职业病统计分析；
f)对重大危险因素的控制及目标完成情况的评估。
5.3绩效测量的实施
对绩效测量主要通过事故率、违章率、措施覆盖率、安全设施
到位率、持证上岗率、职工健康查体率等指标来实现。
其中：
a)安保部每年年初对上年度事故情况进行统计分析，检查事故率是否超过所定的指标。
b)安保部每季度根据施工人数和违章情况，计算出各单位的违章率，与往年同期违章率进行比较，分析存在的问题，制定改进措施。
c)安保部每季度对照安全设施设置标准，检查各施工组安全设施的到位率和符合性。
e)外协部每年对分包/外协单位的持证上岗率进行统计，作为评价分包/外协单位是否合格的主要依据之一。
f)职工医院每年计算员工查体率，检查并分析影响施工人员健康安全的主要因素，提出改进意见。
5.4绩效监视的实施
5.4.1安保部至少每半年组织一次对重大危险因素的控制措施落实情况的检查。
5.4.2安保部至少每半年组织一次对职业健康安全目标和管理
方案的实施完成情况进行检查，对于不能实现的目标、指标以及不适合的管理方案，应进行调整。
5.4.3安保部每年组织一次对各部门执行法律、法规及其他要求的符合性进行检查，并进行守法评价工作。
5.4.4职工医院每年组织一次对职业病、卫生防疫工作的监视。
5.4.5安保部每半年组织一次对消防器材的使用、易燃、易爆场所的检查。
5.4.6设备部每月组织一次对大型机械安全装置和运行状况进行监视。
5.4.7检测中心根据国家有关规定对检测设备、仪器进行校验，对放射源进行跟踪监视，根据现场需要对温度、湿度进行监视，并及时公示。
5.4.8相关单位结合自己的日常工作经常对职业健康安全管理体系运行情况的进行检查，发现不符合项立即纠正。
5.5测量和监视情况的记录、传递和评价：
各单位将测量和监视结果做好记录，及时传递到主责单位，由
主责单位进行汇总，将测量和监视结果与相应标准相比较，发现不符合项提出纠正方案组织实施，并将结果存档。
6相关文件
《记录管理程序》
《纠正与预防控制程序》
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