房地产集团员工招聘管理制度[详细]

1 总则

1.1 目的

为健全和完善人才招聘机制,保证集团及各公司各部门,能够及时有效的补充所需优秀人才,满足集团不断发展的需要,特制定本规定.

1.2 原则

1.2.1招聘各岗位人员均要遵循“公平”“公正”“公开”“择优”原则,全面考核,择优录用.

1.2.2坚持分层管理,逐级负责原则.

1.3 适用范围

本规定适用于房地产集团及所属各公司

2 管理职责

2.1 集团人力资源部、各公司对所管辖范围内的招聘工作全面负责.

2.2集团人力资源部负责对各公司招聘工作的服务、指导、检查、监督、招聘计划管控.

3 招聘计划

3.1各公司的招聘计划于每月25日上报集团人力资源部,集团人力资源部2日内对各公司需招聘的现岗位进行评估后,确定是否从外部招聘.原则上,所有空岗优先由内部符合岗位要求的人员调整满足,不足部分外部招聘;

3.2各公司的招聘计划须在编制内,编制外招聘计划须经集团董事长批准.

4 招聘实施

4.1 招聘录用条件:

4.1.1招聘应届毕业生,要求房地产必须是大学本科及以上学历(对、、可放宽到大专学历);

4.1.2社会招聘:原则上本科以上学历,如招聘有实际工作经验的人员,各方面比较优秀的,学历可以适度放宽,但要求必须具有全日制大专院校学历.(服务员、保安、保洁除外)

4.1.3 、、综合服务中心服务员要求必须高中学历;

4.1.4具体招聘条件:

(1)必备条件:学历、年龄、专业经历、同岗位经历(总监级以上岗位必须有成功项目运作及相关经营管理经验)且年龄不得超过50岁.

(2)辅助条件:职称、所学专业、专业知识、形象、精神面貌等.

(3)否决条件:道德、人品、经济、刑事、开除等污点记录;频繁跳槽;自公司离职不足一年或公司辞退人员.

4.2 面试:

人力资源部门按照招聘计划和相应岗位说明书,通过各种渠道搜集应聘者资料,针对学历、工作经验和任职资格等基本条件进行筛选,并通知符合基本条件的人员(或者主动前来应聘者)携带相关证件参加面试.

4.2.1 初试随时进行,每位应聘者初试的时间控制在20至40分钟.

4.2.2对应聘者要求完整填写应聘人员履历表,并检查所填表格内,所有内容是否完整、齐备.

4.2.3要求应聘者必须提交的资料包括:学历证(学位证)、职称证、资格(注册)证、身份证等证件的原件.

4.2.4招聘人员要对应聘者提供的资料逐一核实后复印,所有复印件必须由审核人签名,落实责任,同时学历复印件需标明原件钢印名称.

4.3 证件核实:

4.3.1 身份核实:按照应聘者提供的身份证和姓名进行查询,检查是否有妨碍招聘的记载;

4.3.2证书核实:检查学历证书、学位证书、职称证书的编号、毕业(授予)时间,及与本人年龄的对比关系,辨别真伪;2001年以后的毕业证要上学信网查询证实真伪,具体查询责任人要签字并注明具体查询结果.

4.3.3对2001年以前的各种证件,应聘者需提供学籍证明或者学历认证,人力资源部门要审核原件留存复印件,具体核查人员要签字注明意见;如确实无法提供的经专业领导结合其专业工作经验确定是否留用.

4.3.4 所有员工必须承诺职称证书、学历证书等,保证在公司工作需要时提供给公司进行使用,否则自愿离职.

4.4 背景调查:

4.4.1 背景调查范围:对应聘经理级及以上岗位的高管人员,以及财务部经理及以上岗位人员、、、综合服务中心经理级以上岗位、设计类专业工程师、成本类专业工程师岗位人员,以及其他需进行背景核实的人员要进行背景调查.

4.4.2调查渠道:对需背景调查的人员,招聘负责人到其原单位走访(或者电话调查、第三方调查),应聘高管岗位(总监级及以上等重要岗位人员)的人员必须到其曾工作的单位实地走访了解情况,核对应聘者基本情况是否属实.以及应聘者的工作能力、思想品行等综合情况,实施调查的责任人要出具书面调查结果.

4.4.3调查重点:上岗标准的必备条件和否决条件,以及离职原因、薪酬情况等.

4.5 专业复试:

4.5.1 经理级及以上岗位应聘人员,由集团人力资源部及主管上级领导复试,主要测试应聘者的专业能力、个人综合素质及对集团的认可程度等;

4.5.2 总监级含以上、集团总部经理级、特殊岗位必须由集团董事长面试及审批;

4.5.3 专业面试人员必须在应聘资料上签署意见,并出具“是否可以试岗”的具体意见.

4.6 上岗人员薪酬水平的确定:

4.6.1 新招聘人员的薪酬水平确定,必须结合公司现有岗位人员薪酬水平、岗位价值序列表的标准所列薪酬水平和市场同等岗位薪酬水平,综合进行确定,以保证尽可能的内外部的平衡;

4.6.2 综合评定后的薪酬水平能够保证内外部基本平衡,则按照正常薪酬审批程序进行审批;如果综合评定薪酬水平高于岗位价值序列表的标准,必须报董事长特批;

4.7 工人岗位的招聘

4.7.1招录普通工人,必须经用人部门负责人面试合格后(必须在应聘登记表上签字)方可上岗;招录技术工人、服务员、司机、保洁、安保、特卫人员,须经用人部门负责人面试合格(必须在应聘登记表上签字),并须通过专业技能测试,合格后方可上岗;

4.7.2原则上工人年龄在16周岁以上—60周岁以下,超出年龄范围内人员不得上岗,部分岗位人员根据具体岗位要求设置年龄限制.

(1)特卫队人员年龄不得超过35周岁.

(2)护卫队人员年龄在16周岁-50周岁,警卫人员年龄范围:40周岁-60周岁.

(3)司机年龄在20周岁-45周岁.

(4)其他技术工种类工人(如电工、水工、维修工)、保洁、绿化等岗位人员年龄最高不得超过60周岁.

(5)商业服务性质、物业高品质成熟服务社区年龄控制在55周岁以下.

(6)客户服务、前台接待、收银等服务岗位人员年龄不得超过35周岁.

(7)特殊原因需招聘60周岁以上人员须经本总经理审批.年满60周岁人员每年须向公司提供身体健康状况体检报告,签订身体情况确认书.身体状况不能胜任人员建议调岗或劝退.

5 入职上岗

5.1 面试合格人员,由人力资源部门通知其进行体检,同时通知其上岗时间.

5.2总监级以上岗位在复试通过后,发放《录用通知书》.

5.3 新员工上岗当天,必须由其岗位的直接领导,对其进行岗位职责、基本规章制度、工作标准的全面培训之后,方可正式上岗.各公司人力资源部必须在新员工上岗三天内,对其进行本公司组织结构、各部门职责、基本规章制度、岗位分工等方面的培训工作.

5.4 管理岗位(不含服务员、技术工人、保安、保洁等)的新员工上岗满十天后(度过磨合期后),必须参加由集团统一组织的集中培训,未参加培训或虽参加培训但考试不合格的不予转正.

5.5 新员工办理入职手续,需填写《房地产集团入职登记表》,并提供个人身份证、学历、学位证书、职称、资格等级证书、体检证明、离职证明等原件和复印件备案(服务员、保安、保洁等岗位不需提供离