大学学生会新闻部招新方案
学生会招新宣传方案
四、具体实施步骤
1.线上宣传
（1）利用学校官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，定期发布学生会简介、招新通知、部门介绍等内容。
（2）制作宣传视频，展示学生会活动精彩瞬间，体现学生会成员的精神风貌。
（3）开展线上互动活动，如在线问答、话题讨论等，增加招新活动的互动性和趣味性。
二、目标设定
1.提升学生会招新活动的知名度，确保全校范围内学生群体的广泛关注。
2.明确宣传重点，吸引具有责任心、团队精神和创新能力的优秀学生加入。
3.通过宣传，强化学生会形象，增强其在学生中的影响力和凝聚力。
三、宣传策略设计
1.宣传时间：招新活动前一个月至招新结束。
2.宣传渠道：结合线上与线下多种渠道，包括校园公告、社交媒体、宣传册、口头宣传等。
（2）制作招新宣传视频，展示学生会的风采和活动成果，引发共鸣。
（3）组织线上答疑，邀请学生会现任成员分享经验，解答新生及在校生关于招新的疑问。
2.线下宣传
（1）制作招新海报，张贴于校园显眼位置，如食堂、图书馆、教学楼等。
（2）发放招新宣传册，详细介绍学生会的组织架构、各部门职责、招新要求等。
（3）开展线下宣传活动，如摆摊、讲座、互动游戏等，增加招新活动的趣味性和参与度。
本方案旨在为学生会招新活动提供全面、专业的宣传策略，以期达到预期目标。希望全体学生会成员共同努力，将本方案落到实处，为学生会的发展贡献力量。
2.线下宣传
（1）设计并制作招新海报、宣传册，放置于校园人流密集区域，如食堂、图书馆、教学楼等。
（2）组织学生会成员进行口头宣传，向同学们介绍学生会，解答招新疑问。
（3）举办招新宣讲会，邀请学生会现任成员分享经验，展示学生会的魅力和优势。
大学学生会招新策划方案范文
大学学生会招新策划方案范文
招新策划方案范文如下：
我们大学学生会一直致力于为广大同学提供更多更好的服务，让更多的同学参与到学校的各类活动中来，促进同学们之间的交流与合作，丰富大家的校园生活。
因此，我们将开展一场全新的招新活动，为有志于参与学生会工作的同学提供机会，让大家在这里挖掘自己的潜能，展现自己的才华。
以下是我们的招新策划方案：
1. 制定招新宣传计划：我们将根据学校的宣传规定和相关要求，设计并制作招新海报、宣传册等宣传材料，利用校园广播、班级公告等渠道广泛宣传招新信息，吸引更多学生参与。
2. 开展招新宣讲会：我们将组织学生会成员在各个班级开展招新宣讲会，介绍学生会的组织架构、工作内容以及招新流程、条件等信息，让同学们了解学生会的工作内容和报名方式。
3. 设计创意招新活动：我们将设计一系列富有创意和趣味性的招新活动，如才艺展示、团队合作游戏等，既能考察同学们的能力和潜力，又能增强同学们之间的交流和合作能力。
4. 招新面试环节：我们将设置招新面试环节，对报名参加招新活动的同学进行面试，通过面试了解同学们的性格、能力、意愿等，选择适合学生会工作的成员。
5. 公布招新结果：我们将在规定的时间内公布招新结果，并将新成员加入到学生会中，安排新成员参与学生会的各项活动和工作，并帮助他们尽快融入学生会团队。
通过以上的一系列招新策划举措，我们相信可以吸引更多优秀的同学加入到学生会中来，共同为学校、为同学们的发展和成长做出更
大的贡献。
希望广大同学能够踊跃报名参加我们学生会的招新活动，一起共同打造一个更加精彩的校园生活！。
学生会部门招新方案
学生会部门招新方案一、确定招募对象我们的招募对象主要是对部门工作有热情、具备基本能力的在校大一新生。
他们可以通过参加我们的招新活动，了解学生会部门的运作，并有机会成为我们的一份子。
二、制定招募标准我们设定了以下招募标准：良好的沟通能力、具备团队合作精神、有一定的组织能力和协调能力，以及愿意为学校和同学们服务的热情。
三、发布招募信息我们将通过学校官方网站、学生会部门官网、社交媒体平台等多种渠道发布招募信息，确保尽可能多的潜在申请者了解到招新信息。
四、开展招募活动我们会组织一系列的招新活动，包括但不限于宣讲会、交流会等，让申请者能够更深入地了解部门的工作内容和所需能力。
同时，我们也会举办一些互动环节，帮助申请者更好地了解彼此。
五、制定选拔标准选拔标准主要包括个人能力、性格特点、工作态度等方面。
我们将根据这些标准，对申请者进行初步筛选，以确保选拔出的人才具备我们所需要的能力和品质。
六、进行面试选拔对于通过初步筛选的申请者，我们将组织面试活动，通过面试进一步了解他们的能力和性格特点。
我们会制定相应的面试问题，并安排专业人员进行面试。
七、确定录用名单根据面试结果和其他相关信息，我们将确定最终的录用名单。
我们会及时通知被录用的申请者，并对未被录用的申请者给予鼓励和建议。
八、进行新成员培训对于新录用的成员，我们将组织一系列的培训活动，包括工作流程、工作职责、工作技巧等方面的培训，帮助他们更好地适应部门工作。
九、组织新成员考核在新成员入职一段时间后，我们将组织考核活动，检查他们的工作表现和工作成果。
我们将根据考核结果，对表现不佳的成员提供指导和帮助，对表现优秀的成员给予奖励和表扬。
十、总结反馈调整招新结束后，我们将对整个招新过程进行总结和反馈，分析招新过程中的优点和不足之处。
并根据反馈结果进行调整和改进，以确保下一次招新活动的顺利进行。
总的来说，我们的招新方案旨在选拔具备优秀能力和品质的新成员，为部门注入新鲜血液，促进部门的发展和进步。
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案一、招新背景学生会作为学校的重要组织，承担着丰富校园文化、服务同学、锻炼自我等多重任务。
招新是学生会每年一度的重要活动，旨在选拔出一批有热情、有才华的新成员，为学生会注入新鲜血液。
二、招新目标1.选拔具有一定组织协调能力、责任心强的新成员。
2.确保各部门招新人数满足工作需求。
三、招新对象全校范围内热爱学生会工作，具有一定特长和能力的同学。
四、招新时间预计在每年的9月份进行，具体时间可根据学校安排调整。
五、招新流程1.宣传阶段（1）制作招新海报、宣传册，展示学生会的风采，吸引同学们的关注。
（2）通过校园广播、社交媒体等渠道进行线上宣传，扩大招新影响力。
（3）举办招新宣讲会，让同学们更深入地了解学生会的工作内容和各部门职责。
2.报名阶段（1）设立报名处，方便同学们现场报名。
（2）设置线上报名渠道，便于同学们随时报名。
（3）对报名者进行初步筛选，确保招新质量。
3.面试阶段（1）组织面试，考察同学们的综合素质和能力。
（2）根据面试结果，确定各部门初步录取名单。
（3）进行二次面试，确保选拔出最合适的人选。
4.培训阶段（1）组织新成员进行学生会工作培训，提高工作能力。
（2）安排老成员带领新成员熟悉工作，确保工作顺利进行。
5.试用期（1）设立试用期，考察新成员的工作表现。
（2）根据试用期间的表现，确定最终录取名单。
六、招新要求1.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
2.热爱学生会工作，有责任心。
3.具备一定的特长和技能，如文案、策划、摄影等。
4.遵守学校纪律，服从学生会管理。
七、招新奖励1.为录取的新成员颁发录取通知书，增强归属感。
2.为优秀新成员颁发奖学金，鼓励同学们积极投身学生会工作。
3.为所有新成员提供实习证明，为今后就业加分。
注意事项一：招新宣传的精准度解决办法：宣传时别光顾着热闹，得把每个部门的职责和需求说清楚，别让同学们一头雾水。
海报、宣传册上的信息要准确无误，别让人看着云里雾里。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
2024年大学学生会招新策划方案
2024年大学学生会招新策划方案
为了更好地组织学生会的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，我们制定了以下招新策划方案。
一、活动主题：本次招新活动主题定为“融入成长，创造未来”，旨在鼓励学生积极投身学生会工作，为自己的成长和未来奠定坚实的基础。
二、活动形式：我们将结合线上线下的方式进行宣传和招新活动。
通过校园宣传、社交媒体推广等多种渠道，吸引更多学生参与。
三、招新宣传：我们将制作宣传海报、宣传视频等宣传物料，向全校学生展示学生会的魅力和活动情况，吸引他们的参与。
四、招新流程：招新流程将分为线上报名和线下面试两个环节。
通过线上报名收集学生信息，然后进行面试选拔，选拔出最合适的学生加入学生会。
五、宣讲会安排：我们将组织招新宣讲会，邀请学生会成员分享自己的经历和成果，让更多学生了解学生会的工作内容和发展前景。
六、导师制度：为了帮助新生快速融入学生会工作，我们将建立导师制度，由资深学生会成员担任新生的导师，指导他们进行工作和学习。
七、活动策划：我们将组织各类丰富多样的活动，如社团展示、主题讲座、团队建设等，让新生更快地了解学生会的工作和团队文化。
八、培训计划：学生会将定期组织各类培训活动，包括领导力培训、活动策划培训等，帮助学生提升能力，更好地从事学生会工作。
九、奖励机制：为了鼓励学生更加积极参与学生会工作，我们将设立奖励机制，对表现突出的学生进行表彰和奖励。
十、团队建设：我们将开展各类团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，共同推动学生会工作的发展。
通过以上策划方案，相信我们学生会的招新活动将更加吸引人，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。
学生会招新方案
学生会招新方案方案一：现场面试1. 学生会可以在学校内公告栏、社交媒体平台、电子邮件等渠道发布招新通知，吸引有兴趣参加学生会的同学注意。
2. 在通知中明确招新时间、地点和要求，例如要求同学准时到场、携带个人简历等资料。
3. 招新当天，学生会可以准备招新面试的场地，设置舒适的环境和展示学生会工作成果的展板。
4. 同学们可以根据兴趣和特长报名参加不同的部门，如组织部、外联部、宣传部、学术部等等。
5. 面试过程可以包括个人简历和自我介绍的评估，以及针对特定岗位的能力测试和问题回答环节。
6. 面试结束后，可以及时与面试者沟通结果并给予反馈，同时为录取的同学进行入会培训。
方案二：线上报名＋面试1. 学生会可以通过学校平台或学生会官方网站设置在线报名系统，方便有意向的同学进行报名。
2. 报名系统中可以设置报名表格，要求同学填写个人信息、特长、志愿部门等，并提交个人简历和自我介绍视频等资料。
3. 学生会可以根据报名信息筛选出合适的候选者，预约面试时间。
4. 面试过程可以使用视频会议工具，进行个人简历和自我介绍的评估，以及针对特定岗位的能力测试和问题回答环节。
5. 面试结束后，可以及时通过邮件或在线平台与面试者沟通结果并给予反馈，同时为录取的同学进行入会培训。
方案三：推荐录取1. 学生会可以与各班级和社团组织合作，征集推荐参加学生会的同学。
2. 每班级或社团可以推荐1-2名具有潜力和素质的同学参与学生会。
3. 推荐过程可以由班级或社团负责人组织，同学们填写推荐表格并提交个人简历等资料。
4. 学生会可以根据推荐表格和简历资料进行初步评估，并邀请部分同学参加面试或面谈环节。
5. 面试或面谈可以用于更深入地了解候选者的能力、兴趣和动机，确定是否适合加入学生会。
6. 最终的推荐名单可以与班级或社团共同商讨确定，为录取的同学进行入会培训。
以上三个方案可以根据学生会的实际情况和需求进行综合运用，提高招新效果并吸引更多有潜力的同学加入学生会。
大学学生会招新策划方案(二篇)
大学学生会招新策划方案一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和___、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、___单位主办单位:惠州经济学院工商管理系承办单位：工商管理系团总支学生会协办单位：学生会各部门三、举办时间、地点举办时间、地点(待定)四、报名条件惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱___工作即可。
五、招新规则1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)六、主要内容招新前期准备：时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)宣传：1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
大学学生会招新策划方案（二）招新策划方案一、活动目标和背景随着新一届大学学生即将入学，为了保证学生会的持续发展和活力，需要进行一次招新活动，吸引更多的新生加入学生会，并发挥他们的潜力和能力，促进学院内新生的交流和提升。
通过这次招新活动，旨在增强团队合作意识、培养领导能力、提高组织和沟通能力，为学生成长提供一个平台。
二、活动策划实施（一）确定活动主题和口号1. 主题：迎接新生，共创辉煌2. 口号：才华有你，未来无限（二）活动时间和地点1. 活动时间：开学第一周的周末2. 活动地点：学生活动中心（三）活动内容和形式1. 校园宣传a. 组织学生会成员在学校各主要通道分发招新宣传册、海报等材料，宣传学生会的活动和优势；b. 在学校官方微信公众号、校园电视台和学校宣传栏等栏目上发布招新海报和宣传文章，加强宣传效果。
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学生会新闻部招新方案
一、招新简介
推陈出新，无所不闻。
是否你眼光独到、嗅觉敏锐却慨叹无处施展？
是否你文笔清丽、妙笔生花却苦于无用武之地？
爱跑新闻、爱摄影、爱采访、爱创意，纺院新闻部给你一个展示自己的平台！
新闻部期待你的加入！
二、招新人数
目前定为6人。
文字方向:4人摄影及协助采访:2人
三、招新人才要求
1、自觉遵守院学生会和新闻部的各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向新闻部靠拢。
5、有良好的传媒和文笔功底或一定的摄影技术，对通讯稿有热情。
四、招新面试形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点。
院学生会统一安排时间进行第一轮面试。
如果新闻部的报名人数过多，会根据第一轮考核筛选出一批人；如果报名人数较少，所有报名人员均要参加第第二轮考核。
根据两轮考核，挑选出合适的人进入新闻部工作。
（一）第一轮面试：
第一轮面试中针对填报新闻部或有此意向的同学，在自我介绍后，从以下题目提问。
1、为什么填报新闻部，你觉得自己有什么特长优势。
2、如果学习和工作发生冲突，你会怎么处理。
3、是否有与新闻部相关的工作经验。
4、部长分配工作时，是否会愿意与关系不好的委员一起工作。
5、学生会在举办一些较大的活动时可能需要新闻部的干事协助完成一些超
出新闻部职责所在的工作(例如打扫卫生等)，对于这类工作，你怎样看待。
（二）第二轮面试：
第一轮面试后将评选出10人左右进入第二轮考核，第二轮面试包括两分部分，笔试和面试
1、笔试题目：请就我院学生会招新这一事件，写一篇400左右的新闻报道，时间为45分钟。
（另附学生会招新的相关资料，需在学生会招新策划确定后呈现）
2、面试部分
笔试结束后，各位应试者将有15-20分钟的相互沟通时间，然后开始面试，面试以抢答的形式回答以下问题。
题目：1、在新闻部中，你愿意从事文字方向还是摄影方向的工作
2、对于刚才的笔试，你自我感觉如何
3、请用一句话简单概括你对你左手边的同学印象或评价
4、如何看待在新闻部的工作。