管理学社会调查报告
行政管理社会实践报告7篇
行政管理社会实践报告7篇第1篇示例：行政管理社会实践报告一、实践活动背景我所参与的行政管理社会实践是由学校组织安排的一项重要实践活动。
该活动旨在让我们学生在实践中增长经验、锻炼能力，提升实践能力和解决问题的能力。
作为行政管理专业的学生，我们需要在实践中学会如何有效地管理人员、资源和项目，提高综合素质和实践能力。
二、实践过程在整个实践期间，我们小组被分配到了一个社区科协进行实践。
社区科协是社区中心的重要组成部分，负责协调社区内的科技活动和科普宣传工作。
我们的任务是协助社区科协工作人员进行日常管理和活动组织，并提供一些新的思路和建议。
在实践过程中，我们首先与社区科协的工作人员进行了深入交流，了解了他们的工作内容和工作方式。
接着，我们参与了组织的一些活动，例如科技知识讲座、科技展览等。
在这些活动中，我们负责协助工作人员组织活动现场、接待参与者、解答问题等。
通过这些实践活动，我们深入了解了社会实践工作的具体流程和要求，积累了丰富的经验。
我们还独立进行了一项小型社会调查项目。
我们选择了一个有关社区居民对科技知识了解程度的调查，通过问卷调查和访谈的方式，了解了社区居民对科技知识的掌握情况和存在的问题。
通过这个调查项目，我们不仅锻炼了调研技能，还深入了解了社区居民的需求和关注点。
三、实践成果与收获在实践活动中，我不仅加深了对行政管理工作的理解，还提高了解决问题的能力和团队合作能力。
通过参与活动，我可以更清晰地了解自己所学知识的应用领域，也更加自信地面对未来的工作挑战。
通过实践，我还结识了不少志同道合的朋友，建立了更广泛的人脉资源。
在与他们的交流中，我学到了很多宝贵的经验和知识，也获得了更多的启发和鼓励。
这种团队合作和交流的氛围，也让我更加坚定地相信团队的力量和合作的重要性。
四、实践心得与展望通过这次行政管理社会实践，我不仅加深了对行政管理工作的理解，还提高了解决问题的能力和团队合作能力。
在未来的学习和工作中，我将继续保持积极的态度，努力提高自己的综合素质和实践能力，做一个有担当、有责任心的行政管理者。
工商管理专业社会实践报告3000字
工商管理专业社会实践报告3000字第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中；第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。
第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。
材料保管员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。
青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。
累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16、2%；探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12、3%。
油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。
目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。
现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长XX多公里。
花格复线正在加紧施工。
青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。
敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地；格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂；花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。
四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神为核心内容的柴达木石油精神。
材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。
如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等；二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。
工商企业管理社会实践报告
工商企业管理社会实践报告一、实践目的实践是我们从理论到实际一个重要的综合性学习环节。
通过进厂实地实践，培养我们实践动手的能力，获得更多的感性认识，把专业课与实际生产更好的联系起来，检验自己掌握的工商企业管理专业知识能否运用到实际的生产管理当中去。
利用先进的管理方法和理论知识，提高知识运用、文件起草和资料收集的能力，达到理论与实际的高品质结合。
提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
为以后能够灵活运用理论知识解决实际生产中的问题，使我们进一步了解企业、社会、国情，以完成我们从学习岗位到工作岗位的初步过渡。
二、实践单位及岗位介绍公司介绍：X xx x是一家致力于为个人和企业用户提供最具创新的局域网络设计、应用方案及电脑维修等业务的公司。
主要从事IT全面服务，从事计算机软硬件产品代理及销售、系统集成、软件开发、技术服务、互联网服务和计算机网络工程等于一体，提供全面的电脑系统维护服务的综合性公司。
自实践开始我担任公司售后服务部经理一职，岗位职责如下：1．组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。
2．组织实施售后服务部营销计划：（1）根据公司售后服务计划，组织制订本部的售后服务计划；（2）负责按计划组织、安排售后服务工作；（3）合理调配人员和设备，调整售后服务方案，提高工作效率。
3．售后服务过程管理：（1）主持售后服务部例会，全面协调部门工作；（2）对售后服务过程进行监督、指导；（3）监督检查部门员工的工作，对违反规章制度的现象提出警告并指正；（4）参与售后服务问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；4．售后服务现场管理：（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；（2）推进现场管理制度，实现售后服务部门标准化管理；（3）按时考核部门员工的现场执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。
5．售后服务安全管理：（1）负责落实企业各项安全制度，开展经常性安全检查；（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；（3）定期组织安全教育培训。
工程管理专业社会调查总结报告
工程管理专业社会调查总结报告日工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。
工程管理专业是20世纪80年代初改革开放之后，应社会主义建设的需求设立的。
该专业对学生经济工程师和经济师的双重素质教育，要求学生具有管理学、经济学、土木工程技术、计算机管理和外语的综合知识，能在国内外工程建设领域，从事项目决策和全过程管理的复合型、外向型、开拓型的高级管理人才。
由于工程管理责任重大，除具有相应的专业知识外，还要有良好的身体素质和心理素质。
因此，我们不仅需要日常的理论学习更需要参与社会调查，了解当前工程管理的实际，培养自己的社会适应能力、人际交往能力、组织与应用实践的能力。
在如此情况下，学校组织我们参加社会实践调查能更好的帮助我们完成学习任务和接触社会工作，从而更好地衔接学校与社会间的间隙，有利于学生的全面发展和社会对学校培养人才的需要的满足。
一、调查目的和任务调查大庆高新区及新村地区的建筑风格、建筑结构，高校布局及功能设施布局，住宅小区的物业管理情况。
深入实际，了解工程项目及与工程管理专业就业有关的企事业单位，了解工程建设与管理的实际情况，以及工程管理专业岗位工作内容和要求，了解工程管理的发展状况，促进理论与实践的结合。
二、调查内容1、对建筑风格、建筑结构、施工管理、工作流程等进行调查着重对黎明湖栈桥、祥阁小区、沿湖城小区进行走访调查及参观，通过对以上三处地点的参观和调查，总结得出各处的建筑风格、建筑结构、施工管理以及工作流程的一般规律，从而更好地将社会实践与学习生活相结合全面的提高自己。
（1）黎明湖篇黎明湖位于有“绿色油化之都、天然百湖之城”之称的黑龙江省大庆市，是大庆众多湖泊中的一个，也是大庆城市景观的亮点之一。
它位于大庆市高新技术产业开发区，是大庆市东城区主要湖泊之一。
黎明湖占地总面积1．34平方公里，原名跃进泡，为一自然泡沼。
正常水深1.8米，总库容160万立方米。
它源出东湖、下连三永湖，水平流畅，水质优良。
生活中管理学-社会实践报告-以红河学院苗族学生学会为调查对象
《生活中的管理学》社会实践报告--以红河学院苗族学生学会为调查对象第一组：小组成员项发兵钟音黄亚青许建刚一、红河学院苗族学生学会简介红河学院苗族学生学会成立于2005年4月19日,是红河学院建校以来第一个传承本民族文化的大学生社团。
红河学院苗族学生学会有自己的章程,包括宗旨，机构设置等。
苗族学生会以“研究和发扬苗族文化”为宗旨。
在我校团委及有关部门的管理和指导下开展工作。
学会遵循着“百花齐放，百家争鸣”的方针团结所有热爱苗族研究的在校苗族大学生及社会各界人士，研究苗族的政治﹑经济﹑文化﹑教育、历史﹑哲学﹑语言﹑文字﹑民族风情等有关问题。
红河学院苗族学生学会一直在为继承和发扬各地区苗族人民的传统文化和提高新一代苗族大学生的素质而努力。
二、管理学职能在红河学院苗族学生学会中的体现管理学有四大职能：即计划、组织、领导、控制。
黄亚青：管理学的计划职能在红河学院苗族学生学会中的体现计划：就是管理者为实现目标而做的统筹规划。
中国有句古话，凡事预则立，不预则废。
其实就是讲的任何事情需要进行规划。
计划职能作为管理工作中一项基本的职能，在企业或者社团管理中扮演着至关重要的角色，就我组研究的红河学院苗族学生学会的日常管理过程中我了解到了以下计划职能在其的涵义：计划管理是明确目标目的是要保证实现目标，所以首先要拟定计划才能实施并完成计划。
拟定计划要做到的准则：什么时候、什么地方、由谁去做、做什么，如何做等。
例如苗族学生学会想要举办学术类的交流活动或者宣传活动，学术部要先把该想法上报会长，然后会长将在理事部讨论是否可行等问题，进而上报到红河学院社团联合会讨论是否给予举办，此过程的工作周期将会是一个月或者一个学期，将看活动的规模大小，最后若同意了则把任务具体到各部门成员进行筹备活动，直至活动举办完毕。
这就是计划管理在红河学院苗族学生学会的运用，计划是一种协调过程，给管理者和执行者指明了未来努力方向。
许建刚：管理学的组织职能在红河学院苗族学生学会中的体现组织：就是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程。
管理学调查问卷实训报告
一、引言随着我国经济的快速发展，管理学在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地了解我国管理学现状，提高管理水平和实践能力，我们开展了一次管理学调查问卷实训。
本次实训旨在通过问卷调查的方式，了解我国企业管理者的管理理念、管理实践和管理需求，为我国管理学教育改革和企业管理实践提供参考。
二、实训目的1. 了解我国企业管理者的管理理念、管理实践和管理需求；2. 分析我国管理学教育与企业实际需求之间的差距；3. 为我国管理学教育改革和企业管理实践提供参考。
三、实训内容1. 问卷调查设计本次实训采用问卷调查的方式，共设计了50道题目，包括单选题、多选题和开放式问题。
问卷内容涵盖了管理者的基本信息、管理理念、管理实践、管理需求等方面。
2. 问卷调查实施通过线上和线下相结合的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷900份。
3. 数据分析采用SPSS软件对回收的问卷数据进行统计分析，包括描述性统计、相关性分析、回归分析等。
四、实训结果与分析1. 管理者基本信息在回收的900份问卷中，男性管理者占比60%，女性管理者占比40%；年龄在30-40岁的管理者占比50%，40-50岁的管理者占比30%，50岁以上的管理者占比20%；企业规模在100人以下的占比40%，100-500人的占比30%，500人以上的占比30%。
2. 管理理念在管理理念方面，我国企业管理者普遍认同“以人为本”、“创新驱动”、“结果导向”等理念。
其中，以人为本的理念占比最高，达到80%。
3. 管理实践在管理实践方面，我国企业管理者普遍采用以下管理方法：目标管理、绩效管理、人力资源管理等。
其中，目标管理占比最高，达到70%。
4. 管理需求在管理需求方面，我国企业管理者普遍希望提高以下方面的能力：领导力、沟通能力、团队建设能力、创新能力等。
其中，领导力占比最高，达到80%。
五、结论与建议1. 结论本次管理学调查问卷实训结果表明，我国企业管理者在管理理念、管理实践和管理需求方面具有一定的共性。
企业管理实践报告6篇
企业管理实践报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国家开放大学行政管理学的社会发展调查研究报告
国家开放大学行政管理学的社会发展调查研究报告国家开放大学行政管理学社会发展调查研究报告【范例一】我是xx省电大2009级春行政管理学技术专业的学员，我满怀明显的好奇心和上进心参与了国家开放大学学习培训，已经修彻底部课程内容，就需要大学毕业。
2年国家开放大学学习培训，使我获利甚多。
院校严苛的管理方法，铁的纪律，优良的学风，为大家构建了优质的学习气氛。
校园内的严格管理和辅导教师的悉心指导下，我勤奋学习，积极参加指导，准时进行课程内容工作，立即根据互联网和老师沟通交流，获得专业知识。
顺利根据了所有课程内容考試，进行论文，修好学分制。
历经国家开放大学学习培训，使我提高了专业知识，提高了教育科研专业能力，提升了观念文化素养。
因为是成考函授学习培训，务必通过自学为主导，因为每门课都和我的课堂教学息息相关，都对于我的教育科研具有关键的指导意义，因此我教的十分用心。
为了更好地不危害工作中，我统筹规划，以工作中为主导，学习培训为工作中服务项目。
一般是系统学习教材，按章节目录记笔记，准时进行产生性工作，考試前再按照大纲备考，并可以把每门课的相关内容联络起來，融合自身的课程管理工作中，基础理论结合实际地写一些教育笔记。
依照课程计划，进行实践活动阶段的实验数据，完成了论文。
毕业之后，我将一如既往地搞好做好本职工作，把学过专业知识应用于工作中实践活动中去，争得做一名不仅有科学研究文化知识，又有社会经验的合格的职工。
国家开放大学行政管理学社会发展调查研究报告【范例二】国家开放大学学习培训早已完毕，尽管我们是早已踏入岗位的学员，不可以像全日制学员那般全天在学校学习生活。
但这类工作中—学习培训—实践活动—再学习培训—再实践活动的学习方式，使我获得匪浅，获益终生。
回望三年的学习培训过程，体会颇多。
一、思想观念十分重视在这里两年的工作上，使我深刻认识到以前在普通高中环节学过的专业知识及工作经历，在一定水平上早已不可以达到将来的工作中必须，急缺填补有关的基础理论和专业能力专业知识。
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管理学社会调查报告关于中小企业吸引人才的调查报告姓名：刘征学号：分校：蓟县分校专业：行政管理（专）指导老师：何书军时间：xx年4月关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言（一）、调查的目的意义中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。
统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人民的多样化需求，培养企业家，进行技术创新，参与专业协作等方面都具有重要的作用。
中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。
中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
（二）、调查对象：蓟县开发区企业（三）调查方法二、调查的内容（一）中小企业面临的问题1 、规模小。
中小企业不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。
这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。
而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。
2 、行业分布广,但地域性强。
中小企业分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域,所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。
中小企业往往活动范围不广,地域性强,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。
有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。
3 、个体对企业的贡献度大,影响也大。
无论是经营者,还是每一个职工,对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。
大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度,中小企业往往对个体的力量依赖性更大。
这样不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
4、缺乏良好的企业文化。
大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。
（二）中小型企业在吸引人才方面应改进的方面1、人才储备意识不足，缺乏有效的招聘体系。
大多数中小企业缺乏中长期人力资源规划。
大多数中小企业采取现缺现招的办法，无法估计企业未来发展对人员的需求，在时间紧的情况下，甚至降低录用标准。
这种招聘方式无法达到满意效果更谈不上为企业可持续发展发现人才和储备人才了。
我们应该作好有效的招聘，有效招聘体系的建立需要有前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求。
2、中小型企业在用人方面法律意识淡漠。
中小企业中劳资关系存在不平等、不公平、不和谐的现象，主要表现在：劳资关系不规范，员工利益得不到有关法律的保护，违反《劳动法》的规定，随意延长员工的工作时间，经常克扣和拖欠员工工资，劳工条件差，工作环境恶劣，工人缺乏必要的劳动保障，在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投人较少。
（三）中小企业吸引人才具体策略1、善于识别优秀人才。
优秀人才必须心理健康和有正常的人格。
他们应有积极的人生观，用积极的态度面对现实中的问题，能够面对和承受挫折，他们应该对自己和他人有责任感；他们应该有开放的心态，勤于学习，不断创新；他们应该懂得尊重别人，尊重规律，尊重知识；他们应该有克己修身的人格品位；他们应该是“言必信，行必果”之人；他们应该设定一个明确的奋斗目标和个人生涯规划。
具有以上特点的人才，只要给予适合他成长的环境，便可成为优秀人才。
优秀人才分为显露型和潜在型两种，对于前者，大多数己有工作成就，比较容易辨认，但此类人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企业挖角.而后者才应该是企业所需要吸引和培养的人才，看出这类人才的潜质。
2、通过多种渠道招聘人才。
人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效的人才招聘渠道，对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格降人才。
人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势，较高职位通过一般人才市场招聘较困难，需其他渠道的补充配合。
报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广，可收到较多应聘资料，同时，可减少应聘的盲目性，缺点是广告费昂贵，费时较多。
猎头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势，但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大，故须对猎头行业作较深入的了解，对猎头公司的服务进行评价，寻找最合适的猎头公司。
通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道，具有使用方便，信息传播快捷，反馈迅速，一个交费时间内不限使用次数的优点，随着中国互联网的快速发展，其优势将会日益明显；从目前使用实际情况看，它的缺点是受上网人数与类型影响，以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。
熟人推荐也是一个渠道，有些大型公司也很注重这一点。
比如Cisco公司就采取员工内部举荐和经常与员工个人关系圈保持接触的方式，吸引那些呆在其他公司内部不知道自已应该挪挪窝的人才。
3、树立吸引人才的正确观念。
正确认识人才，树立正确的人才观念是吸引人才，用好人才的前提。
人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。
除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。
应该说，一切具有可以为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。
全面的人才观可以克服狭益的人才观的弊端，使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完美的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。
一直以来，社会广泛地批评“任人唯亲”，但仍有不少企业“唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”，使企业的发展受到严重的制约。
这种情况必须纠正，但与此同时，也不可走向另一个误区——“亲者建筑施工技术与项目管理在装饰装修施工中的调查报告一、调查目的建筑施工与项目管理调查是建筑施工专业教学计划中重要的实践性教学环节，是建筑施工专业学生必须进行的专业基本技能的调查，也是进行工程基本训练的有机组成部分。
调查过程中，学生深入施工现场，接触实际工程，较深入地了解了房屋建筑施工工艺过程及工长和技术员的业务工作，巩固和加深了所学有关专业课程，做到理论联系实际。
（一）调查的意义在学习了相关的专业内容后，我们都对建筑施工与管理有了具体的认识。
但理论和实际总有具体的差别，建筑施工与管理专业的学习，不仅要注意知识的积累，更应该注意能力的培养，为了能更好的掌握知识，联系实际，举一反三，安排建筑施工与管理专业施工调查显得尤为必要。
本着贯彻理论联系实际的原则，到施工现场去学习生产技术和简单的管理知识，这将对我们以后从事相关工作提供难得的经验。
施工调查不仅对学生能否在实践中演习知识技能的一种训练，也是对学生的敬业精神、劳动纪律和职业道德的综合检验。
1．通过学习，对一般工业与民用建筑施工前的准备工作、整个施工过程的基本知识体系有较清晰的了解，巩固课本上的知识。
2．理论联系实际，巩固和深入理解已学的理论知识，并为以后积累经验。
3．通过亲身参加施工实践，培养分析问题和解决问题的独立工作能力，用理论联系实际，为将来参加工作作好准备。
4．通过调查和劳动，了解施工的基本生产工艺过程中的生产技术规范。
5．虚心学习，了解具体施工细节，学习工人师傅在长期的实践中总结的宝贵经验。
二、调查内容（一）工程概况（工程概况略。
）（二）调查过程我进入工地的日期是xx年4月20日，此时工程主体结构17#楼施工已进入施工装修阶段，这就给了我学习到更多学习装饰装修的施工管理的机会。
进入工地的前几天我重点熟悉施工图纸和参观工地。
在之前的学习过程中，对施工图纸有的只是理论层面的认识，读的施工图也都是比较典型常见的图，但看到这样真正用于施工的成体系、成整体的图纸还是第一次，包括了建筑施工图、结构施工图、安装施工图、装饰施工图以及玻璃幕墙安装施工图等几个部分，每个部分都是一本图纸。
这让我深刻的体会到土木工程建设是一个庞大的工程，需要各部门的通力合作。
在阅读图纸的过程中，发现了图纸中的一些问题，为此我请教了一些技术人员，技术人员告诉我，这些问题他们已经发现，并且准备进行会审，为此他给我讲解了一些关于图纸会审的知识，之后我查阅了相关资料，收获颇丰。
在调查期间，我与技术人员、工人师傅建立了良好的师生关系。
一进入调查工地，首先对整个工程及工地的基本情况有了了解，看了工程的建筑、结构施工图、装饰装修施工图及效果图，了解了工程的类型、结构形式、工程的规模、生产工艺过程、装饰装修使用材料和施工工艺的特点等，还了解工程的进度情况、技术力量的配备及工人的素质，及目前工程中存在的主要问题及准备采取的方案措施。
通过看施工图，现场调查，与工人及技术人员交谈等方式，对工程有了一个基本的认知，即知道工程已完成了那些任务，还有那些任务要完成，我将参与哪些工作等。
建筑从立项开始就决定了它的使用功能，设计只是为了完成它的功能要求，施工才是实现它的价值时期，也是一个资金消耗的主要过程，因此在整个建设过程中必须保证它的质量，所以遵守建筑工程施工程序就是一个理所当然的要求。
施工必须坚持“先勘察，再设计，后施工”的过程，千万不能将其颠倒，否则就有可能出现一些问题，到时后悔也晚了。
调查期间，我有幸看到建筑主体结构的施工过程，之前的感性认识一下子都呈现在眼前，我向师傅抛去大把的问题。
在此期间，师傅的回答让我受益良多。
我还了解了建筑业企业的组织机构及企业经营管理的方式。
包括施工单位的组织管理系统，各部门的职能和相关关系及施工项目经理部的组成，和各级技术人员的职责与业务范围，还有在施工项目管理中各方（业主、承包商、监理单位）的职责等。
三、调查收获在调查过程中，主体工程没有完成，我也有幸有这个机会学习主体构造的建造方法，在这里，我将调查过程中学习到的知识和注意事项做一个总结：1．图纸会审图纸会审，施工单位、监理等单位及其他各个专业的工程技术人员针对图纸肯定或可能存在的影响工程质量的问题，对图纸的优化建议以文字性汇报材料分发会审人员讨论达到合理效果。
图纸会审可采用全部图纸集中会审、分部图纸会审、分阶段图纸会审及分专业图纸会审等，具体会审形式由监理确定。
各个参建单位对施工图、工程联系单、及图纸会审记录做好备档工作。
作废的图纸设计以书面形式通知，各个施工单位自行处理，不得影响施工建设。
图纸会审应严格坚持先大后小、先重点后一般的基本原则进行。
即始终围绕着减少施工难度、提高施工方经济效益、降低生产成本、提高生产效率、有利于工程质量、确保施工安全，加快施工进度的各项目标而展开，最后进行图纸纠错并进行图纸的最后确定及相关的辅助措施的确定。