生育对女性职业发展的影响
《2024年生育行为对职业女性工资收入的影响》范文
《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言随着社会的进步和女性地位的提升，职业女性在劳动力市场中的角色日益重要。
然而，生育行为作为人生的重要事件之一，对职业女性的工资收入产生了显著的影响。
本文旨在探讨生育行为对职业女性工资收入的影响，分析其背后的原因，并提出相应的建议。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响1. 工资水平的变化生育行为后，职业女性的工资收入往往会出现一定程度的下降。
这主要是因为女性在怀孕、分娩和哺乳期间需要投入更多的时间和精力照顾孩子，导致其工作时间和工作效率受到影响，进而导致工资收入下降。
2. 职业发展的影响生育行为对职业女性的职业发展也产生了不小的影响。
一方面，女性在生育后可能需要更多时间照顾孩子，这可能导致其无法全身心投入到工作中，影响其职业发展。
另一方面，企业在招聘和晋升时可能会对有生育计划的女性存在一定程度的歧视，这也限制了职业女性的职业发展。
三、原因分析1. 性别平等观念的缺失目前，社会对性别平等的观念尚未完全普及，部分企业和用人单位在招聘和晋升时仍存在对女性的歧视。
这种歧视使得职业女性在生育后面临更大的职业压力和挑战。
2. 家庭与工作的平衡问题家庭与工作的平衡是职业女性面临的重要问题。
在生育后，女性需要投入更多的时间和精力照顾孩子，这可能导致其无法兼顾工作和家庭，进而影响其工资收入和职业发展。
四、建议措施1. 推动性别平等观念的普及政府、企业和媒体应加大性别平等观念的宣传力度，提高社会对女性价值的认识和尊重，消除对女性的歧视和偏见。
同时，企业和用人单位应制定公平的招聘和晋升政策，为职业女性提供平等的职业发展机会。
2. 提供支持和帮助政府和企业应提供更多的支持和帮助，帮助职业女性平衡家庭与工作的关系。
例如，可以提供育儿假、弹性工作时间、托儿所等设施和服务，以减轻职业女性在生育后的压力和负担。
3. 提高职业技能和素质职业女性应不断提高自身的职业技能和素质，以增强自身的竞争力和适应能力。
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《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言在现今社会中，性别平等与职业发展的问题引起了社会各界的广泛关注。
尤其对于职业女性而言，生育行为对她们的工资收入产生了深远的影响。
本文旨在探讨生育行为对职业女性工资收入的影响，分析其背后的原因，并提出可能的解决方案。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响1. 工资差距的扩大生育行为往往导致职业女性在职业生涯中面临工资差距的扩大。
一方面，由于怀孕和育儿期间需要花费一定的时间进行照护和照顾家庭，这使得她们可能面临职业生涯的断层和损失的机遇。
当她们重返职场时，由于需要处理家庭事务和参与孩子成长等问题，工作能力和绩效往往无法完全展现出来，进而影响她们的晋升机会和薪酬待遇。
2. 职业发展受限另一方面，许多企业会选择有更丰富工作经验和更长工作时间的男性来承担更高的职务。
而对于育儿和照顾家庭负担较大的女性，在面对竞争激烈的职场环境时往往感到压力倍增。
这种压力不仅影响了她们的职业发展，还可能使她们在职业生涯中无法达到自己的期望和目标。
三、原因分析1. 性别歧视的存在尽管社会在性别平等方面取得了很大的进步，但仍然存在一定程度上的性别歧视现象。
这不仅包括职业歧视和薪资待遇歧视，也包括女性面临的职场角色压力、职位升迁等职业发展中存在的不平等。
这使得生育行为成为了许多职业女性发展过程中的重要因素。
2. 家庭与工作的平衡问题在家庭和工作的平衡问题上，女性往往承担了更多的责任。
由于传统观念和社会期望的影响，女性在照顾家庭和孩子方面承担了更多的责任。
这使得她们在面对生育行为时需要花费更多的时间和精力来处理家庭事务，从而影响了她们的工作表现和职业发展。
四、解决方案1. 政策支持与保障政府应制定更加完善的政策来保障职业女性的权益和利益。
例如，可以实施更加灵活的工作制度，为女性提供更多的工作机会和职业发展机会；同时也可以实施家庭津贴等政策来减轻女性的家庭负担。
此外，还可以加强对企业的监管力度，确保企业在招聘、晋升等方面做到真正的性别平等。
生育政策对女性就业的影响
生育政策对女性就业的影响在现代社会中，生育政策对女性就业问题产生了深远的影响。
随着社会的发展和人们观念的改变，越来越多的女性选择进入职场，追求事业和自我实现。
然而，生育政策却常常成为女性就业面临的困境和挑战。
首先，一些国家的生育政策限制了女性的就业机会。
一些国家实行的一胎化政策，要求每对夫妇只能生育一个孩子，这导致很多女性因为怀孕或生育而遭到公司的解雇或不公平对待。
例如，在某些公司，女性一旦怀孕就会被迫辞职或转岗到没有晋升空间的部门，这显然对女性的事业发展构成了巨大的障碍。
其次，生育政策的实施可能导致女性选择早婚早育，从而中断或延缓她们的教育和职业发展。
一些国家实行的早婚早育政策，鼓励或强制女性在年轻时结婚生子，这使得她们无法继续接受高等教育，无法获得更好的工作机会。
在职场中，缺乏高学历和职业技能的女性难以获得更高的职位和薪资待遇，限制了她们的个人发展和经济独立性。
另外，一些国家的生育政策缺乏灵活性和适应性，未能满足女性多样化的生育需求。
一些国家只关注少子化问题，不顾女性个人意愿和生育安全，导致女性在求职和工作过程中遭受歧视和不公平待遇。
例如，一些雇主在招聘过程中会询问女性是否有计划生育，这明显违反了获得就业平等的原则。
然而，也有一些国家制定了适合女性的生育政策，为女性的就业提供了保障和便利。
这些国家重视女性权益和社会发展，采取措施鼓励女性生育并保障她们的就业权益。
例如，某国政府为女性提供育儿津贴、照顾假期和灵活工作时间，以帮助她们平衡家庭和工作责任。
这种政策使女性更加愿意进入职场，同时也促进了国家的经济繁荣和社会进步。
综上所述，生育政策对女性就业产生了重要的影响。
不合理的生育政策限制了女性的就业机会，使她们面临不公平待遇和职业发展的困境。
然而，适合女性的生育政策不仅能够保障女性的权益，还能促进社会和经济的发展。
因此，我们应该倡导合理和灵活的生育政策，为女性提供更好的就业环境和机会，实现性别平等和社会进步。
生育对女性职场发展的影响有哪些
生育对女性职场发展的影响有哪些在当今社会，女性在职场中的地位和作用日益凸显。
然而，生育这一人生重要阶段，却给女性的职场发展带来了诸多影响。
这些影响涉及到职业机会、职业晋升、职业技能、职业心态等多个方面，值得我们深入探讨和思考。
首先，生育往往导致女性在职业机会方面受到一定程度的限制。
许多企业在招聘时，尽管不会明目张胆地歧视育龄女性，但在实际操作中可能会有所顾虑。
他们担心女性因生育而请假、休产假，影响工作的连续性和效率。
这使得育龄女性在求职过程中面临更多的竞争和挑战，有时甚至会失去一些原本可能获得的工作机会。
怀孕和生育期间，女性需要暂时离开工作岗位，这会造成工作上的空缺。
对于一些竞争激烈、节奏快速的行业来说，企业可能更倾向于选择没有生育需求的员工，以确保工作的稳定性和高效性。
即使女性在生育后返回职场，也可能发现原有的职位已经被他人取代，或者需要重新适应新的工作环境和工作内容。
其次，生育对女性的职业晋升产生了不可忽视的阻碍。
当女性因为生育而暂时离开职场时，她们可能会错过一些重要的项目和晋升机会。
在职业发展的关键时期，如果女性选择生育，那么在回归工作后，可能会发现自己已经落后于同期的同事，在晋升竞争中处于劣势。
而且，职场中的晋升往往需要持续的投入和努力，包括加班、出差等。
然而，有了孩子之后，女性需要在家庭和工作之间寻找平衡，很难像以前那样全身心地投入工作，这也在一定程度上影响了她们的晋升机会。
再者，生育还会对女性的职业技能产生影响。
在离开职场的这段时间里，行业的知识和技术可能在不断更新和发展。
当女性生育后重新回到工作岗位时，可能会发现自己在某些方面已经跟不上时代的步伐，需要花费更多的时间和精力去学习和适应新的工作要求。
此外，长期的产假和照顾孩子的责任可能会导致女性与职场脱节，对工作的敏感度和专业度下降。
尤其是在一些技术更新换代较快的领域，这种脱节可能会让女性在职业技能方面处于不利地位。
另外，生育对女性的职业心态也带来了很大的改变。
计划生育对女性就业的影响
计划生育对女性就业的影响随着社会的发展，计划生育政策对人们的生活产生了重大影响，尤其对女性就业方面起到了关键作用。
本文将探讨计划生育对女性就业的影响，并从多个角度进行分析。
1. 法律保障与女性权益计划生育政策的实施为女性提供了法律保障，尤其是在就业方面。
根据计划生育政策，女性在生育年龄期间享受特别假期，公司不得解雇、降薪或歧视女性员工。
这种法律保障使得女性在就业市场上更加有信心和保障，鼓励她们积极参与职业生涯。
2. 增加女性劳动力供给计划生育政策的实施限制了家庭生育的数量，使得女性在经济活动中更加活跃。
由于计划生育的效果，女性可以更好地掌握自己的生育时间，避免了频繁的怀孕和生育。
这使得她们能够有更多的时间和精力投入到工作中，提高了女性劳动力供给的质量和水平。
3. 减少就业歧视由于计划生育政策的实施，对生育的限制使得女性在职场上不再受到过大的歧视。
公司在招聘时不会过于关注女性是否有意愿生育或者已经有孩子，而更加注重她们的能力和素质。
这种减少就业歧视的现象使得女性在就业市场上更具竞争力，能够更好地追求自己的职业发展。
4. 增强女性的职业选择权计划生育政策的实施使得女性可以更好地掌控自己的生育计划，这也提高了她们在职业选择方面的自由度与权益。
女性不再被迫为生育和家庭责任放弃职业发展，而是可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否生育和何时生育。
这种提高的职业选择权使得女性能够更好地平衡家庭与职业的关系，进一步促进了女性的就业。
5. 增加妇女就业机会计划生育政策的实施还为妇女提供了更多的就业机会。
随着计划生育的效果，家庭的生育数量减少，父母对孩子的需求也减少。
这使得家庭能够更多地支持妇女参与就业，提高了妇女就业的机会和比例。
同时，社会对妇女就业的支持也越来越多，各种扶持政策的推出使得妇女能够更容易融入职场，实现自己的职业发展目标。
综上所述，计划生育政策对女性就业产生了积极的影响。
法律保障和女性权益的提升、增加女性劳动力供给、减少就业歧视、增强职业选择权以及增加妇女就业机会，是这种影响的主要方面。
《2024年生育行为对职业女性工资收入的影响》范文
《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言随着社会的发展与进步，女性在职业领域的地位逐渐提高，但生育行为依然对职业女性的职业发展产生重要影响。
尤其是在工资收入方面，职业女性在面对生育抉择时常常面临职业发展的挑战。
本文旨在探讨生育行为对职业女性工资收入的影响，并分析其背后的原因及可能的解决方案。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响1. 收入水平下降许多职业女性在生育后会出现收入水平下降的情况。
这主要是由于生育期间和之后的休假、家庭照顾责任等因素导致职业女性在工作市场上存在一定的空窗期。
这段时间内，企业可能对职业女性的技能和经验产生怀疑，从而在她们复工后调整其工资水平。
2. 职业发展受阻生育行为还可能影响职业女性的职业发展。
由于家庭和工作的双重压力，许多职业女性在职业发展上会选择更为保守的路径，放弃一些高风险、高回报的职业机会。
此外，企业也可能因为担心女性员工在生育后无法全身心投入工作而减少其晋升机会。
三、影响原因分析1. 社会观念与性别歧视尽管现代社会提倡性别平等，但在一些企业和行业中，仍存在性别歧视的现象。
这种观念认为女性应该以家庭为重，忽视她们在职场上的努力和贡献。
这种观念不仅影响职业女性的晋升机会，还会影响其工资收入。
2. 企业政策与制度部分企业缺乏对职业女性生育后权益的保障政策，如产假、育儿假等。
此外，一些企业还存在对职业女性在休假期间的待遇不公等问题，导致职业女性在生育后遭受经济和职业发展上的损失。
四、解决方案1. 政府层面：政府应制定相关政策保障职业女性在生育后的权益，如提高产假和育儿假的福利待遇、减少企业在雇佣过程中的性别歧视等。
此外，政府还应加强对企业的监督，确保其遵守相关法律法规。
2. 企业层面：企业应积极推进性别平等政策，关注职业女性的职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会。
同时，企业应调整休假政策，确保职业女性在休假期间能享受到公平的待遇。
3. 个人层面：职业女性应积极提升自身技能和素质，增强自身竞争力。
计划生育对妇女就业的影响
计划生育对妇女就业的影响计划生育政策作为中国社会基本国策之一，在过去几十年中对中国社会产生了深远的影响。
随着计划生育政策的实施，妇女在家庭和职业生涯中的地位逐渐得到提升。
本文将重点探讨计划生育对妇女就业的影响。
一、妇女就业机会增加实施计划生育政策，目的在于控制人口增长速度，但该政策也使妇女在职场就业方面受益匪浅。
由于人口缩小带来的劳动力减少，企业将更倾向于招聘女性劳动力。
对于许多雇主而言，妇女的就业成本较低、服从度高等特点使她们成为理想的雇员。
同时，妇女多具备细心、耐心和善于沟通的特质，这使得她们在某些行业中具备竞争优势。
二、职业选择和提升机会增加计划生育带来的家庭规模和生育需求减少，使得妇女在职业选择和发展方面拥有更多的机会。
相较于过去，妇女不再承担大量的家庭照顾责任，可以有更多的时间和精力追求自己的事业。
这意味着她们更有可能选择更为具有挑战性和发展潜力的职业，也更有机会在职业生涯中晋升并取得更高的地位。
三、婚姻观念和家庭地位变化计划生育政策的推行，使得更多的妇女能够个人自由选择结婚对象和婚姻时间。
减少了妇女在婚姻中的依附性，她们更加注重个人的独立性和经济独立性。
同时，社会对于妇女就业的认可度也随着计划生育政策的推行而提升，逐渐改变了过去对妇女的传统观念，使得婚姻观念和家庭地位发生积极的变化。
四、薪资和福利待遇提升随着妇女在职场中的比例增加，她们也逐渐得到了与男性同等的经济待遇。
过去，妇女在职场中往往处于被动地位，其薪资和福利待遇普遍偏低。
然而，实施计划生育政策使得劳动力供求失衡，雇主更加重视并提高了妇女的薪酬和福利。
这使得妇女在经济上获得了更高的回报，并且更加有能力实现自身的经济独立。
综上所述，计划生育政策对妇女的就业产生了积极的影响。
妇女不仅获得了更多的就业机会，还拥有了更多的职业选择和提升机会。
此外，家庭地位的变化和社会对妇女的认可度提升，也使得妇女在职场中获得了更高的薪资和福利待遇。
然而，还需要进一步采取措施破除职场中的性别歧视，确保妇女在就业领域中享有真正的平等权益。
妇女就业计划生育对妇女就业的影响
妇女就业计划生育对妇女就业的影响近年来，随着社会进步和人们观念的转变，妇女的就业问题越来越受到关注。
在中国，计划生育政策的实行对妇女就业产生了深远的影响。
本文将探讨妇女就业计划生育对妇女就业的影响，从政策层面和社会层面分析其积极和消极方面的影响。
一、政策层面的影响1. 促进职业发展机会的平等计划生育政策的实行旨在控制人口增长，因此鼓励妇女晚婚晚育。
这使得妇女在婚育年龄之后有更多时间和机会投入职业发展。
相对于以往婚育年龄较早的时期，妇女现在能够更早地参与工作，积累经验，提升自己的就业竞争力。
2. 缩小性别差距过去，妇女的就业机会相对较少，往往局限于传统的家庭服务行业。
计划生育政策的实行促使妇女不仅仅扮演起家庭角色，还能有更多选择去追求自己的职业理想。
这为女性能够接受更好的教育和获得更多职业机会创造了条件，一定程度上缩小了性别差距。
3. 提高妇女就业的法律保障随着计划生育政策的实行，国家相继出台了一系列法律法规来保护妇女的就业权益。
比如《妇女劳动保护法》等，这些法律对妇女的权益提供了保障，使得妇女们在就业过程中能够享受到同样的权益和保护。
二、社会层面的影响1. 增加了家庭和职业责任的双重负担妇女的生育意愿减少，婚育年龄推迟，这使得大部分妇女在事业发展和家庭生活之间面临着巨大的压力。
她们需要同时承担照顾家庭和工作的责任，这可能导致工作和家庭的平衡问题，甚至影响到婚姻和家庭关系的稳定。
2. 影响妇女的职业发展路径计划生育政策的实行使得妇女在职业生涯中可能面临特殊的困境。
因为此政策对于妇女的职业暂停和离职带来了一定的影响，这可能会对妇女的职业发展造成一定的影响。
一些妇女可能因为需要投入更多的时间和精力照顾家庭，而错过了一些事业机会。
3. 存在性别歧视和职场困境尽管政策上提供了保障，但妇女在就业过程中仍然面临着性别歧视和职场困境。
在某些行业和企业中，尤其是在高层管理和科研领域，妇女的职业发展机会仍然有限。
性别歧视问题仍然是制约妇女就业的重要因素。
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生育对女性职业发展的影响王*（河北师范大学河北石家庄 050024）摘要：不论人类历史行进到什么阶段，也不论人类在前进的道路上遇到怎样的困难，人类自身繁衍的行为从不消失。
在不同阶段，由于社会组织结构特征、历史文化等原因，人类的生育行为具有不同的特征。
近些年来，发达西方国家的生育率逐步提升，严重影响了女性在职业发展中的地位。
而中国身处这样的历史环境中，同样经历着女性生育问题所带来的巨大冲击，进而生育问题也影响着当代女性的职业发展行为。
关键词：生育；女性；职业发展一、引言女性是生育行为的主要承担者，她们的生育决策行为在很大程度上影响着人类生育制度。
从女权运动开始，女性争取自由和权利的运动从未停止。
因此，在现代化生活中，女性的生育行为越来越深刻地受到社会经济因素的影响。
可以说，女性自身的特征会影响现实世界，甚至会影响人类下一代。
而在这些特征里，职业发展水平是一个不能忽视的方面。
近些年来，原本属于人口学范畴的生育问题越来越得到经济学家们的关注。
在与生育问题相关的研究领域内，职业发展对生育的影响是一个得到非常多关注的方面。
学者们（不仅仅是经济学家）发现职业发展可以通过不同途径影响女性的生育，其中包括正向影响还有负向影响。
职业发展的正向影响主要体现在知识水平的提高会带来个体健康状况，营养状况等方面的提升，这有利于生育率的提高；而负向影响则表现在女性职业发展程度的提高会提升生育的机会成本，并且现代社会的发展使得养育孩子的经济成本增大，于是生育率可能下降。
工作与家庭的平衡确实是一个鱼与熊掌难以兼得的问题，需要相当的承诺和持续的沟通才能很好地解决。
家庭和工作的协调需要夫妻双方有很好的默契，每个人都要有付出。
家庭和谐不是单方面的付出，而是双方在互信的基础上达到默契，才能得到的。
如果遇到家庭和事业出现矛盾，家人之间、尤其是夫妻之间要互相理解。
当丈夫为了事业无暇顾及家庭时，妻子要理解;反之，当妻子忙于事业无法顾及家庭时，丈夫也应当理解妻子。
虽然从生理上看，男女两性有着不同的生理结构和功能，但是从社会上看，女性和男性一样承受着事业和家庭的双重压力。
女性对于家人的影响是显而易见的，尤其是作为一个母亲，在塑造孩子的人格方面起着重要的影响，因此应当培养积极健康的心态，由此便产生了生育对女性职业发展的影响。
二、国内外有关女性生育的研究（一）国外研究学界在职业发展对于女性生育行为影响方面已经有了很多研究。
从二十世纪六十年代开始，有关文章就已层出不穷。
由于这一问题本身就与人口学，社会学等多学科相关，因此随着各学科的不断发展，学者们对此的认识也就不断深入和细致。
最初，学者们基本是从人口学角度出发进行分析，认为基于人口转变模型来看，生育率下降与社会经济发展是相融的，与职业发展水平的普遍提高是一致的，不同国家地区间都存在着着这样的趋势和现象。
但是到了七十年代后期，学者们逐渐发现发展中国家和发达国家在这一问题上存在着不同的情况。
有研究指出，发展中国家出现了职业发展水平和生育率的倒U型曲线关系。
这样的发现对传统认为的职业发展负效应观点提出了质疑。
应该说这一时期的研究是比较初步的，并且受到数据可靠性的限制。
职业发展程度和生育问题的关系已经不能只被简单地审视了，将职业发展程度和生育率进行表格或图示对比进而得到直观结论的方法已经不能满足研究的需要。
职业发展对于生育的作用不是自发的，而是以一定的发展水平，社会组织结构和性别分层以及社会文化环境为条件的。
职业发展对于生育的作用不能简单简化为社会经济因素（比如家庭收入，丈夫的职业发展水平或者丈夫的职业等等）。
职业发展对于改变态度观念具有重要影响作用。
可以将职业发展的作用归纳为两方面：一方面是职业发展让女性掌握知识（包括生育知识）；另一方面是职业发展影响了个体的社会经济地位（如改变丈夫的职业发展程度，影响个体生活所在地（城市还是农村）等等）。
学者们对于它的研究逐步从简单统计关系分析转向职业发展的最终影响途径的分析。
（二）国内研究国内学者的研究主要开始于二十世纪八十年代。
国内学者从政治、经济、社会和传统文化方面，针对中国的特殊国情，对于中国女性的生育水平的变动状况和趋势进行了研究。
随着中国数据可得性的提高，近些年来的研究无论从数量上还是质量上都更有价值。
大量文献从人口学的角度出发来进行审视，后来加入更多经济社会因素的考量，定性分析和定量分析并举。
但是鉴于我国的特殊国情（实行计划生育政策），因此众多的讨论集中于计划生育政策和我国生育水平的关系。
国内学者认为人均生产总值，人均国民收入，农民纯收入，文盲率和每千人人口医生数都是重要的因素。
他特别指出人口文盲率和女性生育水平成反向变动关系，文盲率高的地区，女性生育水平普遍较高。
赵建华专门研究了我国妇女职业发展水平对生育率的影响，主要采用的是统计调查方法，指出女性生育率随着受职业发展程度的提高而递减，女性人口达到初中文化水平对减少生育起到了关键作用。
周江涛使用1990，1995和2000年的全国省市数据，构建了中国生育水平影响因素分析框架，将生育控制因素和社会经济因素分开，最终得出如下结论：到二十世纪九十年代末，社会经济因素对生育水平的影响已经超越生育控制因素的影响，成为影响中国社会生育水平的主要因素，而生育控制因素的影响呈现“边际效应递减”的状态。
孟书宇总结了制约中国人口出生率的生物、经济和社会因素。
他特别指出，女性受职业发展程度的提高促进了女性参与社会经济生活的程度进而影响了生育水平，这种关系呈负向相关。
三、生育对女性职业发展的影响因素（一）对工作效率的影响工作效率的影响因素有很多，但对于产后女性职业者这一特定人群而言，最重要的因素是专注力和执行力。
专注力集中是企业管理活动中保障工作顺利进行的条件。
产后女性职业者的休息时间少、熬夜次数都会对工作效率产生影响，严重的会导致企业面临高额的经济损失。
基于企业管理活动中的细节很多，产后女性职业者需要注意每一个细节所产生的后果，以此来避免不良事件的发生是产后女性职业者的工作重点。
然而，产后女性职业者的休息问题对于工作效率的影响是十分严重的，一旦发生了产后女性职业者在专注力上的不足，便有可能导致企业管理活动中不良事件的发生。
而执行力是要求每一位产后女性职业者在突发事件发生的情况下能够第一时间、快速的将其扼杀于摇篮里。
如果产后女性职业者未能第一时间将事件产生的影响控制在最小影响下，那么便会引发不可预期的后果。
（二）对自身的影响压力对于产后女性职业者自身的影响也是体现在其生活、工作的方方面面。
很多产后女性职业者由于长时间处于高压之下，开始质疑自己的工作能力、生活方式甚至决定“提前退休”。
而更为严重的是产后女性职业者的心理和生理健康的问题。
长期处于高强度和高压的工作之下，产后女性职业者的休息时间得不到保障，经常的加班熬夜导致产后女性职业者的生理机能下降，心理问题的增加。
这些问题对于产后女性职业者实现自我价值，提升职业能力起到了阻碍和消极作用。
（三）对于人际关系的影响长时间的工作和没有固定的休假时间，会使得产后女性职业者被社会所孤立，人际关系得不到良好的改善。
由于产后女性职业者的工作特点和性质，导致了产后女性职业者不能有稳定的休息时间和休假时间，在人际交往中处于劣势。
许多产后女性职业者除了在自己工作的圈子内进行娱乐和交流很少与外界产生共同话题和兴趣爱好，这便限制了产后女性职业者对于社会的了解和自身的发展。
与亲朋好友之间的逐渐疏远，没有共同的谈论性话题这都是产后女性职业者在人际交往过程中所常见的问题。
四、生育对女性职业发展影响的实际调查（一）调查基本情况概述本次调查以微信为发布收集资料的载体，25-35岁、已生育的女性为问卷调查的对象，采用分层随机抽样的方法选取调查对象，发放200份问卷，回收问卷为181份，有效问卷173份，有效率为86%。
问卷调查对象的基本情况如下表。
（二）生育对25-35岁女性职业发展的实际影响在调查中我们发现，有85位25-27岁的女性在她们职业生涯发展的黄金期选择生育，进而对她们的职业发展产生了一定的影响，她们表示生育对她们职业发展最大的影响是，在生育过后，多数女性选择自己在家带孩子，而不是交给父母代为抚养，自然没有多余的精力和动力来完善自己的职业发展，85名女性现从事的职业基本为基础工作，即：文员；档案管理；医疗记录员等，没有较强的竞争性和压迫性，都是较为轻松的工作。
其中，28-30岁与31-33岁的女性表示，自己的生育后对自己的事业虽然产生了一定的影响，但是影响较小，并且自己生育后更加树立起了家庭观念和育儿意识，会将孩子交给自己的父母协助其进行抚养，而自己讲继续投身进职业发展。
然而，34-35岁的女性表示，自己之所以在30岁之后选择生育，很大程度上就是考虑到自己的职业发展，工作近10年后，职业发展较为稳定，即使之后在工作中需要分出精力和时间来照顾孩子，也不会对自己的职业发展产生巨大的影响，虽然影响力仍旧存在，但是相较于其他年龄段的女性，其影响力相对较小。
（三）生育对女性职业工作时间的影响以上是的调查，主要是根据生育后的职业女性，同孩子相处的时间与工作时间产生的矛盾问题。
根据以上表格中的数据我们可以发现，每天都会“与孩子交流”的职业女性有58人，会在下班后或者是上班之前，抽出时间与孩子聊天、交流，而有88人会不定期与孩子产生交流，大部分原因是基于孩子多数时间都由父母代为照顾，另外的72人很少有机会与孩子产生交流，主要原因是由于孩子几乎是由父母照看，自己无暇顾及孩子的生活照料，自然也缺少了与孩子的交流。
同样，在“与孩子玩耍”的问题上，有过半的女性表示，自己很少会与孩子一同玩耍，大多数时间集中在周末或是节假日。
而在“陪同孩子学习”、“携带孩子外出”的问题上，多数职业女性表示自己的主要时间都花费在工作上，而其中只有一小部分女性表示，自己是全职妈妈，主要的任务就是在家照看孩子，这部分人群主要是25-27岁的年轻人群。
四、改善生育对女性职业发展影响的建议（一）在人生的不同阶段偏重不同的女性角色女性既是快乐的职业人、又是快乐的家庭主妇，可以事业家庭兼顾，和丈夫一起建设自己的小家，同时在家庭的支持下更好的发展自己的事业，为以后养儿育女创造良好的物质生活条件。
到了生育阶段，母亲的角色无疑是女性最重要的角色，可以放弃一段时间的工作，好好照顾家庭，养育儿女。
等到孩子可以不用自己整天照顾的时候争取顺利回归职场，继续自己的事业，并在工作之余竭力照顾孩子和家庭，做一个有事业的母亲。
（二）管理好时间在工作和家庭中的分配首先，结婚以后，工作中的事情不要带回家。
夫妻双方可以约定在家里可以说自己的烦心事，可以讲讲成功的事情，快乐开心的事情，但千万不要把工作中的烦恼带回家里。
因为丈夫和妻子可能处于不同的领域，彼此对对方的工作不一定都了解。