2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划
人力资源与社会保障工作计划及安排
人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1．加快促进创业带动就业步伐。
接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。
要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。
深化开展一镇一品创业促就业活动。
要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。
要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。
要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。
要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。
3．着力做好重点群体就业工作。
接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。
扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。
进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4．提升人力资源市场服务功能。
举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。
同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
1．引进高层次人才。
围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
文章属性
•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2019.02.26
•【字号】齐人社发〔2019〕7号
•【施行日期】2019.02.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐人社发〔2019〕7号
各县（市）区人力资源和社会保障局，局机关相关科处、局属相关单位：2019年市是“十三五”规划实施的重要一年，也是推进我市全面振兴全方位振兴的攻坚之年，为明确2019年全市人力资源和社会保障工作的目标任务，推动各项工作落实，促进事业发展，根据省人社厅下达给我市的2019年各项重要计划指标(草案)及全市人社会议工作部署，市局研究制定了《2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划》，已经局领导同意，现印发给你们。
全市人社部门要统一思想，坚定信心，履职担当，主动作为，突出重点，攻坚克难，切实抓好目标任务的分解落实和贯彻实施，层层压实责任，推进“十三五”
时期人力资源和社会保障事业稳步发展。
为发挥年度计划引领事业发展的作用，市局将加强计划执行情况监测分析，定期通报计划完成情况。
各县（市）区在计划执行过程中出现的新情况、新问题，请及时向局规划财务与基金监督科报告。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
2019年2月26日。
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划
人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作任务完成情况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。
新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。
新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。
职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。
就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率控制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。
一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。
职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。
企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。
岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。
普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。
社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。
城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。
失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。
工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。
新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。
社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。
劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。
立案受理19件，不予受理53件，结案17件。
依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。
督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。
劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。
二、下半年工作安排(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。
一是做好2019年度XX区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录"零事故;二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。
黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府•【公布日期】2010.10.27•【字号】黄政办发[2010]68号•【施行日期】2010.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄冈市人民政府办公室关于印发黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黄政办发〔2010〕68号）各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会，市政府各部门：《黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
二○一○年十月二十七日黄冈市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈黄冈市人民政府机构改革方案〉的通知》（鄂办文〔2009〕97号）和《市委办公室、市政府办公室关于印发〈黄冈市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（黄办发〔2009〕19号）精神，设立黄冈市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，挂黄冈市公务员局牌子。
一、职责调整（一）划入的职责1、原市人事局的职责和原市劳动和社会保障局本市公民出境就业管理、境外就业介绍机构资格管理、社会保险费征收之外的职责。
2、市民政局的农村（含乡镇企业）社会养老保险工作职责。
3、市教育局的毕业生离校后就业指导和服务工作职责。
（二）取消的职责已由市政府公布取消的行政审批项目。
（三）划出移交的职责将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。
（四）加强的职责1、加强全市机关企事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。
2、加强统筹全市人才市场和劳动力市场整合的职责，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。
3、加强促进就业和统筹全市城乡就业工作的职责，依法建立健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全市社会就业更加充分；加强统筹全市城乡社会保障工作的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力。
西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2009.12.15•【字号】市政办发[2009]232号•【施行日期】2009.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（市政办发〔2009〕232号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：《西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核、市人民政府批准，现予印发。
西安市人民政府办公厅二○○九年十二月十五日西安市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发〈西安市人民政府机构改革方案〉的通知》（陕办字〔2009〕84号），设立西安市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。
一、职责调整（一）划入原市人事局、市劳动和社会保障局（市就业服务局）的职责。
（二）将本市人员出境就业管理职责划给市商务局；将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。
（三）取消制定技工学校年度指导性招生计划职责；取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责；取消制定企业惩处职工基本准则的职责。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理和完善劳动收入分配制度、城乡就业和社会保障、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险管理职责；加强促进就业创业、组织实施劳动监察、协调农民工工作职责；加强引进高层次专家和紧缺专家及出国（境）培训管理职责。
二、主要职责（一）贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案，拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。
（二）负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
庆阳市人民政府办公室关于印发庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知
庆阳市人民政府办公室关于印发庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知文章属性•【制定机关】庆阳市人民政府办公室•【公布日期】2017.04.11•【字号】庆政办发〔2017〕71号•【施行日期】2017.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,发展规划正文庆阳市人民政府办公室关于印发庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知庆政办发〔2017〕71号各县（区）人民政府，市直有关单位，中、省驻庆有关单位：《庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》已经市政府同意，现印发你们，请认真组织实施。
庆阳市人民政府办公室2017年4月11日庆阳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划“十三五”时期，是全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党，创建“三个生态”，建设服务人社，加快建设幸福美好新庆阳的关键时期。
为服务全市经济社会发展大局，着力改善和保障民生，根据《甘肃省就业和社会保障“十三”规划》和《庆阳市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，结合我市实际，制定本规划。
一、发展基础和面临形势（一）发展基础“十二五”期间，在市委、市政府坚强领导和省人社厅精心指导下，全市人力资源和社会保障事业取得显著成效，圆满完成各项目标任务，为全市深化改革，扩大开放，加快转变经济发展方式，维护社会和谐稳定作出了积极贡献，为“十三五”时期我市人力资源和社会保障事业稳步发展奠定了坚实基础。
1. 城乡一体化就业体制初步形成。
积极就业政策体系进一步完善，创业带动就业工作扎实推进，公共就业服务和就业援助能力不断提升，职业技能“大培训”工作格局初步形成，劳动者整体素质明显提高。
农村劳动力转移就业工作成效明显，促进就业工作机制更加健全，城乡就业局势保持稳定。
“十二五”期间，实现城镇新增就业27.18万人，下岗失业人员再就业5.4万人，转移农村富余劳动力306.14万人，城镇登记失业率控制在4%以内。
人社局2019工作总结和2020工作计划
全文共计7615字人社局2019工作总结和2019工作计划
**人力资源和社会保障局
2019年工作总结和2019年工作谋划
今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。
一、真抓实干、攻坚克难，圆满完成年度工作任务
（一）人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训5期，培训1297人，完成目标任务的162%。
（二）就业工作：全区城镇新增就业2451人，下岗失业人员实现再就业636人，就业困难对象就业210人，农村劳动力向非农产业转移1550人，累计培训城乡劳动力2600人，分别完成目标任务的102%、106%、105%、103%。
108%。
城镇登记失业率2.79％，低于4.5%的控制线。
1。
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2009.12.02•【字号】石政办发[2009]68号•【施行日期】2009.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（石政办发〔2009〕68号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二○○九年十二月二日石家庄市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于印发〈石家庄市人民政府机构改革方案〉的通知》（冀办字〔2009〕46号）和《石家庄市人民政府关于市政府机构设置的通知》（石政发〔2009〕40号）文件精神，设立石家庄市人力资源和社会保障局（挂石家庄市公务员局牌子），为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责。
（四）取消制定企业惩处职工基本规则的职责。
（五）将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（八）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，积极促进社会就业。
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2019年是新中国成立70周年，是决胜高水平全面建成小康社会的关键之年。
为全面贯彻落实市委、市政府决策部署，紧扣高质量发展要求，坚持民生为本、人才优先工作主线，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列，现编制2019年人社事业发展计划如下。
一、千方百计促进就业创业。
深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，着力保障重点群体就业，大力推进全民创业，全面提升职业技能培训质效，努力实现更加充分更高质量的就业。
2019年，城镇新增就业11万人，净增就业3.5万人，城镇登记失业率控制在3%以内，期末企业就业总量要达到221.13万人；城镇失业人员再就业3.8万人，城乡就业困难人员就业再就业人数1.15万人，援助重点就业困难人员再就业人数8000人，开发公益性岗位个数500个，离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上，开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位3050个；发放创业担保贷款1亿元，支持成功自主创业1.11万人，其中引领大学生自主创业1900人、扶持农民创业1900人，创业带动就业5.1万人，创业培训1万人；人力服务业从业人员培训800人；城乡劳动者就业技能培训3.2万人；城乡新成长劳动力技能培训9000人，新生代农民工技能提升培训人数8000人，企业职工岗位技能提升培训20万人。
二、建立更加公平更可持续社会保障体系。
深入实施全民参保计划，加大精准扩面力度，全力帮扶低收入困难群体参保，推动贫困人口应保尽保；推进“同舟计划”二期行动，将更多农民工纳入工伤保险保障范围，推广现场互动式工伤预防模式，有序扩大工伤康复范围。
到2019年末，全市企业职工净增缴费人数3.5万人，全市企业在职职工、机关事业单位、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到277.84万人、13万人、20.4万人，失业、工伤保险参保人数分别达到223.5万人、225.4万人，全民参保核查率100%；建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复人数、工伤预防培训人数分别达到600人和6000人，工伤认定结案率95%以上；城乡居民养老保险基础养老金发放率98%以上。
三、加快高素质人才队伍建设。
推进人才人力强市建设，加强专业技术和技能人才队伍建设，加快打造高素质的重点人才高峰。
2019年，新增专业技术人才3.3万人，专业技术人员知识更新工程培训12万人；技工院校招生人数7 人，新增高技能人才3.5万人，新增技师和高级技师人数1100人，每万劳动力中高技能人才数达960；职业技能鉴定取证（含职业技能等级认定）4.6万人，机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核3000人；引进高层次人才7000人，引进大学生4万人，新增留学回国人员1500人，新招收博士后人数71人。
四、健全人事管理制度。
提升人事考试工作的标准化水平，确保高质量完成各项人事考试任务。
2019年，人事考试项目规范管理达标率100%。
五、构建和谐劳动关系。
完善劳动关系协商协调机制，提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法，健全治欠保支长效机制。
2019年，规模以上企业劳动合同签订率98%以上；人均“双随机”执法检查用人单位60户，联动平台案件按期运行率均达96%，查处工资类违法案件降幅20%，追发劳动者工资等待遇涉及金额、人数降幅达到20%；劳动人事争议仲裁结案率99%，劳动人事争议调解成功率60%，终局裁决占裁决案件比例40%，仲裁管理信息系统按期运行率99%。
六、提升人社公共服务水平。
深化“放管服”改革，加强人社公共服务标准化、信息化和便利化建设。
2019年，社会保障卡持卡人数707万人，人社数据省市集中度90%；12333
服务满意度90%，审批服务清单内事项上可办率90%；标准化社区（村）人社平台建成率100%。