企业文化-在线作业-1.2.3.4
北理工18秋《企业文化》在线作业答案
北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。
①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。
①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。
①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
企业文化(三次网上作业)
企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( )A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
企业文化在线作业
企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。
(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是（）。
(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。
(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是（）。
企业文化_在线作业_4
企业文化_在线作业_4企业文化一、概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和理念体系，是企业发展的精神支撑和内在动力。
良好的企业文化有助于提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的稳定发展。
本文将从企业文化的定义、重要性、构建要素以及实施方法等方面进行详细介绍。
二、企业文化的定义企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和理念体系。
它是企业内部的精神风貌和道德规范，是企业员工共同遵守的行为规范和思维方式。
企业文化包括企业的核心价值观、使命和愿景、行为准则、组织结构、沟通方式等方面的内容。
三、企业文化的重要性1. 提升员工归属感：良好的企业文化能够让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工对企业的归属感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 增强凝聚力：企业文化能够凝聚员工的共同目标和价值观，促使员工形成团结一致、互相支持的工作氛围，提升团队的凝聚力和合作力。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，提高企业在市场中的竞争力。
4. 促进企业发展：良好的企业文化能够激发员工的创新能力和工作激情，推动企业不断创新和发展，实现持续增长。
四、企业文化的构建要素1. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂和基石，它反映了企业的核心理念和价值取向，是企业员工行为的准则和指导。
2. 使命和愿景：企业的使命是企业存在的意义和目标，愿景是企业的未来发展方向和愿景。
明确的使命和愿景能够激发员工的工作动力和创造力。
3. 行为准则：企业应该制定明确的行为准则，规范员工的行为举止，提高员工的职业素养和道德水平。
4. 组织结构：企业的组织结构应该合理、清晰，能够为员工提供明确的职责和权责，促进有效的沟通和协作。
5. 沟通方式：企业应该建立良好的沟通机制，加强内部信息的流通和交流，促进员工之间的互动和合作。
五、企业文化的实施方法1. 建立文化委员会：企业可以设立文化委员会，由具有丰富经验和积极性的员工组成，负责制定和推行企业文化建设的具体措施。
开大企业文化网上作业
•A)企业文化积累•B)企业文化选择•C)企业文化整合•D)企业文化变革•A)精神•B)价值观•C)理念•D)形象参考答案：B•A)主体内容•B)形态特征•C)载体基础•D)发展机理•A)客观属性•B)亚文化属性•C)本质属性•D)"两分"属性•A)日本•B)美国•C)英国•D)中国•A)企业整体价值观和企业精神•B)企业精神和企业伦理道德•C)企业整体价值观和企业伦理道德•D)企业伦理道德和企业风貌和形象•A)深层•B)中层•C)表层•D)基层•A)理念形象•B)产品形象•C)服务形象•D)经营管理形象•A)管理理论学派•B)组织技术学派•C)行为科学学派•D)管理科学学派•A)理念形象•B)产品形象•C)员工形象•D)经营管理形象•A)主人翁精神•B)集体主义•C)奉献精神•D)英雄主义•A)客观性稳定性•C)个异性•D)无形性•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理设定和确立企业目标•B)设定企业经营哲学•C)设定企业管理模式•D)设定企业行为规范•A)表音形式•B)表形形式•C)音形形式•D)以上都不正确企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
•A)自上而下•B)自下而上•C)横向协调•D)以上说法都不正确•A)系统性原则•B)辩证性原则•C)团队领导原则•D)全员参与原则参考答案：A收起解析解析：无•A)企业价值观的变革•B)企业制度和风俗的变革•C)企业标识等符号层的变化•D)企业的战略变革•A)非道德组织•B)法制型组织•C)反应型组织•D)初级道德型组织•A)大众•B)通用•C)现代•D)丰田参考答案：A•A)企业价值观•B)企业精神•C)企业道德观•D)企业形象•A)员工个人价值观•B)群体价值观•C)整体价值观•D)企业价值观•A)交往性礼仪•B)工作惯例礼仪•C)生活惯例礼仪•D)纪念性礼仪•A)精神保证•B)制度保证•C)教育保证•D)物质保证•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI•A)MI•B)BI•C)DI•D)VI•A)企业与顾客关系•B)企业与政府关系•C)企业与社会关系•D)企业与员工关系•A)企业楷模•B)企业家•C)企业领导者•D)企业创始人•A)企业生存•B)企业发展•C)企业继承•D)企业创新•A)企业文化积累•B)企业文化传播•C)企业文化冲突•D)企业文化创新•A)企业价值革命•B)企业管理革命•C)企业精神革命•D)企业人事革命•A)美国的泰罗•B)美国的巴纳德•C)法国的法约尔•D)美国的威廉.大内•A)企业创始人•B)企业领导•C)企业投资者•D)企业楷模•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理参考答案：C收起解析解析：无15(2分)•A)员工对企业文化的认同•B)员工对领导的敬畏•C)员工的从众心理•D)员工对文化行为的模仿•A)历史性原则•B)社会性原则•C)个异性原则•D)一致性原则参考答案：B收起解析•A)方向•B)层次•C)结构•D)时间•A)团结一致•B)艰苦朴素•C)大众家居•D)提高效率•A)韩国•B)中国•C)法国•D)美国•A)追求利润目标•B)超越利润的社会目标•C)长期奋斗•D)质量领先参考答案：B（）是企业文化发展的基础。
企业文化作业
企业文化作业引言概述：企业文化是指企业在经营过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝结力具有重要的作用。
本文将从企业文化的定义、重要性、建立和发展四个方面进行详细阐述。
一、企业文化的定义1.1 企业文化的概念和内涵1.2 企业文化的特点和要素1.3 企业文化的作用和意义二、企业文化的重要性2.1 提升企业形象和竞争力2.2 增强员工凝结力和归属感2.3 塑造良好的企业价值观和行为准则三、企业文化的建立3.1 制定明确的企业文化目标3.2 建立有效的沟通机制3.3 培养和宏扬企业核心价值观四、企业文化的发展4.1 持续改进和创新企业文化4.2 建立健全的企业文化评估体系4.3 培养和培训员工的企业文化意识正文内容：一、企业文化的定义1.1 企业文化的概念和内涵企业文化是指企业在经营过程中形成的一种独特的精神风貌和行为准则，它包括企业的价值观、行为规范、组织结构和管理方式等方面的内容。
1.2 企业文化的特点和要素企业文化具有稳定性、共性和创造性的特点，它由企业的核心价值观、组织结构、沟通机制和员工行为等要素构成。
1.3 企业文化的作用和意义企业文化不仅可以提升企业形象和竞争力，还可以增强员工的凝结力和归属感，同时塑造良好的企业价值观和行为准则。
二、企业文化的重要性2.1 提升企业形象和竞争力良好的企业文化可以树立企业良好的形象，吸引更多的客户和合作火伴，提升企业的竞争力和市场份额。
2.2 增强员工凝结力和归属感企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的凝结力和归属感，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2.3 塑造良好的企业价值观和行为准则企业文化可以传递企业的核心价值观和行为准则，引导员工正确的价值观念和行为方式，形成良好的企业风气和工作氛围。
三、企业文化的建立3.1 制定明确的企业文化目标企业应该明确企业文化的目标和方向，制定符合企业特点和发展需求的企业文化目标，为企业文化的建立提供明确的指导。
奥鹏北理工21春《企业文化》在线作业.doc
1.()是企业文化的核心。
A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁【参考答案】: A2.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A.价值观的变革B.制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业文化的变革【参考答案】: A3.企业员工评议干部制度属于()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗【参考答案】: C4.下列说法正确的是()。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作【参考答案】: D5.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。
A.道德层B.价值观层C.管理行为层D.制度层【参考答案】: A6.下列不属于企业文化符号层的是()。
A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗【参考答案】: B7.下列不属于企业制度/行为层的是()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗【参考答案】: A8.下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力【参考答案】: D9.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化【参考答案】: C10.企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。
A.构建领导机制B.人员配置C.考核D.奖惩【参考答案】: D11.下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查【参考答案】: ABCD12.企业文化测量具有以下特征()。
A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性【参考答案】: AB13.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
企业文化三次网上作业
一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或者奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或者惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日记念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.普通制度13、科学管理理论认为( )是惟一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国 HP 公司树立了 7 个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google 的生存指南，更让 Google 成为创新的代名词。
企业文化在 Google 公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、 ( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、含糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
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18.(5分)企业文化选择的客观标准是（）。
A.企业的经营观
B.企业理念
C.企业基本价值观
D.企业服务观
纠错
得分：5
知识点：4.2第二节企业先进人物与企业文化建设
展开解析
二、多选题
1.(5分)企业文化优劣的评价标准内容包括有（）。
A.企业文化的教化力
B.企业文化的维系力
C.企业文化的引导力
D.企业文化的激励力
展开解析
15.(5分)企业文化建设目标的制定最重要的是，应具有（）
A.指导性
B.激励性
C.可行性
D.创新性
纠错
得分：5
知识点：6.1第一节企业文化建设中的CI战略
展开解析
16.(5分)企业名牌产品一般具有的五项特征，哪一项是关键的？（）
A.美学文化含量高，给人们带来精神享受
B.信誉好知名度高
C.品质卓越满足顾客需要
A.行为满意系统
B.产品满意系统
C.视中满意系统
D.理念满意系统
答案C
解析
4.(5分)企业管理发展的最高阶段是（）。
营管理
答案C
解析
5.(5分)以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。
A. CI战略
B. CS战略
C. MI战略
D. BI战略
答案B
解析
纠错
得分：5
知识点：5.5第五节企业文化建设的保证体系与评价
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2.(5分)企业形象的特征包括有（）。
A.效用性
B.对象性
C.整体性
D.稳定性
企业文化_在线作业_2
交卷时间：2016-09-29 11:02:36
一、单选题
1.(5分)企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）
A.效益高
B.形象好
C.发展快
D.队伍优化
答案D
解析
2.(5分)中国企业民族文化伦理性特征是（）。
A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神
B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神
C.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神
D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神
答案C
解析
3.(5分)C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI（视觉识别系统）类似？（）
A. 20世纪70年代
B. 20世纪80年代
C. 20世纪90年代
D. 21世纪初期
纠错
得分：5
知识点：1.2第二节企业文化学说的创立
展开解析
12.(5分)在日本，企业文化被称为（）。
A.商业文化
B.会社文化
C.社风
D.公司文化
纠错
得分：5
知识点：8.1第一节企业文化创新
展开解析
13.(5分)健全企业家评价机制，请选定下列哪项是最重要的？（）
A.企业价值观
B.企业文化
C.企业理念
D.企业精神
纠错
得分：5
知识点：3.1第一节企业文化体系(结构)
展开解析
10.(5分)企业文化建设的核心内容是什么？（）
A.企业价值观感
B.企业精神
C.企业思想政治工作
D.企业道德
纠错
得分：5
知识点：3.1第一节企业文化体系(结构)
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11.(5分)企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）
6.(5分)企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。（）
A.员工形象
B.财务形象
C.产品形象
D.环境形象
答案B
解析
7.(5分)企业文化典型人物主要是指什么人？（）
A.劳动模范
B.见义勇为
C.德才兼备、业绩突出者
D.企业尖子
答案C
解析
8.(5分)创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（）
企业文化_在线作业_1
一、单选题
1.(5分)企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）
A.十五项
B.十二项
C.十项
D.八项
纠错
得分：5
知识点：2.1第一节企业文化的特征
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2.(5分)网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？（）
A.科学创新
B.结构创新
C.制度创新
D.营销创新
得分：5
知识点：7.4第四节中国的企业文化
展开解析
6.(5分)科学发展观的核心是（）。
A.发展的全面性
B.发展的可持续性
C.发展的协调性
D.以人为本的指导思想
纠错
得分：5
知识点：3.1第一节企业文化体系(结构)
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7.(5分)企业文化建设的至高境界是（）。
A.企业品牌文化
B.企业产品文化
C.企业制度文化
D.企业精神文化
纠错
得分：5
知识点：7.3第三节欧洲国家的企业文化
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8.(5分)在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（）。
A.冒险意识
B.个体意识
C.主体意识
D.团队意识
纠错
得分：5
知识点：7.4第四节中国的企业文化
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9.(5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）。
A.开展各类文化创新竞赛
B.形象美育
C.员工联谊交流
D.典型示范
答案A
解析
9.(5分)企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
A.显露于外
B.正式性
C.公共性
D.隐藏于内
答案A
解析
10.(5分)日本企业文化最有特色的是什么？（）
A.同行评价
B.自我评价
C.主管部门评价
D.用户评价
纠错
得分：5
知识点：5.3第三节企业文化建设的结构与内容
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14.(5分)美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
A.典礼及仪式
B.价值观
C.英雄人物
D.环境
纠错
得分：5
知识点：2.4第四节企业文化的理论溯源
A.软件
B.附属
C.硬件
D.中介
纠错
得分：5
知识点：2.3第三节企业文化的基本价值
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5.(5分)我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？（）
A.和为贵的和谐思想
B.吃苦耐劳、勤奋自强
C.爱国主义精神
D.先天下之忧而忧，后天之乐而乐。“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识
纠错
纠错
得分：5
知识点：8.2第二节企业文化创新的重点
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3.(5分)企业的核心竞争力是（）。
A.具有团队精神的竞争力
B.技术力、管理力、文化力的动态组织力
C.创新或高科技产品推向市场的能力
D.具有特色优势的知识体系
纠错
得分：5
知识点：8.3第三节企业文化的发展趋势
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4.(5分)与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（）。
D.经济效益好，无形资产价值高
E.生命周期长
纠错
得分：5
知识点：7.3第三节欧洲国家的企业文化
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17.(5分)科学技术是人类文化的精华，智慧的结晶，试问科学的主要特征是什么？（）
A.符合经济规律
B.符合自然规律
C.客观规律性
D.与时俱进的发展观
纠错
得分：5
知识点：8.3第三节企业文化的发展趋势