实施细则文本模板
企业职工代表大会实施细则模板(十篇)
企业职工代表大会实施细则模板第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
公共场所卫生管理条例实施细则模板(四篇)
公共场所卫生管理条例实施细则模板第一章总则第一条为了保障公众的身体健康、保障公共场所的卫生安全，根据《公共场所卫生管理条例》的规定，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于各类公共场所，包括但不限于商场、超市、餐饮场所、医院、学校、公园等。
第三条公共场所应当落实以下基本卫生管理措施：定期进行清洁消毒、保持空气流通、提供卫生设施和用品、监测和控制害虫、做好食品安全管理等。
第四条公共场所管理者应当制定详细的卫生管理制度，明确责任分工，定期开展培训和教育，确保员工具备必要的卫生知识和操作技能。
第五条公共场所应当配备充足的清洁工具和消毒药剂，并保证其有效使用。
同时，应当定期检查清洁工具的状况，确保其功能正常。
第六条公共场所应当设立垃圾分类收集装置，并明确相应的垃圾分类规定。
管理者应当加强对员工和使用者的宣传教育，提高垃圾分类的意识和水平。
第七条公共场所应当保持空气流通，定期清洁通风设施和空调设备，确保空气质量符合卫生标准。
第八条公共场所应当配置充足的洗手设施，并保持其干净、整洁。
管理者应当加强对员工和使用者的洗手宣传教育，并定期检查洗手设施的状况。
第九条公共场所应当加强害虫监测和控制。
管理者应当定期开展害虫防治工作，确保公共场所无害虫滋生。
第十条公共场所应当建立健全食品安全管理制度，确保所售食品符合卫生标准。
管理者应当定期检查食品的质量和安全卫生状况，并配备专职的食品安全管理人员。
第二章监督检查第十一条卫生监督部门应当定期对公共场所进行卫生检查和抽样检验，对不符合卫生标准的公共场所，应当予以警告、罚款或者停业整顿等处罚。
第十二条公众对公共场所的卫生问题有权举报，卫生监督部门应当及时受理并进行调查处理。
对举报人保密，并保护其合法权益。
第十三条公共场所管理者应当配合卫生监督部门的检查工作，并提供有关资料和配合采样。
第三章处罚措施第十四条对于不符合卫生标准的公共场所，卫生监督部门可以采取以下处罚措施：（一）警告；（二）罚款；（三）责令改正；（四）限期整顿；（五）吊销卫生许可证。
服务机关职工管理条例实施细则模板
第一章总则第一条为了规范服务机关职工的管理，提高服务质量和效率，保障职工合法权益，根据《服务机关职工管理条例》及相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本细则适用于各级服务机关及其职工，包括但不限于政务服务、公共服务、行政事务服务等。
第三条服务机关职工管理应遵循以下原则：（一）依法行政，公开透明；（二）以人为本，尊重职工；（三）权责明确，奖惩分明；（四）优化服务，提高效率。
第二章职工录用与培训第四条服务机关职工录用应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求和工作性质，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。
第五条服务机关职工录用程序：（一）制定招聘计划，明确岗位需求、任职条件等；（二）发布招聘信息，接受报名；（三）组织考试、考核，择优录取；（四）签订劳动合同，办理入职手续。
第六条新录用职工应进行岗前培训，培训内容包括：（一）服务机关基本情况及岗位职责；（二）法律法规、政策规定；（三）职业道德、职业素养；（四）业务技能、服务规范。
第三章职工权益保障第七条服务机关应依法保障职工的合法权益，包括但不限于：（一）工资、福利待遇；（二）休息休假；（三）职业培训；（四）劳动保护；（五）民主管理。
第八条职工工资、福利待遇应按照国家和地方相关规定执行，不得低于最低工资标准。
第九条职工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假权利。
第十条服务机关应定期组织职工进行职业技能培训，提高职工业务水平和综合素质。
第十一条服务机关应建立健全劳动保护制度，保障职工在工作和生活中的安全与健康。
第十二条职工享有民主管理权利，可以通过职工代表大会等形式参与机关民主管理。
第四章职工考核与奖惩第十三条服务机关应建立健全职工考核制度，考核内容包括：（一）德、能、勤、绩、廉；（二）工作态度、工作能力、工作业绩；（三）群众满意度。
第十四条考核结果作为职工晋升、调岗、奖惩的依据。
第十五条对表现优秀、成绩突出的职工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规定、工作失职、造成不良影响的职工，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。
安全专项监理实施细则模版（五篇）
安全专项监理实施细则模版1. 前言本安全专项监理实施细则（以下简称“细则”）旨在规范安全专项监理工作流程，确保施工项目的安全管理符合相关法律法规和标准要求。
本细则适用于施工项目的安全专项监理工作。
2. 职责与权限2.1 安全专项监理人员应具备相关资质并具备一定的安全管理经验，负责施工项目的安全专项监理工作。
2.2 安全专项监理人员应及时与施工单位和相关部门进行沟通，协调解决安全管理中的问题。
2.3 安全专项监理人员有权对施工现场进行巡查、检查，并要求施工单位及时整改存在的安全隐患。
2.4 安全专项监理人员应根据施工项目的实际情况，制定并实施相应的安全专项监理计划。
3. 安全专项监理工作流程3.1 安全专项监理人员在项目启动前，应与施工单位进行沟通，了解施工项目的相关信息，如施工计划、工艺流程、材料配送等。
3.2 安全专项监理人员应在施工现场进行巡查，确保施工单位对安全生产的管理措施符合要求，并及时监督整改存在的安全隐患。
3.3 安全专项监理人员应定期向施工单位报告安全监理工作的进展情况，及时与施工单位和相关部门协商解决存在的问题。
3.4 安全专项监理人员应随时准备好记录施工现场的相关情况，如安全事故、安全隐患等，并及时向施工单位和相关部门报告。
4. 安全专项监理计划编制与实施4.1 安全专项监理计划应根据施工项目的实际情况制定，包括巡查频次、检查内容、整改要求等。
4.2 安全专项监理计划应与施工单位的施工计划相衔接，并及时与施工单位沟通，协调解决可能出现的安全问题。
4.3 安全专项监理计划的实施过程中，安全专项监理人员应按照计划要求，对施工现场的安全管理情况进行巡查、检查，并及时向施工单位提出整改要求。
5. 安全专项监理报告编制与提交5.1 安全专项监理人员应每周编制监理报告，并及时提交给施工单位及相关部门。
5.2 监理报告应包括施工现场的安全管理情况、存在的问题、整改要求等内容，并附上现场照片等证据材料。
安全生产会议制度实施细则模板（5篇）
安全生产会议制度实施细则模板第一章总则第一条为了加强和规范企业的安全生产会议制度，增强企业的安全生产意识，提高安全生产管理水平，确保人身和财产安全，制定本细则。
第二条本细则适用于XX企业各部门、岗位以及与企业相关的内外单位，在企业安全生产会议制度的组织与实施中遵循。
第三条企业的安全生产会议制度应当根据实际情况、类型和规模制定，充分考虑企业特点和业务流程，并由相关部门负责具体实施。
第二章安全生产会议的目的和范围第四条安全生产会议是指根据企业安全生产管理需要，组织并召开的专门讨论和研究安全生产工作的会议。
其目的是加强对安全生产工作的管理，明确各部门和岗位对安全工作负有的责任和义务。
第五条安全生产会议的范围包括但不限于以下内容：1. 安全生产政策的制定和修订；2. 安全生产目标和任务；3. 安全生产管理制度的制定和修订；4. 安全生产相关的设备、技术、培训和工作环境等方面的问题；5. 安全生产工作的检查、评估和整改；6. 安全事故的调查和处理；7. 信息沟通、经验交流和表彰奖励等方面的问题。
第三章安全生产会议的组织和召开第六条安全生产会议应由安全生产管理部门或相关部门负责组织和召开，并按照一定的周期和频率进行。
第七条安全生产会议的召开应当提前定期通知参会人员，并确保参会人员的到场率和参会率，尤其是负有安全生产管理职责的人员。
第八条安全生产会议的议程应当合理安排，内容应涵盖各个层级和职能部门的安全生产工作情况，并采用多种形式、多种方式宣传和宣导安全生产知识。
第九条安全生产会议可以采用现场会议、远程视频会议、在线会议等形式进行，视实际情况而定。
第四章安全生产会议的参与和决策第十条安全生产会议的参会人员应包括企业领导、相关部门负责人、安全生产管理人员以及其他与安全生产相关的人员。
第十一条安全生产会议应当实行决策程序，会议议题经过充分讨论，经多数人通过后方可实施，并形成会议纪要以作为参照和执行依据。
第十二条企业领导对安全生产会议的决策具有最终决定权，并有责任对决策的执行情况进行监督和检查。
安全生产标准化实施细则样本（三篇）
安全生产标准化实施细则样本第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和相关安全生产管理规定，以及公司实际情况，制定本细则，旨在规范安全生产标准化管理，提高安全生产水平，确保员工和企业财产安全。
第二章职责和权限第二条公司安全生产部门是安全生产标准化工作的主要责任单位，承担以下职责和权限：（一）制定安全生产标准化实施计划，并组织实施；（二）负责开展安全生产标准化培训和宣传工作；（三）组织安全生产标准化审核和评定工作；（四）协调相关部门，推动整改落实，并追踪整改进展；（五）组织编制安全生产标准化管理手册和相关制度；（六）制定和管理安全生产标准化的记录和档案；（七）定期汇报安全生产标准化工作进展情况。
第三条各部门按照职责，划分安全生产标准化工作任务，组织实施，确保安全生产标准化工作落到实处。
第四章安全生产标准化实施程序第四条安全生产标准化实施程序分为以下几个步骤：（一）明确目标和任务：根据企业实际情况和相关法律法规，制定安全生产标准化的目标和任务；（二）编制计划和方案：制定安全生产标准化的实施计划和工作方案；（三）组织培训和宣传：开展安全生产标准化的培训和宣传工作，提高员工安全意识和标准化管理水平；（四）开展审核和评定：组织对安全生产标准化进行审核和评定，发现问题并制定整改措施；（五）整改和落实：协调相关部门，推动整改落实，并追踪整改进展；（六）总结和提升：总结安全生产标准化的经验和问题，提出改进建议，不断提高安全生产水平。
第五章安全生产标准化管理手册和相关制度第五条公司安全生产部门负责编制和管理安全生产标准化管理手册和相关制度，包括但不限于：（一）安全生产管理制度；（二）安全责任制度；（三）安全培训制度；（四）安全生产检查制度；（五）事故应急预案；（六）安全生产报表和记录管理制度。
第六章安全生产标准化的记录和档案第六条各部门按照要求，建立和管理安全生产标准化的相关记录和档案，包括但不限于：（一）安全生产标准化实施计划；（二）安全生产标准化的培训和宣传记录；（三）安全生产标准化的审核和评定记录；（四）安全生产标准化的整改措施和落实情况记录；（五）安全生产标准化的总结和提升报告。
安全专项监理实施细则模版（3篇）
安全专项监理实施细则模版(一)深基坑工程实施细则1、工程特征和施工方案该工程一层地下室，基坑深度为6.8M，施工单位拟定分二层开挖。
第一层5M，第二层挖至槽底约1.5M,余下30㎝采用人工清槽.挖土施工单位采用反铲挖土，自卸汽车运输。
监理工作流程①监督施工单位编制深基坑工程开挖专项施工方案，并经施工单位总工程师批准和专家组论证、审批(专家组须在____人以上，并经考核附专家组资历和职称)。
②专项施工方案必须经施工单位技术总工程师审批，加盖单位公章。
③施工前，项目总工应组织技术、管理人员，审核设计文件和图纸，对现场的地质条件、气象、水文进行全面了解，搞好平面布置，对水、电、路的使用及材料堆放进行周密部署。
④技术人员对施工队长和全体操作人员进行技术交底和培训，要求参加施工的人员对设计要求、规范标准、操作要领，做到心中有数，避免施工盲目性和随意性造成安全事故。
⑤派现场专业监理工程师，参与施工单位测量放线，放线前对仪器进行复核，确保放线成果准确有效，并派专业测量监理工程师复验、复测。
⑥要求施工单位对支护有关材料进行报验见证、送检、复验合格，做到：施工有控制、材料有试验、检查有试件，资料有分析。
⑦验证质检员证件，并要求质检员组织好三检交接，保证报验时必须经自己检验合格。
⑧当第二层挖完，监督施工单位在基坑周边设防护栏杆，并用黑、黄相间的油漆刷好，做到标志明显。
⑨督促施工管理人员，控制好每层标高，防止超挖。
⑩要求施工单位加强标牌宣传，严禁材料用具乱堆乱放。
2、安全监理的控制要点和目标值①重点审查施工组织设计中安全技术措施：A、审查施工单位安全生产保证体系，人员职责及安全管理目标。
B、监督施工单位建立各种管理制度，安全施工技术交底制度、安全教育培训制度、安全生产规章制度及操作规程消防安全责任制、大中型施工机械安装(拆卸)验收制度、维护保养管理制度、安全生产自检制度等。
C、督促施工单位编制须经专家论证审查的安全施工方案一览表。
安全生产标准化实施细则模板范文（5篇）
安全生产标准化实施细则模板范文《安全生产标准化实施细则》第一章总则第一条【目的与任务】本细则的目的是规范和推动企业的安全生产标准化工作，提高企业的安全生产管理水平，减少安全生产事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
第二条【适用范围】本细则适用于各类企业的安全生产标准化工作。
第三条【定义】为了便于理解和应用本细则，下列术语应当按照如下含义解释：（一）安全生产标准化：是指企业按照国家、地方和行业标准，对安全生产进行规范化管理的工作。
（二）安全生产标准化工作组织：是指企业内设立的安全生产标准化工作机构，负责组织、推动和监督企业的安全生产标准化工作。
（三）安全生产标准化评估：是指对企业的安全生产管理体系、安全生产设施、安全生产操作规程等进行评估，评估结果用于确定企业安全生产标准化级别。
（四）安全生产标准化级别：是指企业根据评估结果，被评为一级、二级、三级等不同的安全生产标准化水平。
第二章安全生产标准化的组织与管理第四条【内部管理】企业应当建立健全内部安全生产管理体系，明确安全生产标准化工作的组织架构、职责分工和工作程序。
第五条【安全生产标准化工作组织】（一）企业应当设立安全生产标准化工作组织，明确组织机构、职责和权限。
（二）安全生产标准化工作组织的主要职责包括：组织制定和修订安全生产标准化文件；组织开展安全生产标准化宣传教育；组织开展安全生产标准化评估和认证工作；组织制定和实施安全生产标准化改进措施。
（三）安全生产标准化工作组织应当配备专职或兼职的工作人员，具备安全生产标准化工作的专业知识和技能。
第六条【工作程序】（一）企业应当根据安全生产标准化工作的实际情况，制定详细的工作程序，确保安全生产标准化工作的顺利进行。
（二）工作程序应当包括标准化文件的制定与修订程序、标准化评估与认证程序、标准化改进措施的制定与执行程序等。
（三）标准化文件的制定和修订应当基于相关法律法规和国家、行业标准，结合企业的实际情况，并通过专家论证和员工参与的方式确定。
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工作行为规范系列
实施细则文本模板（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-27993
实施细则文本模板
Implementing Rules Text Template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
什么事实施细则【1】
实施细则是国家机关、企事业单位和社会组织制定的规范性文件，一般是组织章程或其他有关总体性原则等重大事项的重要文件的具体化规定。
实施细则是为贯彻落实某项法律、法规和规章以及其他有关规定而制定的经具体细化、可操作性较强的办法和说明等的文件。
实施细则内容及要求【2】
在实践中，实施细则主要有两大类，一类是国家机关发布的行政法规和规章，另一类则是企事业单位和社会组织制定的内部规章。
国家机关有关部门在制定了法规、条例后，为了确保这些规定的落实，一般均要制定相应的实施细则作为配套规章，
以便对有关法规进行补充或说明;企事业单位和社团组织也如此。
因为总体原则性的文件规定得再明确，也不便将怎样实施的问题包罗万象地列举完毕，即使将这些内容都规定到前述文件中，从立法技术和文书、秘书学的角度来看也不科学，因此，单独制定一个实施细则就十分必要。
实施细则的制定要求具体周到，它不仅仅是原则性规定，还包含有大量程序性规定，可操作性强是其一大特点。
因此，在表述上既有“章条式”的，也有“条款式”的'至于采取哪种表述方式，则要视具体情况的复杂程度而定。
实施细则的格式【3】
标题一般由发文者、事由和文种名称构成，或由事由和文种名称构成。
如《文化艺术品出国和来华展览管理实施细则》。
正文由总则、分则和条文构成，主要包括制定依据、目的、适用范围和具体规范的事项及要求等。
附则包括正文未尽事宜、解释权的归属、文件生效时间等。
如范例《营业性演出管理条例实施细则》的写作，先写总则，再写分则，最后写附则，共六章，五十七条，章条清楚，内容简洁，是实施细则写作的很好范例。
实施细则写作注意事项【4】
在撰写实施细则时，大体上应注意:
在合法的基础上，内容要与相关规定配套，也就是说必须以法律、法规及组织内部的规章制度为依据;具体规定要明确到可遵照付诸具体实施;实施细则的用语也必须准确规范。
实施细则范本【5】
公务员法实施细则全文
第一章总则
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员
主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
第二章公务员的条件、义务与权利
第十一条公务员应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满十八周岁;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律规定的其他条件。
第十二条公务员应当履行下列义务:
(一)模范遵守宪法和法律;
(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;
(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;
(四)维护国家的安全、荣誉和利益;
(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的
决定和命令;
(六)保守国家秘密和工作秘密;
(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;
(八)清正廉洁，公道正派;
(九)法律规定的其他义务。
第十三条公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
第三章职务与级别
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需
要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对
于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职
数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
第四章录用
第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中
央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条下列人员不得录用为公务员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条录用公务员，应当发布招考公告。
招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。
报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。
具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十一条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十二条新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
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