达标考核细则
火力发电厂安全文明生产达标考核实施细则1127
能源部关于印发《火力发电厂安全、文明生产达标考核实施细则的补充规定》的通知1992年11月23日，能源部为贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，有利于将安全、文明生产的具体要求贯彻于企业日常工作之中，解决达标工作中需要明确的一些问题，需要对《火电厂安全、文明生产达标考核实施细则》（能源电［1991］1127号）进行部分修改和补充。
现将该实施细则的补充规定印发给你们，请依照执行。
附：“火力发电厂安全、文明生产达标考核实施细则”的补充规定一、主要指标1、可靠性、非计划停运次数、供电煤耗考核指标（见表1）表1考核指标----------------------------------------------| 指标名称|单位| 标准||--------------------------|----|--------||等效可用系数定额完成率|％|≥103||--------------------------|----|--------||非计划停运次数定额完成率|％|≤60 ||--------------------------|----|--------||供电煤耗定额完成率|％|＜100|----------------------------------------------2、等效可用系数定额完成率等效可用系数实际值等效可用系数定额完成率＝------------------×100％等效可用系数定额值∑（单机容量×该机等效可用系数实际完成值）等效可用系数实际值＝----------------------------------------∑单机容量∑（单机容量×该机等效可用系数考核基础值×ｎＰ）等效可用系数定额值＝------------------------------------------------∑单机容量式中ｎＰ为机组各调整系数Ｐ的连乘。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
安全生产标准化达标标准及评分细则
中国核工业建设集团公司安全标准安全生产标准化达标标准及评分细则（2013版）Standards and Scoring Rules for Safety Production Standardization (Tentative)2013-01-15发布2013-01-15实施中国核工业建设集团公司发布目录前言................................................................ 错误!未定义书签。
一总则............................................................... 错误!未定义书签。
二规范性引用文件..................................................... 错误!未定义书签。
三术语和定义......................................................... 错误!未定义书签。
四考评工作要求....................................................... 错误!未定义书签。
（一）考评机构..................................................... 错误!未定义书签。
（二）考评内容..................................................... 错误!未定义书签。
（三）考评办法..................................................... 错误!未定义书签。
（四）评分导则..................................................... 错误!未定义书签。
（五）考核评级..................................................... 错误!未定义书签。
服务达标考核细则及扣分标准
服务达标考核细则及扣分标准1.环境服务方面：1.1个人卫生1.1.1要求保持干净整齐、清爽整洁的仪容仪表。
扣分标准：(以每人为单位进行扣分)1）头发不干净（如头发油腻，衣领上有散落头屑），梳理不整齐。
(扣5分)2）男员工头发过耳，留有胡须。
（扣5分）3）女员工未使用指定发夹将长发盘起。
（扣5分）4）发色不自然，颜色过艳或过浅（发色以黑、棕、栗色为宜）。
（扣5分）5）指甲过长，以手心面看不到指甲为准，指甲油颜色以透明色或无色（生鲜部员工不得涂指甲油）。
（扣5分）6）进行食品、生鲜加工的员工，佩戴饰品。
（扣5分）7）其他部门员工除佩戴一个婚戒外，还佩戴其它饰品的。
（扣5分）1.1.2要求员工上班期间规范穿着工服、工鞋、工帽、口罩。
扣分标准：(以每人为单位进行扣分)1）上班期间未穿着工服，工服混搭。
（扣10分）2）上班期间未穿工鞋（要求熟食课、面包课、水产课、精肉课员工着人力部发放的工鞋；防损部员工着黑色皮鞋；其他部门女员工着平底黑色布鞋，男员工着黑色板鞋）。
（扣10分）3）相关部门员工上班期间未戴工帽、口罩、手套，如操作间加工、进行免品工作等。
（扣10分）4）工服不干净、不整洁。
（扣5分）5）工服已破损、褪色，纽扣不齐全。
（扣5分）6）工服衣袖、裤腿卷起。
(扣5分)7）工裤裤腰上系挂私人较大物件（露出衣襟）。
（扣5分）8）未完全将头发束入工帽内或口罩佩戴不规范。
（扣5分）1.1.3要求规范佩戴工牌、胸牌。
扣分标准：(以每人为单位进行扣分)1）未佩戴工牌、胸牌。
（扣2分）2）胸牌未佩戴在左胸前，工牌未吊挂在胸前，未正面朝前。
（扣1分）3）工牌绳带挂笔、挂手机等物品。
（扣1分）4）工牌胶套内夹带钱币、纸张等物品。
（扣1分）5）工牌、胸牌破旧、有污渍。
（扣1分）1.2环境卫生1.2.1要求卖场天花板、吊顶、地面、墙面、柱子干净、整洁、无破损。
扣分标准：（以每处为单位进行扣分）1）地面有纸屑、壳皮、垃圾。
（扣1分）2）地面有水渍、污渍。
卫生考核评分标准细则
卫生考核评分标准1、室内卫生（40分）。
检查内容有：桌凳摆放、教师讲台、地面、门窗窗台、黑板、墙壁瓷砖与清洁工具七项内容，总分40分。
要求：坚持每天中午清洁，教室内地面、墙面、窗台等保持干净整洁。
评分标准（1）桌椅：5分.课桌前后、左右排列整齐，桌凳无灰尘，桌内无杂物，表面无脏物。
每一项不达标各扣0.5分，扣完为止。
（2）教师讲台、桌面、粉笔、黑板擦：5分。
桌面干净、整洁、桌面物品摆放整齐。
每一项不达标各扣0.5分，扣完为止。
（3）地面：10分。
教室和走廊地面干净无纸屑，无杂物、无痰迹、无灰尘。
有一点点纸屑扣0.5分，如有2片或2片以上的垃圾的扣1分，有许多垃圾、特别脏的扣2分，扣完为止。
（4）门窗：5分.门上前后面干净无灰尘，窗户干净明亮，窗台、窗槽干净无灰尘；每一处不干净的各扣0.5分，扣完为止。
（5）黑板：3分。
黑板做到每节课后擦拭干净，板底无大量粉笔灰，保持黑板的整洁。
如有大量粉笔灰或黑板没有擦的扣0.5分，扣完为止。
（6）墙壁：2分。
墙壁瓷砖与班级布置标语、专栏、墙报等无蛛网、无灰尘、无污物、无乱涂乱画。
每一处扣0.5分，扣完为止。
（7）清洁工具：10分。
拖把、扫把摆放整齐、垃圾桶、水桶、一律摆放整齐，及时清倒、清洗。
摆放不整齐，每一处扣0.5分，垃圾桶内垃圾满了未清倒扣0.5分，扣完为止。
2、包干区卫生检查细则（30分）。
检查内容有：包干区是否按时打扫、清洁程度、保持程度三项内容总计30分。
要求：保持一天两扫，场地内无包装袋、纸屑、果核、砖石等垃圾，做到地面无脏物，楼道、楼梯和护栏干净，无灰尘无污迹。
评分标准A、按时打扫（10分）：铃响后未打扫完卫生扣2分，发现不打扫卫生的班级扣10分。
B、打扫程度（10分）：未打扫干净一处扣0.5分，垃圾未及时清理的，每一处扣1分，扣完为止。
C、保持程度（10分）：清扫后未能保持干净，有一处垃圾扣0.5分，扣完为止。
3、个人卫生检查内容有：个人仪表、卫生习惯，总计30分。
员工考核细则及考核评分表
员工考核细则及考核评分表1. 引言员工考核是企业管理中的重要环节之一，它不仅是对员工工作表现的客观评价，也是激励员工持续进步的有效手段。
本文档旨在规范员工考核流程，明确考核标准，确保考核结果公平、公正，为企业的发展提供有力支持。
2. 考核目的2.1 提高员工工作素质和绩效水平，推动企业的持续发展；2.2 激发员工的工作热情和积极性，增强员工的责任心和归属感；2.3 识别员工的优势和不足，为员工的个人发展提供有针对性的指导。
3. 考核范围3.1 员工考核主要涵盖以下几个方面：•工作态度和行为规范：包括员工的工作纪律、遵守公司规章制度的程度等；•工作质量和效率：包括员工的工作成果质量、工作进度等；•团队合作能力：包括员工的沟通协作能力、与同事的合作关系等；•学习和发展：包括员工的学习意愿和学习成果等。
3.2 考核指标和权重将根据不同岗位的职责和特点进行适当调整，以确保考核的科学性和公正性。
4. 考核流程4.1 考核周期：每年进行一次定期考核，同时可以根据需要进行临时考核。
4.2 考核步骤：•步骤一：确定考核标准和指标；•步骤二：设定个人目标和任务；•步骤三：日常监督和评估；•步骤四：定期综合评估和考核；•步骤五：反馈和制定个人发展计划。
5. 考核评分表5.1 考核评分表用于对员工的综合能力和工作表现进行评估，根据实际情况进行调整。
5.2 考核评分表示例：指标权重优秀（分值范围）良好（分值范围）中等（分值范围）不足（分值范围）工作态度20% 90-100 80-89 70-79 0-69工作质量30% 90-100 80-89 70-79 0-69工作效率30% 90-100 80-89 70-79 0-69团队合作10% 90-100 80-89 70-79 0-69学习发展10% 90-100 80-89 70-79 0-695.3 考核评分结果根据以上评分表进行统计和计算，综合得出员工的考核等级和相应的绩效奖励或改进计划。
员工月度绩效考核细则
员工月度绩效考核细则一、目的二、考核指标1.工作成果：根据每个员工的工作职责和目标，评估其在月度内完成的工作成果的质量和数量。
2.工作质量：评估员工工作中的精度、准确性和问题处理能力。
3.工作效率：评估员工完成工作所花费的时间和资源，包括及时交付工作和遵守工作安排。
4.团队合作：评估员工与团队成员、跨部门合作的能力和积极性。
5.个人发展：评估员工在月度内参与培训、提升技能和职业发展的努力和成果。
三、考核流程1.预设目标：每个月初，员工与直属上级一起讨论并设定本月的工作目标和计划，并确保目标与公司整体目标相一致。
2.目标达成评估：月底，直属上级将根据预设目标对员工的工作成果进行评估，包括工作完成情况和工作质量。
3.考核结果反馈：直属上级将与员工进行一对一反馈，明确评估结果和所取得的进展，并根据情况提供必要的指导或建议。
4.记录和归档：考核结果将记录在员工档案中，作为绩效考核及奖惩的参考依据。
四、考核等级及激励机制根据员工的月度绩效考核结果，按以下等级进行评定和激励：1.优秀：表现出色，工作成果符合或超出预设目标，工作质量高，工作效率高，能够与团队协作并积极主动参与个人发展。
奖励等级为年终奖金增加10%和更高的职业发展机会。
2.良好：工作成果达到预设目标，工作质量和效率在合理范围内，能够与团队协作，并努力提升个人发展。
奖励等级为年终奖金增加5%和适当的职业发展机会。
3.合格：工作成果基本符合预设目标，工作质量和效率一般，需要改进团队合作和个人发展的能力。
奖励等级为年终奖金符合标准及部门内的职业发展机会。
4.待提升：工作成果未能达到预设目标，工作质量和效率不符合要求，需加强团队合作和个人发展能力。
需制定改进计划，并在下一个月度绩效考核中予以评估。
奖励等级为年终奖金折扣及职业发展机会的限制。
5.不合格：工作成果严重偏离预设目标，工作质量和效率严重不符合要求，不能与团队协作，个人发展能力不足。
将进行相应的纪律处分，并进行必要的人事调整。
考核细则评分标准
考核细则评分标准考核细则评分标准，这是组织对新人信息和工作情况的综合评价制定的实施细则!每个领域都会有一套专属的资质标准评估细则!以下是：考核细则评分标准,欢迎大家阅读!绩效考核评分细则一、总则(一)为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案(二)本绩效考核方案适合酒店各部门。
二、考核目的绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。
三、考核原则为充分发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用，以及对各部门工作的指引作用，绩效考核遵循以下原则：公开公平原则。
考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开，对酒店各部门形成正确指导，在酒店内部形成良性竞争的机制。
四、考核内容与方式(一)考核期：以月份为期限，具体时间段为：上月21日至本月20日。
(二)根据财务部对酒店经营情况核算，对经营部门制定经营指标绩效奖金，后勤部门按照一定比例提取奖金。
(三)考核内容：1、部门考核方式：综合评估的方式。
2、考核内容详见附表(一)(二)。
五、考核程序与方法(一)各绩效考评人的组成：由部门第一负责人、执行总经理、总经理组成。
(二)各考评人的职责：负责对考评对象进行评分。
(三)评分规则：1、各部门总分为100分。
2、各考评人根据附表(一)进行综合评分，最后取平均分。
3、部门奖金计算方式：部门奖金=综合得分/100*奖金。
4、总经办于每月21日将综合评估表下发到各部门及评分人，各部门于每月24日之前完成综合评估并上交于总经办，总经办于每月25日之前完成综合评估汇总，于26日交于财务部。
四)综合得分95分(含95分)以上，视为100分。
六、资料的整理与存档每月考评结束后，总经办对所有资料进行整理存档。
乡镇农村环境卫生百分考核标准与评分细则乡镇农村环境卫生百分考核标准与评分细则(附保洁员管理制度)被考核村(社区)：考核时间：年月日项目考核内容分值考核方法考评分扣分扣分原因得分组织管理网络16分 1、村级长效管理组织领导机构健全，明确主要责任人，专门的管理人员，有实施计划、有总结、有检查、有记录，台帐资料齐全。
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查看同级工会经费审查委员会没有审查工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况、经审会向会员（代表）大会报告、工会资产档案
说明：（1）、本标准适用于所有企业和实行企业化管理的事业单位。（2）、申报达标的企业工会，第1、7、14、16、26、39项得分必须是满分。
8、工会负责人没有定期报告工作扣1分
9、没有开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣1分
查看工代会会议资料、“双争”竞赛或“双爱双评”活动资料
2
经济技术创新
活动15分
(四)
“四创”劳动竞赛活动10分
10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出成果6分
36、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰1分
37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活动经常化2分
38、开展“五五”普法教育活动1分
35、没有开展职工政治思想教育工作扣2分，工作成效不明显扣1分
36、没有开展职工职业道德建设活动扣1分
37、不重视企业文化建设扣1分，没有开展职工文体活扣1分
12、没有开展节能降耗活动扣2分，成效不明显扣1分
查看群众生产工作、群众性经济技术创新活动相关资料（竞赛实施方案、考核验收标准、评审资料等）
(五)
职工素质提升工程
5分
13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定5分
（以上两项只考核已建立董事会、监事会的公司制企业）
31、没有建立职工董事制度扣1分，没有建立职工监事制度扣1分
32、职工董事、职工监事没有按规定产生扣1分，工会主席没有作为职工董事、职工监事候选人扣1分
查看建立职工董事制度、职工监事制度的相关文件、资料
5
职工队伍建设
10分
(十四)“创争”活动
4分
33、“创争”活动有目标、有措施、有成效2分
13、没有开展提高职工技能素质活动扣5分，成效不明显扣2分
查看职工岗位练兵、技术比武等相关文件、资料
3
和谐劳动关系
建设25分
(六)
劳动合同制度
3分
14★、按规定指导所有职工签订劳动合同1分
15、劳动合同的签订、履行和管理规范2分
14、没有按规定签劳动合同的职工数在5%以内扣0.5分，每递减五个百分点扣1分
附件：东风汽车公司工会工作规范化建设达标考核细则
序号
项目
考核主要内容
得分标准
扣分标准
扣分原因
扣分分值
得分
考核方式
备注
1
工会组织建设
20分
(一)
工会组织建设
8分
1★、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格4分
2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所2分
19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣1分
查看建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度及落实相关资料
(九)
工会劳动法律监督机制
5分
20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督2分
21、建立工会劳动保护监督检查委员会1分
22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结，无重大伤亡事故和职业危害事故2分
3、公有制企业职工入会率达到90%以上，非公有制企业职工入会率达到80%以上2分
1、三个委员会每缺少一个分别扣1分；具备条件没有办理工会社团法人资格证扣1分
2、工会基础工作不扎实扣1分，没有办公场所扣1分
3、职工入会率每低于要求五个百分点扣0.5分
查看实物、有关材料、会员名册档案、会员证登记工作台帐、三个委员会成立或换届的批复文件活动记录
27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等2分
28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等3分
29、职工代表大会职权落实4分
26、公有制企业没有建立职工代表大会制度扣12分，职工代表大会一年之内没有召开一次扣2分，没有按规定按期换届扣1分。非公有制企业没有建立职工民主管理制度扣12分
34、企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训费并专款专用2分
33、没有开展“创争”活动扣2分，工作成效不明显扣1分
34、没有提取职工教育培训费扣2分，没有足额提取扣1分，提取的经费没有用于职工教育培训扣2分
查看“创争”活动相关资料、职工教育培训费的使用情况
(十五)职工教育
6分
35、职工思想政治教育有针对性、实效性2分
15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，劳动合同落实不好扣1分
查看劳动合同履行情况的相关资料
(七)
集体合同制度
10分
16★、通过集体协商签订集体合同，合同履行好4分
17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好6分
16、没有签订集体合同扣4分，签订合同时没有进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分
5、新建企业没有按要求直选工会主席扣1分
6、新任主席、副主席没有按要求参加培训扣1分
查看工会组织状ห้องสมุดไป่ตู้登记表、工会培训工作相关资料等
(三)
制度化建设
3分
7★、按期进行工会换届选举1分
8、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作1分
9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动1分
7、没有按期换届选举扣1分
25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动2分
23、困难职工档案不健全扣1分
24、没有设立帮扶资金扣1分
25、没有开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣2分
查看已建立困难职工（含单亲困难女职工）档案、困难职工帮扶资金的使用情况
4
厂务公开民主管理制度20分
(十一)职工代表大会制度
12分
26★、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届3分
20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分，有组织没有较好地开展工作扣1分
21、没有建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分
22、没有开展“安康杯”竞赛活动扣1分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分
查看建立劳动法律监督组织的相关资料
(十)
困难职工帮扶
4分
23、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案1分
24、设立困难职工帮扶资金1分
17、没有签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好各扣1分
查看集体合同和各种专项集体合同文本
(八)
劳动争议调处
3分
18、依法建立劳动争议调解委员会，并发挥作用2分
19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实1分
18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，有组织但没有发挥较好作用扣1分
(十二)厂务公开制度4分
30、厂务公开制度健全并得到落实4分
30、没有开展厂务公开工作扣4分，没有建立厂务公开制度扣2分
查看厂务公开有关文件、制度、公开的形式及台帐
(十三)职工董事职工监事
4分
31、建立职工董事制度、职工监事制度2分
32、职工董事、职工监事通过职工（代表）大会民主选举产生；工会主席作为职工董事、职工监事候选人2分
39、企业没有依法按时足额向工会拨缴经费扣2分
40、没有设立独立账户，不能自主使用工会经费、会费各扣1分
41、企业没有按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣1分
工会独立账户开户相关资料
(十七)工会经费和资产管理5分
42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所1分
43、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告2分
44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全2分
42、企业没有为工会开展活动提供必要的设施和场所扣1分
43、同级工会经费审查委员会没有审查工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况扣1分，经审工作没有定期向会员（代表）大会报告扣1分
38、没有开展“五五”普法教育扣1分
查看开展职工思想政治教育、职业道德建设、“五五”普法教育等工作的相关资料
6
工会经费和资产管理10分
(十六)收好、管好工会经费5分
39★、企业依法按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴经费2分
40、设立独立账户，自主使用工会经费、会费2分
41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用1分
27、没有建立职工代表大会报告制度扣1分
28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣1分
29、职工代表大会职权没有落实扣4分、落实不好扣2分。非公有制企业已建立的职工民主管理制度基本没有落实扣8分，落实不好扣6分
查看职代会材料、职代会联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等有关文件及联席会议记录、职工民主管理工作的落实情况
(二)
干部配备
9分
4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备7分
5、新建企业按要求直接选举工会主席1分
6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训1分
4、没有按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣3分、2分和2分，有工会专职工作人但配备不到位扣1分