谈高校毕业生就业信息服务平台的建设
信息化校园就业指导信息平台建设探讨
成才就 业
信 息 化 校 园 就 业 指 导 信 息 平 台建 设 探 讨
◎彭康 华 广东工程职业技 术学 院
【 要 】 信 息技 术 的发 展 及信 息 技 术 与高 校 毕 业 生就 业 工作 相 互 融合 的 今 天 ，怎 样 建设 信 息 化校 园就 业指 导 信 息平 台，切 实 可 行 的将 摘 现 代 信息 技术 应 用 于 就 业指 导 工作 中，是 我 们所 要 探 讨 的 问题 ，也 是摆 在 高 校 面前 亟待 解 决 的 问题 。 【 键 词 】信 息 化校 园 ；信 息平 台；就 业 指 导 关
生活在信 息化 的时代 ，为 了能更方 便 地 收集 、传送 、交 互信 息 ，信息 化应用 开 始扮演 一个 我们生 活 中必不 可少 的角色 。 就 在今 年的 ７ 日，人 力 资源和 社会保 障 月８ 部召开 全 国公共就 业人 才服 务信 息化 建设 工作视 频会议 ，专 题研 究推 动公共 就业 人 才 服务信 息化 建设 工作 。通 过全面 推进 就 业 人才 服务信 息化 建设 ，大 力提 高服 务机 构的工 作效 率和工 作质 量 ，为就 业人 员和 用 人单 位提供 及时 便捷 、真 实可靠 的信 息 服 务 ，并为宏 观决 策提 供科 学依据 和有 力 支 持 。可 以说，就 业服 务信 息化 是现 阶段 促 进就业 的一种 有力 手段 。 信 息 时 代 的 到 来 要 求 形 成 一种 新 的 高 校毕 业 生 就 业 工 作 运 行 模 式 ， 这 种模 式 的主 要 特 点 就 是 如 何 利 用 信 息 技 术 、 提 高工 作 效 率 、增 强 竞 争 力 。 它使 原先 简 单 的横 向 、纵 向的 组 织 内部 信 息 沟通 方 式 ，转 变 为 一 种 更 为 复 杂 、 领 域 更 为 交 叉 的矩 阵 制 方 式 。毕 业 生 就 业 工 作 本 身就 是 毕 业 生 、 用 人 单 位 、学 校 以 及 毕 业 生就 业 主 管 部 门多 方 形 成 的 一 个 复 杂 的 网络 系 统 ，借 助 现 在 信 息 技 术 则 将 以 种全 新 的组 织 模 式 ，并 冲 击 且 将 最 后 取代 传 统 的毕业 生 就 业 组织 模 式 。 也 正是在 这一大 趋势 下 ，我 院与 中国 电信广 州分 公司签 定 的信 息化校 园建 设 。 而怎样 利用 好信息 化建 设这 一平 台 ，切实 可行地 应用 到毕业 生 的就业 工作 中去 ，是 我们所 要探 讨的 问题 ，也 是摆在 高校 面前 亟待解 决 的问题 。下面 就信 息化 校 园就业 信息平 台建设 谈谈几 点认 识 。
大学生就业信息平台建设与应用
大学生就业信息平台建设与应用随着中国高校毕业生规模的不断扩大和就业形势的严峻，大学生就业问题成为了广大大学生和社会各界关注的焦点。
为了提高大学生的就业率和就业质量，建设和应用大学生就业信息平台是一个非常重要的举措。
本文将探讨大学生就业信息平台的建设与应用，以及其对大学生就业的意义和影响。
一、大学生就业信息平台的建设大学生就业信息平台是由各高校和相关政府部门共同建设的一个统一的、全面的就业信息服务平台。
该平台应包括以下几个方面的内容：1. 就业政策信息发布：平台应及时发布国家、地方相关就业政策的通知和解读，使大学生能够了解政策动态和政府支持政策，提供给大学生更多的就业机会和优惠政策。
2. 就业指导与咨询：平台应提供专业的就业指导和咨询服务，包括如何撰写简历、如何面试、如何进行职业规划等方面的指导，帮助大学生提升就业竞争力，更好地面对就业挑战。
3. 实习就业信息发布：平台应及时发布各种实习和就业信息，提供给大学生更多的实习和就业机会，实现校企合作，让大学生能够更早地接触社会、了解职场。
4. 职业技能培训：平台可以提供职业技能培训的在线课程，帮助大学生提升自己的职业能力和技能水平，增强他们在就业市场的竞争力。
5. 创业创新支持：平台应提供创业创新的相关信息和政策支持，鼓励大学生创新创业，为他们提供一定的创业指导和资源支持。
二、大学生就业信息平台的应用大学生就业信息平台的应用对于大学生就业具有重要的意义和影响。
以下是几个主要的方面：1. 提供更多就业机会：大学生就业信息平台的建设和应用，可以及时向大学生发布各类实习和就业信息，使大学生能够及时了解市场需求和就业机会，并快速进行投递和申请。
这有助于增加大学生的就业机会，提高他们的就业率。
2. 引导就业规划：大学生就业信息平台可以提供专业的就业指导和咨询服务，帮助大学生进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
这有助于大学生更加合理地选择职业和行业，增加就业成功的概率。
高校毕业生就业信息平台建设研究
高校毕业生就业信息平台建设研究随着大学毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业问题日益凸显。
为了解决这一问题，许多高校和政府机构开始积极建设毕业生就业信息平台，为毕业生提供更多就业机会和更好的服务。
本文将就高校毕业生就业信息平台建设进行深入研究，探讨其重要性、功能以及改进措施。
一、高校毕业生就业信息平台的重要性高校毕业生就业信息平台是一个重要的工具，可以提供实时、准确的就业信息，为毕业生提供更多的就业机会。
毕业生可以通过平台了解各个领域的就业趋势、薪资水平以及公司招聘信息。
这不仅能够帮助毕业生找到适合自己的工作岗位，还能够提高就业率，减轻高校就业指导部门的压力。
二、高校毕业生就业信息平台的功能1. 就业信息发布功能高校毕业生就业信息平台应该具备就业信息发布的功能。
高校可以将校园招聘会、企业宣讲会以及各类就业活动的信息发布在平台上。
这样，毕业生就可以通过平台及时了解到相关的信息，并决定是否参加。
2. 毕业生简历上传功能高校毕业生就业信息平台还应该提供毕业生简历上传的功能。
毕业生可以在平台上上传自己的简历，并设置求职意向。
这样，公司或者用人单位可以通过平台筛选合适的候选人，并主动联系，提供就业机会。
3. 就业指导功能高校毕业生就业信息平台应该设有就业指导功能。
毕业生可以通过平台获取相关的求职攻略、面试技巧、职场培训等信息。
这将有效提高毕业生的求职竞争力，让他们做好充分的准备。
4. 毕业生评价功能高校毕业生就业信息平台还应该设有毕业生评价功能。
毕业生可以在平台上对就业公司进行评价，分享自己的工作经验和就业感受。
这对其他毕业生来说十分有价值，能够帮助他们更好地了解不同公司的情况，做出正确的职业选择。
三、高校毕业生就业信息平台的改进措施1. 优化平台的用户体验为了提高平台的用户体验，高校毕业生就业信息平台应该注重界面设计和功能布局。
界面应简洁明了，功能应齐全实用。
同时，应该加强对平台的维护和升级，确保平台的稳定性和安全性。
高校毕业生就业创业信息服务平台的构建与优化
高校毕业生就业创业信息服务平台的构建与优化近年来，随着高校毕业生数量的不断增加和就业压力的加大，高校毕业生就业创业问题已成为一个国家面临的重要挑战。
为了帮助毕业生实现更好的就业创业，构建并优化高校毕业生就业创业信息服务平台成为必要的举措。
一、高校毕业生就业创业信息服务平台的构建1. 数据整合与平台搭建高校毕业生就业创业信息服务平台首先需要整合各类与毕业生就业创业相关的数据，包括就业市场需求、毕业生资源和户籍信息等。
然后，在技术支持和专业团队的协助下，建立一个全面、高效、安全的平台。
2. 个人信息注册与管理毕业生可以通过平台注册个人信息，包括个人基本信息、求职意向、技能特长、项目经验等，以便系统能够根据个人情况进行精准匹配和推荐。
同时，平台应设立严格的信息保护机制，确保个人信息的安全和隐私。
3. 职位发布与推荐为了促进毕业生就业创业，平台应提供企业发布岗位需求和毕业生个人创业项目信息的功能，以满足双方实际需求。
同时，通过智能算法和大数据分析，为毕业生推荐合适的职位和创业项目，提高匹配度和成功率。
4. 就业创业辅导与资源共享除了提供信息服务外，高校毕业生就业创业信息服务平台还应提供专业的就业创业辅导服务。
这包括就业指导、创业培训、专家咨询等，以帮助毕业生更好地适应职场和创业环境。
同时，平台还应提供就业创业资源共享功能，包括就业政策解读、融资渠道推荐等，提供给毕业生更多参考和支持。
二、高校毕业生就业创业信息服务平台的优化1. 提升信息匹配度和准确性在平台的运营过程中，需要不断优化和升级算法，使信息匹配度更高、准确性更好。
可以通过引入人工智能和机器学习等技术手段，对用户的需求和行为进行分析，从而提供更加精准的岗位推荐和创业项目推荐。
2. 多元化服务内容除了传统的招聘服务和创业资源共享，高校毕业生就业创业信息服务平台还可以引入更多多元化的服务内容，例如：职业规划培训、创新创业大赛、企业合作交流等。
这样可以为毕业生提供更全面、更丰富的就业创业资源，提高就业创业的成功率。
浅谈如何加强大学生就业服务信息化建设
浅谈如何加强大学生就业服务信息化建设近几年，信息技术的发展使大学生择业变得更高效、快捷、形式多样。
在信息技术的大背景下，就业市场的规模和效益已经不再取决于建筑面积、摊位数量、人员规模，而将与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连。
传统粗放型的有形市场正在向增加高科技含量、高质量服务的无形市场过渡最终逐步实现大学生就业服务的全面信息化。
因此，如何利用信息化手段，努力提升就业管理部门工作质量，促进供需双方沟通交流，降低大学生求职和企业招贤成本，已成为摆在各级就业服务部门亟待解决的问题。
一、目前大学生就业信息化建设存在的主要问题（一）就业信息传播渠道还不完全畅通从全国来看，大学生就业信息化建设还缺乏一个系统的规划，各级就业部门的建设带有浓重的自我封闭性，产生大量的信息孤岛。
各高校、学生、用人单位及各地就业服务部门之间不能通过统一的系统进实现信息共享，信息化的便利性不能充分体现。
信息孤岛的存在使得业务系统数据管理难度非常大，不同的系统需要维护各自独立的主数据，而各系统的数据一致性是系统面临的巨大挑战。
（二）人社业务系统不互联、不统一影响大学生就业信息化建设向深层次发展人才服务工作与就业工作、社会保障工作尚需进一步融合。
人才服务信息化建设涉及面广，且与公共就业、社会保障信息系统既独立又交叉、既并行又分道，人才社保信息与社会保障服务互联不足、人才专业信息与就业岗位登记匹配不够等等，从而导致人才服务信息化的业务关联度不高、资源共享率不强、服务应用面不广。
（三）信息审核机制还需进一步完善在就业信息化的实际运行中，各级就业服务部门往往扮演着大学生与用人单位的桥梁和纽带角色，必须对信息进行严格审核和把关。
但用人单位和广大毕业生登陆就业信息平台后，大部分信息是由用人单位或毕业生自己填写的，审核机制不完善不够完善。
（四）就业信息化服务功能还有待于进一步拓展近年来，由于各级就业服务部门内外部数据交换不及时、不充分等问题，阻碍信息化服务精细化运行，大部分就业服务部门还仅局限于开展各类人才招聘会，增加岗位信息量等常规的服务工作，距信息化建设的全方位、全天候还有很大距离，利用信息化大数据手段，对人才招聘和岗位推荐进行科学分析、帮助求职大学生进行信息化筛选、推荐，以及进行信息化人才测评等方面还有待开发。
互联网+背景下大学生智慧就业服务平台构建设想
互联网 +背景下大学生智慧就业服务平台构建设想摘要：在互联网＋时代背景的影响下，高校逐渐成为了人才培养的重要场所，需要根据社会经济的整体发展需求，打造完善的服务平台。
基于智慧就业的层面，为大学生提供更加优良的服务保障，借助系统化的活动内容，为大学生的就业和发展奠定有力基础，使学生能够在平台当中对院校、企业和社会等相关信息资源进行整合，借助有效信息保障了服务平台建设的实效性，为学生的就业和发展提供了基本支持。
关键词：互联网＋；大学生；智慧就业；服务平台；构建方法对于新经济时代的发展背景来说，为大学生的就业带来了新机遇和新挑战，大学生为了能够顺应市场的供需要求和人才的具体需求，需要基于以智慧就业为主的服务平台构建设，保障平台运行的灵活性，从而为学校提供规范化和灵活性的就业指导。
一、分析互联网＋时代背景下大学生的就业背景1．突出学生就业矛盾，解决实际就业问题在高等教育呈现出规模化的发展趋势时，使大学生的数量持续的处于高涨的状态，人数的不断增加却无法带动就业形势的转变，导致现阶段就业市场为大学生的就业带来了较大的难度。
在用人单位开展招聘会的过程中，会根据毕业生的专业背景、院校发展、实践经历和学科成绩进行考察，基于综合性的考虑层面，对学生专业能力提出了较高的要求，使学生能够具备良好的实践操作以及问题解决能力。
然而，在高校现阶段的人才培养模式当中存在大量的问题和不足，若无法保障院校学生的人才质量，则会导致学生的综合素质与企业岗位要求相互背离，使大学生面临着严峻的就业困难，无法满足市场对于实践型、创新型人才所提出的要求。
2.新经济形态为人才市场带来的冲击在互联网技术广泛化应用的过程中，加快了产业之间的融合进程，使互联网平台成为了高校发展阶段的基础设施，并将数据信息作为了核心资源进行使用，不仅能够保障经济的共享性，还可以采取移动支付的形式，发挥出了互联网＋在新经济业态发展阶段的实际效用，改善了高校的传统就业平台服务模式。
高校应届毕业生就业服务体系建设机制创新
高校应届毕业生就业服务体系建设机制创新随着高校教育规模的扩大，高校应届毕业生就业问题日益突出。
为了更好地应对这一挑战，国内高校纷纷开始探索建立和完善应届毕业生就业服务体系，以提供更加全面、专业的就业指导和服务。
为了有效支持和推动高校应届毕业生就业服务体系建设机制的创新，以下是一些建议。
首先，应该建立多层次、多元化的就业服务平台。
当前，高校已经积极开展校园招聘会、就业指导讲座等活动，但这些服务往往只是针对少数热门专业或大型企业。
因此，高校需要进一步创新，建立一个覆盖不同专业、行业和地区的就业服务平台。
该平台可以整合校内外的资源，为毕业生提供更多样化的就业信息、岗位推荐和职业咨询等服务。
多层次、多元化的平台有助于提高毕业生的就业机会和满意度。
其次，应加强对毕业生求职技能的培训。
许多高校毕业生在求职过程中面临的一个共同问题是缺乏实际工作经验和求职技巧。
因此，高校应该积极开展就业技能培训，帮助毕业生提高自我营销和面试技巧，增强与企业间的沟通能力。
此外，高校可以鼓励学生参加实习、实践和社会实践活动，提升他们的职业素养和实践经验。
只有通过培训和实践，毕业生才能更好地适应就业市场的需求。
第三，高校应加强与企业的合作，促进产学研用结合。
高校应积极与企业建立合作关系，开展产学研用项目，为毕业生提供更多的实际工作机会。
这种合作能够促进高校教育与就业需求的对接，使教育更加贴近实际需求。
此外，高校可以设立企业专家委员会，邀请企业领导和专业人士参与毕业生教育和培养的全过程，从而更好地满足企业对毕业生的需求。
第四，在就业服务体系中加强信息共享与专业指导。
高校应该建立专业化的就业指导团队，由专业指导人员组成，为毕业生提供个性化的就业指导服务。
团队成员可以对毕业生的求职信、简历进行审核和修改，并提供针对性的面试技巧。
此外，高校应积极收集和整理就业市场的信息，及时向毕业生发布岗位信息和职业发展前景，让他们了解就业市场的最新动态，有针对性地做出职业规划。
浅谈高校毕业生就业工作信息化建设
浅谈高校毕业生就业工作信息化建设发布时间：2022-09-16T02:36:50.365Z 来源：《科技新时代》2022年第4期2月作者：林润华[导读] ：中共十八届五中全会明确提出，正式推进大数据战略作为国家战略，高校毕业生作为就业的林润华电子科技大学成都学院四川省成都市 611731摘要：中共十八届五中全会明确提出，正式推进大数据战略作为国家战略，高校毕业生作为就业的主力军，就业信息化平台的建设为高校、学生、企业之间服务，提升高校毕业生的高校就业率，但高校毕业生就业工作的信息化存在就业信息不畅通的现象导致区域失衡和脱节的现象，需要建立就业信息一体化平台、利用专业化的信息平台来动态监测学生就业情况，为高校的高质量就业率保驾护航，助力毕业生就业不延期。
关键词：高校毕业生；就业；信息化引言互联网信息技术的不断发展与升级，资源大数据平台的建设，正是这些数据资源在国家人力资源建设中发挥着至关重要的作用。
高校毕业生作为就业的主力军。
帮助高校毕业生实现高效、高质量就业的大数据资源平台的建设拓宽了企业与毕业生之间联系的桥梁。
一、高校毕业生就业工作信息化的价值意义就业信息化并不是人们单纯理解的把线下工作复制到线上，再利用网络工具开展就业管理工作，而是利用互联网思想，融合大数据、云计算、新兴传媒等技术，进一步优化了就业管理的工作职能，进一步缩短了工作流程，调高就业指导的工作效率，有效集成信息资源，健全了指挥体制，提高了管理能力与服务。
信息技术管理手段被加以运用到高校的日常的行政管理工作和教学管理，高校毕业生通过完善就业指导体系利用就业信息化平台具有实时沟通、互通信息的特点，更加高效地帮助毕业生获取就业信息。
一方面，用人单位可以借助大数据信息平台发布企业招聘信息；另一方面，另一方面，借助大数据平台信息，高校毕业生可以实时获取更新的招聘信息。
高校通过融媒体、大数据等信息化技术建设，推动高校毕业生积极就业与企业及时招聘优秀人才的协调高效发展，实现高校、学生、企业之间的共赢。
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谈高校毕业生就业信息服务平台的建设摘要：目前一些高校在毕业生就业信息服务平台建设过程中还存在着重硬件投入而轻软件建设、信息服务平台资源分散和对毕业生进行指导的功能薄弱等方面的问题。
针对这些问题，高校应转变毕业生就业信息服务平台建设的思路，应在升级平台硬件的同时改进软件系统，应强化信息服务平台的交互功能，应优化信息服务平台的队伍建设。
关键词：毕业生就业信息平台建设；问题；对策随着高校学生数量的逐年增加，高校毕业生就业形势也日趋严峻，毕业生就业难的问题也日益突出。
以高效、便捷与快速为主要特征的网络技术及远程网络技术来建设高校毕业生就业信息平台就成为帮助和促进大学生就业的有效办法。
如何建设高校毕业生就业信息平台，如何解决高校毕业生就业信息平台建设中存在的问题，提高其使用效率，发挥出它的最大的作用，是目前需要高校予以认真对待和解决的一个问题。
一、高校毕业生就业信息服务平台建设的必要性高校毕业生就业信息服务平台是高校为用人单位和高校毕业生提供服务的方式之一。
借它搭建起了用人单位、高校和高校毕业生三者之间沟通与交流的平台，提高了用人单位和高校毕业生就业指导与管理部门的工作效率，能极大地促进高校毕业生就业指导工作的开展[1]。
1.优化对毕业生的就业管理，提高高校就业指导工作的效率高校毕业生就业信息平台的建设能促进高校对毕业生及其相关情况的统计和分析，从而为学校和用人单位掌握或了解毕业生的情况提供更全面、更准确的数据或资料，有利于为决策提供依据，有利高校毕业生就业指导与就业服务工作的进行。
同时，它也搭建了用人单位、高校和高校毕业生三者之间沟通与交流的平台。
网络的应用跨越了时空的限制，使用人单位和高校毕业生避免了到外地奔波的辛苦，也有利于用人单位和学校之间的沟通，有利于提高高校毕业生指导工作的效率，有利于保障毕业生就业的安全。
尤其对高校来说，它有利于加强高校对毕业生就业工作的管理，使之达到方便、规范、科学与系统的要求[2]。
2.实现信息共享，拓宽高校毕业生就业渠道随着网络技术的快速发展，各种信息平台之间可以通过技术手段实现链接，可以使相关信息量更加丰富，可以使信息交流更加频繁。
如今，根据市场需求，就业信息平台已如雨后春笋般出现，并且有较强的准确性与针对性，更加符合用人单位和高校毕业生的需求。
高校若能将这类信息及时地加以整合，然后再提供给毕业生，无疑会给毕业生提供极大的方便，会进一步扩宽高校毕业就业的渠道。
3.为毕业生提供就业指导的新平台高校应帮助大学生制订出自己的职业生涯规划，并引导他们将这种规划落实在自己的学习之中。
目前高校毕业生人数众多，但专业化的就业指导队伍的人数却有限，所以一些高校往往只在高年级开设职业生涯规划课程，很难对学生进行全方位和全流程的服务。
建立高校毕业生就业信息服务平台有助于解决这一问题。
建立高校毕业生就业信息服平台，完善其服务功能，可以实现对大学生的全过程与全方位的指导与服务。
高校毕业生就业信息服务平台还可以为毕业生提供多方面的创业就业指导和培训服务。
比如，为毕业生提供就业政策与相关法规方面的介绍和服务，给毕业生讲授求职与面试的技巧，帮助毕业生合理确定自己的求职定位，向毕业生介绍创业政策，或提供创业成功的案例，等等。
二、高校毕业生就业信息服务平台建设存在的主要问题1.高校毕业生就业信息服平台资源分散，平台之间也未建立起信息共享的机制信息共享是网络技术快速发展的重要原因之一。
目前，在高校内部的教学和招生部门间尚难实现信息共享。
许多高校的毕业生就业主管部门也只限于对自己的上级主管部门或下属各院系开放自己的信息服务系统。
一方面，这是由于目前还缺乏顶层的设计规划，不同高校和社会相关部门对平台的技术选择尚处在各自为政的状态之下，从而就导致它们之间甚至是同一地区的不同高校中间难以形成信息共享；另一方面，随着近年来高校毕业生就业形势的变化，一些高校狭隘的本位主义的思想也人为地造成了各信息服务平台的对外封闭状态的出现，阻碍了毕业生就业信息在校际间的交流，造成了平台与平台之间的人为的分割[3]。
2.就业信息化平台重硬件投入，轻软件建设随着高校就业工作面临的压力逐步加大，高校均加大对信息化平台的建设投入，特别是对就业信息平台的硬件投入，在短期间内建立起粗具规模的就业信息化平台，在硬件投入方面舍得投入，但对于平台的软件建设和后续维护工作则十分薄弱。
就业信息化平台所提供的服务是由其软件来决定的，平台软件的制作是否科学，是否符合就业工作的需要决定了整个平台的效率。
高校就业信息平台相关软件的开发往往与就业工作的实际需要脱节，软件开发人员不了解就业工作的需求，就业指导教师不懂得软件开发。
随着网络技术的快速发展，网络与信息安全问题也产生了。
高校就业信息平台存储大量的毕业生信息、用人单位招聘信息，这成为网络黑客的攻击目标。
高校就业信息化平台由于其非专业性、公益性，网络安全防护相对薄弱，极易造成信息泄漏。
3.就业指导功能薄弱，互动性差高校就业信息平台经过了近二十年的发展，但其主要功能仍然较单一，指导功能薄弱，就业部门与毕业生之间互动较差。
当前就业信息化平台主要职能是毕业生信息管理、就业信息发布，而就业指导的职能十分欠缺。
高校就业指导部门工作的对象是数千万计的大学生，传统的课堂教学很难满足大学生多样化的就业指导需求，就业指导网站可以借助于网络平台的特殊优势，提供多样化的指导课程，特别是多媒体课程。
但目前多数高校就业信息平台只能提供文字、图片和少数视频课程，网络就业指导课程的形式与内容都相对单一，课程更新的频率也无法满足实际需求。
信息化平台缺少互动功能，对于大学生在就业方面的需要了解不多。
由于受就业信息平台建设指导思路的制约，当前信息平台的信息流动多是单向的流动，即学校向大学生提供相应的就业信息与指导服务，对于广大学生在就业方面的需要了解不多，也就导致就业指导的针对性不强，就业指导也缺乏个性化。
三、改进高校就业信息服务平台建设的对策当前高校就业信息服务平台建设应从以下几个方面加以改进。
1.转变就业信息服务平台建设的思路着力打造综合化、多功能的就业信息服务平台。
当前高校就业信息服务平台建设中存在一个重要的误区，即仅仅将就业信息服务平台作为信息发布的窗口，为大学生提供多方面的就业信息。
在就业信息服务平台建设中，强调平台的综合性。
就业信息服务平台的建设的目标应当是打造成一个就业信息发布，大学生就业技能、技巧培训，大学生创业培训与指南等多功能、综合性的信息服务平台。
就业信息服务平台的建设要充分考虑到使用者——大学生的需要，以提高其提供信息与服务的针对性、高效性。
高校就业指导教师可以采取问卷调查、专家咨询、走访大学生就业单位的方式，请他们对就业信息服务平台的建设提出各自的需求，并根据这些信息优化就业信息服务平台的建设。
2.升级就业信息服务平台的硬件，改进软件系统新兴网络技术迅速发展，视频直播、分布式学习系统已经成为网络教学的重要内容，这也对信息平台的硬件与软件提出了更高的要求。
为了向广大学生提供海量的就业信息、就业指导服务，必须对就业信息服务平台的硬件及时升级，并在硬件上保持一定领先性，为以后的升级预留出一定的空间。
根据就业指导服务的需要，及时更新相关软件系统，并重视就业信息服务平台的网络安全工作，保障大学生就业信息的安全。
软件的研发一定要符合就业指导的需要。
3.强化就业信息平台的交互功能在为大学生提供就业信息和就业技能、技巧训练的同时，要强化就业信息服务平台的交互功能，让大学生向就业信息服务平台提出就业培训的需求，通过这种需要引导就业信息服务平台建设。
积极引入新型网络手段与交流方式。
大学生容易接受新兴事物，飞信、微博、微信等新兴网络工具已经成为大学习学习知识、获取信息的新途径。
通过智能手机、平板电脑即可更加方便地浏览相关就业信息。
例如，微博已经成为高校就业宣传、用人单位招聘、大学生求职的新渠道[4]。
高校就业指导部门也可以通过这些平台更高效地发布就业信息，与毕业生实时互动，了解大学生的就业需要，更好地服务于高校就业工作。
当前大学生就业形势十分严峻，但大学生在就业观、职业生涯规划方面还存在诸多不足。
可以通过网络交往平台引导大学生做好职业生涯的规划，树立正确的择业观、价值观、成才观，提升对自我对职业的科学认识[5]。
4.优化就业信息化人才建设，提高平台的使用效率就业信息化建设需要一支高素质的信息化人才队伍，人才队伍的建设决定就业信息化的各项工作能否顺利展开。
目前，各级、各类高校都建立就业指导机构，但从总体上考察，就业工作人员的素质、能力与就业工作的需要存在很大差距。
存在着人员的专业化、职业化水平不高，缺乏既掌握就业指导工作规律、又具备较高信息化专业知识的人才。
打造高素质的网络就业指导教师队伍。
针对就业工作的新变化、新要求，要及时对就业信息化平台进行改造、升级。
这对于广大就业指导教师提出了更高的要求：要努力提高信息化水平。
要引导其将就业指导工作与信息化平台建设有机地进行结合，主动运用信息化平台服务于就业指导工作，提高就业信息化平台的使用效率，有效地服务高校就业信息工作。
就业信息服务平台的建设与发展，为高校就业工作开辟了新的局面，有效地提高了为大学生就业指导服务的水平，实现了就业信息的共享。
参考文献：[1]王磊.高校就业信息平台建设研究[J].黑龙江教育（高教研究与评估），2010（7）.[2]钟伟.大学生就业信息化建设的实践与探索[J].改革与开放，2009（5）.[3]范重庆.大学就业信息化平台系统研究[J].中国大学生就业，2007（7）.[4]王麒凯.微博：高校职业生涯教育和就业指导的新载体[J].中国大学生就业，2012（4）.[5]杨婷婷，孙中华.大学生就业工作信息化建设的实践与思考[J].辽宁教育研究，2006（3）.。