浅谈机关效能建设存在的问题与对
浅谈新时期公安派出所工作面临的困境和解决途径
浅谈新时期公安派出所工作面临的困境和解决途径浅谈新时期公安派出所工作面临的困境和解决途径当前，我国正处于经济转轨、社会转型、经济发展过程中，各种矛盾和问题将不可避免地暴露出来，显现出物质利益矛盾化、群体矛盾明显化、思想矛盾多样化的特点。
在派出所工作期间，我充分认识到当前派出所工作存在很多薄弱环节，其中表现在在以下五个方面：一、思想认识不到位由于基础工作的成效一时很难体现，而现行的考核机制与基层基础实际工作脱节，将打击破案作为主要考核指标，对派出所工作的绩效评估强调结果多，注重过程少，使得一些民警对提高考核成绩有帮助的事就做，对暂时不影响考核实绩的工作不做；或是为了应付检察验收、考核测评，把基础工作作为突击任务来抓，罗列数据、整理资料，应付上级检查，使一些基础台帐失去了应有的动态效能，未能将派出所基础工作提高到公安工作长远发展的重要基础性位置来认识和展开工作。
二、工作职责不够明晰由于各种原因，派出所存在“四多”现象：一是非警务活动多。
由于公安机关执法权限相对较大，少数地方党政领导习惯依赖于公安的配合解决各种各样的矛盾，常常通过行政命令让公安参与许多原本不应该承担的职责，如制止群众上访等。
二是纠纷调解多。
公安机关内部一味强调服务，对自身人力、物力、财力估计不够，加上向社会公开承诺的“四有四必”已深入民心，导致派出所职能泛化，任务繁杂。
在现实工作中，民警一旦接手纠纷后很难移交至其它部门，面对日益增多的纠纷，牵制了大量精力。
三是专项行动多。
近年来，上级公安机关组织开展的破案、打击“两抢一盗”、追逃犯、禁赌毒等专项斗争接连不断，而所有工作对派出所都有具体的指标，搞得基层无所适从，被动应付。
四是考核多。
上级业务部门把基础工作都向派出所延伸，部门之间相互沟通少，信息不共享，出现了重复部署，多头考核，造成派出所信息重复报送，耗费了大量警力、物力。
三、工作方法缺乏创新动态性是当前社会的一个显著特征，在这种动态的社会环境下，如何对公安工作的对象、辖区社会治安的动态信息和相关资料进行占有、采集和掌握，这是派出所基础工作中的一个核心问题，也是我们开展各项基础工作的前提。
浅谈基层税务机关绩效管理中的问题与完善措施
2021年1月第24卷第2期中国管理信息化China Management InformationizationJan.,2021Vol.24,No.21 基层税务机关实行绩效管理的必要性1.1 是坚持以人为本的重要表现目前，基层税务机关实行绩效管理机制能够通过绩效考核、诊断以及改进等有效手段，提升基层部门机关、单位以及个人的整体绩效水准。
基层税务机关实行绩效管理时，需要积极转变传统思想与管理理念，借助有效手段与管理途径不断创新管理模式，以实现提升部门工作效率、管理质量以及健全制度体系的最终目标。
在以人为本的原则下开展基层税务机关的绩效管理工作，能够充分发挥领导干部以及全体职工的工作积极性与工作热情，有效提升员工的创新意识与创造能力，增强基层机关的整体凝聚力、向心力与执行力，有效促进基层税务机关事业向好发展。
1.2 是实现税收事业长足发展的迫切需求近年来，随着社会经济的不断进步与发展，我国各地区的税收事业也得到了长足发展。
目前，基层税务机关的人均收入逐年升高、依法治税观念深入人心，我国基层的税务管理队伍综合能力与综合素养也在不断提升，整个税务局形成了一片向好的新局面。
但是，随着社会经济的快速发展，税务机关的任务压力不断增加，在管理与运行过程中出现了诸多问题。
比如，税务管理基础薄弱、部门单位的执行力低下、工作效率不高、工作机制协调能力差等。
要想有效解决这些问题，就需要从问题本身出发，从工作实质与问题根源寻找突破口，有效转变传统工作观念，积极、大胆地创新管理理念、管理手段以及管理模式。
而实施绩效管理的一个突出特点就是通过明确岗位职责、确定工作标准等有效把控管理工作的任一环节，以有效实现依法治税、依法行政的管理目标，进而提升整个税务机关的工作效率，增强部门的工作执行力，促进税务机关健康稳定发展。
1.3 是有效掌握税收事业发展规律的必然选择要想加强基层税务机关的干部队伍廉政建设，有效实现基层税务机关依法治税的工作目标，相关部门需要建立健全相关机制与法律体系，有效提升管理水平与工作实效。
浅谈落实“两个责任”存在问题及对策
浅谈落实“两个责任”存在问题及对策党的十八届三中全会提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。
落实好主体责任和监督责任是贯彻党风廉政建设责任制的核心内容和关键环节，直接关系到责任制落实的实施效果；2014年以来，省、市、区多次研究落实“两个责任”工作，部署之密集、强调之严厉、措施之强硬，前所未有，并相应出台了落实“两个责任”的实施办法。
区上及时召开会议安排部署，开展了党政主要负责人约谈、专项督办检查等一系列活动，推进“两个责任”落实，提醒我们认清形势，把握大势，增强政治定力。
我们有责任、有义务担当起主体责任，为加快全区经济社会发展营造风清气正的环境。
“两个责任”工作开展以来，我们紧紧围绕中央、省市的安排部署及区委、区政府的中心工作，把落实党风廉政建设责任制与抓经济、政治、文化、社会、生态文明建设紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，各部门领导干部“一岗双责”意识有所增强；但是，少数部门单位在贯彻落实“两个责任”过程中还存在一些问题，主要表现在：一是思想认识不端正。
一些部门主要负责人始终认为落实党风廉政建设责任制是纪委(纪检组)的事,党委主要是提要求、听汇报；有些党组织负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头执行廉洁自律，对部下要求的不严，管理约束的不多；有的单位工作性质属业务性单位，只片面注重业务工作，而对党风廉政建设工作只是务务虚功，发几份文件，开几场会议，签几份责任书；这种认识使得党风廉政建设责任制和党委政府的中心工作相脱节；一些人认为纪检监察组织查办腐败案件会影响单位发展，不重视、不理解、不支持纪检监察工作；还有个别纪检监察组织监督责任意识淡化,对所管辖的单位缺乏监督检查和有效指导，工作开展限于打个电话，提个要求，上报个材料，缺乏责任担当,查办案件、责任追究等主业荒废,不同程度地存在监督工作失之于软、失之于宽,甚至不敢监督、不愿监督等情况。
浅谈机关工作作风存在的问题及改进策略 尚秀山
浅谈机关工作作风存在的问题及改进策略尚秀山摘要：面对新的形势和要求，怎样加强机关干部作风建设和能力建设，如何转变机关作风、加强机关效能建设，强化机关服务意识，推动生产经营的发展，使之担负起实现又好又快发展重任。
关键词：机关工作；强化机关服务意识；作风建设；引言机关工作是企业管理和服务的关键环节，其工作水平直接决定着企业整体的管理水平，直接影响到企业各项工作的顺利进行，也直接关系着机关干部队伍的自身建设。
针对当前个别机关干部能力不足、素质不高、作风不实和责任心不强的问题。
结合集团公司、油田2014年开展从严管理年活动，提出从严要求和管理，进一步加强机关干部作风建设和能力建设。
面对新的形势和要求，如何转变机关作风、加强机关效能建设，强化机关服务意识，推动生产经营的发展，使之担负起实现又好又快发展重任，是我们面临的重要课题。
一、当前机关工作作风存在的主要问题中共十八大召开以来，新一届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措，尤其是开展群众路线教育实践活动以来，通过落实八项规定，机关人员作风有了明显好转，整体素质有了显著提高。
但是，仍有一些机关工作人员作风建设存在着这样那样的问题和不足，主要是：（一）理论学习不够全面，专业知识不够扎实。
一些机关人员忽视理论学习，视理论学习为可有可无，对新理论知识不重视学习弄通，只靠一些有限的老“经验”办事，缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动，疲于应酬等；有的虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；学习时不注意联系实际，难以用理论来指导实际，效果不佳，对所在岗位的专业知识没有能很好的把握，与当前不断发展的业务要求不相适应。
比如有些人员由于对业务知识学习不够、对新理论政策理解不透，在党的群众路线教育实践活动第二阶段建章立制中没有严格按新规定的要求进行制度废改立工作，造成了业务工作被动的局面。
（二）工作态度不够端正，官僚作风时有发生。
有的机关人员作风浮夸，解决问题不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；对基层来办事的人员态度比较生硬，门难进、脸难看、事难办的现象时有发生；有的机关人员平时甚至很少下基层、很少到生产一线，了解情况仅靠电话询问、电子邮件传阅等方式，脱离实际，而且也脱离了基层的职工。
调研报告：浅谈模范机关建设的实践探索和问题对策研究
调研报告：浅谈模范机关建设的实践探索和问题对策研究调研报告：浅谈模范机关建设的实践探索和问题对策研究一、调研概述模范机关建设是指在政府机关层面，通过一系列的措施和改革举措，打造出高效、廉洁、服务为民的机关单位。
本次调研旨在了解模范机关建设的实践探索和问题对策，为进一步推动模范机关建设提供经验和参考。
二、调研方法1.问卷调查：针对政府机关工作人员进行匿名问卷调查，以获取他们对模范机关建设的认知和感受；2.深度访谈：与相关政府机关的领导和工作人员进行面对面的深度访谈，了解他们在模范机关建设中的经验和问题；3.资料搜集：收集相关政府文件和研究报告，以了解模范机关建设的政策和理论基础。
三、调研结果1.实践探索：（1）加强机关党建：通过开展党员教育培训、组织活动等方式，提升党员干部素质和党组织凝聚力；（2）创新工作机制：建立健全科学的工作机制，实行绩效考核和责任追究制度，提高工作效率和责任感；（3）推进廉政建设：加强廉洁机关建设，推行阳光工作、公开决策等措施，提高机关的廉洁性和透明度；（4）打造一流服务：以人民为中心，建立便民服务中心，提供优质的服务，提高政府的满意度。
2.问题对策：（1）政策落地不到位：目前，有关模范机关建设的政策已有一定的体系，但在实际落地中存在执行不力的问题。
应加强对政策的宣传和培训，提高政策的贯彻执行力；（2）机关职能不清晰：部分机关职能划分不明确，导致工作重叠和责任不清。
应加强对机关职能的规范和指导，避免职能重叠和责任漏洞；（3）机关文化建设不足：机关文化对于模范机关建设起到重要作用，但目前部分机关文化建设不够，需加大对机关文化的培育和建设；（4）干部队伍培养不足：部分机关的干部队伍培养不足，导致管理水平和素质不高。
应加强干部队伍培训和选拔机制，提高管理能力和素质。
四、建议1.政府部门加强协同合作，形成联动力量，推动模范机关建设的整体提升；2.加大政策宣传和培训力度，确保政策的贯彻执行；3.完善机关职能划分和责任追究机制，避免工作重叠和责任不清；4.加强机关文化建设，营造积极向上的工作氛围；5.加强对干部队伍的培训和选拔，提高管理水平和素质。
浅谈基层公安机关信息化建设存在的问题和建议
浅谈基层公安机关信息化建设存在的问题和建议公安部提出了要在“推进一项改革、破解两个难点、提升三化水平”上下功夫，其中在“提升三化水平”的要求中，把“提升信息化水平”放在了首位，明确了“信息基础化、基础信息化”的工作目标。
如何加强基层信息化建设，如何提高基层民警信息化应用能力和水平是加强基层公安机关信息化建设的重要因素。
以信息化带动规范化，以规范化促进现代化，以现代化推进队伍建设，积极加快基层基础信息化的建设，是实现“科技强警”、转变警务模式、提高警务效能的重要手段。
一、公安机关基层基础信息化工作的问题1、传统的警务模式已越来越不能适应社会治安的发展变化长期以来，公安机关特别是基层部门一直沿袭着传统的警务工作模式。
随着社会的发展、人口流动的日益频繁、治安形势的急剧变化以及警务功能的不断细化与拓展，传统的警务模式已越来越不能适应社会治安的发展变化，越来越难以掌握当代社会治安的主动权。
现实要求公安机关必须转变观念，改变传统警务模式，建立与当前治安形势、队伍现状、技术水平相适应的现代警务机制，可以说，信息化是公安工作可持续发展的必由之路，是公安基层基础工作的未来方向所在，是现代警务机制的灵魂。
2、部分基层领导和民警信息化应用意识和能力还不够强由于公安工作的复杂性和多变性特点，部分基层领导对信息化重要意义认识不深，传统的经验思维在脑中根深蒂固，习惯用原有的工作方式去处理问题，对现代化的科学技术因为陌生而敬而远之，放着现成信息不用，宁可采用费时费力的人海战术。
有的领导认为公安信息化只要资金落实和信息化设备具备就算完成了。
现实中，相当一部分民警的计算机应用仅局限于网页浏览、信息上报，查看通知、通报和上级文件，在业务查询、使用上较少。
部分年龄偏大的民警在较长工作时间内无法适应新型警务模式，无法将信息化实际操作和应用能力应用到业务工作中。
受传统警务模式的影响，部分基层民警更乐于接受既得的经验共享，而不愿对“信息警务”进行摸索与实践，许多在日常工作中该采集的信息漏登或不登，致使一些有价值的信息流失。
浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策
163作者简介：赵永利（1969— ），男，汉族，山西朔州人。
主要研究方向：党建、纪检。
一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。
目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。
但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。
（2）教育方式较为落后。
近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。
同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。
（3）内部监督不到位。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。
一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。
二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。
①加强思想信念教育。
理想信念动摇是最危险的动摇。
当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②持续开展党纪国法教育。
党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。
采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。
工作效能存在问题及整改措施
工作效能存在问题及整改措施
一、工作效能存在问题
1.办公效率低：受影响的办公效率低主要体现在不合理的排班安排、文件收集及整理不科学、工具和信息的不够灵活的利用上；
2.制度流程不够完善：指的是完善集体决策、书面文件编写、知识管理和解决问题的技能等；
3.组织管理不够科学：指工作秩序不太严谨，违纪违规乱扔杂物和音乐乱响等；
4.个人能力不足：指个人综合能力不强，如多种语言技巧、计算机技能、表达能力及沟通能力等。
二、整改措施
1.办公效率改善：①明确各部门岗位责任，按要求配置排班；②建立专业文档内容整理和信息统计分析系统，完善信息平台；③采用现代化
的办公自动化系统；
2.制度流程完善：①提升集体决策水平，提出规划策略和具体行动；②完善书面文件编写标准、保障文件一致性；③开展专业技能培训，提
升员工知识管理技能和解决问题技能；
3.组织管理改善：①建立严格的纪律制度；②加强素质教育，道德有序；
③定期安排反馈和激励要求；
4.个人能力提升：①加强多种语言技巧的学习；②利用互联网社交平台提高个人社交能力；③做好计算机技能提升，强化业务系统的技术和
使用熟练；④加强表达能力与沟通能力的培养，提高表达观点以及沟通表达能力。
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浅谈机关效能建设存在的问题与对策
——学习实践科学发展观活动体会
市商务局纪检组长王存景
通过深入学习有关科学发展观的基本理论和开展讨论，联系本单位的工作实际，深切认识到，深入学习领会科学发展观的基本内涵、精神实质，不断提高责任感和自觉性，是贯彻落实科学发展观的前提。
但作为一级政府职能部门，在提高思想认识的同时，如何践行科学发展观的要求，才是根本出发点和落脚点。
加强机关效能建设是确保政令畅通、依法行政、深化党风廉政建设的有效举措，是推进科学发展观真正落到实处的基本保证。
下面结合机关实际，就认真贯彻落实科学发展观，加强机关效能建设，促进各项工作任务落实得问题，谈一些粗浅的体会：
一、当前机关效能建设存在的问题与薄弱环节
1、认识狭隘。
归纳起来，有两种类型：一种是“认识职责狭隘”，有的认为机关效能建设是机关党委和纪纪检监察部门管的事，“事不关己”，没有必要专门把它作为一个问题来抓，因而不认真研究落实办法，不想扎实抓。
一种是“认识作用狭隘”，有的认为，抓机关作风建设就是抓效能建设，再单独抓效能建设本身就是增加机关的工作负担，使机关反而变得效能低下；也有人认为机关效能建设缺乏应有的制度法规和可操作性，说起来重要，做起来很难见效，靠推行机关效能建设解决不了问题，因而不愿主动抓。
2、责任模糊。
从近两年开展机关效能建设的实际情况看，虽然每年都强调，工作规划、落实措施中都有部署安排，也有相应的实施方案或意见，但没有自己的特色，没有结合自己的实际，多是照抄、照搬，缺乏可操作性。
主要表现是：责任主体不明确，存在着“人人都抓效能，人人都不负责”的现象；责任范围不具体，笼统划分，没有细化和量化；追究不认真，甚至忽略这个核心环节，有的虽然提出了要求，但没有配套的追究办法，难以操作。
3、措施乏力。
对全面推行机关效能建设的各个环节，如宣传教育、检查督促、考评等方面，没有制定有力措施，只满足于文件的上传下达，效能建设仍流于形式，或仅凭印象或经验，“照葫芦画瓢”，缺乏有效的手段，削弱了效能建设的制约力度。
4、考评不够。
一是就考评制度内容讲，由于量化细化不够，可操作性不强，责任权利不配套，赏罚力度不够，缺乏内在驱动力；二是从制度的实施方面讲，由于平时缺乏检查督促，制度落实流于形式，使制度未能真正起到规范、激励作用；三是从考评效果讲，处室忙闲不均，干多干少一个样，干好干坏一个样，奖罚不明。
为切实用好提高“廉洁、勤政、务实、高效”行政的“法宝”---机关效能建设，结合近来的实践经验，对今后如何深化机关效能建设提出如下建议。
一、抓基础，站在全局的高度认识实行机关效能建设的重要性。
机关效能建设是一项系统性工程，也是一项综合性工作，必须从全局和整体的高度，不断从实践中反复认识其重要性和必要性。
既要防止粗枝大叶，认识肤浅不到位的偏差，又要克服“单打一”，脱离其它工作抓落实的现象。
因此，必须做到：一要全面、清楚地牢记机关效能建设内容，把握建设重点。
二要树立“打持久战”的思想。
因机关效能建设实行时间比较短，制度的规范性、可操作性也有待进一步完善，所以，要加强机关效能建设真正含义的认识和理解，两项工作要常抓不懈：一项是宣传教育不间断。
随着经济的发展，新情况新问题层出不穷，群众在政府高效行政方面的要求在不断提高，因此要根据阶段性特点，进行有针对性的宣传和教育；二是督促检查不间断。
要定期或不定期地督促检查制度措施的落实情况，切实防止“年初开大会，年底听汇报，每年老一套”的形式主义。
二、抓巩固，从建章立制向监督落实推进。
要从本机关工作职能出发，进一步制定完善一系列制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确管理和服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，形成比较完整的制度体系，逐步实现以制度管事管人，切实强化机关内部管理，提高机关行政效能。
在搞好建章立制的基础上。
我们要建立严密的内部监督制约机制，加大制度执行的力度，发现问题及时纠正解决；强化外部监督，拓宽监督渠道，多管齐下，切实改变重制度轻监督的现象。
三、抓提高，从高效服务向优质服务延伸。
在开展效能建设过程中，通过强化内部管理，简化办事程序，使机关办事效率明显提高。
要明确指导思想，紧紧围绕服务经济建设这个中心，强化监督管理，拓宽服务领域，改进服务方法，进一步从抓高效服务向优质服务延伸，以效能建设为中心，廉政勤政一起抓，做到在参与中监督，在监督中服务，达到提高行政效率和质量，通过服务方式实现从热情服务向优质高效服务，从单项服务向全过程、全方位服务的转变，实践科学发展观以人为本的宗旨。
要以效能建设为载体，做到效能建设与勤政建设相结合，与抓党风廉政建设责任制结合，与执法监察、民主评议行风相结合，实现相互促进。
四、抓考评，从绩效评议向责任追究转变。
当前，各地都在积极探索机关绩效量化考核，建立科学、量化和可操作性的绩效考评办法，制定出效能激励机制和告诫诫勉、末位淘汰制等惩罚措施。
为确保考评的质量和准确度要抓好四个环节：一是客观、深入地分析机关内部的“背靠背”评价情况；二是广泛听取党内外群众的意见；三是认真开展效能民主评议、测评工作；四是收集责任主体的有关举报、投诉等情况。
同时，要把考评结果运用好，奖惩分明，切实做到“三挂钩”：一是与干部任免使用挂钩。
对那些认真执行机关效能建设，并取得明显成效的，要进行表彰奖励，给予重任推荐提拔；对不落实机关效能建设要求的，要进行批评教育，经过教育仍不思改正，造成不良后果的，要予以
处理。
二是与评先创优挂钩。
要把机关效能执行情况作为评先创优的重要条件之一，实施不好，责任范围内发生严重办事拖拉、吃拿卡要等问题的，坚决取消先进单位或先进个人的评比资格。
三是与经济奖惩挂钩。
对效能建设落实好，成效大，要给予适当的物质奖励，否则，要大胆运用经济处罚手段。
五、抓保障，强化和凸显“一把手”的作用
要把机关效能建设真正抓到实处，单位的“一把手”起着决定性和主导作用。
机关效能建设的第一责任压在“一把手”身上，每一位领导干部树立“想抓、敢抓、会抓”的思想，明白抓什么、怎么抓、抓不好负什么责任，始终绷紧效能建设这根弦。
实践证明，一个单位的“一把手”重视效能建设，教育、管理、监督力度就大，本单位的工作作风就搞得好；结合当前的实际情况，认为“一把手”必须做到“五要”：一要树立高效行政的信心。
二要以身作则，身体力行就是一个导向，一面旗帜。
三要抓好具体操作。
实施意见、办法、制度等制定出来后，一把手要认真抓好落实，亲自过问，亲自把关。
四要敢于追究。
严格按照效能告诫办法，查处有关人员的责任。
五要善于总结经验，完善效能建设，把机关效能建设工作提高到新的水平。
六、抓创新，挑战信息时代
在当今信息时代，各级党政机关配备电脑，实施“上网工程”。
尤其是党政部门，要加强信息平台建设，实现立体式信息共享和网上办公，提高工作效率和质量，使“文山会
海”向键盘鼠标逐步“战略转移”，这是信息时代抓效能建设最有效的途径之一。
二〇〇八年十一月十三日。