房地产公司招聘整套表格
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
房地产基准职位列表和职位描述
房地产基准职位列表和职位描述1. 房地产经纪人- 职位描述：负责与客户沟通，了解他们的需求，并帮助他们找到合适的房地产投资机会。
负责组织房产的展示和促销活动，以及处理与买家和卖家的谈判和交易事务。
2. 房地产销售经理- 职位描述：负责领导销售团队，制定销售策略和目标，并监督销售活动的执行。
与客户进行沟通，提供专业建议和服务，以促成房地产买卖交易。
3. 房地产开发项目经理- 职位描述：负责规划和管理房地产开发项目的整个过程，包括选址、规划、设计、施工和销售。
协调各个部门和团队，确保项目按计划顺利进行。
4. 房地产投资顾问- 职位描述：负责研究市场，分析投资机会，并为客户提供投资建议。
协助客户进行房地产投资决策，并帮助他们管理投资组合。
5. 房地产评估师- 职位描述：负责评估房地产的价值和风险，为买家、卖家和金融机构提供评估报告和咨询服务。
6. 房地产法律顾问- 职位描述：负责提供法律咨询和服务，处理房地产交易、合同和纠纷，并确保所有交易合法合规。
7. 房地产市场研究分析师- 职位描述：负责收集和分析市场数据，监测房地产市场趋势和变化，为房地产决策提供数据支持和预测分析。
8. 房地产项目管理专员- 职位描述：负责协助项目经理进行项目规划和执行，包括项目进度控制、成本管理和团队协调。
9. 房地产招商经理- 职位描述：负责策划和执行房地产项目的招商活动，包括招商物业的推广、租赁和管理。
10. 房地产客户服务专员- 职位描述：负责跟进客户需求，提供专业的房地产咨询服务，协助客户解决问题和开展房地产交易。
以上是房地产领域中一些基准职位的列表和对应的职位描述。
这些职位在房地产行业中起着重要的作用，涵盖了从销售到项目管理、市场研究、法律咨询等多个方面的工作内容。
随着房地产市场的发展和需求的不断变化，这些职位也将不断发展和完善，以满足市场的需求。
11. 房地产开发商- 职位描述：负责规划、设计和开发房地产项目，包括住宅、商业和办公楼等不同类型的物业。
大型房地产集团公司：招聘管理制度
大型房地产集团公司招聘管理制度发布日期：2009年12月1．总则1．1 适用范围：经社会招聘并录用，部门经理及以下职级的员工。
1．2 原则目的：规范公司招聘录用程序，合理提升公司人员结构，为公司可持续发展提供可靠的人力资源保障。
1．3 责任部门：综合管理部2．招聘入职程序2．1 公司社会招聘基本程序按如下图所示进行：2．1．1 招聘需求：由各部门根据本部门人员情况提出，填写《人员招聘需求表》（详见附件1），经分管领导、总经理审批同意后交由综合管理部负责招聘。
2．1．2 社会招聘：综合管理部接到招聘需求后通过当地人力资源管理部门或相关网站发布招聘信息。
2．1．3 通知面试：综合管理部根据应聘人员情况作初步筛选，通知安排符合要求的应聘人员参加初试、复试及笔试。
2．1．3．1 初试：由综合管理部负责，对参加面试人员进行初步筛选，初试后由综合管理部填写《人员招聘（录用）信息表》（详见附件2）初试部分。
2．1．3．2 复试：由需求部门负责人单独或会同分管领导一同进行，对通过首轮面试的应聘人员进行第二轮筛选，复试后由需求部门负责人填写《人员招聘（录用）信息表》复试部分。
2．1．3．3 笔试：各部门特殊岗位的，可由需求部门组织对应聘人员进行笔试，笔试成绩一并记入《人员招聘（录用）信息表》。
2．1．4 经面试后，由综合管理部以书面形式通知符合录用需求人员被录用信息，同时约定入职日期，被通知人员在约定入职日期后3个工作日内仍未到岗报到的，视为自动放弃。
2．1．5 被录用人员持本人身份证、学历证明、职称证书各原件和复印件，1寸证件照3张及录用通知书，于约定入职日期到公司办理入职手续。
2．1．6 新员工入职试用期为三个月，自入职之日起计算。
2．1．6．1 试用期员工月薪按正式录用后的80%发放。
2．1．6．2 试用期员工福利同正式员工。
2．1．6．3 试用期内员工试用不合格的，该员工提供的各应聘信息存在虚假舞弊情况的，试用期间严重违反公司规章制度或触犯国家法律被追究刑事责任的，公司即刻解除与该员工的劳动合同。
房地产公司招聘职位与要求
房地产公司招聘职位与要求一、营运总监:（1人）一）职位描述：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调，包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等;3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年龄30 - 40岁，经营贸易、工商管理或相关专业,本科或以上学历；2、良好的语言表达能力,具有出色的商务谈判能力；3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验，了解目前商业市场环境;4、熟悉现代商业经营管理业务及流程,熟悉商铺招租过程；5、熟悉相关法律法规，具有很好的社会资源；6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。
二、策划总监：(1人)一)职位描述:负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。
二）职位要求：1、年龄30 - 40岁，广告类、营销类及相关专业，本科或本科以上学历；2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验；3、熟悉房地产行业特征与业务流程;4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作；5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力；6、具有较强的团队领导与管理能力，良好沟通协作能力；7、熟悉电子商务和网络推广；8、有案例者优先，能够独立操作项目者优先。
三、项目经理:（1人）一）职位描述：负责公司房地产项目的开发与管理，协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。
二)职位要求：1、28岁以上,工民建、房地产经营管理等相关专业，大专及以上学历；2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力,能独挡一面;3、5年以上相关经验，对房地产项目管理有独到的见解；4、熟悉房地产项目运作流程,熟悉项目开发管理；5、有施工管理或工程预算经验者优先；四、销售经理：（1人）一)职位描述:负责公司地产项目销售及相关管理工作。
二）职位要求：1、年龄25 - 35岁,市场营销及相关专业,大专及以上学历；2、具有房地产销售5年以上，销售管理3年以上工作经验；3、精通房地产销售各个环节;4、有良好的销售团队管理与销售培训技能；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。
房地产企业岗位编制配置表
房地产/物业/会所岗位编制配置表人；每65-200万平方米，配置6人；每200-330万平方米，配置7人；每330万平方米以上，配置8人；开发办证营销系统售楼部置业助理 销售面积0.4--0.5万平米配1人不低于10人 策划/文案/平面设计 销售面积4-5万平方米配1人，策划人员的比例最少不得低于部门总人数的20%，并且能够承担项目营销策划、市场定位及研究分析、现场包装等方面的专业工作最低每岗位配1人行政员工食堂厨师厨工◆项目员工人数≤35人，不设食堂◆36人≤项目员工人数≤200人，按1：50进行配置，最低配置2人◆201人≤项目员工人数≤500人，项目人数每增加60人，厨房人数增加1人◆501人≤项目员工人数≤800人，项目人数每增加70人，厨房人数增加1人◆801人≤项目员工人数，项目人数每增加80人，厨房人数增加1人,最高配置不超过20人◆项目其它特殊情况须以报告形式报集团审批，如需送餐时增加人数的确定最低配置2人档案管理员已完成建筑面积数与预计完成的建筑面积数之和： ≤30万平方米，配置2人；30-60万平方米，配置3人； 60-100万平方米，配置4人； ＞100万平方米，配置5-6人；小项目、或大项目中的分散地块/工程项目，配工程资料员1人1、 区域设档案主管1人，兼任区域所在项目综合档案室主管。
2、 项目的档案管理员+工程资料员达3人及以上时必须成立综合档案室，可设综合档案室主管1人，统筹安排综合档案室的各项工作、与工程部及外部有关业务的沟通、协调酒店会所酒店客房标间服务员10-12间/人 同时须参照餐桌入座率与客房入住率适当减少人员配置豪华套房服务员10-12套/2人 西餐厨师与厨工 10-12个餐位/人 服务员 10-12个餐位/人 传菜员 40-50餐位/人 中餐服务员 15-17餐位/人 传菜员 70-80餐位/人 营业员200餐位以上配4-6人 厨师与厨工 30餐位/人 点心/味部30餐位/人其他适用岗位 根据岗位的具体定额确定比例2、按工作点面数及轮班规律配置 项目安管员 执勤点X 轮班次+机动人员机动人员按 7－10%配1人 会所服务员 服务场所数X 场地服务人数X 轮班数+机动人员 其他适用岗位根据工作点的具体要求确定3、按工作负荷量配置招聘/培训专员⏹区域：总人数每1000人配置招聘专员1人；区域人数每1300配置培训专员1人；最低配置1人⏹ 项目：800人以下项目设招聘培训专员共1人，801-1600人可分设招聘专员、培训专员各1人，1601人以上可设招聘专注：“开发面积”是指当期同时开发的面积。
企业招聘表模板
企业招聘表模板
企业招聘表是用于收集求职者信息的表格，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
下面是编写企业招聘表的基本要点和一份范文模板。
一、基本要点
1.标题：在表格上方居中写明“企业招聘表”。
2.填写说明：在表格开头或结尾处添加填写说明，对各项内容的填写要求进
行解释说明。
3.基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、联系电话、电子邮箱等。
4.教育背景：填写求职者从小学到最高学历的教育经历，包括起止时间、所
学专业、毕业院校等。
5.工作经历：填写求职者曾经从事过的职业和所在公司名称，包括起止时间、
职位、工作内容和评价等。
6.技能特长：填写求职者所具备的技能和特长，如语言能力、计算机能力、
各类证书等。
7.其他信息：根据需要可添加其他相关内容，如获奖经历、自我评价等。
二、范文模板。
房地产公司人力资源部招聘工作流程
1．目的为了规范人才招聘工作，确保招聘工作质量，为公司选拔德才兼备的优秀人才。
2．适用范围本规程适用于公司各部门人才招聘的管理和控制工作。
3．职责3.1 用人部门负责填报本部门的《人员需求审批表》。
3.2 人力资源部负责人才招聘工作的组织、实施和协调，并负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。
3.3 人力资源部、用人部门及其分管经理共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。
3.4 各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。
4．工作程序4.1 各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经人力资源部确认，公司行政总监、总经理（或其授权人）审批后，在公司内部不能调配的情况下，由人力资源部负责组织对外招聘。
4.2 人力资源部人事管理员根据招聘依据，负责统计用工人数、分析用工类型，并制订相应的招聘方案，报公司行政总监审定后及时办理招聘信息的审批和发布手续。
4.3 人力资源部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。
一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主任及以上职位最低学历为本科。
4.4 招聘计划获准后，人力资源部通过人才交流中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。
4.4.1 招聘信息发布后，由人力资源部人事管理员负责收集、整理、汇总各类应聘资料。
应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。
应聘人员的资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件、个人简历、近期免冠证件照等。
4.4.2 人力资源部会同用人部门对应聘资料进行初次筛选，以确定笔试人选。
资料初选主要考察应聘人员学历、职称、年龄等是否达到应聘岗位的基本要求。
笔试组织工作由人力资源部和用人部门负责，笔试人员的联系工作由人力资源部人事管理员统一负责。
4.4.3 综合素质试题由人力资源部负责拟订，专业试题由用人部门负责拟订。
房地产开发公司会计招聘合同
房地产开发公司会计招聘合同一、合同双方。
甲方（招聘方）：[房地产开发公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]乙方（受聘方）：[会计人员姓名]身份证号码：[具体号码]联系地址：[家庭住址或常住地址]联系电话：[电话号码]二、聘用岗位及职责。
1. 聘用岗位。
甲方聘用乙方担任公司的会计岗位。
2. 岗位职责。
乙方要负责公司日常财务核算工作哦。
这包括按照会计准则准确地记录各项经济业务，编制记账凭证、登记账簿啥的。
可不能马虎呢，每一笔账都像是一颗小螺丝钉，少了哪颗都可能让财务这架大机器运转不灵。
还要负责编制公司的财务报表，什么资产负债表、利润表、现金流量表等等。
这些报表就像是公司财务状况的“体检报告”，要让公司的老板和股东们清楚地知道公司的健康状况。
税务申报也是乙方的重要任务。
要及时准确地计算各种税款，按时向税务机关申报纳税，就像给国家这个大家庭交“份子钱”一样，既不能少交让公司有麻烦，也不能多交让公司吃亏。
三、聘用期限。
本合同聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
这个时间就像是一场约定好的旅程，咱们在这段时间里要好好合作，一起让公司的财务工作顺顺利利的。
四、工作时间与休假。
1. 工作时间。
乙方的工作时间按照公司的正常工作时间安排，一般是每周工作[X]天，每天工作[X]小时。
不过有时候财务工作在特殊时期，像月底、年底结算的时候可能会忙一些，就需要乙方多费点心啦，就像冲刺阶段的运动员，咬咬牙坚持一下，把财务数据都整理得漂漂亮亮的。
2. 休假。
乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。
毕竟工作很重要，休息也不能少呀，休息好了才能更有精力投入到工作当中。
甲方会按照公司的规定合理安排乙方的休假，不会让乙方累坏的哦。
五、劳动报酬。
1. 工资待遇。
甲方将支付给乙方每月工资为[具体金额]元。
这个工资可是根据乙方的能力和市场行情来定的呢，就像给乙方的努力和才华标上一个合适的价格标签。
工资会在每个月的[具体日期]发放，如果遇到特殊情况可能会稍有延迟，但甲方会提前通知乙方的，不会让乙方干等着着急。
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人员增补申请表
申请部门/公司：申请时间：
本部（处）定编人数人，在编人数人，缺人
员工办理离职申请手续单
工作交接表
填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；
2、本工作交接表不够填写请附页；
3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。
招聘人员初试记录表
招聘人员复试评价表
№：
员工报到手续办理程序表
（内部程序办理用）
CWBG-37-15.5 №：
说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明综合部返还原件日期，并交由证件所有人签收。
2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自
动放弃本次录用机会。
员工登记表
№：
(本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇)
新员工岗位派任通知书(给部门/服务中心)
№：
部门经理/服务中心经理：
应聘我公司岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年 _月日止，试用期工资元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。
宁夏住宅建设发展（集团）有限公司
综合部
年月日
新员工岗位派任通知书（给本人）
CWBG-37-15.7 №：
：
你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/ 天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7 №：
于年月日应聘岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从年
月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。
综合部签名： ______________
年月日
新入职员工到岗情况反馈表（自存）
注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。
新入职员工到岗情况反馈表（综合部）
注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。
员工转正申请表
员工转正通知单
№：
致_________________部门/服务中心_______________：
由你部门/公司推荐，经公司综合部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：
1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。
2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。
理由：______________________________________________________________________________
3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
员工转正通知单
№：
致____________________部门/公司_______________：
由你部门/服务中心推荐，经公司综合部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：
1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。
2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。
理由：______________________________________________________________________________
3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
注：本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。
晋升/调薪申请表
注：总经理意见一栏适用于部门主管/服务中心部门主管级（含）以上员工。
本表一式叁份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。
员工降职降级/调薪意见表
注：本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。
员工调动申请表
№：
注：本表适用于跨部门/服务中心平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务
中层管理人员调动申请表（跨部门/服务中心平级调动）
注：1、本表所指中层管理员工指本公司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。
2、本表一式两份，一份存个人档案，一份送财务。
员工调动通知书（给调出部门）
№：
部门（服务中心）负责人：
因工作需要，公司决定将你部/处的员工，由你部/处调到部门（服务中心），工资标准为____________元，请接到通知后天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。
特此通知
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
员工调动通知书（给调入部门）
部门（服务中心）负责人：
因工作需要，公司决定将员工，由部门（服务中心）调到你部/处，工资标准为____________元，并于年月日时到你处报到，请接到通知后安排好接管工作。
特此通知
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
员工调动通知书（给本人）
№：
：
因工作需要，公司决定调动你的工作岗位，由部门（服务中心）调到部门（公司）任岗位，工资标准为____________元，请在接到通知后天内，办理完原岗位交接工作，于年月日时到新部门/服务中心报到上岗。
特此通知
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
辞退通知书（所在部门/服务中心存档）
№：
部门/公司员工岗位：
因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已通知_______年月日至_______年月日内办理完工作交接手续，并于_____年月日到公司行政人事部办理离职手续。
部门/公司
年月日
辞退通知书（本人）
№：
：
因，经调查属实，我部门/服务中心决定给予你（1.解雇；2.劝退；3.终止合同），请接到通知后在_________年月日办理完工作交接手续，并于________年月日到公司行政人事部办理离职手续。
特此通知
部门/公司
年月日
辞退通知书（行政人事部备案）
№：
我部门/公司员工岗位：
因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已于______年月 _日办理完工作交接手续，并通知______年月日到公司行政人事部办理离职手续。
特此通知
部门/公司 ___
年月日。