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职场成功的三大秘诀是什么
职场成功的三大秘诀是什么在职场中，每个人都渴望取得成功，实现自己的职业目标和梦想。
然而，成功并非偶然，它需要我们掌握一定的方法和技巧。
那么，职场成功的三大秘诀究竟是什么呢？第一个秘诀：持续学习与自我提升在这个快速发展的时代，知识和技能的更新换代速度极快。
如果我们满足于现有的知识和技能，停滞不前，很快就会被淘汰。
因此，持续学习和自我提升是职场成功的关键。
持续学习意味着我们要保持对新知识、新技能的好奇心和求知欲。
无论是通过阅读专业书籍、参加培训课程，还是与同行交流，我们都要不断地汲取新的营养。
比如，在数字化时代，掌握数据分析、人工智能等相关知识和技能，对于很多行业的从业者来说都是非常重要的。
自我提升则不仅仅是知识和技能的提升，还包括个人素养和能力的提升。
比如，提高沟通能力、团队协作能力、领导力等。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地与同事、上级和客户交流，避免误解和冲突。
团队协作能力能够让我们在团队中发挥更大的作用，共同完成任务。
而领导力则有助于我们在未来的职业发展中承担更多的责任，带领团队取得更好的成绩。
为了实现持续学习和自我提升，我们需要制定明确的学习计划和目标。
可以根据自己的职业发展规划，确定每个阶段需要学习和提升的内容。
同时，要善于利用碎片化时间进行学习，比如在上下班的路上听音频课程，在午休时间阅读专业文章等。
第二个秘诀：良好的人际关系职场是一个由人组成的社会，良好的人际关系对于我们的职业发展至关重要。
首先，与同事建立良好的合作关系。
在工作中，我们需要与同事密切合作，共同完成各项任务。
如果与同事关系紧张，相互之间缺乏信任和支持，那么工作效率和质量都会受到影响。
因此，我们要尊重每一位同事，学会倾听他们的意见和建议，在工作中相互帮助、相互支持。
其次，与上级保持良好的沟通和互动。
上级对我们的工作评价和职业发展有着重要的影响。
我们要及时向上级汇报工作进展，主动寻求反馈和指导，理解上级的工作要求和期望，并努力达到或超越这些期望。
攻略三大秘籍让你笑傲IT职场!
攻略：三大秘籍让你笑傲IT职场！05年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。
与此相对的却是许多IT人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。
IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。
那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢？秘诀一：认清IT的职业价值通常人们一提到IT人才，马上就会联想到网络工程师。
而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。
国内著名外企IT培训机构——达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。
相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。
据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。
人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。
作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。
这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。
秘诀二：镀金——IT人短时间内实现身价翻番在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。
想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。
现就职于国际著名IT企业——神州数码公司Java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。
最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面（主要来自父母的不同意见）压力，毅然辞掉工作来到达内外企IT培训机构。
经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。
黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。
秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。
IT职场礼仪
IT职场礼仪IT职场礼仪IT职场礼仪篇1刚接到职场礼仪培训通知的时候，感觉多此一举，礼仪之邦，这还用培训么？但是通过学习，让我对职场礼仪有了正确地了解和认识，使我自身有了更进一步的提高，同时也找到了自身的不足，为以后的职场礼仪学习运用打下了坚实的基矗。
在这次职场礼仪学习后，我恍然大悟，原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位，从与他人交谈到衣着服饰，似乎我都有太多的忽略，职场交往是讲究规则的，即所谓的没有规矩不成方圆，职场礼仪读书心得。
比如自己的衣着服饰，在工作时不是自己喜欢什么就穿什么，个人衣着服饰应符合自己的工作与职位，能够给人以美感。
学习职场礼仪我认为首先应当让每一个人了解学习职场礼仪的必要性，在现实工作当中，很多人对职场礼仪不重视，认为是一些表面的东西，是做给别人看的。
但正是这些表面的东西才真正体现了我们的素质和教养，所谓的内行看门道，外行看热闹，你受过哪样的教育，上过哪些场合是一眼能够看出来的。
在与人交往的过程中，能否给人留下良好的印象，树立自己良好的形象，更好地与人交往都是离不开礼仪的。
学习职场礼仪能够从中得到一些交往艺术，能够更好地与人沟通，知已知彼，才能百战百胜。
因此，不光是这些礼仪，还有生活中的其他细节都应留意，也要学会设身处地地为他人想想。
这就是这次礼仪培训我的所得，通过这次职场礼仪学习，我才明白在原来的平时工作中我们有很多地方都做得不是很好，从小小的电话，短信用语，鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比如在平时工作中接电话是否在铃响了三遍时接听，是否先报自己的姓名部门以及工作单位，还有我们是否做到了语调热情，大方自然，声量适中表达清楚，简明扼要，文明礼貌，鞠躬礼是否标准、文明用语声音大小是否适中、面部是否有表情等常见问题我们好象都没有多加注意。
所以，我们应该加强礼仪方面的学习，还要做到学以致用。
提升个人的素养，不仅是员工素质的竞争，他还有助于维护企业的形象。
在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业的形象，个人的所作所为决定了他人对本企业看法。
IT职场礼仪5篇
1、关于职场礼仪常识内容大全礼仪是人与人交际的规范，是一种约定俗成的习惯。
1、不要言而无信言而无信，只是图了一时的方便和嘴上的痛快。
长远地说，失去了别人的信任，就失去了最大的资本。
2、不要恶语伤人当对方脾气一触即发时，要临时回避，使对方找不到发泄对象，并逐步消火。
回避并不等于“妥协”，而是给对方冷静思考的机会，同时也证明了自身的修养。
3、及时沟通，消除彼此的矛盾恶语很难避免。
最好的是在事情发生之前或产生苗头之后，双方坐下来进行冷静的交流，借以消除双方的误解或矛盾，避免恶语的出现。
4、不要随便发怒医学认为，发怒时容易伤及自己的肝脾，易发怒的人均寿命明显低于正常的人，更容易衰老，而且还会伤了彼此的和气。
所以，遇事要冷静思考，学会“换位”思想，冷静地站在对方的角度考虑考虑。
5、不要流言蜚语在背后流言蜚语的做法，不仅会伤害朋友或同事间的情谊，甚至会造成反目成仇的后果。
同时也反映出低下的品格。
所以要做到：不干涉别人的隐私，不传播小道消息，对别人的过失不要幸灾乐祸。
6、不要开过分的玩笑开玩笑是常有的事，但要适度。
我们可以从几个方面来把握：性格开朗、大度的人，稍多一点玩笑，可以使气氛更加活跃。
拘谨的人，少开甚至是不开玩笑。
异性，特别是对于女性，开玩笑一定要适当。
不要拿别人的姓名开玩笑或是乱起纠号、乱叫绰号。
尊长、，开玩笑一定要在保持住对方的尊严的基础上。
在一些悲哀、不幸的气氛中或是别人正专心致志的场合或庄重的、重大的社会活动中，不开玩笑。
既使开玩笑，也要注意内容健康、幽默、高雅。
不要拿别人的缺陷玩笑，不要开庸俗、下流的玩笑。
常用礼仪用语七字诀与人相见说“您好”问人姓氏说“贵姓”问人住址说“府上”仰慕已久说“久仰”长期未见说“久违”求人帮忙说“劳驾”向人询问说“请问”请人协助说“费心”请人解答说“请教”求人办事说“拜托”麻烦别人说“打扰”求人方便说“借光”请改文章说“斧正”接受好意说“领情”求人指点说“赐教”得人帮助说“谢谢”祝人健康说“保重”向人祝贺说“恭喜”老人年龄说“高寿”身体不适说“欠安”看望别人说“拜访”请人接受说“笑纳”送人照片说“惠存”欢迎购买说“惠顾”希望照顾说“关照”赞人见解说“高见”归还物品说“奉还”请人赴约说“赏光”对方来信说“惠书”自己住家说“寒舍”需要考虑说“斟酌”无法满足说“抱歉”请人谅解说“包涵”言行不妥“对不起”慰问他人说“辛苦”迎接客人说“欢迎”宾客来到说“光临”等候别人说“恭候”没能迎接说“失迎”客人入座说“请坐”陪伴朋友说“奉陪”临分别时说“再见”中途先走说“失陪”请人勿送说“留步”送人远行说“”员工谈话礼仪规范谈话是人们交流感情，增进了解的主要。
职场人需掌握的三大说话技巧礼仪
职场人需掌握的三大说话技巧礼仪2018-01-15说话是门艺术，即使你再巧舌如簧、能言善辩，也有可能因为某一句话的失误，不小心便将身边的人得罪。
一言可以兴邦，一言可以丧邦”由此可见，在职场中懂得说话的技巧，是件多么重要的事情。
一、说话完整很重要正着说、反着说、托人说、自己说……说话的方式千千万，到底怎么才能把自己的想法表达出来呢?与其它艺术不同的是，说话这门艺术很好培养，即使是再不善表达的人，通过一定的训练，也能让自己掌握相应的技巧。
荣获奥斯卡最佳导演、最佳影片、最佳男主角等多项大奖的著名影片《国王的演讲》，讲述的便是一个演讲恐惧者，如何通过训练成为一个成功的演说家的故事。
1925年，艾伯特王子——英国国王乔治五世的二儿子，被父王要求在伦敦温布利的大英帝国展览会上致闭幕词。
相比于大儿子大卫——日后不爱江山爱美人”的温莎公爵，国王更喜欢艾伯特。
可是，艾伯特患有严重的口吃。
场内外静静等待着艾伯特的初次亮相。
可是，广播里只听得艾伯特的结巴声……我……有事宣布……，……我承诺……”二十秒吐不出一个词。
试想一下，如果在开会或是汇报的时候，你也像国王这样磕磕巴巴，半天挤不出完整的一句话，你身边的同事和领导会有什么样的反应。
是着急还是紧张还是不耐烦。
国王因为特殊的身份，下面的民众即使再不耐烦也无可奈何，可你呢?你能像乔治五世一样有大把的时间来训练自己吗?因此，在进入职场前，首先要学会完整的表达自己的思想。
不求完美无缺，但最起码得清晰、流畅、完整。
二、说话场合要分清中国有句俗语说者无心，听者有意”，一句无心之言，却可能引起他人的反感。
心直口快不是一个缺点，可一些禁忌的话题如果不小心嘴快了，就会成为矛盾的导火索。
因此，当我们和别人打交道的时候，千万要谨言慎行，注意自己说话的分寸。
并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开讨论。
就比如说谈论领导吧，谁没有个评论别人的习惯。
每个人都有自己的观点，对于领导的一些问题或是外貌或是行为，你可能有一些看不过的地方。
【参考文档】IT行业的职场生存法则与技巧盘点-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==IT行业的职场生存法则与技巧盘点IT行业是一个比较高端的行业，那么IT职场生存法则是什么呢?今天小编就给大家盘点下IT行业的职场生存法则与技巧，一起来了解下吧。
IT行业的职场生存法则与技巧一、干好你手上的工作无论你是什么职位的员工，无论你具体从事什么工作，销售也好技术也罢，即便你是一公司的清洁工，你必须保证把是你的工作做好。
企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的，踏踏实实干好自己的工作，解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。
领导不会整天来监视你的工作，这要靠自觉。
把工作做得漂亮一点，做得更精益求精一点，这是你在公司这个小社会安家立命的根本。
本职工作做不好，加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。
二、学习、学习、再学习在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长，因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做IT的人更是十分明显。
你是一个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学习以下把，你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。
要是去销售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学习。
更不用说做IT技术的人了。
会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学习(或不会学习)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。
两个同班毕业的大学生，5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。
学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习个人或企业从生活中积累的经验，在工作的实践中学习。
例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。
IT职场礼仪
IT职场礼仪 IT⾏业是⽐较先进的⾏业，IT⼈员也是很⾟苦的，但是IT⼯作⼈员也有⾃⼰要注意的礼仪。
下⾯店铺就为就⼤家整理了关于IT职场的礼仪，希望能够帮到你哦! IT职场礼仪 1忌忘记顾客的姓名 在与顾客交往时，选择正确、适当的称呼，不仅有利于缩⼩双⽅的距离，促使交易的实现，给对⽅留下好的形象与印象，也反映着对对⽅尊敬的程度、⾃⾝的教养和所在公司的形象，因此要慎重使⽤对顾客的称呼。
2叫错顾客的姓名或搞错顾客的职务、⾝份 ⽐起记不起顾客姓名，更糟的恐怕是叫错顾客的姓名了，或搞错顾客的职务、⾝份。
叫错顾客的姓名，或张冠礼戴，混淆顾客姓名。
常见的错误称呼有两种： 读错或者写错顾客的姓名，看起来可能是⼀件⼩事，却会把整个沟通氛围变得很尴尬。
3忌⾐着、仪表过于随便 在推销⾏业，业务员的能⼒以及经验技巧决定了其销售业绩。
但是，还有很多因素会影响他们的成功，业务员的仪表、仪态也会影响其销售业绩。
据调查，仪表、仪态在整个销售技巧中占有⾼达67%的⽐例。
之所以会占有如此⾼的⽐例是因为仪表、仪态能够有机地结合商品和销售者，展现出容易让顾客接受的观念与想法，可以快速、直接地获得顾客的信赖。
然⽽许多业务⼈员在⾯对顾客时，时常出现不当的⾐着、仪表或者习惯，这些不良的姿态直接或间接地导致销售上的障碍，业务员不可不察，要注意避免和克制各种不职业、不雅观的举⽌。
4忌握⼿不合度、不⼤⽅ 在与顾客相处时，经常要握⼿，以表⽰欢迎、见⾯、祝贺、感谢、欢送、合作之意。
握⼿虽是⼀个细节性的动作，其实是有很多的讲究，必须握好，如果握不好，触犯了顾客禁忌，会产⽣负⾯的效果。
5忌介绍失礼，令⼈尴尬 在接见顾客时，错误的介绍有失风度与形象的，会让⾃⼰和对⽅都尴尬不堪，因此，对常与顾客打交道的业务⼈员有必要掌握介绍的⼀些基本常识。
6?忌不会察⾔观⾊、区别对待 美国⼀位⼼理学家提出这么⼀个公式： ⼀个⼈表达⾃⼰的全部意思=7%的⾔词+38%的声⾳+55%的表情 因此，与顾客洽谈时要观察对⽅的表情、态度、举⽌⾏为和所处的环境。
2022年IT职场礼仪
2022年IT职场礼仪2022年IT职场礼仪1职场礼仪要点首先要注意交谈时的面部表情和动作:在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。
并且要注意注视的部位。
若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视;注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。
所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。
不能斜视和俯视。
要学会微笑，微笑很重要。
保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。
另外，要尽量避免不必要的身体语言。
当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。
一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按。
这样做是很不礼貌的。
其次是注意掌握谈话的技巧:当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。
谈话最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。
在自己讲话的同时也要善于聆听。
谈话中不可能总处在"说"的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。
听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。
假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。
在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。
要掌握好告辞的最佳时机。
一般性拜访，时间不宜太长，也不宜太匆忙。
一般以半小时到一小时为宜。
若是事务、公务性拜访，则可视需要决定时间的长短。
客人提出告辞的时间，最好是与主人的一个交谈高潮之后，告辞时应对主人及家人的款待表示感谢。
如果主人家有长辈，应向长辈告辞。
着装基本原则:职业女性的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。
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三大秘籍笑傲IT职场-职场,IT,礼仪商务指南最新调查数据显示，05年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。
与此相对的却是许多IT人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。
IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。
那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢？秘诀一：认清IT的职业价值通常人们一提到IT，马上就会到网络工程师。
而系统工程师、软件工程师、软件工程师等职位往往被人忽略。
国内著名外企IT 机构——达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。
相反的，随着IT行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和Java/C#软件工程师的职位正在逐渐升温。
据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。
人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。
作为择业，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。
这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。
秘诀二：镀金——IT人短时间内实现身价翻番在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。
想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。
现就职于国际著名IT企业——公司Java高级软件开发工程师黄勇，告诉记：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。
最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面（主要来自父母的不同意见）压力，毅然辞掉工作来到达内外企IT 培训机构。
经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。
黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。
秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接现在很多人都通过职业培训来实现自己的IT职业梦。
需求催生市场，一些IT职业培训机构如雨后春笋般应运而生。
但是，由于现在国内的IT培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。
在这方面，国内IT培训行业资深人士，达内科技——韩少云先生提醒求职在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。
在如今越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。
韩少云先生同时指出，回炉镀金并不能解决所有问题，挑战还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。
他认为虽然达内注重的是真才实学，但更不忽略学员就业的任何环节，这就是为什么达内的老师们细心到连学员的都要一一指导的原因所在。
每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。
我们所要选择的是两点之间的那条直线。
只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往不利。
三大妙招打造优秀高三家长实现孩子成绩大幅提高【家长必读】对于孩子能否在高三实现质的飞跃，即成绩实现大幅度的提高，我认为主要取决于三个方面：一是家长的帮助；二是孩子的高考目标和计划合理与否以及落实情况；三是师资和学校的学习氛围。
下面我就单从家长的帮助来展开今天的叙述。
妙招1：心态平和、积极，多些包容和理解一位心理学大师曾说过：“心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。
”对于心态调整的重要性，这句话给出了诠释。
孩子的行为总是受到家长一言一行的影响，古今中外的教育家一直在强调言传身教的重要性。
家长的心态会左右孩子的状态，这一点对高三的孩子来说更是如此。
作为家长，在陪伴孩子备战高考的过程中，我们偶尔会有纠结、着急和迷茫等负面情绪。
焦虑的心情是可以理解的，但是这些负面情绪要是不能及时清除掉，势必会影响到孩子的备考状态，这样恰恰违背了我们帮助孩子的初衷。
所以，我们要以享受的态度去面对即将到来的高考。
对我们绝大多数家长来说，陪伴孩子备战高考，我们一生也只有一次，从这个意义上讲，孩子成长过程中的每个阶段都值得我们珍惜。
再说，高考结果对孩子的未来很重要，但是高考并不是决定孩子命运的最主要因素。
有句名言说得好，“性格决定命运。
”如果我们能够站在这个高度上看待高考，看待孩子的成长，我们是不是就能够释然些呢？我想是的。
而且，家长心态的好坏与孩子的学习成绩高低没有必然联系。
孩子的学习成绩不同，其目标学校也不同，但是他们面临的备考压力是一样的。
因此，家长要把主要精力放在调整自己的心态上，给孩子做好后勤，帮助孩子了解、搜集填报志愿的信息，这才最重要。
要少干预孩子的学习，不管孩子的成绩怎样，家长如果总和孩子谈学习，会传达一种对孩子不信任的信息，从而引起他们的反感和抵触，势必影响他们的备考情绪。
陪伴孩子高考，家长心态平和一些，对孩子多些理解、包容和鼓励，这是对孩子最大的支持！我们知道，期待的力量是无穷大的，只是我们的生活态度主要分为积极和消极两种形式，态度不同，其结果也就截然不同。
如果我们凡事都能以积极的态度去面对，那么，我们的生活就充满阳光和快乐，成功也总是眷顾我们，否则，我们的生活就充满失意和烦恼，失败也就总环绕着我们。
家长一贯持有什么生活态度，孩子就持有什么态度的可能性较大。
如果高三孩子有消极看待问题的习惯，那么他们一到大考就可能会出现失败的情况，甚至会形成恶性循环。
如果家长发现孩子有这种习惯，一定要多从自身查找原因，并主动地去修正自己，用自己积极的言行去影响孩子，而不是一味地批评和抱怨孩子。
“家长改变一分，孩子就进步五分。
”这句话是非常有道理的，必要时，可以寻求外力来帮助自己和孩子来扭转不利局面。
妙招2：正确引领和鼓励是不断进步的动力源家长对孩子学习上的直接帮助一般也就局限于引导孩子明确目标，并和他们一起探讨怎样制定合理的学习计划，再鼓励他们积极地把计划落到实处。
帮助孩子明确目标不是简单的强制他们接受家长的期望，而是要通过有效的交流和鼓励让孩子明确目标，让目标在他们心里生根发芽才是最佳的选择。
如果孩子有高远的目标，家长一定要坚信孩子的目标能够成为现实，具体做法就是持续地鼓励和欣赏孩子，也就是要多从正面看待他们，即使是孩子学习成绩出现波动时也是一样，而不是怀疑孩子，更不能提孩子目标以下的学校。
在现实中，怕孩子目标过高而导致压力过大的家长每年都有一些，其实，家长的这种担心是多余的，只要目标是孩子自己的，由此而产生的压力就是合理的。
孩子的压力过大，有一部分或许是家长和老师强加给他们的。
如果孩子目标不明确，或者目标过低，家长也要从正面去鼓励他们确立高考目标，只是家长的心里不能太急，因为目标的确立也需要个过程。
如果孩子有认可和佩服的老师、家长和大学生，家长可以请来帮助引导他们，这也是一个不错的选择。
其实，学习成绩好的孩子不是他们有多聪明，最主要的是他们拥有的好习惯多。
对于高三孩子来说，我们就不要再过多地强调习惯问题了，让他们积极地行动起来才是最重要的事情，特别是制定合理的备考计划并将其落实。
对于成绩很好的孩子来说，家长和他们的交流基本上是畅通的。
即使这些孩子没有把计划挂在墙上，他们的心里都是有数的。
家长在学习问题上适当地引导他们细化一下自己的计划，并适时在心态上给予孩子鼓励，采取“稳长补短”的备考策略就行了。
对于成绩一般的孩子来说，家长和他们的交流会经常遇阻，特别是交流学习问题的时候。
因为，他们和成绩很好的孩子除了学习基础有差距外，还有自信心、思维能力、执行能力的差距。
家长除了要用心做好自己外，最好想办法借用一些外力来推动自己和孩子一起进步。
而对于成绩不好的孩子来讲，要么其家里的亲子关系不好，要么家庭交流经常出现冲突，要么家长本身也没有什么追求，对孩子的未来发展没有什么太高的奢望。
这类家长要想孩子有大的突破，就必须寻求外力的帮助了，而这里指的外力不仅仅是针对孩子的，家长的改变和提高往往更重要！妙招3：借用外力是帮助孩子的一种好方式在长期紧张的学习中，各个学习层次的孩子们难免会出现一些疲惫、焦虑、压抑等厌学情绪，有的甚至还会进入“高原期”，这都是高三学生的正常表现，只是家长对此要有足够的心理准备。
首先，家长要多观察孩子的情绪变化，多倾听孩子述说，发现孩子有疲劳和厌学情况出现的时候，就要引导他们多休息，多放松。
如果孩子的学习成绩出现下滑也要多理解和接纳他们，这时候孩子更需要来自家长的理解、包容和鼓励；其次，家长要多和老师沟通，通过老师来了解孩子的学习情况和思想动态比直接逼问孩子要好得多。
家长通过和老师的深入交流，让老师帮助引导孩子去解决问题，效果会更好一些。
因为老师更了解孩子的学习情况，孩子们更愿意接受老师的鼓励和帮助。
此外，家长也可以根据孩子的实际情况去校外寻找孩子认可的好老师或培训机构，来帮助他们解决学习上遇到的问题。
这也是孩子学习进步的有效途径。
这不仅能够帮助他们查缺补漏，提高成绩，而且更重要的是能够强化他们的自信心。
总之，陪伴孩子备战高考是一个复杂而又细致的系统工程，家长要把自己的心态放平，抓大放小，少说多做，多听少说，为孩子营造一个轻松和温馨的备考环境。
不论孩子在备考过程中遇到什么困难和问题，家长都要以积极的心态看待他们，做孩子情绪的“稳压器”和心理“按摩师”。
同时，家长要多主动与老师交流，充当孩子与老师之间的“润滑剂”；为孩子做好后勤保障工作，当好孩子的“后勤部长”；家长也要为孩子搜集好资料，做孩子学习和填报志愿的好助手。
不论孩子的成绩处于哪个层次，只要充当好以上角色，家长才能最有效地帮助孩子，使他们在备考过程中放下包袱，轻装前进，并主动历练自己，不断地完善自我、超越自我，在高考中才能取得理想的成绩！本文选自广学课堂的博客，点击查看原文责任编辑：余骏洁。