2019年国开企业文化形考作业
国开作业企业文化-形成性考核作业289参考（含答案）
题目：只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的倡导者与培育者。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：人本文化是企业文化目标模式最基本的内容。
选项A：对
选项B：错
答案：对。
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)
（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
（√）传统管理更多地着眼占1/3 的有形管理。
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。
a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943 年，（）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、（）。
a. 私人独资公司b. 无限责任公司c. 外资独资公司d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
国开电大企业文化(河北)形成性考核1参考答案
英雄人物是组织力量的集中缩影。
·选项、对错【答案】对
·题目、
过程型文化管理者会利用各种信息来及时发现问题。
·选项、对错【答案】对
·题目、
在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的（）决定的。
·选项、
社会属性
自然属性
科学属性
原始属性
【答案】
社会属性
·题目、
组织文化对组织的影响是非常有限的。
·选项、对错【答案】错
文化网络中的说书人延续着组织及其价值观的生命。
·选项、对错【答案】对
·题目、
英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。
·选项、对错【答案】错
·题目、
一个小组中的人很少是虚设的。
·选项、对错【答案】错
形态特征
·题目、
（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
·选项、
企业楷模
企业家
企业领导者
企业创始人
【答案】
企业家
·题目、
《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（）
·选项、
美国的泰罗
美国的巴纳德
法国的法约尔
美国的威廉.大内
【答案】
美国的威廉.大内
·题目、
企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
·选项、
企业生存
企业发展
企业继承
企业创新
【答案】
企业创新
·题目、
叛逆者行为古怪，会故意违反文化准则，所以管理者要改变他们。
·选项、对错【答案】错
·题目、
如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。
·选项、对错【答案】对
·题目、
国开(河北)01185-企业文化-形成性考核1-【学习资料答案】
企业文化-形成性考核1-辅导资料
【题目】企业完全是理性的创业实体。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】传统和信念支配着当代的企业组织。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】价值观无法共享。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】组织中各种职能会议将人们联系起来。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】活动塑造着人们共同的价值观和目标。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】本质上来说，企业的本质是技术和利润。
对。
国开《企业文化》形考任务所有答案全
需要答案看我名字推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。
”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
选择一项：对错题目6满分1.00未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
选择一项：a. 负激励b. 正激励c. 自我激励d. 物质激励题目7还未回答满分1.00未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。
选择一项：a. 《企业再造》b. 《第五项修炼》c. 《企业的人性方面》d. 《企业文化》题目8还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有( )的人。
选择一项：a. 企业家精神b. 企业所有权c. 企业经营权d. 冒险精神题目9还未回答满分1.00未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。
选择一项：a. 企业领导人个性特征b. 企业对外部环境的反应速度c. 企业文化和企业现有领导系统的关系d. 企业氛围还未回答满分1.00未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a. 欧洲b. 中国c. 日本d. 美国题目11还未回答满分1.00未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。
国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）173
《企业文化》课程形考任务5（16分）一、公司简介中山建华管桩公司于1993年诞生于广东省中山市小榄镇,建厂初期,一天只能生产10多条管桩,第二年的年产量才26万米。
到2003年,短短的10年里,建华管桩公司就取得了辉煌的成绩,多次获得各种荣誉。
1997年起连获广东省中山市技术监督局通报表彰,被评为“产品质量信得过企业”;1998年7月,被广东省建设委员会审查评定为混凝土预制构件生产一级企业;1998年12月一次性通过国际认证机构———香港品质保证局(ＨＫＱＡＡ)组织的审核认证;1999年1月获得了省建委的工程建设标准化合格认证;1999年10月被广东省质量技术监督局评为省“质量信得过企业”;2002年5月“建华管桩”荣获中山市人民政府颁发的“中山市十大名牌产品”称号;2003年12月被评为广东省著名商标。
公司现在广东、上海、天津、湖北、福建、南京、江苏等地拥有工厂近10家,年生产能力超过5000万米,管理人员及职工6000多人。
二、案例介绍作为社会团体的企业,其主要活动是经营活动,而经营行为、经营活动则一刻也离不开人的因素:一方面,它有赖于公司自身的员工实施这些活动,作为行为主体的职工是这些经营活动/行为质量的保证者;另一方面,经营行为/活动意味着企业要与外界(供货方、产品客户以及政府、媒体等第三方)不断地保持联系。
建华公司的企业文化的价值取向突出表现在“以人为本”的这种管理理念上。
建华总裁许景新解释说:“以人为本,从字面上理解就是人是最根本的。
毛泽东在强调人的重要性时,提到以人的因素为第一;儒家的孟子所说的‘天时不如地利,地利不如人和’,也是说到人的重要性。
建华公司从建立之初到现在,整个管理意识就是,人是最根本的。
……就是说,一个企业首先要考虑职工利益,领导首先要考虑下属利益,因为每个人都是为利益而来,如里你不考虑他们的利益,就是不适应他们,不适应他们,他们怎么为企业服务呢?所以我们公司的理念主要体现出让职工有利益,而且想方设法让职工的能力和水平不断提高,让他们完成好自己的工作责任,只有职工的能力水平不断提高,他们的利益才会更大。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务三试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务三试题及答案《企业文化》形考任务三题目1日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
选择一项：1. 个人2. 团体3. 企业领导者4. 一般员工正确答案是：团体题目2（）是日本企业文化的精髓。
选择一项：1. 团队精神2. 创新精神3. 年功序列工资制4. 终身雇佣制正确答案是：团队精神题目3美国企业文化最重要的特征是（）。
选择一项：1. 推崇实用主义2. 推崇集体主义3. 推崇物质主义4. 推崇个人能力主义正确答案是：推崇个人能力主义题目4理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
选择一项：1. 巴钠德的管理科学2. 泰罗的科学管理3. 亚丹.斯密的富国论4. 梅奥的行为科学正确答案是：泰罗的科学管理题目5企业文化的主体是（）。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业顾客3. 企业创始人4. 企业员工正确答案是：企业员工题目6我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。
选择一项：1. 英雄主义2. 奉献精神3. 集体主义4. 主人翁精神正确答案是：主人翁精神题目7在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（）。
选择一项：1. 现实楷模2. 历史楷模3. 共生楷模模4. 情势楷模正确答案是：情势楷模题目8与企业共同产生的楷模是（）。
选择一项：1. 共生楷模2. 现实楷模3. 情势楷模4. 历史楷模正确答案是：共生楷模题目9（）是企业价值观的化身和缩影。
选择一项：1. 企业创始人2. 企业楷模3. 企业领导4. 企业投资者正确答案是：企业楷模题目10（）是指创新事业和冒险事业的组织者。
选择一项：1. 企业家2. 企业创始人3. 企业楷模4. 企业领导者正确答案是：企业家题目11（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业创始人3. 企业家4. 企业楷模正确答案是：企业家题目12企业家是指（）。
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对
错
题目30
非正式群体对一个企业目标的实现只会产生阻碍作用。
选择一项：
对
错
正确答案是：导向功能
题目9
王府井百货的“一团火”精神、铁路系统的“火车头”精神、“铺路石精神”、上海电机厂的“扁担精神”等都是以下哪种企业精神的命名方式（ ）
选择一项：
A. 企业名称命名方式
B. 产品名称命名方式
C. 形象比喻命名方式
D. 内涵提炼命名方式
正确答案是：形象比喻命名方式
题目10
中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流”是哪种企业精神的表述方式（ ）
B. 制定企业发展战略
C. 树立先进的经验理念
D. 提升产品和服务的质量、创造良好和谐的内部工作环境
题目13
学习与研究企业文化的方法有（ ）
选择一项或多项：
A. 对比的方法
B. 实证的方法
C. 演绎的方法
D. 实验的方法
题目14
企业文化理论的基石有（ ）
选择一项或多项：
A. 学习理论
B. 领导理论
C. 人学理论
选择一项或多项：
A. 拼搏与娱乐文化
B. 赌博文化
C. 强人文化
D. 过程文化
题目18
团体发展的过程有（ ）
选择一项或多项：
A. 生存与发展
B. 亲密性、角色差异和同伴关系
C. 创造性与稳定性
D. 依属与权力
题目19
企业价值观的构成包括（ ）
选择一项或多项：
A. 政治价值取向
B. 伦理价值取向
C. 社会价值取向
B. 韦伯
C. 巴纳德、西蒙等
D. 泰罗、法约尔
题目4
企业管理理论的第四座里程碑是（ ）
选择一项：
A. 科学管理
B. 行为科学
C. 现代企业管理科学
D. 企业文化
正确答案是：企业文化
题目5
下列哪项处于企业文化结构的. 企业伦理道德
C. 企业整体价值观
D. 企业精神
企业文化中的经典著作《Z理论》作者是（ ）
选择一项：
A. 特雷斯·迪尔
B. 威廉·大内
C. 大前研一
D. 阿伦·肯尼迪
正确答案是：威廉·大内
2.（）是企业形象好坏的晴雨表
选择一项：
A. 顾客满意度
B. 信誉
C. 质量
D. 员工形象
正确答案是：顾客满意度
题目3
行为科学学派的创始人是（ ）
选择一项：
A. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
选择一项：
对
错
题目23
企业文化的产生和发展是有其客观规律的，不以人的意志为转移的，遵循它，就能创造有效的管理，违背它就会给企业的发展带来不利，甚至导致企业管理的失败。
选择一项：
对
错
题目24
企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。
D. 经济价值取向
题目20
企业形象的特征有（ ）
选择一项或多项：
A. 效用性
B. 对象性
C. 整体性
D. 相对稳定性和可变性
题目21
与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同，东方文化推崇信念和感情的力量，着眼于对人的管理。
选择一项：
对
错
题目22
北京邮政系统员工把“一封信，一颗心”奉为行业精神，是用特点整合式来表达企业精神。
选择一项：
A. 经验荟萃式
B. 目标表达式
C. 复合多句式
D. 特点整合式
正确答案是：目标表达式
题目11
企业文化作为一门学科，其性质有（ ）
选择一项或多项：
A. 实践性较强的学科
B. 理论性不强的学科
C. 年轻化学科
D. 边缘化学科
题目12
下列哪些属于塑造企业形象的途径（ ）
选择一项或多项：
A. 实施CI战略
选择一项：
A. 传统型企业文化
B. 目标型企业文化
C. 务实型企业文化
D. 团队型企业文化
正确答案是：团队型企业文化
题目8
美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化中的（ ）功能
选择一项：
A. 教化功能
B. 凝聚功能
C. 导向功能
D. 激励功能
选择一项：
对
错
题目25
麦格雷登的X理论把人看成社会人，Y理论把人看成是经济人。
选择一项：
对
错
题目26
CI战略由理念识别和视觉识别组成。
选择一项：
对
错
题目27
强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。
选择一项：
对
错
题目28
企业文化的凝聚功能也被称为“黏结剂”功能。
选择一项：
对
错
题目29
在领导者与下属的病态关系中，怀疑一切，不信任别人，从而导致只重视情报和控制，这种属于压抑型风格。
D. 社会动力理论
题目15
企业文化体系包括（ ）
选择一项或多项：
A. 企业伦理道德
B. 企业精神
C. 企业整体价值观
D. 企业风貌与形象
题目16
企业文化从发育状态上可以分为以下哪些类型（ ）
选择一项或多项：
A. 衰退型企业文化
B. 目标型企业文化
C. 成长型企业文化
D. 成熟型企业文化
题目17
从市场角度划分，可以将企业文化分为（ ）
正确答案是：企业风貌与形象
题目6
在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（ ）
选择一项：
A. 合资企业
B. 国有企业
C. 民营企业
D. 乡镇企业
正确答案是：国有企业
题目7
强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征（ ）