xx林业局规范机关内部权力运行制度汇编
林业局机关工作制度
一、学习制度1、机关全体工作人员的学习以支部为单位每半月一次，每月第四周周五由机关党总支组织一次集中学习，遇有特殊情况另行通知。
2、学习的内容：党的路线、方针、政策，各种法律法规，时事政治，林业形势，业务知识，上级重要文件和本局出台的一系列文件规定内容等。
3、机关全体工作人员要积极参加网上学习，定期上伊图里河林业局网站，局网站要开办《时文荐读》、《学习园地》等栏目。
4、每次集中学习由机关党总支负责组织，备好学习资料，做好学习活动的记载。
5、机关全体工作人员在集中学习日要妥善安排好工作，准时参加学习，不得迟到、早退，学习期间通讯工具处于静音或关闭，如违返一次，大会点名批评，无特殊情况不得请假，确因事不能参加的，事先应经局分管领导或科室负责人批准，出席情况列入机关考勤。
6、机关全体工作人员要做好学习笔记，学习时要认真听讲并做好记录，自觉遵守学习纪律。
同时要坚持自学，学理论、学业务、学法律，形成浓厚的学习氛围。
学习笔记由机关党总支每两个月调阅一次，调阅情况在机关学习会上通报并作为干部评先、晋升的重要依据之一。
二、考勤考核制度1、每周一至周五上午8:30前、下午2:30（10.1-5.1期间2：00）前，全体机关工作人员到林业局办公楼一楼签到，不允许代签，代签视为缺席。
签到情况每月24日前由人力资源科进行考核。
机关召开的各种会议和组织的学习实行考勤制，主持人负责点名，点名之后到会算为迟到，不参加的视为缺席。
因事请假向分管领导或科室负责人报告，报机关党总支备案。
考勤结果按照《林业局机关工作人员考勤办法》进行处理。
出勤情况由机关党总支向人力资源科提供。
2、考核、考勤由组织、人事、纪检、党政办、机关党总支等部门负责，每月通报一次。
三、请销假制度1、机关全体工作人员在工作时间因事不能到岗，必须先办理请假手续。
科级干部由分管领导批准，其它工作人员请假1-3天由部门负责人批准，请假3天以上由分管领导批准，凡因事请假，要履行请假手续，经批准后，请假手续科级干部交组织部备案、其他工作人员交党政办公室备案。
xx县XX局机关内部权力运行制度汇编
xx县XX局机关内部权力运行制度汇编XX县XX局机关内部权力运行制度汇编X局字[ ] 号关于印发《XX县XX局规范机关内部权力运行制度汇编》的通知局属各股室：为加强我县XXXX制度建设，规范权力运行，根据《XX县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》、《XX县规范机关内部权力运行工作指导提纲》和县委、县政府及县纪委的相关部署和要求，结合我局职责职能的实际，特制定了规范机关内部权力运行相关制度X项。
现汇编成册予以印发，请严格遵照执行。
一、提高思想认识深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是党的十七大明确提出的重要任务。
党中央、中央纪委先后下发了《善于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全教育、制度、监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012工作规划》等一系列文件。
规范机关内部权力运行相关制度，是贯彻落实党中央和中央纪委善于反腐败工作部署的需要，是新时期推进党的建设新的伟大工程的需要，是顺利推进发展改革各项工作的需要，是保护我们的干部、维护党和政府良好形象的需要。
全局干部职工要充分认识规范权力运行制度建设的重要意义，把思想统一到县委、县政府、县纪委的指示精神上来，高度重视机关内部权力运行制度建设。
二、严格遵照执行我局作为县政府直属部门，担负着全区环境保护的重任，掌握一定的资金、项目安排权力，党和政府期望很高，人民群众非常关注。
局党组这次集中力量制订X项制度，就是进一步严格规范工作程序，规范权力运行，对党和政府负责，让党和人民放心。
全局干部职工要自觉强化制度观念，增强责任意识，学好学透各项制度，特别要对本岗位工作制度深刻领会、熟记于心，在实际工作中自觉严格执行好、落实好，切实做到按制度办事、按程序办事，做依法行政的典范。
三、加强监督检查局纪检组和法规股要切实加强对贯彻执行规范内部权力运行制度情况的检查监督，定期向局党组汇报制度执行落实情况，对贯彻执行制度情况进行总结通报，并对广泛收集相关建议意见不断进行修订完善。
林业站机关管理制度范本
第一章总则第一条为加强林业站机关管理，提高工作效率，保障林业事业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于林业站机关全体工作人员，包括正式职工、聘用人员及临时工作人员。
第三条林业站机关管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和林业政策；2. 严格执行党的路线方针政策；3. 依法行政，规范管理；4. 提高工作效率，优化服务质量；5. 严肃纪律，廉洁自律。
第二章机关工作制度第四条工作时间制度1. 林业站机关实行周一至周五工作制度，每天工作时间8小时，上下午各4小时。
2. 上午工作时间：8:00-12:00，下午工作时间：14:00-18:00。
3. 周末及国家法定节假日休息。
第五条请假制度1. 工作人员因事、因病需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：事假一般不超过3天，病假按实际情况执行。
3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第六条出差制度1. 工作人员因公出差，需提前向主管领导提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，工作人员应严格遵守出差纪律，不得擅自改变行程、延长停留时间。
3. 出差结束后，工作人员应及时提交出差报告。
第七条收发文制度1. 林业站机关收发文应严格遵循国家公文处理规定，确保公文传递准确、及时。
2. 收发文工作由办公室负责，对收发文进行登记、编号、归档。
第八条保密制度1. 林业站机关工作人员应严格遵守国家保密法律法规，加强保密意识。
2. 对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的文件、资料，应妥善保管，不得泄露。
3. 发现泄密行为，应及时报告并采取措施制止。
第三章机关纪律制度第九条机关纪律1. 机关工作人员应严格遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律。
2. 机关工作人员应保持良好的工作作风，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 机关工作人员应维护机关形象，不得利用职务之便谋取私利。
第十条奖惩制度1. 林业站机关工作人员有下列行为之一的，给予表彰或奖励：（1）工作成绩突出，为林业事业做出显著贡献的；（2）在关键时刻，挺身而出，勇于担当，表现突出的；（3）在机关管理工作中，提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的。
林业局政府权力运行监管细则
××市林业局政府权力运行监管细则目录一、行政审批1、建设项目临时占用林地审批事中事后监管细则2、猎捕、出售、购买、利用、人工繁育保护野生动物及其制品许可事中事后监管细则3、古树名木保护方案及移植审批事中事后监管细则4、林木采伐及木材运输证许可事中事后监管细则5、营利性治沙活动审批事中事后监管细则6、进入林业系统省级以下自然保护区的核心区从事科学研究审批事中事后监管细则7、植物检疫证书签发事中事后监管细则第一项：建设项目临时占用林地审批事中事后监管细则一、监管要求依据国家林业局《建设项目使用林地审核审批管理办法》（国家林业局令第35号）、《关于印发〈建设项目使用林地审核审批管理规范〉和〈使用林地申请表〉、〈使用林地现场查验表〉的通知》（林资发〔2015〕122号）和《国家林业局关于加强临时占用林地监督管理的通知》（林资发〔2015〕121号）规定，建设项目使用林地实行总量控制、定额管理和用途管制制度，市林业局负责实级权限内建设项目临时占用林地审核审批工作，审核审批应当遵循下列原则：落实林地分级管理；符合林地保护利用规划，合理和集约节约使用林地；限制使用生态区位重要和生态脆弱地区的林地，限制使用天然林和单位面积蓄积量高的林地，限制使用经营性建设项目使用林地；符合国家供地政策。
二、事中监管（一）审查申报材料1、市林业局森林资源管理科受理并对修筑直接为林业生产服务工程设施占用林地或临时占用林地（2-10公顷）许可审批的申报材料进行初审。
2、登记、通知市林业局森林资源管理科现场勘验（二）组织现场勘验市林业局森林资源管理科组织人员对建设项目临时占用林地（2-10公顷）的地点进行实地勘验；对申报的材料与实际征占用面积等进行核审，并形成审查意见，报分管负责人签批。
（三）审批监管领导签批后，由市林业局森林资源管理科对建设项目临时占用林地（2-10公顷）执行行政审批许可。
（四）结果反馈根据国家许可决定，发布相关批件公告，通知相对人领取。
林草局规章制度汇编
林草局规章制度汇编一、引言本文档旨在汇编林草局相关的规章制度，方便员工查阅和遵守。
林草局作为负责林业和草原管理的机构，在保护和合理利用森林、草原资源方面拥有重要使命。
为了提高工作效率、规范行为准则，制定适当的规章制度是必不可少的。
二、机构设置规定2.1 林草局内部机构设置根据工作需要，林草局内部设有办公室、规划管理处、保护监测处、资源开发处以及科研培训处等。
各处室的职责和权限在其具体设立文件中予以明确。
2.2 人员配置规定林草局为保障工作顺利进行，合理配置人员资源至关重要。
人员配备以各职能部门的工作需要为基础，通过岗位设置、人员招聘等方式确保各项工作的有效推进。
三、工作程序规定3.1 业务流程林草局业务流程包括但不限于计划制定、实施和评估等环节。
突出环境保护、资源可持续利用和生态恢复的原则，通过科学规划和严格监测，确保林草资源的合理利用和保护。
3.2 决策程序任何重要决策必须经过专业讨论和相关审批程序。
林草局将建立决策机制，确保决策过程公开透明、科学合理，最大限度地调动机构内外的智慧和力量。
3.3 日常工作管理为规范工作行为，提高工作效率，林草局将建立科学、高效的日常工作管理制度。
其中包括会议管理、文件报批、任务落实、考核评价等方面的规定。
四、工作职责规定4.1 办公室办公室是林草局的行政支持部门，主要负责文件起草、档案管理、会议协调等工作。
办公室要根据工作需要，合理安排各项工作，确保行政事务的顺利进行。
4.2 规划管理处规划管理处负责林草项目的规划编制、实施监督和评估等工作。
该处要严格按照国家和地方的规划要求，制定规范的林草资源开发和保护方案。
4.3 保护监测处保护监测处负责林草资源的保护和环境监测工作。
该处要组织开展森林和草原资源的监测评估，提出相应的保护措施，确保生态环境的持续稳定。
4.4 资源开发处资源开发处负责林草资源的合理利用和开发工作。
该处要积极推进可持续利用的模式，加强资源的科学管理，促进林业和草原产业的发展。
林业综合执法管理制度汇编
林业综合执法管理制度汇编第一章总则第一条为加强林业资源的保护与管理，维护林业产业的可持续发展，保障国家生态安全，根据《中华人民共和国林业法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条林业综合执法管理制度适用于全国范围内的林业资源保护、管理和开发利用活动中的执法工作。
第三条执法行为应当依法公正、严明执法纪律，确保执法活动的合法性和效果。
第四条林业综合执法部门应当加强协调配合，形成合力，加强对林业资源的执法监管。
第五条各级林业综合执法管理部门应当不断加强执法队伍建设，提高执法水平，不断提高执法效能。
第六条林业综合执法管理部门应当注重宣传教育，提高社会公众对林业资源保护的认识，共同参与执法监督。
第二章组织机构第七条林业综合执法管理机构设有中央部门和地方部门。
中央部门负责全国林业资源的保护、管理和开发利用的执法工作；地方部门负责所辖区域内林业资源的保护、管理和开发利用的执法工作。
第八条林业综合执法管理机构设有执法监督、执法指导、执法督查等职能部门，协助领导和监督执法工作的开展。
第九条林业综合执法管理机构应当设立专门的执法队伍，配备专业执法人员，进行日常的执法工作。
第三章执法程序第十条林业综合执法管理机构对林业资源的保护、管理和开发利用进行执法监督，及时发现和纠正违法行为。
第十一条执法机关在执法活动中，应当依法依规行使执法权力，保障当事人的合法权益。
第十二条执法机关在进行执法活动时，应当履行执法决定的公告程序，对违法行为及时公告，并采取相应的惩处措施。
第十三条执法机关对违法行为的查处，应当依法依规进行立案、调查、证据的收集和审查，确保执法行为的合法性和公正性。
第十四条对于违法行为，执法机关应当根据实际情况，依法依规进行技术鉴定、评估，提出相应的处理意见。
第十五条对于违法行为的处理决定，执法机关应当依法公开、公正，保障当事人的合法权益。
第四章执法监督第十六条林业综合执法管理机构应当建立健全执法监督制度，加强对执法活动的监督和检查。
林草部门规章制度范本
第一章总则第一条为加强林草部门管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于林草部门全体工作人员，包括管理人员、技术人员和工作人员。
第三条林草部门工作人员应严格遵守国家法律法规、林业政策及相关规章制度，积极履行职责，为我国林草事业发展贡献力量。
第二章组织架构与职责第四条林草部门组织架构包括部门经理、副经理、各科室负责人及全体工作人员。
第五条部门经理负责全面领导林草部门工作，主持部门会议，制定和实施部门工作计划，协调解决部门内部问题。
第六条副经理协助部门经理开展工作，分管具体业务，负责部门内部管理。
第七条各科室负责人负责本科室工作，组织实施科室工作计划，协调本科室内部及与其他科室的协作。
第八条全体工作人员按照岗位职责，认真履行工作职责，保证部门工作顺利进行。
第三章工作制度第九条工作纪律1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作期间，应保持良好的工作状态，不得擅离岗位、串岗；3. 工作人员应遵守保密制度，不得泄露国家秘密和公司机密；4. 工作人员应保持办公环境整洁，爱护公共设施。
第十条工作计划与报告1. 各科室负责人应根据部门工作计划，制定本科室工作计划，并报部门经理审批；2. 工作人员应按照科室工作计划，认真履行职责，确保工作目标的实现；3. 各科室负责人应定期向部门经理汇报工作进展情况，对工作中遇到的问题及时沟通解决。
第十一条会议制度1. 部门经理主持部门会议，研究决定部门重大事项；2. 各科室负责人定期组织科室会议，讨论解决科室工作中遇到的问题；3. 部门会议和科室会议应做好会议记录，并及时归档。
第四章考核与奖惩第十二条考核制度1. 部门对工作人员进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；2. 考核结果作为工作人员晋升、调岗、奖惩的依据。
第十三条奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的工作人员，给予表彰和奖励；2. 对违反本规章制度的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
林场机关管理制度
林场机关管理制度一、总则为规范林场机关管理行为，加强林场机关内部管理，提高管理效率和服务质量，特制定本制度。
二、组织架构1. 林场机关设立管理委员会，由林场领导、各职能部门主要负责人组成，负责决策、协调、督导和考核机关工作。
2. 林场机关分设办公室、财务部、行政部、人力资源部、信息科技部等职能部门，各部门职责清晰明确。
3. 机关内设领导班子、中层干部及其他工作人员，确保机关管理人员队伍健全完善。
三、管理职责1. 督促、检查各职能部门做好机关日常管理工作，监督并推动工作任务按期完成。
2. 统筹协调林场内部各职能部门的工作，在确保林场整体利益的前提下，促进各职能部门之间的协作，并建立机关内部沟通协调机制，提高工作效率。
3. 负责制定机关内部管理制度，规范机关管理行为，提高决策科学化、规范化。
四、管理制度1. 机关内部应当建立健全的制度体系，包括但不限于岗位职责制度、考勤制度、奖惩制度、保密制度等，确保机关管理行为规范有序。
2. 确保机关内部各项制度的有效执行，一旦发现执行不力或违反制度的情况，应当及时予以纠正并追究相关责任人的责任。
3. 保障机关工作人员的合法权益，建立公正透明的内部评价和奖惩体系，激励和保护机关员工的积极性和创造性。
五、绩效考核1. 机关应建立科学合理的绩效考核机制，根据工作任务、工作目标和工作效果进行绩效评价。
2. 考核内容应当包括但不限于工作业绩、团队协作、服务水平、工作态度等方面，在确保公平公正的前提下，评价机关内部各个部门的工作情况。
3. 根据绩效考核结果，进行奖惩分明的给分和处罚，奖励表现优异的部门或个人，惩罚工作不到位的部门或个人，确保绩效考核的公正性和有效性。
六、信息公开1. 林场机关应当建立信息公开制度，将机关管理决策、工作安排、工作成果等公开透明，接受外部监督。
2. 每年定期公开林场机关的工作报告、财务报告、工作规划等，向社会公众和上级主管部门及时汇报机关的工作情况。
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XX自治县XX局规范机关内部权力运行XX自治县XX局办公室20XX年3月编印XX 自治县XX 局规范机关内部权力运行制度汇编、机关中层干部选拔1机关中层干部选拔任用制度 2. 机关中层干部选拨任用流程图二、机关工作人员录用1. 机关工作人员录用制度2. 机关工作人员录用流程图三、机关财务管理资金管理 收入管理 支出管理 报账管理 票据管理四、专项经费管理1. 专项经费管理制度2. 专项经费管理制度流程图1. 机关财务管理制度10 2. 机关财务管理流程图1214 14五、基建管理1基建管理制度152.流程图⑴预结算审查流程图⑵30万以下项目招标流程图18⑶工程款拨付流程图19六、机关财产管理1.机关财产管理制度202.机关财产管理流程图21七、机关车辆管理1.机关车辆管理制度222.机关车辆管理流程图25八、机关政府采购1.机关政府采购制度262.机关政府采购流程图27九、机关接待管理1.机关接待管理制度282.机关接待管理流程图31十、机关会务管理1.机关会务管理制度322.机关会务管理流程图33XX自治县XX局规范机关内部权力运行制度汇编机关中层干部选拔任用制度根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》及省委“三个不吃亏”即“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，结合局机关实际，特制定本制度。
一、局机关中层干部选拔任用的原则1.党管干部的原则；2.德才兼备、任人唯贤的原则；3.群众公认、注重实绩的原则；4.公开、平等、竞争、择优的原则；5.民主集中制的原则；6.依法办事的原则。
二、局机关中层干部选拔任用的条件1.热爱XX事业，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神;2.具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力；3.思想政治素质和品德良好；4.遵纪守法，廉洁自律；5.有全局观念，具有团结协作精神，作风民主；6.有良好心理素质和身体，身心健康。
三、选拔任用的局机关中层干部应当具备的资格1.提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历，男性年龄一般不超过45周岁，女性年龄一般不超过 40周岁。
2. 特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。
四、局机关中层干部选拔任用的程序为进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，按 照干部“四化”要求，做到人尽其才，各得其所，最大程度地调动广大干 部的工作积极性，在局机关中层干部选拔任用中实行党委集体研究或 竞聘上岗。
具体工作程序如下：1. 成立局机关中层干部竞争上岗工作领导小组。
2. 公布竞争上岗方案。
明确竞争上岗的职位数、任职基本条件、 资格、基本程序和方法等。
3. 报名与资格审查。
竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职 条件和资格，采用民主推荐的形式：一是个人自荐，二是群众推荐， 三是领导推荐。
在民主推荐的基础上，经领导小组审查，确定竞争上 岗人员名单并公示。
4. 竞职演讲。
取得竞争上岗资格的人员在一定范围内进行竞职演 讲，演讲后组织评议和投票。
5. 确定拟提任人选。
在评议和投票的基础上，领导小组研究决定 拟提任人选。
6. 任前公示。
为7天。
公示结果如无影响任职的，由党委审批同意后任职。
任职前由局领导进行任前谈话，提出工作要求，明 干部有下列情形之一的，应免去现职： 1. 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;2. 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票数超过三分之一、 经组织在局机关进行任前公示，公开征求意见。
公示时间7.任职审批。
8.任前谈话。
确努力方向。
五、免职考核认定为不称职的；3.失职、渎职，造成严重后果的；4利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取不正当利益的；5.被依法追究刑事责任的；6.有其他违法违纪行为的；7.因工作需要或者其他原因的。
六、辞职干部由于自身原因辞职的，必须本人写出书面申请，分管领导签署意见，报局党委审批。
未经批准，不得擅离职守，擅自离职的，给予纪律处分。
七、交流干部交流的对象主要是：1.因工作需要交流的；2.需要通过交流锻炼提高组织领导能力的;3.在一个岗位工作时间较长的；4.按照规定需要回避的；5.因其他原因需要交流的。
八、其他1.本制度涉及的干部范围为正副股室站长;2.本制度由县XX局负责解释；3.本制度自下发之日起执行。
江华县XX局机关中层干部选拨任用流程图公布竞争上岗方案（明确竞争上岗的职位数、任职基本条件、资格、基本程序和方法等）报名与资格审查（在民主推荐的基础上，经领导小组审查，确定竞争上岗人员名单并公示）竞职演讲（取得竞争上岗资格的人员在一定范围内进行竞职演讲，演讲后组织评议和投票*确定拟提任人选（在评议和投票的基础上，领导小组研究决定拟提任人选任前公示（在局机关进行任前公示，公开征求意见，公示时间为7天）T■任职审批（公示结果如无影响任职的，由县xx局党委审批同意后任职■任前谈话（任职前由局领导进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向)XX自治县XX局机关工作人员录用制度为进一步规范局机关工作人员录用工作，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，提高机关工作水平，更好地促进全县教育事业又好又快发展，根据《国家公务员暂行条例》和其他有关干部人事政策规定，结合局机关实际，制定本制度。
一、局机关工作人员录用原则1.在局机关编制限额和领导职数内，按县人社部门文件精神，根据工作需要，采取公开招聘或商调的办法录用干部和工勤人员。
2.招聘人员必须具有大学专科以上文化程度，掌握电脑基本操作技能，并符合相关部门（岗位）规定的其他条件。
3.身心健康。
二、局机关工作人员录用程序1.用人申请。
根据县人社部门文件精神由局人事股提出录用人员申请。
2.制定录用方案。
人事股根据机关编制、缺编岗位所需条件等情况，向局党委提出采取公开招聘或商调的办法录用人员的建议。
3.审定录用方案。
局党委研究审定录用方案。
公开招聘工作人员按有关规定办理；商调的录用人员按下列程序办理：（1）推荐录用对象。
相关股室、局分管领导推荐录用对象；（2）确定考察对象。
人事股对推荐对象进行资格初审，符合条件的提交局党委会议讨论，确定考察对象；（3 ）考察审批。
人事股与局机关用人股室对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，形成详实的考察材料，报局党委审批。
（4）报批。
录用人员确定后，报县编委、县人社局审批办理录用手续。
批办理录用手续）4、特殊岗位需要的特殊人才，可简化商调程序办理录用手续。
江华县XX 局机关人员录用流程图用人申请（用人股室向人事股提出录用人员申请）制定录用方案（人事股根据机关编制、缺编岗位所需条件等情况制定录用方案）审定录用方案确定考察对象（人事股对推荐对象进行资格初审，符合条件的提交局党委会议讨论，确定考察对象）考察审批（人事股与局机关用人股室对考察对象进行全面考察, 形成考察材料，报局党委审批）扌报扌比（录用人员确定后，报县编委、县人社局、县委组织部审公开选调（局党委研究审定录用方案）商调上报用人计划推荐录用对象（相关股室、局分管领导推荐录用对象）县人社局公开招考XX 自治县XX 局机关财务管理制度资 金 管 理1. 实行 统一领导、统一管理”原则。
机关的一切财务活动在局长 和分管财务领导的领导下，由计财股统一管理，单位的一切经费收出都必须本着 增收节支、厉行节约”的原则，按照 计划管理、合理使用、 严格控制、节约支出”的要求，严格执行《会计制度》、《财务管理制度》 及有关财务的法律法规，遵守财经纪律，管好用好教育经费，提高经 费使用效益。
2. 实行一支笔审批原则。
各股室所有经费支出，严格执行审批程 不符合财务审批手续程序，财务室不予处理。
3. 实行综合财政预算。
计财股财会室每年要根据局机关的财务现认真合理地编制收支预算计划，坚持 量入为出，收支平衡”的原不得进行赤字预算。
年初预算初稿编好后，报分管财务领导审核 后提交县财政局纳入综合财政预算。
收入管 理1. 财政拨入的XX 事业费及各项专款，做到及时拨付，专款专用。
2. 各项收费严格按照收费许可证中的收费项目、收费对象、收费 标准及时足额收取。
不擅自设立收费项目，不随意提高或降低收费标准。
3. 局机关收入要贯彻执行积极、稳妥的原则，应收尽收，合理合 规筹措资金，拓宽收入渠道，鼓励各股室对口向上争取补助经费，所 争取的经费，按实际需要，经过批准，专款专用。
序。
状，4.单位的一切收入都必须全部纳入单位预算管理，严格按照收支两条线”有关管理规定，必须及时足额纳入财政专户；不得挪用、转借，严禁私设小金库。
严禁使用非统一收据或不开收据向单位和个人收费。
出管理1.局机关支出要结合当年实际情况，参照历年财务收支，坚持保证重点，统筹兼顾，勤俭节约的原则。
一是确保干部职工的生活待遇，二是确保机关各项活动的正常运转，三是逐步改善办公条件，提高工作效率。
2.加强支出管理，严格按照单位年度预算和有关财务规定执行。
单位的一切支出票据都必须符合有关规定，严格杜绝使用各类非正式发票，严把票据关。
3.机关购买日常办公用品，统一由局计财股进行购置。
各股室按照所需使用办公用品拟出当年使用计划，按使用计划到局计财股领用当年所需办公用品。
属政府采购的物品，要先履行报批手续，否则不予购置。
4.差旅费开支必须严格按照XX自治县财政局下发的《关于印发〈XX自治县行政事业单位差旅费暂行办法》（江财行）[2009]69号）规定标准执行。
工作人员出差一般在回单位5个工作日内（最长不得超过三个月）办理报销手续。
除发生在12月底的差旅费可延续到次年的一月份报销外，无特殊原因的不得跨年度报销。
5.会议费用开支必须从严掌握，由办公室统一管理，各股室因工作需要必须召开会议的，须事先编制《会议经费预算审批表》，经分管领导同意，报局长批准后方可按规定标准开支。
6.接待费开支必须严格按有关规定执行，来客接待，由各股室在规定的限额内开支。
7.车辆费用开支。
车辆修理在一般情况下由驾驶员事先填制《车辆修理审批表》，维修费在300元以下的，由各分管领导审批维修，报办公室备案签字报帐，维修费在300元以上的，须经主管机关的局领导审批同意后方可维修，因特殊情况需在非指定汽修厂维修时，需填写维修申报表，报主管机关的局领导签字后方可维修，否则不予以报帐。
8.油料费实行包干定量办法，由办公室统一购买制作定额加油卡，实行一车一卡，严格专车使用，油卡由分管领导管理，各车辆因公务发生的停、洗、过路费由各股室报帐。
9.经费支出审批实行一支笔签字，统一由分管财务领导审批。
1.机关的一切开支（含借款）必须履行先审核后批报手续。
2.正常业务经费支出报销审批一般程序：经办人在合法的报销凭证上签字，并注明此项开支事项的原因和用途f股室主要负责人签字证明f报账员和财务股长审核签字f分管财务局长审批f财会室报账。