让学习成为一种习惯 让培训成为一种精神

让学习成为一种习惯让培训成为一种制度

“随风潜入夜，润物细无声。”知识改变命运，学习创造未来，越成功越需要学习。从一定程度上讲，企业的竞争是人才的竞争。人才的竞争关键是学习力的竞争。人永远是生产第一要素，人才就是生产力，一切创造、革新都离不开人。因为学习也是生产力。在信息爆炸竞争激烈的当下，人人都是学生，都需要“学懂生命，学懂人生，学会生存，学会发展”。学习成功态度、学习成功技能、学习成功知识、学习成功思维、学习成功观念、学习成功本领、学习成功创新、学习成功发展。让学习成为一种习惯。又好又快的学习是兴达人成功的一种快乐生活方式。

如果有人问：企业靠什么发展？很多企业家会迅速地给出答案：靠市场，靠创新，靠人才；很多员工也能给出正确回答。培训是企业发展的又一个加速器，培训是企业占领市场制高点又一致胜法宝。是的，市场是企业的生命，尤其是像兴达这样的大型民营企业，没有市场就没有企业生根发芽的土壤。然而市场是无形的、隐蔽的、难以琢磨的，要准确把握和驾驭市场，几乎是没有什么可资借鉴的东西。面对市场的变化，关键是要善于捕捉市场从渐变到突变过程中的蛛丝马迹，善于用知识武装，善于用武装的知识分析、判断找出其规律。市场需求是一种拉力，是一种动力，企业必须清晰明了这种动力，让这个动力作用在企业的关键点上，引导企业在商海中自由驰骋。一个企业如何识别市场需求（或顾客需求），如何将需求转化为企业内部的

产品要求；然后经过一系列的生产经营活动，满足要求，满足市场需要，赢得市场空间，这就是说，无论是市场人才通过沟通获取信息，还是研发人才通过技术和知识转换开发产品，抑或是作业人员通过脑力或体力劳动生产产品，都是人的知识、能力、经验在产品转化过程中的增值。所以说，学习，培训在企业牢牢占领行业、市场的制高点等各个环节上起到的至关重要的作用，是显而易见和毋容置疑的。正是基于这一出发点，针对公司现状，我们人事部于滁州职业技术学院进行多次磋商，制定2014年兴达公司员工培训方案，8月9日第一次开班，内容主要是企业文化概述和员工职业道德两方面进行全面剖析讲解，共同的让全体员工提高对学习认识。认识培训的重要性。但愿此次培训起到抛砖引玉的效果，让学习成为习惯，让培训成为一种制度。

一方面，学习、培训让企业不断推陈出新。因为企业只有密切关注市场需求的变化，不断推陈出新，引导消费，才能创造出新的市场需求来。企业只有持续不断地进行创新，才能面对新的竞争环境，增强核心竞争力，赢得优势，向前发展。

一方面，学习、培训可以让企业提升绩效。随着市场竞争的日趋激烈而成熟，人力资源的开发与管理越来越多地被重视，员工学习培训在企业中的重要性也得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业的发展要靠企业家的聪明头脑，要靠广大营销人员对市场的调查和驾驭，也要靠技术素质好，产品质量意识强的广大产业工人的努力。因此，需要大量地培养复合型人才、外向型人才、开拓型人才和高精尖技术人才。企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一，这些在

我们兴达已成为不争的共识，这无疑也对所有员工提出了更高的要求。只有员工的综合素质能随同企业的发展同步提升，企业在发展的道路上才会稳健而强劲。综合国内外优秀企业发展的成功经验表明，企业要创造一流经济指标，永保行业领先，要靠高、新、尖技术人才，而高、新、尖技术人才的培养，在于企业不间断地进行培训教育来保证，从而培养员工一种终身学习的良好习惯。一个常年坚持学习的人，一个经过培训的人，会导致个人价值的增长，一旦所学知识运用于生产，便会创造价值。这一大批掌握、扩散和应用新知识、新技术和较强实践能力的管理人员队伍和他们所掌握的知识和技能，是企业的第一资源，也是企业内部强大的师资力量。这就足以说明，学习是企业发展的原动力，而培训是企业发展的又一个加速器。因此，因地制宜地对企业原有知识的积累和提炼，不仅是企业文化的体现，更是技术上的提升。为了将此项工作抓实抓好，从今年开始，我们准备长期与滁州职业技术学院合作，而滁州职业技术学院也很主动愿意进行校企合作尝试，我们将准备用5年时间将此项工作纳入规范化、制度化。

一方面，培训是员工提高业务技能、综合素质，生产信心，收入待遇的重要途径，培训是公司发展壮大的原则和原动力。企业培训是一项需要长期不断坚持的工程。当员工把学习成为习惯，把学习成为乐趣，把学习成为爱好的时候，企业凝聚力就会加强，企业战斗力就会提高，企业核心竞争力就会凸显，成功就在向我们招手，美好未来就在前方等待我们。”

另一方面，培训是一种管理，更是一种投资。培训是工作中最活跃最有效的自我管理的全新观念，对于构成企业基本力量的员工，要

鼓励和促进他们掌握技术技能，刺激他们持续努力地学文化、学技术，不断提高理论业务水平，并引导他们通过系统的培训教育取得职业资格证书，为自己的职业生涯建立一条可望也可及的通道。

兴达文化历来提倡学习是全体兴达人共同义务。让学习成为公司维护员工利益提升员工非凡价值的一种力量，一种原则；让培训成为员工主动献身公司生存发展壮大自觉维护公司形象的一种态度，一种制度。花有重开时，人无再少时。只要您成为兴达一员，您会觉得是一种身份，一份荣耀，一份骄傲；只要您勤于学习敏于思考并将自己的聪明才智融入兴达，您必将获得更好的发展，取得更大的成就！当然，学习不是语言，学习提升形象。重视学习，就要见诸行为﹔学习不是一时一事，而要持续不断。公司全体员工应该提高认识、重视培训、重视学习，把心用在工作上，把业余时间用在学习上，让学习成为自己生活工作中最有力最长远的自我支撑与展示平台。

人事部张本策

2014年8月18日