中层干部竞聘公告

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中学中层干部正职竞聘方案(二篇)

中学中层干部正职竞聘方案一、竞聘职位和条件本次竞聘的职位为中学中层干部正职，即副校长（副院长）职位，担任校（院）长的副手，具体职责包括但不限于学校（院）管理、教务工作的组织协调和实施，教师队伍建设，学生管理，教学质量保障等。

竞聘条件如下：1.具有高度的责任心和事业心，认同学校（院）的核心价值观和办学理念；2.热爱教育事业，具备较高的教育管理和服务意识，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；3.熟悉教育管理规范和政策，具备教育教学方面的专业知识和经验；4.具有中级以上职称或副高级及以上专业技术职务；5.具备良好的沟通、表达和协调能力，有较强的领导才能和管理能力；6.取得教育、心理学、管理学及相关专业的硕士以上学位优先。

二、竞聘程序1.公示和报名根据学校（院）安排，对符合条件的教师进行公示，并公示报名时间和方式。

2.初选报名截止后，由学校（院）组织初选，按照申请人提交的材料进行初审，初选合格者进入面试环节。

3.面试面试分为个人陈述和专业考察两个环节。

（1）个人陈述：申请人需在规定的时间内准备个人陈述，介绍自己的教育理念、工作经验和个人优势等。

时间限制为10分钟。

（2）专业考察：由学校（院）组织专家对申请人进行专业考察，主要考察申请人的专业知识和经验、沟通能力、领导才能和组织协调能力等。

考察形式可以包括个案分析、小组讨论、面试等。

4.评定和公示面试结束后，根据面试结果和申请人的综合素质评定，确定聘任人选。

学校（院）将对竞聘结果进行公示，并接受公示期内的监督和意见反馈。

5.聘任和任职公示期结束后，学校（院）将根据竞聘结果，进行聘任和任职手续办理，聘任人选正式上岗担任中学中层干部正职。

三、竞聘材料1.个人简历：包括基本信息、教育背景、工作经历、个人荣誉等。

2.推荐信：至少两封推荐信，内容包括推荐人对申请人教育管理能力、领导才能、组织协调能力等方面的评价。

3.教育教学工作业绩材料：包括教师评优证书、教学研究成果、教研工作经验等。

公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知

公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知
公司各部门、各位同事：
随着公司的发展壮大，开发规模扩大业务增多，为加强企业的管理力度，提高公司及每个员工的管理水平，根据需要，公司对现有部门及其职能进行了调整，由此需对公司部分高层和中层管理岗位进行充实，本着岗位录用先公司内部后社会资源的一贯原则，公司决定对这些职位首先在公司员工内部进行岗位竞聘，公司内部确无合适人员的岗位再通过社会招聘补充，望各位同事积极报名参与，为自己创造一个更能实现自我价值的平台。

一、竞聘岗位：
1、公司副总（分管销售）1名
2、设计中心副总工1名
3、会计部经理1名
4、人力资源经理1名
5、项目部副经理2名
6、物业公司总经理1名
二、报名形式：员工自荐或部门推荐。

三、竞聘人报名条件：
1、要有饱满的工作热情，积极上进，公正无私；
2、熟悉并胜任所竞聘岗位的工作；
3、有良好的沟通能力和凝聚力
4、项目部副经理要求有两年以上现场工程管理经验。

四、竞聘方式：竞聘人自备竞聘演讲稿，现场演讲，公司组织评委现场提问打分，公司综合评定。

五、演讲时间：每人10分钟，评委提问每位竞聘人合计限时10分钟（含竞聘人答辩时间）。

六、演讲内容：
1、自我介绍及个人专业简历；
2、以往涉及竞聘专业的经验和教训；
3、对竞聘岗位的认识（如领导能力、组织管理、沟通协调、专业能力、解决问题能力等）；
4、竞聘成功后的工作设想；
5、其它在所竞聘岗位方面展示自己优势的自由发挥。

七、报名：竞聘员工在2月18日~2月28日本人将所竞聘岗位报到办公室处。

选聘中层干部公告

选聘中层干部公告尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的管理水平和业务能力，现面向全体员工公开选聘中层干部。

现将有关事项通知如下：一、选聘职位及人数本次公开选聘中层干部共计XX名，具体职位及人数如下：1. XX部经理X名2. XX部副经理X名3. XX部主任X名4. XX部副主任X名二、选聘条件1. 具有良好的思想政治素质和道德品质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具有强烈的事业心和责任感，具备胜任岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具有较好的文字表达能力和语言表达能力；5. 符合选聘职位要求的学历、年龄等条件。

三、选聘程序1. 报名：符合条件的员工需填写《中层干部选聘报名表》，并提交相关证明材料。

报名时间为XX月XX日至XX月XX日。

2. 资格审查：人力资源部将对报名人员进行资格审查，确定进入面试的人员名单。

3. 面试：面试时间、地点另行通知。

面试将根据职位特点进行针对性测试，主要考察应聘者的综合素质和专业技能。

4. 考察：根据面试成绩确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。

5. 公示：根据考察情况确定拟聘任人员名单，并在公司内部进行公示。

6. 聘任：公示期满后，经公司领导批准，正式聘任中层干部。

四、其他事项1. 本次选聘工作由人力资源部负责组织实施，应聘者需保持通讯畅通，以便接收相关信息。

2. 本次选聘工作坚持公开、公平、公正原则，任何时候发现有违规行为，将严肃处理。

人力资源部XXXX年XX月XX日。

关于公司中层干部公开选拨和竞聘上岗的通知

关于公司中层干部公开选拨和竞聘上岗的通知关于公开选拨和竞聘部分中层干部的通知公司各部门：根据公司发展需要，为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，经公司办公会研究决定，对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。

本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想；以公开、公正、公平、择优选聘为原则；以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。

现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位职数：1、办公室：副主任1名2、销售部: 销售主管1名、策划主管1名3、总工办: 技术主管1名4、工程部: 土建主管1名、安装主管1名5、成本部: 经理1名、主管1名二、竞聘岗位任职条件:1、基本条件：思想道德素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在员工中有较高公认度，工作作风扎实，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。

2、资格条件：参加竞聘者年龄应在45 周岁以下，具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，年度考评优良以上。

二、竞聘程序与步骤1、组织动员及报名：办公室负责组织宣传动员；2011年12月28日起至12月31日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。

2、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由公司办公会对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。

3、竞聘演讲和答辩：公司总经理室组织竞聘演讲和答辩，由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。

4、组织考核：由公司总经理室组织对竞聘人实施考核，并结合演讲答辩情况，提出综合考核意见。

5、研究决定竞聘人员：根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况，公司总经理室研究决定聘任人员，并给予公示。

公示期满无异议办理聘任手续。

二0一一年十二月二十八日。

公开竞聘中层干部方案

公开竞聘中层干部方案公开竞聘中层干部方案1为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党字[43号文件“学校中层干部岗位实行竞聘上岗；聘任后，按干部管理权限办理”的精神，经党总支研究决定，面向全校人员（含明德中学高中部和初中部）公开竞聘中层干部、年级组长，现将有关事项公布如下：一、公开竞聘的职位教务处副主任2名；教育处副主任1名；保卫处副主任1名；团委副书记1名；初一年级组长1名。

二、基本原则1、坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、精干高效、竞争择优的原则。

2、宁缺毋滥的原则。

所设岗位如无合适人选，可以空缺。

三、公开竞聘对象的基本条件和资格1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。

2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。

3、参加竞聘者年龄在45周岁以下，竞聘团委副书记的在30岁以下，大学本科（或以上）学历、两年以上工作经历，身体健康。

四、公开竞聘的原则和程序公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

主要程序是：宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。

五、报名时间竞聘报名时间：7月15日晚上12:00之前报名方式：从网上下载报名表格填好并发至邮箱__,并短信告之。

六、程序与时间安排1、成立学校中层干部竞聘考核小组，拟定《长沙市明德兴华中学中层干部竞聘实施方案》；2、7月8日，公布岗位。

在网上公布竞聘信息。

召开教职工大会，宣传发动，公布竞聘岗位、竞聘条件和竞聘程序；3、7月8日-7月15日，公开报名。

关于公开竞聘中层管理人员的公告

关于公开竞聘中层管理人员的公告亲爱的朋友们，咱这儿有个大事儿要跟您唠唠！那就是公开竞聘中层管理人员啦！您瞧瞧，这机会就像一阵春风，吹到了咱跟前。

这可不是一般的事儿，这是能改变您职业生涯，让您大展身手的好时机啊！您想想，中层管理人员，那是啥？那是团队的中流砥柱，是连接上下的桥梁啊！就好比一艘大船的舵手，把握着前进的方向。

为啥要搞这公开竞聘？这您还不明白？这是为了给有本事、有志向的人一个公平的舞台，让真正的千里马能跑起来！难道您不想成为那匹千里马？不想在这个舞台上尽情驰骋？再说了，这竞聘的条件，那也是相当合理。

只要您有足够的经验，有出色的能力，有带领团队向前冲的决心，那您就大胆来试试。

这就好比一场比赛，门槛不高，但要想赢，就得拿出真本事。

您可能会担心，竞争是不是很激烈？哎呀，这有啥好怕的！人生能有几回搏？就算对手强大，那咱也不能退缩啊！这就像登山，山越高，风景越美，挑战越大，收获也越大，不是吗？准备竞聘的时候，您可得好好梳理自己的优势和成绩。

这就像整理自己的宝贝箱子，把最闪亮的宝贝都拿出来展示。

别藏着掖着，大大方方地告诉大家，您有啥能耐！还有啊，面试的时候要沉着冷静，把自己的想法清晰地表达出来。

别紧张得像个结巴，要像个将军一样，自信满满，指挥若定。

您说，要是错过了这次机会，得多后悔？就像错过了末班车，只能眼巴巴地看着它开走。

所以啊，朋友们，别犹豫，别观望，赶紧抓住这个难得的机会，说不定，下一个中层管理的明星就是您！冲吧，勇敢地迈出这一步，未来在向您招手呢！总之，公开竞聘中层管理人员，是机遇，是挑战，更是您走向辉煌的新起点！别错过，别害怕，大胆去拼，相信自己一定行！。

阳衡八中中层干部竞聘方案

阳衡八中中层干部竞聘方案阳衡八中中层干部竞聘方案为了确保工作或事情有序地进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。

方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的阳衡八中中层干部竞聘方案，欢迎阅读与收藏。

为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经学校党委研究决定，实行部分岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。

一、指导原则本着公平、公正、公开的原则，探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制，将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。

二、领导机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组组长：副组长：组员：办公室：2、成立竞聘人员面试考评小组。

三、中层岗位与职数正职：学生处主任（1人）、教研处主任（1人）、团委书记（1人）副职：教务处副主任（1人）、教研处副主任（1人）、学生处副主任（2人）、体艺处副主任（1人）四、竞聘条件1、思想进步，作风正派，热爱学校，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业。

2、团结同事，勤奋踏实，乐于奉献，工作能力强，群众反映好，在本职工作岗位上取得了比较突出的'成绩。

3、具有本科以上学历的在编在岗教师。

4、身体健康、精力充沛，中层正职干部年龄在50周岁以下，中层副职干部年龄在45周岁以下。

团委书记岗位年龄在40周岁以下。

5、任职年限要求：中层正职干部从担任3年以上中层副职干部中遴选；中层副职干部从在阳衡市八中工作时间5年以上、担任年级主任或学科教研室主任或班主任一届以上的骨干教师中遴选。

五、竞聘时间和程序1、7月6日（星期三）公布中层干部竞聘方案。

2、7月6日（星期三）至8日（星期五）报名，到办公室领取《阳衡市八中中层干部竞聘人员报名考核表》。

参加本次竞聘的人员必须在8日（星期五）10:00前向办公室递交该表，竞聘者一定要有10人以上的群众联名推荐。

公司中层干部竞聘公告

公司中层干部竞聘公告为认真落实三项制度改革专项行动，进一步优化公司人员结构，实现中层管理人员竞聘工作科学化、规范化，配齐配强中层管理人员，经研究决定，开展中层管理人员竞聘工作，具体如下。

一、基本资格条件（一）坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局；遵纪守法、品行端正、作风正派；有强烈的事业心和责任感；积极主动、勤勉敬业；身体健康，能胜任工作。

（二）符合公司《中层干部选拔任用办法》规定的基本条件。

（三）符合有关法律法规规定的资格要求及党风廉洁建设相关要求。

（四）满足竞聘岗位所需任职资格要求（详见附件1中层管理岗位竞聘一览表），竞聘党建、组织人事、纪检工作岗位的应为中共党员。

二、竞聘岗位及竞聘人员范围（一）竞聘职位范围本次选拔任用中层管理岗位详见附件1。

（二）竞聘人员范围参加本次竞聘的人员范围为XX公司符合中层正副职管理人员条件的人员。

三、竞聘方式竞聘人员按竞聘志愿参加面试，异地参加人员通过腾讯会议视频面试方式参加，面试内容分为竞聘演讲和现场答辩两部分。

面试中，面试人员进行竞聘陈述，内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。

陈述完毕后，进入答辩环节，评委根据竞聘人演讲及答辩内容进行打分。

四、得分确定竞聘面试满分为100分，竞聘人员得分根据各组成项面试评分汇总后确定，并将进行情况公示，公示时间为3个工作日。

公司将根据各岗位竞聘人员面试成绩研究决定任用方案，并经公司党总支委员会审议后，对拟任用人选进行结果公示，公示时间为5个工作日。

五、申请流程报名方式：竞聘人员填报《中层管理岗位竞聘申请表》（详见附件2），发至邮箱XXXX。

报名截止时间：2022年8月19日17:00咨询电话：XXXXXXXX注意事项：（一）公司纪检办公室负责对本次竞聘进行全程监督，确保竞聘工作规范公正。

（二）竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。

（三）严格执行回避制度。

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中层干部竞聘公告为加强领导干部队伍建设～发现和选拔优秀青年人才～经所党委会研究～决定对部分单位的领导班子进行补充和调整。

根据QG/725-276A-2016《中层领导干部选拔任用工作办法》相关要求～结合前期部分单位访谈和近期干部交流情况～在集团范围内进行公开竞聘～现将有关事宜通知如下。

一、应聘条件1(严守政治规矩、组织纪律强、团结协作好～事业心和责任心强。

2(具备较强的组织协调能力和管理经验～具有聘任岗位所需的知识水平～能够胜任竞聘岗位的业务工作～在原岗位上工作业绩突出。

3(首次应聘正职领导岗位～年龄原则上不得超过50周岁～且在中层副职领导岗位上任职满3年以上。

4(首次应聘副职领导岗位～年龄原则上不得超过45周岁。

5(具有全日制统招本科及以上学历或具有中级及以上职称。

6(在七二五所/双瑞集团工作满3年以上。

7(身体健康～能够适任岗位工作要求。

二、招聘岗位、职数与岗位职责本次招聘共涉及13个单位～有6个单位仅对空缺或新增职数进行补充～另外7个单位为提高工作效率～同时结合其中部分单位干部考核和管理调研情况～正、副职招聘同步实施～不再分阶段组织。

招聘岗位、职数见附件1～岗位职责见附件2。

三、报名要求1(应聘人员须填写《应聘申请表》,见附件3,～并于4月28日16:30前报所劳动人事处,驻外单位传真报名,。

2(联系人:电话:传真:四、竞聘演讲与答辩1(竞聘原岗位的～只需要提供书面竞聘报告～不参与竞聘演讲与答辩。

2(竞聘人员须进行竞聘演讲～除现场阐述个人简历、竞聘优势外～重点阐述竞聘岗位的工作思路、目标与举措～现场回答评委提问。

3(每位应聘者最多可竞聘两个岗位～按照单位顺序参加竞聘演讲～其中: ,1,只竞聘一个岗位的～演讲时间为8分钟,,2,竞聘同一单位的两个不同岗位的～演讲时间共12分钟,,3,竞聘不同单位的两个岗位的～第一次的演讲时间为8分钟～第二次的演讲时间为5分钟。

4(竞聘演讲与答辩初步定于2016年5月4日～具体安排另行通知。

五、竞聘形式与程序1(本次招聘采用公开竞聘形式～符合应聘条件者均可报名参加。

2(参加竞聘的人员需个人提出书面申请～经预审符合条件者方可竞聘。

3(参加竞聘的人员需结合竞聘岗位的职责～现场演讲并回答评委的提问。

4(评委对竞聘人员进行现场考评～竞聘结束后～汇总评委意见～报所党委会研究。

5.集团各公司的新任干部～由各公司董事会聘任。

欢迎符合条件的人员～尤其鼓励年轻骨干积极参与。

请各单位高度重视～及时通知到所有骨干。

特此通知。

附件:1招聘岗位与职数附件:2竞聘岗位说明书附件:3应聘申请表劳动人事处/人力资源部二?一六年四月二十五日附件1:招聘岗位与职数单位领导岗位招聘职数说明处长 1 ———处副处长 3开发处副处长 1 ———处长 1 ———人事处副处长 1 ———安全处副处长 1 增加副处长1名。

处长 1保卫处副处长 2 ———主任 1 ———工作部副主任 1主任 1室副主任 2 ———主任 1 ———中心副主任 2 ———院院长 1副总经理 1，2 ———总经理 1 ———副总经理 1 。

总经理 1 ———副总经理 2 ———合计 13个单位～26，27个岗位。

附件2:竞聘岗位说明书,一,单位名称:所科技处/集团科技管理部招聘岗位:处长/主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据科技处承担的工作职责～全面负1(具有较好的沟责部门管理工作, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。

新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,二,单位名称:所科技处/集团科技管理部招聘岗位:副处长/副主任,1, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1(根据科技处/科技管理部的工作分工～1(具有较好的沟承担有关管理工作,侧重军品经营管理,, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。

新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3.具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,三,单位名称:所科技处/集团科技管理部招聘岗位:副处长/副主任,2, 招聘职数:2名岗位职责应聘条件1(根据科技处/科技管理部的工作分工～1(具有较好的沟承担有关管理工作,侧重军工科研管理,, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。

新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,四,单位名称:产业开发处/集团产业运营部招聘岗位:副处长/副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1. 根据处内的工作分工～承担有关管1(具有较好的沟通、理工作,侧重全所生产管理、外包管理,, 协作能力～富有创新和集2. 完成领导交办的其他工作。

体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3. 具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,五,单位名称:人事处/集团人力资源部招聘岗位:处长/主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据劳动人事处承担的工作职责～全1.中共党员面负责部门管理工作,2(具有较好的沟通、2.完成领导交办的其他工作。

协作能力～富有创新和集体意识,3(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,4(具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,六,单位名称:人事处/集团人力资源部招聘岗位:副处长/副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据处内的工作分工～承担有关管理工1.具有较好的沟作,侧重人才队伍建设,, 通、协作能力～富有创2. 完成领导交办的其他工作。

新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,七,单位名称:安全处/集团质量安全部招聘岗位:副处长/副主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据处内的工作分工～承担有关管理工1(具有较好的沟作, 通、协作能力～富有创2.完成领导交办的其他工作。

新和集体意识,2(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议或工作设想,3(具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,八,单位名称:保卫处/集团监审保卫部招聘岗位:处长/主任招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据监审处承担的工作职责～全面负1(中共党员, 责部门管理工作, 2(具有较好的沟2.完成领导交办的其他工作。

通、协作能力和大局意识～富有创新和集体意识,3(熟悉应聘岗位的工作内容～并能够提出合理化建议和工作设想,4(具有中级及以上专业技术职务任职资格。

附件2,续,:竞聘岗位说明书,九,单位名称:保卫处/集团监审保卫部招聘岗位:副处长/副主任,1, 招聘职数:1名岗位职责应聘条件1.根据处内的工作分工～承担有关管理1.具有较好的沟工作,侧重监察审计,, 通、协作能力和大局意2.完成领导交办的其他工作。