长江设计院2015年新员工需求计划(预批)
中建长江招聘岗位任职资格要求
1.全日制大学本科及以上学历，思政党建类、人文社科类、管理类专业，哲学类
、汉语言文学类专业,985、211院校优先考虑；
2
综合办公室 (党建工作部
党建管理岗
2.中共党员，3年及以上工作经验，其中须有2年及以上党群工作经验,了解党和 国家的各项方针、政策,掌握党建管理相关规章制度；
、企划与信
3.具备较强的组织策划、沟通协调能力及文字写作功底；
1.全日制本科及以上学历，工程、投资、市场营销等专业，985、211院校优先考
虑；
7
市场拓展经理
2.具有3年及以上工作经验，其中须有1年及以上市场拓展相关工作经验； 3.综合能力强，具有较好的信息收集能力、市场洞察能力，较强的市场拓展及关
系维护能力；
4.具有较好的当地市场资源或中建系统内市场工作经验者优先考虑。
4.中级及以上职称，持有房建、市政、公路方向国家注册一级建造师证书者优先
录用。
1.全日制本科及以上学历，土木工程、市政、公路、道路桥梁工程、隧道工程等
相关专业，985、211院校优先考虑；
16
项目技术 2.具有8年及以上项目技术管理相关工作经验，具有基础设施项目技术总工任职 总工/副总工 经历；
3.熟练掌握基础设施项目技术管理全过程技术；
211院校优先考虑；
23
安全工程师 2.具有3年及以上施工项目安全管理相关工作经验，熟悉掌握现行国家标准、规
范、地方标准、强制性条文，了解专业类别的重点施工工艺、标准；
3.持有注册安全工程师证书优先考虑。
1.全日制本科及以上学历，金融学、投资学、经济学、财务管理等相关专业，
985、211院校优先考虑；
2.具有3年及以上投资策划相关工作经验，熟悉投资过程中的经济测算，能独立
事业单位新进人员公开招聘计划报告单
水文水资源相关专业
博士研究生
具有在水文水资源调查评价、入河排污口论证、水质模型及预测等方面扎实的专业知识,具有独立或作为主要技术骨干完成相关工作的经历，具有团队合作精神。
ห้องสมุดไป่ตู้无要求
面试
武汉工作
事业单位新进人员公开招聘计划报告单
4
长江水资源保护科学研究所
环境影响评价中心
主要从事水利规划、水利建设项目的环境影响评价工作，同时承担水利相关科研项目。
1
水文水资源
博士研究生
本科毕业于水文水资源、水力学及河流动力学等相关专业；具有扎实的计算数学和水力学理论等方面的基础知识；硕博阶段从事过水资源与水环境评价及科研等方面的工作，包括江河湖库水质、水温预测模拟及模型的开发、应用工作；博士生学习期间发表过SCI论文1篇以上。
否
面试
武汉工作
6
水生态与环境保护研究中心
否
笔试和面试
武汉工作
8
长江水资源保护科学研究所
水生态与环境保护研究中心
主要从事水环境模拟、水环境评估、水环境安全保障等方面的研究、规划和设计工作。
1
水文水资源或环境学
博士研究生
具有环境学、水力学、水文水资源、水利工程等相关学科的基础知识；从事过流域水环境模拟、评估与调控等方面的研究工作；熟悉水资源开发利用带来的水环境问题、水体中污染物迁移转化机制和水环境调控技术；掌握水动力及水质模型编程原理，以及一维、二维和三维水质模型的扩展及应用。
附件一：
单位简介
长江流域水资源保护局（简称水保局）是长江水利委员会直属行使水资源保护行政管理职能的单列机构，成立于1976年。水保局主要负责长江流域和西南诸河（澜沧江以西含澜沧江）区域内水功能区、入河排污口、取水许可和采砂许可中水质和水生态管理，以及重大水污染事件的调查工作，审定水域纳污能力和提出限制排污总量意见，组织流域水资源保护规划、水质监测和水资源保护科研工作，发布流域水资源质量公报和水污染警报。
长江勘测规划设计研究院2019年新员工需求计划
2
设计咨询 校聘/社聘
序1号4 新能部源门公司
专业
硕士研究生 及学以历上
任职资格要求
需求 人数
拟安排岗位
校招聘聘/类社别聘 (校聘/社聘)
电力系统及其自 动化
具有风、光储相关研究经验者优先；英语6级500分以上或等同者优先；持有注册公用设 备工程师（给水排水）、注册公用设备工程师（暖通空调）证者优先。
软件；归国留学生优先； 社聘：从事水利水电工程咨询、建设、管理、研究等相关工作五年以上，对水利工程安
1
全相关技术有较深刻理解（取得过专利或参与过省部级以上科研项目可加分），综合能
4
国家大坝中 心
力强，具有相关专业注册资质，有较强的文字表达、写作和沟通能力，英语阅读、口语 博士研究生 表达能力强，有较强技术研发策划、组织协调能力。
设计咨询
校聘
设计咨询 校聘/社聘
设计咨询
校聘
设计咨询 校聘/社聘
10
工程治理中 心
水利水电及相关 专业
硕士研究生 /大学本科
校聘为水利水电及相关专业，硕士研究生及以上学历，博士研究生优先； 社聘为水利水电及相关专业，大学本科及以上学历，中级及以上职称，并具备相关注册 执业资格证书。
4
设计咨询 校聘/社聘
消防暖通给排水
需求 人数
拟安排岗位
招聘类别 (校聘/社聘)
1 工程总承包
2 工程总承包 社聘
1 设计咨询 4 设计咨询 1 设计咨询
校聘
给排水工程
大学本科及 本科为市政工程或给排水工程专业，中级及以上职称，持有注册设备公用（给排水）工 以上 程师证。
1
水工结构/岩土 工程/结构工程
具有扎实的岩土工程、结构工程理论基础，熟练掌握有限元法、非线性分析法等新型分 析方法，熟练运用行业软件。
设计院招聘工作计划范文
设计院招聘工作计划范文一、招聘背景和工作目标设计院是一个专业化的机构，需要拥有一支高素质的设计团队来支撑其业务发展。
因此，招聘工作具有重要的战略意义。
设计院招聘工作计划的目标是根据公司业务发展需求，吸引优秀的设计人才加入公司，促进公司更好地在市场上竞争，提高业务质量和效率。
二、招聘需求分析根据公司业务发展需求和组织发展规划，招聘需求主要包括以下几个方面：1. 设计人才：包括建筑设计、室内设计、景观设计等各类专业的设计人员；2. 技术人员：包括CAD绘图员、施工图设计师、工程师等技术岗位人员；3. 管理人员：包括项目经理、设计总监、运营经理等管理岗位人员。
三、招聘策略根据公司的具体情况和招聘需求，我们将采取以下几种策略进行招聘：1. 多渠道招聘：通过招聘网站、招聘会、合作机构等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围；2. 行业内部推荐：通过公司内部员工推荐、行业内部人脉等方式，寻找合适的候选人；3. 校园招聘：通过与高校建立合作关系，参加校园招聘会，面向应届毕业生招聘新人才；4. 社会招聘：通过人才中介、招聘代理等社会渠道，寻找有经验丰富的设计人才。
四、招聘工作计划1. 制定招聘计划：根据公司的招聘需求和招聘目标，制定招聘计划，包括招聘人数、职位要求、招聘时间等；2. 发布招聘信息：通过招聘网站、公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；3. 面试选拔：根据简历初步筛选，进行面试选拔，充分了解应聘者的能力、经验和专业素养；4. 签订合同：对通过面试选拔的候选人发放录用通知书，与候选人签订正式合同，确定入职时间及待遇；5. 培训和适应：新员工入职后，公司将提供专业的培训和适应期指导，帮助新员工快速融入企业文化和工作环境。
五、招聘绩效评估通过对招聘工作进行绩效评估，可以及时发现问题，总结经验，加以改进，提高招聘效率和质量。
评估内容主要包括：1. 招聘进度：评估招聘计划执行的进度和效果，检查是否按时完成招聘任务；2. 招聘质量：评估入职员工的绩效情况，检查招聘目标是否实现；3. 招聘费用：评估招聘所花费用与实际效益的成本收益比，比较不同渠道的招聘效果。
2015届双选会单位需求情况79个10月27日
1808303535 18723323594 13512379234
023-63666661
13228690973 18523879084 68886527 63051231 13983284728 53635515 13688400220 18580123761 13290051325 13983864755 18723158586 13549494460 13658345873
2
1
重庆市江津区双福工业园
75101064-6
1014437284@
2
1
江苏省启东市林洋路888号
765140726
Junjie.guo@ 1
1
1
重庆市渝北区新牌坊金山路18号中渝都会首站1-16-7
55201077-6
Zqy8000@
64 重庆市博赛矿业（集团）有限公司 65 浙江天煌科技实业有限公司
66 重庆佳天下装饰工程有限公司
67 重庆万盛煤化有限责任公司
68
重庆市南岸区乐尚青少年科普推广中心（乐 尚机器人）
69 贵州鑫康众商贸有限公司
70 重庆江北希尔顿逸林酒店
71 重庆味千餐饮文化有限公司建新北路店
72 重庆升巨德建筑装饰工程有限公司
邱菊
023-88129275
李国华 侯新思 滕永生 华经理 谭大中 文迅 何健 王小姐 张小姐
023-70710736 15023254298 18083015810 15320503846 13883194295 15277125310 023-72221602；18908256887 13725580211 63067708、15213015819
张小姐
设计院招聘计划和招聘方案
设计院招聘计划和招聘方案招聘计划：为了保证设计院的正常运营和发展，我们制定了以下招聘计划：职位1：设计师招聘人数：3 名要求：- 本科及以上学历，美术、设计等相关专业优先考虑；- 具备至少3年的设计工作经验；- 熟练掌握设计软件，熟悉多种设计风格；- 良好的沟通能力和团队合作精神。
职位2：平面设计师招聘人数：2 名要求：- 大专及以上学历，平面设计等相关专业；- 熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件；- 具备良好的审美能力和创意思维；- 能够按时交付高质量的设计作品。
职位3：室内设计师招聘人数：1 名要求：- 本科及以上学历，室内设计等相关专业；- 熟悉室内设计原理和规范；- 熟练掌握AutoCAD、3D Max等设计软件；- 具备较强的空间感知能力和布局能力；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
招聘方案：一、招聘渠道：1. 在各大高校和专业论坛发布招聘信息，吸引优秀人才；2. 通过设计行业社交平台、职业招聘网站等在线平台发布招聘信息；3. 与专业人才中介机构建立合作关系，主动寻求推荐。
二、招聘流程：1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选符合要求的候选人；2. 面试：与候选人进行面试，了解其专业能力、工作经验和团队合作能力；3. 技能测试：针对设计师和平面设计师岗位，进行设计能力测试；4. 终面：综合考量候选人的面试表现、技能测试结果等，确定录用人选；5. 录用通知：向被录用人员发出录用通知，并与其商议入职事宜。
三、待遇及福利：1. 根据候选人的能力和经验，提供有竞争力的薪酬待遇；2. 提供完善的员工福利，包括五险一金、带薪年假等；3. 为员工提供良好的工作环境和发展空间，提供定期培训和技能提升机会。
四、职业发展：1. 设计院鼓励员工在岗位上持续学习和成长，提供相关培训机会；2. 建立完善的绩效考核体系，根据员工表现提供晋升和加薪机会；3. 设计院致力于搭建一个创新和发展的平台，鼓励优秀员工发挥其潜力和创造力。
招聘工作计划(优秀6篇)
招聘工作计划（优秀6篇）为加强中国船级社人才队伍建设，20xx年我社拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、单位性质及主要职责中国船级社成立于20xx年，总部设在北京。
中国船级社是国家的船舶技术检验机构，是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构，国际船级社协会的正式会员。
中国船级社依据国家有关法规和国际公约、规则，为船舶、海上设施及相关工业产品提供技术规范和标准，提供入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可服务，以及经中国政府、外国（地区）政府主管机关授权，开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。
中国船级社设有80多个分支机构，覆盖国内外主要港口，形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服务网络。
目前，接受了30多个国家或地区的政府授权，为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。
中国船级社以“安全、环保、为客户和社会创造价值”为宗旨，坚持“技术立社、诚信为本、与众不同、国际一流”的建社方针，秉承“客户第一、优质服务”的价值理念，牢牢把握服务国家水运安全、维护国家海事权益、推进造船强国建设的根本要求，努力建设与海洋强国相适应的国际一流船级社。
二、招聘计划20xx年度我社计划招聘工作人员39名，其中应届毕业生29名，有经验人员10名。
招聘分两次，第一次招聘应届毕业生29名，第二次招聘有经验人员10名三、招聘条件报名人员必须满足下列条件：（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，无违法违纪等不良记录；3、所学专业符合招聘要求；4、身体健康。
（二）专项条件1、应届毕业生（1）20xx年应届毕业生或20xx年毕业未派遣毕业生；（2）硕士研究生或以上学历（3）纳入教育部统一招生计划的全国普通高校全日制毕业生，毕业证和学位证双证齐全；（4）CET—6合格证书，操作熟练计算机。
2、有经验人员（1）硕士研究生或具有高级职称的本科毕业生；（2）具有相关岗位工作经历和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。
长江勘测规划设计研究院2016年度人力资源需求计划
10 施工处
工程管理 给排水工程
硕士研究 本科为给排水工程，英语6级500分以上或等同，通过注册给 生 排水基础考试资格者优先。
电力系统及其 自动化、发配 硕士研究 电、高电压技 生及以上 11 机电处 术、电气工程 成绩优秀，英语6级520分以上 能源与动力工 硕士研究 程（水动方 生及以上 向） 硕士研究 水利水电工程 生及以上 英语6级500分以上或等同，同时具有二外之一（西语、法语 硕士研究 、葡语、俄语、阿语）者以及归国留学生优先。 土木工程 生及以上 大学本科 城乡规划 社聘要求相关专业注册执业资格。 移民规 及以上 12 划院
2
设计咨询
校聘
2 2 1 2
设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询
校聘 校聘 校聘 校聘/社聘
序 部门 号 移民规 12 划院
专业 工程经济
学历
任职资格要求
需求 招聘类别 拟安排岗位 人数 (校聘/社聘) 1 设计咨询 社聘
大学本科 五年以上监理工作经验，相关专业注册执业资格。 及以上 五年以上软件开发经验，可基于或J2EE体系开发BS/CS 硕士研究 类型的GIS项目，熟悉地理信息系统软件，如SuperMap、 地理信息系统 生及以上 ArcGIS、MapGIS等；掌握富客户端技术，精通SQL Server、 Oracle等数据库使用。 监测与检测 硕士研究 35岁以下，计算机应用水平较高，能整合相关平台完成远程 生及以上 （水下）监测、检测工作者优先。
2 1 5 2 1 1 2 1 1
软件设计 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询
校聘/社聘 校聘 校聘 校聘 校聘/社聘 校聘 校研究 英语6级500分以上或等同，同时具有二外之一（西语、法语、葡 程 生及以上 语、俄语、阿语）者以及归国留学生优先。 硕士研究 水工金属结构 生及以上 安全监测 水工结构 硕士研究 生及以上 硕士研究 本科专业为水工结构等相关专业，英语6级500分以上或等同，掌 生及以上 握P3、BIM等工程管理应用软件，同时具有二外之一（西语、法 硕士研究 语、葡语、俄语、阿语）者以及归国留学生优先。 生及以上
房地产公司招聘计划(通用5篇)
房地产公司招聘计划(通用5篇)房地产公司招聘计划(通用5篇)你是否在寻找“房地产公司招聘计划”？房地产公司招聘计划如何制定？制定房地产公司招聘计划需要注意什么？下面是小编精心整理的房地产公司招聘计划(通用5篇)，欢迎大家分享。
房地产公司招聘计划（精选篇1）一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的.沟通，发现并确定客户的需求;3、提供培训建议，为客户提出培训方案;4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷;2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳;3、大专及其以上学历，男女均可;4、有无经验均可(有销售经验的优先)。
工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20__年4月3号到20__年5月20号2、渠道(1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)(2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)(3) 发布广告三、招聘人员的组成组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料;2、初试;3、复试。
五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计;2、与报社和网站联系;3、刊登广告及在网上发布招聘信息;4、接待应聘者，整理资料进行筛选;5、通知应聘者面试;6、进行初试;7、进行复试;8、向通过复试的人员通知录用;9、员工入职。
六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执;房地产公司招聘计划（精选篇2）一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员：1名1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
长江实业人力资源规划设计
长江实业人力资源规划设计1、企业员工队伍现状分析长江电力公司下设七个职能部门和四个生产单位，七个职能部门包括:总经理(党群)工作部、财务部、人力资源部、生产计划部、市场营销部、资本运营部和稽核部，四个生产单位分别是xx水力发电厂、xxx水力发电厂、检修厂和xx梯调通信中心。
截至20xx年底，长江电力公司员工总数为1786人。
对员工队伍现状进行分析可以发现，目前的员工队伍在年龄结构、学历结构、专业结构、层级结构和能力结构方面都存在着一定的不合理情况，导致了结构化短缺与人员冗余并存。
2、员工专业结构分析通过调查发现，目前公司员工的专业结构较为单一，主要以水电类专业为主。
表现为工程技术类专业人才多，财务、金融、法律、公共关系管理及经济管理类人才不足，尤其是环境保护及新能源开发方面，人才缺乏储备。
根据公司增强核心竞争力的要求，今后对具有战略管理、财务管理、人力资源管理、市场营销、投融资、法律、环保等专业背景或实践经验的高层次人才需求会加大。
3、公司人力资源管理存在的问题分析人力资源发展战略的缺失、缺乏科学的人力资源规划、员工职业发展通道不健全、员工培训与人才开发工作薄弱、科学的绩效管理体系尚未形成、薪酬制度存在缺陷。
4、长江电力公司人力资源供需预测按照长江电力发展战略规划，公司以建设成为国际一流的清洁能源公司为目标，将致力于采取收购、兼并、重组、参股等方式寻求在电力行业的发展壮大。
从公司目前情况分析，因公司成立时间不长，其本部管理机关机构设置精简、岗位的扁平化设置科学、人员配置精干，并且在20xx年通过“三定”方案的实施进行了进一一步调整和优化。
有鉴于此，同时限于作者水平及精力所限，本文将对公司人力资源规.划研究重点放在公司关键岗位人才规划和生产人员总量(即生产单位全口径人员)规划两个方面，于此，符合公司目前人力资源管理的现实需要，具有实际作用和意义。
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校聘/社聘 校聘/社聘
校聘
校聘/社聘 业务发展,补 充人员
社聘
6
招聘博士研究 生≥1人
设计咨询
1
1 1 2 2
设计咨询
工程监理 工程总承包 工程监理
校聘/社聘
社聘 社聘 校聘 校聘
业务发展,补 充人员
பைடு நூலகம்
4
设计咨询 设计咨询 设计咨询
业务发展,补 充人员 业务发展,补 充人员
2
1 1
校聘
社聘
2
序 号
部门
专业
学历
任职资格要求
需求 招聘类别 拟安排岗位 (校聘/社聘) 人数 1 1 3 1 1 1 1 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询
设计咨询 设计咨询
需求原因
小计
备注
水利水电工 硕士研究 程 生及以上 广州分 17 公司 硕士研究 电气工程 生及以上 水工结构 硕士研究 生/本科
校聘 校聘
长江勘测规划设计研究院2015年新员工预批招聘需求计划表
序 号 部门 专业 学历 任职资格要求 需求 招聘类别 拟安排岗位 (校聘/社聘) 人数 1 投融资管理 校聘/社聘 需求原因 小计 备注
1
2
校聘：本科或硕士阶段专业方向为土木工程（含第二学位）者 硕士研究 优先；社聘：年龄不超过35岁，具有3年以银行、投资、证券、 投融资 生及以上 基金等金融业工作经历或国内外投行、企业投融资管理工作经 战略发 历者优先。 展部 校聘：本科或硕士阶段专业方向为土木工程和企业管理（含第二 企业管理 硕士研究 学位）者优先；社聘：年龄不超过35岁，3年以上勘查设计行业战 （战略管理 生及以上 方向） 略管理工作经验。 国际工 硕士研究 俄语专业硕士研究生及以上学历应届毕业生或有从事俄语工作5年 俄语 程部 生及以上 以上的社会人才，留学俄罗斯2年以上优先。 财务 资产部 财务/会计 硕士研究 本科或硕士阶段专业方向为土木工程（含第二学位）者优先。 学 生及以上 研发中 心 计算机 档案学 水文水资源 硕士研究 生及以上 硕士研究 精通档案信息、计算机管理系统者优先。 生及以上 金融/会计 硕士研究 5年以上财务会计管理、金融业务等工作经历，具备注册会计师资 生及以上 格者优先。
6
枢纽处
安全监测 鱼类生态学
硕士研究 生及以上
补充自然减 员人员
6
招聘博士研究 生≥３人
7
博士研究 本科或硕士为水工专业背景者优先 生 硕士研究 水工结构 生及以上 英语6级500分以上 硕士研究 结构工程 生及以上 硕士研究 施工处 电气工程 生/本科 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员， 工程师及以上职称，年龄30-45岁，5年以上相关工作经历，具 工业与民用 硕士研究 备注册工程师资格者优先。 建筑 生/本科
计算机软 件
暖通工程
理专业方 向）
生及以上 图形学算法；有UDK、CryEngien、Unity3D等三维引擎开发经验者 优先。 硕士研究 社聘人员拥有至少5年相关工作经验及3年以上的系统架构设计经 生及以上 验； 有能力对所设计的架构进行设计验证。
2 1
校聘/社聘 校聘/社聘 校聘/社聘 校聘/社聘 校聘/社聘
业务发展,补 充人员
2
校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 重庆分 施工组织与 硕士研究 程师及以上职称，3年以上本专业工作经验，具备注册工程师资格 18 公司 管理 生/本科 者优先。 硕士研究 电气工程 生/本科 水利水电工 硕士研究 程 生及以上 社聘人员为工程师及以上职称，3年以上相关工作经历，具备注册 生态产 19 业公司 硕士研究 工程师资格者优先。 园林景观 生及以上
业务发展,补 充人员
5
招聘博士研究 生≥1人
业务发展,补 充人员
3
序 号
需求 招聘类别 拟安排岗位 部门 专业 学历 任职资格要求 需求原因 小计 备注 (校聘/社聘) 人数 工程治 理中心 水利水电工 硕士研究 工程师及以上职称，年龄30-45岁，5年以上水利水电工程规划工作 1 业务发展,补 设计咨询 社聘 3 10 （国家 程 生及以上 相关经历，具备注册工程师资格者优先。 充人员 大坝中 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 心） 计算机工程 硕士研究 程师及以上职称，年龄30-45岁，5年以上从事安全监测自动化系统 1 软件研发 校聘/社聘 生/本科 设计与施工工作经历，具备注册工程师资格者优先。 硕士研究 2 校聘 本科专业为建筑学（第一学历） 设计咨询 建筑学 生及以上 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 硕士研究 程师及以上职称，3年以上城市规划工作经验，具有较强的方案设 2 设计咨询 校聘/社聘 城市规划 生/本科 建筑设 业务发展,补 招聘博士研究 计能力和专业技能，具备注册规划师资格者优先。 6 11 计院 充人员 生≥1人 硕士研究 具有3年以上结构设计工作经验，工程师及以上职称，具备一级注 1 社聘 设计咨询 结构工程 生及以上 册结构工程师资格者优先。 硕士研究 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 1 设计咨询 校聘/社聘 工程造价 生/本科 程师及以上职称，3年以工程造价工作经验，具备注册造价师资格 港口机械设 硕士研究 者优先。 1 校聘 设计咨询 计及自动化 生及以上 水运技术经 硕士研究 1 校聘 设计咨询 济 生及以上 港口及航道 硕士研究 1 校聘 设计咨询 工程 生及以上 硕士研究 1 隧道工程 校聘 设计咨询 生及以上 博士研究 1 桥梁工程 校聘 设计咨询 生 市政与 业务发展,补 招聘博士研究 10 12 交通院 结构工程 硕士研究 充人员 生≥2人 1 校聘 设计咨询 生及以上 大学本科 1 建筑学 校聘 设计咨询 及以上 电气工程及 硕士研究 1 校聘 设计咨询 自动化 生及以上
新机构组 建，补充人 员
2
1 1 1 2 1 1 1 2 1 1
战略管理
校聘/社聘 业务发展， 补充人员 业务发展， 补充人员 自然减员补 充人员 新机构组 建，补充人 员 业务发展， 补充人员 1
国际项目管 校聘/社聘 理 资本运营管 理 会计核算/ 财务管理 社聘 校聘
3
3
信息化管理 校聘/社聘
12
市政与 交通院
业务发展,补 充人员
10
招聘博士研究 生≥2人
序 号
部门
专业
暖通工程
学历
任职资格要求
需求 招聘类别 拟安排岗位 (校聘/社聘) 人数 1 1 1 1 1 2 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询
校聘
需求原因
小计
备注
硕士研究 生及以上 硕士研究 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 工程造价 生/本科 程师及以上职称，3年以工程造价工作经验，具备注册造价师资格 者优先。 硕士研究 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 水工结构 生/本科 程师及以上职称，3年以上相关工作经验，具备注册工程师资格者 优先。 硕士研究 园林景观 本、硕均为园林专业 生及以上 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 硕士研究 水文水资源 程师及以上职称，3年以上相关工作经验，具备注册工程师资格者 环境公 生及以上 13 优先。 司 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 硕士研究 程师及以上职称，3年以上环境影响评价相关工作经验，具备注册 环境工程 生/本科 工程师资格者优先。 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员，工 硕士研究 程师及以上职称，3年以上水污染防治及水体生态修复环境相关工 生态工程 生及以上 作经验，具备注册工程师资格者优先。 水利水电工 大学本科 工程师以上职称，年龄在30-45岁之间，从事水电建设工作8年以 程 及以上 上，具备注册监理工程师资格者优先。 建设咨 大学本科 高工以上职称，年龄30-45岁之间，从事工程建设管理工作10年以 14 询公司 工程管理 及以上 上，具备一级建造师资格、熟悉BIM者优先。 水利水电工 硕士研究 程 生及以上 新能源 新能源/气 硕士研究 归国留学生或二外俄语、西语、法语优秀者优先。 15 象学 公司 生及以上 硕士研究 电气工程 生及以上 上海分 16 公司 大学本科 社聘为本科及以上人员，工程师及以上职称，3年以上相关工作经 道路桥梁 及以上 验，具备注册工程师资格者优先。
智能密集架 系统管理
4
2
校聘 校聘 校聘 校聘 校聘
5
博士研究 生 水力学及河 博士研究 流动力学 生 水利水电工 博士研究 熟悉CAD及渗流稳定、岸坡稳定等软件的应用，有较强的编程能力 。 程 生 规划处 水文或水环 博士研究 熟悉水质评价与保护、水体纳污能力与水污染防治理论和方法。 境 生
设计咨询 设计咨询 设计咨询 设计咨询
业务发展及 招聘博士研究 人员减员补 6 生6人 充 需求原因 小计 备注
熟悉.Net架构，熟练使用VB、C#、C++中一种开发语言；熟悉 地理信息系 博士研究 Oracle或Sql Server数据库；熟练使用 ArcGIS、Mapinfo等软 统 生 件；能独立完成GIS系统相关模块，数据库、用户交互界面等相关 辅助模块的开发。 硕士研究 归国留学生或二外俄语、西语、法语优秀者优先。 水工结构 生及以上
管理科学与 硕士研究 英语6级500分以上 工程 生及以上
补充自然减 员人员
6
招聘博士研究 生≥2人
8
机电处
电力系统及 硕士研究 英语6级500分以上 自动化 生及以上
3
2 1 2 1
补充自然减 员人员
3
招聘博士研究 生≥1人
水利水电工 硕士研究 程 生及以上 硕士研究 9 库区处 城乡规划 校聘人员为硕士研究生及以上人员；社聘为本科及以上人员， 生/本科 工程师及以上职称，年龄30-45岁，5年以上相关工作经历，具 农业水利工 硕士研究 备注册工程师资格者优先。 程 生/本科 硕士研究 水工结构 生及以上 工程治 理中心 10 （国家 大坝中 心）