《惠民政策汇总》
青岛市财政局关于进一步加强全市惠民惠农财政补贴资金“一本通”管理有关事项的通知
青岛市财政局关于进一步加强全市惠民惠农财政补贴资金“一本通”管理有关事项的通知文章属性•【制定机关】青岛市财政局•【公布日期】2023.04.10•【字号】•【施行日期】2023.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定,农业管理其他规定正文青岛市财政局关于进一步加强全市惠民惠农财政补贴资金“一本通”管理有关事项的通知各区（市）财政局、市直有关部门：为贯彻落实《山东省财政厅等15部门关于进一步做好惠民惠农财政补贴资金“一本通”发放工作的通知》（鲁财农〔2023〕8 号），进一步加强全市惠民惠农财政补贴资金“一本通”管理，现将鲁财农〔2023〕8 号予以转发，并将有关事项通知如下：一、明确目标任务。
到2023 年底，全市所有直接兑付到人到户的惠民惠农财政补贴资金原则上均通过“一本通”方式发放，在政府网站向社会公布补贴政策清单、规范代发金融机构、规范补贴资金发放流程、搭建集中统一管理平台、依法依规公开补贴信息等工作全部完成，实现“一张清单管制度”“一个平台管发放”，补贴政策更加科学，资金绩效明显提高。
二、公布补贴政策清单。
市财政局通过门户网站，集中统一公开中央、省、市和区（市）出台的补贴政策清单。
市级业务主管部门在部门门户网站公开本部门补贴政策清单，同步公开相关制度文件。
各区（市）通过门户网站、新闻媒体向社会公开区（市）级补贴政策清单，同步公开相关制度文件。
各区（市）、各有关部门要进一步梳理本区（市）、本部门的补贴政策和项目，综合运用监督检查、调研核查、绩效评价、预算管理等手段，对补贴政策和项目资金进行清理整合，并在以后年度动态调整，及时向社会公布。
各部门、各区（市）要认真梳理汇总在中央和省级政策之外制定出台的惠民惠农财政补贴政策清单，于4月14日前将本部门、本区（市）惠民惠农财政补贴政策清单（见附件1）报市财政局。
其中，市直部门报市财政局对口业务处室，各区（市）直接报市财政局农业农村处。
天保工程三期惠民政策
天保工程三期惠民政策我市天保区生态公益林森林生态效益补偿工作启动于2011年。
现将相关政策规定介绍如下。
一、补偿基金来源和兑付标准按照我省生态补偿政策规定，凡纳入森林生态效益补偿范围的生态公益林均享受国家森林生态效益补偿基金经济补偿政策。
生态公益林按照事权等级划分为国家公益林和地方公益林两类；按照国有和集体个人所有权属不同，实行不同的补偿标准。
天保内生态补偿工作启动以来，国有国家公益林中央财政补助标准经历了四次调整。
我市集体和个人所有公益林，全部实行农户自主管护与委托专（兼）职护林员统一管护相结合的双重管护机制。
根据省上关于“统一管护的管护费不得高于补偿标准的30%，其余补偿资金兑现到集体和个人，用于其经济补偿”的精神，由各县区政府按照国家和省市政策规定出台具体生态效益补偿兑付标准和管理办法。
现行兑付标准（以2019年为例），国家公益林生态效益补偿兑付给集体和个人的标准不低于11.03元/亩一年，地方公益林生态补偿兑付给集体和个人的标准不低于7元/亩一年（其中：西峰区兑付标准为不低于2.1元/亩·年）。
二、兑付流程和部门职责县区林草部门按照“产权到户、补偿到户”的原则，将集体林权制度改革成果和公益林区划落界成果相结合，建立“森林生态效益补偿到户台账”，并根据户主信息变化、征占用林地情况等，于年初及时更新后上报市林草局衔接落实资金。
省上资金计划下达后，根据下达的补偿面积、补偿资金额以及上年公益林征占用情况，逐户核算出补偿面积和兑付金额，并以村为单位将兑付基本信息（户主姓名、身份证号、一卡通号、补偿面积和兑付金额等）张榜公示；公示结束无疑议后，村、乡镇逐级汇总上报至县（区）林草局，再次审核无误后转县（区）财政局，通过惠农“一卡通”将补偿资金兑付到农户。
各乡镇负责农户信息变更、纠错、核实工作，县区林草部门按照乡镇上报信息及林权变更情况更新兑付信息，拟定兑付文件；县区林草局、县财政局联合发文下发兑付文件后，乡镇依据兑付文件协调各乡镇信用联社通过农户“一册明、一折统”系统及时将补偿资金及时、足额兑现到户。
财政部、国家发展和改革委员会关于印发《“节能产品惠民工程”高效节能房间空调推广实施细则》的通知
财政部、国家发展和改革委员会关于印发《“节能产品惠民工程”高效节能房间空调推广实施细则》的通知文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,财政部•【公布日期】2009.05.18•【文号】财建[2009]214号•【施行日期】2009.05.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】节能管理正文*注：本篇法规已被：财政部、国家发展改革委员会关于调整高效节能空调推广财政补贴政策的通知（发布日期：2010年4月30日，实施日期：2010年6月1日）调整财政部、国家发展和改革委员会关于印发《“节能产品惠民工程”高效节能房间空调推广实施细则》的通知（财建[2009]214号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、发展改革委（经委、经贸委、经信委、工信委、工信厅），新疆生产建设兵团财务局、发展改革委：根据《财政部国家发展改革委关于开展“节能产品惠民工程”的通知》（财建[2009]213号）的精神，我们制定了《“节能产品惠民工程”高效节能房间空调器推广实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：“节能产品惠民工程”高效节能房间空调器推广实施细则财政部国家发展改革委二〇〇九年五月十八日附件：节能产品惠民工程高效节能房间空调器推广实施细则一、推广产品及企业条件（一）申请高效节能房间空调器（简称高效节能空调器）推广的产品必须满足以下要求：1. 能源效率达到国家标准GB12021.3《房间空气调节器能效限定值及能源效率等级》现行版本中能效等级2级及以上水平；2．通过能效标识备案；3．通过“节”字标志节能产品认证；5．在近三年内国家产品质量监督抽查和能效标识市场专项检查中，该品牌的空调器产品无不合格。
（二）申请高效节能空调器推广的生产企业必须满足以下要求：1．为中国大陆境内合法注册的独立法人；2．承诺年推广高效节能空调器数量不少于10万台（套）；3．拥有所申请推广产品的自主品牌或品牌合法使用权，同一品牌只能由一家生产企业申请推广；4．具有完备的产品销售、安装及用户信息管理系统。
景德镇市人民政府关于印发《景德镇市惠民殡葬政策实施意见》的通知
景德镇市人民政府关于印发《景德镇市惠民殡葬政策实施意见》的通知文章属性•【制定机关】景德镇市人民政府•【公布日期】2018.12.04•【字号】•【施行日期】2018.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公墓殡葬管理正文景德镇市人民政府关于印发《景德镇市惠民殡葬政策实施意见》的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门，市直有关单位：《景德镇市惠民殡葬政策实施意见》已经2018年12月3日市政府第40次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2018年12月4日景德镇市惠民殡葬政策实施意见为全面深入推进殡葬改革，促进殡葬事业科学发展，切实减轻群众丧葬负担，根据《江西省人民政府办公厅关于加快推进殡葬改革促进殡葬发展的实施意见》（赣府厅发〔2018〕23号）和《市委办公室市政府办公室印发关于加快推进绿色殡葬建设的实施方案的通知》（景办发〔2018〕13号）精神，结合我市实际，现就我市实施惠民殡葬政策提出以下意见。
一、指导思想坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”服务宗旨，将基本殡葬服务纳入公共服务保障范围，切实减轻群众丧葬负担，促进基本殡葬服务均等化，建立健全城乡区域全覆盖的殡葬服务保障体系，加快推动我市绿色殡葬建设工作，促进精神文明和生态文明建设，树立健康文明丧葬新风。
二、工作目标符合条件的城乡居民，在办理丧事活动中，所产生的基本殡葬公共服务费用给予免费，对政府鼓励的项目给予补助，免除与补助的费用由属地财政承担。
三、实施内容（一）免费对象范围在我市行政区域内死亡后遗体火化的下列人员(享受国家规定丧葬费补助政策的和领取一次性抚恤金人员除外)：1.具有景德镇市户籍的城乡居民；2.在景德镇市大中专院校全日制非景德镇市户籍的学生；3.驻景部队现役军人；4.由景德镇市社会福利机构抚养尚未上户籍的儿童，出生后尚未上户籍的婴儿；5.景德镇市各级党政机关、事业单位工作非景户籍人员，与驻景企业签订劳动合同、按规定缴纳养老保险金一年以上并办理居住证的外来务工人员；6.公安机关开具允许火化证明的无名无主遗体。
2009-年财政惠民政策汇总
2009-年财政惠民政策汇总D态公益林管护任务的单位、企业、个人进行补助。
计划补贴省级公益林417万亩，国家级84.4万亩。
对省级公益林每亩补助15元，对国家级公益林在国家补助标准基础上补足到省级标准。
3．支持农村清洁能源工程建设。
2009年，省财政安排22000万元，用于支持农村户用沼气工程、规模畜禽场沼气工程和秸秆气化工程建设。
（六）支持科教兴农与农民培训。
1．支持农业三项工程。
2009年，省财政安排25000万元，用于支持推进农业品种、技术和知识更新工程。
2．支持农业科技自主创新。
2009年，省财政安排农业科技自主创新资金3000万元，用于推进农业科技自主创新。
3．支持农村劳动力转移培训。
2009年，省财政安排14000万元，对苏中、苏北各市、县及苏南的南京、镇江、常州三市下辖的部分经济基础较为薄弱，农村剩余劳动力较多的县（市、区）进行培训补助，计划补助贫困劳动力10万人，一般劳动力30万人。
4．支持农业实用技术培训。
2009年，省财政安排3000万元，用以支持全省各市县进行农业实用技术培训。
计划分三个档次，按全省平均15元/人的标准，全省补助200万人。
5．支持农民创业培训。
2009年，省财政安排5000万元，对全省各市县自愿接受培训的创业农民，省农垦下属农场的农工进行补助。
计划全省补助培训10万人。
（七）支持省级重大动物防疫和防灾减灾工作。
1．支持动物防疫体系建设。
2009年，省财政安排18000万元，用于支持全省动物防疫体系建设。
其中疫苗补贴9770万元、动物防疫注射费补贴3000万元、疫病可追溯体系建设（耳标）1200万元、疫病可追溯体系建设（信息、数据的采集及管理）3275万元。
2．支持重大病虫害防治工作。
2009年，省财政安排1500万元，用于全省重大病虫害、外来有害生物监测，蝗虫、加拿大一枝黄花防治和植保专业化防治药补贴。
3．支持农业救灾化肥。
2009年，省财政安排1600万元，对可能发生的灾情，根据受灾情况发放灾区。
惠民政策汇总情况简编(宣传用)
惠民政策汇总简编(宣传用)(送审稿)为更好地掌握国家、自治区、自治州、自治县相关惠民政策，方便各族群众熟悉了解，根据县委、政府安排，现将有关惠民政策要点梳理汇编如下：一、教育优惠政策1、城乡困难家庭大学生资助政策。
资助对象：具有察布查尔县户籍的城乡低保户、困难职工以及自然灾害、重大疾病、意外事故造成经济特殊困难的家庭，当年参加全国普通高等教育入学考试、经新疆高等教育招生办公室正式录取、考入公办普通高等学校接受全日制教育的学生。
资助标准：研究生(本硕连读)一次性资助5000元、本科4000元、专科(高等职业教育学生)3000元。
2、普通高中免费教育政策。
免费对象：在自治县就读的本县户口普通高中学生可享受免学杂费、课本费(必修课本)、取暖费、住宿费政策。
免费标准：(1)免学杂费每个学生每年800元。
(2)免课本费(必修课本)。
其中，汉语系高一年级每个学生每年649.62元、高二年级每个学生每年96.91元；维语系高一年级每个学生每年384.59元、高二年级每个学生每年118.9元；哈语系高一年级每个学生每年372.21元、高二年级每个学生每年109.26元。
(3)免取暖费每个学生每年85元。
(4)免住宿费每个学生每年478元。
3、农村义务教育政策。
(1)农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活费补助，小学生每生每年1250元、初中生每生每年1500元。
(2)为义务教育阶段学生免费提供国家课程的教科书，自2007年秋季学期开始，小学每学期每个学生90元、初中180元。
4、学前“双语”财政补助政策。
(1)学前“双语”幼儿伙食补助经费按每位幼儿每年1000元(每年按10个月补助，每生每月补助100元，每生每天约4.5元)的标准安排。
(2)学前“双语”幼儿免费读本经费按每生每年90元标准安排，其中：中央财政每生每年补助70元，自治区本级财政每生每年补助20元。
免费读本由自治区采购后统一配发，资金不拨付各地。
5、农村义务教育阶段学生营养改善计划。
泸州市人民政府关于实施惠民殡葬免除城乡困难群众基本殡葬服务费的通知
泸州市人民政府关于实施惠民殡葬免除城乡困难群众基本殡葬服务费的通知文章属性•【制定机关】泸州市人民政府•【公布日期】2012.03.07•【字号】泸市府办函〔2012〕37号•【施行日期】2012.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】公墓殡葬管理正文泸州市人民政府办公室关于实施惠民殡葬免除城乡困难群众基本殡葬服务费的通知泸市府办函〔2012〕37号各区、县人民政府，市级有关部门：为切实推进殡葬改革，建立殡葬救助保障制度，落实殡葬惠民政策，根据民政部《关于进一步深化殡葬改革促进殡葬事业科学发展的指导意见》（民发〔2009〕170号）精神和全省殡葬工作会议的要求，经市政府同意，现将实施惠民殡葬免除全市城乡困难群众基本殡葬服务费的有关事宜通知如下：一、实施对象具有我市江阳区、龙马潭区、纳溪区常住户籍，去世火化后未进行骨灰装棺二次土葬的下列人员：（一）农村五保供养对象；（二）城乡低保对象；（三）重点优抚对象（不含在职伤残人员）；（四）城市“三无”人员（本辖区非农业户口且无法定赡养、抚养或扶养人，无劳动能力，无生活来源的人员）；（五）以及各区确定的其他特殊困难群众。
二、免除项目及标准（一）普通殡仪车遗体接送费（按实际公里计算，最多不超过150元/具）；（二）遗体冷藏（冻）存放费（按实际时间计算，最长不超过3日，3日按140元收取）；（三）普通扒灰炉遗体火化费（550元/具）；（四）普通骨灰盒（100元以内）；（五）骨灰寄存；（六）3000元以下骨灰安葬格位（壁墓），优惠20%。
以上免除项目合计为1000元，超出标准由丧属自理，未超出标准以实际支出为准。
三、经费保障（一）重点优抚对象减免资金在一次性定期补助金和定期抚恤金列支，由丧属自理；（二）农村五保对象减免资金由乡镇财政在五保供养金丧葬费中列支；（三）城乡低保对象，城镇“三无”人员及其他特殊困难群众减免资金由区财政负担。
区财政要将城乡困难群众基本殡葬服务免除费用列入每年财政预算予以保障。
时政知识点汇总
时政知识点汇总一、知识概述《时政知识点汇总》①基本定义：时政知识就是关于当下国内国际政治、经济、文化、社会等方面正在发生或者近期发生的事件、政策等方面的相关知识。
比如国家新出台的惠民政策，国际间的重要条约签订之类，这些都是时政知识点涵盖的范畴。
②重要程度：在整个知识体系里，时政知识相当重要。
它能让我们了解自己国家的发展方向，像国家搞基建、发展新兴产业等政策都跟我们的生活息息相关。
国际时政能让我们清楚世界格局的变化，在全球化时代，国际形势会影响到很多方面，如贸易、外交等。
在学生时代的考试里也占一定比重。
③前置知识：前置知识得有点基础的政治概念，像主权国家、政策与法律的区别等。
也需要有一定的理解文字信息的能力，毕竟时政新闻消息都是通过文字或者视频传播的。
④应用价值：如果你是普通公民，了解时政有助于理解周围发生的变化，例如看到房价调控政策，你就知道为什么楼市有波动了。
对于参与经济活动的商人来说，国际贸易方面的时政知识能帮助他们把握进出口政策，避免贸易风险。
对于学生来说，无论是考试中回答论述题还是提高综合素养都非常有用。
二、知识体系①知识图谱：时政知识像一张大网中的丝线，它和各个学科比如经济学、社会学、地理学等都有联系。
在整个大的知识体系里，时政是一个很动态的部分，不断更新。
②关联知识：它和政治学的各种理论联系紧密，从马克思主义政治理论到现代西方政治理论等，因为很多时政事件背后都有其政治理论的支撑。
和经济学中的宏观微观经济知识也挂钩，例如货币政策影响通货膨胀率等。
③重难点分析：重点在于理解事件背后深层次的原因，难点在于梳理众多事件之间的复杂关系。
就像中美贸易摩擦，背后既有政治因素又有经济因素还有文化差异等，要准确理解不容易。
④考点分析：在公职类考试、大门入学考试的政治部分都会考查时政知识点。
考查方式多种多样，可能是单独的选择题问哪个说法正确，也可能是作为申论里的背景资料让你撰写论述。
三、详细讲解【实践应用类】①准备工作：准备能获取时政信息的工具，像安装新闻类APP（今日头条、腾讯新闻），订阅时政报纸（人民日报、参考消息）等。
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春风化雨润心田和谐发展谱新篇----集团公司及大板水电段形势任务宣传及惠民政策内容集团公司2010年为职工办12件好事内容1、在保证集团公司安全稳定、效益增长、全面完成经营目标的前提下，稳步提高职工收入，确保职工收入较2009年增长10%以上。
2、鉴于主要行车工种女职工岗位特殊困难和特殊情况，增设车站值班员、助理值班员、信号员、线路工、桥隧工、车辆检车员特殊津贴180元/月，运转车长、信号工100元/月。
3、继续加大对行车主要工种和一线岗位收入分配倾斜力度，自2010年1月1日起系统考核工资，水电段在原480元标准的基础上调增至500元，人均增长20元。
4、调整集团公司现行岗效工资结构，由现行岗位工资21档调增到26档，将公司的岗位工资调整为部岗位工资，与铁路行业工资结构对接。
5、将原效益工资调整为公司岗位工资，由动态的效益工资变为固定的公司岗位工资，加大基础工资比重，使职工收入更加稳定。
自2010年1月1日提高公司岗位工资标准，按岗位档序调增260元至390元，电力工调增300元，水道工调增280元、配电值班员、给水值班员调增270元，辅助工种调增260元，月人均增长293元6、继续开展工人技师评聘工作，建立专业技术人员及高技能人才专业技术岗位津贴制度。
7、对既有行车主要工种符合条件的短期合同制人员转签长期劳动合同。
8、提高职工劳动保护用品等级和质量标准，特别是提高一线职工防寒防护用品标准，按提高后的标准等级统一更换防寒大衣和防寒鞋，增加保暖内衣、防寒头套、护腿、防冻霜等防寒劳保用品，增配线路工防寒皮裤。
9、加快沿线职工经济适用住房建设进度，年内新开工建设1000户以上，其中锡林浩特市400户、大板地区200户、通辽地区400户，锡林浩特市已开工建设的606户年内全部交付使用。
10、提高职工医疗、生育保障标准，门诊报销特慢性病范围增加到23个类别，职工基本医疗保险报销比例由95%提高到97%，支付限额提高到10万元；大病统筹基金年内支付限额提高到3万元；对配偶无工作的职工，在符合计划生育政策规定前提下，按照规定生育医疗费标准的50%给予医疗补助金；增加男职工配偶产期护理补贴1000元。
11、投入1000万元，继续加大“三线”建设力度，积极改善一线职工学习工作、生活休息、文体娱乐、卫生保健等条件。
12、投入“三不让”专项资金170万元，让困难职工得到及时帮助，让困难职工子女都能顺利就读，让患病职工都能得到及时医治。
此外，通过与内蒙古移动公司积极协调，一季度内将建立全区首家容纳20000名用户、覆盖管内跨沿线盟市的集团公司移动通信集团网，员工与家属网内通信免费，方便沿线员工与家属联系，大幅减少通讯费用。
同时，以集团网为依托，构建集团公司移动综合信息管理平台，实现集团公司后勤服务、综合保障、惠民措施、经营管理等信息共享互通，快速反馈传递，及时解疑释惑，畅通信息渠道。
集团公司2010年惠民政策集团公司始终坚持以人为本，提高员工幸福指数，力保成果惠及全员——集团公司高度关注民生问题，走过了温暖和谐之年。
恪守和谐为先、关爱员工的基本准则，在高质量兑现集团公司四届一次职代会承诺为员工办的12件实事的基础上，又为员工多办了47件综合性好事和实事，全年累计实施惠民举措59项，最大限度让员工分享企业发展成果。
一是职工收入保持稳定增长。
调增公司岗位工资标准，人均月增资314元；将工资结构中岗位工资由21档增加到26档，并调整为部岗位工资，将月人均1134元动态效益工资调整为固定岗位工资，加大了基础工资比重；分系统、分等级、分岗位设立高技能人才及专业技术人员岗位津贴，专业技术员人均月增资79元，工人技师人均月增资150元、高级工人技师人均月增资200元、首席工人技师人均月增资500元；新增基层站段科室管理人员综合绩效工资，人均月增资198元；调增实习生活补贴，补贴标准最高达到1600元/月；调增安全“2+1”考核工资标准，人均月增资30元至70元；增设运输站段自主奖励工资160万元；依照职工人数多少，提高车间党支部（支部）兼职书记岗位津贴标准，人均每月提高20元；全年发放雪害抢险救灾、防洪渡汛及线路维修整治、应急抢险、锡多铁路增建二线扩能改造、年度安全绩效稳定等一次性奖励3125万元。
二是员工生产生活条件持续改善。
在全面完成年初计划1000万元三线建设投资的基础上，再次投入6728.7万元用于改善职工文化生活水平及后勤保障体系建设，为一线204个伙食点购置冰箱、消毒柜、保鲜柜等厨房设备，对沿线11处职工食堂进行修缮改造；对8处浴池进行改造，购置太阳能及电热水器50台套，新建职工浴池2处；对工电系统72处职工生产房屋进行改造和装修；为管内沿线及呼市地区职工住宅屋顶加装彩钢瓦30余栋；投资80.9万元购置卫生、防疫、水质检测仪器19台套，检测车1辆，提高沿线职工生活区卫生、防疫检测能力；为一线职工配置文体活动设施健身器材，改造篮球、网球场；对大板地区文化广场实施改造建设，完成路面施工8500平方米，地面硬化、绿化近1万平方米；对大板住宅小区进行美化、亮化；新建锡林浩特地区单身公寓及职工培训基地单身宿舍；建立示范“职工书屋”23个，总藏书达到13000多册；为职工发放19111盒防暑降温药品，发放应急小药箱409个，补充价值66万元的药品；组织10393名职工进行健康体检，深入77个沿线车站、道口和施工现场为4821名职工和家属送医送药；投入170万元全面兑现“三不让”承诺，发放助学资金23.5万元、助医补助26.2万元、助困资金61.7万元，下拨帮扶救助资金45.3万元，大病前期借款5万元。
三是员工实际问题得到有效解决。
在管内通辽、大板、锡林浩特地区新建职工住房1612户，续建住房606户，共计建设职工住房2218户，总计完工并交付入住786户；为806名职工办理了住房公积金贷款手续；积极与沿线盟市政府协调沟通，争取锡林浩特、蓝旗、多伦207亩住宅建设用地；反复与沿线地方教育部门协调，加大教育助学投入，解决了职工子女定点学校入学问题；按照上级部门要求的招录条件，招录符合条件职工子女就业，在政策范围内最大限度解决职工后顾之忧。
组建全区首家容纳2万多名员工及家属的集团公司跨盟市移动通讯集团网，员工与家属网内实现免费通信，以集团网为依托，构建了集团公司移动综合信息管理平台，实现集团公司后勤服务、综合保障、惠民措施、经营管理等信息共享互通。
四是职工福利待遇不断提高。
投入897万元在传统节日为职工发放大米、花生油、羊肉、苹果等6类生活福利品，人均1047元；投入147.6万元慰问生产、建设一线职工；根据不同地区、不同工种职工工作实际，分别按照80元~190元六档提高各单位职工食堂伙食标准；为一线倒班职工、天窗作业及野外施工作业等人员统一配发6500个保温饭盒；投入342.3万元提高室外作业人员劳保用品等级标准，增加保暖内衣、头套、护腿、防冻霜等防寒劳保物品；组织1621名一线职工、家属及劳模先进外出疗养；将职工基本医疗保险报销比例由80%提高到85%，支付限额由8万提高到10万元，门诊报销特慢病范围由17个增加至23个；大病统筹基金年内支付限额由2万元提高到3万元，在沿线医保部门确定的定点药店中设立23家特慢病定点药店；增设女职工生育津贴及男职工配偶产期护理补贴。
2010年，是职工收入持续稳定增长，得到实惠最多、福利待遇水平提高最快的一年。
一、2010年工资增长和公司奖励及年末公司一次性将发放情况1.2010年1月调整工资单元结构，为稳定职工收入将效益工资调整为公司岗位工资，人均增长295元。
2. 2010年1月调整系统安全效益效率考核工资，由人均480元调整至500元，人均增长20元。
2.2010年3月增设科室绩效考核工资，安全、技术、职教科长200元/月、副科长160元/月，综合科室科长160元/月、副科长120元/月。
3.2010年8月调增安全“2+1”考核工资，电力工由每月400元/月调整至450元/月，配电员等其他工种由每月350元/月调整至380元/月,人均增长50元。
4.2010年11月增设技术岗位津贴，水电车间、技术科、安全科管理人员中级职称150元，助理级70元，员级50元，机关管理人员高级职称160元，中级职称110元，助理级30元，员级20元。
5、每人发放价值1200元纪念金币一枚。
二、公司奖励发放情况1．2010年1月给予1.03抗雪救灾人员奖励8000元。
2．2010年1月发放2009年度超额完成运输经营任务给予每人100元。
共计52000元。
3．2010年2月发放2009年度度安全评估验收优秀单位奖励11300元。
4．2010年3月发放冬春运立功竞赛先进集体奖励29700元。
5．2010年5月发放2009年度公司先进生产工作者奖励21200元6．2010年7月份发放运输生产任务一次性奖励人均300元，共计159000元。
7．2010年8月份发放对应急抢险有关人员奖励4000元。
8．2010年10月份发放配合锡多复线施工一次性奖励131000元。
9．2010年12月为在岗在职职工每人发放一块纪念金币，含金量3.3克，含银量2.6克。
二、年末公司一次性奖发放情况1．2010年12月发放集团公司年度安全绩效稳定一次性奖励，人均1000元，共计504000元。
2．发放集团公司超额完成运输任务奖励，人均900元，12月份发放人均500元，2011年1月份发放人均400元。
3.2011年1月集团公司发放增运提效、安全稳定和路网建设一次性奖励，人均1000元。
三、2011年工资增长情况1.2011年1月调增公司岗位工资标准，调整人员范围是已转正定级的在岗职工，给水值班员增长360元，配电员增长370元，电力工增长400元，车间副主任增长430元，车间主任增长450元，科室科长增长470元，副处以上增长490元。
人均增长400元。
2.调整工班长津贴，工长由280元/月调增为350元/月，副工长由260元/月调增为320元/月。
安全、技术、职教科长由200元/月调整至240元/月、副科长由160元/月调整至190元/月，综合科室科长160元/月调整至190元/月、副科长由120元/月调整至140元/月。
3.调整运输站段车间管理人员和科室负责人综合绩效工资。
车间主任由260元/月调整到310元/月，副主任由240元/月调整到280元/月,安全技术员由200元/月调整到230元/月。
4.为稳定工资收入调整了工资单元结构，取消合同补贴，归并为部岗和技能工资，原部岗和技能工资上调15%四、伙食团经费补贴调整情况。
1. 内集铁财（2010）492号电报精神，水电段电力工、水道工补贴标准140月人；其他生产一线人员，补贴标准120元月人；机关人员补贴标准80月人。