企业安全生产职业健康管理制度
建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度
建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生产安全和职业健康管理是一个至关重要的问题。
为了确保员工的安全和健康，并遵守相关法律法规，企业应该建立全过程的安全生产和职业健康管理制度。
本文将探讨建立这样的制度的重要性、步骤和效益。
1. 重要性企业全过程的安全生产和职业健康管理制度对于员工的身体健康和生命安全至关重要。
通过建立制度，企业能够识别、评估和控制潜在的危险因素，减少事故和职业疾病的发生。
建立制度还能够提高员工的工作满意度和生产力，增强企业的声誉和竞争力。
2. 建立步骤2.1 了解法律法规企业需要了解国家和地方相关的安全生产和职业健康法律法规。
这包括有关劳动保护、安全生产和职业疾病预防的法律和条例。
企业要确保其制度符合法律要求，并及时更新和调整。
2.2 识别潜在危险企业需要识别和评估在全过程中可能存在的潜在危险因素。
这可以通过开展安全风险评估、职业病危害评估和工作场所检查等活动来实现。
这些评估和检查应涵盖生产设备、工作环境、员工行为和公司政策等各个方面。
2.3 制定管理措施基于潜在危险的评估结果，企业应制定相应的管理措施和预防措施。
这包括建立安全操作规程、制定应急预案、提供员工培训和教育，以及定期检查和维护设备。
企业还应考虑购买适当的保险，以减轻潜在事故的经济风险。
2.4 培训和宣传培训和宣传是建立全过程安全生产和职业健康管理制度的重要环节。
企业应定期组织员工培训，提高其对安全生产和职业健康的认知和意识。
企业还应通过内部沟通和宣传，将安全生产和职业健康管理作为企业文化的一部分，激发员工的积极性和责任心。
3. 效益建立全过程安全生产和职业健康管理制度可以为企业带来诸多效益。
它可以降低因事故和职业疾病而带来的人身伤害和财务损失。
通过提高员工的工作环境和福利，企业可以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和生产力。
建立制度还可以改善企业形象，增强市场竞争力。
职业健康与安全管理制度
职业健康与安全管理制度1. 职业健康与安全管理制度的概述职业健康与安全是企业管理中的重要组成部分。
职业健康与安全管理制度是企业为了保障员工的健康和安全而制订的一套规范和措施。
职业健康与安全管理制度包括企业组织架构、职业健康与安全管理流程、相关法律法规、职业病防治、安全培训、安全设施建设等方面。
2. 企业职业健康与安全管理制度的建立2.1 建立管理制度企业应制定职业健康与安全管理制度，并纳入企业管理体系标准。
制度应该包括企业职业病防治、职业卫生管理、安全生产等方面的内容，明确责任和职责。
2.2 安全生产技术措施建设企业应根据生产过程的需要，建立相应的安全生产技术措施。
例如，在危险化学品生产过程中，企业应采取相应的安全措施，建立安全生产控制措施、特种设备使用和维护维修规程等。
2.3 健康保护设施建设企业应为员工提供适宜的健康保护设施。
例如，在噪音环境中工作的员工，企业应当提供相应的耳塞、耳罩等器具，保护员工的听力健康。
3. 企业职业健康与安全管理制度的要求3.1 职业病防治企业应当制定职业病防治制度，对职业病的危害进行评估，并对员工进行随时提醒和教育，引导员工自我保护，提高员工职业保健和安全意识。
3.2 安全生产企业应当制定安全生产制度，对企业内部可能存在的危险物体进行评估，制定防范措施，在生产过程中进行安全检查和监测，以保障员工的人身安全和健康。
3.3 安全培训企业应定期为员工进行安全培训，提高员工的职业保健和安全生产意识，降低职业伤害和安全事故的发生率。
4. 职业健康与安全管理制度的实施4.1 实施建议企业应当在不断探索和实践中，总结经验，实施职业健康与安全管理制度，推广优秀实践，以达到企业管理和员工保护的双赢。
4.2 监督机制企业应当制定专业的职业健康与安全监控机制，常年进行、“动态监测”，及时发现和排除安全隐患，并积极与外部职业健康与安全监管机构配合，共同提升职业健康和安全意识。
5. 职业健康与安全管理制度的常见问题与处理5.1 职业病防治企业应对职工因工致病进行赔偿和治疗，并在工伤保险方面给予员工保障。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业健康及安全生产责任制度（三篇）
职业健康及安全生产责任制度是指企业或组织为了保障职工的健康和安全，制定了一系列的制度和政策，并明确了各级管理人员、职工和其他相关方的责任和义务。
职业健康及安全生产责任制度的主要内容包括以下几个方面：1. 企业或组织的责任：企业或组织应该建立相应的安全管理制度和流程，并为职工提供必要的防护设备和培训。
同时，企业或组织还应建立相应的监督和评估机制，确保安全制度的有效执行。
2. 管理人员的责任：各级管理人员应该明确自己在安全生产中的责任和义务，并积极组织和推动安全生产工作的开展。
他们应该对自己所管理的部门或区域的安全状况负责，并及时报告和处理安全事故和隐患。
3. 职工的责任：职工应该自觉遵守企业或组织的安全制度和规定，正确使用防护设备，并积极参与安全培训和演练。
他们应该及时报告安全隐患和事故，并积极配合企业或组织的处理。
4. 监督机构的责任：相关的监督机构应该加强对企业或组织的安全生产工作的监管和指导，及时发现和处理安全隐患和事故，并对违法违规行为进行处罚。
通过建立和执行职业健康及安全生产责任制度，能够有效地保护职工的健康和安全，减少事故和职业病的发生，提高工作环境的质量，增强企业或组织的竞争力和可持续发展能力。
职业健康及安全生产责任制度（二）是指企业对职工的职业健康安全进行管理和保障的制度，它是维护职工权益、促进企业持续发展的重要措施之一。
通过建立完善的责任制度，有效地保障职工的健康和安全，不仅可以减少职业病和工伤事故的发生，提高生产效率，还能改善企业的社会形象，增强企业的竞争力。
本文将详细介绍职业健康及安全生产责任制度的基本内容和实施方法。
一、职业健康及安全生产责任制度的基本内容1.制定职业健康及安全生产政策：企业应制定并公布职业健康及安全生产政策，明确对职工的健康安全负有责任，提出保障措施和目标，确保政策能够贯彻执行。
2.健全组织机构：企业应建立健全职业健康及安全生产管理机构，明确责任人，并制定职责划分、协调机制和工作流程，保证职业健康安全管理的有效性和高效性。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。
2、触电：目标。
实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。
3、高出坠落：目标。
实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。
4、坍塌：目标。
实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。
5、物体打击：目标。
实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。
6、机械伤害：目标。
实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。
7、中毒：目标。
预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。
8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。
职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。
根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。
一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。
某公司职业安全健康管理制度
某公司职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度是公司为了确保员工的安全健康、提高工作环境质量而制定的一项管理规定。
本制度的目的是为了促使公司员工在工作过程中得到最大限度的保护，减少职业疾病和工伤的发生，提高员工的工作效益和生产力。
一、安全生产责任公司将安全生产纳入日常经营管理，明确安全生产的责任分担。
公司领导层将会切实履行和推进各项安全工作，全面负责公司的安全生产，并进行定期的安全风险评估和管理。
二、安全培训公司将定期组织员工参加安全生产培训，提高员工对安全问题的认识和意识。
培训内容包括相关法律法规、事故案例分析、安全操作流程等。
公司还将建立安全知识档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
三、安全设施和装备公司将建立健全的安全设施和装备，确保员工在工作过程中具备必要的安全保障条件。
公司将购买合格的个人防护用品，并定期检查和更新设备，以保证其有效性和可靠性。
四、危险源识别与控制公司将对工作场所中的危险源进行定期检查和评估，并采取相应的控制措施。
危险源包括物理、化学、生物等各种类型，公司将采取分级控制的方式，根据危险性程度制定相应的防护措施。
五、事故应急管理公司将制定完善的事故应急预案，规范员工在事故发生时的应急处理措施。
公司将配备必要的应急设施和装备，并组织员工进行定期演练，提高应对突发事件的能力。
六、职业健康管理七、安全生产奖惩制度公司将建立健全的安全生产奖惩制度，以鼓励员工积极参与安全生产工作。
对于安全生产工作表现优秀的员工将给予奖励和表彰，同时对安全生产违规行为将进行相应的处罚。
总之，公司职业安全健康管理制度旨在保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产力。
公司将全面推行制度，并进行有效的执行和监督，以确保员工的安全工作环境和职业健康。
同时，公司还将不断完善和更新制度，以适应不断变化的安全生产需求和要求。
建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度
建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度一、前言企业全过程安全生产和职业健康管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它对于保障员工的生命安全和身体健康、维护企业的形象和利益具有重要意义。
为了有效防范和控制各类安全事故和职业病，建立健全企业全过程安全生产和职业健康管理制度是必不可少的。
二、制度目标本制度旨在建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，确保员工人身安全和身体健康，降低企业经济损失，提高企业社会形象。
三、责任分工1. 企业领导层：负责制定并完善公司的安全生产和职业健康管理制度，并对该制度进行监督检查。
2. 安全部门：负责公司内部各项安全措施的实施、监督及评估。
3. 人力资源部门：负责员工职业健康状况的评估及相关培训。
4. 监督部门：负责对公司内部各项规章制度进行监督检查，并及时发现并处理问题。
四、基础工作1. 安全生产和职业健康教育培训：公司应定期组织员工进行安全生产和职业健康教育培训，提高员工的安全意识和职业健康意识。
2. 安全生产和职业健康检测：公司应定期对员工进行安全生产和职业健康检测，并根据检测结果采取相应的措施。
3. 安全设施建设：公司应按照国家相关规定，建立完善的安全设施，保障员工的人身安全。
4. 事故预防措施：公司应制定事故预防措施，并及时更新、完善。
五、具体要求1. 安全生产管理（1）制定并实施安全管理制度；（2）开展安全培训；（3）对重点岗位、重点部位进行专项治理；（4）建立安全生产责任制。
2. 职业健康管理（1）开展职业危害因素评估；（2）开展职业卫生检测；（3）加强劳动卫生宣传教育；（4）建立职业病防治责任制。
3. 应急管理（1）建立应急预案；（2）开展应急演练；（3）保障应急物资储备；（4）建立应急处置责任制。
4. 监督检查（1）建立监督检查制度；（2）定期开展监督检查；（3）对安全生产和职业健康管理情况进行评估。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导层审批。
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职业健康管理一、劳动防护用品配备和管理制度
为了切实保障员工的安全与健康，进一步规范劳保用品的使用、保管、使用等，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度：
（一）发放员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
根据公司安全生产。
防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
（二）发放劳动防护用品的范围和原则：
1、发放的对象：公司在岗员工，根据岗位需要进行发放。
2、劳保种类：工作服、手套、口罩、耳塞、护目镜。
3、发放形式及领取程序：根据领用周期长短分为由个人单独领取和各车间、部门集体通一代领两种形式。
领取时必须先到公司主管负责人审批后，到仓库领取，仓库按照发放标准和劳保用品发放台账，核对无误后，方可办理。
4、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。
（三）劳动防护用品严格执行《采购、验收、保管、发放、使用、
报废等管理制度》要求：
1、采购劳保用品由公司采购部门负责；仓库员每月25日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经主管领导批准后进行采购。
2、劳保用品的发放：
（1）、发放标准：工作服、护目镜：每两年发放一身；耳塞：每年发放一次；手套：每月发放一次；口罩：每月发放一次。
发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
（2）、仓库管理员与每月1前通知各部门、车间开领料单领用劳保用品；
（3）、劳保用品的发放严格按照发放标准进行发放。
（4）、仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须登记好发放台账，以备核查。
（四）劳保用品对于生产中是必不可少的，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
验收时严格执行劳动防护用品的《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》，不合格的、失效的一律不准验收、发放和使用。
严格要求员工必须正确佩带和使用；员工必须提高安全生产意识，按照规定和要求佩戴和使用劳动防护用品。
让劳动防护用品真正发挥作用。
二、职业健康工作管理机构
负责人：XX
组员：XX、XX、XXX、
宣传贯彻国家有关法律、法规并监督实施。
1、建好本单位的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
2、确定公司职业危害检测点，协助健康检车站对职业危害因素，检测点进行检测，并对检测结果进行公布，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案建立工作。
4、负责每年一次的职业健康查体和应急时健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。
5、负责进行建设项目的职业病危害与评价和职业病危害控制效果评价。
6、开展职业病健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高员工的互救互助能力。
7、负责新入员工上岗前健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
8、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
三、职业健康体检管理规定
为保护职工身心健康，防止职业病的发生特制定本规定：
1、职业健康管理机构人员负责选择有资质的职业性健康的医疗单位，组织全公司的职工进行健康体检工作。
2、人事部门负责对职业性健康体检中查出有职业禁忌症和与所从事职业相关的健康损害的职工调岗、安置工作。
3、新员工就业前进行体检并建立个人健康档案。
4、对从事接触有职业危害因素的员工，从事对健康有要求的员工，曾从事过粉尘作业离岗者应定期进行健康体检。
5、员工接受职业性健康体检所占用的生产工作时间，应按正常出勤处理。
6、各车间负责本部门职业性体检的组织工作，确保本单位职业性体检率达100％。
7、对体检中发现与职业相关疾病者应及时安排治疗将其调离原工作岗位。
8、对已诊断为职业病的人员处理，要严格按照国家颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法规定》执行。
对有怀疑职业病人处理要在两个月内提前具有资质单位诊断并处理。
四、职业危害申报制度
为了如实申报职业危害性，接受安全管理部门监督检查，特制定本规定：
1、公司职业健康管理机构人员负责向上级政府本门申报职业危害各项工作，并对职业危害申报工作进行监督管理考核。
2、公司各车间、部门负责向职业健康管理机构人员申报本车间或部门职业危害各项工作。
3、各车间部门应对本部门存在职业危害因素及时如实进行申报。
4、职业健康管理机构人员组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时如实将职业危害因素向当地安全管理部门进行申报接受其监督检查。
5、申报时应当提交《职业危害项目申报表》申报内容包括：
1）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料；
2）工作场所职业危害因素种类、浓度或强度；
3）作业场所接触职业危害人类及分布情况；
4）职业病危害防护设施及个人防护用品配备情况；
5）对接触职业危害因素从业的管理人员情况。
五、职业危害告知制度
为有效预防、控制职业病危害，防治职业病切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本
制度：
（一）、职责
1、职业健康管理机构人员负责对本公司职业危害告知制度的执行进行监督管理和考核。
2、人事部门负责签订劳动合同时的职业危害告知。
3、各车间、部门负责对本部内员工职业危害告知，负责本部门各类宣传告知，标识有效建立与管理。
（二）、管理内容及要求
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保持。
2、公司人事部门与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知员工。
3、各车间、部门应根据装置生产工艺特点，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标示和中文警示说明对作业人进行告知，警示说明应当载明产生职业病危害种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、职业健康管理机构人员应定期或不定期对各车间、部门职业病危害告知制度实行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
六、职业危害防护设施维护检修制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，科学的管理好职业危害防护设备，是设备的维护管理工作有组织、有计划、有规程的进行，保证设备正常运行，应急设施能够正常使用，达到劳动保护者的目的，根据《中华人民共和国职业病防范发》制定本规定：（一）、检修车间
1、遵照国家、公司有关职业卫生防护设施安全标准，规定和制度，制定或完善职业卫生防护设施安全操作规程；
2、负责职业卫生防护设施的安全管理，建立和保持《设备设施管理程序》；
3、负责职业卫生防护设施检修管理、审核公司有关项目检修方案并参与验收工作；
（二）、建立防护设施管理责任制并采取下列管理措施
1、车间安全员为专（兼）职防护设施管理员；
2、车间定期对防护设施的运行和防护效果进行检查；
（三）、职业危害防护设施使用部门应对防护设施进行定期或不定期检查，维护保养，保证防护设施正常运行。
（四）、职业危害防护设施使用部门应对员工进行使用防护设施操作规程，防护设施性能使用要求等相关知识培训，指导员工正确使用职业病防护设施。
五、任何车间和个人不得擅自拆除或停用防护设施，如果检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时回复。
经工艺改革以清除职业病危害因素而需要拆除防护设施的，应当经职业健康管理机构人员确认。