团员青年思想状况调查分析报告
团员青年思想动态调研报告

团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告当前,由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响,团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。
为了准确把握青年的思想状况、学习需求,反映广大青年对团委工作的意见和建议,响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的,联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研:1、如何结合对十六大精神的学习,加强新时期基层团支部建设,找准共青团工作的切入点,切实发挥党的助手和后备军作用?2、如何引导团员青年树立终身学习的观念?3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性?调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行,参与的人员都为团员青年,并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作,保证了调研结果的真实性和代表性。
现将调研结果总结如下。
一、如何结合对十六大精神的学习,加强新时期基层团支部建设,找准共青团工作的切入点,切实发挥党的助手和后备军作用?1、近年来,参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好,能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是,大家也对团支部的工作提出了一些改进意见,大家普遍认为现在团支部工作开展较少,而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小,不能满足团员2、对于团支部干部的工作,大家也都表示比较满意。
在座谈会上大家的发言充分说明。
一些团的工作都需要通过团干部来传达,这也对团干部提出了更高的要求,需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上,大家表示,目前团支部活动开展不多,而且主要针对学习活动开展较多,针对青年自己的活动较少。
大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来,不仅宣传学校相关政策,而且从青年实际出发,关心青年心态,通过各种活动,提高团组织的凝聚力,充分发挥党的助手和后备军作用。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc

XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * * 目前,员工年龄在18岁以下,共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军,是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入,企业共青团如何有效发挥作用,找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径,是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状,共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求,共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力,更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看,大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事,忠于党的事业,对国家发展充满信心。
例如,那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的理念,促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。
大多数人认为,坚持建设有中国特色的社会主义道路,一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时,我们认为,当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉(),反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出,大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革,并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
青年团员思想调研报告

青年团员思想调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求,为及时准确掌握我院青年团员思想团动态,更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用,有针对性地做好青年学生思想工作,我院对学院37个班的思想动态进行了调研,现将有关情况报告如下:一、基本情况本次调查于20xx年x月x日至20xx年x月x日进行,时间为期一周,调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学,各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会,经过一周的调研,各班团支部组织良好,积极参与调查,同学们对此次调查能认真对待,采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点,调查结果具有比较高的可信度。
大多数学生对这些问题的认识多数比较客观,能够理性地对待这些问题。
二、调查内容大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一,他们的思想动态如何,关系到社会主义现代化建设能否成功,关系到能否实现中华民族的伟大复兴,面对新形势下大学生思想动态情况的特点,如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势,开拓新格局,对于提高高校思想政治工作的针对性,实效性和科学性具有十分重要的意义。
(一)如何看待当前大学生中的贫富分化现象?如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象?大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”,通过这样一些炫耀式消费活动,完成其社会性竞争与比较,这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛,其结果是形成奢侈之风,造成财富浪费。
炫富是很幼稚的行为,有出息靠的不是家庭,而是自己的能力。
一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运,但没什么值得炫耀,应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。
家境贫寒的学生很少加入到学生组织中,心理危机在“穷学生”身上蔓延,但贫穷不能磨灭人们的志气和意志,从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态,确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。
公司20XX年团员青年思想状况分析报告

公司20XX年团员青年思想状况分析报告(1)为深入了解全公司共青团工作的现状,全面把握广大团员青年的思想脉搏,提高共青团组织对企业发展规模和发展力度的适应性,掌握基层工作中的实际问题,探索解决问题的有效办法,增强工作的针对性和预见性,使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求,在公司党委的统一部署下,公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。
本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为公司全体在岗团员青年,调查主要以问卷方式进行,调查时间为11月21日至12月中旬,被调查人数为XXX人,问卷采用无记名的方式开展,共下发问卷XXX份,收回有效问卷XXX份。
问卷调查涉及青年的政治态度、工作状态、工作现状、学习状况及对团组织和公司的意见、建议等诸多方面,共计50道题。
公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看,近XX%的团员青年参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。
二、组织情况公司团委对回收的XXX份问卷进行了统计:其中男职工XXX人,女职工XXX人,年龄20岁以下XXX人,21-25岁XXX人,25-28岁XXX人,28岁以上XXX人,己婚XXX人,未婚XXX人。
工龄3年以下XXX人,3-5年XXX人,5-10年XXX人,10年以上XXX人,其中中专、技校毕业XXX人,大专毕业XXX人,本科以上毕业XXX人。
党员XXX人,团员XXX人,群众XXX人。
见习生XXX人,初级职称XXX人,中级职称XXX人,技工XXX人,技师3人。
技术人员XXX 人,管理人员XXX人,政工人员2人,技术工人XXX人。
三、调查情况简述1、关于企业的改革改制和长远发展方面。
对于公司运行的发展规划,有9%的青年很了解,XX%的青年基本了解,XX%的青年不太了解。
认为公司的管理水平非常好的占6%,好的占XX%,一般的占XX%,很差的占5%。
认为目前影响公司发展的主要内部因素中政策导向的占XX%,思想观念占XX%,管理体制占XX%,分配机制占XX%,激励机制占XX%。
青思想调研报告(共20篇)

青思想调研报告(共20篇)青思想调研报告(共20篇)第1篇青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前,全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展.跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军,肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责,引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中,为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设,根据卫生局团委的部署,我院团委就以青年思想状况.党建带团建为内容,组织开展了一次问卷调查,为了解现阶段团员青年的思想状况,有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下一.问卷调查的基本概况此次调查,面向我院41名青年团员,共发放个人调查问卷41张,收回41张,回收率100,不记姓名。
在此次调查中,男性团员青年占12.2,女性团员青年占87.8;其中20岁以下青年占12.2,20-25岁青年占46.34,26-30岁青年占36.59,30-35岁占4.88;未婚的占53.66,已婚的占43.9,其他占2.4;有正式编制,通过公开招考进入卫生系统的占24.39,有正式编制,通过军转安置的占2.44,没有正式编制,同单位签订了劳动合同的占43.9,没有正式编制,尚未同单位签订了劳动合同的占29.27;在卫生系统工作时间,3年以下占46.34,4-5年占21.95,6-10年占26.83,10年以上占2.44;政治面貌中,中共党员占17.07,团员占73.17,群众占7.32;高中或中等专业学历占9.75,大专学历占34.15,本科学历占56.1;未定职称人员占17.07,初级职称人员占65.85,中级职称人员占12.2。
二.青年团员的思想特点(一)工作中,敬业爱岗.自信心强.希望学_完善自身.渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1.多数青年认同敬业爱岗,做好工作要有责任心。
调查中对待工作的态度,43.9的团员认为自己是全身心投入,努力做到最好;51.22的团员认为自己是认真工作,完成各项要求。
团员思想情况汇报

团员思想情况汇报近年来,我们团支部一直致力于加强对团员的思想引导和教育工作,希望能够引导团员们树立正确的世界观、人生观和价值观,提高他们的思想境界和综合素质。
通过对团员思想情况的认真调查和分析,我将向大家做一份团员思想情况的汇报。
首先,团员们对党的认同感较强。
在调查中发现,绝大多数团员对党的领导和党的政策都表示支持和认同。
他们对党的信任感和归属感较强,愿意为党的事业奉献自己的力量。
这在一定程度上表明了我们团支部在政治引领和思想教育方面取得了一定成果。
其次,团员们对个人发展和社会责任的认识有待加强。
在调查中发现,部分团员对自己的人生规划和职业发展还存在迷茫和不确定性,缺乏对自己未来的清晰认识和规划。
同时,在社会责任感方面,一些团员对社会公益事业的参与意识不够强烈,对社会问题关注不够,缺乏对社会责任的深刻理解。
这也提醒我们在团员教育中要加强对个人发展规划和社会责任感的培养。
另外,团员们的团队意识和协作能力有待提高。
在团队活动中,一些团员表现出了个人主义倾向,缺乏团结协作的精神和意识。
在团队中,他们的领导能力和组织能力也有待提高,需要更多的团队合作和交流。
因此,我们需要在日常的团队活动和训练中,加强团队意识和协作能力的培养,提高团队整体的凝聚力和战斗力。
最后,团员们的自我管理能力和自律意识有待加强。
在日常学习和生活中,一些团员存在时间管理不当、自律性不强的问题,容易受到外部干扰和诱惑。
这也需要我们在团员教育中加强对自我管理和自律意识的培养,引导他们树立正确的人生观和价值观,养成良好的学习和生活习惯。
综上所述,团员思想情况的汇报就是以上内容。
通过对团员思想情况的认真调查和分析,我们发现团员们在一些方面存在着不足和问题,需要我们在团员教育中加强引导和教育,提高他们的思想境界和综合素质。
希望我们团支部能够在今后的工作中,更加注重团员思想教育,为团员们的成长和发展提供更好的指导和帮助。
关于团员青年思想状况的调研报告

本文共有16603字,如对您有帮助,可购买打赏目录第一篇:关于团员青年思想状况的调研报告第二篇:团员和青年思想状况调研报告第三篇:学院团员青年思想状况调研报告第四篇:马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇:送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇:关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人,35岁以下团员青年214人,占全院职工37%,他们是企业生产的主力军,是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入,企业共青团怎样才能有效地发挥作用,走出一条与时代合拍共振,有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子,是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况,有针对性地做好共青团和青年工作,根据总院团委要求,***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极,共发放了调查问卷200份,回收187份,答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题,这既反映出了***各团支部组织得力,更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望,这给团委今后开展工作给予了信心,提出了方向。
[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ,这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2.对国企改革问题的认识。
从本次调查来看,多数团员青年支持、关注国企改革,能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及,也就是说,尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击,但决大多数青工心态还是积极的,能理解形势并支持参与企业改制工作,能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关,决心与企业“同呼吸、共奋斗”,在实际工作中敬业爱岗,表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如,认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%,支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
青年思想状况调查报告

青年思想状况调查报告青年思想状况调查报告随着社会的进步和发展,青年一代作为社会的未来和希望,其思想状况对于社会的发展和进步具有重要意义。
为了了解当前青年思想的状况和特点,我们进行了一项调查研究。
本报告将对调查结果进行分析和总结,以期更好地了解和关注青年思想的发展。
一、青年对于自我认知的关注调查结果显示,现代青年对于自我认知和个人发展非常重视。
他们普遍认为,了解自己的优势和劣势,明确自己的目标和价值观,对于实现个人的成长和成功至关重要。
因此,他们积极参与各种培训和学习机会,提升自己的知识和技能。
同时,他们也更加注重个人形象和形态的塑造,通过健康的生活方式和外在的形象呈现,展示自己积极向上的一面。
二、青年对于社会问题的关注与以往相比,现代青年更加关注社会问题,对于环境保护、贫困救助、性别平等等议题表现出较高的关注度。
调查结果显示,他们普遍认为,作为社会的一员,应该积极参与社会事务,为社会的进步和发展贡献自己的力量。
因此,他们积极参加公益活动、志愿者服务等,用自己的行动传递正能量,推动社会的进步。
三、青年对于人际关系的处理能力调查结果显示,现代青年在处理人际关系方面表现出一定的困惑和挑战。
他们普遍认为,与人相处需要一定的技巧和智慧,但在实际操作中常常感到困难。
这主要体现在与家庭成员、朋友和同事之间的关系上。
青年们普遍认为,沟通和理解是处理人际关系的关键,但在实际操作中常常遇到困难。
因此,他们希望能够获得更多的培训和指导,提升自己的人际交往能力。
四、青年对于未来的期许和追求调查结果显示,现代青年对于未来抱有积极的期许和追求。
他们普遍认为,通过自己的努力和奋斗,可以实现自己的梦想和目标。
因此,他们积极参与各种竞赛和比赛,提升自己的能力和竞争力。
同时,他们也更加注重个人成长和内心的满足感,追求自己内心的真实和自由。
五、青年对于文化艺术的喜爱和追求调查结果显示,现代青年对于文化艺术表现出较高的喜爱和追求。
他们普遍认为,文化艺术是人类精神生活的重要组成部分,可以为人们提供审美的享受和心灵的滋养。
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团员青年思想状况调查报告————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2德州十三局团员青年思想状况调查报告来源:共青团山东省委点击: 3691 日期:2004-08-18 00:00:00 字体:大中小为落实国资委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求,按照集团公司的统一部署,十三局团委于2004年8月上旬开展了一次青工思想调研活动。
调研目的是围绕服务企业改革发展大局,了解团员青年思想状况,总结基层共青团工作典型经验,分析工作中存在的不足,探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径,把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战,从而更好地指导工作。
现将调研情况总结如下。
一、调查方式和基本概况:本次调研活动,采取了调查问卷和座谈会两种方式。
共发放问卷150份,收回150份,回收率为100%。
在此次调查中男性被调查者62人,为41%;28岁以下者83人,占55.3%;已婚124人,占82.7%;团员82人,占54.7%;大专以上学历114人,占87.8%;被调查青年中月收入1000-1999元占45.3%,中级职称(中级工)以上为48人,占32%。
二、调查结果及分析建议:当前,社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显,团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
(一)青年思想与政治调查显示,总体来说,十三局青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。
绝大多数青年对政治非常关心,对我国的政治、经济、文化现状感到满意,主流政治观体现得较为鲜明,对邓小平理论、“三个代表”重要思想等方略完全赞同,并有较深的理解。
92.7%的被调查者认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法是有意义的。
在青年中大部分都阅读党政报刊,经常阅读的占21%。
偶尔、有时阅读占75%; 88%的被调查者对二十一世纪头二十年中国的发展都很充满信心,认为是前途光明的;对“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观的提出,认为是很有意义、有意义的99.3%,说明以人为本可持续发展的发展观是科学的发展观;66%的青年坚信:坚持走建设中国特色社会主义的道路,一定能使中国更加富强民主文明;为捍卫国家利益而发生战争时,84.7%的青年选择主动报名,志愿参军。
这组数据充分说明,爱国主义在青年思想中占主导地位,已成为是广大青年的主流认识。
在充分肯定十三局青年思想政治主流的同时,也应意识到,青年中还一些非主流的东西,比如青年中普遍存在的浮躁情绪,青年对现实不满而产生的无奈及偏激思想等,如数据显示只有60%的青年表示信仰共产主义;在入党动机方面,40.7%认为是当官或升官。
对青年思想政治工作的思考。
我们认为,企业要实现更快更好的发展,必须有与之相匹配的职工思想政治体系,而传统的思想政治工作内容和模式在这些问题面前显得力不从心。
必须赋予新的内容和形式,特别是要把它纳入到企业组织结构调整战略中去,着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。
虚功如何实做?当前,除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外,还必须发挥新型企业文化的作用,用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范,去塑造职工队伍良好的精神状态等,从而构筑起“大政工”的工作格局,这是当前企业文化建设的重要使命之一。
(二)青年与企业发展青年关注企业,渴望积极参与。
调研发现,广大青年对于企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。
调查显示,84%的青年职工愿与企业同呼吸、共奋斗,青年人的主人翁意识很强。
98%的人认为企业发展了,个人的利益就有保证。
62%的青年认为工作的主要目的是实现个人价值;23%的青年认为工作主要目的是为国家和社会作贡献。
我们认为,青年崇尚实现个人价值,但团队协作精神也十分明显。
对于广大基层青年来说,爱国主义和服务社会等,最终需落实于工作岗位上来。
作为主人翁,目前青年最关心的问题依次是:国有企业改革发展前景22.7%,社会分配差距较大的现状20%;社会就业及物价问题19.3%,其次为和反腐倡廉、台海局势、社会治安和综合治理等。
在国有企业主辅分离方面,69.3%的青年人持支持和肯定的态度(改制分离单位青年大多持怀疑和反对意见)。
在座谈了解中,大家也普遍认为,企业的现状与未来与自己休戚相关,关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。
相当一部分被调查者认为,随着市场竞争的日益激烈,自己的关心程度相应提高。
认为在影响企业发展方面最主要的因素方面,48%的调查者选择企业管理体制;其次为各类技术和管理人才(26%)、正确的企业发展战略(24.7%)。
在当前建立的国有资产监督管理体制方面,部分青年持怀疑观望态度,选择一定能的仅占38%。
调查显示,认为明年的收入上升和基本不变的62%,说不清的为33.3%。
青年总体保持谨慎乐观的态度。
基于上述原因,大部分被调查者对自身现状表示基本满意,认为近年来企业改革发展的成就给自己带来了实惠和满足。
对青年参与企业改革发展的思考。
青年是改革发展成果的最大受益者,也是促进企业改革发展的主导力量,同时,青年最少保守思想,最具创新活力,因而是企业改革发展的有效推动者。
根据调查,多数青年认为团组织应该以下方面有所作为:一是要发挥桥梁纽带作用,把企业的政策、信息及时传达到青年,让青年了解企业;把青年的思想、需求反馈到企业,让企业了解青年。
二是要创造有效平台,让青年参与改革,努力帮助青年争取民主权利,增加青年直接建言献策的渠道,比如增加青年在各级职工代表大会的名额等。
(三)青年与学习成才100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职业技能,这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。
在择业观方面,青年人更看重的是未来发展前景,占60%,其次是个人能否施展才干(26.6%);只看眼前利益的只是极少数。
这也说明青年在事业上有一定的抱负。
青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是:收入低占51.3%;没有机会使自己的才能得到充分发挥占27.3%在工作中遇到困难时青年首先求助的依次是:家人(36.6%)、企业党政领导(32.6%)、同学或朋友(23.3%)、团干部(7%)。
这说明团的工作有许多需改进的地方,团干部应思考如何通过开展有益的活动工作,在企业中树立团组织的威信,拉近与青年人的关系,增强团组织的向心力和凝聚力。
92%的青年认为今天再提艰苦奋斗是有意义的。
在学习的过程中青年最迫切了解的是专业技能知识,占46%;其次是当前经济和社会发展具有重要指导意义的法规文件占21%。
需要了解所在企业改革发展中的热点和难点的占20%;青年人获取信息通过电视的占57%;通过书刊的占26%;通过网络的占14%。
目前,社会发展形势日新月异,越来越多的青年意识到,要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我,必须不断充实自己、提升素质。
以上数据表明,渴望学习、追求成才已经成为十三局青年的主流。
青年人大部分重视平时读书和业务学习,平均每天学习1—2个小时的占59。
3%,平均一个小时以内的占27%。
每年接受各种培训情况,一年中累计超过一个月的占11.3%;26%的被调查者没有参加培训。
从不同青年群体的区别来看,选择“两小时以上”和培训超过一个月的多以卫生系统等知识分子较多的单位居多,总体上学历和文化程度越高者学习投入越大,最需要学习的一线和基层青年反而投入少。
因此说明,目前仍然需要大力引导广大青年特别是广大青工努力学习,毕竟,学习成才仅有美好的愿望是不够的。
基于上述原因,说明局团委推出的“争创学习型团组织,争做创新型青年”活动符合企业和时代发展潮流,迎合了青年的需求,应该大有作为。
对青年学习成才的思考。
根据上述调研结果,我们应该把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体。
对于开展学习型团组织活动应该重点做好哪些工作,结合调查反馈意见,我们有如下思考:一是工作化运行,即真正把学习型组织(团组织)创建活动纳入各部门的工作日程之中,认真谋划,统筹安排,长期坚持,不走过场;二是个性化运行,紧密结合本单位生产经营和职工队伍整体状况的实际,结合职工个人的发展成才需求,制订具有较强可操作性的方案和计划,因材施教,因人而异,区别对待,避免“一窝蜂”;三是制度化运行,即做好创建活动的考评检查,特别是要建立起相应的学习激励机制,坚持奖惩兑现,充分调动各方面的积极性,使学习感到压力、具有动力、充满活力,才能克服从众心理和盲目心态,收到实实在在的效果。
(四)青年与共青团调查者认为当前共青团工作效果与以前相比有所提高的占60%,青年对共青团工作基本肯定,各项活动须深化和加强。
接受调查者大都认为,近年来,团组织围绕企业中心任务和青年工作、生活实际,开展了大量卓有成效的活动,发挥了生力军、突击队作用。
48%的调查者对围绕企业开展创新创效活动普遍认为十分有必要,企业欢迎,青年支持,总体效果较好。
但是在不少项目上,存在领导支持力度不大、缺乏有效途径、青年热情不高等因素制约。
从上述统计结果不难看出,各级团组织通过自身努力,赢得了大部分青年的了解、信任和支持,共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时,也发现了当前团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。
一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值,认为共青团工作应该越多越好,另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够,不被广大团员青年所了解和熟悉。
我们要充分利用报纸、电视、宣传栏、简报等宣传媒介,以及近期局团委网站的建设开通,发挥信息平台的作用,唱响团工作的主旋律。
对共青团工作的思考。
在今后的工作中,我们要努力改善三个关系:即要进一步处理好服务企业与服务青年的关系,调动团员青年积极性;处理好阶段性与长期性之间的关系,既要完成领导、企业交办的临时性任务,又要注重积累,形成品牌,抓几项家喻户晓的工作;处理好干多与干少的关系,既要努力围绕企业和青年需求,积极参与多干工作,又要“有所为有所不为”,避免四处出击,事事无成。
上述调研结果主要是根据150份调研问卷统计得出的,因样本总体较小,难免以偏盖全,得出的结论定有不对、不妥之处,此报告仅供参考,同时请上级领导批评指正。
十三局团委2004年8月15日。