印刷公司员工手册
印刷公司员工手册
印刷公司员工手册员工守则诚信立德合作分享目录前言. 董事长致辞 02 第一章. 企业简介 04 第二章．企业精神、经营方针、质量方针、品质目标 04 第三章．组织架构 05 第四章．人事管理规定 06 第五章.福利制度 17 第六章.员工行为准则及奖罚制度 21 第七章.考勤管理规定 27 第八章.宿舍管理规定 30 第九章.进出制度 31第一章．企业简介AA印刷有限公司创建于2000年，以振兴中国印刷工业；提升中国印刷技术水平为己任；秉承“诚信、立德、合作、分享”的公司精神；依托“品质第一、客户至上、快速反应、创新服务”的经营理念，实现了由起步到成为中国印刷包装行业领军公司的华丽转身。
AA自成立以来坚持以细致的服务流程、严谨的质量标准、缜密的工艺设计及精湛的印刷与后工处理技术、先进的生产设备，作为公司生产精益产品和提供优质服务的基础和保障。
公司2010年斥资配备了德国罗兰印刷机、日本小森印刷机、高精度全自动模切机等一批先进的生产设备，具备了生产规模上的优势，能快速满足不同印刷客户对包装材料的生产和要求。
凭借着雄厚的技术实力、卓越的人才战略、先进的生产设备以及不断完善的流程体系生产出市场领先的高、新、精产品。
公司主营业务也定位为高端包装印刷品和包装材料的研发与生产,主要产品是内含高技术和高附加值的彩盒、礼盒及高端知名消费品的印刷、包装。
同时公司通过建立完善的营销网络和健全的客户服务体系为客户提供零距离服务，能及时快速地满足客户对各类印刷包装业务的需求，在印刷行业内具有较高的知名度和信誉度。
公司于2007年10月通过了ISO9001（2000版）国际质量体系认证，于2009年通过了ISO9001（2008版）国际质量体系认证的换证工作，目前公司产品已经成功开拓国际市场并远销至欧、美、日等国家和地区。
截止到现在，公司已荣膺多项荣誉称号：中国包装印刷行业龙头公司、全国诚信印刷公司、东莞市高新技术公司、东莞市工业百强公司。
xx印刷有限公司员工手册
员工手册××印刷有限公司２０0×年×月ﻬ目录员工手册1ﻩ目录2ﻩ一、公司概述3ﻩ1．1公司简介.............................................................................................................................. ３1.2公司组织机构图 (3)二、员工守则4ﻩ2.１公司纪律4ﻩ2.2安全规程 (4)三、考勤制度 (5)３.1考勤5ﻩ3.2迟到、早退5ﻩ3.３请假 (5)３.４加班 (5)3．5旷工 (6)四、招聘、录用制度７ﻩ4.1招聘 (7)4.2录用 (7)4．３转正7ﻩ4.4合同续签或终止7ﻩ五、工资............................................................................................................................................... ８六、福利9ﻩ6.1五险一金 (9)6.2独生子女................................................................................................................................ ９6.３带薪假期9ﻩ６．4集体宿舍９ﻩ６.5工作餐9ﻩ七、培训 (10)7．1培训计划1０ﻩ7.2培训费用 (10)八、奖惩１1ﻩ九、离职 (12)９.１劳动合同的解除 (12)９.２离职手续........................................................................................................................... １29.3退休12ﻩ十、说明13ﻩ十一、员工确认书 (14)ﻬ一、公司概述1.1公司简介南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于198８年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。
员工手册定制印刷
员工手册定制印刷员工手册是企业内部重要的资料，主要介绍公司的文化理念、历史沿革、规章制度等内容，同时也是新员工入职的必备资料。
为了更好地满足企业和员工的需求，许多企业会定制印刷员工手册，下面我们就来介绍一下员工手册的定制印刷流程。
第一步，确定员工手册的内容员工手册的内容一般分为两个部分，一部分是公司介绍，包括公司的历史沿革、组织机构、文化理念等；另一部分是员工福利和规章制度，包括薪酬、培训、请假、考勤等方面的内容。
企业可以根据自身特点和需求来确定员工手册的具体内容。
第二步，设计员工手册的样式员工手册的样式设计是很重要的，这关系到员工手册整体感观和印象。
一般来说，企业可以选择自由搭配、统一风格或遵循公司视觉形象设计手册等方式来设计员工手册。
设计样式可以采用图片、色块、标签等形式来呈现，清晰明了的设计对于员工手册的易读性提升有很大的帮助。
第三步，选择员工手册的印刷方式员工手册的印刷方式通常有两种，一种是数字印刷，另一种是胶印。
数字印刷可以根据不同的需求选择不同的纸张，但比较适合小批量印刷；而胶印则适合大批量印刷，印刷质量较高。
第四步，选择员工手册的印刷店在选择员工手册印刷店之前，企业需要进行综合考虑，包括印刷店的实力、服务质量、价格等等。
例如，在网上可以查找相关印刷店的评价和口碑，并可以提前咨询相关价格和服务细节，达到心中有数再做选择。
第五步，确认员工手册的尺寸和印刷数量员工手册的尺寸一般比较统一，可以根据企业需求选择A4或A5大小的规格。
在确认员工手册的印刷数量方面，需要结合企业实际情况来确定，一般来说企业会提前预定一定的数量，以应对员工入职或离职等因素的影响。
总之，员工手册的定制印刷不仅可以提高企业的专业形象和传达文化理念，也是员工了解公司信息和规章制度的重要途径。
企业可以根据上述步骤来定制印刷员工手册，从而更好地服务于员工和企业的发展。
员工手册申请报告
关于印刷公司《员工手册》的申请报告
尊敬的领导：
为了有效配合生产等各部门员工培训教育工作的开展，进一步加强落实公司企业文化宣传与贯彻的力度，根据企业文化建设相关需要的安排，特申请印制一定数量的《员工手册》，就相关内容申请如下：
一、印刷数量
根据往年进厂及进厂又离厂人员数量、目前各事业部手上留存的《员工手册》，考虑到印刷成本，建议印刷800份，其中职能部门印刷350本，以防事业部中途需要，可以补领。
详见表1：
表1：
二、印刷要求
根据上次印刷的版本（包括封面、颜色、字体及排版），价格为4元一本。
特此申请！
管理部人力资源处
2015.03.12。
某某印务公司员工手册
某某印务公司员工手册欢迎加入某某印务公司（以下简称本公司）大家庭！本手册将向你介绍公司的概况和各项规定，希望能够帮助你更好地了解公司文化和职业要求。
公司概况本公司是一家以印刷业为主营业务的公司，成立于1990年，总部位于中国上海市。
公司拥有先进的印刷设备和精良的印刷工艺，是国内印刷行业的领军企业。
我们一直致力于为客户提供高品质、高效率、环保型的印刷服务，为社会做出积极贡献。
公司理念本公司秉承“客户第一，诚信守约，持续创新，追求卓越”的经营理念，倡导“塑造印刷品质、创造公益事业”的工作风气，致力于成为国际一流的印刷企业，为客户提供更优质的印刷产品和服务。
公司文化本公司关注员工的整体素质提升和职业发展，致力于构建开放、包容、共赢的企业文化，提倡团队合作、诚信守义、关爱员工的企业价值观，为员工提供发展空间和晋升机会。
员工的绩效评估我们以员工的工作质量、工作效率、工作态度、协作能力和创新能力作为评估标准。
我们希望员工能够在工作中不断学习和创新，提升自身的综合素质和业务水平。
同时，员工应该具有独立完成工作任务的能力和意识，注重团队合作和信息共享。
员工培训与发展本公司为员工提供系统的工作培训和发展计划，以帮助员工在工作中获得更多的技能和知识，实现自身价值的提升。
同时，公司会根据员工个人的发展需求和能力，为员工规划提供个性化的发展路径和晋升机会。
员工权利和福利本公司在员工权利和福利方面，遵循公平、公正、合理的原则，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
员工享有基本的薪资、福利和社会保险等权益，同时公司提供员工旅游、培训、法定假期、生日礼物等多种福利和关怀。
员工保密制度公司认真贯彻国家法律法规，坚持信息安全的原则，保护公司和客户的商业秘密和知识产权。
员工在工作期间要求遵守公司的保密制度，不得泄露任何保密信息。
员工行为准则员工在工作期间，应当遵守公司的管理制度和相关法规，做到言行举止合规、遵纪守法，提倡协作精神、严守职业道德。
印刷员工守则(二篇)
印刷员工守则一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。
印刷与出版行业员工手册
印刷与出版行业员工手册一、引言印刷与出版行业是一个以信息传递和知识分享为主要任务的行业。
员工在这个行业中起到了至关重要的作用，他们承担着印刷、出版以及相关服务的各个环节。
为了帮助员工更好地融入这个行业，并提供准确的指导，本手册将介绍关于印刷与出版行业的基本知识、工作要求以及职业发展等方面的内容。
二、行业概述印刷与出版行业是指以图书出版、期刊出版、报纸出版、杂志出版以及其它印刷品生产和相关服务为主要活动的行业。
它在推动知识传播、文化交流和社会发展等方面发挥着不可替代的作用。
在这个行业中，员工承担着设计、印刷、编辑、发行等多种职责，需要具备相应的专业知识和技能。
三、岗位职责1. 设计岗位：设计岗位是印刷与出版行业中不可或缺的一环。
设计师需要根据客户需求或出版物定位，制定设计方案，包括封面设计、版面设计等。
设计师需要具备良好的美术素养和创意能力，熟练掌握设计软件和印刷流程等知识。
2. 印刷岗位：印刷岗位是印刷与出版行业中的核心环节。
印刷工人需要熟悉印刷设备的操作、印刷工艺的流程和各种印刷材料的使用。
他们还需要掌握色彩管理、印刷品质量控制等技能，以确保印刷品的质量。
3. 编辑岗位：编辑岗位是出版行业中的关键职位。
编辑需要对稿件进行审查、整理和修改，确保出版物的准确性、连贯性和可读性。
编辑还需要与作者、设计师和印刷工人等密切合作，协调出版流程，并确保各个环节的高效运转。
4. 发行岗位：发行岗位负责印刷品的销售和分发工作。
他们需要与书店、图书馆等机构建立联系，了解市场需求，制定销售计划，并确保出版物的及时发行和销售。
四、技能要求1. 专业知识：员工需要具备印刷和出版方面的基本知识，熟悉印刷工艺、版面设计和编辑技巧等。
2. 沟通能力：印刷与出版行业是一个团队合作的行业，良好的沟通能力对于协调各个环节工作的顺利进行至关重要。
3. 技术技能：员工需要熟练掌握相关软件和印刷设备的操作，了解色彩管理和印刷品质量控制等技术要求。
《耀辉制卡印刷公司员工手册》
《耀辉制卡印刷公司员工手册》某燃气公司职工手册凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。
;勿以善小而不为;，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。
第一节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境与安全第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。
请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。
一、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。
2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。
3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。
4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。
5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。
二、工作时间着装规范 1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。
2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。
3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。
4、上班着装;四不准; ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；②不准穿背心、短裤、超短裙；③不准穿透明、半透明服装；④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
三、化妆 1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务一定要适当化妆； 3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。
第二节工作纪律纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
纪律面前人人平等。
公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。
一、上下班要求 1、上班不许迟到。
2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。
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印刷公司员工手册 Revised at 2 pm on December 25, 2020.
员工手册
××印刷有限公司
200×年×月
目录
一、公司概述
公司简介
南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。
××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。
近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。
××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。
××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。
××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。
以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。
公司组织机构图（略）
二、员工守则
公司纪律
员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理；
员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。
安全规程
“病”工作；
本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准；
“5S”要求搞好工作现场；
三、考勤制度
考勤
迟到、早退
≤迟到<30分钟，每次扣款20元，超过30分钟按半天事假处理；
请假
≤天，由其主管/组长/调度批准；天<连续请假≤3天，由其部门经理批准；3天<连续请假≤7天，由分管副总经理批准；请假超过7天，上报总经理批准；
加班
公司不鼓励加班，因工作需要确需加班的，要按公司《加班管理规定》履行报批程序并认真填写《加班单》；加班仍应正常刷卡，《加班单》应于一周内交给考勤员，否则不予认可；各部门应及时安排补休，每次补休时间不低于2小时。
旷工
员工未履行请假手续或假期已满未准予续假而没有正常出勤视为旷工，连续旷工达到3天者，将视同自动离职，公司将与其解除劳动合同。
四、招聘、录用制度
招聘
录用
1）居民身份证
2）最高学历证书、学位证书
3）任职资格证书、技术等级证书
4）与原单位《解除或终止劳动合同的决定书》原件或其他离职证明资料（限于重新就业人员）
5）刚毕业学生的报到证、派遣证、学校推荐表等；
6）就业证（有工作经历）或暂住证（外地户口）；
转正
新员工试用期满前一周，应填写《员工转正审批表》，并交给部门经理办理转正审批手续。
合同续签或终止
员工应于合同期满前一个月向公司提交合同续签或终止意向书。
五、工资具体见《工资管理规定》。
六、福利
五险一金
独生子女
“男单女双”执行）；
带薪假期
1）根据国家《婚姻法》规定，一般婚假3天，晚婚增加12天；
2）婚假应于领取结婚证之日起6个月内休完，否则作为自动放弃；
3）根据工作需要，婚假可以分次休息（最多不超过3次），遇其他假不顺延；集体宿舍
为解决单身及非本地员工住宿问题，经本人申请，公司批准，员工可以使用集体宿舍，具体规定见《集体宿舍管理规定》。
工作餐
具体见《工作餐管理规定》。
七、培训
培训计划
部门经理于每年11月前提交本部门下一年度的培训需求，经人事部门审核汇总编制公司培训计划，报总经理批准后执行；计划外培训须提交书面申请报告，经总经理批准后方可实施。
培训费用
获准参加培训的员工可以从财务部门预借费用，待培训结束后按规定程序进行报销。
八、奖惩
具体见《南京××印刷有限公司质量奖惩规定》、《南京××印刷有限公司“五S”管理实施方案》及相关规定。
九、离职
劳动合同的解除
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的。
1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
离职手续
如未按规定办理，则公司可以不履行法律要求的义务，而且如由此给公司造成损失的，该员工将承担全部责任，必要时公司将诉诸于法律；
退休
员工达到国家法定退休年龄，人事部门将通知其办理退休手续，员工应积极予以配合，否则后果自负。
十、说明
本手册发布之日起，原员工手册作废，同时与本手册内容不一致的规定均以本手册为准；
本手册发布之日后，国家或地方劳动法律法规有变动或新颁布实施的以新规定为准。
本手册最终解释权归公司。
十一、员工确认书
本人已阅读本手册的所有条款，且无任何异议，并承诺遵守南京××印刷有限公司的规章制度和工作程序。
员工签名：
日期：。