创业型公司行政管理制度 - 制度大全
创业公司行政管理制度
一、总则为了规范公司管理，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、工作纪律1. 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。
2. 员工应按时上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假。
3. 上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得串岗、闲聊、玩游戏、看小说等。
4. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如吸烟、吃零食、大声喧哗等。
5. 员工应保持办公桌整洁，不得随意摆放私人物品。
6. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费办公用品。
三、考勤管理1. 公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
2. 旷工、迟到、早退等违反考勤规定的，公司将根据情况给予处罚。
3. 员工请事假、病假等，需提前向部门经理请假，并经总经理批准。
4. 请假期间，员工需按时打卡，不得私自调整打卡记录。
四、会议管理1. 公司会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点。
2. 会议期间，参会人员应认真听讲，不得随意离开会场。
3. 会议结束后，参会人员应按时完成任务，并将会议纪要报送给部门经理。
五、文档管理1. 公司文档应分类存放，便于查找和管理。
2. 员工需妥善保管个人工作文档，不得擅自泄露公司机密。
3. 文档借阅需经部门经理批准，归还时需确保文档完好无损。
六、办公用品管理1. 办公用品由行政部统一采购、分配。
2. 员工需按照实际需求领用办公用品，不得浪费。
3. 办公用品损坏或丢失，需向行政部报告，并承担相应责任。
七、财务管理1. 员工报销需按照公司财务制度执行，提供相关凭证。
2. 财务人员需对报销单据进行审核，确保合规。
3. 公司财务信息不得外泄，员工需保守公司财务秘密。
八、员工福利1. 公司将根据国家法律法规和公司实际情况，为员工提供福利待遇。
2. 员工应积极参与公司组织的各类活动，增进团队凝聚力。
3. 员工如有特殊困难，可向公司提出申请，公司将给予适当帮助。
初创型公司行政管理制度
第一条为加强初创型公司的行政管理，规范公司内部秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条本制度由公司行政管理部门负责解释和修订。
第二章办公秩序与工作时间第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条上班时间禁止从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、看电影等。
第六条上班期间，员工应保持办公环境的整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食。
第七条员工应爱护公物，不得损坏公司财产，如有损坏，应照价赔偿。
第三章办公用品与设备管理第八条公司办公用品由行政管理部门统一采购、分发，各部门应合理使用，不得浪费。
第九条办公设备由行政管理部门负责维护、保养，员工应正确使用，不得擅自拆卸。
第十条员工因工作需要借用办公用品或设备，应向行政管理部门提出申请，经批准后方可使用。
第四章文件与档案管理第十一条公司文件、档案应分类存放，指定专人负责管理。
第十二条文件、档案的借阅、复制、传递等，应严格按照公司规定执行。
第十三条员工离职时，应将所借阅的文件、档案归还，不得擅自带走。
第五章考勤与休假第十四条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
第十五条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请事假、病假等，应按照国家有关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第十八条员工如有以下行为之一，公司将给予严肃处理：（一）严重违反公司规章制度，损害公司利益；（二）泄露公司机密，给公司造成损失；（三）损害公司声誉，给公司造成负面影响。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司行政管理部门负责解释和修订。
第二十条本制度解释权归公司所有。
创业公司全套管理制度
一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司健康稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。
第三条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司行政部负责解释和修订。
二、组织架构与管理第四条公司实行总经理负责制，各部门负责人对总经理负责，各部门内部实行主管负责制。
第五条公司设立行政部、财务部、人力资源部、市场部、技术部、生产部等部门，各部门职责明确，相互协作。
第六条各部门负责人需定期向总经理汇报工作，重大事项需经总经理审批。
第七条公司内部实行岗位责任制，员工需明确自身职责，遵守岗位规范。
三、人力资源管理制度第八条公司招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第九条公司实行劳动合同制度，员工入职需签订劳动合同。
第十条公司定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工绩效进行奖惩。
四、财务管理制度第十二条公司财务管理工作严格按照国家财务会计制度执行。
第十三条公司设立财务部，负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十四条公司严格执行预算管理制度，各部门需按预算执行，不得超支。
第十五条公司财务报表需定期编制，并及时报送相关部门。
五、安全生产管理制度第十六条公司严格遵守国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。
第十七条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产管理工作。
第十八条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十九条公司严格执行安全生产操作规程，加强设备维护保养。
六、保密制度第二十条公司内部信息实行保密制度，员工需严格遵守。
第二十一条公司设立保密委员会，负责公司保密工作。
第二十二条员工不得泄露公司商业秘密，违反者将依法追究责任。
七、奖惩制度第二十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第二十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。
创业型公司规章管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条公司规章管理制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，符合社会道德规范。
2. 实用性原则：结合公司实际，确保制度有效执行。
3. 公平性原则：对所有员工一视同仁，公平对待。
4. 严肃性原则：严格执行，确保制度权威。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及岗位。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条监事会负责监督董事会及公司高级管理人员履行职责。
第七条总经理负责公司日常经营管理。
第八条各部门及岗位按照职责分工，相互协作，共同完成公司目标。
第三章工作时间与考勤第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十条员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工请假期间，应按公司规定缴纳相应费用。
第四章员工招聘与培训第十三条公司根据业务发展需要，依法招聘员工。
第十四条新员工入职前，公司应进行岗前培训，使其了解公司规章制度、业务流程等。
第十五条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行规定。
第六章财务管理第十九条公司财务管理应遵循国家财务制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第二十条公司财务报销需按照公司规定程序进行，严禁虚假报销。
第七章信息安全第二十一条公司重视信息安全，加强信息保密工作。
第二十二条员工应严格遵守信息安全规定，不得泄露公司秘密。
创业型公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强我公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政管理、人力资源、财务、技术、市场等各部门。
第三条公司行政管理制度应遵循以下原则：1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司运营合法合规；2. 效率优先：优化工作流程，提高工作效率，降低运营成本；3. 严谨务实：注重实际效果，以解决问题为导向，切实提高公司管理水平；4. 激励约束：建立健全激励机制，明确奖惩措施，促进员工积极向上。
第二章基本要求第四条公司员工应按时上下班，不得迟到、早退。
请假需提前向部门经理申请，经总经理批准后，到人力资源部备案。
第五条上班期间，员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、吃零食、大声喧哗等。
第六条公司员工应爱护办公设施，不得随意损坏或挪用。
如有损坏，需按原价赔偿。
第七条公司员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条公司员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第九条公司实行考勤制度，员工需按时打卡。
请假、迟到、早退等行为将按公司规定进行处罚。
第十条公司办公区域禁止饮酒、赌博等违法行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条公司员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等。
第十二条公司员工应保持手机静音，不得在工作时间接打私人电话。
第四章文件管理第十三条公司文件、资料等应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第十四条公司文件、资料借阅需经部门经理批准，归还时需确保完好无损。
第五章财务管理第十五条公司财务制度应严格执行，确保财务收支透明。
第十六条公司员工不得利用职务之便，侵占、挪用公司资金。
第十七条公司员工报销费用需提供正规发票，经财务审核后方可报销。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十九条奖励措施包括：晋升、加薪、发放奖金等。
创业公司的行政管理制度
第一章总则第一条为加强本公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于行政人员、管理人员、技术人员等。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的行政管理机制，为员工创造良好的工作环境，提升公司整体管理水平。
第二章工作时间与考勤第四条本公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可调整。
第六条请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第七条考勤管理：公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，不得代打卡。
如有异常，将进行核实处理。
第八条考勤统计：每月末，人力资源部对员工考勤进行统计，并将结果反馈给各部门。
第三章办公环境与秩序第九条办公室内保持整洁、安静，不得随意摆放私人物品。
第十条上班时间不得从事与工作无关的活动，如看报、聊天、玩游戏等。
第十一条办公室内禁止吸烟，如有需要，请离开办公区域。
第十二条不得占用公司电话进行私人通话，如需拨打私人电话，请使用手机。
第四章文件与资料管理第十三条公司文件、资料归档管理由人力资源部负责，各部门应按规定提交相关文件。
第十四条文件借阅：员工需借阅文件时，应填写《文件借阅申请表》，经部门经理批准后方可借阅。
第十五条借阅文件需爱护，不得涂改、损坏，借阅期限为一周，过期需归还。
第五章会议室使用第十六条会议室为公司重要会议场所，各部门需提前向人力资源部申请使用。
第十七条会议室使用期间，请保持安静、整洁，不得在会议室进行与会议无关的活动。
第十八条会议结束后，使用部门需负责清理会议室，归还设备。
第六章资产管理第十九条公司资产由行政部负责管理，各部门需爱护公物，不得私自挪用、损坏。
第二十条固定资产购置、报废、调拨等事宜，需经行政部审批。
第七章违规处理第二十一条员工违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
创业型公司行政制度范本
创业型公司行政制度范本一、总则第一条为了规范公司的行政管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务的健康发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对公司行政管理的各个方面进行规定，包括日常事务管理、对外接洽管理、会议管理、文档管理、办公用品管理、消防管理、食宿管理、车辆管理、安保管理、环卫管理等。
第三条公司行政管理工作应遵循科学、规范、高效、节约的原则，确保公司运营的顺利进行。
二、日常事务管理第四条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。
第五条公司设立打卡制度，员工需按照规定的打卡时间进行签到签退，如有未打卡情况，需及时向上级说明原因。
第六条员工需保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
三、对外接洽管理第七条公司对外接洽工作应由专人负责，如有需要，其他部门员工协助配合。
第八条对外接洽人员应遵循公司形象，穿着得体，言辞礼貌，充分展示公司风貌。
四、会议管理第九条公司会议分为定期会议和临时会议，定期会议包括例会、研讨会等，临时会议根据需要召开。
第十条会议通知应提前发放，会议地点、时间、议题、参会人员等需明确。
第十一条会议主持人应控制会议进程，确保会议高效、有序进行。
会议记录由专人负责，会后将会议纪要发放给相关人员。
五、文档管理第十二条公司文档分为内部文档和外部文档，内部文档包括公司规章制度、员工档案、业务资料等，外部文档包括与合作方、客户往来的文件。
第十三条文档应按照分类、编号、归档的要求进行管理，确保文档的安全、完整、可查。
六、办公用品管理第十四条公司办公用品应按照需求计划进行采购，由专人负责管理。
第十五条办公用品领用、报废需按照公司规定进行，节约使用，避免浪费。
七、消防管理第十六条公司应制定消防管理制度，定期进行消防培训和演练，提高员工消防安全意识。
第十七条办公区域应配备消防器材，确保消防通道畅通，禁止占用消防设施。
八、食宿管理第十八条公司提供员工食堂，食堂卫生应符合国家规定，菜品丰富，满足员工需求。
创业公司行政部管理制度
第一章总则第一条为加强创业公司行政事务管理，提高工作效率，维护公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于创业公司全体员工，行政部负责具体实施和监督。
第三条行政部是公司内部事务的综合管理部门，负责公司内部的人事、财务、办公、后勤等事务。
第二章行政人事管理第四条行政部负责公司员工的招聘、录用、调动、辞退等工作，确保公司人员结构合理。
第五条行政部负责公司员工的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
第六条行政部负责公司内部人事档案的收集、归档及公司文件的上报、归档工作。
第七条行政部负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
第八条行政部处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
第九条行政部负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
第十条行政部协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
第十一条行政部负责打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
第十二条行政部负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
第十三条行政人事部经理要严格遵守保密制度（包括人事、档案、计划等），对相关泄密事件负责。
第三章办公用品管理办法第十四条各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划。
第十五条行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后执行。
第十六条申购办公用品需填写申购单，注明办公用品名称、数量、用途等，经部门负责人签字后交行政人事部审批。
第十七条行政人事部根据审批后的申购单，及时采购办公用品，确保各部门办公用品供应。
第十八条申购的办公用品应按照实际使用情况合理领用，不得浪费。
第十九条办公用品的领用、保管、报销等事宜，由行政人事部负责。
第四章附则第二十条本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
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创业型公司行政管理制度-制度大全
创业型公司行政管理制度之相关制度和职责，常有人问,公司新员工为什么经常会做错一些事,或者做了什么事不汇报,有很多公司认为这是员工执行力不佳的一种表现。
员工在一个公司里,他们之间的关系到底如何,有时候会影响到他们的执行力...
常有人问,公司新员工为什么经常会做错一些事,或者做了什么事不汇报,有很多公司认为这是员工执行力不佳的一种表现。
员工在一个公司里,他们之间的关系到底如何,有时候会影响到他们的执行力,员工在做每一件工作过程中,不知道标准,也不知道应该向谁负责,应该是什么结果这和中国的教育有关,中国孩子从小角色扮演少,并不清楚自己在一个团队中应该承担的角色,有时候像个运动员,站在球场上茫然四顾,不知道自己的球门在哪里,也不知道球在哪里,更不知道自己奔跑的范围。
所以很多的公司在制度没有员工关系这个课也是一种缺乏。
所以员工关系和汇报应该当成一项重要的制度,可以根据各个公司承担的不同产业范围来确定。
有的公司规定员工不得恋爱,如果有恋爱的需要有一个人离职,有的公司规定员工平时语速要快一些,闲谈不超过三分钟。
有的规定员工之间必须aa制,员工们之间不得吃请,也不得为某件事对公司同事发出邀请,如果有,公司员工可aa制一起聚会等。
这些关系都会形成一种独特关系文化,会吸引一些人。
附上一例,关于行政管理方面的一个规章。
经纪制度经营制度经营部制度
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