专业的猎头公司做背景调查会做什么内容
猎头如何做背景调查
猎头如何做背景调查
猎头是招聘过程中一种重要的招聘服务提供者，其主要职责是帮助企业寻找和筛选合适的高级管理者和专业人才。
背景调查是猎头招聘过程中至关重要的一环，其目的是确认候选人提供的信息的真实性和准确性。
下面将详细介绍猎头如何进行背景调查。
其次，猎头可能会进行面谈，以进一步了解候选人。
面谈时，猎头会提问一些与候选人背景相关的问题，以了解候选人的自述是否与实际情况相符。
例如，猎头可能会询问候选人的职责和贡献、被动离职的原因、离职后的职业发展等。
通过面谈，猎头可以进一步评估候选人的能力、专业知识和与职位要求的匹配度。
此外，猎头还可以通过社交媒体和互联网进行背景调查。
社交媒体已经成为了人们展示自己和与他人互动的重要平台。
猎头可以通过查看候选人的社交媒体账号，了解候选人的兴趣、活动和个人品味等，从而获取更全面的信息。
此外，互联网上也有大量的信息可供查询，猎头可以通过引擎查找相关的新闻报道、行业论坛和个人博客等，以了解更多关于候选人的信息。
总之，背景调查是猎头招聘过程中非常重要的一环。
通过核实候选人提供的信息、进行面谈、查看社交媒体和互联网信息以及引荐等方式，猎头可以从多个角度了解候选人的背景信息，评估其与职位的匹配度，并确保其提供的信息的真实性和准确性，以提供给企业招聘合适的人才。
重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧
重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧背景调查(Reference Check) 的实务技巧背景调查(Reference Check) 的实务技巧相关文章背景执行reference check 前须记得: 除了查证求职者本身所提供的来源, 也应该尽量运用人脉去查证其它的来源. 如果求职者尚在职中, 而查证的对象为其现任主管, 则查询前务必记得要知会求职者并取得其同意, 以免危害他目前的工作.对于所搜集到的评论不要仅凭一面之辞, 因此查证的对象至少要2 名以上.将所有想了解的问题(一般性的或与所应征职务直接相关者)一一列于纸上, 对于所有查证的对象都应该提出相同的问题, 注意其深度及广度都该是一致的.执行reference check 时须注意的事项:必须清楚的于电话中表明身份及来意, 明确的告知对方目的所在. 让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的. 如果你已取得求职者所签署之同意书, 就应该提供给对方. 如果你认为一直无法取得对方的信任, 不妨将你的电话给他, 请他打过来查证. 告知对方应征者目前所应征的是那一项职务, 好让对方可以就事论事的评论.当对方在叙述时, 绝对不要中途插话, 因为一旦被打断后, 有可能对方也不愿再继续原来的话题了. 如果你觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契而不舍的追究, 并诚恳的告知对方;你之所以如此咄咄逼人, 无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择.尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点, 比如说: 是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、兴趣, 甚至小孩在同一所学校就读等, 都能够让对方比较愿意把你当作朋友一样的坦诚以告.注意你问完问题后, 对方回答前停顿的时间长短, 以及回答内容的长短、语调及口气. 他必须不时的清喉咙吗,支支吾吾的吗, 他一边讲一边在思索最恰当的措词与修饰吗,这些都是值得细心留意的线索. 如果对方给你一些模拟两可的回答, 或者无关紧要的讯息, 这时你可以试图由归纳以下的结论而迫使对方不得不做出明确的响应:a. “依据我们刚才的对话来看, 您似乎对于这位求职者的评价并不高”或者b. “如果我没有了解错误, 就我们刚才的对话内容听来, 您愿意极力推荐这名求职者”结束前记得再问一句〝如果有机会, 您还愿意再雇用这名人员吗, 〞最后记得向受访者表达诚挚的谢意.注意事项: 若由于提供reference 者之谈话内容, 导致应征者最终未能获得录用, 则进行reference check 之人事单位应注意处理技巧, 以避免应征者一旦发现后将不满情绪怪罪、迁怒于原始提供者. 如果应征者所提供之reference check 的名单中未见任何一位工作单位的直属主管（现任或前任）, 则人事单位宜特别提高警觉, 该应征者之诚信度是否有问题.Telephone Reference Sample张德明”在贵公司服务时, 其职称为何,职责内容涵括哪些部份,他于贵公司服务的时间是始于~ 到~他的起薪为何,离职前的待遇为何,请就”张德明”在以下各方面的表现给予评论出勤状况:工作自主性:决策及判断能力:专业能力:管理（领导）能力:人际关系/团队精神:如果与其它负责相同或类似职务的人相较, 您认为他的表现如何,他在贵公司服务时, 曾获得promotion 吗,曾有一些值得称道的表现吗,如果有, 是哪些呢, 他具有其它之长处吗,有没有还可以再加强、改善的地方呢,请谈谈”张德明”离开贵公司的原因,如果有机会您还会考虑再一次雇用”张德明”吗, 如果不会, 原因为何,对于”张德明”您觉得还有哪些是我们应该知道的呢F面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜〜谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋, 怀一颗感恩之心》老师们, 同学们:秋浓了,月圆了, 又一个中秋要到了! 本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
入职前第三方背景调查内容
入职前第三方背景调查内容背景调查是在招聘过程中非常重要的一环，它通过获取候选人的个人信息和背景资料，帮助雇主更好地了解候选人的过去经历和能力。
在进行背景调查时，需要注意以下几个方面的内容。
1.教育背景调查教育背景是评估一个候选人学习能力和知识水平的重要依据。
在教育背景调查中，可以了解候选人的学历、学校、专业等方面的信息。
同时，也可以核实候选人提供的学历证书或学位证书的真实性和有效性。
通过教育背景调查，雇主可以判断候选人是否具备所需的学术背景和专业知识。
2.工作经历调查工作经历是评估一个候选人工作能力和经验的重要依据。
在工作经历调查中，可以了解候选人的工作单位、职位、工作内容、工作时间等方面的信息。
同时，也可以联系候选人所在公司的上级或同事，了解候选人在工作中的表现和能力。
通过工作经历调查，雇主可以判断候选人是否具备所需的工作能力和经验。
3.专业资质调查对于某些特定岗位，候选人需要具备特定的专业资质或证书。
在专业资质调查中，可以核实候选人所提供的专业资质或证书的真实性和有效性。
同时，也可以了解候选人在相关领域的专业技能和知识水平。
通过专业资质调查，雇主可以判断候选人是否具备所需的专业能力和知识。
4.个人背景调查个人背景调查是了解候选人个人品质和个性特点的重要手段。
在个人背景调查中，可以了解候选人的家庭背景、社会关系、个人信用记录等方面的信息。
同时，也可以联系候选人的朋友、同学或邻居，了解候选人的为人和性格特点。
通过个人背景调查，雇主可以判断候选人是否具备良好的个人品质和适应工作环境的能力。
5.信用记录调查信用记录是评估一个候选人信用状况和诚信度的重要依据。
在信用记录调查中，可以了解候选人的个人债务情况、还款记录、信用卡使用情况等方面的信息。
通过信用记录调查，雇主可以判断候选人是否具备良好的信用状况和诚信度。
6.媒体报道调查媒体报道是了解候选人公众形象和声誉的重要途径。
在媒体报道调查中，可以了解候选人是否曾受到媒体报道，以及报道内容和影响程度。
别小看背景调查 背景调查主要调查内容有哪些
标题：别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些?在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。
通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。
在开始做背景调查之前，需要先了解下面几个要点：1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。
涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重；2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查，若有下属，那还可以对下属进行相应内容的调查，因为这些人跟候选人相处的时间比较长，常常接触到，所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解；4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业对候选人的背景调查的主要内容有这些：1.学历调查对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。
若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。
2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；3.对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查4.对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。
这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。
候选人的背景调查主要应把握好四个要素：1、调查时间一般做背调的时间是在面试结束后与上岗前的间隙，之前那些不合格的候选人已经被淘汰了，就不用再花时间、精力去调查了，也减少了猎头顾问的工作量，再一个是，根据多次的面试及沟通结果，猎头顾问对候选人的情况也比较了解，这个时候再开始调查，就更有针对性。
猎头做背调会查学历证明吗？
猎头做背调会查学历证明吗？
对于猎头行业背景调查是很重要的一个环节，这不仅是增加通过保证期的概率，也是很大程度的降低企业的用人风险，但就背景调查来说也是有很多环节的，每个套餐的不同，背调也会有所差异，猎头做背调会查学历证明吗?
对于猎头招聘来说，会对为企业招聘的人才进行背景调查的这个背调环节是分为两种的，一个是对人才本身的学历进行一个背调，另一个是对人才工作履历进行一次背调。
人才学历
对于学历来说这个是猎头招聘中背调必须要做的，现如今对于学历造假的职场人士还是大有人在的，对于学历调查一般都会在学信网进行学历一个查询，或者致电人才所留的学校信息的一个联系方式，来对才进行背景调查，这样就能很清晰的了解到人才学历的一个情况。
工作履历的调查
这个也是猎头招聘中背调必须要做的，工作履历的造假也是大有人在的，对于这个信息背调也是很好做的，当然背景调查都是经过人才同意的，对于履历的调查也能让猎头顾问很好了解到人才的一个工作情况。
猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么
猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么。
1.学历调查。
无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。
一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
而在一名猎头的从业经历不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是跳槽时候选人最敏感的地方之一。
2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、状况。
在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。
作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
当然，招聘公司的关注点也就是猎头关注的重点。
3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查。
有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。
对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。
每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，猎头虽然在首先的沟通中已经事无巨细，但是还是要进行一次系统的关于品行等的调查。
4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查。
有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。
所以对忠诚度，包含其他的职业素养有很高的关注度，这也要求了猎头对其的高度重视。
而做好职业素养的调查对于猎头公司也是十分重要的，因为如果候选人给客户公司带来了不好的影响，这也势必会影响到猎头公司的声誉。
用人单位背调内容
用人单位背调内容用人单位背调是在招聘过程中非常重要的环节，它通过调查和核实应聘者提供的信息，以确定其真实性和可靠性。
在背调过程中，用人单位需要了解应聘者的个人背景、工作经历、能力素质等方面的信息。
下面将从几个方面介绍用人单位背调的内容。
一、个人背景调查个人背景调查是用人单位在背调过程中的重要环节之一。
通过调查应聘者的个人背景，可以了解其家庭状况、教育背景、社会关系等信息。
个人背景调查主要包括以下几个方面的内容：1. 家庭状况：了解应聘者的婚姻状况、子女情况等，以便判断其在工作岗位上的稳定性和责任心。
2. 教育背景：核实应聘者提供的学历、学位等信息，以确保其学历真实有效。
3. 社会关系：了解应聘者在社会上的人际关系，包括朋友、同事、上下级等，以便判断其人际交往能力和合作精神。
二、工作经历调查工作经历调查是用人单位背调过程中的重要环节之一。
通过调查应聘者的工作经历，可以了解其工作能力、工作态度、职业发展等方面的信息。
工作经历调查主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位背景：了解应聘者在之前的工作岗位上的职责、工作内容、所获得的成绩等，以便判断其是否具备担任目标岗位的能力和经验。
2. 工作表现：了解应聘者在之前的工作中的工作态度、工作能力、团队合作等方面的表现，以便判断其是否适合当前岗位的工作环境。
3. 职业发展：了解应聘者的职业发展规划、职业目标等，以便判断其是否具备进一步发展的潜力和动力。
三、能力素质评估能力素质评估是用人单位背调过程中的重要环节之一。
通过评估应聘者的能力素质，可以了解其专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面的信息。
能力素质评估主要包括以下几个方面的内容：1. 专业技能：通过调查应聘者在之前的工作中所展示的专业技能，以便判断其是否具备目标岗位所需的专业知识和技能。
2. 沟通能力：了解应聘者的口头表达能力、书面表达能力等，以便判断其是否具备良好的沟通能力。
3. 团队合作能力：了解应聘者在之前的工作中是否具备良好的团队合作精神和协作能力，以便判断其是否适合当前岗位的工作环境。
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专业的猎头公司做背景调查会做什么内容
在与客户签订合同之前，猎头公司将坚持候选人的职业生涯和对其品牌声誉的负责任态度，对客户进行背景调查。
目前，猎头公司被认为是许多了解行业内部的公司。
如果猎头公司没有经过良好筛选，就会出现猎头顾问工作没少做，但这不是一个单一的不成单现象。
这些不可靠的客户应该被猎头行业集体抵制。
当业内没有值得信赖的黑名单时，筛选客户的努力正变得越来越精细。
因此，很多猎头公司的客户调查包含对客户本身基本信息的调查，还要对客户招聘岗位的上级部门、单位和个人进行有关情况的调查，同时对客户所在行业的有关信息搜集。
一、猎头的行业调查
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。
尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
一般来说，猎头公司的行业调查有以下几个方面：
1.宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。
经济环境有：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等，比如近几年，互联网的快速发展，人才市场上互联网中高层人员非常吃香，比如最近一段时间以来，乐视陷入缺钱风波，猎头处于水深火热之中，连累的乐视人不招猎头圈待见。
2.市场环境的调查
猎头公司的宏观市场环境调查，包括行业现行情况、市场前景、行业高级人员的供需情况、同行业中企业的总数和等级分布情况等等。
⑴行业的现行情况
行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。
显然，对行业核心技术产品的了解是一个基础，从而正确的把企业划分入已细分的行业中。
平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况，可为客户提供一个参考，增大推荐的成功可能。
任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响，分布的状况和人才层次都会有所不同。
了解了行业现在的大体情况，对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。
对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
⑵行业的市场前景
行业的市场前景、行业的发展，是企业和高级管理人才，极为重视的重要问题。
通过对调查收集到的行业资料进行分析，预测在未来的几年内行业发展的情况，这是非常有必要的。
对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头公司而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
⑶行业高级管理人才的供需情况
分析高级管理人才的供需情况，也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。
一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。
从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
⑷同行业中企业等级分布
这个调查内容是比较关键的问题。
众所周知，企业经营的最终目标是取得最大的利润，成功的决定因素有很多：良好的经营策略、合理的选才、正确的营销定位等等，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。
猎头公司对企业进行级别的划分，即把排名地位相近的，业绩不相上下的企业放在一起。
这样做的目的，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
二、猎头对岗位的调查
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。
因此对客户的企业情况，必须有一个全面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1.客户基本调查
客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。
一般是通过以下几个方面的问题进行的：客户全称、所属行业、客户公司性质(若为中外合资，需注明合资方及投资比例)、注册资金、公司规模、联系方式(包括电话，传真，Email)及联系人、公司网址、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等。
以上这些调查项目是最基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。
因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2.客户重点调查
客户的重点调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。
根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。