关于整治非机动车违规违章行为的建议

关于整治非机动车违规违章行为的建议
关于整治非机动车违规违章行为的建议

关于整治非机动车违规违章行为的建议

非机动车的交通违法现象屡禁不止,是长期困绕我们交通管理的主要问题。近几年来,随着人均汽车拥有量猛增,道路的交通压力与日俱增,但相当一部分市民首选仍然是非机动车,这是大多数人出行最基本也是最普遍的交通方式。做好非机动车的管理,已经到了刻不容缓的境地。从主观、客观及管理等方面来看,交通违法主要原因如下:

一、过急心理。路面执勤民警在询问非机动车驾驶人为什么要闯红灯时,大部分人回答是“赶时间”。在一些车流量大、红灯设置时间较长的路口或者距离人行横道较远的路段,交通参与人在等候(或者行走)一段时间(路程)后,易产生烦躁心理,容易发生闯红灯跨越护栏随意横穿马路,或在车流中穿行。

二、随众心理。当一个路口有多个人在等红灯时,如果有一个人带头闯红灯,另外一部分人也会跟随闯红灯。

三、侥幸心理。一些人认为一两次交通违法不会引发交通事故,长此以往,产生侥幸没有发生事故的盲目自信。

四、一些路口红绿灯配时不合理。部分灯控路口供非机动车绿灯设计时间过短,一般非机动车在斑马线通常走到3/4的位置红灯就亮了,于是不得已闯红灯。

五、执法处罚难。这是在各地道路交通管理工作中普遍存在的问题。《道路交通安全法》虽然以法律的形式明确规定了非机动车驾驶人交通违法的处罚额度,但执勤民警对违法的非机动车实施处罚仍然十分困难。民警在查处非机动车交通违法时,遇到拒不交纳罚款或者谎称身上没带钱的非机动车驾驶人,执勤民警执法难,对骑非机动车的当事人暂扣车辆、实施教育起不到惩罚和震慑作用。

遏制非机动车交通违法是一项需要全民参与,齐抓共管的长期系统工程。公安机关交通管理部门应进一步采取措施,加大执法管理力度。建议如下:

一、加大宣传、整治力度,共同提高交通参与者的交通安全意识。

形成“处处有宣传,宣传有声势,安全入人心”的良好氛围,有效地推动了交通安全宣传的社会化,进一步提高了民众的安全、文明交通意识。

二、完善人行过街设施,打造非机动车守法交通环境。建议规划、市政建设等相关部门结合城市总体规划、交通规划,加大投入,在非机动车交通流量较大的路口、路段建设人行过街天桥或地下通道,增加立体人行过街设施;在主干道车流量较大的路段、路口设置行人信号控制灯,在机动车道较宽的路段、路口设置行人二次过街设施等,从根本上解决非机动车过街与城市干道车辆快速通行的矛盾,并配套完善道路中央隔离护栏,减少非机动车随意横穿马路、翻越护栏的机会,确保这类“弱势群体”的交通安全。

三、合理配置交通信号灯时间。道路交通设施部门在配置人行横道的信号灯时间时,充分考虑道路的宽度及交通流等情况,在非机动车交通流较大的路口适当延长其通行的绿灯时间,确保非机动车过街安全。

四、严处非机动车闯红灯等交通违法行为。非机动车交通违法行为是引发交通事故尤其是引发与机动车交通事故的重要原因之一。建议加大执法、加大宣传来曝光非机动车的交通违法处罚案例,形成对非机动车交通违法予以抨击的社会氛围,达到大家以此为耻,不敢违法、不愿违法的目的。

总之,非机动车交通违法不仅是道路交通管理工作的一大难题,也是影响城市文明的一大顽疾。因而,遏制非机动车交通违法不单是交警部门的职责,还需要全社会的共同努力,同时,对非机动车自身来说,更应该充分认识到侥幸、盲目、随意交通违法的危害性,时刻自觉遵守交通法规,以免给自己带来人身伤害,给家人带来无尽的痛苦,给我们的和谐社会带来不必要的负担。

沧州中西医结合医院(东院区)

杨洪波

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法,制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则,强化直接责任人的职责履行,严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则,直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则,重罚而少罚,通过警告、通报等措施,旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员,发生违反公司管理规定的行为,均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员

1、直接责任人:指违反公司管理规定的人员,没有履行工作职责的人员,因个人行为给公司或他人造成损失的人员,也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导:直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部,如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导:直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部,如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人:车间或部门的行政正职,或主持工作的其他管理干部,对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为:不按公司作业时间上下班,违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有: 1 迟到:不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗:值班或工作期间,没有按规定的审批程续,擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退:没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续,擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗:非业务原因,且不经书面允许或批准,到其它岗位或代

机动车检测站管理方案评审.docx

.-X X X 机动车检测服务有限公司 管 理 评 审 报 告 XXX机动车检测服务有限公司 xxxx年 x 月 xx 日

管理评审报告目录 序号内容页码1管理评审计划 2管理评审通知 3管理评审会议记录 4管理评审报告 5管理评审签到表

管理评审计划 编号: 评审日期xxxx 年 x 月 xx日时间09:00-12:00地点公司会议室 评审目的: 对公司的质量体系的适宜性、充分性、有效性进行评审,确保质量体系满足实验室资质认定评 审准则的要求,使实验室的管理体系不断完善与改进。 评审依据: 《评审准则》、《程序文件》、《质量手册》等。 评审方式: 会议。 评审内容: 1、检验检测机构相关的内外部因素的变化; 2、目标的可行性; 3、政策和程序的适用性; 4、以往管理评审所采取措施的情况; 5、近期内部审核的结果; 6、纠正措施; 7、由外部机构进行的评审; 8、工作量和工作类型的变化或检验检测机构活动范围的变化; 9、客户反馈; 10、投诉; 11、实施改进的有效性; 12、资源配备的合理性; 13、风险识别的可控性; 14、结果质量的保障性; 15、其他相关因素,如监督活动和培训。 参加人员:公司领导、部门负责人、技术负责人、质量负责人、资料管理员、设备管理员、质量监 督员、内审员等。 各部门需准备工作要求:各部门根据评审内容的要求准备相应资料,于xxxx 年x月x 日前向综合办公室主任提交以上评审内容书面报告。 评审安排: 1、 xxxx 2、 xxxx 3、 xxxx 4、 xxxx 年 x 月 x 日发布进行管理评审通知年 x 月 x 日前上报评审内容书面报告年 x 月 x 日 9 点进行管理评审 年 x 月 x 日 15 点出具管理评审报告 站长批示: 批准人: 日期: 编制:编制日期: xxxx.8.25审核:审核日期:xxxx.8.27

关于公司车辆违章的整改报告新编份

关于公司车辆违章的整 改报告新编份 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

整改报告 昌吉州道路运输管理局: 根据《关于5月“两客一危”重点营运车辆超速情况的公示》,针对5月份我公司车辆交通违法行为的情况,对相关违章驾驶人员进行了相应处理,并采取了针对性的安全防范措施,现将整改情况报告如下: 一、违规情况 2016年5月份,公司超速平均车速比四月份高了6.1,部分车辆存在多次超速行驶、疲劳驾驶等交通违法行为。 二、整改措施 本月我公司违章记录比上月多,为此,公司严抓驾驶员,加大教育力度,加强管理,并制定了如下整改方案: 1、再次重申车辆管理制度、GPS超速处罚条例。对公司16年5月份交通违规违章行为进行了通报,按照公司《管理制度》规定处理一批违法违规人员。同时,由公司安全部经理亲自组织安全教育,进行交通法律法规学习和安全行驶教育,做到逐人签到登记。 2、公司严格驾驶人员各项管理工作。一是要求安全部通过监控系统记录驾驶人员的违章、违法情况,及时发现和规范驾驶人员的违章、违法行为,每月月末统计违章车辆并对违章次数较多的车辆进行处罚,对造成违章的驾驶员,单位要严肃处理,视情况处以200-1000元不等的安全违约金处罚;二是对驾驶人员制定严格的管理制度。凡出现三次以上(含三次)违反安全管理制度行为的、有严重交通违法行为的驾驶员一律取消驾驶公车资格,解除劳动合同。对造成不良影响和严重后果的司机公司将予以辞退并依法追究其法律责任。

五月份对有违章的驾驶员做了相应的处理,驾驶员于新建、罗军、张天朋、吕健、胡布珍、侯文成一月内超速严重,给予通报批评记过一次,参加安全学习,通过考试才能运营;王新福、马从福、王二英、王春、张星明、张军、孔维义超速次数较多给予严重警告处分,参加安全学习;景文东、雷田锋、赵连合、高明东、张天栋、赵树伦、杨存铭、赛尔江、陈强、申小军、赵振成有超速现象给予警示,参加安全学习2小时。 3、加强我公司车辆的安全技术检验,严格按照机动车安全技术标准的要求,逐车全面检验检测。严格落实车辆例保检验制度和二级维护保养,确保车辆良好的技术状况和GPS的有效性和准确性。 三、今后采取的防范措施 1、经常进行检查和提醒,做好车辆驾驶人的安全教育工作,使其牢固树立“安全第一”的思想,提高全体驾驶人员的交通守法意识。加强对超速、疲劳驾驶等经常性交通违法行为的教育力度和经济处罚力度。 2、加强对车辆的保养和维护,每天出车前收车后对车辆进行安全检查,自查范围包括刹车、灯光、轮胎等。绝不让车辆“带病”上路。 3、加强GPS动态监控,利用GPS平台做好监控记录,对超速车辆进行短消息提示,对提示后拒不减速的车辆,要求驾驶员到安全部进行安全生产相关知识教育学习;对一天内屡次出现超速的车辆对驾驶员进行安全生产相关知识教育学习,进行违约处罚通过考核才可上岗。对屡教不听者取消其驾驶货运车辆资格。并做好记录登记及时上报。 我公司一定认真落实本整改措施。 昌吉市新宝液化气有限责任公司 2016年2月17日

车辆整改报告范文

**区**局车辆自查整改报告 **区**局在接到市城管执法局《关于开展执法车辆审核工作的通知》后,积极对本单位 执法车辆展开了自查整改工作,重新建立并完善了自有车辆的信息统计台账,规范了执法车 辆的各项管理工作。 一、自查、普查、抽查相结合,进一步规范车辆管理制度。 **局及时将《通知》精神传达到各分局,督促机关和各分局对本单位车容、车况、车辆 信息进行自查的同时,制定了每周一普查和不定期抽查的检查方式,并与**局督察科协作, 将检查结果列入督查考核项目,提高了各单位对本项工作的重视程度,使自查到位,车辆管 理更加规范有度。 二、认真统计车辆信息,进一步建立和完善车辆信息台账。 **局按照《通知》要求认真做好车辆信息的统计工作,不仅完善了原有车辆管理台账, 还建立了更加清晰全面的新执法车辆信息台账,方便了执法车辆的管理、使用、监督和检查。 三、发现问题,及时整改。 **局在车辆自查过程中,发现了在车辆管理中出现的一些问题,例如车身标识破损,车 载设备损坏等情况。在检查 出这些问题后,我们积极联系维修单位,现已对部分损坏问题进行了维修,对还有一些 由于维修单位的问题,未来得及修理的情况,**局将继续积极联系,尽快解决。 **区**局 二〇一一年十月十一日篇二:gps整改报告 海阳市徐家店交运有限责任公司 整改报告 海阳市交通运输管理处安全科: 根据2014年10月30日对我公司道路危险货物运输安全生产检查中我公司gps记录不规 范填写不完整,做出了如下整改; 一、整改内容 要求公司gps监控人员严格实时24小时监控。严格实施我公司gps管理制度,对gps 记录进行排查,完善! 二、整改小组 组长:于兴杰 副组长:于兴宏 组员:陈孟琴宋彬姗 三、整改措施 1、日常工作:加强公司gps监控平台对已安装gps车载终端的车辆正常运作实行24小 时不间断监控,收集数据信息,建立健全驾驶员安全管理台帐、车辆安全管理台帐,车辆运 行监控记录,gps车辆终端安装维护登记表,gps车辆监控数据月表。 2、安全管理:加强营运车辆gps监控平台安全管理,结合上级部门对于gps监控平台安 全管理规定,特制订如下安全管理办法: (1)指派专人负责gps的各项管理,并安排人员值班,负责对已安装gps车载终端的营 运车辆实行监控,提醒驾驶员注意行车安全 (2)监查设备运作情况,发现故障时及时组织维修,保证设备完好,工作正常; (3)每天检查记录数据,确认违规行为,并对违规行为作出相应处罚,及时堵塞管理漏 洞; (4)将违规信息记录及处理结果汇总存档备案; (5)每月将上月营运车辆违规情况进行整理、核实,做好报表,并将处理结果一并上报

员工关系专题-员工违纪处理最常见的25个问题

员工违纪处理最常见的25个问题 1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答:企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任? 答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题? 答:事实调查需要有证据支持,错误不断的员工,公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》,事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况,谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》? 答:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度的规定,还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”,如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答:“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别,“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算“严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免直线经理越权处分员工? 答:在公司范围里,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。

机动车检验检测机构资质认定整改报告模板

机动车检验检测机构资质 认定 整改报告 编写人: 审核人: 签发人: XXX机动车检测有限公司 20XX年XX月XX日

根据我公司的申请,资质认证评审组根据XXX省XX市质量技术监督局[20XX]0XX号文件要求,于20XX年XX月XX日对我公司申请资质认定项目进行了现场评审。评审组依据《检验检测机构资质认定评审准则》及《检验检测机构资质认定机动车安全技术检验机构评审补充要求》对我公司检测环境进行现场查看、对检测人员进行提问、理论考试和召开座谈会等形式进行了考核,进行了检验能力现场考核试验,并对质量管理体系的运行情况进行了全面检查。按照《检验检测机构资质认定评审准则》及《检验检测机构资质认定机动车安全技术检验机构评审补充要求》的要求,评审组认为我公司已经建立了质量管理体系,编制了相应的程序文件、作业指导书、各种记录表格等,覆盖了资质认证所规定的条款。组织管理、检验检测机构环境、仪器设备、量值溯源、人员素质、质量管理体系的运行等基本符合认证评审准则的规定。按照《检验检测机构资质认定评审准则》及《检验检测机构资质认定机动车安全技术检验机构评审补充要求》的要求,评审组认为我公司还存在有XX项不符合,需进行整改。 (一)整改要求 1、《评审准则》4.2.1 检验人员的劳动合同需在备案机关备案。 2、……………… 3、 4、 5、 (二)原因分析 1、对《评审准则》4.2.1理解不深,未能及时在劳动局备案劳动合同。 2、 3、……… (三)整改计划与措施 针对评审组在本次评审中发现的问题,我公司从领导到检测人员都非常重视,针对问题的整改召开了专题会议,由问题所在部门提出具体的整改措施。且公司经理亲自组织质量、技术负责人负责整改措施的具体实施,具体整改计划与措施如下:

机动车综合检测整改报告

机动车综合检测整改报告 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

xxxx机动车综合检测有限责 任公司 整改报告 编制人: 审核人: 签发人: xxxx机动车综合检测有限责任公司 二零一七年十月二十三日 吕梁市质监局: 2017年8月1日,按照《山西省质量技术监督局关于印发<2017年度山西省资质认定获证检验检测机构监督检查工作方案>的通知》(晋质检局发[2017]142号)的安排部署,检查组对xxxx机动车综合检测有限责任公司进行资质认定“双随机”专项监督检查,主要针对现场检验车辆上线等几个方面对我公司进行了检查。在检查过程中,检查组领导先向我公司相关技术人员进行了解并针对存在的问题提出了宝贵的建议。 (一)问题表述 1、无聘用人员的不兼职承诺 2、未严格按照GB21861-2014标准过渡期结束后对特定车型规定的项目实施检验。 “非独立”不准确。 (二)整改措施

我公司从领导到检测人员都非常重视此次“双随机”专项监督检查,针对存在的问题,我站成立整改工作小组召开了专题会议,由相关部门提出具体的整改措施,经整改小组讨论同意后实施,具体整改措施如下: 1、编写了不兼职承诺书,并要求全体工作人员在承诺书上签字。 2、由专业技术人员,对照GB21861-2014标准,对特定车型规定的项目(13T底盘测功机、底盘间隙仪、侧滑检验台)进行实施检验,自检合格后并上报质量技术监督局进行评审验收。 3、定期组织登录员、外检员进行培训学习标准、法律法规,熟悉各种车型,并对检验表中的登录信息进行再次核查,确保车辆登录信息准确无误。 (三)整改完成情况 1、全体工作人员已在不兼职承诺上签字。 2、已严格按照GB21861-2014标准对特定车型规定的项目13T底盘测功机、底盘间隙仪、侧滑检验台等进行实施检验。 本次整改情况由我公司质量负责人进行跟踪,并对责任部门提交的整改结果进行验证和有效性评价,目前已全部整改到位。为使质量管理体系持续有效的运行,在今后的检测工作中,我公司将严格贯彻“管理严格、工作规范、技术先进、科学严谨”的质量方针,按照《实验室资质认定评审准则》的要求规范运作,确保检测工作质量和检测结果准确、公正、有效。 xxxx机动车综合检测有限责任公司 2017年10月25日

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录 【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 《劳动合同法》对此有所突破。 1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员

工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。 2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立

车辆安全检查整改措施

车辆安全检查整改措施 (文章一):车辆安全整改报告交通安全整改措施尊敬的安委会领导: 由于我公司在交通安全和交通法规教育方面有漏洞,造成以往交通行驶中有个别车辆驾驶员违法较多,虽然我们做了大量工作,但反映出我们工作不到位,管理力度不够,对此公司深感内疚。安委会对我们采取了严厉批评,我们虚心接受,这是对我们的警示。我们为了加强公司的交通安全工作,改变公司交通安全工作的现状,采取有力措施进行更改,具体措施如下: (一)、积极诚恳接受安委会的教育,不断总结经验教训,制定交通安全工作整改措施。 (二)、促使驾驶员认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《xx 市道路交通安全防范责任制管理办法》的有关规定,特别是加强对违反交通法规的驾驶员进行有针对的教育,进行违法公示和企业内部经济处罚。 (三)、坚持在定期的工作会议上把交通安全和交通执法情况列入议程。经常进行检查和提醒,以提高全体人员的交通守法意识。(四)、加强对超速、酒后驾车、闯红灯、走禁行等十种严重交通违法行为人的教育力度和经济处罚力度。 (五)、加强对车辆的保养和维护,不让车辆带病上路。我公司一定认真执行交通法规,遵守机动车管理的各项规定,认真落实本整改措施,使我公司在交通安全管理工作方面出现一个新的面貌。xx索

科自动门控设备有限公司2xx年8月6日(文章二):交通安全运输整改报告2 xx省煤炭地质物探测绘院交通运输安全工作整改报告榆次区道路运输管理所:2xx年6月24日,榆次区道路运输管理所到我单位,就货运安全生产进行了考核。通过考核,我单位货运安全生产基本达到了货运安全生产的要求,提出了存在的问题。 (1)、完善交通运输安全例会记录、学习培训记录; (2)、营运车辆技术管理制度例行检查情况; (3)、事故报表。根据以上整改要求,我单位作出了如下整改措施:(1)、我单位责成有关部门,建立了交通运输安全管理小组,负责交通运输安全文件、安全管理、交通运输事故应急救援和事故报告及管理工作,其人员组成如下:组长:尚启耀成员:褚红兵、吴杨云(2)、完善营运记录,按照营运要求制定了机动车辆例行检查记录表,要求司机出车前,收车后,对车辆安全技术性能进行检查和记录。(3)、事故报表,我们按照交通运输安全管理的要求,增加了交通运输安全事故报告的内容。 (4)、在营运和交通安全管理方面,我们举一反三,实行了全院司机交通安全运输责任管理,明确了司机的安全责任。附件:交通安全运输管理例行检查记录表xx年六月二十六日交通运输安全管理例行检查表交通安全例会会议签到表(文章三):交通违法整改措施xx公司关于认真做好道路交通安全管理工作的整改措施尊敬的各部门领导:近日接贵单位《责令限期改正通知书》,由于我公司在交通安全和交通法规教育方面有漏洞,造成以往交通行驶中有个别

机动车检测站整改报告

篇一:汽车综合性能检测站整改报告1 实验室资质认定评审 整改报告 编写人: 审核人: 签发人: 2011年3月24日 根据我公司的申请,评审组受国家认可监督委员会的委派,依据国家认监委国认实函和《实验室资质认定评审准则》,于2011年2月12日至2011年2月13日对我公司进行了实验室资质认定评审。评审组依据《实验室资质认定评审准则》对我公司实验室环境进行现场查看,对检测人员进行提问、现场试验和召开座谈会等形式进行了考核,并对技术文件、原始记录和质量管理体系的运行情况进行了全面检查。对照《实验室资质认定评审准则》的要求,评审组认为我公司建立了质量管理体系,编制了相应的程序文件、作业指导书、各种记录表格等,覆盖了计量认证所规定的参数。组织管理、实验室环境、仪器设备、量值溯源、人员素质、质量管理体系的运行,符合认证评审准则的规定,对照“评审准则”评审组认为我公司还存在不足的有16项。 (一)问题表述 1、检测机构实体是非独立法人机构(评审表4.1.1); 2、组织机构图不明晰(评审表4.1.7); 3、未制定核查人员、内审员、授权签字人等相关职能人员职责。 (评审表4.1.9); 4、质量方针未释义。(观察项)(评审表4.2); 5、质量手册中(第4.1章第2页)使用的文件“保证公正性和保护机密及所有权的程序”编号与对应程序的文件控制编号不一致。(评审表4.3) 6、实验室未能提供供方评价记录。(评审表4.5) 7、纠正、纠正措施概念不清。(评审表4.8) 8、体系文件中未对改进要素作出规定。(评审表4.8)9、实验室多份原始记录涂改。(评审表4.9) 10、管理评审输入信息不全。(评审表4.11) 11、外检员、底盘检验员检验漏项;引车员不清楚检验要求。(评 审表5.1.1) 12、检验人员对操作程序不熟悉。(观察项)(评审表5.1.2) 13、底盘检验地沟有烟头、纸屑等垃圾。(观察项)(评审表5.2.1) 14、检测线出口处无禁行标志、入口处无道路分隔措施。(观察 项)(评审表5.2.1) 15、实验室未制定设备检定计划。(评审表5.5.3) 16、实验室未制定结果质量控制计划。(评审表5.7.1) (二)整改措施 针对评审组在本次评审中发现的问题,我公司从领导到检测人员都非常重视,针对问题的整改召开了专题会议,由问题所在岗位提出具体整改措施,并经我公司召开会议讨论同意,由相关部门负责整改措施的实施,具体整改措施如下: 1、针对此项问题,我公司在站长、技术负责人、质量负责人、各部门负责人组织全站职工对质量管理体系文件进行了深入学习,各部门持一份质量管理手册,部门负责人负责本部门相关具体内容的宣贯学习,站长、技术负责人、质量负责人负责组织整个质量体系、框架的学

汽车检测站整改报告

汽车检测站整改报告 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

实验室资质认定评审 整改报告 编写人: 审核人: 签发人: 2011年3月24日 根据我公司的申请,评审组受国家认可监督委员会的委派,依据国家认监委国认实函和《实验室资质认定评审准则》,于2011年2月 12日至2011年2月13日对我公司进行了实验室资质认定评审。评审组依据《实验室资质认定评审准则》对我公司实验室环境进行现场查看,对检测人员进行提问、现场试验和召开座谈会等形式进行了考核,并对技术文件、原始记录和质量管理体系的运行情况进行了全面检查。对照《实验室资质认定评审准则》的要求,评审组认为我公司建立了质量管理体系,编制了相应的程序文件、作业指导书、各种记录表格等,覆盖了计量认证所规定的参数。组织管理、实验室环境、仪器设备、量值溯源、人员素质、质量管理体系的运行,符合认证评审准则的规定,对照“评审准则”评审组认为我公司还存在不足的有16项。 (一)问题表述 1、检测机构实体是非独立法人机构(评审表 2、组织机构图不明晰(评审表 3、未制定核查人员、内审员、授权签字人等相关职能人员职责。 (评审表 4、质量方针未释义。(观察项)(评审表); 5、质量手册中(第章第2页)使用的文件“保证公正性和保护机密及所有权的程序”编号与对应程序的文件控制编号不一致。(评审表) 6、实验室未能提供供方评价记录。(评审表) 7、纠正、纠正措施概念不清。(评审表) 8、体系文件中未对改进要素作出规定。(评审表) 9、实验室多份原始记录涂改。(评审表) 10、管理评审输入信息不全。(评审表) 11、外检员、底盘检验员检验漏项;引车员不清楚检验要求。(评 审表 12、检验人员对操作程序不熟悉。(观察项)(评审表 13、底盘检验地沟有烟头、纸屑等垃圾。(观察项)(评审表 14、检测线出口处无禁行标志、入口处无道路分隔措施。(观察 项)(评审表 15、实验室未制定设备检定计划。(评审表 16、实验室未制定结果质量控制计划。(评审表

机动车综合检测整改报告

xxxx机动车综合检测有限 责任公司 整改报告 编制人: 审核人: 签发人:

xxxx机动车综合检测有限责任公司 二零一七年十月二十三日 吕梁市质监局: 2017年8月1日,按照《山西省质量技术监督局关于印发<2017年度山西省资质认定获证检验检测机构监督检查工作方案>的通知》(晋质检局发[2017]142号)的安排部署,检查组对xxxx机动车综合检测有限责任公司进行资质认定“双随机”专项监督检查,主要针对现场检验车辆上线等几个方面对我公司进行了检查。在检查过程中,检查组领导先向我公司相关技术人员进行了解并针对存在的问题提出了宝贵的建议。 (一)问题表述 1、无聘用人员的不兼职承诺 2、未严格按照GB21861-2014标准过渡期结束后对特定车型规定的项目实施检验。 3、012017072600042检验表中登录的转向轴悬架形式为“非独立”不准确。 (二)整改措施 我公司从领导到检测人员都非常重视此次“双随机”专项监督检查,针对存在的问题,我站成立整改工作小组召开了专题会议,由相关部门提出具体的整改措施,经整改小组讨论同意后实施,具体整改措施如下: 1、编写了不兼职承诺书,并要求全体工作人员在承诺书上签字。

2、由专业技术人员,对照GB21861-2014标准,对特定车型规定的项目(13T底盘测功机、底盘间隙仪、侧滑检验台)进行实施检验,自检合格后并上报质量技术监督局进行评审验收。 3、定期组织登录员、外检员进行培训学习标准、法律法规,熟悉各种车型,并对检验表中的登录信息进行再次核查,确保车辆登录信息准确无误。 (三)整改完成情况 1、全体工作人员已在不兼职承诺上签字。 2、已严格按照GB21861-2014标准对特定车型规定的项目13T底盘测功机、底盘间隙仪、侧滑检验台等进行实施检验。 3、已对012017072600042检验表中登录的转向轴悬架更正。 本次整改情况由我公司质量负责人进行跟踪,并对责任部门提交的整改结果进行验证和有效性评价,目前已全部整改到位。为使质量管理体系持续有效的运行,在今后的检测工作中,我公司将严格贯彻“管理严格、工作规范、技术先进、科学严谨”的质量方针,按照《实验室资质认定评审准则》的要求规范运作,确保检测工作质量和检测结果准确、公正、有效。 xxxx机动车综合检测有限责任公司 2017年10月25日

机动车检测质量监督员工作报告

2017年x x x机动车检测有限公司 质量监督员工作总结汇报 本公司自2017年7月质量体系换版运行六个月以来,按照质量手册中有关质量监督员的职责,xxxx等几位质量监督员按照实验室认证要求根据质量手册和程序文件的规定年度对实验室进行了以下几方面的质量监督工作,现将质量监督方面的工作作如下小结并上报管理评审: 1、公司总体质量监督情况? 质量监督总体情况为:检测人员对检测工作程序比较熟悉,互相配合好,操作过程顺利,检测人员积极参加培训考核,检验检测人员均持证上岗,仪器设备均经过检定并在有效期内,检测设备维护保养及时,工作环境符合要求,车辆检测前各项准备工作符合规范要求,检测方法正确,检测记录基本规范,符合有关标准、方法及作业指导书的要求。9月份监督工作中发现,外观检测员在使用外检设备时未及时填写仪器使用记录,监督现场即要求检测人员补填,并宣贯填写仪器使用记录的必要性,提醒今后不能再发生类似情况。已发出不符合工作处理报告;11月份在对检测车间监督工作中发现,检测设备铭牌保护措施部分脱落,立即向设备管理员提出,及时改正,已发出不符合工作处理报告。 2、对检测岗位工作人员检测过程进行跟踪监督抽查

定期对车辆检测全过程跟踪式监督,共抽查36辆次,主要抽查外观检测人员是否能够按照标准及作业指导书对车辆进行检测,检验方法是否达到要求;车辆信息的登录是否能及时、准确;引车员能够按照要求操作及车辆进行线内检测,车间内检验人员是否按照检测标准熟练运用检测方法对检测设备进行操作,检测服务大厅人员热情服务,及时准确的打印检测报告,授权签字人能够按照检测标准和要求审核发放检测报告,解答业户问题。查看检测登记,外观检测表,检验报告等整个检测过程。监督结论为检测流程、检测标准及方法符合符合公司质量管理手册、程序文件及作业指导书的要求,现行有效。 3、对已归档的检测原始记录和检测报告监督抽查 抽查检测报告和原始记录2017年8月30日,2017年12月25日两次,分别对公司出具的检验报告和原始记录进行监督抽查,检查到的报告和原始记录都按程序文件规定进行审批和签发,原始记录填写规范,更改符合规定,报告存档、借阅、发放符合程序文件要求,报告信息全面准确。监督检查结论为检验报告和原始记录符合程序文件的要求。 4、对检测环境设施监督 日常质量监督中对公司同时进行环境设施的监督、了解检测车间通风条件、查看了抽风设备、水电线路和检测车间

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录 【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 《劳动合同法》对此有所突破。 1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2

员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。 2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立

车辆GPS整改报告

海阳市徐家店交运有限责任公司 整改报告 海阳市交通运输管理处安全科: 根据2014年10月30日对我公司道路危险货物运输安全生产检查中我公司gps记录不规范填写不完整,做出了如下整改; 一、整改内容 要求公司gps监控人员严格实时24小时监控。严格实施我公司gps管理制度,对gps记录进行排查,完善! 二、整改小组 组长:于兴杰 副组长:于兴宏 组员:陈孟琴宋彬姗 三、整改措施 1、日常工作:加强公司gps监控平台对已安装gps车载终端的车辆正常运作实行24小时不间断监控,收集数据信息,建立健全驾驶员安全管理台帐、车辆安全管理台帐,车辆运行监控记录,gps车辆终端安装维护登记表,gps车辆监控数据月表。 2、安全管理:加强营运车辆gps监控平台安全管理,结合上级部门对于gps监控平台安全管理规定,特制订如下安全管理办法: (1)指派专人负责gps的各项管理,并安排人员值班,负责对已安装gps车载终端的营运车辆实行监控,提醒驾驶员注意行车安全 (2)监查设备运作情况,发现故障时及时组织维修,保证设备完好,工作正常; (3)每天检查记录数据,确认违规行为,并对违规行为作出相应处罚,及时堵塞管理漏洞; (4)将违规信息记录及处理结果汇总存档备案; (5)每月将上月营运车辆违规情况进行整理、核实,做好报表,并将处理结果一并上报单位领导。 3、保持畅通:公司监控人员必须确保营运车辆gps监控系统通讯畅通,以便及时联系。对不能保持通讯畅通的车辆,应及时与相关车辆驾驶员或押运员取得联系,在恢复通讯畅通后,方可从事经营活动。 我司工作的疏忽领导们带来的不便,在此表示深深的歉意。同时也万分感谢各位领导为我司的发展提出了如此宝贵的意见,也希望在今后的日子中,给予我们更多的支持与指导,谢谢! 海阳市徐家店交运有限责任公司篇二:关于对我县gps监控平台存在整改情况的报告 关于落实市政府安全督查组提出的我县gps 监控平台存在问题落实情况的报告 2010年9月29日市政府安全督察组来我县督查道路交通专项整治情况,发现我县gps监控平台已无法正常运行,主要存在的问题是大显示器无法打开,危运车辆监控失控,安全监管制度不齐全。要求尽快解决存在的问题并和市监控平台对接,为了进一步强化道路运输安全监管工作,切实发挥gps监控平台在营运中的作用,提高运输安全监管效率,保证此项工作的开展。现将存在的问题整改情况报告如下: 1、关于gps监控平台的维修:交管站已经联系廘鼎公司对大显示器进行维修,危运车辆终端维护由延安兄弟负责,所需的费用详见吴运管发〔2010〕31号文件。 2、日常工作:我县gps监控平台负责对已安装gps车载终端的车辆和企业级平台的正常运作实行24小时不间断监控,负责收集、上传数据信息,建立健全驾驶员安全管理台帐、车辆安全管理台帐,车辆运行监控记录,gps车辆终端安装维护登记表,gps车辆监控数据月报表。 3、安全管理:为了加强营运车辆gps监控平台安全管 理,结合上级部门对于gps监控平台安全管理规定,特制订如下安全管理办法:一、交管站及各营运公司必须指派专人负责gps的各项管理,并安排人员值班,负责对已安装gps车载终端的营运车辆实行监控,提醒驾驶员注意行车安全;

车辆违规整改措施

车辆违规整改措施 第一篇: 我单位车辆在北京市区违反了交通法规。现已对驾驶员进行了内部处罚,并记过一次。 今后我们将要求驾驶员严格遵守交通法规,不违规驾驶,做到平安出行。同时我们也加强了对驾驶员交通法规的培训,做到每周一次培训。让每一个驾驶员增强安全意思,法律意识!严格禁止驾驶员疲劳驾驶,酒后驾驶。做到不开快车,不开赌气车。同时我们也加强对车辆性能的检测,保养与维护,做到有故障不出行,并及时修理维护。 我们将严格遵守北京市车辆限号规定,禁止限号车辆出行,共同维护北京首都的交通畅通。 我们深刻的认识到每一次交通事故都是在违反交通法规的情况下发生的,所以不管是我公司的员工还是领导都特别注重交通法规,并且专门开了一次驾驶人员安全驾驶会议,对违规驾驶人员做了通报批评。责令车辆主管加强对驾驶员日常工作的管理,对安全法规的培训。并责令驾驶人员签订《安全驾驶保证书》做到安全驾驶杜绝违规。 为了保证首都北京交通的畅通,我们有义务也有责任安全行驶。为首都北京的繁荣与昌盛贡献我们的力量。 军安投资集团有限公司20XX-6-9

第二篇:交通违规整改措施 整改措施 一)全面整治城市客运交通和道路运输市场秩序。由市交通局牵头,市公安局、市安监局、市工商局配合,于20XX 年10月20日前,制订我市整治城市客运交通和道路运输市场秩序整治实施方案,报市政府审批实施。 1.强化城市客运交通秩序的清理整治。我市城市客运交通交通违法行为突出,严重威胁交通安全,人民群众反映强烈,整治客运交通秩序已经成为当务之急。公安交警部门、交通行政执法部门、运管部门要联合行动,加强对城市客运交通客运企业和运输秩序的清理整顿,停业整顿一批违规企业,处理一批违法违规人员,切实改变某客运形象。加强对城市客运交通客运班车的始发站和终点站的监督管理,对还未纳入车站发班的近郊区乡客车,要加强巡查抽查,有条件的要督促其纳入车站发班。重点查处城市客运交通客运班车、定线小客车的违规跨线经营行为。 公安交警部门要组织力量,强化道路管控,对超速、抢客、赖站、随意上下客等违法违章行为进行严厉打击,重点查处客运班车超速、超载和疲劳驾驶等严重违法行为。 交通部门要会同公安部门,对下线出租汽车、假冒和"克隆"出租汽车等非法从事客运经营行为,开展严厉打击。利用路桥收费卡进行电子识别,在加油站、武装检查站、出

机动车安全检测站工作总结完整版本

2015 年度工作总结 在公司各位领导的带领下,经过各位领导 1 年多的前期准备和所有员工后期将近4个月的努力,公司终于在2015年6月26日正式对外开展机动车尾气检测,公司上下所有员工都为之兴奋和鼓舞,各位领导也为之欣慰。 自己也在这将近10 个月的工作中得到了各位领导的精心培育和教导,认识了很多良师益友,获得了很多经验教训,感谢领导给了我这次成长的机会。在这段时间里,通过自身的不断努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在着诸多不足。使自己从一个对此行业完全不懂的门外汉到对这个行业有一定认知、专业知识有很大提高的正式员工。通过将近10 个月的工作与学习,使我认识到了这个行业的重要性及对社会所做出的贡献,同时也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。 一、主要工作内容总结 自2015 年 3 月 2 日正式加入到公司,在从来公司到现在的这段时间里,先后参与了环检及安检设备的现场安装跟踪、环检及安检设备的计量检定、体系文 件的编写、体系日常运行管理、部分资质认定及计量认证网上申报资料填写、环检和安检现场评审、环检和安检现场评审不符合整改、技术资料及设备档案管理 以及检测报告归档管理。 二、工作中遇到的主要问题 在最初的环检试营业三个月中,我们从一个对此行业知之甚少的新团队逐渐成长为现在的能熟练操作、规范操作和高效操作的精英团队。我们从一开始的操作流程慢、操作不规范、理论知识不理解、检测技巧不了解及服务不到位逐渐成长为现在的对客户提出的问题能现场给予解决、检测流程得到优化、检测效率得到提高、理论知识得到强化及服务规范与态度得到提升,安检顺利开业。起初的检测过程中我们遇到了很多的小问题,由于经验不足,导致处理结果不太满意,处理

违纪员工谈话记录(范文)

违纪员工谈话记录(格式及要点) 事件:(对违纪事件定性描述) 地点:(谈话地点)时间:(谈话时间)年月日时 谈话人:(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部 门 被谈话人: (违纪人员)工作单位身份证号码: 见证人:(一般由工会人员进行见证)所在部门 记录人:(可以和谈话人为同一人) 问:(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的,要求被谈话人能如实回答和反映问题等) 女口:我是**部门***,今天对你就*****事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗? 答:(要求被问者回答明白还是不明白,告诉他具体内容会在下面谈) 问:(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍,如果被谈话人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致) 女口:请你将**月** 日**时左右发生的***事件向我们陈述一下,请你如实陈述, 希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答:(尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去,要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录) 问:(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结 并向被询问人确认。) 女口:你刚才说到********** ,是这样吗? 答:(要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明) 问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方,谈话人应当立即指出) 女口:据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致,而是********* ,对吗? 答:(要求其说是或者不是) 问:(在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场) 女口:当时还有谁在场? 问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根据实际情况作出处理) 女口:我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认 识的态度上,决定是否对你作出相关处理。 问:(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不知制度规定来进行抗辩) 女口:公司新的奖惩管理规定有明确的规定,*****行为将处以*****,制度一直张贴 在宣传栏里供过往的员工看,希望你再去认真学习一下。 问:(如果被讯问人还要辩解应当允许,但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字) 如:你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字

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