新形势下县级工会工作面临的问题及对策
【新形势下工会工作矛盾与对策】 加强和改进新形势下工会工作
【新形势下工会工作矛盾与对策】加强和改进新形势下工会工作当前，我国的社会转型期——从农业社会向工业社会转型、从封闭向开放转型、从计划经济向市场经济转型已经基本结束。
在社会转型期里，利益分配的不平衡、就业困难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题比较突出，影响了社会稳定。
社会不稳定，改革难以进行，发展无从谈起，包括职工在内的广大人民群众的利益也不能得到有效维护和实现，所以维护好广大职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用。
1.工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我国的劳动关系在总体上是健康协调的。
但是职工群众合法权益受到侵犯的现象仍然大量存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化、劳动争议和群体性事件时有发生。
追求劳动关系和谐，以“两促进”、“两满意”，实现劳资双赢是工会工作的出发点。
建立和完善稳定协调的劳动关系是一个长期的重要任务，从实践“三个代表”重要思想、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾。
2.工会必须在构建社会主义和谐社会中有所作为一是最大限度地组织职工，投身经济建设，在构建社会主义和谐社会中建功立业。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
积极发挥工会作用，一个很重要的方面是坚持党的领导，自觉接受和服从党的领导，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，最大限度地把广大职工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到党的周围，不断巩固工人阶级的团结统一，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
二是切实履行维权职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
构建社会主义和谐社会，工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
县级工会存在问题（5篇）
县级工会存在问题（5篇）第一篇：县级工会存在问题浅析县级工会经审工作存在的问题及对策为进一步深入贯彻落实《黑龙江省总工会关于加强县级工会经费审查监督工作的意见》，推进县级工会经审工作的标准化建设，鹤岗市总工会经审办对所属的两县工会经审工作现状，进行了深入调研。
目前，我市所属的两县工会均已建立了县级工会经费审查委员会，基层工会也建立了相应的经审机构，经审会组建率已经达到了90%以上，在组织建设、制度建设、业务建设和实务审计方面都做了较多的工作，也取得了一些成绩，但距上级工会的要求还存在一定差距和不足。
一、存在的问题及原因1、重视程度不够。
首先，工会领导认识不到位。
认为工会经审工作可有可无，在全会工作中无足轻重，只是配角,“一年一次会，平时没啥事儿”，即使审计也是流于形式，根本起不到什么作用，因此，工会经审工作在全会根本排不上位置，经审工作缺乏必要的条件。
其次，经审干部认识不到位。
部分县级工会经审干部对做好经审工作底气不足，工作中存在畏难情绪，“自己的刀削不了自己的把”，经审办是三类部室，费力不讨好，干不如不干，干了也是白干。
认识是行动的先导，由于对经审工作认识不到位影响了县级工会经审工作的正常开展。
2、客观条件制约经审工作的开展。
一是组织上不能够保证。
虽然全总提出了“经审工作只能加强，不能削弱”的要求，但实际上，县级工会在机构设置、人员编制方面越来越紧张的情况下，配备有专职经审干部十分困难，例如，我市萝北县总工会只有5人，3位是领导，虽然配备经审会主任，但根本无法成立工会经审办，因此，日常工作无人去抓，无法具体指导全县工会经审工作。
二是基层工会人员少。
“上面千条线，底下一根针”，很难做到“小而全”，所以形成了“上面布置任务，底下穷于应付”的被动局面。
三是处于从属地位。
经审工作不是全会工作的“主干线”，县级工会无法将主要精力投入到经审工作中。
3、自身努力不够，措施不到位。
一是工作上不够重视。
县级工会在制订全年工会工作计划时很少将工会经审工作排在应有的位置，平时很少研究和听取下级工会经审工作，以致工会经审工作成为摆设。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着来自社会和内部的多重挑战，需要采取一系列的对策来应对。
首先，来自社会的挑战。
当前，劳动力市场竞争加剧，许多职工在就业、薪资等方面感到不满，这也直接影响到了基层工会的工作。
针对这种情况，基层工会应牢固树立服务职工的宗旨，开展更为广泛、丰富的活动，关注职工利益，积极回应职工关切，努力提升组织凝聚力。
此外，基层工会还可以发起一些适合职工特点的公益活动，比如为困难职工筹集资金、举办职工文体活动等，让职工感受到工会的实际帮助，促进企业稳定和谐。
其次，新时期基层工会还面临内部管理和发展的挑战。
一些基层工会自身管理不善，组织凝聚力不足，协调能力差，缺乏自身建设的能力和理念。
为了解决这些问题，基层工会应当注重管理提升，提高自身的组织能力和管理水平。
同时还需要进一步创新组织的管理体制，增强服务职工的能力和理念，引导职工积极参与工会管理，共同建设有活力、有凝聚力的工会组织。
最后，新时期基层工会面临的挑战还包括力量空心化和缺乏新鲜血液。
部分基层工会成员年龄较大，群众基础较弱，缺少青年化、专业化，导致工会参与度不高、工作效率低下、责任心不强等问题。
针对这种情况，基层工会应通过加强宣传教育、加大现代化建设力度等措施来提高自身的吸引力和凝聚力，同时要重视发展新生力量，让更多具有专业能力、热心公益的人士加入工会，注重新生代工会干部的培养和带动，提高工会的建设水平，进一步增强工会在保护职工合法权益、促进企业稳定和谐方面的作用。
总之，新时期基层工会工作面临着诸多挑战和压力，需要采取有效对策来应对。
唯有在不断创新和改进中，工会才能更好地发挥作用，实现为职工服务、促进企业和谐发展的宗旨。
新时期新形势下基层工会面临四大发展瓶颈
新时期新形势下基层工会面临四大发展瓶颈随着中国经济的持续增长和社会变革，基层工会的工作环境也面临着新的变化和挑战。
新时期，新形势下，基层工会的发展面临着四大发展瓶颈。
一、成员数量与质量不足新时期，社会分工日益细化，工人数量逐渐减少，复杂的劳动力市场和高技能职工的出现，包括新型农民工、微型企业和个体经济人等劳动群体的壮大，使得工会组织的成员数量日趋困难。
同时，工会成员质量也受到了新型职工就业需求变化和现代生活方式影响，拥有高学历、高技能职工的工会成员相对减少并受到严重挑战，影响工会的发展。
二、组织分散化和工会建设的不足随着社会分工日益细化和工人职业多元化，工会组织结构在一定程度上分散化，导致基层工会缺乏优秀的干部队伍、对基本职责的贯彻执行能力较弱。
同时，工会的建设不足，缺乏满足现代工会组织管理的体制和机制，这对工会的组织效率、工作能力和保障职工权利情况都会造成不利影响。
三、与企业的关系疏远随着市场经济的发展和外资企业的进入，企业与工会之间的关系发生了一定变化，导致工会不得不重新树立自己的地位。
而一些企业缺乏对工会的正确理解、无法正确执行有关法律法规等原因，工会与企业之间的关系日趋疏远，工会的权益保护职责得不到充分执行和认同，这对维护职工利益和工会自身权益都造成了困难。
四、未能提高组织、管理和服务的能力随着社会经济的发展和改革开放的深入，基层工会在未来的发展中必须面对新的挑战和机遇。
要想在新时期更好地发挥作用，必须提高组织和管理、服务的现代化能力。
但由于工会组织和管理的传统方式较过时、落后，这就需要工会在未来的发展中加强内部建设和功能提升，推进现代化服务理念的深入研究和实践，加强工会服务职工的市场化、专业化和个性化，提高团结群众、发挥工会的作用的新能力。
总之，新时期，新形势下，基层工会面临的四大发展瓶颈不可避免，解决这些问题的关键是提高组织和管理能力以及服务职工的现代化能力，以适应新时代的要求，切实地为维护劳动者利益、促进经济和社会发展做出贡献。
县级工会工作问题探讨与思考【可编辑版】
县级工会工作问题探讨与思考县级工会工作问题探讨与思考县级工会工作问题探讨与思考随着改革的不断深化，形势的不断发展，工会工作同样面临着许多新情况和新问题，县级工会作为最基层一级总工会，与基层工会和职工群众有着最密切的联系，处在承上启下的特殊地位，是工会工作的基石。
县工会工作也无疑成为问题显露比较明显的汇聚点，如何适应形势、适应社会，是摆在我们面前的一个新课题。
一、面临的新情况和新问题深化改革、扩大开放，给工会组织体制提出了前所未有的挑战。
随着经济结构和产业结构的调整，传统的产业局、系统已被“瓦解”，大量下岗失业人员沉淀到社区、或返乡、或外出务工；私有企业如雨后春笋；大批进城务工人员成为职工队伍中的新成员，“工人阶级”的外延在扩大。
职工总数在增多。
职工从业流动量在增加；县工会工作领域扩展到了乡镇、社区和农村。
在按劳分配的框架下，出现了以劳动、资本、技术、管理等生产要素参与分配的新的分配方式，维护职工的经济权益和具体利益成为工会工作的重点内容；在企业特别是非公有企业中，与职工权益关系密切的劳动安全卫生、工资福利待遇、劳动保险、社会保障等主要问题矛盾突出。
这些都给工会履行基本职责带来了严峻的考验和挑战。
（一）工会实际地位与法律地位存在差距，一些工作形式和内容缺乏统一，制约机制不到位。
往往一些政府部门或领导、甚至一些职工群众，都或多或少的对工会缺乏正确的认识。
有的认为工会可有可无，有的认为工会是行政下属机构部门，有的认为工会没什么权办不了啥事等等，这些现象在一些地方普遍存在。
这里面虽有工会自身存在问题的原因，但在现实中，工会的实际地位与法律界定的地位存在的差距还很大。
对工会地位、作用的认识是一个社会性的问题，也是工会改革和社会机制建设的重要问题。
近年来，工会在实践中逐步探索了一套与政府（行政）的联席会议制度、劳动关系三方协商机制、平等协商签订集体合同制度、工资谈判制度、厂务公开制度等方面的经验和做法。
这些机制和制度的建立，在维护职工合法权益等方面起到了积极的作用。
新形势下县级工会工作面临的问题及对策
新形势下县级工会工作面临的问题及对策随着经济体制改革,以及乡镇企业、私营企业、外商投资企业等非公有制经济为主的新建企业,已成为我国经济发展的重要组成部分，因此劳动关系也发生了根本的变化，这必然给以维护职工权益为主要职责的我国工会提出新的挑战,工会工作也面临着新的问题，具体表现为:一、工会的地位受到了冲击从法律地位来看，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,有依法组建工会、依法和企业平等协商、依法和同级人民政府召开联席会议等权利。
在计划经济时代,职工都有自愿加入工会的愿望,企业行政领导也能认识到工会工作的重要性,所以企业工会组织健全,有专职的工会委员会,能够发挥应有的作用。
所以工会无论是在广大职工中还是在企业行政方面都有很高的地位。
而在市场经济时代,企业经营者和职工之间是一种雇佣关系，相应来说,建不建工会组织,开展不开展工会工作都要看企业行政领导的脸色行事。
在有些企业行政和工会实际上形成了一种领导和被领导的关系,使工会很难真正按照工会法的要求行使权利，履行职责,发挥作用。
二、职工的合法权益难以维护到位1、新建企业的职工自身素质低是难以实现维护的一个重要因素.在新建的企业中,特别是县级以下的企业职工大部分都来自农村，文化程度大都是初中以下，法律知识欠缺,他们多为临时工、季节工和外来工,不少职工存在着“能挣钱就干,不挣钱就走”的思想,没有长远的经济意识，也没有工人阶级的思想意识。
企业经营者摸透了职工的心理,常以试用期或其它理由拖欠职工的工资,侵犯职工的合法权益。
而职工也存在着惹不起躲的起的思想,一走了之.2、工会维权受到企业行政方面的制约。
职工的合法权益受到侵害时,工会理应理直气壮的站出来为职工说话。
如果企业的行政领导能够坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,依法办事,那么职工的合法权益就能有效地维护,企业也能得到良好的发展。
反之，有的企业领导把发展经济和维护职工利益相对立,无视党的政策和法律法规,常以发展经济,吸引外资为由，擅自加班加点，延长劳动时间,而工资和加班费不能按时正常发放，直接侵犯着职工的切身利益。
新形势下工会组织存在的问题与创新对策
新形势下工会组织存在的问题与创新对策管理科学（作者单位：黑龙江省嘉荫农场电业局）◎田军工会组织是企业员工利益的代表，在参与和维护单位改革过程中，在及时反映群众呼声，加强民主活动过程中，发挥了不可替代的特殊作用。
一、目前工会组织的现状有哪些特点当前形势下，工会组织受到政策调整和工作环境等方面因素的影响，在职能和属性等方面随之发生着一些变化。
与此同时，在工作对象，内容与工作方法上呈现出新的特点。
1.工会工作存在的问题。
工会工作无法适应企业快速变化（多元经济的出现）发展要求；职工收入差距拉大，加大了工会维权工作的难度；劳动关系现实问题，所有制形式多样化，随着企业结构调整力度加大；工会基本理论问题，工会缺乏创新能力不足；我国深化改革，出现多元经济企业，适应形势较慢。
2.近年来企业工会组织取得一些成绩表现如下。
职工文化建设稳步推进，职工民主管理工作取得新进展。
工会结合本单位实际，积极开展职工文化艺术，球赛，健康体检，健康讲座等一系列群众文体活动，丰富职工的文化生活，工会在积极参与本单位建设的同时，切实发挥其职责和作用。
充分体现民主意识，如劳动模范和先进工作者的评选，职工之家的推荐的那个都要经过推选，公示等程序的要求办事。
工会会员的整体素质逐年提高，职工的法制性观念更强，国家新颁布的《工会法》明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责”工会法明确了工会组织必须把单位的发展和维护职工的利益统一起来，这就要求工会组织必须把维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点来抓。
3.企业党组织和厂部行政部门机关思想上也是非常重视企业工会的作用，尽可能的提供政治支持和资金活动经费。
二、工会面临的问题的解决方法工会组织作为一个部门，为了在适应新时期的需要，改变工作理念，改变工作方法，以主动的心态，务实的行动，创新的思维服务于广大群众职工。
1.企业进一步加强企业工会组织建设要健全完善工会领导组织体系，促进工会的组织活力。
（1）要按照《工会法》第十条之规定，在单位25人以上车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济、政治、文化等各个领域的发展，基层工会工作所面临的挑战也日益增多。
在这种情况下，如何有效地应对这些挑战，提高基层工会工作的质量和效率，是我们需要思考和解决的问题。
一、挑战1.社会转型过程中的挑战随着我国经济社会的快速发展，改革开放以来劳动力市场已经发生了很大的变化。
相较于以前，今天的职工更注重自主，更能够表达个性、个人需求和需求多元化，对工会的服务和保障也提出了更高的要求。
2. 基层工会工作人员的相对匮乏基层工会工作人员素质不高，业务能力不够，这是当前基层工会面临的一个主要问题。
很多基层工会工作人员在工作时间过少，不能够充分发挥其服务职工的作用。
需要将部分时间从非工作时间扩大到工作时间，使工作人员有足够的时间去做好工作。
3. 职工意识和观念的变化随着经济和社会环境的变化，职工的意识和观念也发生了很大的变化。
从单纯的物质需求转向了更加多元化、个性化的需求。
这就需要工会进一步去深化服务职工的工作范畴，满足职工需要的需求，使职工能够真正感受到工会的服务。
二、对策1. 推进信息化建设，提高服务职工的能力信息化是解决基层工会工作人员素质不高、业务能力不够的重要举措之一。
通过加强工会网站建设、实现工会微信公众号等多种方式，可以提高工会工作信息化水平，减轻工作人员工作量，促进服务职工的能力提升。
2. 主动适应工作形势和职工需求基层工会需要根据时代和职工需求的变化主动调整工作形势。
工会需要关注职工的各种需求，以适应职工的新变化。
工会也需要对新技术、新方法保持敏锐的感知能力，以适应工作形势的变化。
3. 加强工作人员教育培训工会需要实施全员培训，提高基层工会工作人员的素质。
培训课程涵盖工会宣传教育、职工权益维护、企业合理化建议、劳动法规等。
培训应该考虑员工的特点和工作内容。
通过培训提高他们的服务意识和技能，使他们能更好地服务到职工。
综上所述，随着经济、政治和文化等各个领域的不断发展和变化，基层工会工作所面临的挑战也会不断地增加。
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新形势下县级工会工作
面临的问题及对策
随着经济体制改革，以及乡镇企业、私营企业、外商投资企业等非公有制经济为主的新建企业，已成为我国经济发展的重要组成部分，因此劳动关系也发生了根本的变化，这必然给以维护职工权益为主要职责的我国工会提出新的挑战，工会工作也面临着新的问题，具体表现为：
一、工会的地位受到了冲击
从法律地位来看，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有依法组建工会、依法和企业平等协商、依法和同级人民政府召开联席会议等权利。
在计划经济时代，职工都有自愿加入工会的愿望，企业行政领导也能认识到工会工作的重要性，所以企业工会组织健全，有专职的工会委员会，能够发挥应有的作用。
所以工会无论是在广大职工中还是在企业行政方面都有很高的地位。
而在市场经济时代，企业经营者和职工之间是一种雇佣关系，相应来说，建不建工会组织，开展不开展工会工作都要看企业行政领导的脸色行事。
在有些企业行政和工会实际上形成了一种领导和被领导的关系，使工会很难真正按照工会法的要求行使权利，履行职责，发挥作用。
二、职工的合法权益难以维护到位
1、新建企业的职工自身素质低是难以实现维护的一个重要因素。
在新建的企业中，特别是县级以下的企业职工大部分都来自农村，文化程度大都是初中以下，法律知识欠缺，他们多为临时工、
季节工和外来工，不少职工存在着“能挣钱就干，不挣钱就走”的思想，没有长远的经济意识，也没有工人阶级的思想意识。
企业经营者摸透了职工的心理，常以试用期或其它理由拖欠职工的工资，侵犯职工的合法权益。
而职工也存在着惹不起躲的起的思想，一走了之。
2、工会维权受到企业行政方面的制约。
职工的合法权益受到侵害时，工会理应理直气壮的站出来为职工说话。
如果企业的行政领导能够坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，依法办事，那么职工的合法权益就能有效地维护，企业也能得到良好的发展。
反之，有的企业领导把发展经济和维护职工利益相对立，无视党的政策和法律法规，常以发展经济，吸引外资为由，擅自加班加点，延长劳动时间，而工资和加班费不能按时正常发放，直接侵犯着职工的切身利益。
工会维权也会受到相应的制约，职工队伍不稳定，企业不能健康发展。
3、企业工会维权存在着弱势性。
在非公有制企业，企业是否建立工会组织，能不能开展工会工作都得由企业老板来定，工会主席和工会委员会成员都是企业老板的雇佣者，他们的待遇和“生杀”大权实际上掌握在老板手中，所以在行使监督权和维护职工权益方面也存在着顾虑。
因此《工会法》虽然赋予了工会维护职工合法权益的职责，但并没有赋予工会对侵犯职工合法权益行为的处罚权，工会在劳动关系协调中缺乏说“不”的手段和能力，造成工会维权的弱势性。
三、工会组织建设工作任务艰巨
目前，随着社会经济的发展和进步，新经济组织如雨后春笋迅猛发展，这些企业的老板不像计划经济时代的厂长、经理受过党的培训教育，特别是县级以下的小企业主，大都是自己发家的土财主，没有较高的思想水平和政治修养，而这些企业的职工大都来自农村，对党的路线、方针、政策学习较少，领会不深，所以要想引导这些企业能够沿着党的路线、方针、政策，走正确的企业发展之路，必须建立党组织或工会组织，并使之规范化。
这就需要县级以下的乡镇、基层有一支强有力的工会干部队伍。
可县级工会现有人员编制还沿用计划体制时代的编制，乡镇和有些基层在2002年也配了专职主席，可自去年以来，由于干部制度的改革，乡镇和基层工会主席大部分都被组织部门免去，建会和发展会员这项任务都落在县工会身上。
为了让一家企业建工会，县工会人员就要亲自多次登门动员宣传，说明建工会不光是维护企业职工的合法权益，也能促进企业健康发展，让企业主和职工都认可以后方可建会。
规范一家企业工会也有一定的难度。
企业建会以后，工会主席不专职，大都以企业生产为主，所以他们的工会业务能力差。
县工会要组织培训常受到经费和时间的限制（企业工会常以生产忙离不开不能参加），很难组织。
这些具体工作需要县工会人员逐家深入，帮助他们规范，引导他们开展工作。
四、经费欠缺是影响工会工作的另一原因
工会经费是工会开展工作的保障，没有经费，工会自身的工资和正常开支都不能保证，还谈什么维护职工的合法权益。
工会开展职工文体活动，开展送温暖活动，搞技术创新、技能比赛都需要有
经济基础。
但近年来，随着经济体制的改革，国有、集体企业都已改制，不能像过去一样正常地拨缴工会经费，行政事业方面因财政紧张，虽然上级有明文规定，也不能正常划拨工会经费。
上级工会要求上解的工会经费却是逐年上升，这就给县级工会带来一定的压力。
今年省总工会和省税务局联合下发文件，工会经费由税务代征，有成效后，有望缓解这一压力。
针对以上问题，县级工会应做好以下几个方面的工作：
一、打铁先需自身硬。
新形势下工会工作面临的问题多、矛盾多，情况复杂，工作任务也很繁重。
做好新形势下的工会工作，要求我们必须勤于学习，善于创新，乐于奉献，不断提高自身素质。
现代社会是信息大爆炸的社会，信息千变万化，一天不学习可能不要紧，一个星期不学习可能就会感觉到落后。
作为工会干部，一定要养成学习的好习惯，善于学习，勤于学习，在学习中不断增长才干。
当前，工会工作面临的情况也是千变万化，不创新就意味着退步，不创新就意味着失败。
要立足于工会工作的实际，立足于更好地履行工会的职责，不断创新工作思路、工作内容和工作方式、方法。
在创新中求进步，在创新中求实效。
二是加强与各级政府的沟通，依法维权。
工会要根据我国加入ＷＴＯ的实际，认真研究适应形势发展的保障职工合法权益的劳动就业立法制度，努力疏通各个渠道，积极促进由政府、工会和企业组成的三方协调机制，通过三方协调机制的途径，推动政府在维护职工权益方面政策的落实。
工会还应该积极协助并促进政府从宏观角度对劳动关系进行调查，完善相关立法。
三是工会需要根据社会经济的发展，顺应多种所有制和产业结构的调整，理顺工会组织结构体制，深化工会自身的改革。
要加快新建企业工会的组建，按多种所有制的经济体制，组建与之相适应的工会组织体制，把所有的劳动者最大程度地组织到工会中来。
加强工会自身的改革，开展灵活多样的职工文化活动，提高和树立工会组织的威信，调动职工的积极性和创造性，为企业健康发展起到应有的作用。
使工会组织的建立达到维护职工合法权益和共谋企业发展的双赢目的。
四是加强法律宣传力度，立足职工教育，提高劳动力素质。
工会要进一步加强《工会法》和《劳动法》的宣传和教育活动，增强职工的法律意识。
工会要向职工宣传就业形势的变化，增强职工的紧迫感和危机感，树立市场就业观念，增强学习和培训的积极性、主动性，树立终生教育的意识，以不懈的学习和创新，稳定就业岗位和减少失业，工会还要会同企业行政加强职工培训，努力提高职工培训的目的性、针对性和有效性。
帮助职工树立“自救”意识，在企业因在竞争中导致的效益差，不能正常运转时，工会应当配合行政带领职工采取企业自救、自我自救的方法，尽快解决生活困难，为维护职工最基本的劳动权益奠定基础。