超级详细的诺和诺德面试经历合集
世界500强-诺和诺德面试经历
世界500强-诺和诺德面试经历世界500强-诺和诺德面试经历希望这个帖子对正在找工作的朋友有帮助!前一天接到诺和诺德的面试通知，胰岛素代表的职位，HR告诉我是个集体面试，心里就开始忐忑了，难道就是传说中的群面，(要知道GG我还是第一次群面啊，早就听说外企喜欢群殴，场面往往很血腥)。
第二天下午两点准时来到宏达国际广场六楼，一看已经有七八个面友先到了(不知道怎么称呼，先这么叫着吧)，正围坐着闲聊，打了个招呼，随便找了个位置坐下。
不一会，陆陆续续又来了四五个，这时，HRGG也进来了，微胖的身材，带个黑框眼镜，说话挺秀气。
他告诉我们今天总共12个人面试，分为两组，主要的流程是公司文化介绍，产品线介绍，每个人2分钟自我介绍，然后会有一个案例分析，最后是提问。
说完就开始放公司宣传片，介绍了下诺和诺德的发展史，以及胰岛素的研究之类的(这部分省略)。
重点来了，HRGG给了个医院销售时的真实案例：在某高级别医院，有甲乙两主任，这俩主任都是副主任，目前科室没有正主任。
甲是当地糖尿病协会的副主委，公司对甲的投入力度一直很大，甲也很合作，对公司的产品很支持，但甲很在意我们对其他科室主任的投入，最近，有消息称甲主任也开始关心竞品了。
甲乙带组的床位差不多，但乙主任的产量比甲主任低30%，对我们公司也有一定的看法，认为公司对他的维护力度不够。
据可靠消息，乙主任马上要升为正主任了。
现在公司只有一个参加国际学术会议的名额，请问1.应该把这个机会给谁?2.给出原因?3.如何操作?(有个前提，给谁都会被对方知道) 案例说完后，HRGG说有什么疑问可以随时问他，然后每个人10分钟的思考时间，小组讨论10分钟，最后每组选一个发言人陈述。
(到这的时候，我已经傻眼了，因为以前根本没分析过什么案例，完全不知道门路。
)随后有些面友针对这个案例提了一些问题，但最有意义的是问甲乙两主任的年龄大概是多少，由此我们又获得了一个重要的信息：甲今年五十多了，而乙只有四十出头。
强生面试经验真实面经（推荐5篇）
强生面试经验真实面经（推荐5篇）第一篇：强生面试经验真实面经强生面试经验一：part I 英文口语测试方式：1 VS1目的：英文基本交流能力测试内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历——你的生活目标—— why sales,why johnson——anything elsepart II 模拟推销方式：1 VS4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰part III Group Discussion方式：6人一组目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇3.认识LN，FLS，EE大牛各一名4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受1.做sales要能吹水脸皮够厚2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向强生面试经验二：我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。
一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。
之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。
面试：表现真实的你自己
在面试的过程中，40名选手分组接受了来自普华永道、诺和诺德、中国人寿、戴姆勒等多家知名企业的人力资源总监和高级管理人员的集体“拷问”。
表现真实的自己说到面试，许多人最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。
答案其实很简单，那就是表现真实的自己。
这是诺和诺德资金营运经理韩隽在对选手的表现做现场点评时给大学生的提醒。
她指出每个人身上都有自己固有的特点，比如有的人勇敢、有的人细心、有的人有很好的创意。
在一个团队里，其实企业需要各种不同类型的人，面试中你应该表现出一个真实的自己。
普华永道人力资源经理刘节告诉记者，大学生求职应该有一个更加成熟的心态，面试中只需要正常表现个人能力即可，太急于求成的心态反而会影响能力的发挥。
明确目标和期望值“在现在的就业形势下，你有什么优势？”“你的职业规划是什么？” 现场评委指出，从选手对这些问题的回答情况看，现在一些毕业生对自己的目标不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。
但什么是自己的发展方向，自己却并不清晰。
评委提醒，毕业生一定要明确自己的目标和期望值，这样才不会在工作一段时间后悔自己的选择。
普华永道人力资源经理刘节告诉选手们，不管到了什么时候自己的能力最重要。
要想清晰地认识自己的职业发展，只有靠自己，通过实习不断认识自己，想清楚自己的职业规划。
“在你做决定之前，想好我要什么东西，为了得到它我可以提供什么东西。
”让真诚的目光成为你的代言面试主要包括三个环节：中英文自我介绍、个人针对性提问和分组辩论（讨论）。
台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学到有关面试的技巧。
身为面试官之一的普华永道人力资源经理刘节指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周或是低头看着面前的答题纸，而忽略了与面试官的正面交流。
所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意与面试官眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。
对接社会弥补不足“对于一个学生的就业来说，金融危机是决定性因素吗？”“先就业还是先择业？”其实对于这类问题，答案并不是唯一标准化的。
诺和诺德笔试经验
诺和诺德笔试经验
下面是由应届毕业生求职网介绍的诺和诺德笔经
上午10：20到达考场，10：30准时考试，第一次参加这样的考试，在中财电教楼的一个机房里，是人机对话，首先声明全部是英文的，共有四个题：
第一个题是一分钟，这个题不记入分数；
第二题是让用两分钟时间说说你大学时的好朋友，包括你们什么时候认识的，怎么认识的，她（他）的性格特点，你为什么和他（她）关系好，你们多长时间见一次面等；
第三题是你如何在有巨大压力的条件下工作，如何面对压力；
第四题是一个，让在20分钟内写出一篇200个单词的文章：关于是否应该限制在公共场合打电话，你同意还是不同意，说出理由。
总以为自己不会去外企，不会去，但是到现在为止，我已经笔试过两个外企了，一个是kpmg，一个是诺和诺得，可能是我当时随便网申得吧，看着同学个个都在申我也就申了。
可能这也是一种经历吧！
。
超级详细的诺和诺德面试经历合集
1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。
没有想到完全是考英语。
共分4部分，1，2，3。
分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。
第4部分是20分钟写200字的命题作文。
机考，口语录音，作文录入。
考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。
我的题目如下：1.Briefly introdu ce yoursel f: where are you from,where do you study, what are your hobbies, what is your futureplan, etc.(1 min)2. Introdu ce your favorit e newspap er or magazin e: how often do you r ead it, wh y like it, which section do you like best, etc.(2 min)3. Some peoplesay histori c buildin gs shouldbe replace d by modernbu ildin gs, what do you think?4. Restric itonsshouldbe put on mobilephonesin publicplaceslike restaur an ts and theatre s. Do you agree? Write a 200-word essay in 2 0 minutes.这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。
2、诺和诺德笔经分享本文版权还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。
药企面试经历
1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。
药企面试经历
1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。
超级详细的诺和诺德面试经历合集!!
超级详细的诺和诺德面试经历合集!!1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。
没有想到完全是考英语。
共分4部分，1，2，3。
分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。
第4部分是20分钟写200字的命题作文。
机考，口语录音，作文录入。
考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。
我的题目如下：1.Briefly introduce yourself: where are you from,where do you study, what are your hobbies, what is your future plan, etc.(1 min)2. Introduce your favorite newspaper or magazine: how often do you read it, wh y like it, which section do you like best, etc.(2 min)3. Some people say historic buildings should be replaced by modern b uildings, what do you think?4. Restricitons should be put on mobile phones in public places like restauran ts and theatres. Do you agree? Write a 200-word essay in20 minutes.这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。
2、诺和诺德笔经分享还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。
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1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。
没有想到完全是考英语。
共分4部分，1，2，3。
分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。
第4部分是20分钟写2 00字的命题作文。
机考，口语录音，作文录入。
考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。
我的题目如下： introduce yourself: where are yo u from,where do you study, what are your hobbies, what is your futur e plan, etc.(1 min) 2. Introduce your favorite newspaper or magazine: how often do you read it, wh y like it, which section do you like be st, etc.(2 min) Some people say historic buildings should be replace d by modern buildings, what do you think? 4. Restricitons should be put on mobile phones in public places like restauran ts and theatres. Do you agree? Write a 200-word essay in 20 minutes. 这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。
、诺和诺德笔经分享还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。
1点15，我们22个考生来到3层开始笔试。
来自智联招聘的考管把这次笔试形象的比作铁人三项。
第一项是托业考试，一共200道题，持续两个半小时，考的我很累很累... 第二项是综合能力测试，主要就是那些语文、数学、推理啥的。
一共60道，持续一个小时；第三项是性格测试，测试性格的，很多俺都做过。
一共187道，持续半个小时。
考下来感觉这真是铁人三项，绝对意义的毅力锻炼，涂答题卡涂的我手都麻了。
如果这次笔试通过，将会在天津有一次拓展测试，我估计就是爬高，跳远啥的，比较期待，但不知道自己能不能通过笔试。
下周5就能知道结果，期待ing...、诺和诺德群面通过三个月的时间，经历的大大小小的面试也算不少，诺和诺德的群面算是比较考验智商的，开始先每人做两分钟自我介绍，然后是给一个案例，五到六人一组，我们那批一共分了三组，小组间进行方案的讨论。
题目很长，是一个法老想修建一个金字塔，给了规定的年限，费用，人力，地点可选，采石场可选，金字塔大小规模可选，来制定一个觉得最优的方案，开始组里很混乱，大家都争着说组里怎么安排，有时候反应略微迟钝也是有好处的，在大家争执不定的时候我还在研究题目，算路程，规模和需要的费用，年限之类的问题，最后也算是把数学发挥了一下，用数字说话确定了一个方案，虽然我在前面话说的不多，可能面试官没有看到我的表现，但我觉得我这次是群面中发挥最好的一次！个人觉得诺和诺德的面试题出的还是很不错的，非常考验团队的配合和逻辑思维能力！、诺和诺德一面面经分享2008年诺和诺德的第一轮面试于11月5号在新世界国贸大厦4201室进行。
我们提前一刻钟左右进入一个小型的会议室,之后会有人给我们每人一张胸牌,上面打印着个自的名字,从此时起我们每个人都很谨慎,尽量的让自己表现得更为优秀,因为在旁边进来了六位面试官,他们每个人都拿着笔和纸张,可能在给每位随时打分;我时刻都让自己表现得更为轻松,自信,脸上一直都挂着阳光般的微笑,而且在那个不大的会议室我表现热情,和身边的每一位应试者聊天。
正式面试在9:30准时开始,在经过经理简单的介绍之后,面试进入正题; 第一轮: 1分钟的时间做自我介绍;大致的内容包括姓名,学校,专业,何时毕业,来自哪里,个人喜好. 这一轮我做得可以说是失败的,本来很轻松的,可就在我站起来的那会儿我突然有点紧张,这导致了中间有个4秒多的停顿,但我一直都在微笑,而且我一直都很大胆的在看着我们的面试官(身体语言在面试中也是很重要的)第二轮这一轮是小组讨论将人员分为三组, 题目是这样的:如何将有一款”神牛”牌早餐奶推入某个社区;要给在具体的方案,包括:产品定位,市场目标,需求资源,实施方案. 而每个组都有两位信息员,我们所有想要的信息都可以从他们那里获取,当然,如果我们要的信息他们那里没有的就会告诉我们没有,之后每个组派一个人作自己组方案的主要介绍,每一组都可以有三个人来补充.讨论时间为30分钟. 在这一轮让自己的优势突现出来是最重要的,所以我应该想办法让我的组员能跟着我的思维走,于是我在第一时间给我们组的时间分步做了一个简单的安排,之后便开始向我们的信息员收集信息; 此社区的流动人口?................常住人口60万社区人们的早餐习惯?......... 入为出(节约型) 竞争对手信息?.......................五个品牌,鹊巢占领高档层,雅士利占领中低档60%的份额社区的消费能力?....................企业职工收入:1200-2000元/月,商业人士:3000-500 0元/月本产品打算如何定位?...........没有信息本产品的市场情况?................85%铺市率, 在此有120家小型卖场社区性质?................................属厂矿型社区本产品信息?............................没有信息(一律由自己设计) (这一轮我很好的控制了讨论的局势,在整个方案的拟订中表现积极.但后来在发言中却超出了我的安排,毕竟每个人都希望自己有所表现) 我们的方案是: 产品定位:中低档层,主要占领职工市场,特别是针对老年人.女性,肥胖者,糖尿病患及小孩. 市场目标:在前期大量宣传的同时打入部分的产品,随着产品宣传的成熟我们可将商品全面的铺市,争取占领60%的中低档市场实施方案: 我们的宣传口号:无糖的奶,优质的奶,健康的奶在120家小型卖场里打出横幅及货架广告,在社区做横幅宣传,而宣传的重点当在无糖,健康. 与厂属医院,当地医院及慈善机构联合给社区民众做健康讲座免费体检在初期免费品尝,并附宣传小册实施会员制,大量订购有会员优惠活动及送小礼品送货上门,做后期问卷调查,反馈信息改善口感,做成适合不同人群的产品。
而我后来想到的两点因发言人数有限而夭折:1,为方便顾客选购,同时将产品推入个早餐卖场;2,,调查对手产品的信息,在宣传的时候对其优点尽量回避,而其缺点可以加以突出,并根据产品的对比尽量改善自己的产品) 第三轮: 每组派两个代表对其他组的方案进行评价(这一轮是我们都没有想到的,所以在这轮我失掉了机会,没有发言) 这一轮要求深入,在用心的去倾听其他组的发言后,要求能对其各个方面作出深入的解析5、诺和诺德销售面经小女子下午去诺和诺德群殴了，本来是应届生，图方便找了个代表帮忙投简历，没想到跟我一起群殴的另外九个居然全是有工作经验的，那个郁闷啊...... 刚开始是3－5分钟的自我介绍，我balabala，把事先准备的说了接下来给了一个项目：我公司打算邀请几个重点医院客户去香港三日开会，前两日为开会，第三天为旅游，分组讨论，再给出安排计划。
群殴完后，hr说可以在附近转转，大约半个小时会电话通知进入二面的人，然后可以直接二面，于是一帮人等均坐在大厅的沙发等，没过十分钟就有一个人接到了电话，兴高采烈的上去了，剩下的人都想不可能十个人才进一个吧，于是又傻等了一个多小时，等第二组群殴完了终于忍不住杀上楼去，hr跟我们说很遗憾，觉得我们都不适合，大家无语了... 凭心而论，我觉得我们这组中有几个有工作经验的代表在小组讨论中的发挥都是不错的，逻辑清楚，表述有条理。
而被选中的那个人是一个二级医院的医生，所以大家认为可能还有别的原因让她入选吧...... 总之觉得下午是被诺和诺德狠狠的耍了一顿...... 、诺和诺德上海面试接到了诺和诺德的面试通知。
电话面试，简单的常规问题，通过。
一面，淮海路香港新世界，性向测试，还有北京外服的一个中国人和一个老外分别的面试，各十几分钟，通过。
二面，元旦前，也是在香港新世界，两个阶段，是一个心理学教授组织的：第一个阶段是大家互相认识，跟房间里尽可能多的人握手，然后写下来自己认识的人数；第二个阶段是分成六组，做一个类似囚徒困境的博弈游戏，其中有小组讨论，跟其它组的谈判等等，很有意思。
这次面试也fail了，不过提升了士气，另外也跟后面的面试衔接了起来，要知道求职中最难熬的就是一直没有电话，没有email。
、诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODIS K一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。
其实对我来说应该没什么压力才对，但是先前的经历让我觉得确实应该好好准备。
首先要考虑的就是着装问题。
由于星期天是小组面试，所以可以穿得不那么正式，但一定要端庄，从而表示你对面试官的尊敬。
可惜家里合适的衣服太少了，只好穿一件有白领的粉红色长衣。
裤子选了黑色的西装裤，配上一双黑色皮鞋后显得更为精神了。
其实在NOVONODI SK的求职宝典中也有提及关于着装的问题，浅色衣服一般不要选用，深蓝和黑色比较好。
在我看来最好针对相应职业的需求对发型作一些准备。
由于面的是销售代表，所以我希望给人的是一种较历练强势的感觉，我将刘海梳起来弄了个白领很流行的“小包”，选了一对高雅的耳环从而将女性的魅力尽可能发挥。
哈哈，不过这只是我个人感觉，是否有效就不得而知。
晚上睡觉由于紧张没睡得很熟，不过醒后还能保持较清晰的思路。
在面试之前的时间我都充分利用来准备我的面试，面试官会问什么问题，应该怎么介绍自己，小组讨论应如何尽量让自己多说话之类的。
幸好我们这组有泽敬，有熟悉的人，心情自然没那么紧张，况且我一点面经都没有，连小组讨论是怎样都没了解过，所以能有人教教应该说很幸运了。
小组讨论开始了！！首先面试官给了一叠纸让我们每个人写上自己的名字并贴在胸前。
她首先将这叠便签纸给了泽敬，然后泽敬撕下一张给我，我当时立刻想到要先传给别的同学，因为面试官很有可能会看些细节，而且这是最基本的礼貌，一个具有综合素质的大学生应该具备的。
贴上纸条后，面试官开始问我们对NOVONODISK的影响，刚开始我还没准备第一个开口，泽敬先发言了，后来我想接着说，但是被另一个女生抢走了。