《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001.8B
人力资源政策与法规(DOC 72页)
人力资源政策与法规(DOC 72页)第一章劳动就业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。
从法律上把握词概念应明确下述要点。
1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。
它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。
2.就业界限即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。
实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1①合法性。
②限于国民经济领域。
国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。
工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
P21.1.2 劳动就业的立法概况在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。
P2纵观各国就业立法，主要有三个组成部分：①宪法中关于公民劳动权的规定。
②劳动基本法中关于就业的规定。
③关于就业的专项立法。
2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（2007）、《就业服务与就业管理规定》（2007）相继出台。
P21.1.3 劳动就业制度的原则 P2～P31.平等就业原则2.市场调节就业与宏观调控相结合的原则3.城乡统筹就业原则4.照顾特殊群体就业的原则2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条特别规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。
P3 我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。
P31.2 公平就业1.2.1 美国公平就业机会与法律P3美国1963年的《民权法案》第7条规定——禁止种族、肤色、宗教、性别、血统方面的歧视美国1963年《公平工资法》——禁止工资发放上的性别歧视美国1967年《雇佣年龄歧视法》——禁止任意的年龄歧视1973年《职业恢复法》——照顾残疾人1974年《帮助越战时期军人退役重新就业法》——雇用和帮助退役军人1978年《怀孕歧视法》——禁止歧视怀孕或分娩的女职工1991年《民权法》1990年由布什总统签署的《美国残疾人法》于1992年7月正式生效——禁止对残疾人雇佣歧视1.2.2 我国关于公平就业的规定P4我国关于就业的规定源于我国的根本大法——《中华人民共和国宪法》第42条《劳动法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》这四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。
人力资源政策与法规(DOC 72页)
第一章劳动就业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质实现劳动力与生产资料的结合。
从法律上把握词概念应明确下述要点。
1.就业资格P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格。
它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内,并且具有劳动能力和就业愿望。
2.就业界限即国家确认的公民已经实现就业的界限,也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。
实现就业的劳动者必须具备三个特征：P1①合法性。
②限于国民经济领域。
国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所组成的互相联系的总体。
工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等,都是国民经济的组成部分。
③在一定期间内达到一定量。
我国规定,从业劳动者报酬达到和超过当地最低薪水标准的为充分就业。
P2 充分就业的概念是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的,是指在某一薪水水平之下,所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会。
充分就业并不等于全民就业或者完全就业,而是仍然存在一定的失业,但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。
3.就业形式即国家政策法规确认的劳动者实现就业的方式。
现阶段包括：①正规就业,是指劳动者在用人单位从事全日制劳动。
②非正规就业,又称灵活就业,指劳动者从事非全日制劳动,如小时工、弹性工时、阶段性就业等。
③个体经营劳动综上所述,劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动,从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
P21.1.2 劳动就业的立法概况在劳动立法中,就业立法占有首要地位,在一定意义上甚至可以说,整个劳动法就是公民实现就业的保障法。
P2纵观各国就业立法,主要有三个组成部分：①宪法中关于公民劳动权的规定。
②劳动基本法中关于就业的规定。
劳动人事政策与法规-国家开放大学电大易考通考试题目答案
劳动人事政策与法规1、（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。
A. 1994B. 2002C. 2012D. 2014正确答案：B2、（）年1月3日，国务院发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
A. 2002B. 2004C. 2014D. 2016正确答案：D3、以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A. ＸＸ市人民法院B. ＸＸ民办大学C. ＸＸ会计师事务所D. 以上都是正确答案：D4、《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
A. 14B. 15C. 16D. 18正确答案：C5、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日正确答案：A6、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。
A. 18B. 20C. 22D. 24正确答案：D7、以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。
A. 残疾人B. 退役军人C. 未满１６岁的未成年人D. 少数民族人员正确答案：C8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 0.3B. 0.5C. 0.6D. 0.8正确答案：D9、根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。
A. 应当从工伤保险基金中支付的费用B. 应当由第三人负担的费用C. 应当由公共卫生负担的费用D. 在境外就医的正确答案：A B C D10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。
A. 视为B. 有时视为C. 不视为D. 部分视为正确答案：C11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
2022年东大春学期劳动法与人力资源政策在线作业标准答案
18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。
有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
远程川大《人力资源法规与政策(1)1157》16秋在线作业1
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内标准答案：2. 广义上理解的劳动法是指（）。
. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和标准答案：3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。
. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定标准答案：4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。
. 年龄. 性别. 技术. 职务标准答案：5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。
. 第四级体力劳动的劳动. 第五级体力劳动的劳动. 第三级体力劳动的劳动. 第二级体力劳动的劳动标准答案：6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理标准答案：7. 未成年工是指（）。
. 年满14未满16周岁的劳动者. 年满16未满18周岁的劳动者. 年满17未满18周岁的劳动者. 年满14未满18周岁的劳动者标准答案：8. 最低工资制定的主体（）。
. 政府. 企业. 工会. 职工标准答案：9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
. 150％. 200％. 300％. 100％标准答案：10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年标准答案：11. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
人力资源政策与法规2
《人力资源政策与法规》简答题录用公务员的程序？发布招考公告，报名与资格审查，考试，考察与体检，公示、审批和备案招考公告应当载明的内容？招录尽管、招录职位、名额和报考资格条件；报名方式方法、时间和地点；报考需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点；其他须知事项报考公务员的资格条件？1 具有中华人民共和国国籍，2 年龄在十八周岁以上三十五周岁以下，3 拥护中华人民共和国宪法，4 具有良好的品行，5 具有正常履行职责的身体条件，6 具有符合职位要求的工作能力，7 具有大专以上文化程度，8 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，9 法律法规规定的其他条件录用工作人员违规违纪的处罚？1 不按规定的编制限额和职位要求进行录用的、不按规定的资格条件和程序录用的、未经授权，擅自出台、变更录用政策造成不良影响的、以及录用工作中许思无比，情节严重的，视情况分别责令纠正或者宣布无效，对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任2 录用工作人员有泄题泄密、未造成绩或有关资料、协助报考者作弊及因失职而导致招考工作重新进行等违反录用工作纪律的行为的，有公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育调离录用工作岗位或者给予处分。
对于索取或者非法收取他人财物的，徇私舞弊、情节严重构成犯罪的，依法追究刑还是责任报考者违规违纪行为处罚规定？1 报考者申请材料或信息不实的，取消本次报考资格2 恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，在考试过程中有抄袭、协助抄袭，持电子设备参加考试的，使用禁止自带的通讯设备或具有计算和存储功能的电子设备等严重违纪违规行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其五年内不得报考公务员的处理3 在考试过程中弄虚作假，隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理，情节严重的，五年内不得再报考公务员4 在考试过程中有一般违规违纪行为，当场发现经警告但不改正的，由考试工作人员责令其离开考场，该场次成绩无效；时候发现的，有公务员考试机构或者招录机关给予其该科目考试成绩无效的处理5 在考试或阅卷过程中经查实认定报考者有作弊、替考等情节特别严重的影响恶劣的违规违纪行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不的报考公务员的处理6 在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理7 有传统体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门机遇期五年内不得再报考公务员的处理委任制公务员任职的具体情形包括？(1)新录用公务员试用期满经考核合格的； (2)通过调任、公开选拔等方式进人公务员队伍的； (3)晋升或者降低职务的； (4)转任、挂职锻炼的； 5)免职后需要新任职务的； (6其他原因需要任职的。
人力资源管理政策与法规
项目 课堂出勤 平时作业 平时测验 期末测试
比例 10％ 30％ 10％ 50％
考查内容 平时不定期点名及课堂表现 教学过程中布置，并在规定日期前提交 不定期 开卷或闭卷
注：无故缺席达1/3及以上课时者，取消期末考试资格
16
课程教材及参考文献
教材
高翔主编，人力资源管理法规与案例，清华大学出版社，2008年版
练习
三方关系
练习
24
练习：以下法律法规分别属于哪个层次
序号 1
2 3 4 5
6 7
名称
个人所得税法（根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常 务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税 法〉的决定》第三次修正）
上海市劳动合同条例（２００１年１１月１５日上海市第十一届 人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）
• 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手 食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿， 迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折 ，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手 术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。
• 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他 今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉， 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共 计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 业补助金等损失7万余元。
法令框架体系 概念理解运用 争议的处理
练习
三方关系
练习
19
新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况
外交部 国防部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 水利部 农业部 商务部 文化部
四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业1doc资料
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。
A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。
A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。
A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。
A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。
A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。
A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。
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《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001
我国劳动法调整的主要对象是（）。
A:合同关系
B:劳务关系
C:用工关系
D:劳动关系
答案：D
劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A:2年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
A:首先按照企业内部劳动规则进行处理
B:由劳动仲裁机关协助处理
C:交由法院处理
D:依法定的劳动争议处理程序予以处理
答案：D
未成年工是指（）。
A:年满14未满16周岁的劳动者
B:年满16未满18周岁的劳动者
C:年满17未满18周岁的劳动者
D:年满14未满18周岁的劳动者
答案：B
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
A:劳动者承担
B:用人单位承担
C:劳动者和用人单位共同承担
D:人民法院决定举证责任的分配
答案：A。