【法律常识】未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
讨薪找哪个部门最有效没签合同的
讨薪找哪个部门最有效没签合同的在我们的日常生活中，辛苦工作却拿不到应得的薪水，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。
尤其当没有签订合同的时候，讨薪之路似乎更加艰难。
但别担心，即使没有合同，我们仍然有办法维护自己的合法权益，也有相关的部门可以为我们提供帮助。
首先，如果遇到了这种情况，劳动监察大队是一个可以考虑的部门。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的行政执法部门，主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
当劳动者没有签订合同而被拖欠工资时，可以向劳动监察大队投诉举报。
他们有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并督促用人单位支付拖欠的工资。
在向劳动监察大队投诉时，需要准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、邮件等等。
这些证据能够帮助劳动监察大队更快速、准确地了解情况，从而更有效地为劳动者维权。
其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
如果没有签订劳动合同，但是能够证明存在事实劳动关系，比如有工友的证人证言、工作成果、业务往来记录等，就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是免费的，这为劳动者减轻了一定的经济负担。
另外，如果劳动监察大队和劳动仲裁委员会的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位拒不执行，还可以向人民法院提起诉讼。
法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。
在诉讼过程中，劳动者可以委托律师来帮助自己维护权益，但需要支付一定的律师费用。
不过，如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，符合条件的话，会有律师免费为其提供法律服务。
在讨薪的过程中，劳动者可能会感到迷茫和无助，这时候可以拨打12333 人力资源社会保障服务热线，咨询相关的政策和法律问题，获取专业的指导和建议。
劳动合同没签离职半年可以申请劳动仲裁吗
劳动合同没签离职半年可以申请劳动仲裁吗在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，有时会出现劳动者未与用人单位签订劳动合同，且在离职半年后才考虑通过法律途径维护自身权益的情况。
那么，这种情况下可以申请劳动仲裁吗？首先，我们需要明确劳动仲裁的概念和作用。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，旨在公正、及时地处理劳动纠纷，保护当事人的合法权益。
对于未签订劳动合同离职半年的情况，答案是可以申请劳动仲裁的。
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使劳动者已经离职半年，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且未超过劳动仲裁的时效，就有权主张自己的合法权益。
那么，如何证明事实劳动关系呢？常见的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
在劳动仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好充分的证据材料，并清晰地阐述自己的诉求。
比如，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿等。
另外，劳动仲裁的过程可能会比较复杂和漫长，劳动者需要有一定的耐心和心理准备。
在仲裁过程中，双方都有权利进行举证和质证，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同没签离职半年是可以申请劳动仲裁的，但劳动者需要充分了解相关法律法规，准备好充足的证据，依法维护自己的合法权益。
未签劳动合同被口头辞退怎么办
未签劳动合同被口头辞退怎么办未签劳动合同被口头辞退的维权：
１、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
２、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证
复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
３、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴
纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等，其中有公章
的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动
关系。
根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
销售员没有签劳动合同怎么办
随着我国法律体系的不断完善，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在现实生活中，一些销售员在工作中往往会遇到未签订劳动合同的情况，这不仅违背了法律规定，也给销售员自身权益带来了潜在风险。
那么，面对这种情况，销售员应该如何应对呢？一、了解相关法律法规首先，销售员需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。
根据该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法维护自身权益。
二、收集证据在确认未签订劳动合同的情况下，销售员应尽快收集相关证据，以便在维权过程中有据可依。
以下是一些可能需要收集的证据：1. 工作证、身份证、入职登记表等证明劳动关系的文件；2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付的凭证；3. 同事证言、工作照片等证明工作内容的证据；4. 用人单位提供的培训、考核等证明劳动者具备相应能力的材料。
三、与用人单位协商在收集到相关证据后，销售员可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。
在协商过程中，销售员应保持冷静，合理表达自己的诉求，争取用人单位的理解和支持。
四、申请劳动仲裁如果协商无果，销售员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律对争议进行公正裁决。
五、提起诉讼在劳动仲裁过程中，如果销售员对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法院会依法审理案件，维护销售员的合法权益。
六、寻求法律援助在维权过程中，销售员可以寻求法律援助。
法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助劳动者维护自身权益。
总之，面对未签订劳动合同的情况，销售员应保持冷静，依法维权。
通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，争取自己的合法权益。
同时，销售员在今后的工作中也要注意签订书面劳动合同，避免类似问题的发生。
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
一、未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗可以。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人：————性别：——年龄：————住址：——————被申请人：——————公司法定代表人：————地址：——————申请要求：1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2. 被申请人承担仲裁费用。
理由与事实：此致————劳动仲裁委员会申请人：——————————年——月——日针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
没有签劳动合同法院案例
没有签劳动合同法院案例摘要：一、前言二、案例背景三、法院判决结果四、案例分析1.未签劳动合同的法律责任2.企业不签劳动合同的原因3.劳动者如何维权五、结论正文：【前言】随着我国劳动法制的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的权益。
然而，仍有部分企业未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益受损。
本文将结合一个实际案例，分析未签劳动合同的法律责任和劳动者如何维权。
【案例背景】在某公司工作的张某，入职一年多以来，公司一直未与他签订书面劳动合同。
在此期间，张某多次向公司提出签订劳动合同的要求，但公司都以各种理由推脱。
后来，张某以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
【法院判决结果】劳动仲裁委员会经过审理，支持了张某的仲裁请求，裁决公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资差额。
公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院经过审理，维持了劳动仲裁委员会的裁决，要求公司支付张某未签订劳动合同的双倍工资差额。
【案例分析】1.未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
”未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
”因此，公司未与张某签订劳动合同，需要支付双倍工资差额。
2.企业不签劳动合同的原因一些企业不与劳动者签订劳动合同，主要是为了规避法律责任，降低用工成本。
此外，部分企业对劳动法律法规了解不足，缺乏法律意识，导致未签订劳动合同。
3.劳动者如何维权劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当要求签订书面劳动合同。
如用人单位未签订劳动合同，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
在证据方面，劳动者可以提供工资支付记录、工牌、工作服等证明与用人单位存在劳动关系。
不签劳动合同劳动仲裁成功几率大吗
不签劳动合同劳动仲裁成功几率大吗一、背景介绍在现实生活中，许多劳动者与雇主之间存在劳动关系，但却未签订劳动合同。
这给了雇主一定的便利，但也为劳动者带来一定的不确定性。
面对这种情况，有些劳动者会考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。
然而，不签订劳动合同的劳动仲裁成功几率如何呢？本文将从多个角度进行探讨。
二、劳动合同的法律地位劳动合同作为劳动双方之间的约定，是国家法律保护的对象。
根据《劳动合同法》，雇主与劳动者之间若没有签署劳动合同，雇佣关系仍然存在。
尽管没有书面合同，作为口头约定合同，也拥有一定的法律效力。
在劳动仲裁时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有一定的胜诉机会。
三、劳动合同的证据问题劳动仲裁中的证据问题往往是决定案件胜败的关键。
如果劳动者能够提供证据证明雇佣关系的存在，即使没有劳动合同，劳动仲裁仍然有可能取得胜诉。
这些证据可以包括工资单、银行转账记录、工时记录等，这些都可以作为支持劳动者主张的有力证据。
因此，劳动者在面对劳动仲裁时，应充分准备相关证据，以增加胜诉的可能性。
四、劳动法的保护原则劳动法作为一项以保护弱势劳动者权益为基础的法律法规，为劳动者提供了诸多权益保障。
即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以依据劳动法来主张自己的权益。
比如劳动法规定，劳动者的工资应当及时足额支付，如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁来追回自己的合法权益。
因此，劳动法的保护原则在一定程度上增加了未签订劳动合同劳动仲裁成功的概率。
五、社会舆论的影响在一些社会舆论场合中，未签订劳动合同的雇佣关系常常被视为是雇主对劳动者的不公平行为。
一旦劳动纠纷引起舆论关注，有利于助长劳动者的声势，从而在劳动仲裁中取得成功的几率相对较高。
因此，社会舆论的影响力也是劳动仲裁成功几率的一个重要因素。
六、劳动仲裁机构的专业性劳动仲裁委员会作为专门负责处理劳动纠纷的机构，具备一定的专业性和公正性。
无论是否签订劳动合同，劳动者都可以向劳动仲裁机构提起诉讼，由该机构进行调解或判决。
不签合同申请劳动仲裁申请书
不签合同申请劳动仲裁申请书在中国，当一名劳动者与雇主之间发生纠纷时，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动仲裁是指在劳动争议解决委员会的主持下，通过协商或者裁决的方式解决劳动争议的程序。
而针对不签合同的情况，劳动者也可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的第一步是准备申请书。
下面是一份不签合同申请劳动仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：被申请人（雇主）：事实和理由：本人在被申请人处工作期间，没有和被申请人签订劳动合同。
据了解，被申请人在中国法律规定下必须与职工签订书面劳动合同。
本人多次要求被申请人与本人签订劳动合同，但被申请人拒绝履行法定义务。
因此，本人提出申请，要求劳动争议解决委员会判定被申请人有违法行为，并要求被申请人支付相应的赔偿金。
证据：1.内部文件：本人在被申请人工作期间没有签订有效的劳动合同。
2.证人证言：本人的同事可以证明，被申请人没有和本人签订劳动合同。
要求：根据相关法规，申请人请求解决以下事项：1.要求申请人和被申请人签订书面合同并保证履行法定义务；2.要求被申请人支付相应的赔偿金；3.其他必要的补救措施。
日期：申请人签字：以上是一个范本，劳动者可以根据自己的实际情况进行调整。
在申请时，建议劳动者提供充足的证据，如证人证言、公司文件、工资条等等，以支持自己的主张。
当申请书准备好之后，劳动者可以将申请书递交至当地的劳动争议解决机构，并按照要求缴纳相应的仲裁费用。
劳动争议解决机构将会受理申请，并依法进行调解或裁决。
最终，劳动仲裁的结果将是绑定企业的，所以雇主应该遵守仲裁机构的裁决结果。
总之，如果劳动者与雇主之间发生劳动争议，不签合同是一种常见的情况。
但这不表示劳动者无法寻求法律保护。
通过劳动仲裁等法律手段，可以有效地解决劳动争议问题，并保障劳动者的合法权益。
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未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拒签劳动合同该怎么办
(一)用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。