企业破产解除劳动合同通知书
破产发解除合同通知模版
破产发解除合同通知模版
《破产解除合同通知模版》
尊敬的【合同相对方名称】：
您好！
根据我国《企业破产法》等相关法律法规的规定，我公司（或“我方”）（全称：【公司全称】，统一社会信用代码：【统一社会信用代码】）因近期进入破产程序，现就与我公司（或“我方”）签订的编号为【合同编号】的《【合同名称】》（以下简称“本合同”）事宜发出解除合同通知。
一、合同解除原因
根据《企业破产法》第XX条的规定，破产申请受理时，债务人与对方订立的合同应当解除。
因此，我公司（或“我方”）依据法律规定，向您发出解除本合同的通知。
二、合同解除日期
本合同自破产申请受理之日起解除。
破产申请受理日期为【破产申请受理日期】。
三、合同解除后的处理
1. 本合同解除后，双方互不承担违约责任。
2. 我公司（或“我方”）将按照法律规定和本合同的约定，妥善处理与您相关的权益。
具体包括
但不限于支付尚未履行的款项、返还已支付的款项、支付因合同解除而产生的违约金等。
3. 请您在收到本通知后，及时与我公司（或“我方”）联系，以便就合同解除后的相关事宜进行
协商处理。
四、联系方式
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
电子邮箱：【电子邮箱】
敬请关注并相互转告。
感谢您在过去的日子里对我公司（或“我方”）的支持与理解，祝愿您业
务繁荣、工作顺利！
特此通知。
【公司全称】
【发出通知的日期】。
【最新文档】公司破产解除劳动合同的通知书-范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司破产解除劳动合同的通知书篇一：解除劳动合同通知书(通用 3种情况)解除劳动合同通知书：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
破产辞退通知函
破产辞退通知函尊敬的XX先生/女士：您好！我们对您一直以来在本公司的辛勤付出表示衷心的感谢。
遗憾的是，由于公司近期经营状况持续恶化，经过深思熟虑，公司决定启动破产清算程序。
根据相关法律法规，我们不得不在此向您发出辞退通知。
一、辞退原因：公司因经营不善，陷入破产清算状态，无法继续维持正常运营。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司依法进行经济性裁员。
二、辞退时间：根据公司决定，您的劳动合同将于【通知发出日期】之日起30天后终止。
在此期间，请您继续履行劳动合同规定的义务，并配合公司完成相关工作交接。
三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将对您依法支付经济补偿。
具体金额将在公司完成资产清算后，按照您在本公司的工作年限及工资标准进行计算，并在法定期限内支付给您。
四、社会保险及公积金：公司将依法为您缴纳至劳动合同终止之日的社会保险及住房公积金。
五、工作交接：请您在接到本通知后，尽快与部门负责人联系，安排工作交接事宜。
确保交接过程中，双方对工作内容、资料、物品等进行充分沟通，以确保公司业务的顺利进行。
六、联系方式：如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人事部门联系。
联系方式如下：电话：XXXXXXXXXX邮箱：*************我们深知这一决定对您的生活带来的困扰，对此表示诚挚的歉意。
在此，我们再次感谢您过去对本公司的支持和付出，也希望在未来的日子里，您能找到更加合适的工作岗位，实现个人价值。
请您注意查收与本通知相关的邮件及短信，以便了解后续事宜。
再次感谢您的理解与配合。
祝您生活愉快，前程似锦！此致敬礼！【公司名称】【通知发出日期】。
关于解除劳动合同的通知书精选5篇 解除劳动合同通知书
关于解除劳动合同的通知书精选5篇解除劳动合同通知书在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
你知道通知怎样才能写的好吗？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是爱岗的小编帮家人们整理的5篇关于解除劳动合同的通知书，仅供参考，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同通知书篇一_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。
本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。
一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。
2、其他应付款项，计人民币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
如有)4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。
并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
2024年公司倒闭解除劳动合同范文
2024年公司倒闭解除劳动合同范文
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司倒闭解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定，以下是解除劳动合同的范本。
尊敬的员工：
根据公司因不可抗力、市场变化等原因导致倒闭的情况，特通知解除与您签订的劳动合同。
具体解除劳动合同的内容如下：
一、解除原因
公司因经营困难、资金链断裂及其他不可抗力因素导致无法继续运营，不得已决定停止经营活动，公司自本通知之日起解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间
根据公司倒闭的情况，自本通知书送达之日起解除您与公司的劳动合同。
三、解除待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将依法向您支付解除劳动合同的经济补偿金，并协助您处理相关的社会保险、公积金等事宜。
具体补偿金及处理办法将由公司财务部门与您另行协商确定。
四、其他事项
在劳动合同解除后，公司将协助您办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
请您与公司人力资源部、财务部等相关部门联系，确保解除劳动合同的顺利进行。
特此通知，谨此通知！
公司名称
日期
以上即为解除劳动合同的范本，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。
祝您一切顺利！。
公司清算过程中解除劳动合同通知书
公司清算过程中解除劳动合同通知书各位亲爱的同事们，大家好！说起来，今天这个通知其实挺让人心情复杂的。
毕竟，大家在公司一起拼搏了那么久，彼此之间有很多故事，对吧？有些人可能觉得这段经历就像是最好的青春回忆，也有些人可能觉得它更多的是一种无奈的选择。
无论怎样，今天我们需要面对一个非常现实的情况，那就是公司正在进行清算，公司的运作已经不再能够继续下去，所有的运营活动都将暂时停止，而这直接影响到了大家的工作岗位。
我知道，可能很多人现在的心情都不是太好，甚至有点“呆若木鸡”了吧？这心里就跟吃了个生鸡蛋一样，五味杂陈。
其实我们也很不愿意看到这个局面，但是有些事，真的不是我们能控制的。
生活它就像一场大浪淘沙，到了一个节点，你不得不面对现实，重新调整自己，甚至说再见。
嗯，确实，清算这个词听起来就是带着一股寒气的，但也只能从这里开始，接下来的道路可能会有一些不确定性，但也许它会引领你去到新的方向，谁知道呢？说到解除劳动合同的事儿，你们肯定都很清楚，这不是小事。
它不是突然之间就能轻描淡写搞定的，整个流程下来，是需要遵循法律程序的，我们会严格按照国家的规定处理每一位员工的离职事宜，绝对不会有“霸王条款”或者其他不合理的情况。
说白了，我们也是秉着“真诚”两字来处理这件事，咱们不想让大家觉得自己像被遗弃的孤儿，或者觉得公司的决策是草率的。
每个人的辛勤工作，大家的付出都值得被尊重。
所以，这次的解除合同，也是一个合法合规的步骤。
哎，说到这里，我能理解，大家有点“打击感”了，想说怎么就突然变成了“前世今生”的概念了，生活的变化就这么快速？没错，大家的工作关系就像一段关系中的离婚协议书，虽然它写得很正式，措辞很干练，但不代表没有感情。
那种“你有你的江湖，我有我的山河”的心情，真的不是一个签字就能简单解决的。
大家每一份工作，每一次加班，每一个拧巴的合作，都是真的，都是在这个团队中打拼过的烙印。
说实话，大家的离开，不只是你们的损失，也是我们团队的损失。
终止（解除）劳动合同通知书（精选20篇）
终止（解除）劳动合同通知书（精选20篇）终止（解除）通知书篇1终止劳动合同通知书编号：：因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。
1、劳动合同期满；2、已开始依法享受基本养老保险待遇；3、本公司依法宣告破产；4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；5、法律、行政法规规定的其他情形：。
请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。
特此通知！公司（盖章）年月日终止（解除）劳动合同通知书篇2______________员工：本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同, 现依据________________________ ，将于________年________月________日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。
特此通知!________________________有限公司________年________月________日签收：________________________日期：________________________注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
终止（解除）劳动合同通知书篇3员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
终止（解除）劳动合同通知书篇4__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
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解除劳动合同通知书
编号：
____________：
因第项原因，解除年月日签订的劳动合同（合同鉴证号），同时解除劳动关系。
请按国家和省有关规定到劳动就业服务机构办理失业登记手续。
（签章）
年月日
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
5、劳动者被依法追究刑事责任；
6、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议；
9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；10、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
11、劳动者在试用期内；12、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；13、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；14、其他情形。
注：因第10、11、12、13项原因解除劳动合同，在劳动者通知用人单位后，由用人单位办理解除劳动合同手续，在办理解除劳动合同手续时，此《通知书》一式五份：一份留企业，一份存入劳动者档案，一份抄送失业保险机构，一份抄送劳动争议仲裁机构，一份给劳动者本人。
襄樊市劳动局印制。